下面是小编为大家整理的xx年各业务部门工作总结【完整版】,供大家参考。
xx 年各业务部门工作总结
目录
1 组织部工作总结 2
2 2017 年党风廉政建设和反腐败工作总结 10
3 **公司 2017 年工作总结 15
4 法院院长工作总结 23
5 **法院院长 2017 年工作总结 29
6 2017 年全年意识形态工作开展情况汇报 34
7 贯彻落实意识形态工作责任制情况报告 39
8 落实意识形态工作责任制工作总结 43
9 在 2017 年市住建系统工作 总结大会上的发言 ...49
10 规划局 2017 年工作总结 71
11 **组织部群教工作总结 77
12 **县 2017 年远程教育工作总结 87
13 县审计局 2017 年工作总结 和 2018 年工作计划 93
14 县统计局 2017 年工作总结 101
1 组织部工作总结
在市委、市政府的正确领导下，在上级组织部门的精 心指导下，全部上下植根于服务群众，着眼于解决问题， 落脚于追求实效，不断加强各级领导班子、干部队伍、人 才队伍、基层组织建设和自身建设，为全市经济社会发展 提供坚强组织保证。
一、以推进干部作风建设为目标，坚持突出重点、注 重实效，党员干部服务科学发展的素质能力进一步提升
一是牵头组织开展解放思想优化作风活动。按照市委 要求，围绕全市解放思想优化作风工作会议提出的“七 问”和着力解决的“六个方面的问题”，引导全市各级党员 干部加强学习、深入调研，查摆问题、深化整改，以突出 问题的有效解决和保民生、保稳定、保发展的实际效果来 检验活动的成效。活动中，全市各级副科级以上干部“进 农村、进企业、进学校”，为后进村、企业、困难学生送政 策、送技术、送温暖。累计走访了☆余户群众、☆家企 业、☆名贫困学生，共提供帮扶资金及物资折款达☆余万 元，办实事好事☆多件，为重点企业争请各类扶持资金多 万元、解决难题☆多个。全市党员干部队伍的思想政治素 质明显提高，全局观念、纪律意识、责任意识显著增强，整体作风形象进一步转变，为推进全年工作任务目标的落 实奠定了坚实的思想基础。
二是深入推进大规模培训干部工作。坚持“干什么、 学什么，缺什么、补什么”的原则，深入开展“需求调 查”，以问卷调查、走访调查、召开座谈会等形式，广泛征 求各级干部对培训内容、方式和时间、地点等方面意见建 议，掌握干部教育培训的需求，明确培训的方向和目标， 避免随意性和盲目性。在此基础上，根据不同层次、各级 各类干部的特点，积极充实完善培训内容结构，切实提高 干部教育培训工作质量。保质保量完成了上级组织部门举 办的☆个主体班次和☆个专题班次的☆名干部调训任务。
同时，围绕全市经济社会发展需求，在市委党校举办了☆ 个主题班次，培训干部☆多人次；
指导各有关部门开展了☆多个专题培训班，培训各级各类干部☆万余人次，有效 地提高了党员干部的综合素质和服务科学发展的本领。
三是深化“名师送教”和“名家讲坛”活动。先后邀 请☆名专家教授来海授课，重点围绕新能源、机械装备制 造、海洋工程、电子信息、生物化工、高端服务等六大新 兴产业，培训各类急需人才☆多人次。
二、以争做合格党员为目标，坚持领导带头、突出特 色，“两学一做”学习教育扎实开展
一是创新学习方法，打牢“学”这个基础。特色活动 激励“学”，根据《全市“两学一做”学习教育主体项目计划》的安排，在市委党校举办了全市“两学一做”学习教 育党章党规知识测试、党章党规知识竞赛；
多样党课辅导 “学”，市委常委深入联系点，为基层党员带头讲党课，选 派☆余名学习教育指导员为重点村、薄弱村送党课。组建 党课宣讲团，深入各镇区街道、市直部门开展党课宣讲；
上下联动自主“学”。各级党组织积极参与“手抄党章☆ 天”“听党章答问题”、知识竞赛等各类活动，基层党支部 充分利用本地红色教育基地开展党内教育。二是边学边 做，抓住“做”这个关键。以落实“党员活动日”制度为 抓手，将议政议事、组织生活、学习讨论、志愿服务、人 居环境综合整治、慰问走访等纳入活动范畴，进一步锤炼 党性修养，密切党群干群关系。在机关事业单位层面，围 绕“让党旗飘扬比发展，让党徽闪耀比作为”实践主题， 推进“四严”机关建设。在农村和社区层面，完善“党员 联户”机制，实施“党员带富”工程和“党员示范户”创 建活动。三是聚焦突出问题，抓好“改”这个重点。一是 查摆问题全面改。分别形成支部、个人整改台账，实行销 号管理，从全市镇区街道和部分市直部门抽调了☆多名干 部，采取互查互评互学、专项调研、参加学习研讨、列席 组织生活会等方式，把督导重点放到党支部，及时了解掌 握情况，加强工作督导指导，进一步提高督导实效。
三、以“双考一评”机制为抓手，坚持改革创新、从 严管理，领导班子和干部队伍建设得到新加强
一是建立健全了“双考一评”干部队伍选拔任用机 制。以考核衡量干部的政绩，以考察评价干部的德才，以评议洞悉干部的作风。在考核上，进一步规范考核内容， 突出考核重点，改进考核形式，把工作实绩与民意调查结 合起来，提高考核结果的群众认可度、满意度；
在考察 上，立足靠准、考实干部的实绩，在干部考察中新增加了 班子成员述职、实地考察等重要环节，并适当延长了干部 考察时间。深入实施重大事项跟踪考察制度，在全国“两 会”、项目征迁、信访稳定等急难险重任务面前，考察班 子，识别干部，既有力地推动了中心工作的开展，又树立 了重实绩、重一线、重公认的选人用人导向；
在民主评议 上，实行分类分层次民主评议，改进评议方法、创新评议 手段，建立完善干部考核评价机制。强化“双考一评”结 果运用，坚持考核、考察、评议结果互为补充、互相印 证，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的 干部选拔到领导岗位。
二是建立了紧要关头考验、复杂环境锻炼的干部培养机制。针对我市大活动、大工程、大项目多的实际，统筹 调配全市干部资源，特别是为市产业集聚区建设、港口暨 临港产业建设等选配精兵强将☆多人；
公开招聘名优秀大学毕业生到镇区街道和市直部门工作，为全市干部队伍补 充新鲜“血液”。加强对年轻干部的培养锻炼，将年轻干部 选派到征地拆迁、包片驻村、项目建设、信访稳定等一线岗位，增强干部与群众面对面打交道、独立解决实际问题 的能力，促使年轻干部健康成长、早日成才。
三是健全完善了干部日常监督管理长效机制。进一步加大对重要部门、重要岗位、重要时期的干部监督工作力 度，突出关系全市经济发展的职能部门、权力比较集中的 “一把手”以及干部离任前等三个重点，加强对干部的日 常监督管理；
充分发挥干部监督联席会议和干部监督员的 作用，抓好干部监督信息收集反馈和预测分析，把广大干 部的精力引导到想干事、干成事、干大事、不出事上，引 导到讲政治、讲大局、讲纪律、讲发展上，引导到在关系 全局的非常时期、重大事件中敏锐反应、积极应对、挺身 而出、奋发有为上。
四、以“加强基层服务型党组织建设”为抓手，坚持 抓基层、夯基础，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力 得到新提升
一是以开展“双争”活动为载体，抓好村“两委”班子建设。将农村工作细分为八项主要指标，年初组织各村党支部确定目标、公开承诺，年内通过兑现承诺、督导检 查、述职考察、年度考核等方式，督促村“两委”干部干 事创业，努力建设“班子坚强有力、村情和谐稳定、经济 快速发展、民生事业进步、制度运转规范、场所建设达 标、服务群众满意、镇街重点工作突出”的村级组织。
二是以优势资源倾斜为手段，增强村级组织造血功 能。筛选确定了☆个相对薄弱村，安排了☆个部门和单位进行包帮，每个村都选派了“第一书记”。市县两级共提供 无偿资金和物资极大改善了后进村生产生活环境。依托联 村党总支，大力培养“经济能人”型村干部，积极引导村 “两委”干部领办绿茶、苹果、农资等各类农民专业合作 社☆个，探索建立农业协会、合作社党建工作新模式，培 育集体经济发展示范村☆个。
三是以惠民利群实事为抓手，加快村级组织活动场所
建设。将全市无村级组织活动场所村和场所不达标村的建 设任务列入惠民利群实事，安排资金给予补贴，新建村级组织活动场所☆个，扩建☆个，修缮☆个。
四是全面加强城市社区建设，以党建促进城市管理。
按照城市社区型、城乡共建型两种类型，规划并建立了☆ 个城市社区。实行城市社区网格化管理，建立起街区→社 区→居民小区→楼宇→居民的层级化管理体系，以网格化 的方式整合资源，提升服务职能。
五是以“下基层服务群众”活动为平台，引导党员干部转作风接地气。组织全市机关企事业单位干部包村联 户，加大对困难党员、群众等弱势群体的关爱力度；
完善“民生面对面、民生热线、网上民声”工作机制，及时为 群众解难释疑。六是以“建组织扩覆盖”为先导，提升产 业党建水平。充分发挥行业协会、商会等平台的纽带作用，进一步提高“两新”组织党组织覆盖率，严格落实 “企业生产宁静日”、重点企业保护等☆项制度，实现党建 与发展的良性互动。
五、以“人才资源是第一资源”为统领，坚持统筹兼顾、重点作为，人才队伍建设取得新突破 一是搭建平台聚人才。以推进“十项重点人才工程”
为抓手，突出抓好蓝色经济、机械装备制造、电子信息、 新型化工、新型能源等方面的人才队伍建设，先后成立了 省级工程技术研究中心☆个、院士工作站☆个、省企业技 术中心☆个，引进高层次人才☆余人，申报的☆个☆学者 蓝色产业领军人才团队支撑计划均已通过省考评组复评， 最终获评后每个团队将获得较高的省财政资金扶持。
二是健全机制管人才。以“有突出贡献的优秀人才” 管理为平台，建立健全了有利于人才脱颖而出的选拔机 制、重能力重业绩的评价机制和“一流人才一流待遇”的 奖励机制，激发人才干事创业活力。市里每年拿出奖励专 门用做出突出贡献的优秀人才生活津贴。
三是活化方式用人才。做好重点项目中外来优秀人才 “为我所用”的文章，引导高层次人才以兼职、短期培 训、技术指导等形式，为发展献技献策；
开展“才智服务 进万家”活动，各人才单位推荐上报了☆名科技人员组成 了“才智服务团”，重点围绕传统农业种植、果业、茶业、 蔬菜、畜牧、水产以及食品药品、卫生保健等领域开展多种类、立体式的科技服务，通过电话答疑，在媒体开辟专 栏，组织服务人员进行专题讲座、集中授课、现场讲解、 示范基地学习实践等形式，切实为基层群众解决生产生活 难题。共为基层群众电话答疑☆次、现场服务☆次、电视 专题讲座☆次、专题培训☆次，发放科普材料☆次达☆ 份。
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