下面是小编为大家整理的2023年领导在培训会上讲话(多篇),供大家参考。
领导在培训会上的讲话(精选多篇)
第一篇：领导培训讲话各位老师、同事们：经过我们 惠达陶瓷集团各级领导与相关人员近一个多月的经心准备，于 今天正式举行惠达集团骨干员工训练营开营仪式，惠达集团组 织的这次骨干员工训练营活动是集团领导最具创新意识的决议 计划，它揭开了惠达陶瓷集团人才造就工作新的一页，为集团 今后的人才造就工作树立了标杆。我们惠达陶瓷集团二十多年 的生长征程中，以王惠文董事长为首的各级向导们，用他们的 豪情和伶俐披荆棘，与企业风雨同舟，把一个濒临破产边沿的 企业做强做大，并成为一个响当当的民族品牌。我们并未借助 于地方的特殊政策，也没有厚实的基础，我们所仰仗的便是人 才，靠的就是艰苦创业的功臣元老们的智慧和本领，是他们用 智慧托起了“惠达”的未来，他们是“惠达”当之无愧的人才。
所以说，企业发展，人才是根本。集团发展至今天，更是实行 了新的领导干部任免制度从破“铁交椅”到“竞聘上岗”再到 民主推选培养企业后备管理人才……发展培养人才，我们惠达 集团已走上了一条规范化和科学化的生长门路，我们从“被动 反应型”到“主动开发型”的思路转化，使得一批年轻优秀的 人才在基层实践中迅速成长、成熟、成才，为集团的人才储备 和长远发展源源不断地注入新的的血液和气力，使集团的梯形 领导办理团队渐于美满，并拥有强盛的凝聚力。因此，在发展 的道路上，我们总能把握先机，应对各种危机，得以向前迈进， 正是集团领导重视培养人才的准确决议计划，着意生长人才的 乐成之处。惠达集团骨干员工训练营活动是由（）提出，是惠 达集团面对市场竞争日益加剧，在不断探索企业发展道路上的
一次审时度势的学习培训，对于提升企业综合竞争能力，着力 打造企业的核心竞争力有着重大意义，所以集团领导不惜耗费 大量的人力、物力，下大力度举行训练营运动，目的就是要进 一步提升集团内部骨干员工的办理理念与技术水平，造就一大 批真正能支撑起“百年惠达”的“硬骨头”。此计划一经提出 便受到了集团内部向导的同等附和。并有幸得到了唐山学院向 导的鼎力支持，唐山学院的领导与讲师不仅积极为此次训练营 活动制定符合我们惠达团体现实的培训课程，还为我们这次训 练营活动提供强大的师资力量为我们训练营成员举行讲课，在 此我代表全体惠达干职员工对唐山学院的领导和讲师们表现衷 心的谢谢。在这次训练营到场人员选拔历程中，我们对参训职 员举行了层层筛选，严格把关，由各部分向导保举上报，经过 集团内部审核评议后才能入围参加主干员工训练营运动，所以， 我希望所有的训练营成员一定要好好把握这次难过的学习时机， 充分认识本次学习培训的意义，下面我代表集团领导对参加本 次训练营活动的员工提几点要求：起首要端正学习态度，每一 位参加本次训练营活动的员工要从头脑上真正器重起来，积极 配合团体构造的这次运动。公司领导也曾思量到各人都比较忙， 使用各人的业余时间，把大家构造起来集中学习，也是下了很 大刻意的，希望每一位参加培训的员工都能静下心来，认认真 真学点东西。做到尊重老师，虚心求教；要严格服从培训规律 要求，严格遵守作息时间，没有特殊情况，不得请假，上课期 间要认真听老师授课，积极做好笔记；要认真听从组织职员和 老师的摆设，做到不迟到，不早退，认真完成这次训练营运动 的的学习使命。其次要增强学习的主动性与积极性，充分合理 的使用本身的时间，全精神投入到训练营运动中来，这次训练 营活动和以往的学习培训差别，这次骨干员工训练营是经过集
团领导与唐山学院的领导与老师们反复认真研究准备后才举行 的，从课程设置、师资配备、教材的选择以及时间的安排等方 面都举行了周到研究，目的只有一个，就是努力提高培训质量， 让大家学有所获。这次训练营活动培训时间固然很长，但内容 很丰富，具有很强的针对性和实用性。大家肯定要定时到场培 训，沉下心来，集中精力，专心听讲，认真学习，既向老师学 习，又要互相学习，力求学的更多一点，更好一点。另外，在 本次训练营培训结束后我们将对参加训练营的员工统一组织考 试并对每一位员工培训后的工作状态举行跟进，每一位参训员 工的结果都将入档，作为提升稽核的依据。另外大家还要细致 学习要领，学习的目标在于应用，应用是更紧张的学习。希望 大家要掌握准确的学习要领，发扬理论联系实际的学风，解放 思想，勇于探索，勤于思考。大家要把所学的理论知识运用到 工作中，认真实践，坚持学用结合，紧密结合实际思考问题， 做到有的放矢，有重点、有针对性地加深对重点题目的学习和 明白，认真研究思考当前我们工作的重点难点题目，提出解决 问题的独到见解和见解，做一名懂管理、精技术、能上能下的 优秀员工，成为惠达集团“双百”目标的坚实后盾。最后，我 代表惠达集团预祝此次训练营活动圆满成功！
第二篇：领导在培训班上的讲话争当新时期领导干部 的楷模——在中青年领导干部培训班上的讲话同志们：在各项 工作追目标、抢进度，迎难而上的关键时刻，区委决定，在党 校举办中青年向导干部培训班，旨在帮助向导干部提高素质， 改进作风形象，用先辈理论指导工作，振奋精神，攻坚破难， 确保全年目的定时完成，促进跨越式发展。今天到场集会的向 导干部，主要是今年新提拔的副科级领导和中青年干部代表， 你们年富力强，走上了新的工作岗位，肩负着更紧张的职责。
在新的使命，新的事业面前，面临着越发沉重的使命，也面临 着越发严厉的磨练。同志们一定要爱惜这次学习时机，加强党 性修养，坚定政治立场，认清形势，沉着应对，总结工作得失， 交流工作经验教训，鼓足工作干劲，把思想统一到区委、区政 府庞大决议计划上来，为实现我区“三步走”战略目的提供刚 强保障。到场学习的向导干部，要遵守培训纪律，不得随意缺 席，保证学习效果。同志们在原来的岗位创造了良好的业绩， 是本领过硬、群众公认的代表，组织提拔你们，是对你们工作 的肯定和信托。组织委以重任，为你们发挥才能提供了越发辽 阔的舞台，也提出了高标准要求，你们要自我加压，永不满足， 学习先进，追赶先进，争当先进，充分发挥生力军和排头兵的 作用，努力成为德才兼备的良好向导干部，成为造福于民的榜 样。下面，我讲几点希望和要求：一、 勤奋学习，争当思想 解放、与时俱进的代表。党的 xx 大提出，建设全民学习、终 身学习的学习型社会。当前很多地方正在开展学习型机关、学 习型百姓等创建活动，并把学习型、进取型领导干部作为今后 干部队伍设置装备摆设的重点。在知识经济日新月异的形势下， 中青年领导干部要积极到场种种学习，挤出时间主动学习，做 深入学、持久学的表率，走在时代的前沿
1.青年(推荐打开)向导干部要善于思索，积累经验。同志 们走上领导岗位时间不长，站在新的起跑线上，很多工作从头 开始，熟悉业务另有一个较长的历程，积累工作经验显得非常 紧张和紧急。要自觉向书籍学习理论履历，向群众学习实干履 历，向同事学习实践经验，向上级学习向导履历，向典范学习 先进经验，谦虚好学，不耻下问，不当南郭先生，甘当小学生。
敢于揭短亮丑，自我加压，尽快进入角色，尽快成为业务良好 的能人。中青年领导干部要发挥头脑迅速的特点，充分运用学
到的知识、积累的经验，研究解决 第三次党代会提出的一系列庞大题目，深入研究在什么样
的高起点推进产业二次创业，如何依托支柱产业带动区域经济 的发展;深入研究大商贸的主体、大流通的载体，如何高水平 壮大三产业;深入研究高品位提拔农业的办法，农业产业链向 何处延伸;深入研究建设全省教育强区、全国文化先进县的思 绪，小区办大教诲和卫生的出路，研究都会办理的长效机制， 社会奇迹的压力怎样减轻，怎样打造特色。这些题目都要过细 思索，逐个解决，使我们奋斗的目的有准确的航向，使我们的 工作有纪律可循。
第三篇：公司领导培训前讲话青年后备干部培训领导 讲话稿列位青年后备干部，大家早上好：今天很高兴，受人力 资源部邀请来参加这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们 的青年后备干部提一些要求和盼望，我们公司的青年后备干部 培训班已经举行了许多期了，现在公司中很多中层干部都是从 这些培训班中选拔的，公司领导一向非常重视对付青年干部的 造就，也对青年后备干部赐与了很大的盼望。公司这些年发生 了一系列可喜变革，主要得益于公司领导班子始终拥有准确而 刚强的目的，我们始终把加快企业发展作为
第一要务，千方百计谋发展，从而实现企业范围的敏捷强 大，而企业的迅速发展，与在座的列位有着亲昵的接洽，企业 的未来发展，需要列位的高兴与搏斗。今明两天，我们举办这 个青年后备干部培训班，希望大家能够与讲课老师共同完成好 我们的课程，让自己在培训中有所劳绩，也让大家可以或许更 好更快地发展，早日可以或许独立继承起一壁。
员工的成长， 既包罗业务上的发展，也包罗综合本质的进步，更包括心灵的 成长。这次的培训，一方面是对企业发展的新环境、新战略、
新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍；另 一方面，我们也邀请了培训公司的老师来帮助各人提拔综合本 领，综合能力包括了管理能力、执行能力、沟通能力等等，希 望大家认真学习、思考和感悟。作为我个人我希望培训能够给 大家通报一些履历和教导，希望你们能在工作的过程中和人生 的道路上更好地、更健康地成长，少走弯路。员工的每一个进 步，我们公司的管理层都为之开心，因为这样的成长对公司的 生长有正面的作用，我希望你们的成长与企业的生长更好地联 合，形成一个配合发展的场合排场。借此机会，我再强调几点：
1、思想上：认同企业文化，建立共同理念我们企业不停 有等理念，当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的发 展理念，那么我们与公司的融合就会很迅速；与部门、同事之 间的融合就会很顺畅。公司的文化与理念是企业员工一个共同 的方向标、共同的信念，在这个前提下，我们充分沟通、彼此 信任、配合为这个企业着力，再加上共同的工作机制、共同的 绩效目标，最终我们肯定能劳绩乐成。
2、学习上：加强学习实践，建学习型组织培根说“知识 就是力量”,管理大师杜拉克补充说“分享的知识才是有力量 的”,而知识的获得、分享的过程无不是学习的效果。纵观现 代发展，企业的竞争已经从资源的竞争、技术的竞争、人才的 竞争一步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争,打造一支 学习力强劲的人才队伍,建立一个运行有效的学习型企业已经 成为企业能否立足市场的一个紧张因素。一个组织只有通过不 停学习，拓展与外界信息交换的深度和广度，创造出适合于市 场的理念与产物，才能立于不败之地。这个天下时候都在变革， 我们公司也处在蓬勃发展的海潮中，各种新事物、新问题、新 现象不停在我们身边涌现，如果仅凭我们以前工作上的老方法、
老经验，显然是不够的，我们还必须增强学习，持续给自己充 电，给组织、团队充电，不断适应新形势、新变化给我们带来 的新要求。
3、行动上：精简高效执行，行动创造财富何谓执行力？ 执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力 的强弱取决于两个要素——自己本领和工作态度，能力是基础， 态度是关键。所以，我们要提拔自己执行力，一方面是要通过 加强学习和实践熬炼来加强自身本质，而更重要的是要端正工 作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键 是要在工作中实践好“严谨、务实、快速、创新”。市场经济 的生长与日俱增，企业在市场经济的大潮中如逆水行舟，不进 则退。企业在竞争中要想占据上风职位地方，就要建立精简高 效的管理体系，提升管理水平，实现管理创新。行动力是决定 企业成败的一个紧张因素，是 21 世纪构成企业竞争力的重要 一环。在猛烈的市场竞争中，一个企业的举措力任何。将决定 企业的兴衰 。所以希望大家在思想上予以器重，将“严、实、 快、新”四字落实于行动中。
4、合作上：树立团队意识，团结协作生长与曩昔相比,现 在公司的人员结构已经产生了非常大的变革，从年龄结构上看， 30 岁以下的管理干部已经超过了 30%，30-40 岁占 24%，40 到 50 岁占了 22%,50 岁以上的占了 24%；从学历结构来看，本科 以上学历占 50%以上，大专占 30%。虽然年龄上有差距，学历 上也有差距，但是学历和年事并不克不及代表什么，我们如今 是团队作战，个人的能力只有融合到团队里，只有与公司的生 长联合起来，才气发挥更大的作用，才能真正体现出本身的代 价。我们企业自己便是一个团队，企业这些年来的敏捷生长， 离不开每一个公司成员的支付，事实证明，自己的气力是有限
的，团队的气力是无穷的。
5、为人处世上：珍惜眼下机会，真诚善待他人如今我们
的企业，无论是市场环境照旧合股公司情况，或是公司内部的 情况，都为大家创造了很好的时机。我们可以提供的平台比许 多，比如去表面的公司观光，委外培训、内训、与各大公司的 合作项目等，真正有理想的人，平台和时机比收入更紧张。公 司也是历练了很久才有现在这样的平台和时机提供给各人，希 望大家好好珍惜，希望大家感恩有这样的企业氛围和为你们创 造的机会、感恩身边帮助你们成长的领导和同事、感恩你们自 己的家人对本身的支持。对人的朴拙不是情势上的，一个人在 用心的时间体现是不一样的。每一个动作和表情都会吐露许多 信息，与合作伙伴的沟通，互相了解价值观和举动模式，只有 与合作伙伴创建了信托，再加上自身具有为别人创造代价的本 领，才能达成合作。你自身的价值也就体现在为别人、为公司 创造代价的历程中。我们对合作伙伴、对同事都要非常朴拙， 要是你思量不到别人，别人怎么可能考虑到你？。最后，我想 强调：能否成长，关键看自己。公司只是一个外因，只能提供 时机和平台。能走多远，完全取决于自己，取决于自己怎么想， 怎么做；是否成长，关键看绩效，绩效导向是唯一的尺度，正 因为我们对峙了这个尺度，公司才会有如今的结果。目前公司 发展的空间是非常大的，近期可能要做好应对市场变化、经济 下行、汽车市场从快速增长到正常增长的顺应和准备，这既是 挑衅又是机会。把握好自己，增强能力体系建设和进步焦点竞 争力，我们就能有更多生长的时机。管理变革的能力，持续创 新的能力，团队协作的能力，这些都是将来企业的焦点本领， 具有这些能力的企业肯定可以或许走得很好，能够走得更远。
期待公司的成长，也期待员工的成长，期待各人专业本领的发
展，特别是等待各人心灵的发展，今天我特别想说，希望能从 你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才！我们对你 们拜托着无穷的盼望，我们也会尽可能为你们创造更好的平台。
有理想，生命才有意义，人生才会精彩。目标就是动力，目标 就是方向。同志们，你们已经跨出了
第一步，肩负着家庭的希望、企业的希望，希望你们在公 司将来的生长中，始终专注于本身的奋斗目标，勤奋努力，永 不言弃，一定能实现职业生涯的辉煌！
第四篇：旅游局领导培训仪式讲话郑州市旅游局领导 在动员会上的讲话
（2020 年 12 月 1 日上午）同志们、新闻媒体的朋友们：
今天很高兴来到黄河风景名胜区参加景区的“努力打造精 品景区，不断创造优美环境”活动动员会，我谨代表郑州市旅 游局对此次活动的开展表示热烈的祝贺！ 郑州黄风景名胜区作为郑州市重点景区，一直以来也代表 着郑州市的旅游形象在广大市民和游客中知名度比力高。黄河 风景名胜区颠末四十年来的设置装备摆设，发生了排山倒海的 变革。特别是近几年来不停加大旅游投入，改善基础设施，新 建了诸如炎黄二帝巨塑、地质博物馆、黄河碑林等一批有影响、 有特色的项目。从总体上极大地提升了景区的影响力和知名度。
这些都是硬件办法的改进。一个景区的总体实力的提升不但需 要硬件更必要软件的改进。在现今，游客出游越来越注意个性 化和休闲型，选择的多元化，这样就对景区的软环境提出了更 高的要求。软环境的高低直接决定了一个景区的美誉度，从了 也影响着知名度。特别是对旅游从业人员的服务质量的要求提 到了亘古未有的高度。服务质量是旅游工作的生命线，也是衡 量一个景区服务水平的紧张标记。游客对景区的满意度很大程
度上取决于一个景区的服务水平和服务质量。旅游服务质量的 高低也决定了一个景区的综合气力。同时景区的形象也代表着 一个都会的形象。大家都知道，前些天郑州市在全国 50 个城 市游客满意度测评中排名倒数
第二的事情。这说明我市的旅游服务工作远远落后于旅游 硬件办法的改进，我们急需旋转这种场合排场。这就需要在座 的各人的高兴，我很欣慰，黄河景区在这方面走在了其他景区 的前面，你们在郑州市旅游景区中带了一个好头，起到了示范 作
用和带动作用。
我相信经过此次全方位的旅游办事的培训，必将极大提升 景区的服务水平和从业人员的服务质量，旅游市场秩序越发范 例有序，旅游环境更加和谐，游客满意度进一步提拔，景区的 知名度和美誉度进一步提高，使景区获得经济和社会效益双丰 收。
我相信，通过不停的学习和培训，黄河风景名胜区必将在 上一个新台阶。
最后，预祝此次旅游服务培训取得圆满成功！ 谢谢大家！
第五篇：公司领导在培训班上的发言同道们，首先我 要祝贺大家从千军万马中脱颖而出，成功竞聘到公司，成为公 司的“原始股”，实现了多年来的进城工作梦，这是你自己的 一小步，却是企业的一大步！
公司方才实现运营投产，倒班公寓现在还没有交付使用， 所以大家的生活条件相对来说还比力费力，前几天我去各人住 所看了看，发明各人住的是板房，吃饭端着盘，洗澡要排队， 说实话真的艰苦。有些同道难免会有些诉苦，甚至还有些失落， 这些我都能够理解。但是，我要请大家想一想，我们到这里来
是为了什么？有些人肯定会说，是为了多挣些钱，为了的更好 生活。没错，有这个想法是好的，至少说明他有目标，有拼劲， 有希望。公司就必要有目的的人，所以我希望大家都能做一个 有理想、有目标的人，这就是我要跟大家说的
第一点。
有理想，生命才有意义，人生才会精彩。目标就是动力， 目标就是方向，它能使你心田燃起朝上进步的火焰，释放潜在 的能量。我们有时候在生活和工作中遇到一些波折和烦恼，这 都与自己缺乏目标或目的不明白有关。我国古代有“燕雀安知 鸿鹄之志”的故事，从侧面告诉我们，要想做大事，首先要有 大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与现实目标无关的 小事琐屑较量。公司这些年发生了一系列可喜变革，主要得益 于公司领导班子始终拥有准确而刚强的目的，我们始终把加快 企业发展作为 第一要务，千方百计谋发展，从而实现企业范围的敏捷强 大。大家没来长沙之前，有很多员工会把来长沙当做本身的目 的，而且不懈地为之搏斗。如今这个目的实现了，你是不是还 有 第二个目标，大概是更久远的目的，如果没有，你不知道 下一步该做什么，对本身的将来没有筹划，你就会脚踩西瓜皮， 滑到哪算哪，其效果便是被动一生。所以，每一位有理想有理 想的员工，都应该认真规划好本身的职业生涯，做到与时俱进， 操盘自己的命运。
但是，大家在做职业生涯规划的时间，不能光考虑自己将 来几年挣多少钱，买个什么房，还得思量公司的生长，每个员 工也只有把个人职业生涯奋斗目标与企业的生长需求相结合， 才能实现自己与企业的双赢。公司当前正处在大有可为的生长
机遇期，“221”战略目标催人奋进，“两地三区”协调发展 鼓舞人心，每一位员工都能在公司发展的大潮中崭露锋芒。为 激发大家潜能，实现快速成长，公司为各类人才设置了差别的 职业生长通道。大家现在面临的都是新岗位、新要求，所以务 必为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括 长期目标、中期目标、短期目的及近期目的，并让自己充满激 情地为实现每一个目的跑起来。
光有理想、有目标还不够，还得有能力去执行。这个天下 时候都在变革，我们公司也处在转型升级、跨越发展的浪潮中， 各种新事物、新问题、新现象不停在我们身边涌现，如果仅凭 我们以前工作上的老方法、老经验，显然是不够的，我们还必 须增强学习，持续给自己充电，不断适应新形势、新变化给我 们带来的新要求，这也是我要跟大家说的
第二点。
加强学习，学习什么？在我看来，我们要加强市场意识、 责任意识和实行意识的培训，加强岗位技能和业务水平的提拔。
我们有些员工的市场意识是比力匮乏的，总是抱着“等、靠、 要”的思想，想着公司能为他办理统统，不想或者不敢到场市 场上的竞争，这在孝坪存在，但在长沙绝对不行，残酷的竞争 就在家门口，你不参与，市场就会将你淘汰。强化责任意识和 实行意识，就是要不讲条件、不打折扣的完成构造交给的工作 使命。大家来到公司，公司给每个员工提供一个岗亭，你有责 任把它做好，你也必须把它做好，责任到此，不能在推，这就 是你的事情，要负起责任来。我们在做每项工作的时候都要牢 固树立起这种意识。公司会定期给各人举行的各种培训，提供 学习几乎，希望各人能捉住统统时机，多学一点、学深学透一 些，不断地更新本身的看法，提升综合能力素质。不仅如此，
我们还要充分利用好业余时间多钻研业务知识，让自己成为本 岗位的技术能手和业务专家。
同志们，你们已经跨出了 第一步，肩负着家庭的希望、职工的期盼和公司的重托来 到长沙，希望你们在公司将来的生长中，始终专注于本身的奋 斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！
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