下面是小编为大家整理的作风建设交流材料,供大家参考。
作风建设交流材料 十八大报告指出：
“坚持和发展中国特色社会主义， 关键在于建设一支政治坚定、 能力过硬、作风优良、 奋发有为的执政骨干队伍。
”机关作风是党的宗旨和党风政风的直接体现。
机关作风的好坏、 办事效率的高低、 服务质量的优劣， 对外关系到吸引力， 对内关系到凝聚力，对下关系到号召力， 对上关系到执行力， 是烟草企业发展环境是否优越的重要标志。
近
年来， 市 XX 局开展了一系列的作风建设活动， 在转变机关干部作风， 推进行政效能建设， 优化发展环境等方面做了大量工作， 作风建设呈现出稳步推进、 逐步深化、 快步提高的良好局面。
但是， 对照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望， 机关作风建设还存在着不小差距， 主要有：
一是部分同志大局意识淡化， 工作纪律松散， 执行制度不坚决。
二是工作缺乏创新、 办事推诿拖沓。
三是责任意识薄弱， 集体荣誉感不强。
四是贪图安逸享受，想问题做事情， 习惯考虑个人利益。
这些问题虽然发生在极少数人身上， 但也说明机关作风方面仍有需要继续改进的余地。
存在以上问题的原因有客观和主观两方面：
客观上， 主要是社会生活的变革带来了思想观念的多元化， 机关工作人员受社会不良风气的影响日益加深， 个别干部职工在思想上产生了很大的冲击。
加强机关作风建设的力度还不够， 制度机制还不够完善， 制度约束与日常监督不到位， 机关教育管理缺乏针对性， 教育检查还不够到位， 工作运行上还缺乏可行的措施办法。
主观上， 部分机关人员放松了对自身人生观、 价值观的改造， 价值取向日益功利性，宗旨意识、 服务意识、 群众意识不强， 优良作风逐步丧失， 道德情操出现了滑坡。
加强领导干部作风建设， 是一项长期而艰巨的任务， 只有进行时， 没有完成时。
烟草企业应结合自身特点， 有针对性地查找在作风方面存在的突出问题， 采取针对性措施， 克服存在问题， 巩固建设成果， 建立健全机关作风建设的长效机制。
重点要做好以下几方面工作：
一要立足实际、 深刻教育， 明确指导思想和目标原则。
开展好教育是机关作风建设的根本前提， 是作风建设的基础。
必须首先立足于教育培训， 从根本上进行干部的作风建设，培养干部为群众干事的综合能力。教育培训首先要有明确的是指导思想和目标原则。一方面，教育要突出重点对象。
在班子成员、 中层干部、 预备党员、 入党积极分子、 后备干部中， 针对教育对象分层次、 分类别、 分专题进行培训教育。
通过开设多形式的业务学习培训班， 举办内容丰富、 意义深远的报告会、 座谈会， 不断提高干部团队意识和业务能力， 充分发挥带头模范作用， 带领所在部门人员加强学习， 使整个团队的综合素质、 工作能力得到全面提升，增强服务群众的能力。
另一方面， 教育要突出重点， 狠抓思想建设。
机关作风的好坏， 干部思想领域的净化是关键。
要根据单位实际， 围绕中心工作， 适时搭建载体， 强化干部的思想建设。可以通过走进法纪教育基地接受警示教育， 走进革命教育基地重温革命先烈光辉事迹，挖掘系统内先进人物的典型事例， 组织中层以上干部”廉内助”座谈， 与结对社区、 部队、 学校举办知识竞赛等多种形式， 使每一个主题活动都盛载着强烈的吸引力和渗透力， 让干部们的政治思想在潜移默化中得到升华。
二要立足岗位、 深入一线， 拓展干部作风建设的多种渠道。
作风建设重在解决问题。机关作风好不好， 群众看得最清楚； 作风建设抓得实不实， 群众感受最直接。
各单位（部门）
要把人民群众利益放在首位， 督促干部职工经常深入基层， 以重行、 重做为工作着力点， 经常性地帮助群众解决实际困难， 努力做到领导在一线指挥、 干部在一线工作， 情况在一线掌握、 问题在一线解决、 措施在一线落实,真正把上级部门的各项任务目标和措施落实到基层，落实到群众。
要确实树立民生为本的工作理念， 解决党员干部服务意识不强， 服务效率低，服务质量差， 服务态度不强等问题。
要进一步完善服务制度。
全面推行岗位责任制、 服务承诺制、 首问负责制、 限时办结制、 窗口部门一次性告知制、 责任追究制等类似的工作制度，实现以制度管人、 按制度办事。
三要立足考核、 强化能力建设， 以高效的工作展示机关形象。
要把机关作风建设作为干部业绩考核的依据之一。
各部门要把干部的选拔和任用与作风考核紧密结合， 精心设计考核办法， 变抽象要求为具体指标， 对作风正派、 务实清廉、 讲求实效的干部予以表彰、 奖励和使用； 对那些工作拖沓、 屡教不改， 群众印象差、 基层意见多的干部， 要及时予以整顿，不断教育干部、 纯洁队伍。
同时， 积极探索并充分发挥广大人民群众对干部使用的把关、 监督作用， 把群众的评价、 基层的评议以及服务对象的评判作为选择、 考核干部的重要依据，不断增强立党为公、 执政为民的亲民意识。
同时， 要不断完善评议的方法和手段， 加强监督检查， 做好跟踪问效， 确保评议工作科学合理、 公正公平， 营造办事快捷、 环境宽松、 文明和谐的经营氛围。
四要以人为本、 求真务实， 始终把群众利益放在首位。
深入开展党的群众性教育本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]实践活动，把实现和维护群众利益作为出发点和落脚点， 从人民群众最关注的地方做起， 从人民群众最需要的地方抓起， 把涉及人民群众切身利益的问题作为工作中的重要问题来解决， 真诚倾听群众呼声， 真实反映群众愿望， 真情关心群众疾苦； 多为群众办好事、 办实事， 做到权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋， 确保人民群众利益得到切实维护， 使机关管理更加规范化、
服务更加人性化、 保障更加便捷化， 深入开展创先争优活动， 树立机关良好形象。
五要立足监督、 深化制度建设， 形成长效管理机制。
强化监督管理， 深化制度建设，是推进干部作风建设的重要保障。
一方面， 要加强党内监督， 坚持和完善上级对下级、 下级对上级、 组织对个人的多方监督， 提高监督的透明度和约束力。
积极推行领导干部重大事项报告制度， 将领导个人报告情况在公告栏进行公示， 主动接受全体干部职工监督， 充分发挥领导干部自觉接受群众监督的带头作用。
另一方面， 要加大明查暗访力度， 采取机关纪检干部与行风监督员相结合进行暗访、 专门人员与临时抽调人员相结合进行暗访， 建立长效的明查暗访制度， 使机关人员在潜意识中始终保持一种“警惕”状态。
改进工作流程， 完善工作制度， 形成用制度管权， 按制度办事， 靠制度管人的有效机制。
正确处理好权力和义务的关系，在行使权力的同时， 履行好相应的义务和责任， 努力做到权为民所用， 情为民所系， 利为民所谋。
工作作风的好坏， 事关党和政府的形象， 决定机关工作的成败。
面对新形势新任务新要求， 加强和改进烟草行业机关工作作风， 积极探索培育新作风的有效途径， 努力营造团结和谐、 积极作为、 群众满意工作环境， 是新形势下机关建设的一个重大课题。
当前， 烟草行业经营管理任务繁重， 唯有不断进取， 努力提高政治素质和业务素质， 改进工作作风， 我们才能适应形势， 提高工作效能， 满足群众需求， 实现工作目标。（市烟草局党总支）（编辑：果宝）
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