篇一：围绕中心抓党建抓好党建促发展之类的句子
围绕中心抓党建，求真务实促发展——论如何做好党支部工作
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家好，我叫XX凯，现任XXXX设计研究院有限公司民用建筑设计研究院党支部书记。今天，很荣幸能站在台上跟大家分享我关于“如何抓好党支部工作”的经验与想法。
XXXX设计研究院有限公司是隶属于中国航空工业集团的综合性甲级设计院。作为我国航空工业投资、咨询、设计、建设的重要专业化力量，航空工业XX院凭借专业优势，参与了航空工业建设、发展的主要过程，承担了我国先进飞机与发动机生产基地的规划设计工作，为中国航空工业的发展做出了积极贡献。作为中央在湘企业，在为航空工业服务的同时，我公司始终坚持寓军于民、军民融合的发展思路，积极融入地方经济发展圈，民用建筑设计研究院应运而生。经过四十年的发展，民用院在地方工业和民用建筑等多个领域树立了品牌，在文旅产业、特色小镇、田园综合体、健
康养生产业、工业地产等领域的规划与设计积累了丰富的经验和优秀工程项目业绩。
基层党支部是党的庞大组织的根本，是与人民群众接触最广、最能发挥党的先锋模范作用和为人民服务的组织。民用建筑设计研究院党支部作为公司党委下辖的8个党支部中最大的党支部，现共有党员36名，占民用院职工总数的44%。十八大以来，支部始终坚持落实全面从严治党，积极探索党支部发挥作用的有效途径和方式，不断增强党员队伍生机活力，全面提高支部党建工作规范化、科学化水平，夯实支部党建工作基础，加强党建组织堡垒，为公司科学发展提供了坚强的保证。下面，我将从“抓基础、搭平台、出特色”三个方面来介绍如何做好党支部工作。
一、抓基础：加强双基建设，构建工作框架
（弘利教育）
“双基建设”即为支部标准化基础建设、学习型党组织建设。
在支部标准化基础建设方面，我支部严格落实航空工业“1122”党建工作体系，严格执行“三会一课”
制度和组织生活制度，规范《党小组学习记录本》和《党员学习记录本》，扎实开展支部组织生活，做好民主评议党员工作，按照“十六字方针”做好发展党员，规范党员档案，做好党支部换届选举工作，严格执行中央关于党费收缴管理的要求，做好党费收缴、使用和管理工作，将全面从严治党落实到“神经末梢”。
（弘利教育）
在学习型党组织建设方面，除了严格执行“三会一课”中的上党课要求外，我支部依托党小组加强党员的经常性学习教育，将“两学一做”推向常态化，出台了《推进学习型支部建设实施方案》，确定用三年左右的时间，分阶段、按步骤建设坚强有力的学习型党支部。同时，我们建立了党员学习“知识库”，在坚持党性锤炼的同时，把与业务相关的知识加以收集、评估，使有用的知识通过技术档案、内部刊物、支部党员学习微信群等方式在支部内整合、流通。
二、搭平台：分类搭建平台，建设战斗堡垒
党支部作用的发挥最终体现在支部党员的向心力和凝聚力上。在坚持党支部标准化、规范化建设的同时，我支部根据党组织生活要求，结合自身生产经营特点，搭建起了不同类型的平台，充分发挥党建工作在生产经营过程中的战斗堡垒作用，逐步形成民用建筑设计研究院党支部党建工作特色模式。
1、搭建履责平台
一个富有战斗力的党支部离不开坚强的领导，支部的自我检查净化能力是坚强领导的基础。为了发挥支委的“火车头”的作用，我支部编制并实施《民用院党支部党建目标管理考核方案》，对接公司党委的决策部署，层层落实责任，传导压力，按照支委分工加强对支委的考核，考核结果计入支委成员年底的绩效考核，强化支委履职认知。同时，我将每位党员编入一个党小组，充分发挥党小组长的作用，发挥集体智
慧，群策群力做好支部党建工作。
2、搭建沟通平台
我支部建立了二级沟通机制：要求党小组组长每个季度与小组内全部党员完成谈心谈话，及时掌握党员思想动态，形成记录后在支部委员会上进行汇报讨论，对出现思想问题的党员，由支部书记代表支委深入全面了解，为党员解心结、除心忧。同时，我支部还设立了支部书记实体信箱及电子邮箱，全面打通沟通渠道，为支部时刻掌握员工思想动态奠定了良好的沟通基础。另外，每个季度末，支部书记都会撰写本季度党员工作总结及思想动态报告，并发送给全体党员一起思考，加深了支部党员的归属感和主人翁意识。
3、搭建创新平台
创新是一个民族发展的灵魂，是一个民族进步的不竭动力。十八大以来，航空工业XX院党委提出了“一核三极、军民结合、六翼齐飞”的发展战略，其中的“六翼”直指技术创新。作为中央在湘企业，通过技术创新为湖南发展添砖加瓦是我公司责无旁贷的义务。民用院党支部作为航空工业XX院党委的排头兵，始终将技术创新摆在首要位置。
在公司党委“六翼齐飞”的大战略下，民用院党支部结合自身业务特色，重视青年的技术创新财富，大胆启用年轻骨干，组建党员创新突击队，为他们搭建创新研发平台，先后成立了“旅游生态产业研究中心”、“健康养老产业研究中心”、“BIM技术应用研究中心”三大研发中心。一批优秀的85后，90后创新性人才进入三大研发中心，他们注重研发创新与项目实践的结合，利用研发中心形成技术孵化，以技术研发助推市场开拓，以品牌建设为导向，聚焦重点领域，突破一批面向未来、面向市场、面向共性需求的关键技术，在旅游生态、健康养老、美丽乡村、特色小镇、田
园综合体、智能制造、绿色建筑、BIM技术等方面形成核心技术和品牌。
截止目前为止，这支由平均年龄为30岁共15人（均为共产党员）组成的三大研发中心团队完成课题研究10余项，主导出版了《产业地产视域下的中国通用航空产业园规划研究》，即将出版《田园综合体》。BIM中心核心成员参与编制了《湖南省民用建筑信息模型设计基础标准》、《湖南省建筑工程信息模型设计应用指南》。作为以技术研发为主的三大研究中心，每年可以创造1000万人民币的产值，完成了华谊兄弟（XX）电影文化小镇、芯城科技园（一期）（二期）、湖南黄桑森林康养示范试点基地、老挝琅勃拉邦生态新城、炎陵黄桃特色小镇等一批创新示范性项目。
三、出特色：创新党建载体，服务企业发展
如何将党建工作与经营管理工作相创新性结合是生产企业党建工作是否有生命力的关键所在。民用院党支部结合公司发展要求和支部实际，融入生产经营中心，找
准工作着力点，突出市场开拓、质量提升、经营管理、创新创效、作风改进、服务创优等方面的重要性，做到支部工作融入经营生产中心，创新载体富有特色。
民用院党支部长期开展共产党员模范示范岗活动，筛选出一批优秀党员，定制共产党员模范示范岗位，制定具体优进劣退考核规则，使支部党员真正置于群众的监督之下，真正起到党员的模范带头作用，同时营造出创先争优的良好生产经营氛围。
我支部在重点项目中成立党员项目团队，开展技术攻关、劳动竞赛任务攻坚等活动，围绕生产中心发挥党员作用，服务民用院的发展。由民用院承揽的国家重点工程项目——中国燃气涡轮研究院震后异地迁建工程总承包项目党小组，与基地办公室成立联合党支部，开展“为民服务”活动，为工程现场的全体建设者们发放防暑降温药品，为现场民工放映爱国主义电影，加强与建设单位的沟通交流，举办重温誓词、重走红军路等有声有色的活动，提高了服务质量，取得了良好反响。
根深则叶茂，本固则枝荣。抓好基层党组织建设，是我们党对执政规律的深刻认识和有效把握，是新时代完成党的执政使命的需要。今后，航空工业XX院民用建筑设计研究院党支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的十九大精神和党章为遵循，以提高党的建设质量为目标，深入学习贯彻新时代党的建设要求，以推进全面从严治党、深化党风廉政建设为主线，全面推进党支部“五化”建设，着力推动党的领导地位不断巩固、党组织政治功能和组织功能不断强化、党员先锋模范作用不断彰显，为公司推进第三次创业提供坚强保证，为湖南省四化两型建设做出新的贡献。
篇二：围绕中心抓党建抓好党建促发展之类的句子
围绕发展抓党建,,抓好党建促发展
基层党建要夯实基础充满活力
我们常说要加强党的领导，党领导什么？党的领导主要是政治、思想和组织的领导。而党的组织领导是党的政治、思想领导得以落实的保障。党的工作重心在基层，执政基础在基层，源泉也在基层，因此，加强和改进基层党组织建设，努力扩大党的工作和组织覆盖面，充分发挥党的政治优势和组织优势，使党的理论和路线方针政策在基层得以贯彻落实，最大限度地把全体员工的智慧和力量凝聚起来，充分把员工的积极性、创造性调动起来，共同为建设中国特色的社会主义事业而努力奋斗。油田企业是工人阶级高度集中的地方，油田企业基层是党团结工人阶级、带领人民群众拼搏奋进的舞台和基础，广大**群众在施工生产经营的第一线，以自己的身体力行，在各自的工作岗位上践行着党的全心全意为人民服务的宗旨，不畏艰难、努力拼搏、锐意进取，在企业生产的各项工作任务中，始终保持党的先进性，充分展示了新一代***人的风采，使基层党的各级组织的政治核心作用和战斗堡垒作用日益增强并充满活力。
围绕发展抓党建，油田企业基层党建工作得到了日益重视，**队伍整体素质日益提高。企业基层党的各级组织中，**队伍不断扩大，大批优秀青年、科技人才踊跃加入到党的队伍中来，增加了党的新鲜血液，改善了**队伍结构，为保证党在企业建设与实践中充分发挥党的基层组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和**群众的先锋模范作用奠定了基础、创造了良好条件，保证了党的先进性的总体要求，基层党的建设在制度化、规范化、科学化的轨道上日臻成熟和完善。党的各个支部面对各种困难和挑战，不畏惧不退缩，知难而进，充分发挥战斗堡垒作用，凝聚民心，聚集力量，动员、教育、组织员工群众在建设中国特色社会主义事业的伟大实践中，创造了丰功伟绩，做出了巨大贡献。
基层党建要把握特点破解难题
新时期党建工作必须同经济工作融为一体。要克服那种党的建设同经济工作“两张皮”现象，要把党的建设渗透在企业生产经营各项活动之中，要把握新特点，努力寻找油田企业党建工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳切入点和结合点，对新形势下出现的各种新情况、新问题及时进行认真梳理和深刻剖析，在把握特点中找规律，并总结归纳出党建工作中的新亮点。要改革基层干部选用方式，坚持把“德”放在第一位，充分保证群众在干部选任方面的话语权，把保证监督和促进企业改革、建立现代企业制度、加强科学管理、实现科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值和提高职工生活水平作为企业党建工作的出发点和落脚点，把企业改革和生产经营中的难点作为企业党建工作的重点，把解决经济工作中的突出问题作为企业党建工作的重要任务，把经济工作的实际成效作为检验企业党建工作效果的重要标准，在围绕企业生产经营中心工作中发挥自身的战斗力和凝聚力。
要围绕重点工作寻求突破口，找准工作主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。要从基层实际出发，围绕党建工作其他的重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。在市场竞争中，哪一个企业产品质量好、档次高、成本低、价格廉，谁就能在市场竞争中发展壮大，市场占领的份额就越大。企业之间的这种竞争，实质上是技术的竞争、人才的竞争、管理上的竞争，也是企业整体素质的竞争。这种竞争是适者生存和发展，劣者淘汰的竞争，是残酷无情的。油田基层党组织在市场竞争中，要提高驾驭市场的真本领，确保**干部队伍素质上新台阶、新水平，促进生产经营的发展和企业竞争能力的提高。要通过树立方方面面的典型，建立学习型组织，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平，带动整个党建工作不断发展、不断创新、整体推进。
基层党建要创新发展谋求新作为
在社会主义市场经济中，企业生产经营的直接目的和最终目的，就是追求最大盈利和最佳效益，这也是市场经济的一个基本原则。这种求利性原则，对于营造市场经济大环境，大力发展生产力，以雄厚的物质实力反腐倡廉，加强党的作风建设，具有十分重要的意义。但由于每个人的政治修养不同，道德素质不同，人生价值观不同，各种思想观念的碰撞，会导致每个人的工作态度、生活方式不同，对手中的权力使用的目的也不同。在基层单位中，一些**干部手中掌握着大小不等的权力，在“一切向钱看”的思想影响下，个别人容易使自己手中的权力商品化、市场化，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等违法乱纪腐败现象的发生，败坏了党组织的形象，腐蚀了党组织的肌体，也阻碍了企业迈向现代企业制度的步伐，为此，基层党组织要充分发挥作用，使“我为祖国献石油”的主旋律、艰苦奋斗的精神、“三老四严、四个一样”的优良传统作风，真正成为全体职工的共同信念和价值追求，为企业发展提供强有力的保证，以强化党风建设的巨大效应，迎接企业在迈向现代企业制度征程上的新挑战，把黨建工作抓的实实在在、卓有成效。
（作者单位：大庆油田康泰实业公司提捞采油大队）
篇三：围绕中心抓党建抓好党建促发展之类的句子
围绕中?抓党建抓好党建促发展近期，省委常委、组织部部长王正谱赴省供销社、省档案馆等省属事业单位调研，强调要深?学习贯彻党的?九届五中全会和省委??届?次全会精神，紧扣发展抓党建，推动中央和省委各项决策部署落地落实，确保“?四五”开好局、起好步。（四川?报12?19?）同频共振，同向发?。党建与发展犹如车之两轮、鸟之两翼，只有同频共振、同向发?，才能最?限度地发挥效能。当前，我国经济运?逐步恢复常态，但疫情变化和外部环境存在诸多不确定性，经济恢复基础尚不牢固。越是?对不确定性，我们越是要坚持党建引领作为贯穿发展的鲜明红线，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，以?质量党建为“?四五”开好局、起好步。凝?聚?，共融发展。各级党组织要充分发挥党建在各项中??作的引领作?，以抓党建促发展，以发展强党建，使党建与发展深度融合。要牢固树?“抓好党建是最?政绩”的理念，要坚持以“围绕中?抓党建，抓好党建促发展”的?作?针，要坚持把党建?作与各项?作同部署、同落实、同检查、同考核，做到组织健全、分?明确、责任落实，着?提?党建?作的融?度，增强党建?作的有效性。抓住“龙头”，激发活?。要切实发挥党建的“龙头”作?，充分调动党组织和党员?部积极性，全?贯彻落实中央经济?作会议精神，锚定“?四五”时期四川经济社会发展的主要?标，厘清发展思路，聚焦主业强化担当。继续根植“发展”这篇?壤，汲取养分，切实发挥“发展”引擎作?，促使党的建设释放更?活?，取得新的成就。（?/何春伟）
篇四：围绕中心抓党建抓好党建促发展之类的句子
围绕经济抓党建
抓好党建促发展
摘要：在新的历史时期，如何把经济建设融入到组织工作中，加强企业的组织建设，是目前我国经济发展所必须面对的重大问题。经过多年的实践，我们要紧紧抓住组织工作这个切入点，为经济发展服务。创新工作，贴近发展，努力开创新的组织工作。
关键词：经济；党建；发展
随着二十大的召开，强化和创新社会管理是各级党委政府工作的重要内容。、政府所面对的重大政治课题。做好这一工作，强化党的领导和领导作用，促进全面建成小康社会，推动党和国家的长期稳定，具有重要的战略意义。加强和革新社会管理的基础就是要完善社会管理制度，通过制度来引导群众始终团结在党的身边，要在社会建设、在社会管理中，如何充分发挥党的领导核心作用，统筹各方面的力量，不断提升社会建设与管理的整体水平。
一、改革组织工作与经济建设紧密结合的思想
在推进工作的过程中，要切实解决思想认识偏差、目标追求认知偏差、工作操作认知偏差等问题。要以发展和服务为中心，我们要坚持“打破一切阻碍发展的思想，把所有限制发展的办法和制度都彻底改革，把一切阻碍发展的制度和制度都消灭掉。”在干部培训工作中，要打破以培训任务为目的，不求质量和实效的培训观念，坚持以“多渠道”“多层次”“大规模”的原则培养干部人才[1]。
二、改革基层组织工作为经济建设提供服务的途径
随着我国经济的迅速发展，企业的工作内容、对象、环境、条件、任务等都在发生着深刻的变革。怎样才能更好地适应这种新的变化，是一个迫切需要研究和解决的课题。目前，我国企业的组织工作要从三个方面进行转变：一是从消极到积极。组织工作不发达，甚至落后，就是妨碍了先进生产力的发展，对经济的发展也有不利的作用。组织工作要与时俱进，走在前列。为工程建设、经济发展
提供持续的智力和人力资源保障。二是从经营模式转向服务模式。服务中心是一个组织工作的起点和终点。我们不但要注重业务工作的效果，而且要注重培养和发展的干部数量。我们要跳出特定的行业，把精力集中在经营上。要积极探索与经济发展密切联系的组织工作载体与途径。三是由“消费型”转向“效益型”；为经济发展服务，既要有高度的政治觉悟，又要有能动性。在此基础上，要强化成本管理，实现效益最大化。要勇于实践、勇于创新，积极探索有利于加强党的建设、提高组织工作效能的有效做法和措施[2]。
三、促进经济发展的组织工作机制改革
建立科学、民主、干部考核、选拔和使用的开放性机制。要做到两个方面的结合：一是重视干部的实际业绩。工作成绩是衡量干部素质的重要指标，这对调动干部的工作潜能、推动各方面工作都是有益的。事实表明，干部要能干、有作为、有才能、有号召力和领导能力，才能把自己的力量用在工作上，争取更好的发展。如果我们利用干部的管理关系、干部的权利关系和人际关系，大家就会想方设法地走后门，处理好关系。要把干部的政绩用人标准定下来。要坚持“以发展定队伍，以政绩选拔”的思想，选拔最有能力的人。要强化对干部的政治评价，对其进行正确的查核。我们不仅要看到物质，还要看到思想文化和政治文化。干部队伍要以“学习型干部”“政治明白人”为核心。
四、以经济建设为核心，为发展注入新的活力
为经济发展输送大量的高素质人才，是组织工作服务于经济发展的具体表现。在人才选拔上，我们要始终坚持“任人唯贤”的原则。第一，要有魄力，要结合社会生产实践制定科学的人才选拔制度。第二点，要有胆识，善于用人。同时，还重视人才的培养、监测和经营，使之能够克服不足，纠正不足，为国家的发展作出贡献。对被诬告者，必须摸清实际，申辩，严厉肃清污蔑、攻击、污蔑有能力的人[3]。
五、以经济建设为核心，加强领导，形成强大的发展合力
领导干部的选拔与强化是组织工作和服务经济建设的重要内容。我们要做的就是：第一，从经济发展的视角来选好“一把手”。团队中的“最高领袖”是中
心和指挥者。负责统筹、协调、指挥和决策。在政治上，领导决策，行使督促，工作监督。所以，“一把手”的选拔要注重从政治、道德、经济、管理方面考虑，选择有较多工作经验、有先进性、不死守规矩、善于创新的领导型人才。要继续加大、加强党风廉政建设，建造努力工作的良好氛围。
六、围绕发展抓党建
党建工作的最终目的是提高社会生产力，促进社会主义市场经济的进一步发展。党的二十大指出社会主义市场经济的着力点是实体经济，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。发展实体经济最重要的是要激发参与者的主观能动性，要帮助参与经济建设的个体建立起对于工作、社会的正确认知。基层党建工作的本质就是建立党组织与群众的链接，通过各类党建活动来完成党组织对基层的教育，帮助基层群众建立起对国家政策的正确认知，引导群众积极参与到实体经济的建设当中。在实际的基层党建工作中，党建活动通常与基层群众的工作有着密切的联系，基于群众的实际工作开展党建活动，能够有效减少群众对于“说教”教育的排斥，通过深入浅出的讲解能够有效提高群众对于党建工作的认知，充分发挥党建工作对经济发展的促进作用。围绕党建抓发展的本质就是要推进党建工作到基层，通过党建工作聆听基层群众的心声，通过党建工作宣传党组织的政策，建立党组织与群众的有效链接。
结论：深入了解基层党组织建设工作的艰巨性、长期性，单靠一时的激情很难产生持久的成效，要建立和完善基层党建工作长效机制，坚持不懈地加强基层党建工作，这是夯实我党执政的组织基础的关键所在，要在工作中贯彻落实。要坚定立场，强化责任，优化政治环境，确保党中央的各项决策和部署得到全面落实。
参考文献：
[1]麦伟豪,杜克寒.围绕经济抓党建
抓好党建促发展[J].新经济,2020(01):153-155.
[2]王君正.围绕发展抓党建
抓好党建促发展[N].襄阳日报,2015-03-12(001).
[3]王君正.围绕发展抓党建
抓好党建促发展[N].湖北日报,2015-01-16(012).
作者简介;茹克燕.乌买尔江
女1978.10维吾尔族
籍贯:新疆乌鲁木齐市
学历:在职研究生
职称:经济系列副高级人力资源经济师
研究方向:人力资源，党建，组织人事，宣传方向
篇五：围绕中心抓党建抓好党建促发展之类的句子
围绕经济抓党建抓好党建促发展
围绕经济抓党建抓好党建促发展
新形势、新阶段组织工作如何围绕经济建设发挥作用，如何为经济建设提供强有力的组织保证，是我们当前致力解决的重要课题。多年的实践表明，我们必需切实抓牢组织工作服务经济建设的切入点。创新工作，紧贴发展，不断开拓组织工作新局面。我认为在新形势下我们必需从以下几个方面入手做好党建工作：
一、创新组织工作贴紧经济建设的观念。
实践证明，就党建抓党建没有生机，就经济抓经济没有保证，只有紧扣中心抓党建、抓好党建促经济，组织工作才有生命力。在前进中要切实解决思想认识游离中心，目标追求偏离中心，工作运行脱离中心的问题，想问题，做决策，抓工作都应着眼于发展，有利于发展，服务于发展，做到“一切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变，一切影响发展的体制弊端都要坚决革除”。要在观念上实现“六破六树”：一是破除就组织工作抓组织工作的单一思想，树立组织工作紧紧围绕经济建设来开展的理念。要为解放生产力和发展先进生产力提供保证，使组织工作成为经济增长的重要一极。二是在选拔任用干部工作上破除封闭保守、神秘化思想，树立民主开放和紧扣生产
力标准选贤任能的理念。在干部选任过程中落实好群众的参与、选择、知情、监督“四权”，选拔“有本事、靠得住”的经济能人担当重任。三是在人才管理使用上破除划地为牢和部门、单位所有的狭隘思想，树立不求所有，但求所用的理念。四是在干部教育培训上破除不求质量、不图效果，为完成培训任务而培训的应付思想，树立学以致用，多渠道、多途径、多层次，围绕经济建设需要大规模培训干部的市场化理念。五是在基层组织建设上要破除重形式轻内容的务虚思想，树立既重形式更重内容、重实效的求真务实的理念。要创新载体、搭建平台，虚实并重、软硬兼施，把基层组织抓出实实在在的经济效益和社会效益。六是在党员发展上要破除计划经济下条件标准一成不变的僵化思想，树立看本质、看发展，党员条件标准与时俱进的理念。要把承认党的纲领和章程，自觉为党的路线和纲领而奋斗，经过长期考验，符合党员条件和其他社会阶层的先进分子吸收到党内来，增强党在新的社会阶层和新经济领域的影响力和凝聚力。
二、创新组织工作服务经济建设的方式。
相对于经济工作，组织工作属政治范畴，“经济基础决定上层建筑，上层建筑要适应经济基础”。随着经济的快速发展，组织工作内容、对象、环境、条件、任务都在发生着深刻变化，如何适应这些新变化是亟待研究解决的课题。当前，组织工作在服务经济建设方式上要着力实现三个转变：
一是由被动型向主动型转变。组织工作超前性不够甚至滞后就会抑制先进生产力，影响经济发展，因而，组织工作更应强化与时俱进和抢前争先意识。结合实际，我们要积极探索组织工作服务经济工作的规律，增强组织工作的主动性。要针对流动党员不断增多，教育管理出现的新情况、新问题，研究制定流动党员管理的办法和措施，加强对流动党员的管理和教育。加速人才队伍建设，努力打造我市人才建设高地，为项目建设和经济发展提供可持续的、强大的智力支持和人才保证。二是由业务型向服务型转变。服务中心是组织工作的出发点和落脚点，我们追求目标既要看业务工作的成效，又不能仅仅只盯着考察任用了多少名干部，培养发展了多少名党员等单纯业务数字上沾沾自喜，要跳出具体业务看业务，要在寻求组织工作业务与经济建设紧密结合的载体和途径上花力气。三是由“消耗型”向效益型转变。长期以来，由于组织工作本身具有特殊性，对其工作效能效益的考察评估没有引起足够重视，工作往往是政治挂帅，不计成本，投入产出比例失调。服务经济建设，组织工作不仅要有强烈政治意识，更要有效益观念，开展工作要强化成本控制，把效益最大化作为追求目标。今后，我们要以“三项创建”为契机，用发展的眼光和创新的手段解决前进中的问题，敢于突破陈规，敢于开拓进取，在努力探索能够推动党的建设和提高组织工作效益的好做法和好举措上，要大胆实践，大胆创新。
在领导班子建设上，要着眼于提高驾驭市场经济能力，提高驾驭项目工作能力，实现追赶型、跨越式、超常规发展战略和经济全球化的新要求，选拔复合型人才，增强各级领导班子抓项目、抓经济、抓发展的能力。在基层组织建设上，要以构建经济发展的核心动力，凝聚经济建设的合力为目标，大力建设发展型、创业型的基层党组织。立足乐平实际，各基层单位要把招商引资、农村产业结构调整、乡镇财政、村集体经济和农民收入等经济指标作为考核基层组织、党员干部的一个硬杠杆。按照培养一个能人，发展一名党员，树立一面旗帜，带富一片群众的要求，加强党员队伍建设，从而提高组织工作的效益。
三、创新组织工作推动经济建设的机制。
工作机制决定工作方向，服务经济建设，加快乐平工业强市的进程，必须推动组织工作机制的创新。一是在干部选任上建立民主开放机制。建立起科学、民主、开放的干部考核选拔任用制度。力求做到两个层面工作的结合：第一个层面是注重考核实绩用干部。实绩是干部能力的综合体现，是使用干部的基本依据。以绩取人有助于激发干部的工作潜能，促进各项事业的发展。实践证明，用了能干事、出政绩的干部，大家就会把劲用在工作上，努力干好事业。如果用了跑关系的干部，人们就会学着千方百计去走后门、跑关系。凭政绩用干部这把尺子必须硬起来。牢固树立“以发展定班子，凭政绩用干部”的观念，做到谁最能胜任工作就选谁，谁最能干好事业就用谁，谁最能加快发展就让谁干。从而把干部的注意力由重关系、找门子转移到想发展、干事业、创政绩、做贡献上来。加强干部政绩考核，把干部的政绩核实搞准。要全面辩证地看待政绩。既要看现实的状况，又要看原有的基础。既要看物质文明，又要看精神文明、政治文明。既要看“显山露水”的显绩，又要看“后人乘凉”的潜绩。既要看取得的成绩，又要看他采取的措施和办法。既不能让那些勤勤恳恳、踏实工作的人吃亏，也不能让那些弄虚作假、欺上瞒下、哗众取宠、沽名钓誉的人捞到好处；第二个层面是注重群众公认用干部。走群众路线，进一步扩大群众在干部选任上的知情权、参与权、选择权和监督权。把群众公认作为选任干部的硬条件。干部生活在群众之中，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。“干部选得准不准，先让群众审一审”。通过充分发扬民主，坚持群众公认的原则，最大限度地增强干部选拔任用的科学性和可靠性。要把这两个层面的工作有机结合起来，既要实绩突出，又要群众公认，不断推进干部工作的民主化、科学化、制度化。二是适应新形势的要求建立人才支持机制。人才是推进社会进步，加速经济发展的最根本、最直接的动因。经济竞争归根结底是人才的竞争。要着眼于开创人才辈出的新局面，从培养、选拔、使用、激励等环节入手，围绕不断解放和发展
生产力这个中心任务，把市场对人才资源配置的基础性作用同党和政府的宏观调配、政策引导职能结合起来，加强人才资源的开发，做到人尽其才，才尽其用。当前，在人才培养开发上，要由单一的党政人才培养开发，向企业经营管理人才、专业技术人才、项目建设的人才等多元人才培养开发拓展。由单一的公有制单位人才培养开发，向全社会人才培养开发拓展。由本区域人才培养开发，向国内与国际两种人才培养开发拓展。把培养开发人才作为支持经济发展的关键举措来看待、来落实。为加大经济型人才培养力度，我市选派乡镇干部到浙江企业、到项目建设一线挂职锻炼就是一个很好的举措。三是立足振兴乐平工业，建立组织工作争先创优机制。服务中心，促进发展，必须紧密联系经济工作实际，把握规律，选准组织工作服务经济工作的抓手，找准促进经济发展的载体和推动经济建设的结合点。要强化“五抓”，即，抓创新、抓改革、抓特色、抓深入、抓实效；在干部队伍建设上，要争当学习型干部、争做政治明白人、争创一流业绩，树立公道正派形象；在组织制度创新上，要解决五个问题，注重突出“五性”：一是解决制度不尽完善的问题，突出制度的完整性。二是解决制度原则化的问题，突出制度的可操作性。三是解决有章不循的问题，突出执行的严肃性。四是解决监督制度不健全的问题，突出制度的有效性。五是解决制度类别不清的问题，突出制度的层次性。
四、围绕经济建设，选拔优秀人才，注入发展活力。
为经济建设提供大量优秀人才，是组织工作为经济建设服务的集中体现。在选人用人上，我们坚持唯才是举。一是敢于破格提拔人才。对一些具有特殊才能的优秀人才，敢于破格提拔任用。二是敢于大胆使用人才。坚持用发展的眼光看待一个人，对于一些在经济建设和改革开放过程中作出显著成绩，虽有某些失误和不足，但已经改正的人才，敢于起用；对于一些经验丰富的老干部，工作热情很高，我们大胆请他们做宣传员、指导员、督查员，让老干部有发挥余热的用武之地。三是善于激励保护人才。对于表现出色，政绩突出的人才，我们视其贡献给予评优、评模、晋级、晋职等优先待遇，通过激励评价，促使人才的脱颖而出。同时，我们还注意保护人才，加强对人才的教育、管理和监督，帮助他们消除缺点，改正错误，更好地为经济建设服务。对于受诬陷的人才，查清事实真相，为其平冤，严肃查处诬陷、打击、诽谤人才的人和事。
五、围绕经济建设，配强领导班子，凝聚发展合力。
选好配强领导班子，是组织工作服务经济建设的关键环节，我们努力做到以下几点：一是用经济发展的眼光，选好“一把手”。一个班子中的“一把手”，处于核心地位、统帅地位，肩负着总揽全局，全面规划，统筹协调，决策指挥的责任，具有政治上的导向作用，决策中的主导作用，执行中
的指挥作用，工作中的督导作用。因此，我们在选拔“一把手”时，特别注意选拔那些既有较高的思想品德修养，又有社会主义市场经济方面的知识，懂经济，会管理，有较丰富的工作经验，具有开拓精神，不墨守成规，善于创新的人来担任“一把手”。尤其是各经济主管部门的“一把手”，我们更是严格按照这个标准选配。二是按互补的原则，搭配各级副职。与“一把手”相比，我们在配备副职时，更注重其单项特长，量才定位，用其一点服务全局。同时注意从全局出发，合理搭配，即注意业务专长方面的全面性，又顾及年龄方面的梯次性，性格上的互补性，突出改善领导班子的智能结构，特别注意增加懂得经济和有驾驭经济能力的班子成员比重。使各级领导班子达到优化配置，真正成为社会主义现代化事业的坚强指挥部。三是以活动为载体，加强班子思想作风建设。为促进各级领导班子不断加强自身建设，我们坚持在全市开展加强领导班子和队伍建设的各类活动。在农村，深入开展“三项创建”学习教育活动，努力把农村基层党组织建设成为带领农民致富奔小康的战斗堡垒；在城市，深化街道社区改革，积极开展“建一流班子，创一流业绩”的各项活动；在机关，坚持开展纪律作风教育整顿活动，着力营造干事成事、团结向上的良好氛围。从而极大地调动了各个领导班子争先进、创业绩的积极性。
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