下面是小编为大家整理的七项重点党建工作任务总结【优秀范文】,供大家参考。
红华分公司党委 7 项基层党建重点任务总结 在海胶集团党委的正确领导下，我分公司坚持以围绕中心工作重点抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以深入开展“两学一做”教育学习为契机，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，促进各项工作等方面取得了明显成效。现将 4 年多来我分公司党委 7 项基层党建工作重点任务进展情况汇报如下：
一、党员组织关系集中排查工作情况
1、主要做法。分公司党委对 党员组织关系集中排查工作高度重视，成立了党员组织关系集中排查工作机构，专门召开会议安排部署。要求分公司机关直属各党支部、各党总支严格按照上级文件要求认真进行筛选清理。分“六步走”深入推进：一是通过查阅党员人事档案，核实了党员身份信息，重点核实了入党时间、转正时间及党员档案存放情况;二是对我分公司所有党员进行了清查，掌握了解其现状;三是及时健全完善支部党员管理台帐，分公司党委进行了审核备案;四是对近年来党员组织关系接转的情况进行了排查;五是对没能取得联系的党员持续跟进联系，经多方努力确实无法取得联系的，了解掌握其基本信息及与组织失联时间、情形和原因，并做好相关记录。六是对具备处置条件的不合格党员进行处置。经前一阶段集中排查，我分公司目前已没有失联党员。
2、对策措施。创新“三个机制”。一是创新党员联通机制。在传统联系渠道的基础上，充分利用 QQ、微信等网络社交平台，广泛宣传，积极吸纳，搭建党员与组织的良好互动平台。二是创新党员教育机制。进一步丰富党内组织生活，在坚持“三会一课”的前提下，改善组织生活简单枯燥的状况，做到形式求新，内容求实，努力提高党员教育管理的实效性和针对性。三是创新处置不合格党员机制。严格按照民主评议党员、支部调查核实、党委预审、组织部门审核、支部大会讨论处置等工作程序，确保处置得当。
二、党代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理情况
按照上级文件要求，我分公司及时对党代表和党员违法违纪未给予相应处理情况进行集中排查清理。经排查，未发现分公司党代表中因违法违纪应终止代表资格未终止现象，未发现已终止人大代表和政协委员资格的党员未给予党纪处分现象，未发现受到行政处罚和刑事责任追究的党员没有受到党纪处分和组织处理的现象。
1、具体做法。一是根据相关资料“系统查”。按照存疑必核、“两代表一委员”必核的原则，各基层党委对所属党员及“两代表一委员”中的党员，通过登记人员信息、查阅档案资料、分类梳理汇总，系统开展排查工作，保证了数据真实有效，做法有理有据，有章可循。
二是结合组织关系“集中查”。以党员组织关系集中排查为契
机，在全分公司范围内进行全面排查，对发现违法违纪的党员，逐一核实是否存在排查清理的重点问题，将可能存在未处理问题党员的基本信息登记在册。
三是联合相关单位“一起查”。联合公安机关、纪检委、检察院、法院等单位全方位开展排查清理工作，尽可能做到有处罚就有记录，有记录就要统计，确保数据不重不漏。
四是建立规章制度“长期查”。为巩固排查成果，做到防患于未然，我分公司建立定期排查工作制度，确保及时发现问题，及时解决问题。
2、存在问题
一是违法违纪信息没有互联互通，信息不共享，给分公司党委排查工作带来困难。二是对违法违纪相关处理周期较长，受到行政处罚和刑事责任追究的党员对接不及时。三是组织部门工作任务千头万绪，对主抓业务之外的一些工作协调推动力不从心。
3、对策思路
一是建立健全机制，实现信息共享。建立完善相关单位信息核查、信息通报、协同处理工作机制，实现无缝隙对接，避免集中组织排查费时费力。二是按步骤分层次开展清理工作。需调查的要及时调查，需处理的要依规依纪及时处理。做到多管齐下，协同推进，避免眉毛胡子一把抓。
三、基层党组织按期换届专项检查情况 海胶集团党委组建于 2010 年，因组建时间较短较，组建后
又经过多次的重组整合，我分公司作为海胶集团下属分公司又经历多次机构改革、人员分流改革，因此暂无换届。
四、党费收缴使用管理工作专项检查情况
1、基本情况。2010 年至今，分公司党费总收入 148499 元，6 年来，我分公司党费共支出 102501 元。其中，上缴党费 59010元；七一活动、党内表彰开支 25991 元；慰问、补助老党员及贫困党员费用开支 17500 元；截止 2016 年 10 月 1 日，收支相抵后，我分公司党费共结存 45998 元。6 年来，分公司党费使用均符合上级有关规定。
2、特色做法。我分公司通过“三项措施”切实加强党费收缴、管理和使用工作。
一是明确要求，确保收缴管理使用规范化。按照中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，自下而上、自上而下进行核查。通过对照党员花名册、党费核定表，党员工资表、党费证和未交党费情况说明，确保党费收缴不缺不漏、应缴尽缴和按时足额上缴。同时对缴纳时间、缴纳方式、缴纳标准、宣传方式、工作机制进行“五个规范”。
二是细化标准，确保收缴管理使用制度化。建立党费收缴公开制度;严格党费使用流程，坚持先审批、后使用的原则，按规定程序报批后使用;严格按照培训、慰问补助、表彰等列支范围，明确使用项目和补贴对象，确保党费支出专款专用，补贴发放准确。
三是增强自觉，确保收缴管理使用常态化。坚持把党员自觉交纳党费教育作为党内组织生活、党员日常教育管理、新党员培训和入党谈话的重要内容;坚持把党员能否按时足额交纳党费作为党员个人和单位党组织考核评价的重要方面;坚持把党员党费交纳情况作为党组织关系转接过程中的检查范畴，同时建立贫困党员台账，从日常组织关系管理工作中抓好党费的收缴工作和困难党员关怀帮扶工作。
3、存在问题及下一步打算
一是个别基层党组织对党费收缴工作重视不够，不能按时上缴党费;二是部分党员对交纳党费认识不足，有拖欠党费现象;三是个别基层党组织党费收缴制度有待进一步健全完善。今后，我们将继续教育引导各级党组织进一步提高对党费收缴管理工作的认识，严肃认真地贯彻执行上级相关规定，健全党费管理制度，加强定期检查指导，及时总结经验，解决存在的问题，切实搞好党费的收缴、使用和管理工作。
五、我分公司不存在非公有制和社会组织“两个覆盖”的情况。五、我分公司不存在非公有制和社会组织“两个覆盖”的情况。
六、抓党建促脱贫攻坚工作情况
1、基本情况 我分公司完成贫困人口建档立卡 51 户、193 人，按照“一人一策或一人多策”的扶持措施，目前各项工作正在有序推进中，计划到 2020 年，确保全部贫困人口实现稳定脱贫。
2、特色做法
我分公司制定党员领导干部帮扶责任制度，分公司党委领导班子成员、机关各部室、直属单位、以及副科级（含待遇）以上党员领导干部实行“结对帮扶”制度，责任落实到部门、落实到人。切实推进扶贫攻坚工作。
3、存在问题及下步打算 我分公司帮扶工作存在问题主要有：一是扶贫资金来源有限。二是帮扶对象创新和进取意识不强等。下一步我们的工作打算：
一是强化引导教育，增强帮扶对象进取创业意识。
二是加强帮扶“引智”培训力度。
三是选准帮扶项目的落实，及“能人”的示范带动作用。
七、机关党员干部学习教育情况
今年以来，我分公司以努力建设高素质干部队伍为目标，积极而富有成效地推进机关党员干部“两学一做”学习教育。
1、主要做法。一是“学”重在“全”和“活”。学习范围全面覆盖。将学习任务落实到分公司各党总支、党支部，对各级党组织书记、党务工作者和广大党员进行系统培训。学习形式灵活多样。大力推进定期集中学习、系列培训、领导讲党课、党员自学等活动。目前，我分公司机关党组织开展各类学习活动 20 多次，利用微信平台推送信息 200 余条，发放学习资料 500 余套。
二是“做”重在“准”和“实”。立足实际，精准施策，务求实效。
在机关单位党组织自身建设方面，通过开展党员示范岗、党员责任区，让每一名党员都发挥应有作用。
三是“学做”重在“带”和“严”。“两个带动”让学有方向，做有模样。领导干部亲自带：分公司领导率先参加支部学习，到联系点开展活动，带动全分公司推进“两学一做”学习教育，形成以上率下带动效应。模范典型示范带：按照“四讲四有”的标准选树机关干部先进典型 15 个。表彰 2 名优秀机关干部、1 个先进机关集体，让先进人物和先进事迹发挥了带动影响作用。“两个严格”让学有标准，做有成效。严格督导：抽调精干力量组成调研指导组，对各级党组织定期逐项督导。严格通报：对不按要求上报情况、工作进展慢、发现问题不及时整改的机关党组织和责任人在全分公司通报，限期整改。
2、存在问题及下步打算
一是学做融合不好、结合不紧问题某种程度还存在;二是个别党组织创新意识不强，学习教育形式呆板，吸引力、凝聚力不强;三是一些机关党组织学习教育中补短板意识不强，扬长不避短，问题整改力度还不够。
为此，我们下一步将推进机关学习教育品牌创建工程，让每一个机关党组织都创建一个学习教育特色品牌。二是进一步推动各级领导干部深入联系点进行调研指导，同时加强督导工作。三是要求机关党组织深入查摆问题，列出问题清单，制定整改措施，明确完成时限。四是要求机关党支部先行召开组织生活会，开展
批评与自我批评。
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