下面是小编为大家整理的社区矫正工作心得体会,供大家参考。
社区矫正工作心得体会 参加社区矫正工作已一年有余，现就将工作以来发现的问题和经验体会总结如下：
一、人性化管理 根据相关规定和要求，我所对社区矫正对象实行“分等级、分时段”管理，但在实际操作中发现有些规定不能生搬硬套。矫正对象刘某因工作需要经常出差，多为临时外派，且期间较短，无法根据外出请假制度及时完成请假审批、发放请假证明等系列手续，故我所采取电话请销假 措 措施，要求其在外出前和 回 回来后进行电话汇报，外 出 出期间保持电话 24小时 畅 畅通。这样既方便了该矫 正 正对象的工作，也降低了 其 其对抗情绪，达到矫正的 直 直接目的。
二、重视奖 惩 惩宣告 剥权矫正对象程 某 某，接受社区矫正以来， 无 无视相关矫正规定，经常 更 更换手机号码，并以多种 借 借口不报到、不参加公益 劳 劳动，今年 4 月份以来更 是 是未向司法所申请便擅自 前 前往上海打工。鉴于对剥 权 权矫正对象管理中普遍存 在 在的问题，我所只能对其 进 进行行政处罚，分别于 4 月 月、6 月通过对其警告处 分 分的审批。6 月底我所和 当 当地居委会工作人员一同 前 前往该矫正对象家中，郑 重 重向其家人宣读警告通知 书 书，并发放“奖惩条例摘 录 录”，要求程某家人通知 其 其必须于近日前往我所报 到 到。出于对黑字红章的震 慑 慑和一定程度的“制服崇 拜 拜”，该矫正
对象主动和 我 我所进行了联系，并到我 所 所报到，现矫正态度已大 有 有好转。虽说社区矫正是 以 以教育、监督为主要手段 ， ，但在必要时候对于一些 顽 顽固分子仍需要采取一定 的 的威慑措施，正规奖惩宣 告 告书发放形式有利于提高 法 法律的严肃性和震慑力。
三、注意谈话技巧 刚接 触 触工作时我的谈话技巧比 较 较拙劣，只会照搬法律文 书书和相关规定，这样无疑 拉 拉远了和矫正对象的距离 ， ，经过一年多的工作实践 ， ，我个人总结出一些可行 方 方法：入矫谈话需严肃认 真 真，明确相关法律规定； 管 管理中期可以朋友口气交 流 流，谈话内容主要围绕生 活 活、工作等情况；假释和 剥 剥权对象要淡化可行使处 罚 罚权力，以鼓励和表扬为 主 主，防止产生“破罐子破 摔 摔”情绪；缓刑对象因没 有 有接受过监禁矫正，可提 高 高其在刑意识，适当进行 反 反面题材教育；要求矫正 对 对象和家人沟通比要求其 与 与工作人员沟通效果好， 可 可以通过询问其家人间接 了了解矫正对象思想动态； 多 多询问矫正对象家庭情况 可 可增强其家庭责任感。我 所 所大多数矫正对象年龄都 要 要比我大，前期沟通难免 被 被轻视，但不能以管理者 的 的身份去压迫他们，只能 晓 晓之以理，动之以情，耐 心 心比奖励和处罚都更为重 要 要。
四、认真解决矫正 对 对象诉求 大多数矫正对 象 象并不愿意将自己真实的 想 想法说出来，更多的人是 一 一种应付的态度，如果有 矫 矫正对象提出帮困申请一 定定要认真处理。矫正对象 冯 冯某（现已解矫）曾向我 所 所咨询村
庄整体搬迁政策 ， ，因正好也属我所工作范 围 围内，故立即对其进行了 政 政策讲解，并给其发放相 关 关法律宣传品，同时安排 其 其和搬迁工作人员直接进 行 行沟通。事后冯某对我所 处 处理措施表示满意，更加 配 配合矫正管理。
五、工 作 作中存在困难 1、各类 矫 矫正对象矫正要求单一无 变 变化，体现不出不同类矫 正 正对象管理上的差异性， 尤 尤其剥权矫正对象应单独 分 分类管理。
2、社区矫 正 正宣传力度不够，甚至一 些 些业务相关部门，如民政 办 办、劳动所，都不清楚社 区 区矫正的工作性质和内容 ， ，导致协调处理问题时沟 通 通有困难和发生不理解。
3、文书下达和矫正对象 入 入矫衔接上有漏洞，如在 和 和检察院核对数据时发现 一 一人未来报到，经查法院 因 因该犯罚金未交全而不发 执 执行通知书，但检方已有 记 记录。现该犯已被我所找 到 到，但仍无法进行接管。
4、部分人户分离矫正对 象 象按户籍所在地管理则容 易 易造成人员信息掌握不及 时 时，按常住地管理则在和 当 当地矫正机构沟通衔接上 存 存在困难。
5、奖惩实 效 效有待提高。警告、记过 等 等行政处分停留在文书和 档 档案中并不能给予矫正对 象 象足够警戒，而治安处罚 审 审批过程太过繁琐且不易 得 得到公安部门配合。表扬 、 、记功奖励只与减刑挂钩 难 难起积极引导作用，且不 说 说减刑审批程序的严
格和 现 现在表扬奖励的过多。
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