篇一：中石化党建
中石化区外销售公司党建与中心工作深度融合的探索和实践发表时间：2020-09-04T11:47:45.113Z来源：《基层建设》2020年第11期
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何准[导读]摘要：党的十九大报告指出，坚持党对一切工作的领导，提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，确保党始终总揽全局、协调各方。
中国石化销售股份有限公司重庆江津石油分公司党政办公室
重庆40041摘要：党的十九大报告指出，坚持党对一切工作的领导，提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，确保党始终总揽全局、协调各方。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》明确要求，加强党的政治建设，必须要把党的政治建设融入党和国家重大决策部署的制定和落实全过程，做到党的政治建设与各项业务工作，特别是中心工作紧密结合、相互促进。由于一些实际困难，中国石化区外销售公司的党建与中心工作深度融合一直是一个难点和痛点，江津石油分公司党总支结合自身实际情况，充分发挥党组织的引领作用，创新工作方式方法，将党建工作与中心工作深度融合，为江津石油分公司改革发展、经营管理、人才队伍建设等中心工作的稳步开展提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。
关键词：销售公司；党建；中心工作；深度融合1党建与中心工作难以融合的问题所在1.1重业务轻党建的思想导致党建与中心工作难以融合
长期以来，中石化区外销售公司员工在其自身经营业务工作的压力下，参加党组织活动以及对党的理论知识学习的积极性、主动性不强，大多数没有时间开展学习，即使有时间也静不下心来学习，产生了“重业务、轻党建”的不良倾向。由于缺乏时间进行党组织活动，所以一些基层机关党员缺乏对党的思想认识方面的交流，对党的政策、路线、方针等方面的认识未能做到与时俱进。
在这种重业务轻党建的现象影响下，少数党员思想容易受波动，大局意识、服从意识较差，理想信念不够坚定，对一些现实问题考虑得过于极端，甚至产生了消极思想；个别党员忘记了自己的政治责任，把自己混同于普通群众，不思进取；知识面较窄，思想守旧，观念落后，满足于现状，不能够适应新时代新任务新要求。
上述现象造成一些区外销售公司党建工作“边缘化”，抓党务工作精力投入不多，党建工作成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的花架子，更不要提和中心工作深度融合、相互促进了。
1.2点多面广线长的特点导致党建与中心工作难以融合
由于区外地市公司下辖加油站较为分散，使得大多数党支部和党员无法在正常时间安排和参加党组织活动，党员教育的时间、内容和人数难以保证，主题教育的面不够宽。而在学习深度上，理论联系实际也不够，教育形式比较单一，缺少生气。有的党组织活动仅停留在定期组织传达上级党组织的有关文件上，缺乏因地制宜的工作方式。
另外由于区外地市公司成立时间不长，员工普遍较为年轻，企业归属感和荣誉感不强，工作流动性较大，党支部与党员的数量始终处在不断变动的状态，对支部活动的组织安排和开展活动带来许多不便。在收购的大量加油（气）站原有职工中，党员员工仍习惯于民营企业对党建的松散管理模式，造成部分党员不愿亮身份，既不参加原所在党组织的活动，又不将党组织关系转到新公司，成了真正意义上的“流动党员”。地市公司各级党组织难以掌握他们的工作，生活和学习情况，形成管理的空白地带。
2党建与中心工作深度融合的探索2.1让业务骨干组成支部班子让支委切实发挥作用
支部班子作为党支部中不可或缺的一部分，具有承上接下的作用，支部班子的作用是否充分发挥，对于激发支部建设工作活力、夯实支部的建设基础，充分发挥支部的战斗堡垒作用具有十分重要的意义。在区外销售公司支部建设的实践中，我们做了一些有效探索，让愿干事能干事想干事的业务骨干组成年轻支部班子让支部成为中心工作的助推器：一是端正思想促民主。摒弃论资排辈思想，支部书记带头讲民主、讲团结，鼓励年轻人勇挑重担，充分尊重支委的民主权利，充分发挥支委作用，积极营造工作上密切配合、生活中相互关心的良好氛围。二是正确引导明确职能。支部书记引导和鼓励支委积极参与支部工作，让他们明白支部内部只是分工不同，委员的权力是平等的，引导他们当好思想动态的信息员、支部决议的宣传员、敏感事物的监督员和党员、群众与组织之间的联络员以及落实支部决议的引导员，充分发挥支委作用，促进各项工作开展。三是在具体帮教中提高能力。对一些需支委调查研究的问题，既要交任务，又要教方法，帮助他们理清思路、拓宽思维、找到对策。对支委在调查研究中遇到的难题和困惑要跟进指导，坚持具体问题具体分析，结合实际帮、针对问题帮，让他们在实践中增长才干，提高履职尽责的能力。2.2创新主题党日让党员熟悉业务
烧旺党内政治生活“大熔炉”，规范开展主题党日活动是重要载体。近年来，各级党组织将其作为教育监督党员干部的一个重要阵地，围绕不同主题，开展形式多样的党日活动，取得了一定实效。但仍有一些区外公司主题党日存在不聚焦、不突出问题，有的“没主题”甚至“离了题”，如何让主题党日“党味”浓起来，在内容安排上更加贴近分散的区外销售企业党员实际和群众需求，在组织形式上更加灵活生动？我们坚持“借鉴、创新、坚守”六字方针，通过到一线帮扶解决困难、组织党员学习基层操作提高技能、制作微党课传授业务知识、重温入党誓词锤炼党性、现金缴纳党费增强仪式感等丰富多彩的主题党日活动切实把支部主题党日打造成加强理论武装、锤炼坚强党性的载体，使党员不仅成为新时代合格党员，更成长为熟悉各项业务的多面手。2.3政治辅导员制度让党员实现全覆盖
针对加油站点多、线长、面广的共性问题以及用工方式灵活、员工流动性大的实际困难，我们一方面坚持发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，把质量作为发展党员工作的生命线，另一方面大胆开拓工作思路，创新工作方法，为一时不具备发展党员条件的空白库站，选派政治坚定、作风正派、经验老道的骨干党员作为政治辅导员，起到传达中央上级重大决策部署精神、了解掌握员工诉求、发现引导站内骨干员工向党组织靠拢的作用。通过政治辅导员的定期下站、加入工作群，让加油站员工充分感受到党员就在身边、模范就在身边，将党建和思想政治工作向一线推进，不断培养和聚集一批业务骨干到身边，提高基层工作质量。3建议3.1拓宽选用渠道，提高队伍整体素质。针对目前党务工作者积极性不高、创新意识不强的问题，可以在公司内部通过公开选聘的方式，让一批精通业务，热心党务的人员充实到党务工作者队伍中来。
3.2加强教育培训，提升队伍业务水平，对公司各级党组织书记和党务工作者进行岗前培训，通过“党建工作群”等形式和平台加强党务工作者间的交流学习，不断提高党务队伍的业务水平。3.3注重激励关怀，激发队伍工作激情，每年定期组织开展“优秀党务工作者”、“优秀党支部书记”评选活动外，还要各级在政策允许的范围内，积极创造条件，适当提高党务工作者的工资报酬和补助，对工作业绩突出，作用发挥明显的基层党务工作者在推荐优秀工作者和评优评奖时予以重点考虑，树立良好的政治导向，让更多优秀的人才，积极投身党务工作。3.4与属地基层政府共建，扩大沟通、互惠互利的有效平台，通过平时组织生活有效与政府部门进行沟通，提高办事效率。3.5发挥国企的“帮传带”作用，与非公企业共建，为非公企业培养党务人员、完善党建制度、推广党建标准，发挥国企的“帮传带”的作用，树立良好的政治形象。
参考文献：[1]李少锋
高文香
李小平.创新推进基层党建与企业中心工作有机融合.中国邮政报，2020.4.10第003版.[2]姜元清，石祥宇.公立医院党建与中心工作深度融合的实践与体会[J].江苏卫生事业管理，2020.31（3）：376-377，398.[3]焦泽德，史军良.基层党建工作与中心工作融合发展的思考与探索[J].航天工业管理，2020.8：65-68.[4]赵云贵.强化党建与中心工作的三个融合[J].中国石化，2019.07：71-72.[5]邓志均，李军利.用体系力量保证党建与中心工作深度融合——航空工业西飞公司加强党建工作的探索[J].国防科技工业，2019.11：62-64.
篇二：中石化党建
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以匠心敬党心——中国石化西南油气分公司采气一厂的多彩党建活动纪实实习记者海霄张宸通讯员
江志强开展了丰富多彩的党建活动，着力让广大党员学习党建工作新方法，有力地促进了各项工作的开展。“123”模式激发党建新活力次党建活动的重要议题。作为油气公司，如何让生产焕发新生机，成了本2020年以来，中国石化西南油气分公司采气一厂气行动”，围绕政治建设、党风廉政建设、党建工作和常态化疫情防控、“百日安全无事故”、依法合规工作落实等情况进行监督，确保政令畅通、执行有力。稳产再高产“两步走”发展目标，深度谋划党建工作何为“两步走”？该厂围绕第一次党代会提出的福利费使用等重点工作，对领导干部履职尽责情况、南油气分公司采气一厂党委书记魏钦说。“生产经营工作的难点就是党建工作的重点。”西安排，精心推动“稳产创效”劳动竞赛，打破支部界线，以“双选”方式重组“管理+技术+技能”的竞赛团队，同时，采气一厂结合各党支部实际，深入开展党员主线条、“两步走”主目标、“三基色”主抓手的“123”组织和党员攻坚创效作用。思路，以高质量党建引领企业的高质量发展。何为“一盘棋”？据了解，该厂坚持全面从严治该厂瞄准“站排头、争第一”目标，紧扣“一盘棋”成立7个党员攻坚团队，设置流动红旗，充分发挥党责任区管理，命名24个党员示范岗，开展党员示范项党“一盘棋”主线条，建立两级班子成员履行“一岗双责”目、党员一带多、党员突击队等党员示范工程，充分监督反馈、销项管理的常态化工作机制。配合这种工作机制的开展，该厂常态化开展“正完善“红装政治训练营、蓝焰人才计划、绿气田幸福责任清单，理清权责边界，形成任务分解、措施落实、发挥党员在稳产创效、百日安全无事故行动中的作用。何为“三基色”？该厂结合“三基色”企业文化，川科1井岗位练兵场给员工分享柱塞泵工作原理42022年8月下第16期总第388期Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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工程”党建体系。党员发挥先锋模范作用，带头深入现场解决生产问题，助力老井稳产支委团队工作法，紧跟重点工作设置竞赛项目，有效升学习教育实效。开展“红装政治训练营”。近年来，该厂持续完善党群工作例会、党支部书记“强基行”、职工代表巡视、党建工作务虚会等，让党代表有载体干事，群众有地方找人，让困扰党员群众的实际难题得到更好地化解。线下’党代表服务平台。”该厂组织人事科负责人介绍。方面加大投入，将工作动态、党代表照片及职务等上明确“接待—登记—处理—反馈—归档”等工作流程。工作室及时反馈党代表收集到的意见建议，并协该厂党委还在机构设置、阵地打造、队伍建设等墙公开，并建立责任落实机制，实行走访收集首问责任、调安排党代表开展活动，为党代表接待群众、服务基层提供平台，对作用发挥充分、党员群众反响好的工作室成员，优先作为各级表彰推荐对象。在“红装-蓝焰-绿气田”微信公众号搭建“今天，“按照整合资源、共建共享的原则，搭建‘线上+工作室成员根据实际，该厂有针对性地参加月度解决“干什么、怎么干、如何干好”的问题；结合庆祝建党100周年，开展“党史故事100讲”，不断提启动“蓝焰人才计划”。该厂建立新进大学生技术、开展“绿气田幸福工程”。该厂启动“采气人的一技能“双成长”通道，2020年15名新入职大学生均已顺利通过初级工技能鉴定。天·回首又见TA”企业文化项目，丰富文化内涵；组天，我对一厂说”线上平台，积极解决员工提报个人建议和诉求，凝聚员工力量。“传党情、听民意、办实事、促发展。”这则醒目党代表工作室搭起“党群服务连心桥”建“心气”志愿服务队，积极参与公益活动；搭建“今标语近期出现在西南油气分公司采气一厂办公楼。表履职提供便利条件，搭起党群服务“连心桥”。我对一厂说”的线上平台，员工可通过链接实时上报员工诉求、合理化建议，平台会根据聆听群众心声加察民意、贴民心”坚持人员精干、阵地多样、服务到位的原则，为党代群众基础好的党员中选取。”该厂党委副书记周琼说。2021年以来，该厂在机关挂牌“党代表工作室”，以改进。自2021年以来，平台共收集到意见建议26条，已切实将员工的诉求加以解决，真正做到了“体民情、员与群众的“桥梁”作用。为人民群众对党员干部的2022年8月下第16期总第388期“我们的党代表都是从政治素质高、业务能力强、线上民意平台的搭建起到了上承党组织、下连党5Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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创新工作方式，走出新路子，推动党建工作与生产经营深度融合。得到显著提高，让我们从甲乙方变成了一家人。”京川大正公司采气业务外包负责人感触颇深。起、为气井增产增效贡献力量始终是一大难题。科研员开展须家河组深井返排液铁离子监测实验“通过管理区支部共建、技能帮带，我们员工素质川西气田开发中后期，如何将各方力量汇聚到一不同攻关团队攻坚克难。”采气一厂给出了答案。“根据生产、科研、地质、工程等独立业务，成立针对老井稳产，该厂成立以党员为主，吸纳发展对象、入党积极分子、青年骨干等成立“稳产创效”进行有针对性地攻关。结合老井挖潜，该厂成立“地质-工程一体化老党员攻坚团队，科研所技术人员纳入管理区竞赛团队，井挖潜党员科技攻关团队”，提前介入、精细论证、共同会诊，强化地质潜力评价、工程可行性论证及经济效益评估。一体化党员攻坚团队”，对须家河组气井开发成立“深地质工程一体化老井挖潜攻关团队共同讨论挖潜方案立足新区上产，该厂成立“东峰场地质工程采输层须家河组气藏采气工艺技术攻关团队”。工作提出诉求与建议开辟了新通道，也对党员干部要为群众办实事提出了更高的要求。慰问、谈心谈话等，主动服务群众，主动走到群众中去，更全面地了解群众面临的实际问题，确保群众意见“上得来”，问题办理“做得实”，结果反馈“下得去”，提升服务群众的效率和水平。根据工作领域和个人专长，该厂党代表向党员群在日常工作中，该厂党代表适时开展调研、走访实体教育阵地，如共建“蓝焰”文化墙、党性体检室、廉洁教育室和安全体验等阵地；通过不断擦亮阵地党建元素，使其成为各党支部学习教育的“打卡地”，党建阵地“磁场”作用不断显现。莘学子怀抱希望、奋发图强。”什邡采气管理区党支部与公司党委组织部党支部在什邡市马井乡村学校建立爱心助学品牌项目。一年来，爱心助学项目先后3次帮助10名困难学“今天，我们在马井学校设立爱心助学柜，鼓励莘该厂积极打造党建、文化、廉洁、安全等“一站式”众提供形势任务宣讲、文化宣传、答疑解惑等不同类党代表还通过新媒体与员工及时互动，掌握舆论共学共做共建走出“新路子”型的服务，员工关注什么、需要什么，党代表就抓好、登上当地媒体，助学善举获得多方赞誉。从2022年初开始，各党支部通过共建等方式，深解决什么。走向，关心职工身心健康，关注职工热点，用不同方式方法把党的决策部署落到实处。采气一厂紧紧围绕2022年度重点工作，开展多2022年8月下第16期总第388期子实现开学心愿，奖励学习标兵100余人，活动2次入社区送温暖，深入街道宣传安全用气，看望慰问孤间超过130小时。高质量党建引领高质量发展，高质量发展呼唤高寡老人等，先后开展8次志愿服务活动，累计服务时质量党建。中国石化西南油气分公司采气一厂将以更层次支部共建活动，充分体现1+1>2的党建工作优势，加实干笃行的踏实作风，开创新的辉煌。6Copyright?博看网.AllRightsReserved.
篇三：中石化党建
中石化党建工作计划
本文为，让我们通过以下的文章来学习。
20**年是实施“十三五”规划和全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是推进结构性改革的攻坚之年。20**年联合会工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十八届五中全会和中央经济工作会议精神，牢固树立和全面落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，坚持改革开放，坚持稳中求进，以结构性改革为主线，以创新发展为动力，以转型升级为目标，以提高经济效益为落脚点，在强化供给侧结构性改革上推出果断的新措施，在补强短板上采取扎实的新举措，在转变发展方式上培育释放新动能，振奋精神、坚定信心，克服困难、主动作为，努力开创全行业“十三五”发展的良好开局。
1、积极宣介《“十三五”发展规划建议》。组织好20**年产业发展大会，正式发布《规划建议》，进一步完善产能预警发布机制。汇编出版《规划建议》和专业、专项规划。充分利用报纸、网络等媒体以及各种会议、展览等重要场合，积极宣传推介《规划建议》。
2、组织制定“三年行动计划”。围绕严控新增产能、淘汰落后产能、优化存量产能、关停“僵尸企业”、推进兼并重组、促进节能减排、强化技术创新和技术改造等重大问
题，深入开展调研，提出具有较强针对性、可操作性的政策与措施。
3、做好进口原油使用权资质审核工作。按照发改委253号文件要求，修订用油企业核查工作实施细则，调整充实专家队伍，严肃工作流程和工作纪律，增加信息透明度，高标准做好核查工作。
4、做好油品质量升级工作。深入落实油品质量升级实施方案，进一步加强油品质量升级运行监测，完善台帐建设，以项目监测为主，监测企业原油加工量、成品油产量、国Ⅴ汽油、国Ⅳ柴油的流向，定期向国家有关部门报告。启动炼油企业竞争力评价活动。
5、加强战略性、全局性重大问题研究。围绕落实新发展理念，围绕推进供给侧结构性改革、应对低油价、发展清洁能源、化解过剩产能、培育战略性新兴产业、深化油气行业体制改革、危化品企业搬迁改造、推进现代煤化工升级示范等重大问题，深入开展调查研究，充分利用《产业重大问题研究》平台，提出政策建议。
6、推进“智慧化工园区”建设和《化工园区公共管廊管理标准》实施工作。围绕危化企业搬迁入园，做好园区规范发展和企业入园选择双向服务，开展国内外先进化工园区对标研究，培育具有全球影响力的先进制造基地和经济区。
1、推进行业重点创新平台建设。围绕行业重大共性需
求，继续开展“重点实验室”、“工程实验室”、“工程研究中心”、“技术创新示范企业”认定工作，积极培育和组建国家级技术创新中心，建设一批产业技术创新战略联盟，探索建立中小企业创新创业基地和产业投资基金服务平台。组织好行业创新平台建设工作会议。
2、突破一批关键共性技术和重大装备。推进落实《中国制造2025》行动计划，编制并实施“科技指导计划”，加强国家科技计划项目的组织、实施与管理工作，组织推荐申报“十三五”国家重点研发计划优先启动项目。围绕资源勘探开发和利用、化工新材料和高端精细化学品制备、现代煤化工、生物化工、节能与环保等技术和重大装备研制，加强协同攻关，突破一批重大关键共性技术。积极探索行业科技装备工作体系和工作机制。
3、建设科技奖励“工程”。修改完善科技奖励办法，对赵永镐创新成就奖采用院士专家推荐制，进一步提高授奖质量和权威性。加大科技奖励专项基金的宣传力度，继续做好专项基金的接受、保值、增值与使用工作，引导企业加大创新人才的培养和投入，努力营造“大众创业、万众创新”的发展氛围。
4、推进现代煤化工升级示范。继续推进先进煤气化技术和煤基多联产技术创新，组织开展煤制油、煤制天然气、煤制烯烃、煤制乙二醇等示范工程项目运行情况调研，总结
建设和运行经验，进一步掌握项目的能效、煤耗、水耗、排放等指标，积极开展对标研究，提出优化、提升的方向和措施，力争在煤效、节水、CO2利用和高盐废水治理等关键技术上取得突破性进展。搭建现代煤化工交流平台，建立信息报送系统，发挥预警和引导作用。
5、加强行业专利信息服务。深化专利导航工作，完善知识产权运营专业平台，选择聚氨酯材料、硅树脂等行业，开展重点产品专利态势分析和预警，发布专利态势分析报告，为企业提供专业的专利增值服务，促进专利成果转化，提升知识产权运用和保护水平。
1、编制并组织实施绿色发展行动计划。围绕绿色清洁生产、低碳循环发展、节约和高效利用资源、加大环境治理等方面，组织编制石油和化工行业绿色发展行动计划，提出全行业绿色发展的目标、任务和措施。组织召开绿色发展大会。
2、抓好重点领域减排工作。围绕汞污染防治、磷石膏综合利用、含盐废水治理、挥发性有机物治理、危险废物管理等环保重点难点，加强行业调研和政策研究，推动减排实现新突破。积极参与全国统一碳排放市场建设，争取参与碳排放配额分配相关工作，持续推进鄂尔多斯盆地CCUS工作。
3、深入开展能效“领跑者”发布活动。扩大产品覆盖范围，增加发布指标，推进行业准入条件、能耗限额标准、取水定额标准的制修订。广泛开展节能环保技术交流与推广。
4、大力发展循环经济和清洁生产。编制循环经济、清洁生产支撑技术、工艺与设备名录。围绕资源综合利用“双百”工程、园区循环化改造、清洁生产示范、产业转型升级等重点工作，推进有毒有害产品、原料和工艺替代，培育一批示范工程、企业和园区。推动修订清洁生产评价指标体系，开展生态设计示范企业(产品)试点和绿色化工示范装置、企业、园区认证工作。积极拓展醇醚燃料应用领域，推进甲醇汽车试点。
5、持续推进责任关怀。组建责任关怀污染防治工作组和工艺安全工作组，开展责任关怀实施准则培训和自我评估活动。建立化工园区“责任关怀”工作机制。
6、加强行业储运安全管理。全面推广《化学品操作和仓储承包商评估标准》和《道路运输承运商评估标准》，开展储运安全评估及交流，提高行业储运安全管理水平。
1、组建行业“走出去战略联盟”。推动政府有关部门、企业、金融机构等多方力量开展合作，为企业提供国际贸易、工程承包、海外投资、法律咨询等服务，协助解决“走出去”遇到的障碍和困难。开展“走出去”战略课题研究，组织企业到伊朗、印尼、越南、巴基斯坦以及中东欧等“一带一路”沿线国家开展交流，研究编制行业出口装备目录，推动我国
企业、工程和装备“走出去”，开展产能合作，拓展新市场。
2、进一步加强与ICCA(国际石油化工协会联合会)、OPCW(禁止化学武器组织)、WPC(世界塑料理事会)、ICCSS(国际化工安全和安保中心)等国际同业组织以及台湾石油化学工业同业公会合作。围绕加强化学品管理，开展交流与培训。继续办好中国国际石化大会、亚洲炼油与石化科技大会、世界塑料理事会会议、海峡两岸石油化工科技经贸交流会等重要品牌会议和展览，进一步提升联合会影响力。
3、进一步完善外资委工作机制。深化并拓展与外资企业的合作。积极借鉴外资企业危化品管理经验，加强化学品法规研究合作，提升我国化学品安全管理水平。
4、做好产业预警、贸易保障措施及贸易争议协调工作。跟踪国际贸易保护发展态势，做好反垄断审查、“两反”立案和应诉工作。发挥好中日、中韩对话磋商机制作用，加强信息交流与沟通，做到应对工作前置化。做好加工贸易政策研究和单耗标准制修订工作。建立重大事项通报制度，维护产业安全。
5、做好外事管理和服务工作。强化邀请函、出国(出境)团组审批、境外展览会等手续管理，严格外事纪律，做好外事服务工作。
1、加快石油天然气行业和化工行业信息服务平台建设。进一步完善行业统计监测工作体系，发挥数据平台对数据的分析、挖掘、分类汇总等功能，形成细分行业定制化报告，做好行业景气指数，提高分析水平和报告质量，引导企业加强管理，降低成本，提高效益，促进行业平稳发展。
2、进一步健全质量品牌工作机制。加强工作平台和信息化建设，打造行业质量品牌工作优质服务平台。深化“质量兴业”活动，积极推广先进质量管理技术和方法，完善行业品牌价值评价体系和机制，做好品牌价值评价榜单发布和品牌宣传推介工作。
3、积极推进新型标准体系建设。继续做好强制性标准精简整合、推荐性标准优化、“团体标准”培育工作。深入开展“团体标准”试点，探索建立联合会“团体标准”的工作机制。进一步做好节能、节水、安全、环保、健康以及战略性新兴产业等领域标准的制修订工作，积极参与国际标准化，推动行业优势产业标准“走出去”。
4、积极推进检验检测机构改革。加快行业检验检测资源整合与共享，全面推进行业检验检测机构资质认定评审准则换版与转换工作，修订行业质检中心授权管理办法，探索建立具有鲜明行业特色、符合市场化运作机制的行业质检中心(检验检测机构)授权管理体制。
1、深入学习贯彻十八届五中全会和总书记系列讲话精神。制定学习计划，组织好党委理论中心组学习，抓好系统范围内各单位的学习与交流。
2、抓好基层党组织建设。开好第四次党员代表大会，做好脱钩试点协会11个单位党组织、党员的交接工作。深入开展创先争优活动，进一步发挥党委政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。做好组织发展工作。
3、扎实推进反腐倡廉建设。按照党中央、国务院和中纪委关于反腐倡廉建设的总体部署，坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行八项规定，深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，强化警示教育，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。
1、跟踪协会脱钩改革试点进程。及时了解试点单位脱钩方案、实施情况、突出问题以及有关政策调整。全面梳理联合会系统情况，对照脱钩改革配套政策文件，分析带来的影响和突出矛盾，提出意见建议。加强财务管理与审计工作。
2、强化三大支撑体系建设。强化与政府部门、会员单位和企业的联系，集中力量打造行业经济运行监测与信息、产业政策研究、科技创新、质量安全标准化、对外交流合作以及会员服务互动等优质服务平台，进一步提高服务效能和管理水平。
3、加强人才队伍建设。制定培训计划，继续举办学习大讲堂和系列讲座;强化岗位责任制，以提升中青年干部的管理创新能力为重点，提高干部员工业务素质和工作水平;完善部门工作制度，加强中青年干部的培养和锻炼，形成具
有联合会特色的人才培养模式。
4、加强分支机构建设。围绕制度建设、人员建设、机构建设，进一步规范分支机构活动，强化分支机构与会员企业的沟通联系，提高分支机构规范化运作水平。
篇四：中石化党建
新形势下加强和改进中石化党建工作的几点思考(同名14781)
新型势下加强和改进
企业党建工作的几点思考
姓名：彭涛
性别：男
年龄：37单位：天然气管理中心孤岛供气站
职务：指导员
职称：助理工程师
通讯地址：东营市孤岛镇孤岛供气站电话：8886212有企业有生力量，应该成为实践“三个代表”的排头兵。“三个代表”重要思想，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。实践“三个代表”重要思想，需要领导干部树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的思想，要求领导干部以坦诚的心灵，真挚的情感，炽热的心肠，无声的行动去做好各项工作。多年来的工作实践表明，企业党组织在宣传贯彻“三个代表”重要思想方面做出了卓有成效的贡献，企业党建工作已经成为企业各项工作中的重要组成部分。党建工作责任重大，作用突出，地位重要，任何时候都不能动摇、不能放松、不能削弱。实践证明，凡是行政工作好的单位，党建工作一定走在前头。
2、加强党建工作是保证企业改革发展顺利进行的需要。党的十七届四中全会《决议》指出，“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。”这为我们在新的历史条件下加强企业党的建设指明了方向，要求企业党组织必须坚决执行党的路线方针政策，成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。企业党组织不是在企业发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。加强党建工作能为企业的改革发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。在发展企业生产力，在推进企业文化建设，在维护职工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导职工解放思想转变观念上，都需要抓好党建工作。多年来的实践告诉我们，企业党建工作搞好了，抓实了，党组织的优势发挥了，企业的文明建设就能更好地协调发展。
3、加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要。《党章》中规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企
业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”这些虽然是党建工作的任务，也说明了企业党建工作的重要性所在。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是先进人才资源，而且有坚定的信念和严密的组织。这样的先进人才资源是我国国有企业独有的。当前，企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的队伍，这也说明党建工作在打造和谐企业中发挥着重要作用。
二、当前企业党建工作中存在的主要问题
企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但由于长期受计划经济的影响，在社会主义市场经济的新形势下也自然会存在“不适应”、“不符合”和“不完善”的问题，传统的管理理念和工作方式依然在人们思想上留下“烙印”。具体表现在以下几个方面：
１、思想认识出现“淡化”。有些企业领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想，结果造成两手抓变成了一手抓，他们片面地认为经济工作是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了企业党建工作的正常开展。有的企业领导干部认为，企业是一个纯经济组织、目标是追求利润最大化，担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，因此，对企业的党组织开展工作不大支持，党建工
作缺乏必要的财力、物力、人才支持。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是
“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。
2、管理方法开始“老化”。一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点。党内开展的活动，年年都是一个模式印出来一样，活动载体变化少，让人感觉到都是“四菜一汤”、“老三篇”的多。面对党员中出现的多层次的需求实际，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法，“规定动作”多，“自选动作”少，千人一面，百病一方。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。企业党组织很少认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。
3、党组织作用有所“弱化”。一些企业党组织的政治核心作用难以体现，主要表现在难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督。现在职工群众中流传着诸如“围绕厂长转，书记靠边站”、“跟着厂长天天都有奖，跟随书记只能得鼓励”顺口溜，还有的认为厂长和书记的关系由过去的“哥俩”变成了“爷俩”，凡事都由厂长说了算，党组织成了附庸。甚至出现一些企业党组织工作“看厂长脸色行事”。有的党组织开展工作“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，有的党组织面临“一无权，二无
钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。这些现象说明企业党组织作用已有“弱化”的倾向。
４、企业政工队伍开始“退化”。社会上普遍存在“政厚党薄”现象，政工人员已越来越少，有些单位已出现青黄不接的局面，党建活动经费一降再降，让政工干部经常是“巧妇”难为无米之炊。一些单位政工干部年龄老化，知识结构单一，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。有的政工人员认为“十年政工两手空空”，在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行；有的政工干部因知识面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完还是交文件”的怪现象；有的政工干部成了文件的“中转站”、领导的“传话筒”；有的成了“书生型”、“水鸭式”、“副品型”的政工干部；有的只埋头于日常事务性工作，习惯于发号施令，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。
三、新形势下加强企业党建工作应采取的对策
在新形势、新任务面前，新情况、新问题层出不穷，要求我们以改革的精神、拼搏的勇气、创新的思路、艰辛的探索，不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，不断加强和改进企业党建工作，实现党建工作变“虚功”为“实功”，变“软功”为“硬功”，变“无效”为“有效”，变“短效”为“长效”。
1、实践“三个代表”，树立“三为”理念。“三个代表”重要思想和科学发展观是新形势下加强和改进企业党建工作的行动指南，也是保证企业
精神文明建设不断加强的指导思想。践行“三个代表”重要思想是我们各级党委的首要之责。要把贯彻执行“三个代表”重要思想，贯穿于党建工作的始终，要用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践，推动工作，努力抓好企业党组织的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设。要真正做到实践“三个代表”重要思想，要把“为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎”的“三为”理念作为党务工作者思想理念。为企业所需要：就是要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作。要解决党建工作“游在外围，站着说话”的陋习，根据企业实际找准结合点，选好着眼点，把握切入点。为职工所拥护：就是要有亲民、爱民、利民的思想意识，把职工的利益高高举过头顶，发挥职工群众的首创精神，要坚持“企业发展与职工发展相协调”的战略取向，让职工在推动企业发展中施展才华，实现个人价值，在提升自我价值的创造中推动企业的发展。要在维护好、实现好、发展好广大职工群众的根本利益上取得新的实绩，努力为职工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围。为党员所欢迎：就是要不断增强党组织凝聚力、向心力和战斗力，让广大党员感到能不断陶冶情操、开阔视野、增长见识。要教育广大党员努力争当“三个模范”，即勤奋学习，善于思考的模范；解放思想，与时俱进的模范；勇于实践，锐意创新的模范。要让广大党员政治视野上有进步，工作学习有收获，思想觉悟有提高，能感受到党组织大家庭的温暖。
2、抓住
“三个重点”，发挥“三大作用”。企业党建工作要做的事很多，但笔者认为主要抓住“三个重点”工作：一要抓好班子。办好企业的事关键在干部，核心在班子。要努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团
结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，不断增强班子驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力，把领导班子建设成为思想解放、干事创业、职工拥护、奋发有为的坚强领导集体，推动企业各项工作全面、和谐、可持续发展。二要建好支部。按照“精干、高效、协调”的原则，把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到支部书记岗位上来。要开展以红旗党支部竞赛为抓手，促进支部建设工作，以支部班子坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作活跃、保证监督有力为目标，努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。三要管好党员。用“三个代表”重要思想武装广大党员，对党员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，使广大党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过抓好“三个重点工作，努力发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，实现一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，一个干部一根标杆，让广大职工看到企业党建工作的实际效果。
3、把握“三个定位”，发挥“三大优势”。准确把握党组织的“议大事、谋大局、把方向”的三个定位，充分发挥企业党组织的政治导向、宣传发动和组织协调三大优势，这是广大党务工作者必须长期坚持的工作方法。所谓“议大事、谋大局、把方向”，就是开展党建工作要站在战略的高度、发展的大局上去思考问题，主动放到解决本单位的热点难点问题上去谋划工作。在新形势下，要按照“双向进入、交叉任职”和“集体研究、分别体现、双向反映、科学民主”的要求，建立和完善党组织参与重大问题决策的工作机制。当今社会，政治与经济的联系密不可分，离开政治抓经济或离开
经济讲政治都是不可能的。企业党组织对保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，已有比较丰富的经验。党组织拥有的政治信息资源，是企业的一笔宝贵财富。发挥政治导向优势，就是要当好“导向器”，发挥宣传发动优势，就是要当好“发动机”，发挥组织协调优势，即当好“润滑剂”。
4、围绕“三大安全”，实现“三化”管理。紧紧围绕企业的生产安全、经济安全和政治安全开展党建活动、努力使党建工作走上制度化、程序化、规范化的轨道，这是企业党建工作的有效途径。为了实现经济安全和政治安全，企业党组织应始终把思想政治工作和党风廉政教育放在工作的首位，立足教育，着眼防范。在干部职工中广泛开展世界观、人生观和价值观的学习教育活动，认真抓反商业贿赂专项整治工作，不断增强广大干部职工尤其是领导干部的防腐拒变的能力。企业党组织要主动服务企业中心工作、主动发挥“保证”作用，主动抓好党的自身建设，不断创新思路，不断创新发展。要紧紧围绕企业生产经营和本单位职工中的热点、难点、重点问题开展活动，使企业党建与企业发展实现良性互动。特别是围绕企业的发展战略、安全生产、队伍稳定、人才成长等关键课题开展工作，不断创新理念、创新办法、创新机制、创新载体、创新手段、创新制度。广大党务工作者要“勤于动脑、勤于思考、勤于总结”，努力使企业党建工作更加贴近实际，贴近生活，贴近职工，不断激发创造力、增强凝聚力、提高战斗力、扩大影响力。