【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
近日，习近平主席向2019世界青年科学家峰会致贺信，再次强调培养青年科技人才的重要性。
用好发现人才的广角镜，做到“唯才是举”。广角镜头的焦距短，视角大，在同等拍摄距离范围内，能拍摄到较大面积的景物。聚焦到选拔人在过程中，同样要以更广的角度，更宽的视野辨识人才，要用一双如同广角镜头的“慧眼”识人用才，将广阔视野内的优秀人才发掘出来。以“大格局”和“宽胸怀”去发现各行各业、五湖四海、甚者“市井小巷”的优秀人才，做到唯才是举。“山不厌高，水不厌深”在引人聚才过程中，要以更宽的视角和站位，善当伯乐，对待天下英才要有“周公吐哺，天下归心”的胸襟和气度，以求贤若渴之心、广纳有用之才。
用好甄别人才的长焦镜，使人才“人尽其才”。长焦镜头的焦距长，景深范围比小，因此可以更有效地虚化背景突出对焦主体。“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意”，这是一些单位对待人才的现状，对人才一引了事，没有把合适人放在合适的位置，最终只得“执策而临之，曰：“天下无马！”。在选人用人中，岗位有限，人才众多，宁愿选择最适合岗位的人才，也不选择最优秀的人才，这时就需要用到长焦镜头，聚焦人才主体，甄别重点人才、选择最合适的人才，让物尽其用、人尽其才。“春有百花、秋有月，夏有凉风、冬有雪”，换个角度，人人都有价值，当用长焦聚其美，让各类人才价值得到充分尊重和体现。
参悟人才培养的定焦镜，让人才砥砺前行。笔者算是摄影界的半个“老司机”，用过各种镜，但还是钟爱定焦镜！一般的定焦镜头光圈大，重量轻、画面细腻、画质清晰、能够拍摄出极具意境感的浅景深镜头，但定焦镜头想要调整拍摄物体的大小、拍摄完美的画面，只有通过摄影者的移动来实现。对待天下英才亦是如此，不光要发现人才、辨识人才还要着力培养人才，让人才增长才干、不断砥砺前行。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”人才不应只在温室中躲风避雨，而应培养人才在对待困难时用脚步丈量民情、用行动应对挑战，要敢于在经风雨中求斗争、在浪拍时见世面，增强实践经验，在迎接一个又一个挑战的奋斗历程中砥砺前行，跨越苦难、磨砺意志、成就智慧。
汇聚天下英才，方能开创美好未来。拍好“人才摄影”的美镜头，唯才是举、人尽其才，并激励人才砥砺前行，则民族复兴之日不远矣！
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
习近平总书记指出，人才是第一资源。一定意义上，抓住了人才，就抓住了发展的关键。面对人才资源特别是高层次顶尖型人才稀缺的背景，各级各部门各显神通、施展拳脚，都期望能够引进人才、留住人才。笔者认为，只有真正解读好人才的“人”字密码，才能有效确保稀缺人才为我所用。
而且要有聚焦改革发展选人才、聚焦关键位置选人才的态度，积极出台相关政策措施，推动招才引才工作落实落地。二要真诚尊重人才。要充分包容人才个性，在管理方式、人际氛围、制度机制等方面，构建相对宽松的人才环境；
充分尊重人才工作成果，通过表彰奖励、善加利用等方式，发挥成果效用；
着重人才的专利成果、突出贡献等，妥善做好利益分配。三要真正管好人才。人才作用关键是引领和创新。要充分尊重人才发展规律，为人才创新创造、发挥作用留足空间，杜绝“一间办公室”“8小时上下班”等刻板管理。要发挥人才积极性，针对不同目标任务、不同人才类别，因类实施管理。
“向上一尖”谓之突出，人才使用管理需要“独特方式”。人才个性鲜明、特点突出，这就需要制定切实可行的制度机制，最大可能调动人才积极性、主动性和创造性。一要突出用人所长。要紧扣人才专业特长、兴趣特点、研究方向等，在岗位搭配、激励引导、平台搭建、考核评价等方面，积极提供条件和可能，充分发挥人才的最大效用；
防止专业人才用在“行政岗位”上、专业人才用在非所学专业上等“错位”使用，或者干脆引而不才、装点门面。二要突出人才团队。要改变单兵作战的认识，紧扣地方行业产业、经济社会等发展实际，通过“产业+人才”“项目+人才”“企业+人才”等方式，把有限的人才资源“捆绑”成团，推动人才聚集并发挥聚合效应；
通过建立QQ群、组织座谈会、技术攻坚、课题研究等方式，为人才相互碰撞、思想共鸣、互相提升搭建平台。三要突出因需用人。要坚持“两条腿”走路，既用好用活引进人才、本地人才、土专家田秀才，更突出改革发展重点、攻坚破难任务，加强与大中专院校、科研院所合作，柔性用好高层次、专业型人才，减少人才使用成本的同时，提升人才使用效率效益。
“两脚站立”谓之稳定，人才作用发挥需要“扎下根来”。人才是稀缺资源和宝贵财富，这就需要切实营造尊才重才、爱才惜才的浓厚氛围。一要因地制宜引进人才。人才要为我所用，就要确保引进合适的人才。因此引进人才必须因地制宜，不能好大喜功、好高骛远，更不能主观盲目“见才即引”，或者面面俱到“缺才即引”。要紧扣改革发展主题、中心大局任务，既突出引进紧缺急需人才，更突出引进开拓创新人才，确保才引进针对性和实效性二要立足实际服务人才。要确保人才留得往，就必须为人才提供必要的、相对舒适的工作生活环境。要从人才生活、工作、成长等多个角度构建人才保障机制，建设集住宿、餐饮、娱乐等为一体的“人才公寓”，让人才留得住；
建立集工作环境、办公设备、激励机制等为一体的保障机制，让人才干得好；
提供能干事、会干事、干成事的成长空间，让人才有空间。三要量入为出引好人才。稳定的人才状态是与地区发挥相适应的，地理区位、待遇保障、发展水平等不同，对人才引进的数量水平、质量要求也会不同。要量入为出，既结合人才实际需求量入为出，使引进人才有合适岗位；
又结合引进人才的成本价值量入为出，使引进人才效用大于投入。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
为政之要，唯在用人。近年来，各地方政府重视人才管理，人才引进工作进行得如火如荼。但一些地方在思想上重视起来快，工作方法上却略显滞后。引才手段同质化、人才结构不合理和人才服务不配套等问题，让人才引进来了留不住、留住了却不会用，用上了却没用好。让“为政之要，唯在用人”变成了“唯在抢人”。笔者认为，要做好人才工作，关键要把握好“繁”与“简”。
引才手段要“繁”，引才流程要“简”。“给钱、给房、给户口”是很多城市惯用的引才政策，这样的引才政策对于北京、上海等一线城市来讲可能屡试不爽，但对于二线三城市来说就显得没那么有吸引力了，“给钱、给房”给地方财政带来的经济负担也难以承受。并且，一些地方引才流程纷繁复杂，个别城市甚至从咨询、报名、审核等各个环节都要求被引对象必须到当地“现场”，也让一些人才望而却步。因此，简单、同质化的引才手段必须取缔。要不怕纷繁，立足本土文化内涵和城市气质，制定出具有本地区独特吸引力的人才策略；
要探索柔性引才、引智不引人等多元化的引才方式。引才流程也要站在人才角度多做考虑，尽量精简，搞好服务。
培养关心要“繁”，引才初心要“简”。从近几年的引才实践看来，对人才“一引了之”、关心培养不够的现象在一些地方和单位普遍存在。造成这一现象的原因是多方面的。一方面，可能是由于经验不足、不够大胆使用等原因；
另一方面，有些地方的引才初心本就不简，有的是为了引才而引才、为了跟风而引才，至于引进之后如何使用、如何培养却通通没有考虑到位。因此，人才不仅要引进来，还要敢于担当、勇于创新，要因人而异制定出更加多元的、个性的人才关心、培养和使用政策。引才初心也要从一致简：引须引之才，使人尽其才。
用人之要，重在“繁”“简”。“繁”“简”得当，则才之兴矣、国之兴矣。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
自9月1日起，人社部印发的《职称评审管理暂行规定》（以下简称《规定》）正式施行。《规定》全文共44条，明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的全过程进行规范管理。
突出道德品质，让尚德人才出彩。职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。品德是人才的核心素质，好人才需有好品德。近年来出现的有的专业技术人才为评职称而花钱挂名专著、找人代写代发论文等现象，是品德出问题的表现。职称评审突出品德评审，就要对品德上出问题的，坚决实施一票否决制。职称评审突出道德品质，向弄虚作假、学术不端等行为说“不”，从而让品德好的人才出彩。
坚持分类评审，让各类人才出彩。对不同类型人才，都用学历、资历、论文、外语和计算机水平等标准量化衡量，容易造成评价偏颇，不客观、不准确。职称评审坚持分类评审，就是克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等倾向，分类建立健全涵盖知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。针对不同人才、不同领域、不同时期实行动态评审的机制，推进人尽其用、各展所长，从而让各类人才竞相出彩。
打通申报渠道，让非公人才出彩。当前，部分非公有制经济领域专业技术人才的职称评审，存在申报渠道不够畅通的问题，不利于其专业技术人才队伍的成长发展。为确保非公有制经济领域专业技术人才在职称评审中享有同等待遇，《规定》明确对非公有制经济组织和自由职业者职称评审同样适用，使其参加职称评审有依据、有保障。同时，对非公有制经济领域专业技术人才职称评审提出具体要求，明确了审核、公示、推荐的主体，确保各项规定落到实处。职称评审打通申报渠道，能让非公有制经济领域专业技术人才出彩。
强化全面监管，让人才公平出彩。按照“放管服”改革要求，《规定》明确进一步减少政府部门对职称评审的微观管理，主要通过事中事后的抽查、巡查，以及对有关问题线索的倒查、复查，来确保职称评审的公平公正。《规定》明确规定了申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、评审专家、工作人员等主体违反规定应当承担的法律责任。职称评审强化全面监管，从而保证人才公平出彩。
实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。各地各有关单位要树立正确的人才观，认真贯彻落实《规定》，让每个有志成才的人都有发展的空间，让每个为国家和人民作出贡献的人都受到社会尊重，努力营造人才出彩的环境氛围，让人才活力竞相迸发。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
人才是第一资源，近年来，在“抢才大战”背景下，各地纷纷出台人才政策，在人才的引、育、留、用上下功夫，千方百计力图招引人才助力经济社会发展。这其中，留住人才是一个很关键的问题，特别是经济欠发达地区，地域差距和环境差距等因素使得留住人才显得尤为困难。
人才服务不能搞“大呼隆”。高层次人才作为特性鲜明的群体，“大锅饭”式服务难以达到吸引人才的效果。要服务好人才，就得先了解他们的实际情况，摸清人才的需求，针对不同人才的个性化需求出发，为他们量身定制服务体系。人才工作部门应该通过实地一对一、面对面走访调研，走到人才身边去、家中去，实地了解人才在生活、工作中的需求和困难，对人才个性化需求进行摸底采集、科学分类，形成服务台账，量身定制差异化服务方案，精准地解决好人才的后顾之忧。
人才在工作中为当地经济社会做出积极贡献，人才工作部门提供服务时应更多考虑人才的生活方面，特别是家庭生活方面。工作是生活的一部分，而家庭是生活的主要元素。对于还未成家立业的青年人才，我们需要巧妙地为单身人才在婚恋交友方面牵线搭桥，扩大人才的交际朋友圈，鼓励人才在本地定居安心。对于已婚人才，在人才配偶的就业上，我们需要下功夫，未就业的家属，应该为他们提供适应的工作机会，已经就业的异地家属，应该多方协调，解决异地工作问题。在小孩的成长学习方面，可以适当放宽入学条件，提供给他们更多更好的选择。在老人赡养方面，可以结合康养产业的发展，让老人们能够在人才工作地安心养老。同时，扩大人才健康体检覆盖面积，让他们的家庭也能够纳入到健康服务当中。
在人才的工作和生活之余，还应关注到人才的精神世界，人才工作部门可以组织各类人才交流会、联谊会、休闲沙龙，打造人才社交平台，让人才在当地找到更多志同道合的朋友，丰富人才的业余生活和精神世界，让人才在工作和生活之余也能找到人生乐趣，形成“以才引才，以才带才”的良好氛围，让人才更有归属感与认同感。
为人才提供服务应该体现“差异化”，根据人才不同需求，提供不同的服务，让广大人才真正体会到人才工作部门的“用心”，才能激发人才服务当地社会经济发展的“真心”。