篇一：基层党建三化建设存在的问题
“三化”建设工作进度汇报（5篇模版）
第一篇：“三化”建设工作进度汇报
为全面贯彻党的十九大关于新时代党的建设总要求和工作部署，大力推进基层党建标准化规范化信息化建设，按照县组织部和直属工委的要求，乐安县自然资源局机关一支部高度重视此项工作，迅速进行部署，现将近期“三化”建设工作进度汇报如下：
一、组织设置标准化
乐安县自然资源局机关第一党支部现有正式党员23名，入党积极分子2名，按照组织设置工作要求，设支部书记一人，由副局长兼任，支委会设组织委员、宣传委员各一人，均为大专以上文化，严格按照三年任期落实换届工作。支委会具体组织全体党员学习,向党员分配布置工作,针对性地做好党员的思想工作。支部能自觉带头执行民主集中制,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的方针讨论决定重大事项。坚持集体领导、分工负责、各司其职、各尽所能,保证了党支部决策的民主化和工作的透明度,树立了党组织威信。
二、党建工作规范化建设
（一）是党员队伍建设规范化，严格落实党员发展全程纪实制度，发展党员每一个流程都有严格进行考核，成熟一个发展一个,认真执行发展党员公示制,确保新党员发展质量。
（二）是组织活动规范化，严格落实每月“党员活动日”，坚持“一月一主题”，推动学习教育常态化制度化，高质量开展民主生活会、组织生活会，要求党员领导干部积极参与组织生活、带头按时交纳党费、带头讲党课。支部建立“支部微信群”，通过微信群聊让党员干部分享日常生活中学习感受，积极为党的建设方面建言献策。同时组织党员通过佩戴党徽、摆放工作牌，激发党员干部发挥先锋模范作用。
三、活动场所标准化
为落实“硬件保障”，把加强党员活动阵地建设作为党组织建设的一项重要载体来抓，支部在局四楼创建了一个标准化党员活动室。
活动室内墙上不仅悬挂有民主生活会、三会一课等方面的制度，组织设置图、工作职责及分工，设置有党员权利义务、党的十九大精神、“两学一做”学习教育等内容的知识栏，还在走廊专门打造了“文化长廊”等学习园地，增强了党员的认同感和归属感，成为加强党性教育、研究党建工作、提高党员素质的重要活动场所，让党员干部有了家的感觉。
四、服务群众规范化方面
没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。该支部要求党员干部率先垂范。从局领导到股室负责人,坚持实行“一岗双责”制，既对科室业务工作的开展负责,又要对本单位廉政建设负责，各位党员更要对自己的工作负责，对于群众投诉有办事作风不正、服务态度差等行为的，除了在党员大会上批评以外，建议对当事人进行必要的岗位调整。促使党员干部的自我约束力不断加大，工作作风不断改进，服务能力不断增强，办事效率不断提高，确保群众利益无小事。
“三化”建设虽然取得一定成绩,但在落实“三化”细节上仍存现一些不足,我们将进一步发挥成绩,克服不足,以基层党组织“三化”建设为标准,落实党建责任,不断创新活动载体,努力推动党支部“三化”建设再上新台阶!第二篇：“三化”建设汇报
下沟矿安全生产及“三化”建设工作汇报
尊敬的各位领导:首先，我代表下沟煤矿全体员工，对百忙之中莅临我矿检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎,在此就下沟煤矿安全生产及“三化”建设工作情况向各位领导作以汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、矿井概况：
矿井井田面积11平方公里，地质储量2.13亿吨；主采4#煤层，平均厚度16.7m；属低瓦斯矿井；设计生产能力为300万吨/年；矿井通风系统采用“三进两回”分区式通风方式，抽出式通风方法；采用综合机械化开采。
二、安全管理工作
今年以来，矿井认真贯彻落实省、市、县各种文件及《双七条》规定等相关要求，切实做好矿井安全生产工作。
1、加大隐患排查治理。矿井进一步完善安全隐患排查制度，明确排查治理重点、工作步骤和治理措施，建立健全隐患排查治理长效机制，隐患排查严格执行“五落实”，做到隐患排查在井下，整改落实在现场。
2、强化职工培训。矿井每月组织一次全员安全培训，不断提高职工安全素质。同时，每年邀请相关部门对矿井特种作业人员进行培训，特种作业人员持证率达到100%。
3、不断完善安全设施。矿井严格按照“双七条”规定，完善各大系统，现矿井证照齐全，通风系统可靠，监测监控系统齐全有效、探放水符合规定，机电和所有提升设备完好，同时，严格执行领导下井带班制度，干部必须与职工同上同下，真正做到“职工三班倒，班班见领导”。
三、安全生产“三化”建设情况
1、全力推进采掘机械化。矿井生产系统全部实现了机械化，运输系统从工作面一直到井口筛选楼全部改成皮带化运输，主井采用30°大倾角皮带提升，大大提升了运输能力。现矿井机械化程度达到了100%。
2、积极推进管理信息化。我矿在井下各重要作业场所安置了数据传感器，对井下瓦斯、一氧化碳、风速、温度、烟雾、设备运行状态、水位、压力等参数进行实时连续的监测监控，使事故隐患在第一时间得到安全、快速的控制与处理，并通过局域网实现了联网监测。在地面和井下各重要场所设置了视频录像监控点，通过大屏幕控制系统进行集中监控管理。在此基础上，充分利用现有的网络资源，建立了矿井压力监测系统、井下无基站小灵通及人员定位系统、和矿井人员监测识别考勤系统。办公自动化、信息化系统的建立，对矿井的各种危险源和安全隐患实现了智能分析、预警处置和联网监控，大大提高了矿井安全控防能力。
3、扎实开展安全质量标准化工作。矿井按照新的质量标准化及省、市、县各级文件要求，成立了领导机构，在现标准化基础上实行精细化管理，通过起步、示范、推进、提升四个阶段统筹安排、分布实施、总体推进将逐步建成制度管理、现场管理、流程管理、岗位管理、装备管理、标准管理为主要内容的精细化管理体系，促使矿井质量标准化建设再上一个新台阶。
总之，下沟矿始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，不断加强安全生产“三化”建设工作，正确处理安全与生产之间的关系，探索煤矿安全管理工作的新思路和新方法，切实履行煤矿安全生产主体责任，努力为县域经济的健康和谐发展作出更大的贡献。
谢谢大家！
第三篇：社区三化建设汇报
XX社
区
“单位化管理、网格化覆盖、社会化管理”建设
汇
报
材
料
一、社区基本情况
XX街道XX社区位于塔城市东南端城乡结合部，辖区面积1.2平方公里，驻辖区单位8个，其中部队1个，行政单位1个、事业单位4个，企业2家。辖区总户数1253户，人口3370人，由汉、哈、回、维、俄等11个民族组成，其中少数民族893人，占总人口25.6%，辖区低保户206户，475人。社区党支部在册党员人数52名，其中在职党员5名，离退休党员14名，居民党员33名。
二、“单位化管理、网格化覆盖、社会化服务”工作稳步推进。为全面贯彻落实市委全力推进“四知四清四掌握”工作机制，创新社会管理，强化基层组织建设工作的要求，根据街道党工委安排，我社区立即开展“单位化管理、网格化覆盖、社会化服务”管理工作。把加强社区社会管理作为推进社会管理创新的重要切入点，大力推进社区管理服务体系建设，着力加强综治基层基础工作。加强社区社会管理建设，是密切党群、干群关系，维护社会稳定，加快社会经济发展，巩固党在基层的执政基础，确保社会改革发展顺利进行的重要保障。
（一）大力实行“单位化管理”。在推进社区单位化管理中，在广泛宣传和征得驻区单位、居民群众认同支持的基础上，分类推行单位化管理模式；以物防为基础、人防为骨干、技防为辅助，推进社区防控体系建设；实行“以房管人、以证管人、以业管人、以信息化管人”的流动人口管理模式，强化流动人口和出租房屋管理；坚持关口前移、预防为主，按照小问题不出网格、一般问题
不出社区、突出问题不出街道的原则，充分发挥社区党组织、行业管理组织、群众自治组织的作用，建立健全矛盾纠纷排查调处机制。按照有条件进行封闭式管理的楼栋住宅小区、居民区实行全封闭式管理，没有条件封闭的居民区实行半封闭式管理。目前，根据XX社区实际情况和地域特点，划分单位化管理小区7个，其中全封闭式单位小区4个，半封闭式单位小区3个。技防设施53个，其中安装摄像头38个点位51部（社区安装13部），安装电子巡更点7个，车辆人员进出管理系统1个，红外线周界报警系统1个；物防设施12个，其中门禁系统3个，值班岗亭5个，治安岗亭2个；人防配备民兵14人，配备安保人员14人，配备联防队员32人。投入经费55.7万元。实现物业管理的小区3个，没有实现物业管理的小区由社区协调管理。
（二）实现网格化全覆盖。在推进社区网格化覆盖工作中，按照任务相当、方便管理、界定清晰的要求，科学合理划分网格，做到横向到边、纵向到底、不留盲区、不交叉重叠。落实网格工作职责，并结合“四知四清四掌握”工作机制，将网格工作重点放在宣传党的方针政策、发挥组织协调作用、收集社情民意、服务居民群众、维护社会稳定等方面，实现社会管理服务范围无缝隙、管理服务对象全覆盖。
1、按照“地域相邻、人员相熟、文化相近、构成相似”的原则，依托楼院、巷道，按照“100--150户左右”的标准设置一个网格，共设置干部包片责任网格13个，按照党组织全覆盖的原则，设置党建网格5个，在真正意义上做到辖区“全覆盖、不留空”。
2、按照网格化管理模式，网格化管理组织机构中，网格长是网格的第一责任人（由社区干部担任），在各网格中按条件自行发展若干
名巷道长和10名信息员，构建
“书记（主任）——网格
长——楼栋巷道长、小组信息员”三级管理机制。按照“男女搭配、民汉搭配、职责搭配”的原则，有效合理的分配干部，可避免独自一人入户，尤其是女性工作人员在入户过程中的安全隐患，解决在入户过程中因民族不同导致语言不通，无法正常沟通等问题，同时，也能根据自身职责分工，为居民提供更全面的贴心服务。
（三）不断将“社会化服务”推向深入。在推进社区社会化服务工作中，按照人口规模适度、服务管理方便、资源配置有效、功能相对齐全的要求，建立完备的社区办公服务设施。提高社区服务水平，全面落实干部联系服务群众制度，确保辖区每户群众都有工作人员联系，推行“五百”服务、“居民说事”、“民情流水线”“服务银行”“三净三服务”“兼职委员”等制度。
1、按照“公共服务进社区、社区事务进网格”的原则，明确和落实各网格的职责，使管理与服务并重。将党建、民政、计生、就业、社保、环卫、综治等工作细化分解到每一个网格内，同责任网格的日常工作有机的融合。发挥“服务银行”作用，让志愿者在社区有更好的空间去进行各类服务。明确网格内的工作人员必须当好社区管理“六员”，即党的政策宣传员、社情民意联络员、矛盾纠纷调解员、社区管理监督员、文明新风倡导员、社区信息采集员。
2、在居民区建立便民服务亭，及时把党和政府的声音
传达到社区的每个角落。加大宣传国家惠民政策的力度，让更多的流动人员能够享受到国家的优惠政策，让他们有归属感，提高他们的幸福感，增强安全感。
3、认真落实相关惠民政策，突出社区特色，加大社区对困难居民的帮扶力度，通过多种渠道解决困难居民在生活中遇见的问
题。积极协调解决居民反映的辖区基础设施建设等方面的问题，加大社区基础设施建设，改善社区居民生活环境。突出服务重点，开展心贴心服务。
4、加强社区民意接待建设（居民说事厅），将社区民意接待室延伸到便民服务亭内，并安排社区干部下社区问民情知民意，有效的拓宽居民群众利益诉求表达途径。
（四）“三化”建设作用明显。
1、有利于社区资源整合，及建立快捷的反应机制。网格本身具有相互连接、彼此联动的特点，在各网格单元内和网格之间进行资源整合、优化配置，从而为资源的横向、纵向移动创造有利条件，便于及时快捷应对各网格突发事件，提高调控力量，快速处置能力。
2、提高了社区管理能力，尤其是对出租房屋和流动人口的管理力度，实现了管理上的全覆盖。
3、实现社区全方位社会控制，促进了社会稳定。
4、加快了社区管理的信息化、现代化建设。
三、存在的问题。
（一）流动人口和出租房屋增多，管理难度增大。流动人口总量的大幅增多、房屋出租市场的活跃发展，给公安机关和社区加强对流动人口流向掌握、流量分析等方面都带来了极大的障碍和困难。流动人员流动性大，管理难，很多的政策流动人员难以享受，使其难以融入当地，造成生活上缺乏幸福感、归属感和安全感。
（二）居民管理难度大。城乡结合部社区，城市居民和农村居民混居，辖区平房居多，巷道多且复杂，管理难度较大。辖区内共6条主要道路，背街小巷19条且不规整，在划分网格上存在
难度，稍不合理就容易出现漏洞产生管理的盲区。
（三）社区在职人员力量严重短缺。目前我社区工作人员16名，实际在岗13名，人员不足，给社区开展各项工作造成很大压力。
（四）建设资金短缺。由于社区每年办公经费只有6万元，只能满足社区基本开支，“三化”建设没有专项资金，只能通过其他途径解决，再加之技防设施建成后的后期运行及维护费用问题，存在不同程度资金缺口问题。
四、今后努力方向。
（一）针对出租房屋管理难、流动人口掌控难的特点。深化“单位化”管理模式，全面加强社会管理，积极实行流动人口网格管理，让邻里纠纷持续减少，居民生活井然有序，流动人口管理有序，发案率降低，居民安全感和满意度大幅提升，维护社会稳定。
（二）科学合理细划网格。按照“责任清晰、便于管理、任务相当、界限清晰、包户集中、全面覆盖、不留空白”的原则，将社区划分为多个基础“网格”，将社区干部、片区民警、综治联防队员安排到每个网格之中，将不具备单独建立党组织条件的非公有制经济组织和社会组织、商业网点等全部归入相应网格管理。
（三）责任网格以多名社区工作人员和片区民警为主。整合辖区内各种力量（协警、楼栋长、信息员、民兵、志愿者），实行“多网合一，一网多员，同网同责，同奖同罚”，管理责任相互捆绑。据辖区特点，对划分的6个单位配备组长2名（社区书记、主任），每个小组分配多名工作人员，统一归组长调度，由组长安排每日的工作，即“网格信息员向网格长负责、网格长向组长负责”。
（四）切实调动党员的积极性。坚持“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，调动党员的积极性和发挥作用。一是利用“党员会客厅”的平台，以座谈会、联谊会等形式把党员吸引到社区，使之相互熟悉、相互沟通增进了解，增强凝聚力；二是按各自的特长进行定岗定责并公开承诺，承诺的内容要切合实际，不空谈；三是要求在职党员每年参加社区活动不少于6次；四是在职党员所属的单位要严格执行考核机制，社区对党员的鉴定要占考核内容的一定比例，防止走形式。
（五）针对资金短缺情况。社区主要依靠街道，按街道全局协调资金使用，同时整合辖区资源多渠道吸引建设资金，例如物业、开发商、建筑商等，在集中连片小区尽量使技防实施一步到位。
XX社区2012年10月10日
第四篇：《学校特色建设》工作进度汇报
以美的教育，润育每一个孩子绽放光彩
学校发展自我诊断报告
莲花镇真光中心小学
真光中心小学是一所年轻的乡镇中心小学。近二十年的努力，催生出一流的教育思想，历练出空前的进取精神，成就了真光中心小学今天“以美的教育，润育每一个孩子绽放光彩”的办学理念。把美融于办学的全过程，让美好的东西成为我校的立德树人之本，通过构建
“以美养德，以美启智，以美育人”的办学方向，推进学校内涵发展，全面提高教育质量，创建优质特色学校，培育社会需要人才。
一、学校基本情况
真光中心小学座落于莲花镇莲育路，创办于1996年9月。目前在校学生1961人，36个教学班，教师88人（临聘4人，三支一扶1人），本科学历66人，达75%，小学高级教师47人，区名校长、名师共8人。学校在上级的正确领导和科学指导下，在全体师生的共同努力拼搏下，教育教学成绩不断提高，成果累累，学校特色建设成果喜人，响誉省、市、区，家喻户晓。
二、学校特色建设的深化
经过实践探索，结合校情，我校定出了“以美的教育，润育每一个孩子绽放光彩”为办学理念。经过近一年多的摸索和努力，针对打造特色学校我们主要做了以下几方面工作。
（一）以民乐为龙头，张扬美的个性，以美育人，彰显学校体艺特色和学生才艺。
1、民乐队重新聘请了两名专业老师，添置了一大批民乐器材，在六一文艺汇演中民乐队表演赢得了师生、家长、社会一致好评。还应邀参加区体育馆落成仪式表演。
2、结合民乐品牌增建了一支古筝队。当前古筝队基本功扎实，已经初具规模，在校内外深得师生喜爱、家长赞赏。
3、足球教育崭露头角。学校精心打造了一支男子足球队，彰显了体艺教育特色。当前足球队训练有板有眼，我们有信心组织好、管理好、训练好学校足球队，希望并有信心能在区体艺节和更高的比赛中大放异彩。
（二）科研兴教，构建美的课堂，以美启智。
（1）重塑人文氛围，美化育人环境。重点打造了文化长廊、重新规划了校园及课室的文化氛围建设。改造目的：让人走近校园就感受到浓浓的书香气息，以美育人的校园人文氛围。
（2）以“科研兴教”为突破，抓好师资培训，打造美的教师队伍，打造符合校情的高效课堂。学校现有4个省、市级学科课题，以课题
为主线，扎实做好各学科级的课题研究实施工作，通过阶段总结会、成果展示会、定期汇报会等，稳步推进课题研究工作。学校构建由“一线教师——备课组——学科组——学校”组成的四级一体立体化教研网络，以“一人一课”、“同课异构”等活动为载体，扎实开展每周主题教研活动。努力为教师成长搭建平台：一是实施“青蓝工程”。发挥骨干教师的传、帮、带作用，组织青年教师与骨干教师、名师结成师徒关系，以老带新，以新促老，加快了青年教师的成长，进一步提高青年教师素质和教育教学质量，真实体现了真光是青年教师成长的摇篮；二是实施“名师工程”。把素质好、潜力大、刻苦学习的青年骨干教师确定为本校名师培养对象，确定教师培养梯队。每学年重点培养多名骨干教师，达到“学校打造名师，名师增辉学校”的目标追求；三是强化外出参观、学习、培训等形式学习的平台。教师培训回校后举行外出培训学习分享会，以达到交流、共享、提高的目的；四是通过达标课、公开课、研究课、示范课、观摩课、研究沙龙等形式为教师提供展示和竞赛平台。正因为我们一如既往的努力，学校先后培养了梁友玲、植国海等8名鼎湖区名校长、名教师，我校优秀教师劳敏芳更是于2015—2016学年被选送到香港支教，学习，培训。
（三）德育为先，以美养德，以美育人。
1、学校以“养成教育”为切入点，开展了丰富多彩的活动，学生基本养成仪表美、语言美、行为美、道德美。使学生主动地发现美，感受美，欣赏美和创造美，“真善美”之花在学生心中生根发芽。
2、成立了家长委员会，加强了家校联系，向更多的家长、社会人士渗透学校的办学理念、办学思想，接受家长监督的同时也让家长共同参与管理学校，形成了良好的家校合作，办出了人民满意的教育。
三、遇到的困惑
1、学生多，生源复杂，外来工子女占学生人数的一半，留守儿童近300人；基础参差不齐，行为习惯差，加大了德育工作的难度。良好的品行还未完全形成。
2、师资队伍不够完整，布局不太合理。设有专业，专职的民乐教
师，致使民乐的品牌教育难以辅开。
3、校园面积小，场室短缺，开展各种活动受到限制，特别是集体活动难开展。
四、未来学校发展与目标
1、继续以“以美的教育，润育每一个孩子绽放光彩”为办学理念，不断提升，彰显学校办学特色，以“养成教育”为切入点，加大德育工作力度，以美养德，以美育人，从而达到陶冶情操，美化人格，促进学生全面发展。
2、继续打造民乐特色，丰富民乐教育。学校以民乐队、古筝队、足球队、乡村少年宫建设为重点，彰显体艺特色教育，打造特色品牌。
3、加强师资培训，打造美的教师队伍。科研兴教，构建美的课堂，以美启智，打造符合校情的高效课堂，稳步推进校本课程和课题研究工作，全面提高教学质量。
4、计划改造学校大门口及校园广场，使学校的环境和设施设备更优雅，更完美，突出美的教育，彰显学校特色。
总之,成绩与困惑、亮点与不足同在，在今后漫长的办学路上，我校将继续创建“以美的教育，润育每个孩子绽放光彩。”为办学理念，锐意进取，不断创新，以美养德，以美启智，以美育人，提升人的品位，促进学生健康全面可持续发展，让“美的教育”这朵特色之花，在校园内外常开、常艳。恳请专家、领导和兄弟学校校长帮助指导，提出宝贵意见，帮助和引领我们深化学校办学理念和建设好特色学校，办出人民满意的学校。
第五篇：卫生院中医建设工作进度汇报
忠兴中心卫生院中医进度汇报
游仙区忠兴中心卫生院创建于1952年，是集医疗、教学、急救、预防、康复为一体的国家一级甲等综合性医院。地处江油、梓潼、游仙三县交界的游仙区忠兴场镇，所辖13个行政村，共计人口20211人，负责指导忠兴片区的柏林、太平、朝真、凤凰四所卫生院的业务工作，担负着整个忠兴片区约10万余人的医疗、急救工作。
2011年完成灾后重建工作，世界银行贷款加日本红十字会援建资
金共投资1200余万元，2012年4月20日进行了全面搬迁投入使用。目前，卫生院的整体规模日益壮大，建筑面积6000平方米，设计新颖、美观，环境典雅、舒适宜人，建设规模已达二级医院标准。院内开设公共卫生科、内儿科、普外骨外科、妇产科、医技科、中医科、医保科、财务科、后勤科、麻醉科、药剂科等30余个科室，开设病床90余张，年施行各类手术350余例，接生140余例。
2012年，我院严格按照中医特色卫生院和卫生所的创建标准，积极筹措资金添置设备、营造中医特色氛围，达到“中医特色乡镇卫生院”和“中医特色卫生所”的创建标准，2012年
8月22日下午，省中医药管理局的专家组，在游仙区卫生局党委副书记刘书记、中医股阳股长及忠兴镇袁镇长、田副镇长的陪同下，对忠兴卫生院开展了创建“全国农村中医药工作先进单位”检查评估。专家对医院评估情况进行了反馈，充分肯定了我院开展中医以来所取得的成绩，认为医院认识到位、领导重视、部署缜密、以中医药为主的发展方向明确，中医诊疗技术凸显，特色优势突出，中医药文化氛围浓厚。同时也指出，医院在以后发展中要进一步加强管理，继续优化中医人员结构，提升整体医疗质量，积极打造优势品牌，促进医院中医药事业健康发展。游仙区卫生局领导对专家组严谨的工作态度和辛勤工作表示衷心感谢，并指示医院要严格按照专家提出的问题及建议进行认真梳理，抓好整改，促进提高，为患者提供最优质的中医药服务。
我院就领导评估意见积极总结，并持续大力加强中医各项工作：
（一）学法守法、搞好宣传
卫生院牵头组织院内职工及村卫生室人员认真学习中医药管理条例，四川省发展中医条例，乡镇卫生院中医药服务管理基本规范等法律法规；利用多种形式广泛宣传，提高广大职工及社会各届对中医工作的重视程度和认识度，正确认识中医药在农村防病治病中的重要作用。
（二）改善硬件设施建设，提高人才素质
突出中医药特色，发挥中医药优势，不断加强人才队伍建设，以
精专特高为目标，培养学科带头人，不断提高中医药医疗质量和服务水平；积极创造条件，为从事中医药人员创造良好的工作环境和生活条件，让他们安下心、扎下根，全心全意投身到中医药事业中去。鼓励中医药人员外出进修学习，分期分批培训村卫生室中医药从业人员，不断提高业务技术水平，提升学历层次，抓好医学继续教育工作，更好的为群众提供医疗服务。
（三）深入调查，解决实际问题。
祖国医学要发扬、提高发展，需要长期不懈地努力。在工作中，新的问题将会不断出现，需要不断解决。为此我院定期汇报工作进展情况，领导小组不定期召集会议深入调查研究解决，突出问题、焦点问题：包括房屋建设，人才培养、对外协调，资金落实，督导检查等。
（四）加强领导保证农村中医
药事业顺利进行。
各职能部门要切实履行职责，高度重视，要把农村中医药工作当头等大事来抓，严格按照实施方案中的要求结合农村实际，层层分解任务、落实责任。村主任、院长是直接责任人，亲自抓，真正把中医药工作落到实处。
二〇一二年11月2日
篇二：基层党建三化建设存在的问题
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn基层党建工作存在的问题及原因分析
作者：王薇
来源：《企业文化》2019年第18期
摘要：很多基层企业存在定位不清晰，基础不扎实等问题。本文对企业基层党建工作存在的问题和存在的原因展开分析和探讨。
关键词：基层;党建工作;问题;对策
我们党的执政需要稳定的基层，很多党建重心依赖于基层，党的生命活力离不开基层。在市场经济的冲击下，很多党员同志的人生观和价值观出现了变化，一些企业基层的党建活动存在一定的问题，已经得到领导层的高度重视，应该转变基层企业党建工作采取的工作方式、活动方式，需要使党建活动更加符合时代的发展。
一、基层党建工作存在的问题
（一）党建工作定位不准
一些基层党组织在开展党建活动时，还沿用原来的惯性思维，存在着重视经济建设的现象，把工作重心转移到可以做出业绩的工作上来，很多党建工作只存在于表面和形势，开展的党建工没有积极性和主动性，只对如何推动企业的经济发展进行考虑，没有把太多的精力放到党建工作上来。很多工作人员对党建工作认识还存在着误区，以为党建工作需要党组织来开展，没有对新形势条件下如何发挥出党组织的引领作用进行深入的思考。
（二）基层党组织战斗堡垒作用没有发挥出来
1.基层党组战斗力不强
在新的历史时期，很多基层的党组织人员都作出了调整，但是工作人员的年龄结构还不科学，学历层次不高，不具备创新思维，党组织的后备力量不足，没有足够的责任意识。有的党建工作人员还存在着畏难情绪，在开展工作中出现相互推诿现象，在群众当中形成不好的影响，还有党员干部违反党纪，受到党组织的严肃处理。基层党组织没有起到很好的带头作用，不具备很好的开拓意识，在开展群众服务工作时没有采取有效的措施，没有人们真正的办实事，解决人们关心的问题。
2.企业党建工作滞后
一些基层企业的党建活动开展的深入不够，使得党建工作只存在于表面，没有严格按着党建制度的要求，党组织覆盖率不高，没有建立起良腿子的上下联动工作机制，很多基层党组织
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn还存场地紧张，活动经费投入不足的问题，没有建立起党建示范点，党建品牌的打造力度不够。
（三）基层队伍结构不合理，后备干部培养力度不足
虽然对基层企业的党组织进行了调整，干部队伍老龄化比较严重，党历层次水平不高。很多基层支党支部书记没有40岁以下的年轻同志，大专以上学历的人员比例不高，缺少懂得经营管理，具备创新活力的领导。很多党建活动的开展过程中，还存在着人到心不到的现象。一些基层党组干部不具备足够的法律意识，没有采取切实有效的监督手段，黨内民主、政务公开等活动形势化比较严重。还有的干部工作方式简单粗暴，使很多企业员工不满，二、基层党建工作问题存在的原因
基层党建负责人没提高对党建工作的重视，一些基层企业的党组负责人没有把党建作为主要任务来抓，多倾向于经济建设工作。还有的工作人员不愿意承担风险，存在害怕出现事故的心态。有的党建工作只是被动的应付，对从严治党的要求没有深入落实，只按要求完成要求的任务。在党组会议上布置的任务比较多，对具体的执行情况没有进行严格的监督，很多推进工作存在着应付现象。党内的政治生活没有严格执行，党内监督及民主集中制没有真正得到落实，没有行使否决权。党建责任体制不健全，考核评价机制不完善，这就导致工作无法落实，出现问题无法问责的现象。党建工作人员的素质还需要加强，没有建立起党务培训体制，使得教育层次和水平不高。党建工作人员受到知识水平的限制，党建思路不清晰，管理经验不足，没制定出有效的措施。一些党建人员还兼职管理其它工作，党建工作只能按着流程完成，缺少自主创新精神，党建的工作成效无法保证。
三、做好基层党建的对策
需要进一步加强基层党建的领导工作，发挥出党支部书记的领导作用，把做好党建作为头等大事来抓，处理好党建和经济建设的关系，把党建工作当作企业经营管理的重要构成部分，明确党建工作任务，把工作责任进行细分，把党建责任落实到岗位职责上。
应该突出党建工作的重点，做党组织班子建设，提高党组织的战斗力和凝聚力，引入优秀大学毕业，不断优化基层干部队伍，严把人才质量关，把那些拥护及执行党方针路线的优秀人员吸入党组织中，为基层党组织提供新鲜血液，打造出具备活力和先进性的党员队伍。解决人民群众切身利益问题，关注企业工作人员的生活状态，改善工作条件，提高为人民群众服务的意识。
保证党建经费的落实，把经费管理纳入到企业预算中来，根据实际情况可以适当增加。创新党建工作方式，采取网格化的党建服务建设，按着班组、科室等方式来对网络进行细化，把基层党组网格体系与企业党建进行高度结合，实现基层企业党建工作的全面覆盖。
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参考文献：
[1]李媛媛.企业基层党建工作存在的问题及其“三化”对策[J].企业改革与管理，2018（12）：199-200.[2]田改伟.全面从严治党下基层党建工作创新思考[J].中国特色社会主义研究，2017（04）：89-96.
篇三：基层党建三化建设存在的问题
重庆行政党建引领乡村振兴中的“三化三无”问题及建议□陈伟102乡村振兴战略的提出，成为新时期农业农村发展的重要纲领和行动指南，产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕战略目标的实现，必须依靠基层党组织的坚强领导，必须依靠基层党员干部的真抓实干，但是农村空心化、集体经济薄弱化、驻村队伍边缘化等现象的存在，成为乡村振兴战略实施过程中的瓶颈问题，很大程度上制约了农村农业发展。一、乡村振兴中存在的问题（一）农村空心化造成“无人干事”现象由于经济发展，城镇化进程不断加快，大量农村劳动力涌入城镇，农村空心化问题日益凸显，基层党组织无人可用、无人干事的问题日益严重。一是农村党组织后备人才匮乏。每逢村支两委换届，都会发生“无人可选”“无人可用”的现象，“断代”“断档”等问题不同程度存在于各村党组织中。农村工作矛盾复杂、村干部待遇相对较低，这些因素让农村中青年望而却步，造成农村党组织后备干部后继乏人、青黄不接。二是农村党员年龄结构严重失衡。以重庆市江北中五宝镇为例，老、中、青农村党员所占比重分别为37.5%、42.2%、20.3%，加上外出务工流动党员人数不断增加，实际留在农村的大多为年龄60岁以上的老党员，农村党员呈现出高度老龄化的趋势。7个村支委班子、42名支委成员，平均年龄超过40岁，其中35岁以下的仅9人。农村中青年党员的缺失，造成因循守旧、墨守成规，思想固化、活力缺乏等一系列问题。三是农村党员素质参差不齐。农村青年外出就学，毕业后大多选择在城市就业创业，留在农村的党员文化程度普遍偏低。五宝镇农村党员高中学历人数比例不到总数的40%，村支两委成员本科学历不到三分之一，两委成员、尤其是村书记文化水平较低，工作能力有限，模范带头作用发挥不够明显，难以带动农村2019年第4期建设发展。（二）集体经济薄弱化造成“无钱办事”现象村级集体经济是农村基层党组织建设的重要物质基础，受经济不景气大环境影响，村集体经济不断下滑，出现了亏本运营甚至资不抵债的情况。一是农村各项改革动力不足。虽然五宝镇将干坝村、万缘村作为农村“三变”改革的试点村，但是各村党组织宣传发动不够、村民支持力度不足，造成改革缺乏整体推动力，土地制度、农业经营制度、集体经济产权制度等难以落到实处。二是农村集体经济来源单一。在村级集体经济收入来源中，征地拆迁属于不持续不稳定收入；土地流转规模不大、收益不高，各村之间差异明显；村办企业近年多是入不敷出、名存实亡；上级拨款补贴用于改善民生、社会治理开支较大，不能满足农村高质量建设发展需求。以五宝镇为例，2018年各村集体经济收入1134767.61地拆迁仅402174.31元，其中征地拆迁收入元，“靠地吃饭”732593.3成了最重要的元，非征经济支柱。三是农村经济发展资源有限。对于一些地处相对偏远，区位条件一般的村来说，可资利用的物质条件不多，发展潜力不足，加上农村党组织成员视野不够开阔、思维不够开放，能吸引到好项目、好投资难上加难。而当前热门的乡村文化旅游、特色种植养殖等农业项目需要较长生长周期，短期内难以形成规模。（三）驻村队伍边缘化造成“无心做事”现象选派驻村干部是推动农村经济发展的重要举措，但是在工作实践中，受多方面原因限制，驻村队伍的作用发挥不充分、效果不明显，履行好“两肩挑、两不误”的任务任重道远。一是工作机制不够健全。尽管有党委任职任命，也被赋予驻村工作职责，但是驻村干部身上担负的机关工作并未得到丝毫减轻，扑下身子深入基层的机会少之又少，容易“断层”
重庆行政让驻村干部在时间和精力分配上区分出“本职”和“兼职”、“主业”和“副业”，“两副担子”要同时一肩挑平并非易事。二是工作作风不够扎实。少数驻村干部工作满足于应对一般性事务，对农村、农业、农民问题研究不透、了解不深，走家串户少、深入一线少，缺乏捉活鱼、钉钉子的精神，思想理论和农村工作结合不够紧密，缺乏破解当前农村重难点问题兴事业。积极与高等学校、专业机构建立友好合作关系，通过开展区域战略研究、规划编制等契机，促进专业技术人才频繁到乡村挂职交流。认真落实国家关于公职人员回乡任职管理办法，发挥群团组织优势，凝聚各民主党派、工商联、无党派人士等社会各界的力量，助推乡村振兴。三是完善人才下乡保障体系。积极落实各项政策措施，从资金支持、的有效办法，难以履行应尽的工作职责。三是工作支持不够有力。驻村干部更换相对频繁，加上平时与村干部、村民在工作和生活中交集不多，容易成为村支两委中的“特殊人”，甚至产生“黑羊效应”，尤其是非本地干部，由于缺乏天然的地缘联系，与群众沟通度、融合度不高，难以得到农村干部的有力支持，以致在处理农村基层工作时存在话语权缺失、公信力不足等问题。二、助推乡村振兴的对策及建议（二）以人才培育为前提，壮大集体经济组织队伍构建良好的“能人下乡”机制，鼓励各类人才投身乡村振兴事业。要把培育本土人才与引进外来人才相结合，构建支持引导社会各方面人才参与乡村振兴的政策体系，打通促进人才向农村、向基层一线流动的通道。一是加强本土人才培育。全面加强新型职业农民培育，大力开展生产经营型、专业技能型、社会服务型等新型职业农民培训，加快构建一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍。全面加强基层农技人员知识更新培训，健全农业技术推广服务体系，探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许农技人员通过提供增值服务合理取酬，支持镇、村两级农业技术推广人员回归本业。拓宽农村基层干部队伍选任渠道，提高村社干部政治和经济待遇，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。二是鼓励能人下乡投身乡村建设。要用宽松的政策、良好的环境、乡情乡愁的纽带，吸引各类人才助推乡村振兴。扎实开展农村本土人才回引培养计划，吸引农民工、农村大学生、本土走出去企业家、经理人、专业技术人才返乡创业。招聘大学生和城市退休人才，通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振政策保障、财政优惠、公共服务、投资环境等各个方面，为乡村人才引进建立全面的保障体系，充分调动人才投身乡村建设的积极性。（二）以搭建平台为支撑，优化集体经济发展机制创新党建服务平台，推行“村党总支+产业党支部+合作社”工作模式，进一步强化党建对经济的引领作用和对创业就业的组织保障作用。一是以优惠政策和优越发展条件吸引工商资本下乡。党建服务平台要主动作为，针对乡村振兴，在涉农产业扶持、税收优惠、项目申报、用地审批等方面给予专项支持，加大水、电、气、路、信息、能源等农村配套基础设施建设力度，使农村生活环境更加优美、生产条件更加便利，以此吸引更多工商资本下乡投资发展现代农业。二是以合理的利益联结机制吸引工商资本下乡。要引入股份合作机制，按照确员定股东、确权定资产、确股定归属、确管定经营的步骤，引导农民以宅基地使用权、耕地林地经营权、农作物、农机、劳动、技术、各级财政扶持资金等要素合理折价，入股由村（社）组织成立的专业合作社或乡土公司统一管理经营。三是以科学调控规范工商资本下乡。在资本下乡过程中要加强政策引导和约束管理，要把对下乡工商资本的政策扶持与吸纳农户股份及分红情况挂钩，引导工商资本与农户形成利益共同体，避免“资本盈利、农户眼红”“资本政策投机、农户利益坐空”等现象。政府还要运用经济、法治等手段加强对工商资本的约束管理，如实施涉农项目保证金制度，防止下乡工商资本擅自改变土地用途、生产经营活动对农村环境和农业资源等带来损害。作者：中共重庆市江北区五宝镇党委书记责任编辑：马健2019年第4期103
篇四：基层党建三化建设存在的问题
CulturalPerspective文化视野发挥农村基层党组织战斗堡垒作用的调研与思考——以南昌县为例邬璐佳姚玉玲付璐芳胡海林农村基层党组织是党在农村工作和发挥战斗力的基础。近年来，党中央高度重视农村工作，坚持将党的全面领导贯彻落实到“三农”各个领域，出台了《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党农村工作条例》等，为加强农村基层党组织建设指明了方向。为此，必须充分发挥农村党组织战斗堡垒作用，全面加强农村基层党组织建设，为推动农业农村优先发展、实施乡村振兴战略、开启社会主义现代化建设新征程提供坚强的政治和组织保障。为进一步了解农村基层党组织作用发挥情况，南昌县委党校课题组深入部分农村调研，发现当前农村基层党组织在发挥战斗堡垒作用中还存在着一些问题，亟待引起重视并加以解决。且大都是当上村干部后通过在职函授获得；大学生村官40人，仅占4.82%，整体学历和文化程度不高。4.致富能人少据统计，生产大户或致富带头人、外出务工经商返乡人员、农民合作社组织负责人等在村党组织委员中占52.3%，但调研中我们发现，其实真正意义上的致富能人“老板”很少，大多数是一些在事业上小有成就的包工头、小微企业主或“老板”的亲属等，村党组织中致富能人并不多。由此可见，南昌县村级党员干部队伍面临着年龄老化、女性偏少、文化水平不高、致富能人较少等结构性问题，有的党员干部学习意识和学习能力不强，缺乏科学的理论武装头脑，对党的路线、方针、政策认识不深；有的不能胜任领导建设新农村的重要职责，一、农村基层党组存在的问题通过调研发现，农村基层党组织是坚强的、有战斗力的，在发挥“双带”作用、脱贫攻坚、推动新农村建设和农村经济社会发展等方面发挥了重要作用，但是面对新形势、新情况，农村基层党组织还存在着与现实需求不相适应的地方，制约了战斗堡垒作用的进一步发挥。（一）队伍结构不合理，战斗力不强南昌县下辖16个乡镇、1个管委会、1个街道，252个村、112个社区居委会；基层党组织1623个，其中建制村党组织253个，农村党员18483人；村“两委”干部1365人，其中村党组织委员830人。经分析发现，当前我县村级党组织干部队伍结构还不太合理。1.年龄断层严重数据显示，南昌县村党组织委员的平均年龄为54岁，46岁以上的占61.4%，35岁以下的仅占10.7%，村党组织干部年龄总体偏大、年龄结构老化、青年干部断层，“青黄不接”现象严重。2.男女比例失衡全县村党组织委员中，男性占比76%；女性只有116人，仅占14%，人数较少，比较稀缺。3.文化素质偏低全县村党组织委员中，初中及以下学历的有80人，占9.6%；大专及以上学历的有223人，占26.9%，并解决矛盾问题往往缺乏新思路、新办法，对做好农村工作缺乏信心、勇气和干劲。（二）村级党组织职能作用发挥不到位村级党组织的功能主要体现在政治引领、服务群众、宣传引导、统一领导等方面。据调研发现，当前南昌县村级党组织在发挥职能作用方面还存在着一些不足。1.为民服务意识不高据调研了解到，在某些村党组织中，有的为民服务意识不强，未能充分认识到自身肩负的重任和应当履行的职责，当选上任后不为民服务、不践行承诺、不带领村民发家致富，甚至是损害群众利益。如南昌县某村地理位置较为优越，处于东外环与昌南大道交界处，交通便利，但是村集体经济收入较低、来源单一。究其原因，除村里自然资源欠缺、没有固定资产外，村党支部干部对于村民的服务意识也有欠缺，没有积极指导村民种植其他经济作物，加上对村里的集体土地管理不力，连外来企业开办工厂的土地转让金也未能收齐，致使村级集体经济难以发展。2.党建工作效果不佳。当前，少数村级党组织在加强自身建设上还存在短板和不足，弱化了党员的思想教育，降低了党组织的凝聚力。一方面，针对老党员、无职党员、贫困党员、外出务工流动党员等管理办法不多、方法滞后，没能充分运用网络、大数据管理等技术手段加强沟通联系，922020年第6期
文化视野没有很好地调动党员的积极性和战斗力，导致党员开展活动难、人员到齐难、思想沟通难、联络保障难；另一方面，不重视开展组织生活，有的未能按照规定次数开展，开展时间不及时；有的形式比较单一，开会就是念念理论文章、读读上级文件，很少有其他实质性的内容安排；有的把组织生活会开成工作通报会，张口闭口只谈工作、不谈思想；还有的开展批评和自我批评走过场，批评其他同志怕伤和气、怕得罪人，批评自己怕揭短亮丑、遮遮掩掩等等。这不仅使得部分党员失去了参加组织生活的兴趣，也导致组织生活开展不扎实，难以取得实效。3.对发展后备力量重视不够调研中发现，“苗子”难找、后备力量不足、后继乏人是当前许多农村基层党组织面临的突出问题。少数村级党组织忽略新党员发展和后备干部培养，有的对发展党员工作不够重视，消极被动地应付，没有把此项工作作为一项重要的日常工作去抓，而是为了完成上级任务去发展党员，缺乏长期、系统的党员发展规划；有的认为发展党员只需要“守株待兔”、坐等村民上门就行了，没必要屈尊主动去动员村民入党。正如调研中有的乡镇干部谈到：“发展党员以前是抢指标，现在是不要指标，村里怕麻烦、怕问责，宁愿不发展。”当前大批农村青年通过读书升学、务工经商、参军当兵等途径外流出去，留在农村的都是“386199”部队，农村党员发展的对象越来越少，优秀分子发现难、培养难、考察难问题比较突出。（三）党员先锋模范作用发挥不充分据调研了解到，当前少数农村党员放松对自己的要求，未能充分发挥先锋模范作用，存在“注重享受党员权利、忽略履行党员义务”的情况，没有给群众带好头、做好表率。一是存在“隐形党员”“挂名党员”“荣誉党员”等，一些村民反映，村里哪些人是党员身份都不知道，这说明这些党员的身份没有亮出来，更不用谈平时发挥作用。二是部分党员只是在组织上入了党，思想上并没有真正入党。有的党性不强、作风不正，违纪违规现象时有发生；有的不能正确维护群众利益，甚至还侵害群众利益，极大损害了党员在群众中的形象。CulturalPerspective退伍军人中选拔，高标准、高质量选优配强村级党组织班子，切实增强村级党组织干部队伍综合能力素质。二是切实做好农村党员发展工作，高度重视农村党员发展工作，严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，主动从那些愿意加入党组织、愿意向党靠拢的优秀人才中发现“好苗子”，为村级党组织开展工作储备后备力量和提供人才保障，确保党在农村的各项工作始终后继有人。（二）规范村级党组织工作程序完善党建工作责任制，严格落实村级党建工作责任，坚持“书记抓、抓书记”，认真执行述职评议考核和问责制度，把村级党组织日常工作纳入目标考核体系。推行村级党组织班子岗位目标责任制和“一年一述一评议”制，年初确定本年度工作目标，签订目标责任承诺书，年终通过民主测评、走访党员群众等方式，对各村目标任务的完成情况进行考核评价，结果与工资奖惩挂钩，对没有完成目标任务的村级党组织班子干部进行问责，增强为民办事的自觉性和主动性。完善党员教育管理机制。一方面，健全组织生活制度，认真梳理村级党建基础性工作，进一步完善并落实“三会一课”、党员活动日等组织生活制度，制定规范工作流程图，确保组织生活规范开展，实现人员、内容、时间、质量“四落实”。另一方面，健全联系联络和关怀帮扶制度，充分利用微信群、QQ群等网络手段，持续加强对党员的时事政策教育、先进典型教育、政策法规教育等，不断加强沟通联络、关怀引导；利用春节等节假日大量流动人口返乡的契机，组织党员座谈交流，宣传政策、增进感情；加强对困难党员、老党员的关心帮助，当党员生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，及时进行走访慰问，进一步增强广大党员的荣誉感、归属感。（三）激发村级党组织工作活力首先持续加大农村基层党建投入。在南昌县全面推进基层党建标准化、规范化、信息化“三化”建设以及创建领导班子好、党员队伍好、发展思路好、制度机制好、工作业绩好、群众反映好的“六好”基层党组织的基础上，不断加大人力、物力、财力投入，确保村级党组织有人、有钱、有地开展工作。根据实际情况，对村级党组织干部工资待遇进行适度提升，进一步调动工作积极性。其次持续发展壮大村级集体经济。把发展壮大村级集体经济作为夯实农村基层基础的重要任务，进一步增强“造血”功能、带动群众致富增收，提升村级党组织的凝聚力和吸引力。作者单位：中共南昌县委党校330200二、发挥农村基层党组织战斗堡垒作用的对策建议（一）加强农村基层党员队伍建设选优配强村级党组织班子，按照“选出一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍”的思路，把政治素质好、文化水平高、服务意识强、“双带”能力强的人充实到村党组织领导班子队伍中来，注重从农村致富带头人、外出务工返乡人员、大学生村官、2020年第6期93
篇五：基层党建三化建设存在的问题
五基三化工作存在的问题及整改措施心得体会
“五基三化”工作是农村党建的一个重要内容，是加强和改进新形势下农村基层组织建设、促进农村经济发展和社会稳定的有效载体。实施好这项活动，对于夯实农业生产基础，推动现代农业建设具有十分重大而深远的意义。我乡根据县委办《关于在全县开展五基三化“千百万行动”》文件精神，结合本镇实际情况制定了活动方案。通过广泛宣传，营造氛围，取得了明显成效。主要表现为以下几点：
近期，我们将认真总结、查漏补缺，完善机制，确保此次活动再上新台阶。1、思想上高度重视。此次活动开展前，多次召集班子会议研究部署，提出指导性的措施；并且就学习培训、工作任务等都做了详细安排，统筹兼顾，周密部署，力求使每位干部职工都能积极参与到此次活动中来。2、抓住主要环节。在活动中，紧扣“五基三化”这个核心，注重创新，不断丰富活动载体，拓宽活动领域，努力探索新形势下农村基层组织建设的新路子。3、突出整体联动。各站所按照要求，相互配合，搞好协调，共同落实好这项工作。4、严格考核奖惩。年终将采用书面测评和电话抽查相结合的方式，检验“五基三化”活动的开展情况。对活动开展扎实、成绩优异者给予表彰奖励，对走过场或敷衍塞责的单位和个人给予通报批评，甚至追究责任。5、加强督促检查。由乡党政综合办公室牵头，从7月份起，组织专门人员深入各村（居）、各站所，采取听汇报、看资料、座谈交流等形式，对“五基三化”活动的开展情况进行监督检查，及时掌握活动进展情况，总结推广先进典型，解决存在问题，确保“五基三化”活动顺利
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开展。
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篇六：基层党建三化建设存在的问题
支部三化建设问题清单
随着社会的发展和变革，党的基层组织也面临着新的挑战和任务。为了更好地适应时代的要求，推动党的工作向前发展，支部三化建设成为了当下亟待解决的问题之一。支部三化建设是指将党支部建设成为思想政治引领、组织管理有序、工作创新高效的基层党组织。然而，在实践中，我们也面临着一些问题和困惑。本文将就支部三化建设中存在的问题进行整理和梳理。
一、思想政治引领方面的问题
1.部分支部存在思想觉悟不高、政治理论学习不深入的问题，导致党员的政治素质和党性修养不够。
2.部分支部在培养党员的思想觉悟和理论素养方面存在方法不当、手段单一的问题，缺乏针对性和实效性。
3.支部党员参与思想政治工作的主动性不足，缺乏积极性和创造性。
二、组织管理方面的问题
1.支部组织建设不够完善，党员发展和管理工作不够规范，存在一些程序和制度上的漏洞。
2.部分支部在组织活动安排和党务工作开展中存在临时性和片面性，缺乏长远规划和系统性。
3.支部干部队伍建设不够健全，部分干部能力和水平不足，难以胜任党务工作。
三、工作创新方面的问题
1.部分支部对新形势下党的工作要求认识不足，创新意识和能力不强，工作方式和方法相对陈旧。
2.支部在党建工作与群众工作、经济工作、文化工作等方面的融合度不高，存在工作隔离和割裂的问题。
3.部分支部对青年党员的工作关注度不够，缺乏对青年党员特点和需求的了解和关心。
针对以上问题，我们应该采取有力措施，加以解决。首先，在思想政治引领方面，应加强理论学习，增强党员的政治觉悟和理论素养。可以通过组织集中学习、开展主题教育等方式，提高党员的思想水平和政治修养。同时，要注重党员的实际行动，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。
在组织管理方面，应加强支部组织建设，健全党员发展和管理制度。要完善党员发展的评议、考核和培养体系，确保党员队伍的质量和素质。同时，要加强对支部干部的培养和选拔，提高干部的能力和水平。
在工作创新方面，要注重提高党的工作的针对性和实效性。要充分发挥支部在党建工作中的引领作用，加强党建与群众工作、经济工作、文化工作等的融合，形成工作合力。同时，要注重对青年党员的工作关心和关注，为青年党员提供更多的发展机会和平台。
支部三化建设是当前亟待解决的问题之一。我们要清醒认识到存在的问题和困惑，并采取有力措施加以解决。只有不断完善和提升支部三化建设，才能更好地适应时代的要求，推动党的工作向前发展。
篇七：基层党建三化建设存在的问题
五基三化存在问题和原因分析
聚焦“规范促提升”，筑牢“组织堡垒”。拉沟乡以基层党建“五基三化”攻坚年行动为总抓手，深入开展“规范促提升”活动，引导和激励全乡各级党组织进一步提升组织力、完善政治功能，充分发挥党组织战斗堡垒作用。
存在问题：
没有提升组织力，没有落实到各处。
原因分析：
一是规范组织设置，按照有利于加强党员教育管理、有利于发挥党组织作用、有利于扩大党组织覆盖面、有利于促进农村经济社会发展的原则等“四有”要求，新建1个党支部，重新组建4个党支部。同时按照“抓特色示范、带整体发展”思路，强化星级村、达标村、红旗村党组织创建及组织建设强、集体经济强、乡村振兴强、基层治理强的“四强”党组织培养，打造拉沟村等3个“四强”党组织，示范带动各村全面发展；创建基层治理等方面党建品牌4个，形成各具特色的党建示范群。
二是规范活动场所建设和管理，按照“十有”标准规范设置“九室两站”，将活动场所建设成为党员活动中心、村民议事中心、便民服务中心、农民培训中心、文化活动和廉洁教育中心，全乡7个村级活动场所全部达300㎡以上。三是规范开展组织生活，对“三会一课”“主题党日”的参加人员、召开时间、活动内容、活动流程等进行明确要求，确定党员政治生日和党费收缴日时间，并安排乡党委委
员联系指导，结合党员思想和工作实际，确定主题和具体方式，做到形式多样、活动主题鲜明。同时强化党员干部教育培养，开展基层党务、乡村振兴、新闻写作与摄影、礼仪等5期乡级基层党员干部专题培训及12期村级培训，切实提升党员履职能力和“双带”能力。着重把年轻党员培养成村级后备干部，全面发现、培养、储备后备
创新“六步三示范”，夯实“基层根基”。紧盯当前基层党建“五基三化”中基层治理的薄弱环节和问题短板，在全乡实施“六步三示范”乡村治理行动（即健全一支三会机构队伍，制定一套三会工作制度，建设一座三会议事厅（亭），实施一项三会治理行动，挖掘一波三会正能量，打造一个三会示范点，争创组织示范、治理示范、产业示范），分阶段分批次在条件成熟的自然屯实施，从2022年开始至2023年，指导行政村每年至少打造1个村级“六步三示范”乡村治理示范屯，乡党委每年从中择优评选3个乡级示范屯；争取至2023年底，打造6个乡级示范屯、14个村级示范屯，实现以点带面，提升乡村治理效能。截至目前，已在各屯健全三会机构队伍，完善三会运行章程，并动员群众筹资，通过一事一议项目等完成马道屯三会议事厅、平山屯三会议事亭建设，正在推进高车屯等3个三会议事厅（亭）建设，为党员群众提供议事场所。同时在各屯实施环境治理、人文治理等行动17次，化解矛盾纠纷14起，挖掘平山屯先进典型事迹在全乡进行宣传，成功打造平山屯为乡村治理示范点，形成新时代“枫桥经验”拉沟升级版。
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