当前位置:首页 > 述职报告 >

2016年基层党建工作述职报告,党建工作存问题及原因【精选推荐】

时间:2022-08-09 09:12:02 浏览量:

下面是小编为大家整理的2016年基层党建工作述职报告,党建工作存问题及原因【精选推荐】,供大家参考。

2016年基层党建工作述职报告,党建工作存问题及原因【精选推荐】

 

 2016 年基层党建工作述职报告,党建工作存在的问题及原因 2016 年基层党建工作述职报告,党建工作存在的问题及原因

  20xx 年我认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,和省、市、区委关于加强党建工作的相关要求,不断强化党建工作第一责任人的职责,抓基层打基础、抓班子带队伍、抓亮点求突破,扎实推进党的建设和辖区经济社会共促进、同发展。现将主要工作报告如下:

  一、主要做法及成效

  (一)强化责任落实,健全完善工作机制。实践中,我深刻认识到,抓党建工作,必须要有强烈的“第一责任人”意识,同时必须压紧压实责任,层层传导压力,健全机制,齐抓共管,确保党建工作由“虚”变“实”,落地生根。为此,重点抓了三项工作:一是细化党建工作目标。以区委组织部年度党建工作要点为指导,紧密结合辖区实际,及时制定《华兴街道 20xx 年党建工作方案》,并进一步细化了党建工作目标具体内容,增加了党建工作目标考核分值权重,明确了要求、压实了责任。同时保障了社区和“两新”组织党组织的工作经费和活动经费的到位,20xx 年下拨党建经费 14.5 万。二是落实党建工作例会制度。20xx 年以来,我下基层调研党建工作 6 次,主持召开党建工作例会 8 次,探索党建工作的新思路、新措施,研究解决党建工作在推进中遇到的各类问题,确保了党建工作不自满、不懈怠、不松劲。三是建立分级负责的责任体系。我分别与 3个社区党委、24 个“两新”组织党支部(党总支)签订《党建工作目标责任书》,与 3名社区党委书记进行了专题谈话,并按照一岗双责的要求,对新建和作用发挥不明显的6 个“两新”组织党组织、社区党委分别指派了由党工委成员担任的党建指导员,进行一对一的指导帮助,形成了上下联动,层层抓落实的格局。

  (二)强化教育实践,着力打牢党建基础。我严格按照“三严三实”要求,充分发挥好“一把手”作用,切实做到了“六个带头”:一是带头制定方案,落实“三个到位”。即:组织领导到位,方案把关到位,宣传覆盖到位。第一时间成立了以我为组长的教育实践活动领导小组,及时召开党工委会议专题研究制定街道“1+3+4”教育实践活动实施方案;发放《致华兴辖区居民的一封信》3200 份,在集中居住区、散居院落及专业市场张贴宣传画报 2500 份,制作发放漫画宣传册 2000 份。二是带头开展学习,做到“三个必须”。即:必须保障学习时间、必须主动交流心得、必须做好学习笔记。组织街道党员干部集中学习 21 次,实践课堂教育 131 次、观看警示教育片 9 次。三是带头听取意见,实施“台账管理”。我带头联系了 1 个社区和 2 个“两新”组织党组织,深入一

 线收集意见,同时对收集到的意见建议进行专题研究,形成问题台账,制定整改措施。收集到的共 17 类 82 条意见建议做到了事事有回音、件件有落实。四是带头“对标照镜”,念好“六字诀”。活动中我梳理出自身存在的“四风”问题 12 条,同时带领班子念好“准、透、深、严、审、改”六字诀,推动教育实践活动由“纸上谈兵”变为“实战攻坚”。五是带头整改落实,推进长效管理。先后制定了《华兴街道办事处领导带班及首问责任制管理制度》等 13 个制度,进一步推进作风建设长效管理。六是带头动真碰硬,夯实活动成果。扎实开展“回头看”活动,进一步查漏补缺。结合“庸懒散浮拖”问题专项整治工作,对新发现的问题,迅速跟进、即知即改。20xx 年先后解决了群众出行难、用水难、居住难、停车难等问题 43 个,确保各项整改任务得到有效落实。

  (三)强化组织建设,开展“星级评定”活动。实践中,我深刻认识到,抓党建工作,必须注重创新载体,拓展形式,丰富抓手。为此我结合“三分类三升级”活动经验,对辖区 1 个机关党支部、3 个社区党委和 24 个“两新”组织党组织进行了星级服务型党组织评定。针对存在的不足,积极实施“引领”、“示范”、“提升”、“转化”工程,狠抓“四个围绕”,即:围绕提高战斗力添措施、围绕增强凝聚力固信念、围绕提升服务力强素质、围绕解决群众困难添方案,进一步研究制定基层党组织争创措施,完善基层党组织整改提高、晋位升级工作方案。

  (四)强化凝心聚力,广泛开展走基层活动。我珍惜每一次与群众面对面的机会,把走访慰问党员和群众、深入一线调查研究等作为与群众结对子、交朋友的桥梁,真心听取群众诉求、真情回应群众关切。我主持起草了《华兴街道办事处党员干部联系群众工作制度》,对街道和社区各级党员干部走基层、进农户、听困难、找问题、办实事提出了明确的要求,量化了具体的内容,使党员干部做好群众工作形成制度化,街道党员干部坚持做到了“四个必访”,即:群众到街道反映问题领导必接访,特殊疑难问题领导必约访,矛盾纠纷苗头问题领导必走访,群众因灾因困问题领导必探访,确保群众诉求能听见、合理诉求能解决、无理诉求有解释、困难群众有帮助,从而拉近了党组织与群众的距离,增进了群众对党组织的感情,群众由不想说变为愿意讲、由说了也没人管变为事事有回应、由原来有问题就找领导变为主动找基层解决。20xx 年街道未发生一起越级上访或群体性上访。同时,街道还积极开展走访慰问困难党员、老党员活动,帮助残疾、困难群众解决就业、入学、看病、生活困难等实际问题,全年共慰问困难党员、老党员 93 人次,慰问困难群众 87 户,发放慰问金 8.68 万元,发放慰问物资 4 万元。

 (五)强化素质提升,优化干部队伍结构。到街道任职后,我通过走访调研 3 个社区班子成员的履职情况,为进一步提升班子活力、优化干部队伍结构,决定继续深化对社区后备干部队伍的培养教育工作,利用社区党校,打造党员干部成长“加油站”;实行岗位轮换,打造干部成长“比赛场”;选派思想素质好、业务能力强的干部到街道挂职,打造干部成长的“练兵台”,目前 8 名社区后备干部都得到了多岗位锻炼。

  (六)强化源头保障,加强党员队伍管理监督。实践中,我深刻认识到,抓好党员队伍管理监督,必须注重源头治理,把严“进口”关。为此,我始终把党员发展工作作为一项重要任务来抓,为党员队伍管理监督工作奠定良好的基础。在党员发展工作中推行了“一推二考三评四审”工作法,即:要确定为入党积极分子必须由所在团支部、党小组、“两新”组织党组织推荐;由所在社区、“两新”组织党组织考核,由街道对党的基本理论考试;由党员、群众、本级党组织进行民主评议;由党支部初审、社区党委预审、街道党工委审议、区委组织部审核,确保党员质量。目前街道有入党积极分子 30 名,均指定了培养人,绝大部分都充实到信访维护稳定、征地拆迁、基层治理以及企业一线进行锤炼。20xx 年街道发展新党员 13 名,其中社区、企业工作一线和生产一线的党员12 名,占发展党员总数的 92%,大专及以上学历的占 61.54%。

  (七)强化正风肃纪,推进党风廉政建设。一是抓好专项整治。对照“庸懒散浮拖”问题等四大专项整治工作,主持召开专项整治工作会议 6 次,研究制定专项整治方案 4个,梳理整改清单,明确整改时限,定期公示,积极巩固了“四风”整治成果。20xx年签订拒收不送红包礼金承诺书 211 份、会员卡零持有报告 75 份,开展集中督查 20 余次。二是完善惩防体系。带头履行“四个亲自”,做到党风廉政重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,年初及时制定了《20xx 年度党风廉政建设和反腐败意见》,签订“党风廉政”建设责任书 40 余份;严格执行领导干部廉洁从政各项规定,全面落实党风廉政建设责任制,持续完善惩防体系建设,加强干部队伍特别是班子成员和社区主要干部的严格教育、严格管理和严格监督,加大对党员干部违规违纪行为查处力度。20xx 年查办党员违纪案件两起。

  二、存在的主要问题及原因

  (一)第一责任人意识不牢。一是对抓党建就是抓发展的认识不高。认为党建工作是“软任务”、经济工作是“硬指标”、稳定工作不抓好容易担责任,存在对党建工作谋划少、抓得虚,各搭各的台、各唱各的戏的现象。比如:到华兴街道工作后,组织召开了 22 次党工委会议,研究党建工作只有 3 次,部署党建工作也只停留在宏观层面,该

 怎么抓,要达到怎样的效果没有进行具体的思考。二是对基层党建工作指导不力。对党建工作研究不深,抓落实不到位。比如:年初只是与 28 个基层党组织签订了党建工作责任书,一年来到社区特别是“两新”组织党组织指导党建工作只有 5 次,个别“两新”组织党组织书记连名字至今还叫不上。三是落实书记抓书记力度不强。对社区党委书记和“两新”组织党组织书记履行党建“第一责任人”职责抓得不牢、管得不严。没有切实形成书记亲自抓、班子成员具体抓,一级抓一级、层层抓落实的责任体系。比如:去年沈家桥社区一名党员因违反计划生育政策超生二胎,见子打子,只对其本人进行党纪处分了事,不举一反三,对所在社区党委书记抓日常管理教育失职,没有进行批评指出问题症结和所应承担的责任,没有帮助其研究整改措施。

 (二)抓党建精力不集中。一是抓党建工作浮于表面。传达学习文件规定很少用自己的语言将上级精神解读给广大党员干部,把抓党建工作理解为就理论而理论,给社区和“两新”组织党组织上党课也习惯于照本宣科,真正通过上党课使全体党员对党的性质、宗旨、任务入心入脑、解疑释怀不够。比如:20xx 年,我 3 次给辖区党员讲党课,都是当成规定动作完成,事前没有精心备课准备,讲课内容不接地气,收效不好。二是抓基层党建措施不实。对社区党委围绕什么目标来开展党建工作针对性不强,社区党委在富民、惠民、利民、安民、民情民意这些民生工作上机制不健全、定位不准确,造成战斗

 力下降、凝聚力减弱。在对党员教育管理中忽视责任义务教育,造成党员形象受损,责任义务缺失。比如:沈家桥社区过去召开组织生活会或党员大会,用发放务工补助费的形式来提高党员的参会率,使个别党员价值取向偏离了组织要求。

  (三)抓作风建设不逗硬。一是表率作用不突出。作为党工委书记,不仅是抓作风建设第一责任人,更应在执行作风建设规章制度中作表率,但在实际工作中我严于律己不够,存在对自己要求宽,对别人要求严的现象。比如:接待群众情绪急躁、工作时间未佩证上岗、作息时间坚持不好、公共场合吸烟等现象在自己身上还不同程度的存在。二是执行制度不坚决。20xx 年街道虽然制定并完善了一系列加强作风建设的规章制度,但在制度的执行上不逗硬、打折扣。比如:执行制度不一视同仁而是区别对待,往往对机关党员干部的管理严格逗硬,而对社区“两委”成员出现开会不请假、外出不报告等情况没有按制度管理。三是为民服务不到位。自己离“逢山开路、遇水搭桥”的进取精神,“恪尽职守、夙愿在公”的敬业精神仍有较大差距。比如:辖区基本民生问题依然突出,至今还有 12 条村路未硬化,群众出行晴天一身灰、雨天一身泥,三环路内还有 1800 多名群众至今还未喝上自来水,辖区危旧房屋安全隐患还相当突出等问题都未能得到及时解决。这与我主观上存在区域受太平寺机场影响,基础设施建设滞后,遗留问题较多,要解决难度太大,彻底解决根本不可能的畏难情绪有关,这种不敢担当、推诿拖拉、遇事绕道走的工作状态与群众的急切期盼形成了较大的反差。

  (四)抓阵地建设不健全。一是活动设施旧。基层党组织活动设施陈旧、功能设备老化依然存在,辖区“两新”组织党组织按“六有六服务”的标准只有不到 1/3 勉强达到标准,还有 2/3 没有达到要求。比如:华明集团党总支虽然有党员活动场所,但是会议所需桌椅陈旧,投影仪、投影幕布等设施未配备,还不能满足党员日常活动需要。二是阵地未落实。辖区目前还有部分社区、“两新”组织党组织党员活动场地未落实。比如:成都化工四厂宿舍生活区党支部因该企业属破产企业,宿舍生活区是 70 年代修建的,大部分属 D 级危房,目前 19 名党员开会学习都是在外租用会议室。又如:20xx 年下半年,沈家桥社区办公用房因在三河新居拆迁范围内,现临时租用场地办公,社区党员活动场所一直未落实,212 名党员日常学习教育开展困难。

  (五)抓党员培训不经常。一是学习计划不能得到实施。没有把党员干部教育培训这项战略任务提到应有的高度去认识,摆在首要位置、投入最大精力去抓。比如:党工委固定每周二下午学习时间,我一遇到其他工作任务经常调整或取消,安排的学习计划不能实施。又如:蓉城先锋党建教育平台开通后,只是要求基层党组织每月按时完成学时

 了事,没有考虑到辖区老弱病残党员居多,对电脑操作不熟练的实际,选择有针对性的送学上门、辅导到家等适合老弱病残党员学习的方法,导致基层学习的积极性受到影响。二是学习形式单一。社区党委在过组织生活方面多以五十六十岁党员为主,无法调动起年轻党员参加组织生活会的积极性。街道尽管开通了微博、公众信息网、手机报等学习平台,但没有着手将年轻党员积极引导到通过学习平台与党组织联系沟通方面,导致目前社区党组织和“两新”组织党组织活动要么组织开会读报纸念文件,要么组织到农家乐闲聊拉家常摆聊斋。三是对党员干部关心不够。学习培训针对性不强,联系实际不紧密。比如:把以会代训作为培训党建工作者的唯一方法,致使部分党务工作者特别是刚从事该项工作的同志只有靠看文件来“摸着石头过河”,造成本级党建工作原地踏步。又如:对机关退休的 9 名党员干部只是通过逢年过节对他们进行走访慰问,平时他们思想在想什么、需要什么、有什么困难问题过问的少,对此意...

推荐访问:2016年基层党建工作述职报告 党建工作存问题及原因 党建工作 述职报告 基层

相关推荐