篇一：两新组织党建典型案例
“两新”组织党建案例汇编二
先锋助力促发展
组织引领得双赢
自2012年成立以来，X有限公司本着“为客户服务、让客户满意”的服务宗旨，一直保持着良好的发展势态，由公司成立之初针对中国一拖集团股份有限公司的安保业务，逐步发展到业务领域涉及党政机关、企业、院校、金融、物业等安保范围。公司注重文化建设，倡导“以人为本，诚信卓越”的企业精神，服务类型也由原来单一的护卫，发展到提供门卫、守护、巡逻、安全技术防范、大型活动安保等服务类别，短短几年的时间里，公司不断发展壮大，从单一性能发展成为一家服务范围广、业务种类多的综合性安保服务公司，由名不见经传发展成为行业内认可的优势企业。2015年被X市公安局评为优秀保安公司，2018年、2019年连续两年被定为X市政府定点采购单位，公司党支部也多次受到X区组织部的表彰奖励。
一、着力加强党支部的组织建设和制度落实，打牢企业发展的政治根基。由于公司业务遍布X市区及周边县市，党员分布在各个合作单位，支部建设、制度落实难度大，党支部成立初期，在公司领导的大力支持下，狠抓了公司党支部的建立健全和制度落实。一是顺利完成支部选举工作，并根据公司党员分布情况，以区域为单位进行了党小组划分，选举产生党小组长，—1—
建立健全了公司支部组织结构。在公司人事安排上，极力推荐党员担任重要岗位，发挥党员模范作用，目前支部X名党员中，90%担任部门中层领导职务或承担重要岗位职责，党员先锋作用发挥明显。二是严格落实党内七项生活制度，制定年度党员主题日实施方案和党课学习计划，明确了年度党支部的重点工作和内容，确立每周三下午为“党员组织生活日”，落实组织生活。三是建立健全党员信息库，更好的了解掌控了公司党员的分布和流动，同时对党员进行了思想调查，摸清党员思想动态和现状，有针对性的加强政治思想教育。
二、把党的组织优势转化为发展优势，以党员引领助推企业发展。X公司的特点是退伍军人多、男性多，工作性质是分散点多，这样的企业，要想健康、有序、更具成长性的发展，员工的素质起着决定性作用。因此，公司党支部树立以党员的模范先锋作用突出示范引领作用的意识，将党员安排在重要岗位，让党员承担主要工作，推动了企业的发展，实现了双赢。一是开展“党员示范岗”活动。结合企业特点，立足岗位职责，在全公司范围内开展评选“党员示范岗”活动，在公司所属的有党员的岗点，通过岗点申请、群众评议、工作检查、完成任务评比、支委会研究决定评选出“党员示范岗”，每年评比一次，并在公司年终总结会期间进行表彰授牌，期间所属岗点工作下滑，或出现其它违纪等情况，其党员示范岗资格将被取消。截止目前，先后有X科技大学医专校区岗点、X市监狱等4个岗点被评为—2—
“党员示范岗”，有效促进了各岗点履职尽责的积极性。二是成立党员“防爆反恐处突队”。结合市公安局相关要求和部署，公司本部成立了X名党员组成的突击队，分别在市委党校、市监狱等6个岗点设立了以党员为骨干的处突分队，充分发挥党员引领作用；同时建立了“反暴恐党员安保信息员”队伍，各重要岗点挑选2名党员为安保信息员，及时发现和反馈各岗点防恐反暴信息，以达到第一时间掌握、第一时间处置的目的。三是发挥党员的模范作用。去年以来，公司先后承担了在X举办的大型车展、演唱会、开幕式、X公园春节灯会等活动的安保工作10余次，在此类安保工作中，把党员安排在关键位置和艰苦地方，充分发挥党员模范作用，用标杆意识带动普通员工的工作责任心和积极性，较好的完成了大型活动的安保任务，受到广大合作方的一致好评。
三、把党的建设与企业文化建设相融合，以党建促进企业健康发展。利用企业文化为党员搭建“舞台”、找准“定位”、树立“标杆”，以“一亮三创”活动开展，引导党员树立“比服务、比技术、比业绩”的思想认识，提升企业发展质量。一亮即亮明党员身份，党员佩戴党员徽章上岗，设置承诺公开栏，张贴党员承诺书，增强党员自豪感和使命感。三创即“创党员文明、创党员中心、创党员示范”，一是持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，结合支部主题党日，开展了8次集中学习，组织专题研讨1次；二是开展七一“重温入党誓词，向党旗宣誓”活动，—3—
提高党员党性意识；三是在XX文化节期间，组织党员走上街头义务打扫卫生，主动参与周边大型的安保服务。通过系列活动，让党员找到了自身价值感，也让一般员工感受到了党组织凝聚力，自觉向党组织靠拢，为企业发展注入了新活力。
自2013年成立公司党支部以来，在上级党组织的指导帮助下，企业有了稳定持续的发展，但由于公司党支部成立时间较短，对非公党建工作缺乏经验，在工作中还存在许多不足。今后的工作中，我们会更加注重企业党建，以党建促进企业发展，让党建工作在企业发展中更具生命力、更具持久性，充分发挥企业党组织和党员在公司发展中的战斗堡垒和先锋模范作用，积极争创五星级非公企业党组织，助推企业健康持续发展。
—4—
篇二：两新组织党建典型案例
第31卷第6］广西社会主义学院学报Vol.31No.62020年12月Journal
of
Guangxi
Institute
of
SocialismDec.2020以党建引领提升纟只的治理能23456—以柳州“两新”组织的党建为例—覃宇冰!，罗玉华杨誉彬2（1.广西民族师范学院，广西崇左532200；2.中共贺州市委员会，广西贺州542800）摘要:提升“两新”组织的治理能力，对夯实党的执政基础具有重要意义。近年来，柳州市积
极探索以党建引领提升“两新”组织治理能力的途径和方法，取得了显著成效，也还存在一些问
题，需要从理顺“两新”组织党组织覆盖和工作覆盖机制、完善“两新”组织党建制度供给、确保“两
新”组织党建的可持续性、激发“两新”组织开展党建内生动力等方面着力，进一步提升“两新”组
织的治理能力。关键词：党建引领；“两新”组织；治理能力doi:10.3969/j.issn.l009-0339.2020.06.00［中图分类号］D26［文献标识码］A5文章编号］1009-0339（2020）06-0033-05改革开放以来，我国逐步确立了以公有制为主
对未来复杂的局势。在这一背景下以党建为引领促
体，多种所有制共同发展的基本经济制度,非公有制
经济得到迅速发展m,新经济组织和新社会组织（简
两新”组织
的为了当务之急。一、提升“两新”组织治理能力的现实意义称“两新”组织）亦得到了快速发展。据数据显示，截至2018年底，我国中小企业的数量已经超过了
我国改革
放
的国，3000万家，个体工商户数量超过了
000万户，非公
有制经济组织数量占市场主体的比重超过了
90%叫
济发
展，国内改革进入攻坚期，灰犀牛事件和黑天鹅事件频
发。在这种严峻的形势下，如何加强党的领导，探索做
2019年底，全国共有社会组织86.6万个，其中社会
团体37.2万个，民办非企业单位48.7万个叫这一庞
大的群体是党长期执政必须团结的重要力量。但目
好“两新”组织党建工作的紧迫性和重要性比任何时候
都更加凸显气实现“两新”组织治理能力现代化，对推
进“两新”组织综合效益的提升具有重大现实意义。前囿于大部分“两新”组织投资主体多元、规模小、经
营周期短、人员流动性大、发展不确定因素增多等特
（一）夯实党执政基础的必然要求点，治理能力难以跟上时代发展要求，也难以有效应随着工业革命的进一步深化，新的就业机会不收稿日期：2020-10-25作者简介:覃宇冰，男，广西民族师范学院副教授，研究方向为企业党建、政府环境治理；罗玉华，女，广西民族师范学院教师，研究
方向为社会治理;杨誉彬，男，中共贺州市委办公室干部，研究方向为社会治理与公共政策分析。33覃宇冰，罗玉华，杨誉彬:以党建引领提升“两新”组织的治理能力路径研究一以柳州“两新”组织的党建为例断涌现，这其中不仅有大量人员从公有制企业中离
开进入非公有制经济组织和社会组织中就业，还包
括大量新增就业人群进入其他新生企业中就业，其
中还有大量灵活就业人员等。截至2019年,全国非
公有制企业员工数超过4.5亿人，占我国就业总人
口的比重超过了
55%叫“两新”组织本身具有主体多
元化、经营不稳定、人员流动性大、思想活跃、接受能
力强等特点,这些变化使得党在群众基础、党支部和
党员构成上和改革开放前相比都有很大不同，对夯
实党的执政基础带来一定影响。通过加强“两新”组
织
工
社会
、人员流动和
业的变化,
新”组织
和
,有固党的执政基础。（二）
党创新社会治理方式的现实需要社会主
经
体制的和
,我
国社会
了大
化,
生动,社会
化、流动性大等特
从土地联产承包责任制再到对国营企业放权让利，动力、本、、等生
不受国
和政
制和，多受
了的，经
中
定性作用，加快了各种利益主体的发育和壮大,社会变
活跃和多元
社会
生的这些
化
理国家和社会增加了难度。为适应这种社会结构的化，新
有的，提升新”组织的能力（三）
提升区域经济活跃度的重要手段目前我国已经进入城市化中后期，城市数量接
近700个，由此形成了不同等级和规模的都市圈，区
域间分工交流、合作变得更加频繁，城市非公有制经
济在推动经济高质量发展、提高人民生活水平等方
面发挥重要作用问,在经济贡献和提供就业机会等方
面和改革开放之前相比,不可同日而语。根据城市化
发展规律，城市的地位和作用还会继续提升，城市常
住人口将会继续增加，在“两新”组织工作的人数总
量也将增加，“两新”组织的工作业务更多呈现岀跨
省、跨区域的形态，长时间的跨区域工作已成常态，34这种跨区域工作、跨区域交流呈继续往纵深方向发
展的态势。以党建引领提升“两新”组织治理能力现
代化是为了满足区域间经济社会的发展，提高区域
经济活跃度，更好发挥“两新”组织在经济发展中的作用。二、柳州市以党建引领提升“两新”组织治理能
力现代化的探索柳州市是广西的重要工业城市，工业发达，经济
发展态势好，“两新”组织发展迅速。目前柳州市“两
新”组织数量达000多个,范围涵盖了民营企业、外
资企业、民办学校、医院、律师和会计事务所以及其
他类型组织，未来发展后劲足。但柳州市“两新”组织
也呈现岀规模小、经营周期短、党员流动性大的特
点，新”
组织的能力有
提升
对这些题,柳州市通过以下四种方式提升“两新”组织的治
能力（一）
以制度化协同推进夯实党的执政基础一是健全组织体系，完善“两新”组织党工委组
织架构。2015年底，柳州市在市县两级组织部门全
部挂牌成立““两新”组织”党工委。2019年机构改革
时增加编制，共配备58名专职骨干人员和105名
新”组织
组织员开
工，工
开
有
和人员
是
过制
强
工柳州市编印《柳州市非公经济组织和社会组织党建
工作案例》和《柳州市非公经济组织和社会组织党建
工作办法》,从制度层面微观指导“两新”组织开展党
建工作，对各县区以及市本级“两新”组织主管单位
落实党建工作责任制情况进行常态化检查。三是完
善投入保障。除了区、市、县三级给每名“两新”组织
党员每年“3个100元”活动经费补贴之外，还对新
组建的“两新”组织党组织给予2000元阵地建设启
动经费，市级每年还专门列支近100万元经费预算
级
组织，新”组织
工
经
提供（二）
从单向模式向多元思维转变，提高党组织
覆盖范围一是聚焦特定主题,开展“两新”组织党建攻坚
覃宇冰，罗玉华，杨誉彬:以党建引领提升“两新”组织的治理能力路径研究一以柳州“两新”组织的党建为例工作。2016年，围绕“规范”开展“七一集中整建月”
活动;2019年，围绕“软弱涣散”开展“集中整建行
动”。通过持续发力，柳州市“两新”组织党组织岀现
园区、商圈等“集聚式”组建、行业企业“归口式”组
建、小型分散企业“网格式”组建等模式，提升了党组
织覆盖率。二是实施单独组建“清零行动”,推进应建
尽建。2018年，围绕“提质”开展提高单独组建率“清
零行动”，推进党组织单独组建工作，每月定期上报
党建数据报表，实行“零情况”汇报，实现党组织和工
作覆盖“零盲区”叫三是推进行业党委组建,加强社
会组织党建工作。市委专门召开市本级社会组织党
建座谈会，了解“两新”组织党建的现状、存在的困
难，研究制定提高“两新”组织党建的覆盖率和覆盖
质量的方法措施。通过采取深入一线探明情况、上门
、、党建工作组织
等式，有力推进全市社会组织行业党委组建工作。（三）
党建覆盖串）成面、连片发展一是打造“一园一品”龙头带动。坚持将园区党
建与“产城融合”统筹推进，以东部汽车、西部机械和北
业聚集区为，11园区联合党委（党总支），投入近千万元打造11个党群服务
中心，依托党群服务中心建立党建工作指导站，选派
处级非领导职务干部担任站长,指导园区非公有制企
业党建工作，形成园区联合党委（党总支）一党群服
务中心一党建工作指导站的工作格局。将园区作
为加强非公有制企业党建工作的主阵地，发挥辐射
示范效应,推动全市“两新”组织党组织建设从规范
化向示范化迈进，带动了园区内外非公有制企业党
建落地生根叫二是开展“星级评定”创星活动。201年岀台《关于开展“两新”组织党组织星级化管理示
范点建设的方案》,2018年岀台《柳州市“两新”组织
党组织建设标准（试行）》，先后有243个党组织被评
为三星级党组织,129个党组织升为四星级,166个
党组织升为五星级，全市“两新”组织党组织各项建
设不断规范％（四）
抓品牌提内涵，由输血向造血转变一是成立“红色学院”，打造柳州特色“两新”党建培训新模式。为解决“两新”组织长期以来教学条
件参差不齐、管理保障难、系统培训无阵地等问题,
2018年柳州市成立““两新”组织红色学院”“非公企
业家讲堂”，每周一班次、每月一讲堂、每季度一论坛
开展各类培训，截至目前,共承办各类“两新”组织党
建工作培训班170多场、培训学员12800余人次;
承接各市、县区党组织参观交流98场，累计517余人次。二是打造“党建联盟”，破解新时代“两新”组
织党建新问题。结合柳州市产业特点,联合柳东新区
内60家汽车及零部件企业，成立了全区首个“汽车
件企业党建
”，内的各示范点实现资源共享、共商共建、抱团发展。三是建设“红色
摇篮”,推动党组织落实标准化规范化。成立“两新”
组织“党建孵化中心”，为“两新”组织提供组织孵化
建立、党员教育、品牌打造等一站式服务，目前开展
“三会一课”、组织生活会、党员发展等实操教学课程
25次，培训党组织书记、党务骨干1200余人，推进
党组织各项制度标准化规范化。三、以党建引领提升“两新”组织治理能力面临
的问题柳州市推动“两新”组织党建水平提升上了
一个
新台阶，取得了一定成绩,但以党建引领提升“两新”
组织治理能力现代化还存在一些困难和问题。（一）
党建积极性不G“两新”组织一些党员和党务干部政治意识相对
较弱,对“两新”组织治理能力重视不足,开展党的建
设的积极性有待提高。有的认为自己的组织属于非
公有制企业，党员人数少，影响范围小，抓不抓党的建设于国家的大局无碍；有的认为本组织的目标就
现，现
效，开展党建工作不能
现
企业
不
开展;
一
党
过于人，党组织活动中，参，的活动不参
等现
;
一
党
不关
党
家的治，不学
党的关，党组织活动参
情。（二）
党建资源较为缺乏的开展活动的前提，“两新”
组织开
35覃宇冰，罗玉华，杨誉彬:以党建引领提升“两新”组织的治理能力路径研究一以柳州“两新”组织的党建为例展党建工作也需要有一定的时间、经费、人力、场地
和设备等资源的支持，但从现实的情况看恰恰是由
于相关党建资源的缺乏，影响了党建工作的正常展
开。柳州市虽然通过多种形式充实党建资源,但“两
新”组织数量多,仍难以实现全覆盖。柳州市成立2年以上被评定为三星级以下的党组织，每年党建活
动经费不足2000元的占比超过80%。“两新”组织
没有充足的经费、场地支持党组织开展活动，仅能在
工作时间外临时选定一些公共场所开展组织活动,
导致党建活动开展不正常，致使“两新”组织有组织
无活动的现象时有发生。（三）
相关规定不够明确随着“两新”组织在经济发展、管理社会中影响
力的和
地
的不
提升,
从
地
方都重视“两新”组织党建工作，岀台了不少政策文
件,但一些政策可操作性不强。加上部分“两新”组织
党务人员和党员对文件领悟能力差、文字表达能力
不足，导致政策执行效果不显著。其次，“两新”组织
的党组织存在多头管理现象，运行效率低。“两新”组
织由于
不
、不一，展
不等原因，党组织的上下隶属关系复杂㈣,如存在主要
党组织、党组织、地
理和多部门协作管理等归口不一的管理模式，有的根本
无明确隶属单位,这些情况影响了“两新”组织党建
工作，难以适应治理现代化的要求。（四）
党建工作力量薄弱首先，柳州市“两新”组织数量达到000多个,
全市社会团体和协会等达2000多家，但由于党政
机关和事业单位的人员和精力有限，每年能选聘的党建组织员仅为60人左右，即使加上50名左右选
派到“两新”组织挂职的机关干部，仍然无法满足“两
新”组织党建需求。其次，新招聘的党建组织员多为
应届毕业生,缺乏工作经验,开展党务工作难度大。
同时,职业前景不明朗,福利待遇缺乏保障,导致这
些新进党建组织员难以长期留任。再次，“两新”组织
负责人在内心深处将党务岗认定为利润分配岗，而
不是价值创造岗，因此，党务岗位的隐性价值难以得
36到认可。四、以党建引领提升对"两新”组织治理能力的路径随着我国现代化进程不断推进、社会进步和非
公有制经济的发展，未来“两新”组织将会继续繁荣
发展，党建引领提升“两新”组织治理能力现代化水
平更加紧迫和繁重。（一）
加强思想政治工作，明确“两新”党组织的党建方向一是
化
治引领
党
两新”组织的领
导，进一步组织群众、宣传群众、教育群众，重点解决
“两新”组织政治认识不足、党建工作中重点不突岀
等问题，让党的大政方针在“两新”组织落地。二是从
内部解决思想不到位问题。通过组织观看党建知识
讲座视频、党课宣讲、学习党的方针政策等方式引导
党员增强党性,提高政治站位。三是从外部加强“两
新”组织党建思想工作。由社区、街道办党委牵头从
各行业和各单位选拔岀一定数量的党建顾问，成立
专门宣讲机构，定期开展宣讲工作，协助“两新”组织
开展党建工作（二）
完善党建资源供给，确保党建工作开展一是配齐“两新”组织开展党组织活动所需的软
硬件设施,提高基层党建服务点的活力，充分发挥党
建服务中心和党建服务点的载体和平台功能。探索
党建
单
两新”组织
党建资源的，引导“两新”组织党建工作走上轨道。二是促进楼宇
和社区党建活动阵地标准化建设，优化“两新”组织
党组织场
建设
两新”组织的点
引两新”组织的党建资源相
开，解党组织开展
活动受场地和资源限制的难题，从外部和内部共同
确保党建资源投入的可持续性,筑牢“两新”组织开
展党建工作的（三）
加强制度建设，强化“两新”组织党建制度
供给一是
国
两新”组织的展
点和趋势，从整体岀发做好顶层设计，岀台“两新”组织
党组织
等，确保开展相关工作有
覃宇冰，罗玉华，杨誉彬:以党建引领提升“两新”组织的治理能力路径研究一以柳州“两新”组织的党建为例循的依据。二是岀台相关政策法规,将“两新”组织党
建工作精准化、可操作化和可实现性充分融入其中，确保“两新”组织党建工作有章可循、有规可依。在微
观上积极探索完善“两新”组织治理结构的实现路
径,推动党建工作写入“两新”组织的章程和组织目
标中，助推宏观层面的指导性文件和政策法规在“两
新”组织顺利落地实施。(四)
强化服务意识，激发“两新”组织开展党建
工作内生动力开展生产经营是大多数“两新”组织的中心任
务,追求最大的经济效益是“两新”组织的核心目标,
“两新”组织员工也追求着个人合法和正当利益。各
党组织在
3两新”组织
党建工作
充分
考虑这一特点，寻找到能够促进政治和经济职能融
合的平衡点。要突岀“两新”组织党建工作的服务功
能，产经营、化建
、化工作，赢取“两新”组织对党建工作的认同。“两新”组
织党组织
探索
多的多
实况的党建服务活动，以党建服务促进企业发展,以优
质服务获取“两新”组织管理层和普通员工的认可和(五)
增强“两新”组织专员力量，提升党建岗位
价值一是加大对于“两新”组织专员岗位价值的宣传
力度，提升其社会认可度，吸引更多的力量加入“两
新”组织党建工作中，充实“两新”组织党建力量。探
索
党政
关、党务工作能
充“两新”组织组织专员力量，充实“两新”组织党建力量。
二是拓宽“两新”组织专员晋升空间。行业主管部门
和“两新”组织要在待遇留人、职业晋升留人等方面
下工夫，形成一系列制度化和规范化的晋升途径。对
组织专员中的应届高校毕业生，要加强培训、指导和
帮扶。三是积极引导“两新”组织探索党建工作与业
务工作融合发展的有效途径，充分激活党建工作与
业务工作的相互促进作用，更好发挥党建岗位的显
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南出.经济研究导刊，2020(7).责任编辑:任淮南37
篇三：两新组织党建典型案例
协会党支部“两新”组织党建事迹材料
建强组织，注重结合，努力实现党建工作与协会发展的双促双赢
市心理咨询师协会党支部成立于2012年5月，现有党员11名，其中正式党员8名，预备党员3名，入党积极分子5名。自成立以来，按照“面向全国各地，争创一流业绩，铸造名牌协会”的发展目标，围绕“一手抓党建工作，一手抓协会发展”的工作思路，党组织的凝聚力不断增强，党员的先锋模范作用得到有效发挥，为协会的快速发展奠定了坚实的组织保障。协会先后荣获省、市“先进社会组织”“十大爱心集体”“优秀志愿服务团队”等荣誉称号。协会党支部先后被省、市、区表彰为“先进基层党组织”。
一、强化基础建设，发挥战斗堡垒作用。一是统一思想，提升认识，加强组织核心领导。2008年协会成立之初，就深刻的认识到社会组织的发展必须有党的引领，才能有灵魂、有目标、有方向。所以，从成立的那一天起，协会就积极主动申请成立党组织，2012年5月，在X区委组织部的关心关注下，由X路办事处党工委批准成立了党支部。协会支部成立后，在组织和开展各项重大工作和项目中，均要召开党支部工作会议进行研究和部
署，从项目策划、方案制定、资金运筹到实施落实的每一个步骤，都在党支部的领导、谋划下得到顺利实现，为协会赢得了发展机遇和发展空间，同时也树立了良好的社会形象和声誉。二是夯实基础，营造氛围，落实支部阵地建设。在市委组织部、区委组织部以及X路办事处党工委的大力支持下，积极打造“两新”党建示范基地，重新对协会党建工作进行全面提升，先后设置了协会发展历程、党员红色心理发展长廊、党员志愿者心理辅导站、党员图书室、党员先锋岗、党支部荣誉室、党代表工作室等。同时，为营造氛围，使前来协会上课的会员能够对党有一个更加直观全面的了解，还设立了“一个支部一个堡垒”
“党建引领促发展”
“一个党员一面旗帜”等主题展示。来访党员群众可在党建基地参观学习、座谈交流、心理辅导以及重温入党誓词。仅上半年，就接待X批次党员和党组织来协会参观学习，充分发挥了党建示范点的服务功能和示范带动作用。三是重视人才，提升素质，扩大工作覆盖面。2017年以来，党支部共研究确定了9名入党积极分子为培养对象，2018年发展了3名符合入党条件的入党积极分子入党。2019年，我们正在积极努力向办事处党工委申请力争发展3~4名预备党员。支部在招聘新员工过程中，首先要求新入职员工的政治素质，优先聘用具有党员身份的人员进入协会工作，两年多来，共聘用7名具有党员身份的员工，并及时接转新党员组织关系。目前，党员占协会员工人数比例达到50%以上，党组织的力量已成为X市心理咨询师协会的核心和重要支撑。
二、坚持党建引领，提升党员模范作用。一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用。在党支部没有成立前，是我们党员打头阵、做先锋，党支部成立后，是党支部打头阵、冲在前。在彝良地震和鲁甸地震中，我们成立了抗震救灾临时党支部，在帐篷外挂起临时党支部条幅，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，让党的旗帜在灾区高高飘扬。二是充分发挥党员的先锋模范作用。在发挥党员的先锋模范作用上，我们坚持教育党员做到“四个走在前”：学习提升走在前，抗震救灾走在前，业务工作走在前，公益爱心走在前。通过党员“四个走在前”，既发挥了党员先锋模范作用，又锤炼了党员的党性和服务群众能力。为充分发挥党员的带动作用，我们把党员都放在重要工作岗位，目前我们协会六个部门的主管，有五个都是党员，一个是入党积极分子。事实证明，在协会的发展壮大过程中，党员起到了中流砥柱的作用，为协会的工作开展、创新发展以及队伍稳定，发挥了不可替代的作用。三是充分发挥协会党员的专业优势。协会党支部充分发挥党员自身心理学专业优势，利用行业资源和特点，积极为社会大众心理健康服务，为社会公益事业服务。广大党员干部先后深入100多个社区、10个大中型企业、90多个城市区、县乡村学校，5个部队营房、20多个政府机关，200多个贫困和普通家庭，3个地震灾区，开展城市区老年人周末心理健康咨询、社区心理健康讲座、地震灾区群众和儿童心理危机干预、留守儿童心理矫治和辅导、中高招学生心理减压、政府机关干部、企业职工和部队官X体心理辅导讲座等活动，受众人员达万余人，切实解决百姓群众的困难和疾苦，真正将温暖和关爱送到广大人民群众的心里和身边，使社会组织在社会和群众中树立了“有担当、有责任、有作为”的良好形象。
三、勇于承担责任，推动和谐社会建设。一是营造协会文化，树立良好形象。协会党支部在员工中大力提倡“团结协作、勇于奉献、敢于创新、求实高效”的工作作风，努力塑造“真诚、奉献、创新、高效”的协会精神，逐步形成“以制度管人、以才能用人、以真诚感人、以待遇留人”的协会管理理念，通过开展新员工入职教育、员工理想、员工培训等方式，将协会思想理念、制度管理进行渗透和灌输。党支部通过举办员工生日纪念会、“三八”妇女节庆祝会、员工感恩会、员工住院看望等活动，提升员工对协会的认同感、归属感。二是维护员工利益，创新协会发展。多年来，协会党支部始终坚持“以人为本”的文化理念，坚决维护员工的合法权益，督促协会制定《员工福利制度》，员工享受各种福利待遇达10多项，大力支持协会根据经营情况每年逐步提高员工工资福利待遇；为员工按时交纳社保保险；定期组织体检、节假日慰问、带薪休假等福利，以上工作的执行和落实，起到了凝聚员工队伍作用，促进了协会的健康快速发展。三是加强协会宣传，展示党建成果。协会党支部高度重视协会形象宣传和
社会影响力传播，积极通过中央、省、市党报、党刊和广播电视台及网络传媒加大对协会和优秀共产党员先进事迹等方面的宣传报道，先后在各类媒体刊登活动信息、先进事迹、专题报道、专业文章连载等30余篇。同时，我们还通过接待、联系大量社会各界人士和来访者，推广、介绍、展示党建工作对协会工作的支撑作用和助推效果，努力营造通力合作、互促共赢的生动局面。
篇四：两新组织党建典型案例
“年度百个两新党建优秀案例”发布，以岭药业上榜！长城?·冀云客户端讯（记者
陈思思
通讯员
孙阳阳）近?，全国党建研究会?公专委会会刊《?公有制企业党建》杂志发布“2021年度百个两新党建优秀案例”，以岭药业党建案例《打造“三融合促三?”党建品牌，引领企业?质量发展》上榜，河北省仅有两家单位?选。为深?学习宣传贯彻党的?九届六中全会精神，切实把思想和?动统?到党中央的部署要求上，同时也为了更好地梳理总结全国各地两新党建创新经验，进?步营造“党建强，发展强；党建强，服务强”的两新组织党建?作氛围，在2021年12?初，《?公有制企业党建》杂志推出了“年度百个两新党建优秀案例”征集发布活动，收到来?全国31个省市逾千个案例投稿，为了确保本次征集发布活动的公正性和权威性，《?公有制企业党建》杂志特别邀请中组部党建研究所、中央党校以及20多个省（区、市）党委组织部门相关成员作为“最强智囊团”，参与综评打分这?环节。在评审中，各地两新党建的特?亮点和典型经验，让评委专家难以取舍，?经“好中选优、优中选强”，100个“年度两新党建优秀案例”和50个“年度两新党建优秀案例（提名）”脱颖?出。以岭药业党委时刻以“团结凝聚职?群众、建设企业先进?化、促进企业健康发展”为宗旨，形成了“三融合促三?”的党建品牌，即将党建?作与企业经营管理、?化建设、?才队伍建设相融合，转化为?产?、凝聚?、竞争?。初?为本，良药为民，红?引擎助?绿?中药?质量发展。以岭药业研发上市专利创新中药?余个，先后荣获国家科技进步?等奖、国家技术发明?等奖、何梁何利奖等60余项，连花清瘟成“世界?红”，奏响了?曲?主创新的时代强?。五年复合增长达到了23%，2020年实现营业收?87.82亿元，同?上年增长50.76%，2021年前三季度实现营业收?82.12亿元，同?增长25.81%，发展成为中国中药?强、中国品牌价值100强、中国上市公司市值500强企业。以岭药业党委先后荣获“全省先进基层党组织”“全国先进基层党组织”等称号。
篇五：两新组织党建典型案例
两新党组织先进事迹
第2篇：两庄村先进基层党组织先进事迹
两庄村先进基层党组织先进事迹
两庄村地处中越边境，位于下冻镇政府西南面。该村有7个自然屯，共有409户1621人，全村耕地面积4840亩，主要种植甘蔗，2009年村民人均收入3500元。两庄村党支部共有38名党员。近年来，该村党支部充分发挥村党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，以“提高群众生活质量，丰富群众文化生活，构建文明和谐村庄”为奋斗目标，时刻把群众冷暖放在心上，努力为群众办好事、办实事，有力改善了群众的生活环境，推动了农民增收致富，促进了村级各项事业的蓬勃发展，实现了新农村建设的良好开端。
一、坚强堡垒聚民心
有没有一个坚强团结的领导班子，有没有一支强有力的党员队伍，事关一个地方经济社会发展的大局。两庄村党支部充分认识到抓好党员队伍建设的重要性，按照镇党委的统一部署，始终把支部建设作为事关全村经济发展、社会稳定的一件大事来抓。党支部一班人与时俱进，锐意进取，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
导，深入学习党章、十七大精神，切实增强服务意识和宗旨意识，把推进经济发展、促进群众增收致富作为一切工作的出发点和落脚点，不断加强自身建设，支部的凝聚力、战斗力、创造力进一步增强，真正发挥了在社会主义新农村建设中的“领头雁”作用。在工作中，村支部针对长期以来党员队伍素质不高、觉悟低、思想涣散、缺乏活力的现状，强化措施，切实
加强对党员的学习管理。一是针对党员长时间不集中学习，不重视学习，党性原则淡化，思想不统一的情况，制定并严格执行党员学习制度，坚持每月三次的学习教育，转化思想，更新观念，增强党性和责任意识。二是党员队伍年龄、文化结构不合理，老龄化日趁严重，缺乏生机活力，支部加大了青年的培养教育力度，每次党员学习，村支部都请年青积极分子参加，征求他们的意见，听取他们的建议；同时，找他们交心谈心，关心他们，团结他们，发挥他们的积极作用。经过两年努力，已有5位青年积极分子递交了入党申请书。三是注重培养能人入党，大力实施“党员双带促发展”工程。四是以远程教育网络为载体，加大对党员的培训。支部上下焕发了新的活力，战斗堡垒作用得到了进一步增强。
二、为民谋利暖民心
两庄村党总支始终将群众的利益放在首位，把群众的利益作为工作的出发点和落脚点，脚踏实地为群众谋利益、促增收。
两庄村是一个边境民族村，受历史和教育条件的限制，村民所掌握的农业实用技术不多，种养的科技含量不高。为了实现全村经济的跨越式发展，增加农民的收入，村支部认识到了要解决好农民增收的问题，必须得有致富的门路。关键是培养文化农民，加强技术培训、大力开展科技扶贫。
2009年，村党支部在镇党委的领导下，组织了2期农业实用技术培训班。争取到后盾单位2.5万元资金支持，在广西社会主义学院举办“两庄村第一期农业实用技术培训
班”，组织两庄村驻村干部、种养骨干共36人到南宁，聘请广西农业职业技术学院的专家给他们授课。通过培训和产业支持，两庄村
民的农业实用技术得到了提高，种养积极性大为提高。在“两庄村第一期农业实用技术培训班”结束当天，就有一位参加培训的村民在南宁买了600只鸡苗回村饲养。半年时间，两庄村养猪30头以上农户增加到6户，养10头左右的则在全村成为普遍现象；养鸡300只以上的农户增加到4户，大多数的村民也都圈养或放养几十到上百只。
甘蔗是两庄村的支柱产业，村党支部通过积极联系后盾单位，争取落实了50多万元资金，购买甘蔗良种提供给群众种植。此外，两庄村党总支还通过开展以党员带头致富、带领群众致富为主要内容的“双带”活动，带动党员更好地发挥先进模范作用，成为带领一方群众致富奔小康、建设社会主义新农村的先锋模范。
三、争取资金和项目促发展
基础落后一直是制约两庄村实现跨越式发展的瓶颈，改善基础设施条件是两庄村群众长期以来热切盼望解决的重要问题。近几年来，两庄村党支部多方奔走，千方百计争取项目落实，改善两庄村的基础设施。道路建设方面，先后争取到上级资金了60多万元，修建了左庄屯、右庄屯和板排屯的进村水泥路；修建了谷龙屯的甘蔗运输水泥路。在水利建设方面，落实了两庄农田水利灌溉建设项目资金55.84万元，修建水渠6条，解决了困扰两庄村多年的“雨水多时内涝，雨水少时干旱”问题。在沼气池建设方面，争取落实
2.25万元，修建了15座沼气池。去年，村党支部通过新农村指导员后盾单位协调资金300多元，给村委办公楼铺设了电路，结束了该办公楼建成10余年却没有通电的历史。村党支部的努力使两庄村的每一户乃至每一个人都能感受到新农村建设带来的实惠以及党和政府的关怀与温暖。
四、文明民主创建乐民心
随着群众民主意识的增强，村党支部还本着公正、公开的民主原则，大力加强和推进了民主政治建设，认真坚持了村务公开制度，村内的财务和大小事情及时向群众公开，村内重大事情都由村两委成员和村民代表及全体党员共同商定办理。加大民主管理力度，规范程序，阳光操作，让百姓心里明白、亮堂。真正实现了党员群众广泛参，使
百姓气顺心平，减少了决策失误，密切了党群、干群关系。该村党总支认为：和谐的社会主义新农村，不仅是让群众能快富，还要让群众过上更好、更健康的精神生活。因此，两庄村以创建文明村为抓手，着力营造村风文明、村容整洁的安居乐业好环境。保持了村容整洁，提高了村民素质，确保了全村稳定，该村多年无上访户，无打架斗殴现象，有效维护了农村社会稳定。
两庄村党支部一心一意带领群众发展经济，扎扎实实为群众办实事，赢得了群众的信赖和支持。如今，两庄村1000多名群众在党旗的召唤下，在村支部的领导下，正朝着小康之路阔步迈进。
第3篇：先进事迹先进“两新”基层团组织事迹
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合先进“两新”基层团组织事迹材料()?
第一篇：先进“两新”基层团组织事迹材料
先进“两新”基层团组织事迹材料
内强素质外塑形象
党群共建助力企业腾飞
____科技发展有限公司成立于1992年，现有员工x名，是xx省大型it企业之一，主要从事企业信息化建设，为客户提供电子商务解决方案、智能化建设、网络构造、软件实施、服务外包等解决方案。公司团支部成立于2014年，现有团员x名，35岁以下青年x名。近年来，公司先后获得“xx省著名商标”、“xx省百家文明诚信私营企业”、“计算机系统集成企业资质二级”、“xx市重点民营企业”、“xx市商业诚信企业”“xx区文明单位”等荣誉称号。党支部先后获得了“xx市市级党建工作示范点”、“xx区先进基层党组织”等荣誉。公司团支部也在2014年被评为“市级非公经济组织团建工作示范点”，形成了党群共建创先争优的良好格局，共同为企业创造稳定和谐的发展环境，带动整个公司朝着更加健康的方向发展。?
一、切实发挥党建带团建作用，打造坚强组织堡垒
1、坚持组织齐建。2014年，在公司党支部成立不久，即成立了公司团支部，充实团支部班子人员配备，目前团支部委员3人，均为企业部门骨干。企业每年给予党建、群团建设充足的经费支持。团支部坚持向党支部推进优秀青年，近年来，已有x名优秀团员青年递交
了入党申请书，x人发展入党，成为党组织建设的优秀后备力量。
1---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合2、坚持阵地共建。在企业主的支持下，公司团支部依托公司原有资源，做到党团员共用活动室、多媒体室、阅览室等场所，使党团员学习有场地、活动有场所，在学习活动当中增强党组织与团组织的交流互动。
3、坚持学习同抓。我们坚持采取各种灵活有效的方法，抓好各项理论的学习，提高青年思想素质。如定期组织团员青年学习邓小平理论、三个代表重要思想，学习科学发展观等内容，结合当前形势和企业发展，通过团员学习交流会，座谈会等形式，交流思想，畅谈体会。同时，注重在活动中采取“党员带团员”、“老帮少”、“先进带后进”的做法，效果良好。?
二、切实发挥青年积极作用，助力企业发展
一是从提升青年能力入手，增强企业人才竞争力。青年能力的提升，对团组织建设发展乃至企业发展起到关键性作用。xx团支部结合自身和企业发展的特点，积极开展岗位创先争优活动，通过“青年岗位先锋”主题实践，在工作岗位上提升青年能力素质，积极为公司发展培育人才。涌现了一批努力干事创业的优秀团员青年。如：为了做好项目方案连续两周加班到深夜，第二天依然准点出现在工作岗位上的项目方案工程师；为了赢得订单满足客户苛刻的项目要求反复奔波近百趟，最终感动客户的行业客户经理；在人手不足的情况下，为了不影响仓库出货连续两个月没有休息的仓库管理员等等。在2014年公司“年终优秀员工评选活动”中，有x名团员获得殊荣，占到所评总数的90%。团组织的活动也获得了企业主的肯定和支持。
二是从服务青年人入手，带动企业文化升级。企业文化是企业的灵魂，企业能否长期稳定的发展，更多要依赖于企业文化的建设。xx经过了近二十年的发展，2---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合在积极求胜的文化建设中，也需要不断探索和创新。如何将团支部创先争优活动精神融入到企业文化中，通过团组织更好的凝聚青年人，充分发挥群团在企业文化建设中的优势作用，一直是团员们努力的方向。(范.文先生网)我们从发挥团组织的核心作用入手，开展适合团员青年的主题活动，组建了“xx篮球俱乐部”、“xx艺术团”、“技术
精英俱乐部”、“马拉松健康跑俱乐部”。结合“五·四”、“七·一”、国庆等重大节日举办纪念活动，组织员工旅游等。通过各种活动的开展，激发团员青年饱满的热情，让员工在活动中不断成长提升。同时，活动丰富了员工的业余文化生活，为企业发展留人留心。
三是从调动青年人积极性入手，推动企业实力持续发展。xx团支部坚持以“党建带团建，促企业发展”的原则，带领团员青年开拓进取、团结合作，以创新主题实践活动为抓手，多角度全方面开展共青团工作，服务公司发展。团员青年先后在企业的服务、零售、行业、研发等岗位上纷纷带领企业创新机制，树立岗位创新新“旗帜”，形成企业发展的推进器。在服务方面，提出了it服务新模式，服务效率提高了、客户满意度也提高了，并获得了xx省唯一一家五星级联想服务商的荣誉称号，售后维修服务站点从原来的x家拓展到x家。在转变发展模式方面，把品牌专卖店从单一的门店管理向零售连锁模式转变，连锁专卖店由原来的7家迅速增加到x家；在科技自主创新方面，加强技术攻关和新产品的研发，开发了b2c电子商务管理系统、门禁管理系统等，积极响应国家走创新道路的号召，谋求在科技创新、软件研发上的发展。在优秀青年的带领下，公司2014年的年营业额由2014年的x亿元人民币提升到近x亿元人民币，同比增长了x%。
四是从服务青年学生入手，扩大企业的社会影响力。2014年在各级团组织的关心和支持下，在团支部的努力下，公司被共青团中央授予“共青团中央青年就
3---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合业创业见习基地”、“xx理工学院大学生创新创业实践基地”、“xx软件学院见习基地”，为应届毕业生、历届毕业生及下岗职工提供实习、就业的机会和创业平台。两年多来，公司先后接纳了近百名应届毕业生来我司创业见习，并先后与x名优秀青年签订了劳动合同，希望他们能继续为公司的发展献策出力。在人才方面公司与集美大学和软件学院联合办学，设立“xx奖学金”，派干部到学校讲课，把企业的培训前移到学校即将毕业的学生当中，建立双向选择的就业机制，节省了时间，提高效率。
第二篇：先进“两新”基层团组织事迹材料
先进“两新”基层团组织事迹材料
一心一意谋事业
精益求精创一流
xx市xx食品有限公司是以加工生产蛋面、挂面、米粉、淀粉等产品的企业。公司先共有员工200多名。公司先后获得____(省、市、区、县)著名商标、____(省、市、区、县)名牌产品、xx市民营科技企业、xx市守合同重信用企业、____(省、市、区、县)重点龙头企业、区先进单位、区平安企业等荣誉。自2014年成立团支部以来，截止2014年年底共有团员47名，35岁以下的青年138名，这是企业中的一支年轻的生力军。团组织着力在引领青年思想、服务青年成长、维护青年权益上下功夫，一心一意谋事业，夜以继日干工作，精益求精创一流。?
一、党团共建、夯实基础
自成立团组织以来，公司团支部积极发扬“党有号召，团有行动”的传统，依靠党建资源，充分发挥共青团组织桥梁、纽带作用，不断加强团的自身建设。
4---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合1、健全组织，强化阵地建设
公司自2014年成立团组织后，逐步健全团组织领导班子，任命陈延河为团支部书记，制定了一套规范的规章制度，设立了党团员共用活动室，电教室、阅览室、培训中心，使当团员学习有场地，活动有场所。定期不定期地组织团员青年开展学习及主题团日活动，形成了一套与“两新”组织相适应的工作制度。
2、完善机制，做好推优工作
认真做好发展团员工作，把一些优秀青年发展到团组织中，公司先后发展了25名团员，认真办理公司团员的团组织关系接转，着力加强找回“流失团员”的工作力度。建立团员花名册，对团员的接转及新发展的都及时在花名册上登记，团员的登记管理工作比较完善。
3、树立品牌，服务企业生产
在党组织的领导下，团组织结合公司的实际情况，以“青年文明号”、“青年突击队”、“青年志愿者”等活动为载体，把企业的团员青年组织起来，服务企业发展，较好地发挥企业经营管理层、团支
部与青年员工的桥梁与纽带作用，帮助团员青年在工作实践学习交流中成长、成才。形成一支能够发挥积极带头作用的团员队伍，通过创先争优学习实践活动，建立起“团员受教育，科技发展上水平，公司员工得实惠”的长效机制，引导团组织和广大团员青年增强宗旨意识，服务意识。沉下心、沉下身、沉下力，办好事、办实事，真正把团建工作落实在推动发展上，体现在让所有员工共享发展成果上。?
二、凝聚青年力量，营造浓厚氛围
第4篇：先进党组织先进事迹
第四党总支第二党支部共有正式党员10名，入党积极分子1人，其分布在医院营养科及后勤餐营部、电工维修组及基建办，这些部门都是医院后勤的重要部门，为了切实抓好这些部门的党建各项工作，为医院的加速发展多做贡献，在医院党委的领导下，在党总支带领下，支部以习近平总书记系列重要讲话特别是考察云南时重要讲话、党的十八届三中、四中全会精神为指导，努力加强党建工作，不断强化思想建设、组织建设和作风建设，促进支部全体员工提高综合素质，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”推进支部工作等方面取得了显著成绩。
二、建立和坚持常规工作制度
支部党员全部是一线工作人员，且分布在不同的科室，为保证做好党员党务工作，建立和坚持工作制度：
1、坚持每月总支委员会例会制度:交流，传达，学习，落实。
2、党政工团联席会议制度:联合科主任、工会和共青团一起工作，必要时由总支牵头开联席会议。
3、组织生活：形成制度,以支部党小组为主，总支每年组织1-2次全总支活动。
4、抓支部,兼顾无支部科室。
5、发扬民主,鼓励积极建言献策。
三、新时期生动活泼地开展党总支工作
为了在新时期生动活泼地开展党总支工作，以支部活动为主,每年至少组织一次全总支党员参加的活动：参观，学习，义诊，总结等，寓教育于各项活动中。如：
纪念长征胜利,革命歌曲大联唱，激励大家的工作热情和斗志。
今年七一组织参观李大钊故居纪念馆:70多名党员参加,吸收积极分子和团干部参加；并组织了在乐亭县医院开展义诊活动，受到热烈欢迎。
四、积极做好党建迎评工作
总支认真讨论布置,各支部闻风而动,做好思想准备和材料准备，保证任何一个支部被挑中，都能经得住检查。
参加党建迎评座谈会:会前准备发言提纲和相关材料,会上全面详细汇报工作，并提供佐证材料，受到好评，检查的领导表扬我们：你们的工作做的很细!五、发挥基层党组织战斗堡垒作用
我们工作的宗旨是：团结广大职工，构建和谐环境，实现共同目标。
组织学习17大文件,特别关注没有支部的科室,总支书记深入到这些科室去安排学习。由总支牵头党、政、工、团共同组织的每年的总支春节联欢会,不论科室大小和人员多少，全部表演节目。几年来一直坚持，成为大家的期盼，成为团结群众开展工作的好形式。
协助工会组织参加各项赛事,取得良好成绩。
支持院工会春节团拜会,报送两个节目,被录用。六、正确处理与科室工作的关系
我们对科主任工作是：支持,保证,尊重—堡垒作用。主动和科主任保持联系,及时通气。
本身兼职,起到桥梁作用。
积极配合支持科主任工作，保证科室工作顺利进行。
特别强调支持新来的科主任工作。
支持工会和共青团积极主动开展工作，大事事先商量，给予指导和支持，放手工作。
七、配合医院拆迁,为医院发展出力
主动做在职搬迁户工作,在院领导布置之前，我们听说某个支部有
职工没有签署拆迁协议，主动做工作，院里正式布置以后，有关支部从体贴困难,帮助解决实际问题入手，顺利解决了问题。
服从大局,将总支办公室提供医院解决北方饭店拆迁用房。
做离退休名员搬迁工作:仔细分析各户情况,分析各户具体情况，一把钥匙开一把锁,圆满完成任务
八、结语
我们取得了一些成绩,归功于:党委的正确领导，全体总支委员,支部委员的共同努力，兄弟总支、支部的支持，全体党员和职工的辛勤工作。
我们的体会:团结,齐心,放手。
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