下面是小编为大家整理的履行党建工作主体责任情况述职报告【完整版】,供大家参考。
履行党建工作主体责任情况述职报告
XXXXXX 管理部党总支
考核组各位领导、同志们：
按照 XXXXX 公司党建考核工作要求，现代表 XXXXXX 管理部党总支就履行党建工作主体责任情况述职如下，请予测评。
一、项目部基本情况 项目部现有中方员工 444 人，其中中共党员 197 人，占中方员工总数的 44.3%。今年以来，在 XXXXX 公司党委和公司的正确领导下，项目部党总支坚持“融入中心抓党建，凝心聚力促发展”的工作思路，积极创新海外党建工作载体与模式，提振干群士气，维护发展大局，为项目部各项事业发展提供了坚强保证。今年 7 月，项目部党总支被评为 XXX 集团公司、XXXX公司先进基层党组织，并在 XXXXX 公司庆祝建党 97 周年暨“一先两优”座谈会上做典型发言。
二、2018 年党建工作主要措施 项目部党总支紧紧围绕决胜扭亏脱困保市和发展大局，在党建工作上持续突出“管党治党”，提升从严常态化水平；突出“党政同责”，提升目标同向化水平；突出“保效创效”，提升融入全程化水平；突出“系统推进”，提升运行规范化水平，确保党建工作按计划、有步骤、规范化运行，为项目部优质高效平稳发展提供了坚强政治保证、组织保证和思想支撑。
（一）坚持以落实全面从严治党向基层延伸为主线，充分发挥党组织的政治核心作用
一是抓实领导班子建设，增强班子成员统揽全局、推动发展的能力水平。项目部领导班子牢固树立“在经济领域为党工作”
的理念，压实管党治党主体责任，坚持以普通党员身份参加各支部学习教育活动，带头讲专题党课、深入专题研讨，一年来，各级党组织讲党课 20 余次，专题学习研讨 30 余次。严格落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，结合工作实际制定了《XXXXXX 项目部“三重一大”决策制度实施办法》《XXXXXX 项目部议事决策程序》，在钻机投标、关键设备采购、重要人事任免等重大事项决策过程中，严格遵守议事规则和决策程序，做到不踏雷区、不越红线，保证了重大决策的公正性和科学性。
二是抓实党员干部队伍建设，强化党员干部勇于担当、攻坚克难的思想意识。项目部党总支立足国际化高端钻井服务市场，坚持“唯才是举”“德才兼备”的用人导向，突出国际化人才“智库”建设，充分挖掘项目部内部人力资源，创新优化选人、用人机制，努力把项目部打造成国际化人才的孵化器、演武场与试金石，一批语言水平高、业务素质硬、思想品行好的党员干部快速成长，在严苛的市场面前，坚持高标准施工，充分与甲方协调沟通，积极调动各方资源，为项目优质高效发展做出了积极贡献。今年以来，公开竞聘选拔科级、副科级干部 13 人，主管师10 人，使优秀人才得到更为广阔的发展空间，形成了真抓实干、比学赶超的浓厚氛围，干部队伍活力得以充分激发。
三是抓实党风廉洁建设，努力营造风清气正的政治生态。深入贯彻落实《海外项目廉洁风险防控管理办法》，层层签署《党风廉洁建设责任书》，建立处级领导人员廉洁情况“活页夹”，
进一步加大宣传教育、制度配套、检查考核、责任追究四个方面的工作力度，切实把党风廉洁建设考核与责任落实相挂钩，真正做到守土有责、履职尽责。持续加强机关作风建设，积极组织“主题党日”和党员劳动奉献活动，安排机关人员到后勤基地开展义务劳动，帮助库房管理人员清理库存、装卸物资、平整场地，科学规划后勤基地布置，为基层队现场施工提供坚强后勤保障。
（二）坚持以市场开拓、生产经营中心任务为重点，全面提升党建工作科学化水平
一是完善组织建设，确保“放飞的风筝不断线”。项目部党员来自多家二级单位，接受项目部党总支和国内所属专业化公司党委的双重管理。项目部党总支在 XXX 公司党委的统一部署下，严格落实《海外项目党建工作实施办法》，按照“双重管理、隶属清晰、职责明确、相对集中、便于工作”的原则，持续加强基层党组织建设，修订完善了《XXXXXX 项目部党支部和党员管理办法》《XXXXXX 项目部党支部建设指导办法》，指导基层党支部开展“三会一课”和组织生活，加强党员经常性教育，确保党组织各项工作措施在基层执行落地。
二是创新教育载体，确保“离乡的党员不离党”。针对海外项目党员分散、倒休班集中困难的情况，项目部党总支严格落实“三个课堂”驻外教育和“三个一”休班教育，坚持定期组织集体学习、党支部联合党课等活动，持续加强意识形态建设。同时，充分利用网络信息化手段，积极推进“网上促学”，通过支部党建邮箱、党员微信群等载体，丰富学习教育形式。在去年“微党
课”的基础上，今年创新开展了“十九大新理论解读”“学习心得分享汇”等线上活动，确保上级组织的新理论、新要求不折不扣贯彻到支部、落实到岗位，真正做到同频共振、入脑入心。
三是强化素质提升，确保“党员干部冲在前”。坚持把重点工程项目作为检验党建工作成效的主战场，把落实党员“四个率先”标准作为民主评议党员的一项重要指标，鼓励党员在困难、任务面前亮出身份、做出表率。先后组织开展了“三种意识”（服务意识、标准意识、安全意识）大讨论和“查找身边安全隐患”等一系列主题活动，借鉴中原钻井的先进经验，制定学习计划，弥补知识短板，督促学习效果，不断强化关键岗位业务操作技能和外语沟通交流能力，促进了员工综合素质的持续提升。
（三）坚持以打造党建品牌、构建多元文化为抓手，有效激发党员扎根海外、奉献项目的使命感和归属感
一是塑品牌，以品牌效应助推质量提升。紧紧围绕公司党代会关于加强基层党建工作的安排部署，创新实施以“四创两争一促”为主题的“421”党建质量提升工程，以“四创”（支部创特色、党员创标杆、工作创体系、作用创质效）建强海外市场支部堡垒，以“两争”（争当红旗党支部、争做五星党员）激发党员队伍生机活力，以“一促”（促进问题整改及短板提升）破解海外党建工作难题，因地制宜、精准发力，在精细化管理、生产组织运行、安全管控等关键环节充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强基层党支部落实“五项主要任务”的能力，努力构建“一支部一堡垒一旗帜，一党员一标杆一先锋” 的基层党建工
作格局，将政治优势真正转化为管理优势、效益优势，推动党建责任落实到位、党建工作扎实规范、党建质量持续提升。
二是聚人心，以人文关怀促进队伍稳定。XXXXXX 自然环境恶劣，工作条件非常艰苦，甲方监督要求苛刻，员工心理承受着巨大压力。对此，项目部党总支定期开展员工思想动态分析，为基层员工建立健康档案，邀请 党校心理咨询专家两次到 XXXXXX 现场提供心理辅导。同时，坚持重心下沉、关口前移，把井场、宿舍、餐桌做为教育的课堂、宣传的阵地，确保形势任务、政策信息直达到支部、辐射到班组、落实到岗位，引导干部员工树立危机意识、紧迫意识。每逢大型节日，项目部党总支积极开展“慰问下基层”活动，为干部员工带去组织温暖，营造了心齐气顺劲足的良好氛围。
三是促和谐，以多元文化带动互利共赢。针对外籍员工语言、文化和信仰的多元化差异，项目部党总支坚持以文化融合为纽带，倡导“尊重差异、开放融合”的理念，积极做好跨文化沟通融合，为患有严重眼疾的外籍员工组织捐款，组织中外员工开展“庆元旦”趣味运动会，参加 XXXXXX 中资企业协会蓝球、足球和乒乓球比赛等各类文体活动，丰富了员工的业余生活。注重团队文化建设，XXXX 队党支部创建了建家、管家、美家的家文化，XXX 队党支部塑造了创最优绩效、筑标杆队伍的团队精神，为基层员工扎根海外、奉献海外注入了强大的精神动力。
三、存在的突出问题及原因分析 项目部党总支在加强和改进基层党建工作、推进政治优势转
化方面做了一些有益的探索实践，但与上级要求和形势发展相比还存在一些不足：
（一）党建工作品牌化、科学化水平仍需持续提高。面对全面从严治党向基层延伸的工作态势，虽然做了大量的调研和思考，也谋划推出了一系列举措，但从推进情况看，仍存在品牌不过硬、特色不鲜明的问题。如何确保项目部党建工作基础强、特色明、走在前、迈在先，仍需进一步梳理研究和思考。在提高党内政治生活质量方面，缺乏严肃认真、一以贯之的态度，讲工作情况多、谈思想作风少，自我批评多、相互批评少，工作部署多、检查落实少，落实抓党建主体责任的力度不够。
（二）党建工作与生产经营深度融合的力度仍需持续加大。个别党支部对党建工作重视不够、研究不深，未能将生产经营中心任务与党建基础性工作、贯彻上级重大决策、阶段性重点工作相融合，对上级党组织安排的党建实践活动，不能根据工作实际，创造性地予以细化，在特色化、岗位化落实上存在差距。面对当前严峻的生产经营形势，党建工作对创新创效、安全管控、从严管理等支持保障还不够有力，与生产经营的关联度、紧密度需要进一步加强，仍存在队伍管理难度大、整体效能发挥未达预期等问题。
（三）党建基础性工作仍需持续规范。对照新形势、新要求，党建工作在形势研判、措施谋划、工作运行等方面存在弱项，尤其在规范化、制度化水平提升上更需下苦功、出实效。个别党支部虽然能够严格落实“三会一课”制度，按照工作要求整理台账
资料，但仍存在台账不规范、记录不完整、资料不齐全的现象。部分党支部会议记录要素不齐全、不准确、不完整，开展“三会一课”仍局限于读文件、学制度，组织生活形式单调、内容枯燥、质量不高，缺乏能够引起党员共鸣的信息和材料，存在与发展形势结合不紧密、与工作实践联系不密切、与中心工作融合不顺畅的问题。
（四）党风廉洁建设仍需常抓不懈。通过落实中央八项规定精神，扎紧制度笼子，在促使干部“不敢”“不能”上取得一定成效，“增量”基本消除，但“存量”仍然存在，少数党员干部对从严治党的认识不准，对推动发展的动力不足，工作上、作风上不严不实，风险管控力度仍需持续加大。
对照上述问题，深刻剖析根源，主要原因是：
（一）思想认识不深刻。个别党支部书记对党建工作重视不够，没有真正认识“在经济领域为党工作”的思想内涵和精神实质，存在重生产、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不严格，缺乏扎根基层、以问题为导向、以钉钉子精神深入抓好党建工作的决心和毅力，甚至存在得过且过、消极应对的错误思想。
（二）综合素质待提高。部分党员干部政策掌握不多、知识储备不够、宗旨观念不强、服务意识淡薄，对有关政策理解片面、断章取义，仅凭自己的主观意识开展工作，遇到问题束手无策，致使工作停滞不前，先锋模范作用发挥不充分。
（三）工作谋划不充分。由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因，造成一些党建工作措施仅停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。品牌意识、制度意识不强，有时按照上级政策“依葫芦画瓢”，政策规定与基层实际存在脱节现象。有时过于强调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工作开展针对性不够强、解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好。
四、下步改进的思路打算 （一）进一步加强领导班子建设，持续提升勇于担当、积极作为的素质能力。持续强化“在经济领域为党工作“的理念，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。进一步完善班子议事规程，凡属“三重一大”问题，坚持做到不经深入调研不出台重大决策，不经班子成员充分酝酿不开会决策，充分发挥每位班子成员的能动性，努力提高班子的决策质量、决策水平。持续发扬“勇于担当、严于执行，积极作为”的工作作风，创造性地把上级的工作要求与自身的工作实际有机结合起来，面对困难有办法，碰到难题能解题，不断提高自身“严格执行会干事、灵活把握不出事、勇于突破干成事”的能力和本领。尊重各个层面的合理需求，把握好分寸，控制好节奏，充分调动员工群众干事创业的积极性、主动性和创造性。
（二）进一步强化人才队伍建设，持续激发干事创业的活力动力。进一步完善管理、考核、激励措施，继续完善深化专业技术人才、技能操作人才岗位序列的合理设置。全面深化绩效考核
实施，围绕干部的能上能下、人员的能进能出、薪酬的能升能降，进一步突出一线人员优先、贡献成绩优先，激发队伍活力，切实体现奖优罚劣、多劳多得。加快建立完善干部容错纠错机制以及支持人才发挥作用的投入机制、管理机制和服务保障机制，鼓励支持各类人才出成果、出成绩。
（三）进一步加强党风廉洁建设，持续提高政治定力。持续深化“两个责任”落实，进一步加大宣传教育、制度配套、检查考核、责任追究等四个方面的工作力度，持之以恒地贯彻落实中央“八项规定”精神，综合运用“四种形态”抓好监督执纪，深入推进廉洁风险防控管理，防止“四风”问题反弹回潮，保证权力规范运行。坚持把纪律和规矩挺在前面，牢固树立岗位廉洁风险意识，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚守道德法纪底线，切实规范履职行为，始终保持清正廉洁的政治本色，营造风清气正的政治生态。
（四）进一步抓实抓细党建思想文化工作，不断提升保驾护航能 力。进一步深化实施以“四创两争一促”为主题的“421”党建质量提升工程，着力打造海外党建特色品牌。坚持“工作围着钻头转，活动跟着效益走”的原则，推动党建工作与生产经营、效益目标深度融合，为项目部优质高效平稳发展提供坚强政治保证。筹划成立党员服务队，集中休班党员、家属党员等力量，开展困难帮扶、心理疏导、亲子教育等公益活动，解除海外市场员工的后顾之忧。进一步压实党建责任，狠抓“三...
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