篇一：对村两委工作点评
点评村两委班子工作总结
近年来，我村的发展取得了长足的进步，这离不开村两委班子的辛勤付出和精心管理。为了更好地总结和评价他们的工作，我们特地进行了一次点评，以下是我的观点和总结。
首先，村两委班子在过去一年里，积极响应党的号召，全力推进乡村振兴战略，努力改善村民生活。他们在基础设施建设、农业生产、环境卫生等方面做出了许多努力，为村民提供了更好的生活条件。尤其是在新冠疫情期间，他们组织了各种防疫措施，保障了村民的健康和安全。
其次，村两委班子在村民自治和民主管理方面也做出了一定的成绩。他们积极倾听村民意见，组织村民参与决策，使村民自治更加民主、公平。在村级事务管理中，他们也加强了透明度和公开性，让村民更加了解村务，参与村务。
然而，也有一些不足之处需要指出。比如在一些项目的规划和实施过程中，缺乏前期调研和深入了解村民需求，导致一些项目效果不佳。另外，在一些村民反映的问题上，村两委班子的反应速度和解决问题的能力还有待提高。
综上所述，村两委班子的工作总体来说是积极的，取得了一定的成绩。但也需要不断改进和提高，更加贴近村民的需求，更加注重村民自治和民主管理，为村民提供更好的服务和生活环境。希望他们能够在今后的工作中不断进步，为我们村的发展贡献更多的力量。
篇二：对村两委工作点评
对村两委班子的评价三篇
对村两委班子的评价一篇
1.该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项群众讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。班子成员努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
2.领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己廉洁奉公。
3.该班子是一个业绩突出的班子。_年以来该班子团结带领全局人员认真履行职责。行风建设都取得了可喜成绩，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。
4.领导班子是一个团结务实充满凝聚力和战斗力的领导集，坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新。
5.领导班子敬业心职责心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。领导班子改革创新意识强，能正确应对___的环境形势，大胆探索___改革创新思路。大力发展___，努力寻找新的利润增长点，制定合理的发展规划目标，促
进了___发展。
6、领导班子有一定的凝聚力。坚持依法治园，认真执行法律法规，健全组织机构，建立完善了各项规章制度，园长亲自抓，层层落实到位。班子成员树立以人为本的意识，本着领导为教师服务的宗旨，为教师办实事，解决教师生活中的实际问题。本着民主集中制的原则，落实了园务公开制度，做到真公开、全公开、常公开，各种制度、承诺，公开形式有创新。班子成员树立主人翁意识，自觉奉献，早来晚走，与教师同甘共苦，在教师中树立良好的形象，赢得大家的认同，有一定的威信，幼儿园工作上下顺畅。
7、加强教师师德园风建设。幼儿园组织全体教职工认真学习有关现代教育教学理论，开展师德师风和廉洁从教的教育，促使教师自觉地为人师表，进一步形成良好的师风、教风和园风。幼儿园建设体现了特色的环境，突出了以人为本的文化氛围。
8、教学工作取得较大成绩。园长亲自抓，保教主任组织教研活动，指导教学，幼儿园各种教学活动开展井然有序。先后承担了各种市、区教学研讨活动的接待工作，教师的专业成长有了较大提高。
对村两委班子的评价二篇
该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出六个不让即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让__形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。
该班子是一个业绩突出的班子。20__年以来该班子团结带领全局人员认真履行__职责。____行风建设都取得了可喜成绩。特别是____都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。
该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实
同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。
他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精
神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。
某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强。
对村两委班子的评价三篇
___同志：
1、基层工作时间短，经验不丰富。比如，该同志是20__年11月份任劳山乡乡长，之前一直在县委农工部、县委组织部、县委办公室等县级部门工作，没有在基层过，对涉及三农的农业农村实际工作更是毫无接触，没有基层工作经验。
2、工作方式方法简单，不会做群众工作。比如，没-2-有在基层工作的经验，具体的农村工作处理起来感觉无从下手，尤其是矛盾纠纷调处方面，找不到突破口。
3、责任心不强，有老好人思想。比如，刚到基层工作，人生地不熟，加之劳山地域特殊，乡情复杂，工作难度相对较大，工作起来有阻力，自己为了在同事和群众跟前树立好的形象，怕热人的老好人思想就随之而生。
___同志：
1、积极探索，创造性的开展工作。比如，该同志年轻、学历高、科班出身、干过教育、也有县级部门工作的经验，头脑灵活，观点特先见，肯吃苦，所以更应该发挥自己的优点，脚踏实地创造性的开展工作。
2、加大工作力度，敢想敢干。比如，刚到劳山，对地域风情了解比较少，或者因为估计这样那样的原因，在工作落实方面表现出缩手缩脚的情况，不敢大刀阔斧的开展。
3、发挥自身优势，加大对干部的指导帮助。
___同志：
1、工作中应耐心的对待群众，多帮助群众多办好事。比如，在实际工作中，说的多，牢骚多，具体的有效的落实少。
2、加强学习有自己的创新。比如，身为副书记，分管工作多，业务忙，经常处于超长忙碌状态，但只见忙工作具体效果不明显，所以应该多学习，尤其是向经验丰富的、资深的前辈学习具体的工作方法和经验。
___同志：
1、政策理论水平不高，学习意识不强。比如，认为自己年龄偏大，资格老，安于现状，学习不主动甚至不学习。
2、老好人思想严重，工作中有困难，存在拖拉逃避现象。比
如，基层工作时间长，认为自己资历深资格老，有些工作可干可不干。
3、对待工作有应付现象，缺乏创新争优意识。比如，工作具体落实是认为车到山前必有路，船到桥头自然直。
___同志：
1、认为群众觉悟低，素质差，无理取闹，不能深入了解民情民意，不能和群众交心。比如，在石油协调方面，事情复杂棘手，处理难度太大，加之个别群众的确动机不纯、胡搅蛮缠，加之自己接触和处理的类似问题太多，时间长了产生厌烦工作的情绪，将罪过和原因都推在群众没文化不可理喻的身上。
2、忙于务虚，抓软件，做台账应付检查。比如，农业综合技术服务工作方面，只在办公室填填数据造造软件表册就行，没有具体落实的必要也不落实。
3、不能正视自身存在的问题，避重就轻，不能触及思想灵魂。
___同志：
1、对后勤干部管理不到位。比如，对餐厅的卫生，时间观念的要求、办公室工作人员的值班守岗、日常接待、迎来送往、会议室和领导办公室的日常管理、乡政府大院的卫生等情况几乎不闻不问。
2、老好人思想严重。比如，认为后勤工作人员背景复杂，怕
得罪怕惹人，不敢说不敢管。
3、工作安于现状，不进步，不创新，回城心切。比如，自己身体原因，不适合基层工作，回城是迟早的事，慢慢拖慢慢等。
___同志：
1、上进心不强，安于现状。比如，年轻，工作时间短，缺乏经验，开展工作找不到入手，观望等待，拖磨时间。
2、老好人思想严重，遇到困难绕道走。比如，不管干部也不敢管干部，遇到工作尤其是矛盾纠纷方面以电话代替落实，以程序环节代替结果，不能真正的深入了解，从根源上化解。
3、与群众关心不密切，工作落实不到位。
___同志：
1、老好人思想严重，对村干部管理不到位。比如，村主任马继海情况特殊不作为，支部书记胆小怕事不敢作为，监委会主任想作为可是单身权小力不从心。
2、农村工作经验要不断加强。比如，任何工作，纸上谈兵，三套方案，说个没完，等于没干。
3、要多学习各方面的知识。比如，涉及农业农村农民的具体事情，特别是矛盾纠纷，处理起来抓不住重点，打不到要害，工作落实拖泥带水。
4、普法宣传不到位。比如，普法工作应该采取趣味性的、多
种形式的、行之有效的方法进行宣传。
___同志：
1、油嘴滑舌，善于纸上谈兵，具体落实不力。比如，任何事情说的多，干的少，嘴上硬，手上软。
2、好表功，小工作表大功。比如，按要求在正常范围和时限要求内该完成的工作，也认为是自己立功的表现。
3、谦虚谨慎，低调做人做事。比如，应该时刻注意班子成员之间，领导与干部之间的关系，尤其是提拔任用为武装部长以后，就忘乎所以。
篇三：对村两委工作点评
村两委存在的主要问题和不足及建议
一、村两委存在的主要问题和不足
1.领导力不足
村两委领导班子中有些成员没有充分发挥自己的作用，缺乏决策力和执行力。他们缺乏与时俱进的意识和能力，无法及时掌握社会发展变化，不能有效地引导村民群众走正确的发展道路。
2.信息传递不畅
村两委在信息传递上存在问题。领导班子之间沟通不畅，信息流通渠道不够顺畅，导致许多决策无法及时传达给基层干部和广大群众，影响了工作效率和工作质量。
3.招聘选拔机制不完善
由于村两委相关人员选拔机制不够科学公正，往往把亲戚朋友放在第一位考虑。这种利益关系重于能力素质的做法极大地削弱了村两委团队的凝聚力和执行力。
4.政务公开程度低
某些地方村两委在政务公开方面存在欠缺。一些重大决策无论是对村民还是国家来说都有重大影响，但村两委并未积极地进行公开和解释，导致产生了一些不必要的误解和纠纷。
5.村民参与意愿低
由于无法有效地吸引村民参与决策和公共事务的权益保障，很多村民对于村两委的工作心存怀疑。他们觉得自己无法真正发挥作用，因此对村两委缺乏信任感和归属感。
二、改进措施和建议
1.提高领导班子素质
我们应该关注领导班子成员个人能力素质的培养。通过选派骨干干部参加各种培训学习，提升他们的专业知识、修养和领导技能。同时，建立科学合理的考核机制，选拔优秀人才担任村两委成员，在素质上更具有综合优势。
2.改进信息传递渠道
为了促进信息传递的畅通，需要建立健全的信息管理系统。通过加强对手机、微信等通讯工具的运用，并将其作为传递信息及时反馈和接收群众意见的平台。定期召开工作会议，及时传达重要信息，并加强与媒体的合作，提高透明度和知情率。
3.建立公正选拔机制
为了确保村两委成员选拔公正合理，需要建立规范的选拔程序，并加强领导班子成员的培训。通过公开招聘、竞争上岗以及进行绩效考核等方式来选拔人才，确保能够选出真正有能力并富有责任感的村两委成员。
4.加强政务公开
政务公开是村两委的一项基本义务。我们应积极主动地向村民宣传政府工作内容和进展情况。举办定期、不定期的群众性活动，在这些活动中详细解释政策和政府决策的依据和意义，增加居民对村两委工作的了解和信任。
5.激发村民参与意愿
为了激发广大村民参与到社区事务中来，应该建立靠近群众、多元化参与形式、充分发挥群众智慧和力量的组织机制。鼓励居民提供改进建议，并给予认可和奖励。通过举办座谈会、听证会等形式，增加居民对村两委工作的参与度和满意度。
总结起来，村两委存在问题主要体现在领导力不足、信息传递不畅、招聘选拔机制不完善、政务公开程度低和村民参与意愿低等方面。解决这些问题需要提高领
导班子素质，改进信息传递渠道，建立公正选拔机制，加强政务公开，并激发村民参与意愿。只有通过这些措施的有效实施，才能确保村两委的工作更好地为广大群众服务并取得成效。