下面是小编为大家整理的个人剖析整改材料（完整）,供大家参考。
个人剖析整改材料 按照市委深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的部署， 围绕“十个看一看” 和“四查四明确” 的工作要求， 结合自身的思想和工作实际， 认真查找落实科学发展观和党性党风党纪等方面存在的问题， 深刻剖析问题存在的主客观原因， 通过广泛征求群众意见和建议， 进一步理清了 工作思路， 现将自我剖析情况向领导和同志们汇报， 不妥之处，请大家批评指正。
一、 存在问题 1、 与科学发展观的要求对照， 以人为本的思想树立不牢。
科学发展观的核心是以人为本， 就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。
就我局而言， 以人为本的核心问题， 就是建设好让职工满意的领导班子， 努力提高职工的福利待遇， 提高职工生活质量和水平。
在这些方面， 我尽管做出了 努力， 但是， 在具体工作中也存在不少的问题。
一是对职工关心不够。
在日常工作中， 认为自己只要做好决策就行了 ， 因此， 给他们安排工作多， 布置任务多， 与他们思想交流少， 坐下来谈心少， 指导少， 不能及时了 解他们的意愿与想法。
有时， 性格过于直率，批评不留情面， 指责不分场合， 影响了 职工的积极性。
二是服务意识不够强， 为职工办实事、 解难事的标准不够高。
整天忙于繁杂的事务性工作， 对职工的思想、 工作、 学习状况了 解不够， 没有及时帮他们发现问题和解决问题。
三是对管理工作抓得时紧时松， 并且存在的少数制度落实不到位， 屡纠屡犯的问题还没有彻底根除。
2、 与科学发展观的要求对照， 统筹兼顾的能力还要提高。
具体来讲，
统筹兼顾的要求就是班子团结协作， 形成凝聚力； 相互支持， 形成向心力。
对照科学发展观来检验， 我在这方面还存有差距。
一是统筹兼顾班子成员不够， 对有的班子成员布置的工作任务重， 工作标准高， 工作要求严； 而对于有的班子成员布置的工作任务轻， 对他们的一些日常性、事务性的工作要求不是十分严格， 存在听之任之、 只求过得去， 不求过得硬的现象。
二是统筹兼顾工作不够， 对于生产等工作抓得多、 抓得细，而对于学习教育工作认为有党委专职干部在抓， 因而过问较少、 抓得不实， 思想上还或多或少地存在着以会议落实会议， 以文件落实文件的问题， 存在敷衍应付的现象。
三是不能很好地统筹兼顾与上级部门的关系，总认为只要把工作做好了 ， 就是对上级负责， 因而在具体工作中与上级部门交流较少、 工作沟通不够， 仅仅满足于落实上级文件和会议精神，致使有些工作协调不好， 影响了 工作。
3、 与科学发展观的要求对照， 可持续发展的理念发挥不够。
科学发展观的基本要求是全面协调可持续。
具体到我个人来说， 就是要充分发挥好“班长” 的作用， 带领干部职工坚持正确方向和发展战略， 充分发挥水利工程的效益， 促进水资源的可持续利用， 保障经济社会的可持续发展。
尽管近年本人在解决单位发展问题上付出了 艰辛的努力， 也取得了 初步的成果， 但从科学发展观的角度来要求， 仍有很大的差距。
一是对于历史遗留等重大问题缺少长远的规划和深入的研究， 存在重现在、轻长远， 重形式、 轻内容等急功近利的做法。
二是某些时候存在求稳怕乱的思想， 有怕错、 怕乱、 怕难、 怕出问题“四怕” 思想， 缺少过去曾有虎虎生威的士气、 敢为人先的勇气， 致使工作力度不大， 措施落实不
到位后果。
三是创新的视野不开阔， 手段不新， 深度和广度不够， 不能形成上下联动、 整体推进、 注重实效、 全面发展的局面， 在管理方面还存在死角。
二、 根源分析 1、 与科学发展观的以人为本的要求存在差距的原因。
一是重指导、轻实践。
存在作风不够扎实、 工作不够深入等问题， 有时过于相信和依赖各位分管同志， 认为每项工作都有专门的同志去抓， 自己做好决策、出出主意、 点点题、 多督促检查几次就可以了 ， 不必每项工作都亲历亲为， 缺乏深入实践、 调查和研究。
二是在工作中对个别干部职工教育不严， 要求不高， 存有“老好人” 的思想， 过多考虑对方工作的辛苦， 忽略了 个别操作不规范的问题， 认为没有必要将存在的一些小问题进行深究。
三是工作方法不细， 思想政治工作缺乏超前性， 没有及时做好职工的思想工作， 对他们生活中、 工作中遇到的困难关心得少， 帮助职工解决实际问题不够。
2、 与科学发展观的统筹兼顾的要求存在差距的原因。
一是对如何进一步促进领导班子建设研究得不够深入， 对如何更好地实现决策的民主化、 科学化， 提高工作效率， 提供强有力的思想和组织保障， 理解掌握的还不够。
二是开展批评与自我批评不够， 不能及时地纠正自己或他人的缺点、 错误和处理好内部分歧， 有老好人、 不想得罪人的错误思想。三是协调能力不够强， 没能很好地把班子成员的精力集中到干事创业的目 标上， 统一到共谋发展的步调上， 造成了 上下协调配合不够， 不能很好地形成最大的工作合力。
3、 与科学发展观的可持续发展的理念要求存在差距的原因。
一是由于历史遗留等原因， 局一直处于困境之中， 各种矛盾突出， 不能在解放思想、 破解发展难题， 开拓创新等方面占主动位。
二是班子整体缺乏发展的信心。
由于单位近年遇到的问题太多、 太复杂， 积重难返， 在一定程度上打击了 班子成员的士气， 造成迎难而上的信心和勇气不足， 至使单位发展的步伐迈不大。
三是有些工作存在管理不到位， 指导不及时，措施得不能得到很好的落实。
三、 整改措施 1、 坚持以科学发展观为指导， 牢固树立以人为本的思想。
一是通过抓好班子建设， 掌握班子成员的思想动态和工作情况， 及时解决学习、思想、 工作中的难题， 因势利导， 充分调动班子成员的积极性和创造性，提升班子的素质。
二是加强调研分析， 克服浮在上面、 指手划脚的家长作风， 多深入职工中间， 多搞调查研究， 多倾听群众意见， 及时掌握职工的思想动态， 从而增强创新意识， 拓展工作思路， 推动工作向前发展。三是增强责任意识， 以高度的责任感和使命感， 认真做好本职工作， 说实话、 办实事、 求实效， 注重工作质量， 明确职责。
四是正确处理各种关系， 围绕中心工作去布置具体工作， 让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用， 做到一级指导一级、 一级对一级负责， 层层抓落实。
2、 坚持以科学发展观为指导， 切实加强内外协调工作， 形成合力，促进工作开展。
加强民主团结， 做到合心、 合力、 合拍， 把班子成员的精力集中到干事创业的目 标上， 把班子成员的行动统一到共谋发展的步调上。
一是坚持用民主集中规范工作运转。
按照“集体领导、 民主集中，
个别酝酿、 会议决定” 的要求， 做到大事讨论， 疑事商量， 常事放手，严格按照分工负责的原则， 保证班子成员有职、 有权、 有责， 大胆开展各自分管工作。
二是以感情交流提升班子合力。
工作中， 多与班子成员交心谈心、 沟通情况、 增进理解、 增加感情； 相互尊重、 相互信任、 相互支持， 注重维护班子整体和成员的威信。
营造一个分工合作、 心情舒畅、 和谐相处的工作氛围。
三是加强与有关职能部门的工作联系， 紧密配合， 取长补短， 形成最大的合力， 推动各项工作的开展。
3、 坚持以科学发展观为指导， 促进水库管理工作的可持续发展。
一是加强思想建设。
结合实际， 加强职工的思想教育， 大力树立埋头苦干、任劳任怨的奉献精神， 兢兢业业、 忠于职守的公仆精神， 勇于探索、 不断进取的开拓精神。
冲破怕错、 怕乱、 怕难、 怕出问题“四怕” 思想的束缚， 集思广益， 科学论证， 集体决策， 充分调动广大职工的积极性和创造性， 全力推进各项事业上台阶。
二是与时俱进， 解放思想， 善于学习先进。
要跳出 XX 看世界， 跳出自我看他人， 打开眼界看外界， 要着眼于大思路、 大视野、 大举措来推动各项工作的大发展。
增强加快发展的紧迫意识和危机意识， 开动脑筋， 着力研究适应水利事业发展形势的新方法、 新举措。
三是规范运作机制。
逐步建立和完善各项工作制度， 加大制度执行和落实力度， 严格制度约束， 用制度管人， 按制度办事。
4、 坚持以科学发展观为指导， 创新工作， 努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规， 不断总结经验教训、 理清工作思路， 提高工作本领， 解决突出问题。
透过表面发现本质， 理清头绪， 分出轻重，找出主次， 抓住关键， 树立科学发展观， 提高驾驭全局的能力。
充分发
挥自身优势， 全力抓好……等工作， 切实把科学发展观落实到每一项工作之中， 并抓出实效。