篇一：人事科长的组织生活会对照检查
离退休党支部对照检查材料
离退休党支部对照检查材料
我是一名即将退休的党员.我1974年8月参加工作，1993年3月入党。参加党员先进性教育活动以来，通过?保持共产党员先进性教育读本?的学习，以及回忆入党志愿，对照党员的八条义务，我思考一个问题：要退休党员怎样保持先进性?我认为，作为一名即将退休的党员，对这个问题只能有正确的认识和理解，才能积极、主动、自觉地投身于党员先进性教育活动，从中吸取教益和收获。
首先要摆正位置，党员都要退休了，不能单纯看成是休息、修养，安度晚年，参不参加先进性教育活动无所谓。要去掉那些，一个党员要退休了，先进怎么样?不先进又怎么样?今后就是再先进也没有什么作用等模糊认识。通过学习使我深深懂得，党员是党的肌体的分子和细胞。党员的先进性是党的先进性的根底与前提。离开党员的先进性，党的先进性就如同无本之木、无根之草，无从谈起。一名即将退休的党员，虽然即将要离开自己的工作岗位，但“党员〞身份没有变;在政治上、思想上和作风上并没有“退休〞，党组织要求党员的先进性要求并没有改变。与在职时一样，仍然要按照?章程?的要求，履行党员的权利和义务，践行党的宗旨，发扬党的优良传统作风，发挥党员的先锋模范作用。
在保持共产党员先进性教育活动中，深入学习了各级领导的重要讲话、文件、?党员读本?，共写心得体会6篇，记学习笔记1.5万余字。通过学习，重温了党的根本理论，对党的路线、方针、政策有了更深的理解和提高;自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高。对照党员先进性标准，对照新的历史时期对党员发挥先锋模范作用的要求，对照身边的先进典型事迹，对自已进行了深刻的反思，从思想根源上
深刻剖析，找到了差距，认识到缺乏，进一步增强了不断加强学习，保持进取心态，尽力发挥余热，做到老有所用，老有所为的责任感。
个人存在的问题和缺乏：
1.在思想上：
虽然能关心时事，关心国家大事，能积极参加医院党委组织的一切学习活动，但是除了时事和国家大事，其余的学习是比拟被动的。学习的目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，而不能有效地与自己的工作实际有机的结合起来。
?2.在作风上：
缺乏批评与自我批评的勇气，缺乏密切联系群众的精神。总认为自己在卫生战线耕耘四十年，从基层到机关，从山区到城市，现在转战临床一线，如何站好最后一班岗，多年来，自己觉得已悟出了生活的艰辛，能体会和满足自己现在的生活，同时也深知岁月不饶人，为自己留条后路找借口，因而在工作中只是一味埋头干好自己份内的事，少有关心、关注他人，在同事中间、群众中间批评与自我批评淡化了，即使自己有不同看法，也认为无可菲薄，存在“事不关已，高高挂起〞的思想，因为沟通少，也无法向党反映群众的意见和要求。公仆意识淡薄，没有切实做到为群众所想、为群众所急。总觉得自己一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民效劳〞的宗旨，实践证明，任何时候都要以群众满意不满意，作为自己得失的衡量标准，这是缺乏耐心的根本原因所在，一切为了群众，是要求党员真正做到全心全意为人民效劳，要拿出百分之百的热情对待自己身边的人和事，做到树立党员一面旗的良好形象。
3.在工作上：
在工作上自以为是、松懈、不够严谨。在工作标准上总为自己寻找借口，认为自己所肩负的工作事多、面广、烦杂，既要兼顾临床又要应酬各项活动、检查，工作责任心和压力大，因而产生松懈、厌倦的思想，对自己要求不够严格，不能从尽善、尽美、时时处处争一流的标准上去把握，满足于过得去，差不多。
今后努力的方向：
通过学习，我深深体会到，作为一名即将退休的党员，同样必须做到，不断地加强自身的党性修养，树立全心全意为人民效劳的思想，把鲁迅的“俯首甘为孺子牛〞作为自己一辈了的人生格言。
1.不断加强学习，保持进取心态。不断加强学习，同样是退休党员永葆先进性的需要，也是提升人生品位、实现人生价值、提高生活质量的需要。要懂得生命是有限的，但生命的价值和生活的质量是无限的。孔子说得精辟，“学，然后知之缺乏〞。学习是进取、向上的车轮。作为一名即将退休的党员，只有不断加强学习，振奋精神，与时俱进，才能树立“老骥伏枥，志在千里〞的豪情壮志;才能实现“活到老，学习到老，奉献到老〞的人生夙愿;才能坚决共产主义必胜的信念。
3.主动关心年轻人的成长进步，搞好传帮带。党的事业是一代一代地传承的，上一代人的未竟事业，必然要由下一代人来继承。关心下一代，搞好传帮带，是党的事业开展的需要，也是上一代人应尽的职责和义务。作为一名退休党员接受党的培养教育多年，可以说是党的优良传统作风的表达者、继承者和发扬者。因此在保持共产党员先进性教育活动中，为培养提高干部队伍素质的需要，为让党的优良传统、作风代代相传，我要自觉地履行党的义务，坚持站好最后一班岗，关心和帮助年轻干部的成长进步，做到扶上马，送一程，真正表达“长
江后浪推前浪〞，为医院跨越开展做出自己的奉献。
离退休党支部对照检查材料
我叫***，男，现年70岁，汉族，1951年6月参加工作，1959年参加中国共产党。历任县革委组干办公室副主任、组织部办公室主任、县委组织部组织科、干部科科长、公社主任、党委书记、县人事局局长、人大人事工作委员会主任等职，现退休在家。参加工作以来，无论在哪个工作岗位上，我时刻铭记入党时的誓词、党的宗旨、党员的责任，按照党员标准正正派派做人，认认真真做事，拒腐清廉，遵纪守法，为了党的事业，为了肩上承当的岗位责任，坚持立党为公的思想明确，理想信念坚决，尽职尽现地做了自己的本职工作。在开展保持共产党员先进性教育活动中，通过认真学习党的十六大报告、党章和其他辅导材料，深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。经过征求意见，同志们给我提出了很明确的意见和建议，特别是党组织反响意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在的问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
一、存在的主要问题
根据支部反响的信息，同志们给我的肯定是：理想信念坚决，能够坚持科学开展观，做到理论与实践并重，认真执行党的路线、方针、政策，发挥党员干部的先锋模范作用。
同志们对我的建议有四条：
1、党员意识需进一步增强，切实发挥表率作用;
2、要继续发挥老同志的作用，切实做到老有所为;
3、做好对年轻同志的传、帮、带;
4、要力所能及地多参加单位组织的集体活动。
同志们的建议苦口婆心、语重心长，既包含了对一个老党员的宽容，也给指出了新的奋斗方向，我没有任何理由不采纳。无论是任何人、无论是他资历再老、功绩再大，如果不能开展创新，不能顺应新的历史潮流，都难免会被社会所淘汰，我虽然没有志在千里的志向，但也不愿当时代的落伍者。今后我会努力学习新知识，接受新事物，不辜负同志们的期望。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家，对学习自觉性稍差，重视不够以及政治鉴别力缺乏。追其思想根源：一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，无视了理论与实践的辩证关系，对邓小平理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习理解，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、近几年来，随着年龄的增长，有“船到码头车到站〞的思想，放松了与时俱进素质提高和创新能力的学习培养，总觉得自己是一个退休党员，已经干不了什么大事，缺乏主动性和创新性，缺少学习新知识、新理念的动力，立足实际多，勇于创新少，敢想敢干的创新精神缺乏。
3、没有抱着敬业精神加强对新知识的钻研学习，缺乏自信心和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习态度，自认为自己有多年实际工作经验，不愿更深入地去钻研;另一方面，主观能动性不强，有得过且过和依赖思想。
三、整改提高措施和今后努力方向
1、加强政治理论学习，发挥党员先锋模范作用，不断用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想武装头脑，不断改造自己的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，按照党员先进性标准实践入党时的誓言，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“三个代表〞重要思想，用自己的模范行为去影响周围的人和事，真正表达出共产党员的先进性。
2、增强创新意识，提高综合素质。创新是社会开展的象征，是个人进步的动力，是知识积累和素质提高的具体表现。针对这方面的缺乏，今后要刻苦学习科学文化知识，只有狠下决心，提高对学习知识重要性和迫切性的认识，才有可能做到思想上创新和行动上创新，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，培养想象力和创造力，才有可能坚持科学开展观，持续正确地创新。
3、发挥主观能动性，增强协作沟通能力。无论在什么时候都要胸怀全局，自强不息，积极主动，尽心尽责，这是党员先进性的要求，也是做人做事的根底。针对这两年思想上存在的问题，在以后的工作和生活中，我要继续发扬奉献在前、名利在后的思想，求真务实，开拓创新，克服消极情绪，理性思考问题，兢兢业业地发挥余热。要真诚主动地向同志们学习，用心去交朋友，使自己永葆共产党员的先进性，为党献出毕业的精力。
离退休党支部对照检查材料
我叫***，男，现年70岁，汉族，1951年6月参加工作，1959年参加中国共产党。历任县革委组干办公室副主任、组织部办公室主任、县委组织部组织科、干部科科长、公社主任、党委书记、县人事局局长、人大人事工作委员会主任等职，现退休在家。参加工作以来，无论在哪个工作岗位上，我时刻铭记入党时的誓词、党的宗旨、党员
的责任，按照党员标准正正派派做人，认认真真做事，拒腐清廉，遵纪守法，为了党的事业，为了肩上承当的岗位责任，坚持立党为公的思想明确，理想信念坚决，尽职尽现地做了自己的本职工作。在开展保持共产党员先进性教育活动中，通过认真学习党的十六大报告、党章和其他辅导材料，深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。经过征求意见，同志们给我提出了很明确的意见和建议，特别是党组织反响意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在的问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
一、存在的主要问题
根据支部反响的信息，同志们给我的肯定是：理想信念坚决，能够坚持科学开展观，做到理论与实践并重，认真执行党的路线、方针、政策，发挥党员干部的先锋模范作用。
同志们对我的建议有四条：
1、党员意识需进一步增强，切实发挥表率作用;
2、要继续发挥老同志的作用，切实做到老有所为;
3、做好对年轻同志的传、帮、带;
4、要力所能及地多参加单位组织的集体活动。
同志们的建议苦口婆心、语重心长，既包含了对一个老党员的宽容，也给指出了新的奋斗方向，我没有任何理由不采纳。无论是任何人、无论是他资历再老、功绩再大，如果不能开展创新，不能顺应新的历史潮流，都难免会被社会所淘汰，我虽然没有志在千里的志向，但也不愿当时代的落伍者。今后我会努力学习新知识，接受新事物，不辜负同志们的期望。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家，对学习自觉性稍差，重视不够以及政治鉴别力缺乏。追其思想根源：一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，无视了理论与实践的辩证关系，对邓小平理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习理解，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、近几年来，随着年龄的增长，有“船到码头车到站〞的思想，放松了与时俱进素质提高和创新能力的学习培养，总觉得自己是一个退休党员，已经干不了什么大事，缺乏主动性和创新性，缺少学习新知识、新理念的动力，立足实际多，勇于创新少，敢想敢干的创新精神缺乏。
3、没有抱着敬业精神加强对新知识的钻研学习，缺乏自信心和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习态度，自认为自己有多年实际工作经验，不愿更深入地去钻研;另一方面，主观能动性不强，有得过且过和依赖思想。
三、整改提高措施和今后努力方向
1、加强政治理论学习，发挥党员先锋模范作用，不断用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想武装头脑，不断改造自己的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，按照党员先进性标准实践入党时的誓言，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“三个代表〞重要思想，用自己的模范行为去影响周围的人和事，真正表达出共产党员的先进性。
2、增强创新意识，提高综合素质。创新是社会开展的象征，是个
人进步的动力，是知识积累和素质提高的具体表现。针对这方面的缺乏，今后要刻苦学习科学文化知识，只有狠下决心，提高对学习知识重要性和迫切性的认识，才有可能做到思想上创新和行动上创新，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，培养想象力和创造力，才有可能坚持科学开展观，持续正确地创新。
3、发挥主观能动性，增强协作沟通能力。无论在什么时候都要胸怀全局，自强不息，积极主动，尽心尽责，这是党员先进性的要求，也是做人做事的根底。针对这两年思想上存在的问题，在以后的工作和生活中，我要继续发扬奉献在前、名利在后的思想，求真务实，开拓创新，克服消极情绪，理性思考问题，兢兢业业地发挥余热。要真诚主动地向同志们学习，用心去交朋友，使自己永葆共产党员的先进性，为党献出毕业的精力。
篇二：人事科长的组织生活会对照检查
政工科长对照检查材料（精选8篇）_人事科长对照检查材料
Word文档可编辑
政工科长对照检查材料（精选8篇）_人事科长对照检查材料
政工科长比照检查材料（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人事科长比照检查材料”。
有自我设计个人成长路途，也没有向组织提过分要求，讨价还价。廉洁自律要求严格，恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。
但比照标准要求，还有许多方面做得不够。一是理论学习不够。对理论学习存在“好用主义”，对于一些文件内在精神，缺乏全面性，系统性理解。在如何做到以知促行、以行促知、知行合一上还要下功夫。二是在正确处理整体利益与局部利益关系方面还有差距。有一些工作存在过于强调科室特别性，从局部利益动身的状况，本位思想、块块意识也是有的。三是前瞻意识不强，缺乏创新意识，运用法律法规水平需进一步提高。
二、“四风”方面存在的问题
(一)形式主义方面。政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学习紧迫感和忧患意识不够强。理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。对现代信息技术、经济理论、金融学问、新型业态、等学问储备不足，驾驭不多。
(二)官僚主义方面。联系群众不够全面，宗旨意识须要进一步提高。思想政治工作做的还不够扎实，对民警思想状况和生活状况了解不全面，帮助民警、职工解决实际困难不多。
(三)享乐主义方面。开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，探讨解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、方法不够多，习惯按老套路老方法解决问题。对精神生活追求不高、标准不高，疏于对健康运动等高尚文化生活的追求。
(四)奢侈之风方面。在日常生活上，发扬艰苦艰苦奋斗作风不够，忽视小节，勤俭节约的意识还有待进一步提升。
三、产生问题的缘由分析
以上问题的存在，虽然有肯定的客观缘由，但主要是主观缘由造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。
(一)政治思想建设，增加群众观念和公仆意识不强。对理论学习相识不够深刻，存在重业务学习、轻理论学习的问题。有时候成天忙于事务性工作，经常以事务多、工作忙为自己开脱，不擅长挤时间学习，理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新状况、新问题的本事不强。
(二)强化学习训练，提高做好群众工作的实力不硬。工作开拓、创新意识不够，习惯于遵循过去的方式方法开展工作，没有过深地探讨和探究，在肯定程度上束缚了自己的思想，影响了工作的创新发展。对本科室的同志们交任务多，关切、帮助不够。工作方法、说话方式还有待改进，特殊是对有些不能开支、不能报销的事项，说明工作做的还不到位。
(三)和谐警民关系，提高为民服务水平不高。适应新形势，面对新任务意识滞后，出现的新问题方法不多、不敏捷，特殊是在当前开展的党的群众路途教化活动中，只是片面地结合上级部署要求，抓好工作落实、缺乏创新，对队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。
四、今后的努力方向及改进措施
(一)加强理论学习，提高政治素养。活到老学到老，任何时候都不能放松。今后我不仅要学习法律法规、财务管理业务学问，更要仔细学习中国特色社会主义等科学理论，精读有关重点文章，刚好学习领悟党的文件精神，用富有时代特点的政治理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚决自己的政治信念。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成好自己的本职工作。
(二)弘扬优良作风，提高履职实力。树立全局观念、超前意识，讲究方法，注意实际，爱岗敬业，对工作保持热忱，在工作中找到华蜜感和满意感，做好自己的“中国梦”。遇到难点，多动脑子想方法，将理论学问与实践相结合，理清工作思路，找准突破口，不断主动进取、努力开拓创新，争创一流的业绩。同时，结合本职工作，多为领导当好参谋、出好办法，建立完善财务相关配套制度，提高大队的财务管理服务水平。
(三)加强反腐倡廉，做到廉洁自律。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时到处严格约束自己，仔细做好财务服务工作。严格遵守并坚决贯彻执行党规党纪、法纪政纪，自觉遵守各项财经法律法规、规章制度，从思想上筑起抵挡腐朽思想侵蚀的坚实防线，增加拒腐防变的责任感和紧迫感。
总之，作为财务科长，在今后的工作中，我将本着严谨负责的工作看法，务实高效的工作作风，团结科室同志，加强与其他科室的协调，强化自身政治业务学习，提高理论水平及业务操作实力，一如既往地做好财务工作，为促进道路交通管理工作又好又快有序发展做好财务保障。
了市局党组交办的各项工作任务。下面就一年来的思想、学习、工作状况汇报如下：
一、坚持把学习放在首要位置，着力提高政治理论水平和业务工作实力
面对新形势、新任务和新岗位的要求，为尽快适应新角色，我始终坚持把学习放在首要位置。加强了党的路途、方针和政策的学习。一是以学习十七大精神为重点，全面提高思想政治水平。围绕学习贯彻十七大精神，重点学习了十七大报告和科学发展观。在学习中，坚持以学致用为宗旨，反复体会，驾驭要领，不断提高政治洞察力和鉴别力，使自己始终做到了在思想上、政治上、行动上与市局党组保持高度一样。二是“讲党性、重品德、作表率”活动，全面提高综合素养和领导实力。通过系统地学习经济管理、法律、现代管理等方面的学问，开拓了视野，完善了学问结构。通过对组织建设、队伍管理学问的学习，提升了视察问题、分析问题、解决问题的实力，提高了领导实力和工作水平。通过仔细学习市局召开的大探讨动员会议精神，坚决了破除境界底、起点底、标准底的决心，增加了医院服务发展的信念。
二、坚持以围绕党组的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用
一是强化班子制度建设，优化干部资源配置，进一步加强领导班子和干部队伍建设。我们依据局党组的确定，在仔细总结全市系统近年来班子建设工作的基础上，制定了《创先争优活动的实施方案》，对开展创建活动的目标、意义、方法和步骤都提出了详细要求，是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划；进一步优化了各级领导班子的人员结构，增加了干部队伍的活力。
二是扎实开展了干部学习教化活动。增加了大家的纪律意识、责随意识、服务意识，提高了素养，弘扬了正气，加强了团结，树立了信念，全院上下出现了一些良好势头，营造了一个大家同心协力干事业的良好局面。
另外，还主动做好了系统干部人事、劳资、党员等统计、事业单位年检、文明机关创建、安排生育、人事信访、老干部、行风热线、抗震救灾等工作。
三、坚持把廉洁作为自己立身行事的10个方面的质效、绩效考评方法，细化分解了工作任务，明确了目标，量化了分值，出台了考核措施，加强了日常审判监督和工作考评，年终兑现奖惩。全院各审判庭，根据目标管理的要求，强化审判流程管理，综合运用审限跟踪、督促检查和状况通报等手段，仔细落实司法程序规范操作、审判组织权
7力运行、违法审判责任追究制度，进一步细化裁判标准，提高审判水平，统筹好管理、监督和考评工作，促进了案件收结平衡和办案质量的提高。2021年，我院案件综合结案率、民商事调撤率、执行结案率进一步提高，表率，上诉率、申诉率、重审改判率和信访率有所下降。
在队伍建设上，以开展“人民法官为人民”主题实践活动载体，主动推动公正廉洁执法，干警执法实力、执法水平不断提高。一是加强了政治教化。实行了全国、省和鸡西市政法工作会议精神，集中学习了中院关于开展三项重点工作系列会议精神，使干警充分认清了当前的形势与任务，思想和行动始终与上级法院保持一样，保证了工作的正确性。二是开展了业务培训。制定了岗位练兵实施方案，实行集中培训、举办讲座、学术研讨、激励参与在职学历教化和全国司法考试等多种途径，加强对新颁布法律、司法说明的学习，着力提高干警业务水平。截至目前，已组织干警参与各级业务培训50余人次。三是强化了廉政建设。坚持落实“一岗双责”的党风廉政建设责任制，进一步明确了院领导、中层干部的廉政职责，切实担负起监督管理的责任。组织干警集中观看了陈艳萍法官事迹和黄松有案例，通过正反两方面教化，进一步提高了干警公正廉洁执法意识。今年上半年，我院探讨制定了廉政监察员、特约监督员聘任管理方法和工作职责，在院中层干部中聘任了10名兼职廉政监察员，对干警廉洁执法进行内部监督；在人大、政协、政府部门、企业以及街道群众中聘任10名特约监督员，加强对审判、执行法律法规及警风警纪等工作的外部监督，防止不公正、不廉洁问题的发生。截至目前，我院没有发生干警违法违纪行为。
在政务管理上，以突出为审判工作大局服务为重点，仔细查摆司法政务工作漏洞，加强了政务工作规范管理。一是完善了《公文传阅制度》、《涉密文件管理制度》。细化文件收发、签阅流程，保证平安、便捷地完成文件传阅工作，有效发挥上情下达的主动作用。严格涉密文件接收、8交接、传阅和归档程序，保证了文件零丢失、零泄密。二是完善了《虎林法院微机网络管理方法》，制定了《电子档案录入制度》，新增加了价值3万余元的服务器，安装运用了《案件流程管理软件》，深化推动办公现代化进程，更新了电子档案录入系统，切实提高审判工作科技含量。三是完善了《督办管理制度》，设立专职正科级督办员1人，专职负责督办工作，有效保证了领导交办工作的顺当完成。依据虎林市人大要求，向虎林市人大常委会作了有关近三年的行政审判工作专题汇报，依据与会代表的反馈看法，快速制订了整改措施，代表们对法院工作赐予了确定，取得了较好的效果。四是健全完善了《财务管理工作制度》，开展了法院非税收入征管专项稽查，重点对非税收入征收、罚没财物和罚没收支决算编制等内容进行了检查，有效加强了财务工作管理，堵塞漏洞，为法院各项工作开展供应有力的支持。五是修订完善了《警车管理制度》、《平安保卫制度》。严格警用车辆规范管理制度，杜绝违规运用警用车辆问题。强化法警执勤制度和日常管理，实现平安保障无事故。另外，还新购臵了安检门等价值近6万元的平安设备，进一步提高了物质装备保障水平。
五、仔细做好质效绩效考评，努力提升工作效率和质量
今年，我院以队伍建设为根本，以提高办案质量为目的，坚持从从德、能、勤、绩、廉等五个方面，审判业务人员的审判、执行和涉诉信访工作指标的绩效考评，将工作绩效与评先选优、晋职晋级结合起来，激励干警奋勉进取。一是抓目标管理体系的落实。将案件质量作为主要指标纳入本院对各业务部门和办案法官的目标管理体系，科学地评价业务部门和办案法官的工作实绩，并将考核结果与各种评比活动有机结合。二是抓办案过程的监管。进一步强化案件的流程管理，规范和监督审判活动各个环节，严格案件审判程序。严格遵遵守法律律文书签发制度，进一步明确主管院长、庭长对法律文书的审批职责。三是抓案件审结后的评
9查。坚持案件评查制度，细化案件评查内容，实行案件月评查、季通报，发觉问题刚好追究处理。目前，我们已经以庭室为单位，一案一表，对五类重点案件进行了自评自查。通过自查，确定2009年以来有瑕疵案件38件，其中，发回重审和改判案件17件（重审5件，改判12件），被检察机关抗诉案件8件，领导机关交办案件3件，当事人长期申诉上访案件10件，没有被新闻媒体曝光案件。经过对这38件案件的探讨分析和评查办核准，梳理出存在审判程序不规范、事实不清楚，责任划分不精确、证据不充分，适用法律不精确等问题。经过院审委会甄别，在评查出的38件案件当中，虽然没有违法违纪案件，但我们还是本着教化为本、防微杜渐的原则，对案件审判人员进行了指责教化，并根据年度目标管理考核方法，对办案干警作出经济惩罚。四是抓干警执法档案的完善。目前，我院遵循实体与程序并重，评查与评析并重，监督与预防并重的原则，为审判、执行岗位上的庭长、副庭长、审判员、助审员、执行员等36人建立了执法档案，做到了一人一档。执法档案中收录了执法干警个人自然简历、工作经验、学习培训状况、受奖惩状况、法官等级和警衔变动状况、年度公务员考核状况、审结和执结的案件一案一表一评查状况(附法律文书)，对执法干警全年工作综合评定状况等信息。制定了《虎林市法院案件质量评查若干规定(试行)》，从评查组织、评查对象、评查内容、评查标准、评查程序、档次评定、奖惩等方面，对干警执法办案做出了严格规定。每年执法检查室与政工科一起设臵执法干警执法检查评定表格，先由每名审判人员对已审结的案件进行自查，一案一表，对查出的问题全部分类填到表内，由各业务庭庭长把关，再根据《规定》中要求的时间各业务庭将自查后的卷宗报送到执法检查室再次评查;执法档案中涉及的执法干警的年度培训和嘉奖状况由政工科负责填写;年度廉政建设与惩处状况
由监察室负责填写；年度执法综合评定状况(含总结性评语)由执法检查室和政工科负责填写。全部表格一并装
10入执法干警个人档案，并把此为院党组提拔任用干部和年终评优选先的重要参考依据。
六、存在的问题和下步工作准备
今年以来，我院各项工作取得了肯定成效，但仍存在着不少的问题和不足，主要表现在：一是思想解放不够，存在凭老方法、老阅历办案，新方法、新措施不多的问题。二是少数干警作风漂移，组织纪律观念淡漠，法院队伍建设的状况不容乐观。三是个别干警业务实力不强，办案水平不高，存在就案办案、机械办案现象突出，不考虑办案的法律效果与社会效果相统一的问题。四是法官入口严格、出口不畅，队伍“青黄不接”，法官断层问题日趋严峻，等等。这些问题和不足，我们将高度重视，在今后的工作中，将切实实行有效措施，予以解决。
关于下一阶段的工作，我们将仔细做好以下五个方面的工作:一是强化队伍建设，全面提高干警的整体素养。深化开展“人民法官为人民”主题实践活动，通过早会学习、“大练兵、大竞赛”、召开观摩庭、举办培训班、法律文书展评、疑难案例研讨等多种形式，全面加强队伍的思想建设、组织建设、实力建设、作风建设，努力建立一支高素养的法官队伍。
二是加强内外部监督，促进公正廉洁执法。进一步落实定期向党委、人大汇报工作制度，加强与代表、委员的联系，主动邀请代表、委员观摩庭审和视察法院，自觉接受人大及其常委会的监督，广泛听取和仔细落实看法和建议，确保法院依法正确履行职责。尽快完成廉政监察员和特约监督员的聘任工作，加强内外监督。坚持警示教化常抓不懈，构筑反腐体系，营造风清气正、廉洁奉公的良好工作氛围。
三是完善案件质量考评机制，努力提高案件质量。深化开展“司法管理年”活动，进一步完善工作考评制度，将案件结案率、调解率、简易程序适用率、平均审限、二审维持率、发改率、上访申诉率、再审改判率
11等各项详细的考核目标落到实处，将以上量化指标的考核结果记入干警《执法档案》，通过制度化、规范化的管理手段使案件质量明显提高。
二是仔细组织开展了“创建学习型”、“学习型法官”活动。他实行以考促学，以赛促学，以奖促学，以惩促学的形式。制定学习，定期进行全院集中学习。实行专人授课、观看影碟、业务考试、法律文书展评、参与业务培训班、论文研讨会等形式，提高干警素养。近3年来就组织学习60余次，书面考试10余次，并张榜公布考试成果。为丰富法官文化生活，常常组织书画展、赛、篮球赛、排球赛、棋赛等活动，增加队伍的凝合力和向心力。实行多种形式对党员进行党风廉政教化，学习正反两方面材料，观看警示教化光碟，签定廉洁从政保证责任书、书。在全省政法系统廉洁公正执法阅历沟通会上，进行了阅历介绍。
三是注意加强法制工作。在“目标考核评比方案”中制定了严格的考评标准，要求每名干警每年不仅要完成二篇法制宣扬稿件，其中一篇还要求必需是省级的。为此，我带头撰写宣扬报道40余篇。主动利用板报、标语等形式进行宣扬，还组织各业务庭到、乡镇、村屯进行宣扬，在9个乡镇举办了9期调解员培训班。深化到省重点中学勃利中学讲解了法制课。对干警中涌现出来的事迹，也主动主动联系新闻媒体进行大张旗鼓的宣扬，并为先进个人报请记功嘉奖。组织干警深化到人大代表、政协委员、民营企业、个体工商户中，宣扬法律，征求看法，供应法律询问，畅通外部监督渠道，收到了较好的社会效果，树立了人民法官爱人民的良好形象。
四是全身心投入学创工作。在开展学东莱，创建人民满足的政法基层单位、政法干警活动中，从方案的制定、起草、到阶段性的检查、总结，直到最终的汇总，都全身心地投入，常常加班加点工作。法院
12各庭科室普遍建立了10卷册的学创综合档案。在原有各业务庭推行“公示制”和“承诺制”的基础上，今年，又将公示、承诺内容在一楼门厅以图版的形式上墙，便利了群众诉讼，增加了办案透亮度。院里制定的学创文件，带头仔细学习贯彻；学创的详细要求，带头严格遵守；学创活动的每一步骤，都带头实施落实；学创活动的阅历事迹，带头进行总结、汇报。
五是根据政法委的统一部署和要求，带领法院党总支和全体党员主动投身到创建优良发展法治环境工作中去，制定了方案，确定了服务联系点。开展了创环境工作末位追究考核和专题推动等活动。建立和完善司法监督员制度。组织干警深化到企业服务，随时供应法律询问，对涉企案件精审明断，仔细听取看法建议，刚好召开企业代表人座谈会。为企业解决了很多实际问题。县法院连续3年被县委授予创环境工作先进单位。
六是仔细组织开展先进性教化活动。做为党总支在大探讨环节上，重点检查探讨是否广泛深化，先进性详细要求提炼得是否精确；在主题实践活动环节，通过走访群众，重点检查主题实践活动群众是否欢迎，活动开展是否取得成效；在边学边改环节上，重点检查整改措施落实状况；在领导干部带头环节上，重点检查了领导干部是否自觉参与学习，是否自觉带头讲党课或作形势报告，是否带头边学边改；在两不误、两促进环节上，重点检查了党支部和广阔党员是否把学习提高与推动结合起来，是否把建设和谐社会结合起来。通过开展学习教化阶段的工作，法院党员队伍初步呈现出“四多四杜绝”的可喜局面：加班加点学习工作的人多了，上班迟到早退的杜绝了；用心致志干工作的人多了，窜岗闲聊的杜绝了；讲学习、讲政治、讲正气的多了，发牢骚、作风不良的杜绝了；钻研业务、自我“充电”的多了，无所事事、吃吃喝喝的杜绝了。
13在自己的工作岗位上，我虽然为党作出一些工作，但党和组织给了我许多荣誉，我深知我还存在着诸多不足，离优秀共产党员还有肯定差距。今后要进一步加强学习，保持共产党员先进性，我肯定不辜负组织对我的希望，在县委、院党组领导下贡献一切力气。
部职工的思想、工作、平安、学习、生活等方面的状况，解决存在的问题，推动思想政治工作和企业改革健康发展。
4、仔细开展四型工会创建活动，严格根据标准，将矿工会建成创新型、高效型、学习型、服务型工会。
5、参与矿平安生产办公会、平安大检查和矿组织的大型平安活动，代表职工进行民主管理、民主决策、民主监督、民主参加活动，维护企业和职工的合法权益。
6、依据矿井平安生产形式，结合平安管理工作，探讨制定矿工会的平安生产管理措施和职工的平安教化工作。
7、指导各基层工会学习贯彻《平安生产法》《矿山平安法》《煤矿平安监察条例》《煤矿平安规程》《工会法》以及矿平安生产规章制度，并检查落实状况，发觉问题刚好解决。
8、仔细做好女职工工作，维护女职工的合法权益。
9、仔细开展各种消遣活动，利用节假日举办丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。
10、督促和帮助行政管理部门仔细贯彻国家的劳动爱护条例，不断改善职工的劳动条件和劳动爱护设施。
政工科平安生产责任制
1、仔细贯彻执行《矿山平安法》、《煤矿平安规程》及《煤矿平安监察条例》，遵守矿制定的各项平安生产规章制度，实行多种形式搞好平安形势教化，促进全矿平安生产目标的顺当实现。
2、负责宣扬党的平安生产方针，学习并宣扬煤矿三大规程，宣扬矿党政工的工作部署，宣扬推广各类先进典型和工作阅历。
3、围绕全矿平安生产中心，常常检查督促党员干部对平安生产责任制、煤矿平安法规和跟班带班的执行状况，仔细做好对“三违”党员干部的帮教工作以及参与矿有关平安会议和平安检查。
4、做好区队群安工作监督检查工作，每月组织有关部门根据考核标准对区队群安工作进行检查打分，将查出的问题进行汇总并提出整改看法，做好重大隐患的闭合管理。
5、深化现场、深化基层，了解全矿平安生产状况，对
“三违”人员刚好赐予亲情帮教。
6、检查督促各基层团支部的青安岗工作，充分发挥青年对平安生产的监督作用，主动提出搞好平安工作的看法和建议。
7、督促检查各分会、纪检、女工、计生、共青团、群监岗各项工作，在平安生产中起带模范作用。
8、负责“标杆区队”、“先进群监会”等评比工作的组织协调，抓好定期考核检查及指导工作。
9、仔细开展各种平安宣教活动，利用节假日举办丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。
10、完成矿领导交办的临时性工作。
政工科长平安生产责任制
1、负责政工科全面工作，主管党建、组织、工会工作。
2、督促检查落实科室各项工作进展状况。
3、仔细学习实行党的平安方针政策、法律、法规及矿下发的文件精神，管理规定，提高政治思想觉悟和自身素养。
4、定期检查党员干部执行上级平安法规的落实状况，使党员干部素养符合平安生产要求。
5、负责抓好党建、组织、宣扬、纪检、工会、共青团
工作，并制订相关的管理制度、岗位责任制。
6、每月组织政工干部集中学习2次。
7、每月召开一次党支部书记会议，了解驾驭职工思想状况和各支部存在的问题及提出的建议和看法，并做好记录，为领导决策供应牢靠的依据。
8、督促检查各支部“三会一课”活动开展状况，并做好指导工作。
9、严格要求，规范自身行为，树立良好形象。
10、完成矿领导支配的其它工作。
政工科副科长平安生产责任制
（宣扬工作）
1、帮助科长做好政工科的各项工作，主抓宣扬工作。
2、宣扬党和国家的平安生产方针、政策、法律、法规以及上级平安指示、确定。
3、仔细组织学习贯彻《河南煤化集团企业文化体系》，不定期组织考试、竞赛活动。
4、抓好矿平安先进典型、阅历的宣扬工作以及先进人物的事迹宣扬报道工作。
5、深化基层调查职工平安思想动态，做好思想政治工作。
6、帮助有关部门主动开展煤矿平安宣扬教化活动，提高员工的平安意识，刚好消退干部员工不利于平安生产的思想。
7、主动参加“三违”人员的亲情帮教活动，充分发挥宣扬作用，对“三违”现象刚好通过《矿山动态》予以指责。
8、每月撰写平安宣教工作总结，制定下月平安宣教工作安排，按时上报。
9、做好外宣工作，每季在《焦煤视窗》发平安稿件不少于2篇。
10、每月编制一期《矿山动态》，报道本矿的各项工作和先进阅历。
政工科副科长平安生产责任制
（纪检监察工作）
1、帮助科长做好政工科的各项工作，主抓纪检监察工作。
2、仔细实行上级关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署、要求，结合本单位实际，探讨制定党风廉政建设工作安排并组织实施。
3、加强党风廉政建设宣扬教化，组织党员干部学习党风廉政建设理论和廉政法规，实行多种形式开展党风廉政教化活动，大力推动廉政文化建设。
4、仔细按时完成焦煤纪委下达的各项效能监察工作，写出效能监察报告，填写有关表格。
5、围绕全矿平安生产中心，常常检查督促党员干部对平安生产责任制、煤矿平安法规和跟班带班的执行状况，仔细做好对“三违”党员干部的帮教工作以及参与矿有关平安会议和平安检查。
6、按时参与矿各项招标监督工作，参与工程竣工验收。
7、主动组织参与矿务、队务公开工作的监督检查，每半年组织对区队工资奖金安排状况进行检查，写出检查总结。
8、主动组织参与对科室管理人员和对区队副队长以上干部的考核工作，供应考核依据，汇总考核结果。
9、主动帮助有关部门搞好信访稳定工作，刚好组织调查职工反映的信访问题。
10、完成科长支配的其它工作。
政工科副科长平安生产责任制
（群安工作）
1、帮助科长做好政工科的各项工作。主管工会群众平安和平安宣教工作。
2、仔细学习宣扬实行党的方针政策，法律法规及矿下发的文件精神，管理规定，提高政治思想觉悟和自身整体素养；
3、每月组织一次群监工作会议，并做好记录；
4、做好区队群安工作监督检查工作，每月组织有关部门根据考核标准对区队群安工作进行检查打分，将查出的问题进行汇总并提出整改看法；
5、仔细做好各区队群监员上岗查隐患和隐患整改工作，做好重大隐患的闭合管理。
6、仔细做好矿区工会组织的群安互检工作，组织下井检查，写出互检报告，刚好上报。
7、组织区队群监分会下井检查，每月不少于2次，查出隐患刚好整改。
8、每半年对群监员培训一次，增加群监员的综合素养。
9、做好群监员津贴发放、优秀群监员评比等工作。
10、按质按量完成科长交给的其他各项工作任务。
团总支书记平安生产责任制
1、仔细执行党和国家的平安生产方针、政策、法规和上级平安生产工作，结合本矿团员青年状况，拟定贯彻方法，在矿党总支的领导下，负责青年平安监督岗工作。
2、检查督促各基层团支部的青安岗工作，充分发挥青年对平安生产的监督作用，主动提出搞好平安工作的看法和建议。
3、主持制定团总支年度平安活动安排和青安岗的活动安排，探讨部署青安岗工作。
4、协作矿党政对平安生产工作进行宣扬报道。
5、每月向矿党总支和行政汇报一次青安岗的平安工作状况。
6、参与矿平安办公会和平安大检查。
7、每月组织召开一次青岗工作会议，通报工作，总结阅历，找出存在的问题和不足。
8、加强对青年职工的政治理论引导，丰富青工平安文化阵地，做好青工的思想政治教化工作。
9、定期组织开展各种形式的活动，丰富青年职工的业余文化生活，主动协作有关部门搞好重大活动。
10、完成政工科长支配的其它工作。
政工科女工专责平安生产责任制
1、帮助科长做好科室的各项工作，主管妇女、安排生育工作。
2、仔细做好女工、计生登记工作。
3、仔细实行党的方针政策、法律、法规及矿下发的文件精神，提高自己的政治思想觉悟和自身整体素养。
4、仔细做好女工、计生各项工作，制定管理制度，岗位责任制。
5、督促检查各区队女工、计生各项工作进展状况，并做好指导工作。
6、仔细做好女工协管工作，不定期开展亲情帮教活动，每季度开展一次平安宣教活动，切实筑牢督和检验。
能做到不以权谋私，吃卡拿要，没有各种享受消费型会员卡，办公用房未超标，没有秘书，没有配臵专车。
【
二、存在的主要问题】
(一)形式主义方面
一是工作的全局性、前瞻性、创新性不够。月安排、周安排没有时时创新、事事创新这根弦，满意于日复一日式工作，只要做好8小时工作就好。
二是工作中常常处于奉命行事。落实任务，上级支配什么工作就干什么工作，不能做到想领导之未想，超前思索、提前预料、刚好打算;不能做到谋领导之所谋，深化调研，供应资料、当好参谋。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。
三是但对党和国家的一些重要精神和政策学习和领悟不系统、不全面，停留于学文件、参与集中学习的形式。
(二)官僚主义方面
一是工作形式比较封闭。与领导、干部职工、群众之间沟通沟通的时间很少，政治敏锐性有待进一步加强，站在全局的角度思索问题、解决问题的实力培育的不够全面。
二是工作中有急躁心情，对待同事和下属的看法还不够热忱，说话的方式还不够宛转。三是主动探讨工作的时间和深度不够，实施的过程中发觉了问题才去查找资料，学习学问。
(三)享乐主义方面
一是深化市场调查探讨的不够。了解机构工作往往是电话来、邮件去，去机构市场实地调研，驾驭引进和培育人才，加强后备力气。
④树立新的工作作风，拓展新的业务。
3、进一步改进工作作风，增加宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。坚固树立一心一意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业听取看法，查摆问题、开展指责，落实整改、建章立制这些个环节深化推动，特殊是在反对四风问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。
1力度不够的问题。
3、民主集中制坚持不好，没有很好地坚持和发扬艰苦奋斗的精神。
（二）执行中心八项规定和省委十项规定、州委八项规定的状况
中心
“八项规定”、省委“十项规定”和州委“八项规定”出台之后，根据要求，在XX机关支部的领导下，仔细学习、充分相识各项规定的精神要旨，我仔细查找存在的问题，发觉自己，1、在深化基层调研解决突出问题的力度仍旧不够，深化基层调研时间不多，解决问题成效不明显。
2、享乐之风仍旧存在。没有真正把心思放在工作上，工作不思进取，得过且过，该办的事总是要拖上一拖，工作主动性主动性不够，办事效率不高，工作绩效不明显。
3、在厉行节约方面，还存在杜绝铺张奢侈。
（三）转变作风、践行“三严三实”状况
依据群众路途教化学习支配，我仔细学习了习总书记提出的“三严三实”精神。经过对三严三实的领悟，发觉自己在“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”上还存在以下问题。
1、在工作上遇到难题时，不擅长思索、动脑，不主动主动，坐等领导指示。
2、不能把工作做实、做深、做细，满意于过得去，对
2业务学问的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，不注意业务学问的全面性，等到问题出现再想方法解决。
3、有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、困难的事情，有躲避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、平常工作中抱着得过且过的心态，不能严格要求自己。
（四）须要明示的内容
1、中心要求明示的七个方面的问题：
①“三公”经费支出上能严格限制支出，没有超支现；
②在职务消费方面没有违规现象；
③在人情消费方面不存在；
④没有特地配备车辆，平常到部门调研都是自己骑电瓶车，下乡也是按规定乘车；家用私车的型号是XXX，排量为1.4，价格XXX元。
⑤目前XXX有人员2人，办公用房面积为12平方，人均6平方，没有超标现象；
⑥本人现住在XXXX小区，房屋面积178平方。
⑦儿子今年14岁，还是学生，不存在经商谋利现象；没有出入私人会所、持有会员卡现象。
2、省委书记赵克志要求的“八个照一照”明示：
①没有与不法商人走得很近；
②本人及家属没有收受现金、购物卡、红包等；
3③没有干预和插手建设工程项目承发包并从中收受好处费；
④没有干预和插手工程承包、土地出让、政府选购
、房地产
开发经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等市场经济活动，配偶、子女等直系亲属没有在本人职务管辖的地区和业务范围内从事这些经营活动；
⑤本人和家属没有违规多处占有房产，没有低买高卖房产、低价购买出租、经营门面房，没有违反规定买卖经济适用房、廉租房等保障性住房；
⑥没有超编制、超职数、超规格配备干部；
⑦没有以各种名目照看亲属、照看关系以及冒充人头、吃空饷等问题；
⑧没有违反中心八项规定、省委十项规定及各项禁令，没有参加赌博、超标配车、滥用职权私客公请，违反规定超标支配人员、大吃大喝等。
二、“四风”方面存在的突出问题
通过群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议等方式，，共征集到各类看法和建议10条，比照党章，比照廉政准则，比照改进作风要求，比照群众期盼，比照先进典型，查摆出自己在“四风”方面存在以下几方面突出问题：
（一）形式主义
1、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，往往认为学习是“软指标”，可以往
4后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
2、对有关的政策法规探讨不够。对能帮助提高工作实力所需学问的学习不够，平常学习都是为了应付，蜻蜓点水，不求甚解，在实际工作遇到困难时，没有很好的解决方法。
3、工作作风不实，求真务实的精神不够。在工作中经常以会议落实会议，以文件落实文件，会议要求做什么，文件要求做什么，就按会议和文件的要求照搬照套，不讲求实效，没有真正解决工作中存在的问题和冲突。
4、对工作指导和督促还不够深化。到部门调研时，一般就在部门开个座谈会，听听汇报，没有实际深化到基层，看看报告上的数据是否真实精确。回来后网上找一篇文章修改一下，形成调研报告就完事，没有真正了解基层的疾苦，没有真正解决基层的问题。
5、对工作要求不严、标准不高。对于有些工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。
（二）官僚主义方面
1、深化基层少。深化基层的主动性不强，只注意了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关切基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏一心一意为人民服务的宗旨意
5识，在干部结亲活动中，就是将结对的贫困群众集中在一起座谈，问问状况，到特殊突出的一、两户坐坐，没有真正深化到基层。
2、与同志沟通沟通不够。在工作上对基层状况的了解不够全面、系统；与干部职工谈心沟通少，干脆听取基层群众看法不刚好、不全面，对干部思想状况和基层干部生活状况了解不全面，平常工作中，和同志间的沟通都是些家长里短的小事，没有真正触及工作。
3、调查探讨不够深化。在对部门工作报告的审议上，存在以报告审议报告的形式，缺少深化一线的基础资料和信息。平常工作安排不明确，盲目单干，不辨方向。临到开常委会时，才临时抱佛脚的到被听取报告的的单位走走看看，提出的问题也不深刻，如蜻蜓点水。
（三）享乐主义方面
有时贪图轻松玩乐。自己从乡镇调到XX，机关与乡镇相比，安于现状，沉醉于已经取得的成果，不立新目标，缺乏新动力。主要表现为：
1、在日常工作中，满意于现状，满意于已取得的成果，满意于各种赞扬声中，少了些艰苦奋斗、擅长创新、勇于开拓的精神，享乐于按部就班的安详工作，加之工作比以前乡镇轻松，难免放松自己，贪图一时的轻松玩乐中，工作之余和周末经常是三朋四友的约在一起吃喝玩乐，没有更好的利用业余时间为自己补好课，充好电。
62、由于平常工作悠闲，工作主动性又不强，在上班时间常会玩玩一些消退类的小嬉戏，看看视频、逛逛淘宝，有时包袱到了，还会借拿包袱之际出去溜达一圈。
3、为了美化办公室，种了一些绿色植物，经常浇花、喷水，摆布一早上。在单位职工食堂还没开办时，还经常三个、五个同事把到一签，就相约一起出去门口早餐店吃早餐。
（四）奢侈之风方面
这一方面，有铺张奢侈现象，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深化，时有存在把关不严的现象：
1、现在就一个小孩，和我们以前比起来，物质条件好了许多，觉得小时候是没有条件享受，现在条件好了，可以适当享受一下了，穿衣服起先追求名牌，家里打扫卫生起先请家政公司，还可以用的家居用品嫌老土，明明还是好的，还可以用的，也都整理丢了，重新换上新的、时尚的。
2、在工作中，许多可以双面打印的材料，有时嫌麻烦，经常单面就打印了。原来可以打印一份到办公室复印的，有时嫌难跑，也就一起打印许多份，存在铺张奢侈现象。
三、“四风”问题的主要缘由分析
通过这次党的群众路途教化实践活动的深化开展，我相识到“四风”现象表现不一，症状多样。就我个人来讲，虽然找出了些“四风”突出的问题，但存在的问题确定不止这些，还须要上级领导、同事帮我再找，再给我指出。仅就上述存
7在的问题分析产生的缘由，我感觉究其根源，从根本上讲是个人志向信念和宗旨意识不强的问题，是党性修养水平不高的问题。详细说来：经过深刻反思与反省，我相识到自己的不足主要源于以下几个方面。
（一）、政治理论学习不够深化，政治理论修养不到家
一是没有把理论学习放在一个重要的位置上，在学习上存在肯定的片面性，缺乏对理论的系统探讨和深刻理解，这是政治理论不成熟的详细表现。
二是学习的自觉性不高、学习制度坚持的不好。强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。
三是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、常常性的深化学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论相识问题、解决问题的实力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的醒悟和坚决。
（二）、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神
相识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性相识不足。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
（四）、工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升
一是工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握、去努力。
二是在详细的工作上思路不宽，只限于宣扬、传达上级的有关文件和一些政策，满意于一般号召，对于如何结合本单位的实际进行实行，没有自己的工作思路。
四、今后努力方向和整改措施
通过比照检查，分析评议，我会更加醒悟地相识到自己存在的问题，也更增加我改正错误、提高自己思想素养的信念和决心。我将从现在做起，从一切能够做的事情做起，切
9实改进作风，在日常工作学习生活中把党员的模范带头作用发挥好。
（一）进一步加强理论学习。政治理论学习是领导干部思想作风建设的根本要求。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路途贯穿于今后的中，不断提高对理论学习必要性和重要性的相识，制定切实可行的学习安排，将要学习书目、先进事迹等排列出详实的时间支配表，丰富自己的业余和周末生活，提高解决问题的本事，使自己的思想观念更加符合时代的要求。
（二）进一步树立群众观点。针对当前自己在作风建设方面出现第50页
篇三：人事科长的组织生活会对照检查
组织生活支委会支部对照检查
组织生活支委会支部对照检查是党组织开展自我评估和自我整改的一个重要方式。通过和先进党组织对照，我们可以发现自己存在的不足，并加紧改进。下面，我们将分步骤阐述这个过程。
第一步：制定检查方案
制定检查方案是检查工作的第一步，也是最为关键的一步。在制定检查方案时，要明确检查的重点和目的，确定检查的时间和地点，明确检查的方法和步骤。同时，制定方案时要结合实际情况制定可执行的计划，以确保检查工作的顺利进行。
第二步：组织检查成员
组织检查成员也是检查工作的一个重要环节。在组织检查成员时，应当注重各方面的平衡，要选取具有代表性和经验的党员，同时考虑到职务和工作需要安排合适的人员参加。
第三步：开展检查工作
在开展检查工作时，要严格按照预定的方案进行。通过比照，发现问题，并采取有效措施加以改进。在检查工作中，要注意以下几个方面：
1.有针对性。根据检查目的和方案，有针对性地开展检查工作，尤其关注存在问题的环节和方面。
2.全面性。检查工作应该突出全面性，全面了解党组织的建设情况，不能仅仅固定在某个方面进行检查。
3.严谨性。检查工作应该严谨认真，保证检查结果准确无误，不漏掉细节。
4.组织性。检查工作还应注重组织，保持良好的团队协作和统一结论。
第四步：总结检查成果
对于检查工作成果的总结，应该做到总结及时、准确，重点突出。在总结时，要进行问题的梳理和清晰定位，并明确整改的时间表以及有关的纪律制度。总结完后，要及时向检查对象及上级汇报。
以上就是对于组织生活支委会支部对照检查的相关步骤的说明。通过此次检查，我们可以更好地促进组织生活支委会支部的健康发展，使组织内部更加团结、凝聚力更强。同时，更好地展现了党组织的监督职责，引领和推动各级党组织朝着先进的方向前进。
推荐访问:人事科长的组织生活会对照检查 对照 科长 生活会