篇一：国有企业工会工作计划
2023年度企业工会工作计划范文
（一）夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。
二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。认真____《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1-____期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
（二）机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。
一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
（五）深入宣传，强化企业文化。
一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博
客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
2023年度企业工会工作计划范文（二）
深入学习____“____”精神，以构建和谐企业为主线，推进民主建设，以提高职工素质建设为核心，开拓创新，服务大局，全面履行工会的各项社会职能，为企业发展做出贡献，特制定工会工作计划：
一、强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是
2、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽努力保证职工的基本生活。
3、做好低保工作。
4、抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。
三、全面实行民主管理工作
1、认真做民主测评领导干部工作。
2、强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有十分重要的意义。签订工资集体协商专项集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避免形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。
四、以提高职工素质和工会工作整体水平为目标
通过各种喜闻乐见的活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神，增强工会组织的凝聚力和向心力。要及时发现典型、选树典型、宣传典型，以点带面，推动活动向纵深发展。
篇二：国有企业工会工作计划
2023年工会工作总结及2024年工作计划
1.2023年工作总结
1.1组织建设
在2023年中，工会积极推进组织建设工作，成立了多个工会分会，并开展了一系列活动，吸引了越来越多的职工参加工会组织，使工会利益代表性不断提高。同时，我们还开展了一些针对职工关切的调研活动，了解职工对于工会参与度和工作满意度的反馈，为工会今后的工作提供了参考和支持。
1.2工会文化
在2023年中，工会的文化建设工作也取得了显著成果。我们策划了一系列职工文化活动，增强了工会成员之间的凝聚力和交流互动，例如组织职工进行篮球比赛、开展读书分享、组织文艺汇演等等，这些活动均得到了参与者高度的评价和支持。
1.3薪资福利
工会一直以来都关心职工的薪资福利，2023年中也不例外。我们积极争取了职工的劳动权益，与公司进行了一系列的商谈与沟通，维护了职工的一系列权益和利益，并在此基础上为职工争取了更好的福利待遇。
1.4职工安全
2023年中，由于疫情的影响，工会组织了大量的职工安全信息宣传活动，支持职工防范和应对疫情，确保职工的生命财产安全。
2.2024年工作计划
基于2023年的工作经验和反馈，工会制定了2024年的工作计划，下面将分别对工作的不同方面进行介绍：
2.1组织建设
在2024年中，工会将继续加强组织建设工作，拓展工会影响范围。我们将积极推动各分会之间的交流合作，并开展一系列工作坊和培训，提升工会成员的组织素质和服务水平。
2.2工会文化
工会文化的建设将继续成为2024年工会的重点工作。我们将继续创新活动形式，丰富活动内容，撬动更多的职工参与，加强工会成员之间的互动和凝聚力。
2.3薪资福利
工会将继续关注职工的薪资福利问题，积极争取和维护职工的权益和利益。同时，我们还将在职工福利方面进行探索-例如为职工提供更加具有竞争力的健康保险、提供更加全面、专业的职业发展规划和培训等等，以帮助职工实现个人发展与企业发展的双赢。
2.4职工安全
职工安全依然是2024年工会工作的核心。我们将致力于对职工安全的全方位保障与预防，开展职工安全教育和培训，及时反馈职工安全风险，并做好相关预案和应急工作。
结语
2023年是工会成立以来最具有发展性的一年。在未来的2024年，我们将继续围绕职工群体的需求和利益，坚持以职工为中心的原则，充分发挥工会在维权、促进和谐、职业发展、职工安全等方面发挥的积极作用。我们将以更加积极、务实的态度，努力工作，不断提高工会影响力和服务水平，为职工争取更好的福利待遇和发展空间。
篇三：国有企业工会工作计划
2023企业工会年度工作计划
2023企业工会年度工作计划
工作目标和目标规划：1.维护职工权益，争取合理待遇；2.加强职工培训和职业发展指导；3.提高公司社会形象和员工满意度；4.推动企业创新发展和员工参与感。
工作任务和时间安排：1.建立职工权益保障机制，包括定期与公司进行谈判、协商和反映职工意见，确保职工利益得到充分保障。时间安排：全年持续推进；2.推广职工培训和职业发展指导，组织相关培训和讲座，搜集职业发展信息并提供给职工。时间安排：每季度至少2次；3.组织员工公益活动或志愿者服务、员工文化活动等，提高企业社会形象和员工满意度。时间安排：每半年至少1次；4.推动企业技术创新和员工参与感，搜集员工创新创意，推动创新流程和创新机制改革。时间安排：全年持续推进。
资源调配和预算计划：1.调配专职工会负责人，并为工会成员提供必要的办公设施和场地。预算资金：20万元；2.提供职工培训和职业发展指导所需资金和场地。预算资金：10万元；3.组织员工文化活动和公益活动所需物品和资金。预算资金：15万元；4.推动企业技术创新，发放创新创意奖励。预算资金：5万元。
项目风险评估和管理：1.建立项目风险评估机制，对项目进行评估，制定应对措施；2.建立项目管理小组，确保项
目按时按质完成；3.定期开展项目评估，汇报项目进展情况。
工作绩效管理：1.建立工作绩效评估机制，评估工会工作人员和工会成员的工作绩效；2.评估结果作为考核职工和工会的依据。
沟通和协调：1.沟通和协调企业和职工之间的关系；2.与公司进行沟通和协商，争取更好的待遇和福利，保障职工权益；3.协调职工和管理层之间的矛盾，维护企业稳定。
工作总结和复盘：1.定期对工作进行总结，总结并归纳工作亮点和不足之处；2.对不足之处进行复盘，提出改进措施，确保2023年工作更加高效和理想。
篇四：国有企业工会工作计划
2023企业工会工作计划表
一、目标设定
1.1提高企业工人员参与度，增强员工的凝聚力和归属感。
1.2维护员工权益，促进企业稳定发展。
1.3加强工会组织建设，提高服务意识和能力水平。
二、工作内容
2.1组织开展各类员工活动，提高员工参与度。
2.1.1开展员工文体活动，如篮球赛、足球赛、文艺晚会等，增强员工团队合作意识。
2.1.2组织员工思想交流活动，如员工座谈会、心理健康讲座等，关心员工心理健康问题。
2.1.3开展员工培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
2.2组织职工福利活动，增强员工对企业的归属感。
2.2.1组织员工旅游活动，增加员工娱乐休闲方式，缓解工作压力。
2.2.2组织员工节日庆祝活动，如春节联欢晚会、国庆活动等，提高员工节日的欢乐感。
2.2.3推进员工住房保障工作，帮助员工解决住房问题。
2.3维护员工权益，促进劳资和谐关系。
2.3.1协助企业与员工双方协商解决劳动纠纷。
2.3.2组织开展劳动保护宣传活动，关心员工职业健康。
2.3.3监督企业正常支付工资、福利和社会保险等。
2.4加强工会组织建设，提高服务意识和能力水平。
2.4.1组织开展工会干部培训，提高干部工作能力和管理水平。
2.4.2加强工会宣传工作，扩大工会的影响力和知名度。
2.4.3积极争取各方资源支持，为工会工作提供强有力的保障。
三、工作措施
3.1加大宣传力度，提高员工参与度。
3.1.1制作宣传海报、彩页等宣传材料，宣传员工活动内容和时间地点。
3.1.2在企业内部网络、宣传栏等位置发布员工活动信息。
3.1.3定期发放员工通讯，介绍工会工作和企业动态。
3.2加强与企业管理层的沟通和协调。
3.2.1组织工会代表与企业管理层进行定期座谈，了解员工诉求和需求。
3.2.2积极参与企业决策过程，推动工会工作的有效实施。
3.2.3协调企业管理层资源，支持工会组织的各项活动。
3.3加强工会干部队伍建设。
3.3.1开展干部培训班，提高干部的组织管理和服务能力。
3.3.2定期组织干部交流学习，分享工作经验和心得体会。
3.3.3建立定期考核制度，促进干部工作的规范化和专业化。
3.4加强与其他工会组织的交流与合作。
3.4.1组织工会代表参加行业工会会议，学习其他企业的工会工作经验。
3.4.2主动交流经验，分享工会工作中的典型案例和做法。
3.4.3积极参与行业工会组织的活动和项目，提升工会的影响力和能力。
3.5加强与员工的沟通和联系。
3.5.1设立意见箱，定期收集员工的建议和意见，及时回复和解决问题。
3.5.2开展员工满意度调查，了解员工对工会工作的评价和需求。
3.5.3定期组织员工座谈会，听取员工意见和建议，改进工会工作。
四、工作计划安排
4.1每月组织一次员工活动，包括文体活动、培训活动等。
4.2每季度组织一次职工福利活动，如旅游、节日庆祝等。
4.3对企业与员工之间的劳动纠纷进行及时处理，不留后患。
4.4每年组织一次工会干部培训班，提高干部的管理和服务水平。
4.5每年组织一次行业工会交流活动，学习其他企业的经验和做法。
4.6定期开展员工意见调查和座谈会，改进工会工作和相关政策。
五、工作预算及资金来源
5.1工会工作经费从企业财政预算中拨付，按照合同规定进行使用。
5.2工会可以申请相关社会资金或政府项目资助，用于开展特定工作。
六、工作评估与总结
6.1定期组织工作评估，对工会工作进行绩效考核和总结。
6.2对员工活动、职工福利、员工权益维护等方面进行满意度调查。
6.3结合评估和调研结果，及时调整工会工作计划和活动内容。
以上是2023企业工会工作计划表，希望能为您提供一些参考和帮助。如有需要，欢迎进一步咨询。
篇五：国有企业工会工作计划
2024年国企工会工作计划
一、工会组织建设
1.继续加强工会组织建设，完善工会章程和组织机构，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
2.加强工会干部队伍建设，组织干部培训，提高干部的综合素质和工作能力。
3.加强工会对基层工会组织的指导和支持，帮助基层工会组织更好地开展工作。
二、职工待遇保障
1.继续争取提高职工的工资待遇，促进工资收入稳定增长。
2.加强职工的社会保险和福利保障，完善职工的医疗保险、养老保险等制度。
3.组织开展职工家庭经济困难帮扶工作，提供助学金、医疗救助等帮助。
三、职工权益维护
1.组织开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工对劳动权益的保护意识。
2.加强对劳动合同的审查和监督，确保劳动合同的合法性和有效性。
3.加强职工劳动争议解决工作，及时处理和调解劳动争议，维护职工合法权益。
四、职工健康管理
1.加强职工职业健康培训，提高职工的健康素养和职业病防护意识。
2.组织开展职工健康体检活动，及时发现和治疗职工的健康问题。
3.加强职工心理健康管理，提供心理咨询和辅导服务，关注职工的心理健康状况。
五、职工文化活动
1.组织开展职工文体活动，丰富职工的文化生活，增进职工之间的友情和团结。
2.开展职工技能培训和职业发展指导，提高职工的综合素质和职业发展能力。
3.组织开展职工旅游活动，丰富职工的休闲生活，增强职工的团队合作意识。
六、企业社会责任
1.加强企业与社会的互动，组织开展各类社会公益活动，回馈社会。
2.加强与相关政府部门和社会组织的合作，共同推动企业社会责任的落实。
3.加强企业环境保护工作，推动绿色发展，为员工提供良好的工作环境。
七、工会信息公开
1.建立健全工会信息公开制度，及时向职工公布重大决策、财务情况等信息。
2.组织开展工会工作宣传活动，提高职工对工会工作的知晓度和参与度。
3.配合企业开展安全生产宣传教育活动，提高职工安全意识和责任意识。
八、工会改革创新
1.积极推动工会改革创新，探索符合国企实际的工会工作模式和方法。
2.加强工会与企业管理层的沟通和合作，形成共同推进国企发展的合力。
3.健全工会工作评估与考核机制，提高工会工作的科学性和有效性。
九、加强与其他工会组织的交流与合作
1.加强与地方工会组织的沟通与合作，共同推动劳动关系和谐稳定。
2.参与国内外工会组织的交流与合作活动，借鉴先进经验，提高工会工作水平。
以上是2024年国企工会工作计划的主要内容，通过做好这些工作，将进一步增强职工的凝聚力和向心力，促进企业的稳定发展。
篇六：国有企业工会工作计划
2023工会年度工作计划及安排
1.前言
作为一个为职工服务的组织，工会的使命是保护职工权益，提高职工利益。2023年，我们的工会将继续实践这一使命并为职工谋福利，促进工作环境的改善，推动企业的稳健发展。本文将介绍2023年度工会的具体计划和安排。
2.组织结构与人员配置
为保证工会的有效运转，我们将继续保持以下工会人员配置：
工会主席：1名
副主席：2名
秘书长：1名
常委：3名
3.工作计划
3.1改善职工福利
职工福利是工会最基本的使命之一。为满足职工基本需求，我们将持续推进以下改善计划：
3.1.1增加职工社会保障待遇
积极与企业开展谈判，争取企业多为职工缴纳社会保险费，提升职工社保待遇。
3.1.2提高职工工资水平
积极与企业开展谈判，争取为职工争取更合理的工资、薪酬和奖金。
3.2优化工作环境
优化工作环境将有助于提高职工的工作效率和工作质量，同时也将降低职工的工作压力和疲劳程度。我们将推进以下计划：
3.2.1营造和谐劳动关系
加强企业内部沟通，鼓励职工积极参与企业发展的各个环节，协调职工与企业各级管理人员之间的关系。
3.2.2升级劳动保护设施
升级企业的劳动保护设施，例如安全出口、消防系统等，提高职工在工作场所的安全系数。
3.2.3健身房建设
在公司内部建设健身房，方便职工锻炼身体，提高个人的身体素质，增加身强力壮的职工数量。
3.3推动企业发展
企业的发展关系到职工的就业和福利。为了使企业持续稳健发展，我们将持续推进以下计划：
3.3.1促进科技创新
积极发挥工会在员工中的积极作用，推动推广新技术、新工艺、新产品，激发员工创新的热情，助力企业科技创新。
3.3.2维护企业政治稳定
加强与政府的关系沟通，维护企业的政治稳定，同时为职工争取更多的合理权益。
4.时间安排
上述计划将在2023年实施，时间安排如下：
时间段
工作计划
第1周
确定计划内容
负责人
工会主席
第2周
与企业管理层进行工作会议
工会常委
第3周
对接口企业，确定改善计划
工会秘书长
第4周
计划宣传及项目启动
工会副主席
5.结束语
2023年，我们的工会将继续为职工谋福利，促进工作环境的改善，推动企业的稳健发展。我们将持续关注职工的所需，制定更多的计划和安排，作为职工组织的代表，我们将不断为职工争取更多的权益和福利，做到更好地服务于职工群体。
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