篇一：干部作风专项整治问题清单及整改台账
干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账
干部作风问题排查整改问题清单
1.违反廉政纪律问题：例行消费、公款旅游、违规收礼、违规借阅等。
2.官僚主义、形式主义问题：过多的手续、程序繁琐、推诿扯皮、敷衍塞责等。
3.不实、不准确的工作报告问题：虚假汇报、口胡、弔伤文等。
4.整体意识缺失问题：把工作当成巨大失误、缺乏团队意识、引入弱鸡成员等。
5.工作积极性不高问题：工作不积极、拒绝承担工作任务等。
6.依法治国、依法行政执行不到位问题：违反法律法规、违反部门规章、不履行职能等。
7.纪律作风问题：不遵守纪律、擅自抽调粮油、收取不正当款项等。
8.服务态度不好问题：听发现决策不思祯决策、阳奉阴违、懒散不努力、无理取闹等。
整改提升台账
1、加强干部教育培训
2、完善制度建设
3、强化对干部的考核评价
4、激励干部积极向上
5、修复沟通渠道
6、组织单位文化建设
7、建立惩戒机制
8、拓宽干部发展路径
9、实行科学管理
10、加强干部监督管理
11、落实一岗双责
12、完善干部选拔任用制度
13、提高干部素质和能力
14、从严管理干部
15、加强反腐倡廉建设
以上是干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账的相关参考内容，组织单位可以根据实际情况进行调整和补充。
篇二：干部作风专项整治问题清单及整改台账篇三：干部作风专项整治问题清单及整改台账
洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改问题清单
单位／个人：
洋县卡房水库管理处
党组织书记（签字）：
2018年
8月
27日
排查重点
存在问题
1具体表现
纪律观念不强；理论学习不够
深入一线解决问题不够
创新意识不强，有意志衰退思想
-1-备注
遵守政治纪律
2……
1慢作为不作为乱作为
2……
1慵、懒、散、慢、虚
“四风”隐形变异
2……
2……
洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改整改台账
单位／个人：
洋县卡房水库管理处
党组织书记（签字）：
2018年
8月27日
序号
1存在问题
整改目标
整改措施
整改时限
责任人
备注
纪律观念不强；理
论学习不够
增强纪律观念
提高工作质量
加强理论学习，严守纪律，规
枢纽站
范言行，约束行为
立即整改
办公室
精心下来研究问题，开展调研，掌握实情，拿出切实可行长期坚持
枢纽站
的办法
办公室
2深入一线解决问题不够
开创工作新局面，增强工作责
任心，坚守工作岗位，一切服创新意识不强，有创新工作方式方法
立即整改
枢纽站
从组织决定
意志衰退思想
长期坚持
办公室
-2-
4567-3-
篇四：干部作风专项整治问题清单及整改台账
干部作风整治年活动
问题清单及整改台账
干部作风整治年活动是当前党和国家重大工作之一，在整治和规范干部作风方面，各级党组织积极开展了一系列有效的整治活动。在这一过程中，问题清单和整改台账是重要的工具，对于推进整治工作具有重要的作用。
问题清单是整治干部作风过程中对干部工作中存在的问题进行全面系统地梳理，用于发现问题和推动整改。整治干部作风的问题清单需要具备以下几个特征：准确、有力、可控、可操作。因此，在整治干部作风的过程中，需要提前确定问题清单的标准和范围，明确问题的数量、种类和类型，并注重问题的细节和具体表现。
而整改台账则是对问题清单中涉及的具体问题进行具体措施的记录和管理工具。整改台账要确保记录的准确性、实时性，每项问题都要有具体的整改措施、负责人、完成时限和完成情况等关键信息，确保整治工作的全面实施和督促整改的有效推进。
在实际工作中，干部作风整治年活动中涉及的问题清单和整改台账，必须得到及时全面的跟进落实。需要严格组织检查、跟踪并监督问题整改的进展，实行有权有责的管理制度，对未按时整改的责任人进行严肃的问责，确保整治工作落到实处。
在干部作风整治年活动中，问题清单和整改台账具有重要的作用，可以帮助各级党组织全面了解干部作风存在的问题，及时发现和纠正不良风气，推动落实干部作风建设的治本之策，有力提高干部作风和行政效能。同时，还能够对干部作风进行标准化管理，提高党员干部的自觉性和规范化水平，增强党组织的凝聚力和战斗力，进一步推动全面从严治党向纵深发展，助力实现中国梦的伟大目标。
因此，各级党组织应认真贯彻落实干部作风整治年活动要求，深入实施问题清单和整改台账，坚持问题导向，不断提高整治工作的质效，营造风清气正的政治生态，为实现全面建设社会主义现代化国家奋斗目标打下坚实基础。
篇五：干部作风专项整治问题清单及整改台账
洋县深化
四整治一评议”隹进干部作风问题大排查大整改问题清单
单位/个人：
洋县卡房水库管理处
党组织书记（签字）：
2018年8月27日
排查重点
存在问题
具体表现
纪律观念不强；理论学习不够
备注
遵守政治纪律
慢作为不作为乱
作为
深入一线解决问题不够
慵、懒、散、慢、虚
四风”隐形变异
创新意识不强，有意志衰退思想
洋县深化
四整治一评议”隹进干部作风问题大排查大整改整改台账
单位/个人：
洋县卡房水库管理处
党组织书记（签字）：
2018年8月27日
序号
存在问题
整改目标
整改措施
加强理论学习，严守纪律，规
范言行，约束行为
精心下来研究问题，开展调
研，掌握实情，拿出切实可行
的办法
整改时限
立即整改
责任人
枢纽站
办公室
备注
纪律观念不强；理
增强纪律观念
论学习不够
深入一线解决问
题提高工作质量
长期坚持
枢纽站
办公室
不够
创新意识不强，有
创新工作方式方法
开创工作新局面，增强工作责
任心，坚守工作岗位，一切服
从组织决定
立即整改
长期坚持
枢纽站
办公室
意志衰退思想
篇六：干部作风专项整治问题清单及整改台账
局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账排查内容存在问题整改措施1.坚持党组中心组学习制度、“三会一课”制度和经常性政治理论学习教育，提高学习的针对性和实效性，提升党员政治敏感性和政治鉴别力，增强“四个意识”，确保党员干部守纪律讲规矩。2.发挥领导干部带头作用，发挥党组中心组学习的引领示范作用，科学安排学习内容，优化时间安排，丰富学习形式，创新党员干部学习的途径和方式方法。3.切实落实干部学习教育计划，进一步提高党员干部履职尽责的能力素质。1.严格落实机关效能建设各项制度，建立和落实按级负责工作责任制，同时加强督促检查，确保各项工作落实到位；2.采用领导带学、科室讲学和个人自学相结合的方法，加强政策业务培训学习，坚持深入基层调查研究，在吃透上情、掌握下情的基础上，进一步增强工作的针对性、实效性；3.加强检查督导和责任追究力度，对工作落实不力的科室和个人进行处理问责；4.加强机关效能考核，强化考核结果运用，发挥考核指挥棒作用。5、教育引导党员干部牢固树立为群众服务的宗旨意识，端正服务态度，充分尊重群众诉求，对群众诉求做好答疑解难工作,真心实意帮助群众排困解难。责任领导责任科室完成时限1.个别党员干部政治敏锐性不强。对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足，对社会上一些错误的思想和言论不能没有旗帜鲜明地站出来批评驳斥和及时制止；2.部分党员干部政遵守政治治站位不高。对中、省、市文件精神学习不深,认识纪律方面不到位，理解不够透彻不够深刻,导致存在思想认识问题不高，工作不够积极主动的现象；3.部分同志对理论学习的重要性认识不足。理论学习自觉性和主动性不足，学习浮于表面不够深入，同时还存在时紧时松的现象。办公室党总支9月14日前1.工作效率有待进一步提高。主要表现为对上级的工作安排部署认识不深，理解不透，对XXX政策和基层实情掌握不够，导致存工作措施不够精准、工作指导不够有力、成效不够显著等现象；2.推动工作落实的力度有待进一步增强。部分党员干慢作为不部存在干劲不足，工作拖沓，甚至误时误事的现象。作为乱作3.执行力有待进一步加强，存在个别决定事项在落实为问题中打折扣的现象。一些工作布置安排多，督促落实少，个别工作停留在会议和文件上；4、服务群众意识有待进一步增强。表现为接待群众来访来电服务态度不够热情，不能严格落实“首问负责制”,回应群众诉求不及时等问题。各科室9月14日前1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、充分调动干事创业的积极性主动性；但求无过，工作中习惯于当“二传手”，遇到问题绕2.切实贯彻落实“三项机制”，充分调动干部
1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、但求无过，工作中习惯于当“二传手”，遇到问题绕道走，存在不催不办、急催慢办的情况；2.争强当先意识不强，被动工作多，主动谋事少，工作只求完成任务，不求精益求精，满足于过得去不求庸、懒、过得硬；散、慢、3.主动担当精神欠缺，工作中有求稳怕乱，有责不为虚问题的现象。积极主动开展工作少，有等、靠、看的现象。科室管理方面不愿较真碰硬，有不敢管、不愿管、不会管的现象；4.个别党员干部业务能力不强，工作中有不作为、不会为的现象；5.项目建设管理及项目效能发挥方面不够。责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动干事创业的积极性主动性；2.切实贯彻落实“三项机制”，充分调动干部干事创业的积极性；对不作为、慢作为、不负责任、懒政怠政的党员干部加大责任追究力度，严肃处理，切实解决“干好干坏一个样”的问题；3.严格落实科室负责人抓好科室管理“第一责任人”制度，切实克服管理中的好人主义和形式主义；4.通过开展“科长上讲堂”活动，加强业务知识培训，不断提高党员干部的综合素质和履职能力；5.严格落实资金项目管理各项制度，进一步规范资金和项目管理，推进工作制度化、规范化、科学化，努力提高项目资金使用质量和效益。各科室9月14日前1.重制度建设，轻制度落实。对工作纪律作风监督检查不严，执纪失之于宽、失之于软。对苗头性、倾向性问题及时提醒和严肃批评少，做深入细致思想政治工作不够；2.日常管理偏松。个别人员不遵守工作纪律，执行请“四风”假报告制度不严格，迟到、早退、脱岗、溜岗现象时隐形变异有发生；问题3.深入基层调查研究不够深入，指导基层工作缺乏针对性和实效性；4.机关在水电暖和办公用品使用方面还存在一定的铺张浪费现象；5.部分党员干部有碍于情面参加超规定标准举办的婚、丧喜庆事宜现象。1.继续深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”，加强经常性廉政教育，加强监督检查，严格执纪问责，坚决预防和杜绝“四风”隐形变异问题发生；2.狠抓机关规章制度落实，促进机关管理走向规范化、制度化。办公室、监察室加强工作纪律检查力度，及时查处违规违纪的人和事；3.大力倡导求真务实的工作作风，引导党员干部带着问题、带着思考深入基层调查研究，把听取汇报与现场调研有机结合起来，进一步提高指导基层工作的能力；4.加强预算管理和控制开支，大力倡导创建节约型机关，坚决杜绝浪费行为。办公室监察室9月14日前
篇七：干部作风专项整治问题清单及整改台账
作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）
填报人：
所在单位
：
填报时间：
主要问题
理论知识学习不扎实，对党的知识学习不够
对于公司人员管理方面业务不熟，对于党建工作了解不多
对于领导交代的临时任务,有时不能及时完成
整改措施
加强对党章、党的纪律、十九大精神的学习，精读《梁家河》，学习梁家河精神
加强对公司正式工、招聘人员的了解，加强考勤管理，虚心向主任学习党建方面的业务知识
加强业务素质，提升办公效率，及时梳理工作，理清工作思路按时完成领导分派的任务
整改进度
整改时限
单位（部门）
负责人签字
10月前
11月前
10月前
篇八：干部作风专项整治问题清单及整改台账
局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账排查内容存在问题整改措施1.坚持党组中心组学习制度、“三会一课”制度和经常性政治理论学习教育，提高学习的针对性和实效性，提升党员政治敏感性和政治鉴别力，增强“四个意识”，确保党员干部守纪律讲规矩。2.发挥领导干部带头作用，发挥党组中心组学习的引领示范作用，科学安排学习内容，优化时间安排，丰富学习形式，创新党员干部学习的途径和方式方法。3.切实落实干部学习教育计划，进一步提高党员干部履职尽责的能力素质。责任领导责任科室完成时限1.个别党员干部政治敏锐性不强。对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足，对社会上一些错误的思想和言论不能没有旗帜鲜明地站出来批遵守政治评驳斥和及时制止；2.部分党员干部政治站位不高。对中纪律方面、省、市文件精神学习不深,认识不到位，理解不够透彻问题不够深刻,导致存在思想认识不高，工作不够积极主动的现象；3.部分同志对理论学习的重要性认识不足。理论学习自觉性和主动性不足，学习浮于表面不够深入，同时还存在时紧时松的现象。办公室党总支9月14日前1.工作效率有待进一步提高。主要表现为对上级的工作安排部署认识不深，理解不透，对XXX政策和基层实情掌握不够，导致存工作措施不够精准、工作指导不够有力、成效不够显著等现象；2.推动工作落实的力度有待进一步增强。部分党员干部存慢作为不在干劲不足，工作拖沓，甚至误时误事的现象。3.执行作为乱作力有待进一步加强，存在个别决定事项在落实中打折扣的为问题现象。一些工作布置安排多，督促落实少，个别工作停留在会议和文件上；4、服务群众意识有待进一步增强。表现为接待群众来访来电服务态度不够热情，不能严格落实“首问负责制”,回应群众诉求不及时等问题。1.严格落实机关效能建设各项制度，建立和落实按级负责工作责任制，同时加强督促检查，确保各项工作落实到位；2.采用领导带学、科室讲学和个人自学相结合的方法，加强政策业务培训学习，坚持深入基层调查研究，在吃透上情、掌握下情的基础上，进一步增强工作的针对性、实效性；3.加强检查督导和责任追究力度，对工作落实不力的科室和个人进行处理问责；4.加强机关效能考核，强化考核结果运用，发挥考核指挥棒作用。5、教育引导党员干部牢固树立为群众服务的宗旨意识，端正服务态度，充分尊重群众诉求，对群众诉求做好答疑解难工作,真心实意帮助群众排困解难。各科室9月14日前1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动
1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、但求无过，工作中习惯于当“二传手”，遇到问题绕道走，存在不催不办、急催慢办的情况；2.争强当先意识不强，被动工作多，主动谋事少，工作只求完成任庸、懒、务，不求精益求精，满足于过得去不求过得硬；散、慢、3.主动担当精神欠缺，工作中有求稳怕乱，有责不为的现虚问题象。积极主动开展工作少，有等、靠、看的现象。科室管理方面不愿较真碰硬，有不敢管、不愿管、不会管的现象；4.个别党员干部业务能力不强，工作中有不作为、不会为的现象；5.项目建设管理及项目效能发挥方面不够。1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动干事创业的积极性主动性；2.切实贯彻落实“三项机制”，充分调动干部干事创业的积极性；对不作为、慢作为、不负责任、懒政怠政的党员干部加大责任追究力度，严肃处理，切实解决“干好干坏一个样”的问题；3.严格落实科室负责人抓好科室管理“第一责任人”制度，切实克服管理中的好人主义和形式主义；4.通过开展“科长上讲堂”活动，加强业务知识培训，不断提高党员干部的综合素质和履职能力；5.严格落实资金项目管理各项制度，进一步规范资金和项目管理，推进工作制度化、规范化、科学化，努力提高项目资金使用质量和效益。各科室9月14日前1.重制度建设，轻制度落实。对工作纪律作风监督检查不严，执纪失之于宽、失之于软。对苗头性、倾向性问题及时提醒和严肃批评少，做深入细致思想政治工作不够；2.日常管理偏松。个别人员不遵守工作纪律，执行请假报“四风”告制度不严格，迟到、早退、脱岗、溜岗现象时有发生；隐形变异3.深入基层调查研究不够深入，指导基层工作缺乏针对性问题和实效性；4.机关在水电暖和办公用品使用方面还存在一定的铺张浪费现象；5.部分党员干部有碍于情面参加超规定标准举办的婚、丧喜庆事宜现象。1.继续深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”，加强经常性廉政教育，加强监督检查，严格执纪问责，坚决预防和杜绝“四风”隐形变异问题发生；2.狠抓机关规章制度落实，促进机关管理走向规范化、制度化。办公室、监察室加强工作纪律检查力度，及时查处违规违纪的人和事；3.大力倡导求真务实的工作作风，引导党员干部带着问题、带着思考深入基层调查研究，把听取汇报与现场调研有机结合起来，进一步提高指导基层工作的能力；4.加强预算管理和控制开支，大力倡导创建节约型机关，坚决杜绝浪费行为。办公室监察室9月14日前
篇九：干部作风专项整治问题清单及整改台账
作风问题整改台账序号问题整改措施在正确处理整体利益与局部利益关系方面还有差距。自己长期从事业务工作,有一些工作存在过于强调业务要求、从业务技术角度出发的情况,有时有本位思想、块块意识,在坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下,对一是增强大局观念和全局意识，把主要精力放在把方向、谋全局、抓班子、带队伍和强基层、打基础，增合力、促发展上，加强对重大事务的协调处置和对重点难点中央某些具体政策的贯彻执行有灵活变通思想。问题的研究破解，提升统揽全局、协调各方的能力。二是严格落实党委书记职责，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，加强对政治敏锐性和卫斗争意识还不够强。在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政治纪律工作的领导，自觉查找班子及成员在执行上级决策和工作部署方面存在差政策主张、巩固党的执政基础等方面,用老办法多一距，解决班子和个人政治意识不强、执行政策和上级决策部署打折扣的问题，确保遵守政治政令畅通、令行禁止。些,对新办法探索不够,缺乏创新意识。对当前意识形纪律三是强化自身职责意识，加强对社会上的不良风气和网络上的一些歪理邪说的危害态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论,自己性认识和抵制，增强政治敏锐性。有时在一些场合也能听到,却没能当时就站出来义正四是以普通党员身份每年至少参加2次所在党支部的组织生活，带动班子成员严格辞严地予以纠正、驳斥和制止。遵守党内政治生活制度。自身职责意识，加强对社会上的不良风气和网络上的一些歪理邪说的危害性认识和在团结、带队伍方面还有差距。抵制，增强政治敏锐性。四是以普通党员身份每年至少参加2次所在党支部的组织比如,在严肃党内政治生活、增进班子整体团结、严生活，带动班子成员严格遵守党内政治生活制度。格干部教育管理、惩治和预防腐败等方面,作为党的干部也有尽责不到位的地方,有时甚至“睁一只眼闭一只眼”,听之任之、放任自流。慢作为的问题，工作标准低，创新无实绩端正工作作风，改进工作方式，尽职尽责不依赖讲政治、讲正义、讲正气，敢担当。思想上不随大流，振奋精神，不安于现状。提高工作效率，认真履职尽责。加强党性观念、党纪意识。?加强法治素养、法治意识。?守纪律，讲规矩，不徇私。慢作为不不作为的问题，不想为，不愿为作为乱作为乱作为的问题，不守纪律，不讲规矩
作风问题整改台账序号问题整改措施加强党务和人事知识学习，提高工作能力。加强党性修养，增强进取心。努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。合理安排工作，增强计划性，提高执行力。严格管理，按照制度办事。多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。严格要求自己，作好表率作用。党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政庸、懒、策办事。散、慢、有慢作为的现象，对安排的工作完成不及时，如：安虚排的培训班没有能及时开展。管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。起草文件有时较多的参考旧文件，没有很好的和我公司实际工作相结合，解决实际工作存在一些问题。有时工作不在状态，对工作推动力度不够。“四风”隐形变异问题
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