篇一：国企职工廉洁谈话记录
国企廉洁风险谈心谈话记录
国企廉洁风险谈心谈话记录是记录在国有企业中进行廉洁风险谈心谈话的文档，通常由企业管理人员或廉洁监察人员填写。这种记录的目的是促进企业内部的廉洁文化，预防腐败风险，以及加强员工对廉洁规范的认知和遵守。
以下是一份简单的国企廉洁风险谈心谈话记录的范文：
国企廉洁风险谈心谈话记录
谈话时间：[日期][时间]
谈话地点：[地点]
参与人员：[谈话人员姓名及职务]
被谈话人：[被谈话人员姓名及职务]
谈话主题：廉洁风险及规范遵守
1.谈话背景
在公司持续推动廉洁文化建设的过程中，为确保公司的经营活动合法、公正、廉洁，以及维护公司的声誉，特进行本次廉洁风险谈心谈话。
2.谈话内容
廉洁意识：
确认被谈话人对廉洁意识的理解，是否了解公司的廉洁政策和相关法规。
廉洁风险认知：
探讨被谈话人对工作中可能存在的廉洁风险的认知，包括但不限于礼品回扣、贿赂行为等。
公司规范遵守：
着重强调公司的廉洁规范，并询问被谈话人在工作中是否存在可能违反规范的行为。
举报机制：
介绍公司的廉洁举报机制，鼓励被谈话人发现并主动举报任何可能的廉洁违规行为。
3.谈话结果与建议
廉洁承诺：
被谈话人在谈话过程中是否愿意做出廉洁承诺，保证在工作中积极遵守公司的廉洁规范。
培训与教育：
如有需要，建议被谈话人参与公司提供的廉洁培训，以提高对廉洁规范的认知。
监督与跟进：
确定谈话后的监督与跟进措施，以确保被谈话人持续遵守公司的廉洁规范。
4.谈话记录整理
谈话记录将被保存在公司的廉洁档案中，并由廉洁监察部门进行监督和审查。
5.谈话人员签字
谈话人员：______________________
被谈话人员：______________________
篇二：国企职工廉洁谈话记录
国企廉洁从业谈话记录内容
近年来，国企廉洁从业成为了社会关注的焦点。为了确保国企员工廉洁从业，各级纪委监委开展了一系列谈话调查工作。下面是一份国企廉洁从业谈话记录的内容，希望能够引起大家的重视。
谈话对象：某国企员工A
谈话时间：2022年5月10日
谈话地点：国企办公室
谈话人：你好，我是纪委监委的工作人员。我们今天约你过来是想和你谈一谈关于廉洁从业的问题。首先，请你简要介绍一下你在国企的工作经历。
A：我在国企工作已经有十年了，先后在生产部门和管理部门任职过。
谈话人：那你对国企廉洁从业有什么理解？
A：我认为国企廉洁从业就是要做到诚实守信，不贪污受贿，不徇私舞弊，为企业的发展贡献自己的力量。
谈话人：非常好。那你在工作中有没有遇到过廉洁从业方面的问题？
A：我没有遇到过严重的问题，但是有时候会收到一些礼品或请客吃饭的邀请。
谈话人：那你是怎么应对这些问题的？
A：我一般会婉言谢绝，或者主动报告给上级领导。
谈话人：很好，你的做法是正确的。我们也希望你能继续保持廉洁从业的态度。在工作中，你有没有遇到过其他员工存在廉洁问题的情况？
A：我没有直接目击过，但是听说过一些传闻。
谈话人：那你对这些传闻有没有进行核实或举报？
A：我没有进行核实，也没有举报。因为我怕伤害到自己或者给自己带来麻烦。
谈话人：你的担心是可以理解的。但是作为国企员工，我们有责任维护企业的廉洁形象。如果有确凿的证据或线索，你可以通过适当的渠道进行举报。
A：我会考虑的。
谈话人：好的，谢谢你的配合。最后，你有什么对于国企廉洁从业的建议？
A：我觉得国企应该加强廉洁从业的教育培训，让员工更加明确自己的责任和义务。同时，也要加强监督检查，发现问题及时处理。
谈话人：非常好的建议。我们会将你的建议向上级汇报。谢谢你的参与。
以上是一份国企廉洁从业谈话记录的内容。通过这样的谈话调查，可以促使国企员工对廉洁从业有更深刻的认识，加强自律意识，从而确保国企的廉洁经营。同时，也提醒员工要及时举报廉洁问题，共同维护国企的形象和信誉。希望这份记录能够引起更多人的重视，共同建设廉洁的国企环境。
篇三：国企职工廉洁谈话记录
国企廉洁风险谈心谈话记录
摘要：
一、背景和目的二、谈话的具体内容
三、对廉洁风险的识别和防范措施
四、对国企廉洁风险防控的建议
正文：
国企廉洁风险谈心谈话记录是为了加强国有企业党风廉政建设，防范廉洁风险而进行的一项重要工作。本文旨在通过对一次国企廉洁风险谈心谈话的记录进行分析，提出对国企廉洁风险防控的建议。
在这次谈话中，主要涉及了以下几个方面的内容：首先，对国有企业廉洁风险的识别进行了详细的讨论。通过识别廉洁风险，有助于企业及时发现潜在的问题，从而制定相应的防范措施。其次，针对识别出的廉洁风险，提出了具体的防范措施。这些措施包括完善内部管理制度、加强对关键岗位的监督、建立风险预警机制等。
在国企廉洁风险防控方面，建议从以下几个方面着手：一是加强廉洁教育，提高员工的廉洁意识。通过定期开展廉洁教育活动，使员工充分认识到廉洁风险的危害，从而自觉抵制各种诱惑。二是完善内部管理制度，堵塞制度漏洞。企业应建立健全内部管理制度，确保各个环节的规范运作，防止权力滥用。三是加强对关键岗位的监督，防范权力寻租。企业应加强对关键岗位的监督，确保权力运行在阳光下，防止权力寻租现象的发生。四是建立风险预警机
制，及时发现和处理廉洁风险。企业应建立健全风险预警机制，对可能出现的廉洁风险进行及时识别和处理，防止小问题演变成大问题。
总之，国企廉洁风险谈心谈话记录对于加强国有企业党风廉政建设具有重要意义。
篇四：国企职工廉洁谈话记录
2023年国企廉洁谈话记录范文
摘要：
一、2023年国企廉洁谈话记录范文概述
二、2023年国企廉洁谈话记录范文的主要内容
三、2023年国企廉洁谈话记录范文的实际应用
正文：
一、2023年国企廉洁谈话记录范文概述
2023年国企廉洁谈话记录范文是为了加强国有企业党风廉政建设，提高国企干部职工廉洁自律意识，规范国企廉洁谈话工作而制定的。这些范文主要包含了国企廉洁谈话的内容、形式、程序等方面的要求，为国企开展廉洁谈话工作提供了依据和指导。
二、2023年国企廉洁谈话记录范文的主要内容
1.谈话目的：明确谈话的目的，旨在加强党风廉政建设，提高干部职工廉洁自律意识，预防和减少腐败现象的发生。
2.谈话对象：谈话对象主要包括国企领导班子成员、中层干部、关键岗位工作人员等。
3.谈话内容：谈话内容主要包括以下几个方面：
（1）党的政治纪律和政治规矩：谈话人要了解谈话对象在遵守党的政治纪律和政治规矩方面的情况，教育和引导谈话对象增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（2）党风廉政建设：谈话人要了解谈话对象在贯彻执行党风廉政建设方面
的情况，教育和引导谈话对象落实党风廉政建设责任制，加强廉洁自律，抵制不良风气。
（3）廉洁从业：谈话人要了解谈话对象在履行职责、廉洁从业方面的情况，教育和引导谈话对象遵守法律法规，严守职业道德，杜绝违纪违法行为。
（4）个人廉洁自律：谈话人要了解谈话对象在个人廉洁自律方面的情况，教育和引导谈话对象加强自我修养，自觉接受监督，树立良好形象。
4.谈话形式：谈话可以采取一对一、集体、座谈会等形式进行。
5.谈话程序：谈话应当按照规定的程序进行，包括谈话准备、谈话实施、谈话记录、谈话总结等环节。
三、2023年国企廉洁谈话记录范文的实际应用
2023年国企廉洁谈话记录范文在实际应用中，各国企应根据自身实际情况，结合本地区、本行业、本单位的具体要求，制定廉洁谈话计划，认真组织实施。同时，要注重谈话效果的评估，对谈话中发现的问题及时进行整改，对谈话成果进行总结和反馈，不断完善廉洁谈话工作。
篇五：国企职工廉洁谈话记录
国企职工廉洁谈话记录
一、谈话内容时间：2019年6月10日地点：公司会议室参加谈话者：公司领导、本部门职员主要内容：组织本公司职工开展廉洁谈话，引导全体职工克服腐败倾向，坚持廉洁自律，抵制腐败行为。二、谈话要点1.加强思想引导：牢固树立廉洁理念，经常组织开展廉洁宣传活动，加强对廉洁法规的学习；2.加强监督管理：坚持以“奖扬表扬、纠正纪律处分”的做法，对腐败行为一经发现，立即查处问责；3.加强党的纪律建设：发挥党员先锋模范作用，引导全体党员职工的行为；4.加强职工教育：开展廉洁谈话，加强廉洁意识的培养，引导和监督全体职工遵守廉洁标准；5.加强审计机制：建立健全审计机制，对所有财务和行政活动进行审计，征求社会舆论监督。
篇六：国企职工廉洁谈话记录
国企廉洁从业谈话记录内容
一、引言
近年来，国企廉洁从业问题日益突出，为了加强国企员工的廉洁意识和道德修养，维护国企形象和公众信任，各级国企纪检监察机关对员工进行廉洁从业谈话已成为常态化工作。本文将就国企廉洁从业谈话的内容进行探讨。
二、廉洁从业谈话的目的和意义
国企廉洁从业谈话的目的在于教育引导员工加强自我约束，提高廉洁从业意识，遵守国企规章制度，防止违纪违法行为的发生。廉洁从业谈话的意义在于确保国企员工清醒认识到廉洁从业的重要性，增强廉洁意识，强化廉洁从业的自觉性和主动性。
三、国企廉洁从业谈话的内容
1.遵守国企规章制度
廉洁从业谈话的重要内容之一是要求员工严格遵守国企的规章制度。员工应了解并遵守国企的各项规定，包括工作纪律、行为准则、保密要求等。只有做到规章制度的遵守，才能确保国企的正常运转和员工的廉洁从业。
2.拒绝利益输送和利益冲突
廉洁从业谈话还要求员工拒绝利益输送和利益冲突。员工应明确辨别各种违规违纪行为，如受贿、贪污、挪用公款等，坚决杜绝利益
输送和利益冲突的发生。只有坚守廉洁底线，才能确保公平公正的工作环境和公共资源的合理分配。
3.建立正确的权力观
国企廉洁从业谈话还关注员工的权力观念。员工应认识到权力是一种责任和义务，而不是滥用和谋取私利的工具。廉洁从业谈话要求员工在行使权力时要公正、公平、公开，避免权力滥用和权钱交易的发生。
4.加强廉政教育
廉洁从业谈话中还强调加强廉政教育。员工应不断提高自身的廉政素养，了解廉政知识，增强廉政意识。国企应定期组织廉政教育培训，通过案例分析、讲座演讲等形式，引导员工正确对待权力和利益，树立正确的价值观和道德观。
5.建立廉洁从业档案
廉洁从业谈话还要求建立员工的廉洁从业档案。国企纪检监察机关将谈话记录和员工廉洁从业情况归档，作为员工廉洁从业的参考和评价依据。这样既可以监督员工廉洁从业的过程，也可以在人事管理中进行综合考核。
六、廉洁从业谈话的效果评估
廉洁从业谈话的效果评估是廉洁从业工作的重要环节。国企纪检监察机关应定期对廉洁从业谈话的实施效果进行评估，了解员工的廉
洁从业情况和改变程度。同时，也要听取员工的建议和意见，不断完善廉洁从业谈话的内容和方式，提高廉洁从业工作的针对性和实效性。
七、廉洁从业谈话的持续性
廉洁从业谈话不是一次性的工作，而是需要持续进行的。国企纪检监察机关应制定长效机制，定期对员工进行廉洁从业谈话，确保廉洁从业的常态化。同时，也要加强对新员工的廉洁从业教育，引导他们树立正确的职业道德和工作观念。
八、结语
国企廉洁从业谈话是一项重要的廉政建设工作，对于提高国企员工的廉洁意识和道德修养具有重要意义。通过遵守规章制度、拒绝利益输送、建立正确的权力观、加强廉政教育等措施，可以有效预防和减少违纪违法行为的发生，维护国企形象和公众信任。国企纪检监察机关应加强廉洁从业谈话的常态化工作，不断完善廉洁从业谈话的内容和方式，推动国企廉洁从业工作取得更好的效果。
篇七：国企职工廉洁谈话记录
国企廉政谈话记录内容
国企廉政谈话记录内容
国企廉政谈话记录内容一
被谈话人
何XX、陈X、钱XX职务
工作单位
谈话人
曹XX记录人
钱XX地点
分局三楼会议室
时间
20XX年8月29日
谈话内容:对新提拔正、副股级干部任职集体谈话
曹局首先对大家表示祝贺，欢迎以新的身份加入二分局这个团队，要求大家在今后的工作中要增强“七种意识”，扎实努力工作，以优异的成绩完成各项工作任务:增强责任意识。岗位不同，责任不同。无论正股、副股，要深刻体会分局领导给予的期望，认真理解新岗位必须承担的责任，把握好职责，充分发挥工作的主观能动性。
增强履职意识。认清目标，牢记使命，凡事以身作则，率先垂范，激励、带动身边的同志切实履职，不得马虎，不
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走过场，以扎实的成绩回报组织和群众的信任。
增强方法意识。每一项工作要根据不同的目标、责任、对象采取不同的领导方式以达到最佳的工作效果。
增强团结意识。要牢记“团结就是力量”的真理，坚决反对内耗，认真开展好思想工作，在单位群体中形成互爱互助的和谐氛围，全体干部职工拧成一股绳，相互帮助，互相支持，团结合作，以强大的合力推动国税事业又好又快发展。
增强创新意识。进一步转变工作思维，树立创新理念，在依法行政的同时寻求工作方式的突破，谋求如何做到成本最低，成效最大，确保完成市局下达的目标任务。
增强自我完善意识。各位新提拔的干部要杜绝骄傲自满的情绪，要清醒认识到新岗位只是新起点，要进步就不断加强自身修养。要向书本学习，向身边的同志学习，向兄弟单位学习，学习工作的方法，激发干部活力，推动工作更好的开展。
增强廉洁自律意识。要认清形势，牢记教训，深化廉政教育、预防、监督力度，筑牢思想道德防线，不断增强廉洁自律意识，保持清正廉洁的作风，真正做到“两袖清风，一身正气”的要求。
国企廉政谈话记录内容二
首先祝贺几位同志!你们通过顽强打拼，走到了今天，很不容易。大家亲身经历了走上这个岗位的过程，亲身感受了区委不拘一格、重用人才、2/9精品文档
倡导公信的原则。区纪委、区委组织部很重视大家，不仅因为大家是通过公选上岗的，更因为大家是初次走上领导岗位。在人生的重要阶段，比如初次走上领导岗位、参加毕业典礼、参加成人仪式等，组织、亲人都会给予鼓励和寄语，希望大家走得更好。在每一次干部任命前，我们都会进行一次集体谈话，是希望、是鼓励，也是提醒，让任命的干部都能走得好好的。在你们马上就要步入人生又一个新的阶段时，我主要提四个方面四条要求，四四一十六，按俗话所讲，“六”就是“顺”，希望大家今后都能顺顺当当的。
第一方面:大家的任职体现了四个方面的原则。
一是体现公开、公平、公正的原则。党政领导岗位作为稀有资源，今年区委拿出10个岗位进行公开选拔，去年拿出13个，非常不容易。大家知道，党政领导岗位拥有重要的公共权力，有的人可能对其充满欲望，有的领导干部可能把它当成权力利用，有的领导干部可能把它当作扶持自己势力的交易工具，有的领导可能把它当作优亲厚友的机会。花溪区委在选人用人上始终坚持公开、公平、公正的原则，拿出这些岗位进行公开选拔，让选人用人工作在阳光下运行，这是一个用人导向，通过这样的方式脱颖而出的干部，大家信服。
二是体现以德为先，德才兼备的原则。整个选拔过程都在体现这个原则。大家经过一轮又一轮的考试、考察，一步
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又一步严格按程序竞争，最后胜出的同志是德能勤绩廉排在最前面的。选人选到最后，就是人品的竞争。德才相比，肯定是以德为先。
三是体现唯才是举，注重实绩的原则。领导干部的任用必须注重实绩，没有实绩组织上是不可能任用的。如果选不出合适的干部，宁可空缺一个职位，宁缺毋
滥。如天河潭风景区管理处副处长的职位，因为考察下来，三位入选同志都不合适，所以宁愿放弃，再通过别的方式选拔优秀者。
四是体现协力争先，勇创一流的原则。职位拿出来后，每一次组织上都是储备了大量的干部，进行推荐、考察，这个工作量是相当大的，每一次公开选拔，组织部、纪委都有大量工作要做。我们以一流的精神，选出一流的人才，选出有一流业绩的同志。现在看来，选出的9位同志工作业绩都是排在前列的，你们一定要持之以恒，继续奋勇争先，走上领导干部岗位后，如果不勇创一流，在今后的竞争中也会失去机会。
第二方面:大家要具备四种能力:一是要有学习的能力。学习是能力，终身学习是最强的能力，领导干部学习是能力中的能力。只有通过学习，才能提高预测经济社会发展和工作风险的能力，才能在工作中作出科学决策，准确把握工作发展的趋势。我们每个职位的要求都是不一样的，大家要加强学习，首先要明确这个职位是
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干什么的，需要什么样的知识结构，知道这个职务该怎么干，怎么干好。
二是要有执行的能力。不管多好的点子、多好的思路，最终都要落实于行动。一名优秀的干部，可能学历、阅历、经历都会有欠缺，但只要具备很强的执行力，就是优秀的干部，否则有再好的点子也是没用的。去年我曾向大家推荐《致加西亚的一封信》这本书，主人翁在执行任务时没有提出任何条件，而是坚决去执行，历经千辛万苦，完成了交办的任务。目标制定后，大家要同心协力，朝一个方向走。一个哪怕最高明的决策，没有行动，也是枉然的;一个不怎么高明的决策，只要坚决执行，不断完善方法，也会有较好的结果。
三是要有抗拒诱惑的能力。名利都是诱惑，为名得不偿失，为利遗憾终生。我常常给大家讲，要认真算算人生账，长远经济帐，算清算透。不要为了区区小利，遗恨终生，让子女无法理解，让老人深感痛心。
四是要有创新的能力。我在区委九届七次全会上讲过，花溪区的干部不是要优秀，而是必须优秀。我们的每项工作都要争取拿第一，必须要创一流。只有具备创新的能力，脚踏实地的工作，才能全面推进各项工作。
第三方面:对大家提四个要求:一是要有感恩心。大家走到今天不容易，要对父母、学校、组织、群众、领导感恩。一个不知感恩的人，是永远成
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不了大器的。我常常讲到，既然干部群众信任大家，组织给机会，把大家推到了领导岗位上，大家就更应该好好工作，学会做人，学会感恩，从人的本色做起，以实际行动报答组织、群众和亲人。
二是要有责任心。一个人要把工作当成是自己份内的事情，要有责任心，把自己的工作一点一滴都做好。工作上的失误，都有可能是责任心不强造成的。工作中出现一点失误是难免的，但如果不断出错，就会失信于人。
三是要有平常心。人的一生中不求当大官，但求干大事。把手上的事情干到极致、干到最好。用平常心做人，用平常心做事。
四是要有进取心。人不可有野心，但不可无雄心。做人不可无大志，要有蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气。在名利当头时要知道避让。希望在座的各位能以进取心做事。
第四方面:大家要有四种精神:
这四种精神指的是负责的精神、大气的精神、开明的精神和诚信的精神。这些精神都是我经常讲到的，今天在这里就不多讲了。
你们几位同志汇聚了大家的无限希望，希望几年后，都是最具实力、最有能力、最能撑起花溪天地的骨干。希望你们珍惜机会，奋勇向前，开拓进取，勇创一流。
国企廉政谈话记录内容三9月5日上午，市国资委
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党委召开集体廉政谈话会，对太行民爆器材公司班子成员进行了任前廉政谈话。市国资委常务副书记张余庆、副书记王玉令、纪委书记毕前胜参加了廉政谈话。市国资委主任闫培烈主持会议并作了重要讲话。
此次廉政谈话是根据《中国共产党党内监督条例》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的，目的是通过开展集体廉政谈话教育活动，进一步增强国有企业领导班子成员廉洁从业意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，更好地履行自身的职能。
市国资委纪委书记毕前胜结合我市国有企业党风建设实际，对太行民爆器材公司班子成员进行了谈话，他指出太行民爆器材公司班子成员作为企业的中流砥柱，肩负着企业健康发展的重大使命，无论是从组织上交给我们的重任来讲，还是从自我成长、自我发展的角度来讲，都需要时刻警醒自己，洁身自好，廉洁自律。一定要认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、中纪委十七届二次全会对国有企业领导人员提出的廉洁自律“七项要求”和中纪委《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》等各项规定，做到依法经营，廉洁从业，诚实守信。一要增强责任意识，认真履行
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党风廉政建设职责。二要严于律己，带头遵守廉洁自律各项规定。三要牢记宗旨，自觉接受党和职工群众的监督。
市国资委主任闫培烈重点针对企业领导人员任职后如何“团结干事、和谐共事、按章办事”向太行民爆器材公司班子成员提出了要求和希望。他要求:一要树立“三个观念”。即大局观念、责任观念、团结观念;二要处理好“三个关系”。即正确对待新职位、正确对待周围一起共事的同志、正确对待自己;三要提高“三个能力”。即学习研究能力、工作协调能力、拒腐防变能力;四是当前重点要抓好民爆安全、企业改革发展、重大事项报告“三项工作”。他希望太行民爆班子真正成为“政治坚定、作风过硬、实绩突出、职工公认”和“想干事、能干事、干成事、不出事”过硬团队。
通过谈话，太行民爆器材公司班子成员一致认为，市国资委党委进行集体廉政谈话，从思想上敲响警钟，是对全体民爆公司班子成员的关怀和爱护，纷纷表示要切实按照“一岗双责”的要求，以身作则，严于律己，做到政治上坚定不移跟党走，思想上廉洁从业严要求，学习上学以致用无止境，工作上开拓创新出实绩，经济上清清白白不伸手，作风上时时处处带好头，以坚强的党性、模范的言行、清廉的品质、高尚的情操和一流的业绩，为构建和谐企业，进一步推进民爆公司的发展做出新的贡献，向市国资委党委和市委、市政府交上一份满意的答卷。
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