下面是小编为大家整理的廉政警示教育对照检查材料,供大家参考。
反腐倡廉警示教育或领导班子剖析材料
根据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署， **市***局党组在认真组织全局干部职工开展警示教育活动的同时， 按照*纪〔****〕 4 号文件《关于召 开全市反腐倡廉警示教育专题民主生活会的通知》 的要求， 于 2009 年 2 月 27 日 上午召开了 市***县处级领导班子专题民主生活会， 就市***县处 级领导班子在思想作风、 学风、 工作作风、 廉政等方面存在的问题， 进行了 深刻的查摆和剖析， 对存在问题的原因进行了 反思， 并提出 了 切合实际的整改措施。
一、 存在的主要问题
（ 一）
班子学习 抓得不紧。
关于班子的学习问题， 尽管年初也制订了 详实的学习计划， 但在具体工作中没有能够完全按计划进行， 在学习计划与中心工作冲突时， 往往改变学习计划或暂时取消， 而事后往往又没能及时补上， 致使学习计划落实得不好， 中心组学习 也存在类似的情况。
同时， 对业务学习重视不够， 科长讲业务活动时断时续， 坚持得不好。
（ 二）
工作作风不够扎实深入。
班子工作作风不够深入， 特别是班子成员 浮在上面多转载请保留此标记。
、 开会多、发指令多， 下基层调查研究少， 扑下身子， 设身处地地急群
众之所急， 想职工之所想， 为其解决实际问题不够。
有 ，转载请保留此标记。
时下去调研， 也是匆匆忙忙， 时间和效果不能保证， 传统的调研方式也需要改善。
（ 三）
宗旨意识有待进一步加强。
全心全意为人民服务是党的根本宗旨 。
市***局班子尽管也尽职尽责地完成了 各项工作， 没有辜负人民的期望和重托， 但对照党员 条件， 按照高标准、 严要求， 我们的工作做得还很不够， 主要表现在仅仅是完成了 本职工作， 没有能够从心灵深处把群众利益放到至高无尚的位置， 带着浓厚的阶级感情， 把工作做得更细更好，水平更高， 让人民群众的满意度更高， 对照“权为 民所用 ，情为民所系 ， 利为民所谋” 的要求还有不小的差距。
（ 四）
党风廉政建设要求标准不高， 自 律意识不强。
尽管市***局领导班子没有以权谋私、 贪污腐化等严重的违法违纪行为， 党风廉政建设也没有出现大的问题， 但严格比照廉洁自 律的有关规定和要求， 也不能说没有一点问题， 如存在着吃请和请吃的问题， 公车私用的问题， 有时一些熟人朋友送点土特产， 也拉不下脸来生硬地拒绝等。
（ 五）
工作水平有待进一步提高。
主要表现在党组研究定下的意见， 在具体执行过程中， 个别领导干部有照顾部门和科室利益现象， 有好处的积极性就高， 有困 难的就行动迟缓，
班子成员 的表率作用、 大局意识表现不好。
体现在日 常工作中， 工作效率、 服务水平、 工作质量等还不是很高， 群众还有不十分满意的地方， 工作有推着走现象。
二、 存在问题的原因
班子存在上述几个方面的问题， 虽然有一定的客观原因， 但主要是主观因素造成的。
产生一些问题的原因， 分析起来主要有以下几个方面：
（ 一）
对学习的重要性认识不足。
班子在学习方面存在的这些问题， 其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足，没有从领导干部肩 负 着重大的历史责任的高度去认识学习的极端重要性， 没有从面对新形势、 新任务的现实需要去认识学习 的重要性、 紧迫性， 满足于既有的老经验、 老办法，因而不能以高度的政治责任感去对待学习， 并在学习 中注重研究新情况、 新问题， 用以解决工作中出现的实际问题。
（ 二）
对深入基层重视不够。
往往陷于繁琐的事务圈， 工作中听汇报、 看材料、 要数字、 催报表多， 总归于一个“浮”字， 忽视了 真知在基层、 经验在基层、 典型在基层这一朴实的道理， 没有能够抽出 专门的时间沉下去， 去发现挖掘基层
的好经验、 好做法， 来更好地促进和提高班子的工作。
（ 三）
宗旨意识不够强。
个别领导干部片面认为自 己也是农民出身， 也来自 于普通的人民大众， 自 己从事的劳动保障工作本身就是在为群众、 为弱势群体服务， 忽略党员 干部尤其是党的领导干部， 不能等同于普通群众， 不能用 自 发的朴素的感情去代替领导干部的神圣职责的要求， 总之是思想滑坡，宗旨意识不够强的问题。
（ 四）廉洁自 律意识不够强。
作为领导班子， 更应该高标准、严要求， 时时处处走在前， 干在前， 为群众做表率， 但是有时候也疏于小节， 觉得一点土特产不收， 一顿饭不吃， 过于不近人情。
这表面上是拉不下脸， 碍面子， 实际是作为领导干部、 作为领导班子放松了 思想警惕， 放松了 拒腐防变、 防微杜渐这根弦， 是廉洁自 律意识不强的表现。
（ 五）
工作上放松了 要求。
当 前新形势的劳动保障工作， 新情况、 新问题不断出 现， 劳动保障工作任务复杂而艰巨。
劳动保障局班子尽管也圆满完成了 各项工作任务， 但还是放松了 要求， 降低了 标准， 创新意识不强， 工作效率不高， 服务水平还不能让人民群众十分满意， 有禁不止现象也时有发生。总而言之是领导班子重视不够， 措施不得力， 抓得不具体，
表率作用发挥不好。
三、 整改措施
（ 一）
切实加强学习 ， 努力提高班子素质。
一是认真落实年初制定的政治理论和业务学习计划， 除中心组统一组织学习外， 班子成员 还要加强自 学， 用 科学理论和科学知识武装头脑， 指导工作； 二是恢复科长讲业务学习制度； 三是学习要突出重点， 尤其要加强市场经济知识、 法律知识、 劳动保障新业务知识的学习； 四是理论联系实际， 学以致用 。
劳动保障 工作政策性强、 任务重， 在学习 中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、 新问题， 提高班子履行本职工作的能力， 提高班子领导为人民服务的本领。
（ 二）
切实加强班子建设和干部队伍建设。
一是抓思想建设。对班子建设和干部队伍建设要常抓不懈， 做到既有长期学习规划， 又有阶段学习 重点， 根据阶段工作特点， 精心组织学习， 事先有计划， 事后有总结； 二是抓作风建设。
班子领导进一步体察民情， 了 解民意， 集中民智， 珍惜民力， 做实事求是的表率、 联系群众的表率、 艰苦奋斗的表率、 遵守纪律的表率； 三是抓组织建设。
要全面贯彻民主集中制， 坚持集体领导和个人分工负责相结合， 既有民主， 又有集中， 既要
做到科学决策， 民主决策， 又要保证工作效率。
班子成员 之间要互相信任、 互相支持、 互相谅解、 互相帮助、 互相补充，不断增强班子整体功能， 把市劳动保障局班子建设成为团结坚强、 与 时俱进、 开拓创新的领导集体。
要以班子建设为龙头， 进而带动全系统的干部队伍建设， 为全面完成各项工作任务提供干部保证。
（ 三）
切实转变工作作风。
一是进一步增强宗旨意识， 密切班子领导与 下岗 失业人员 、 “4050” 人员 、 企业困难职工等弱势群体和人民群众的血肉联系 ， 从思想感情更加贴近群众；二是以求实的， 转载请保留此标记。
作风， 面向群众， 把好事办好， 实事办实。
班子领导要始终把群众利益放在心上，诚心诚意为群众谋利益， 办好事， 办实事， 解决他们生产生活中的实际困难； 三是深入开展调查研究， 发现问题， 解决问题。
班子领导每年下基层时间不少于全年工作时间的三分之一。
（ 四）
遵纪守法， 做清正廉洁的表率。
按照为民、 务实、 清廉的要求， 班子领导要遵守法律法规， 带头执行和维护党的政治纪律、 组织纪律、 经济纪律和群众工作纪律， 强化自 我监督， 诚心接受组织监督， 虚心接受群众监督， 严格接受制度监督。
班子领导要认真贯彻落实党风廉政建设责任制， 自
觉遵守廉洁从政的各项规定， 管好自 己， 管好下属， 管好家属， 管好亲属， 管好身边的工作人员 。
时刻牢记 “两个务必”，勤俭节约， 减少浪费， 克已奉公， 廉政勤政， 保持一个党员干部的良好形象。
（ 五）
积极向上， 求真务实， 努力实现工作的新发展。
通过“讲正气树新风” 学习 教育活动， 市***局 领导班子要以更加开拓创新、 求真务实的工作作风带领全体干部勤奋工作，着力提高工作水平， 为人民群众提供优质服务。
一是抓好政风行风建设， 切实转变工作作风， 开展优质服务， 争创优质服务窗口 ， 提高服务质量， 进一步让人民群众满意； 二是抓好工作制度建设， 使各项工作规范化、 制度化。
要实行首问负责制、 限时办结制， 严格大厅窗口 值班制度、 信访接待制度、 局长接待日 制度、 交办转办制度等， 强化工作纪律， 简化办事程序， 提高办事效率； 三是抓好工作落实。
根据年初制订的工作目 标， 制定工作进度表， 进一步细化岗位职责要求和标准， 细化目 标管理考核制度， 做到责任到岗 到人， 目标考质考量， 奖惩兑现到位， 确保全年目 标任务的完成。
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