篇一：国企党建三十条特色做法
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE激活基层党组织神经末梢提升国企党建工作质量薛硕宁福建省石油化学工业设计院有限公司摘要全面提升党支部建设质量是落实党的十九大精神，提升党的建设质量的重要内容。为此，各基层党支关键词基层党组织国有企业党建工作实践方式部要通过进一步提高政治站位，树立党建标准化思维和规范化理念，摸清摸实国有企业党建工作脉络和特点，以夯实基层党支部建设为引擎，全面提升国有企业的建设质量，从而更好地服务企业中心工作，实现提质增效。中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）12-130-03凝聚力，战斗力和号召力[1]。二、激活基层党支部建设的有效途径（一）坚持自上而下与自下而上相结合自上而下分别与各基层党支部签订《年度落实全面从严治党主体责任责任书》和《党建工作责任书》，确保分解任务，强化责任，压力逐级传递，责任全面覆盖。同时，自下而上开展“基层党组织书记抓党建述职评议考核”工作，由党支部书记述党建，既报告自己履行主体责任是否到位，又报告自己所在党支部的党建工作动态。这便于党组织可以发现和掌握党员干部存在的普遍性问题，一定程度上能够增强党组织抓党建管理工作的针对性和解决这些问题的及时性。（二）坚持思想整顿与制度建设相结合各基层党支部组织党员干部认真学习中共中央印发的《关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党党组工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党问责条例》等重要文件，进一步严明政治纪律和政治规矩。同步从配套制度建设方面着手，各基层党支部协助国有企业党委制修订《党风廉政建设实施办法》《党委工作规则》《党建工作制度》《意识形态阵地管理办法》等，解决基层党组织工作中出现的问题，提升党建工作质量，有效落实党的各项政策。（三）坚持党群工作与改善民生相结合全心全意依靠职工，关心职工，提升职工的幸福感，增强国有企业的向心力和凝聚力。基层党支部协助国有企业工会开展“职工小家”建设，充分营造“小家”氛围。协助国有企业工会认真组织开展职业病防治“三查一看”督查活动，有效维护广大职工安全健康权益。组织号召广大职工前往体检中心进行全面健康检查，建立职工个“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”基层党支部是党组织体系的基本单元，是党延伸到基层的神经末梢。基层党支部作为党的全部战斗力和工作的基础，无疑是党成长发展的根基，只有根基牢固了，党的创造力、凝聚力、战斗力才能增强。国有企业应深刻领会习近平总书记重要讲话精神，以《中国共产党支部工作条例》为指南，在推动基层党建工作的同时，坚持强基与提质，守正与创新相统一，不断探索提高基层党组织建设质量的培“根”固“魂”工程，持续激活基层党组织的“神经末梢”，以党建高质量发展引领国有企业高质量发展。一、激活基层党支部建设的现实意义（一）强化组织“生命架构”，为基层党建“培本固元”基层党支部是国有企业落实党的任务的工作支撑。开展党的活动、落实党的部署、完成党的任务都要通过基层党的支部来进行。通过着力强化党支部建设，履行党章规定的职责，发挥推动经济、服务大众、聚拢人心、推进和谐的作用，努力完成国有企业所担负的党建工作任务。（二）促进支部“血液循环”，为基层党建“焕发新生”紧密结合我国国有企业党的建设开展实际，把支部建设有机地融入国有企业党的活动过程之中，同心同力推动国有企业党的建设发展，进而可以促进党建管理工作的政治经济优势转化为人力资源优势和核心竞争优势，最终转化为看得见的企业生产力。（三）激活党员“细胞因子”，为基层党建“凝心聚力”党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍发展建设是党的建设的基础信息工程。只有每一个“细胞”充满活力，让每个党员充分发挥先锋模范作用，保证党的肌体发挥无限活力，使得党的基层组织有很强的130MODERNENTERPRISECULTURE
人健康档案。协助国有企业行政部门开设职工食堂，对办公楼进行整修，对职工宿舍楼进行修缮，为广大职工提供更为舒适、便捷和优美的办公和居住环境[2]。三、激活基层党支部建设的实践方式（一）发挥基层党组织的思想铸魂作用1.将理论学习贯穿于始终。各基层党支部做到坚持读原著、学原文、悟原理，通过集中学习、个人自学、网络学习等方式原原本本地领会了党章党规、党的十九大精神、党的十九届历次全会精神、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和《习近平谈治国理政》等读本，领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵、习近平总书记对福建国企改革工作的重要指示精神、全国两会精神、落实意识形态责任制以及全国全省国企党建工作会议精神等内容，深入学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《中国共产党党内重要法规汇编》《摆脱贫困》、习近平在十九届中央政治局第十五次集体学习时的讲话、习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话、习近平关于国有企业发展和党建工作论述和习近平总书记最新重要讲话精神等,真正做到“思想解惑、文化解渴”。2.依托创新载体努力促学。各基层党支部以“三会一课”为基本形式开展学习教育，严格落实学习研讨制度，切实抓好集中学习。通过书记带头学，各支部结合学习研讨会，开展集中学习，采取支部书记领学，党员干部自学的方式进行。通过党员传阅学，将学习材料分发给每名党员传阅，要求党员在业务时间外轮流传阅学习。通过相互谈心学，各支部组织党员干部之间结合日常工作开展谈心谈话活动，通过自主学习，相互谈体会、谈认识。通过活用载体学，利用各支部微信群以及QQ群，向全院党员干部发送学习通知、内容摘要及相关标准要求等，确保学习精神入脑入心。通过结合实际学，引导党员干部切实将学习精神融入日常工作，转化为干好工作的精神动力。党委委员也以普通党员身份参加双重组织生活会，做到按规定上党课，并将该项工作纳入党建工作考核的范畴[3]。（二）发挥基层党组织的先锋模范作用1.时刻牢记党员身份。各基层党支部党员具有较强的党性观念和政治素质，严格执行各级党组织制定的方针、政策，坚持“严实”标准，不忘党员职责，始终在工作中当先锋、作表率。及时更新思想观念，时刻牢记群众观念，树立服务意识，实现由管理者向服务者的转MODERNENTERPRISECULTURE企业党建变。在总结近年来开展党内主题实践活动的基础上，开展“党员先锋工程”，坚持党建引领服务生产经营，普遍创建党员责任区、示范岗、突击队、服务队四个类型“先锋工程”，引导广大党员干部立志攻关、承诺践诺评诺，创先争优。着眼于提高党内活动的针对性、实效性、导向性和示范性，适时进行活动载体整合，按照重点突出、问题导向、分类分级和以点促面的具体思路，引导广大党员干部战斗在前、冲锋在先，勇于担当尽责，彰显先锋本色，以实际行动践行“一名共产党员就是一面永不褪色的先锋旗帜”。2.围绕生产中心任务。活动以国有企业基层党支部为责任主体，紧扣“为企业改革发展发力”主题，紧紧围绕“碳中和、碳达峰”、常态化疫情防控、“六稳”“六保”等中心工作中的棘手难题，更新观念，抓住关键，精心立项，打好促进发展“主动仗”；以各基层党支部为责任主体，结合实际，重点选择在工作领域或生产区域内，创建“党员责任区”“党员突击队”；以各基层党小组为责任主体，着眼于企业生产、安全、经营等关键领域，创建“党员示范岗”“党员服务队”，促进各项中心工作和目标任务的圆满完成。（三）发挥基层党组织的桥梁纽带作用1.正向传递党内信息。基层党组织应将党的政策方针的宣传、落实，实施都在党支部。党支部既担负着把党的政策、方针、制度传达给职工群众的重任，又担负着将党员群众的意见、建议向上级党组织进行反映的任务。基层党支部要及时准确地把群众的情绪、意见、要求和发展愿望，反映到上级党的组织中来，从而使党的组织管理能够切实地、最大限度地了解社会群众的意见和愿望，为上级党的组织的决策问题提供理论依据，使党的路线教育方针政策研究能够通过代表中国最广大人民服务群众的利益。2.主动深入群众之中。基层党支部要坚持从群众中来，到群众中去，深入开展党的优良传统和作风教育，进一步传承弘扬习近平总书记在福建工作期间倡导和践行的“滴水穿石”“四下基层”“马上就办、真抓实干”等优良传统作风。要树立群众利益无小事的观念，以强烈的使命感、责任心扎实推进各项工作，要持续开展“我为群众办实事”实践活动，坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，有针对性地做实、做细、做深、做活群众工作，切实把实事办好，好事办实，汇聚起上下同心同德谋发展的强大力量[4]。（四）发挥基层党组织的提升增效作用1.从基层党建“三个基本”抓起。国有企业实施党建工作，必须从最基本的事情做起，从严格“基层组织、2022.4(下)第12期总第591期131企业党建MODERNENTERPRISECULTURE基层班子、基本制度”入手，努力打好基础，补齐短板，防止“滩头不流到尽头”。建强基本经济组织，做到基层党组织设置运行与功能进行定位相一致、与改革创新发展水平相适应、与管理幅度相协调，确保基层社会组织结构体系建立健全、工作扎实开展、作用得到充分发挥。抓好基层班子建设，选拔配齐基层领导班子和党组织书记，充分发挥基层支部成员作用，充分发挥党员先锋模范作用，确保基层班子政治过硬，能力过硬，作风过硬，业绩过硬。抓实基本管理制度，严格要求落实“三会一课”“交心会”“主题党日”等基本党内制度，切实提高党员的组织生活质量，努力解决“不认真”“形式主义”等问题。2.在整改提升务求实效上下功夫。要尊重基层的首创精神，认真学习总结我国基层党建的好做法、好经验，坚持问题导向，深入分析查找，主动抓整改、补短板、强基础，推动基层党的建设能够更加具有扎实有效。同时，要以务实的作风抓组织能力的提升，牢记现代信息化的手段不能代替面对面的思想政治工作，要经常深入实际贴近群众，办实事，求实效，坚决防止的“调门高、不作为”的问题出现。党组织书记应发挥示范带动作用，亲自抓、带头做，不断加强对基层进行的教育指导。（五）发挥基层党组织的创新活力作用1.开展“达标创星”活动。探索创新“达标创星”，助推基层党建升级。牢固树立“抓好党建促生产，发展生产促党建”的思想意识，积极全面推行“党建+”工作体系，为国有企业经济建设提供坚强的组织保证。基层党支部紧紧围绕国有企业重点工作，开展“党建中心任务”，“解决党建问题”，“党建活动载体”等活动，分解各级任务清单，大力推进攻坚克难，降本增效，创新发明等工作，把活动成果转化为生产工作成果。严格要求落实“三会一课”制度、坚持挂点领导、党支部书记带头讲党课，认真工作落实谈心谈话制度，落实民主集中制等，增强社会政治担当，使严肃党内思想政治经济生活已经成为我们一种常态、一种自觉、一种责任。党的建设资金纳入企业预算，建立党的建设和其他类型基金的使用方式来规范政党活动的建设工作，党员活动，加强党支部建设作为一项基础工程。按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”132MODERNENTERPRISECULTURE标志，确保一支部一阵地，增强党员的荣誉感和使命感，营造一个浓厚的党建工作氛围。2.发挥企校共建作用。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求，国有企业同高等院校开展校企党建共建主题党日活动。共建双方重点从“党委共建、人才培养、项目合作”等方面开展全面合作洽谈，达成共识。要实现党委共建，力求创新基层党组织建设，激发党建新活力，厚植发展优势，使党建工作成为引领发展的旗帜。要实现队伍共建，充分发挥高校的学术和科研优势，国有企业的科研成果转化、丰富的工程经验优势，积极拓展校企合作的深度和广度，探索人员互助、资源共享、经验共鉴的有效途径，促进共同发展。要实现项目共建，加强校企团队合作等多方合作，进一步发展提升企业双方专业技术，通过不断创新研究成果水平，实现双方优势互补、合作共赢，建立长效战略合作机制，开展全方位深层次项目合作，实现“技术共研、人才共育、发展共赢”的目标。这样的主题党日活动，是打造基层党建红色引擎，引领国有企业创新发展的一次实践，旨在通过上下联动抓好党建工作的同时，注重内外互动，积极探索“党建＋”联合创建新思路，以校企党建共建形式为国有企业经济健康发展注入新动力。基层党建工作并非一蹴而就，发挥党的领导作用将继续激活党的“神经末梢”，充分发挥党的政治功能和服务，充分发挥党员干部的模范带头作用，凝聚职工群众和社会各界的力量，以党的建设和推进国有企业的更大发展。参考文献：[1]王广申.新形势下企业基层党支部建设的思考[J].管理学家,2013(8):300-301.[2]陈乌桥,余永成.加强基层党支部建设应注重发挥五大作用[J].中国检验检疫,2013(09):13-14.[3]索菲.加强党支部标准化规范化建设的实践与思考[J].教育现代化,2019(67):218-219.[4]莫政融.加强国有企业党支部标准化规范化建设的研究[J].广西电业,2020(05):51-55.
篇二：国企党建三十条特色做法
党的建设15党的建设制度改革五大鲜明时代特色中共中央颁发的《深化党的建设制度改革实施方案》，是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化大背景下的重要举措，具有重要的指导意义和实践价值。深化党的建设制度改革，既是全面深化改革的构成部分，又是担负起党对全面深化改革的领导职责的政治保障。十八届三中全会提出的改革任务涉及经济、政治、社会、文化、生态文明、国防建设和党的建设等，是全方位的改革，理所当然包含有党的建设。但是，党的建设并非简单地被动地适应环境，而是引领或改造环境。党领导全面深化改革，“领导”的实现需要一定条件，如制定政策的规则，实施政策所需的组织和人才保障，都需要有特定的制度环境予以保护。党的建设制度改革就是构成有利于推动全面深化改革的党内制度环境。结合一、顶层设计与基层创新相党的建设各方面，从发展党员、干部选拔任用，到思想教育，再到党内监督、党风廉政建设，都需要围绕党的中心任务和核心制度进行协调、贯通，体现共同的而非矛盾的价值取向和制度效应。高新民中央党校党建部教授，博士生导师高新民这种综合性把握就属于顶层设计。《实施方案》本身就是在内容、方向、时间进度上顶层统筹安排的结果。但所有的制度都来源于实践的需要，有的制度就直接来源于基层创新成果，如建设服务型基层党组织，就是基层在实践中提出，中央予以升华并以制度形式确立为全党基层党建的共同目标。没有顶层设计与基层创新的结合，就没有制度改革的实际进步。
16党的建设回应热点问题相结合二、长期性、阶段性和有些制度是党内长期坚持的基本制度，如民主集中制。但民主集中制如何具体实施，怎样做到科学决策民主决策，怎样有序实现党内选举，就与时代赋予的条件以及运行规则的科学化相关。按照《实施方案》的统筹安排，建立地方党委民主决策机制，完善党内选举制度，就是可以预期的重大事项，将成为党的建设历史上具有重要意义的民主集中制下的规范性和引导性制度。这就是长期性与阶段性的结合。对于当下社会关注的热点焦点问题，如整治裸官、领导干部个人有关事项报告、领导干部在企业和社会组织中兼职等，十八大以来已经出台了一系列具体制度规定，还会进一步出台相应规定，构成严密体系，防止出现有悖于党的性质和宗旨的行为。三、继承与改革相结合党的建设制度改革是在继承优良传统基础上的改革。比如，党的群众路线是传统优势，但在长期执政条件下，如果仅靠领导干部的自觉性去联系群众，就难以满足社会的要求，由此，建立干部直接联系群众制度就成为继承与改革创新的结合点之一。再如，征集群众意见不是新的做法，但提出建立网上群众工作制度，建立党员干部与网民有效沟通机制，运用网络手段和各种新平台广泛听取民意，却是有意识地发挥制度的引导功能。类似继承与创新蕴含在多种具体制度之中。四、宏观与微观相结合党的建设制度改革既牵涉到宏观性制度，也牵涉到具体的微观制度。宏观性制度，如党内政治生活准则，其党内“立法”层次仅次于党章，对党内政治生活乃至党和国家政治生态都有重大影响。1980年出台的党内政治生活若干准则是在“文化大革命”结束后不久、改革开放初期制定的，对调整党内关系、健全党的政治生活具有不可磨灭的重大贡献。但毕竟过去三十多年了，改革开放的形势、党内生活现状都有变化，修改准则也是必然之势。微观层面的制度修订，如基层党建，又细化为农村、国企、社区、社会组织、高校和科研院所等多领域多行业的基层党建制度规定。宏观与微观结合，才能保证党内生活正常运转。引导相结合五、制度规范与教育所有的制度都体现了特定的价值取向，换言之，党的宗旨、目标等都反映在各种制度规定中。如民主与集中，既反映在实体性制度中，也反映在程序性制度中；再如，对干部的考核评价，用人导向等等，都体现了特定价值追求。制度的科学性强制性与教育引导相结合，才能最大限度地体现制度应有的功能。教育来自多方面，既有干部培训教育制度，也包含有其他形式的甚至是潜移默化的教育引导。唯有把二者结合起来，才有对制度本身的认同基础。当然，制定制度仅仅是迈出不可缺少的一步，执行制度更是艰巨过程。一般说来，任何政策和制度，如果执行范围越广泛、牵涉到的人越多，客观上就越易于产生边际效应递减现象。因此，需要统筹协调各相关部门职能，相互配合；坚持制度面前人人平等，否则制度就形同虚设；坚持“八项规定”以来的新传统，中央自上而下带头做起，就易于得到地方和基层干部的拥护，有利于制度的贯彻落实。虽然这些并非执行制度的全部条件，但至少是不可缺少的条件。作者中央党校党建部教授，博士生导师责任编辑吴帆
篇三：国企党建三十条特色做法
国有企业党务工作者队伍建设
是加强和改进国有企业党建工作的基础
——建设综合勘察研究设计院有限公司
孟庆喆
党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。
改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核
心地位，实际上发生了根本性的变化。国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。
一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。
《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。《党章》为基层党组织在社会主义市场经济体制的新形势下提出了非常明确的要求。国有企业党组织要充分利用自身的政治优势，保证企业发展的正确方向，承担起比以往更重要的责任和更艰巨的任务。要实现这些职能和完成这
些任务，就必须要依靠党务工作者的不懈努力。党务工作者队伍是国有企业党组织工作的基本力量，党务工作者队伍的建设直接关系到党组织政治核心作用的发挥，关系到党组织各项工作目标的实现，关系到企业党建工作的加强，关系到企业生产经营的发展，也关系到企业发展的稳定局面。要加强和改进新形势下党的建设，就必须建立一支强有力的、高素质的、梯次合理的、与企业党建工作和企业发展相适应的、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。
为了深入了解国有企业党务工作者队伍建设情况，笔者曾参与对135家国有企业党务工作者队伍现状采取问卷形式进行了调研。调查资料显示近些年企业党务工作者队伍建设总体看来并不乐观，一定程度上制约了基层党组织作用的发挥。主要问题：
一是年龄结构不合理。135家企业的党务工作者队伍中，30岁以下的比例为5.44％；31岁到40岁之间的为24.94%,41岁以上的为69.62%,其中50岁以上的为26.39%。可以看出，党务工作者年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势。许多基层党组织反映，现在党内的年轻人大多不会自愿选择党务工作，说明这一职业不被看好，显示出党务工作者队伍后继乏人的趋势。
二是党务工作者人员偏少，且兼职人员偏多。被调查企业的党务工作者占党员总数的7.02%，占职工总数的1.96%；其中专职党务工作者占党务工作者总数的45.95%，而兼职人员占到了54.05%，超过了专职党务工作人员。这种人员数量和工作职责的不匹配，使得企业党建工作很难取得扎实、有效的成果。
三是专业知识结构不合理。党务工作者政工职称偏少，其他职称偏多。在所有党务工作人员中，初高级政工职称占整个有职称人员的27.52%；而其他专业技术职称系列则占到了72.48%。党务工作者的政工职称比例明显偏少，导致工作水平和成效难以提高。
四是对岗位的认知度低。从调查情况来看，无论是党务工作者还是非党务工作者对党务工作岗位认可度都比较低，仅有24%的党务工作者和8%的非党务人员愿选择党务工作岗位；党务工作者中65%的同志渴望受到尊重，89%的同志盼望组织加大培养力度；党务工作者对岗位发展普遍持不乐观态度，都有较强的危机感，普遍担心被边缘化；兼职党务工作者的工作时间、精力难以得到保证；党务工作者对自己的成长普遍信心不足，大部分企业在党务工作者培养渠道、成长规律和激励机制等方面缺乏必要措施。这个问题极大地阻碍了国有企业党建工作的开展。
五是党务工作者受到的专业培训偏少，其它培训偏多。调查情况表明，党务工作人员受培训的覆盖面和均衡度都有不足，近几年新到党务工作岗位人员约占38%，他们中的大多数没有接受党务知识专业培训，从其学历和人员来源上看，基本上是原所学专业或原有的培训程度，缺乏党建工作的基础知识和基本技能，很难满足新形势下对企业党建工作的新要求。
上述带有普遍性的问题，说明国有企业党务工作者队伍建设还差强人意，距离党中央的要求还相差甚远。年龄老化，以及企业已经出现的人员断层，严重地影响了队伍建设和事业发展；党务工作岗位吸引力严重弱化，使党务工作者工作热情受到影响，也使这支队伍后继乏人；队伍机构人员配置的不断简化，使企业党组织的作用发挥和正常运转得不到应有的组织保证；党务工作人员的党务工作作用的边缘化，严重影响了党组织应有作用的有效发挥，也挫伤了党务工作者的思想感情和自我认知；党务工作方式方法的陈旧化，已经不能适应新形势新任务的要求，导致工作效力滞后于形势的发展。等等这些薄弱环节，极大影响着企业党建工作的加强和改进。这些问题不解决，要搞好企业党的建设，就是一句空话。因此，要正视现实，充分认识到党务工作者队伍建设的重要性，紧迫性和必要性，要按照十七届四中全会的要求，积极努力改变当前党务工
作者队伍存在的问题，做到市场经济发展越健全，企业改革改制越深入，就越要加强党的建设，就越要发挥党组织的政治核心作用，就越要加强党务工作者队伍的建设。
二、党务工作者队伍建设的对策与建议。
中国特色的社会主义事业是前无古人的伟大事业，是改革创新的伟大事业。这就要求我们必须以改革创新的精神来加强基层党组织的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，更好地适应世情、国情、党情的发展需要，更好地适应国有企业改革发展的需要，更好地适应国有企业党建工作的需要。因此，建立一支符合时代要求，具有强大凝聚力，充满生机和活力，富有工作成效的党务工作者队伍是十分重要、十分必要和十分紧迫的。
（一）创新体制，明确职责，不断提高党务工作者队伍的凝聚力。
首先，要明确党组织的职能定位。
实行现代企业制度的国有企业，按照《公司法》的规定履行股东大会、董事会、监事会、经理层各自的职责，有法可依。但国有企业党组织履职缺乏与行政领导层面相同的法律依据，虽然《公司法》在第十九条规定，“公司要设立党组织并提供活动的必要条件”，但没有更加具体的操作细则。也就是说，公司只要按照上述条款设立党的组织，就是符合法律要求的，至于党组织能否履行应有的职能，怎样履行职能，就是党组织自身的事情了。这就变成了企业党组织可依法成立和合法存在，但能否正常运转和有效发挥作用就另当别论了。所以，应该在在公司治理结构的设计过程中，明确企业党组织在公司治理结构中的应有职能定位，不能让其游离公司治理结构之外。同时，还应该明确党组织的具体工作职能，将党组织有关工作纳入企业管理制度和业务流程，并且让党组织拥有履行职责所必需的工作资源。另外，还应该把党组织工作成效作为经营班子工作目标、工作任务的一部分，和经营目标一样考核。只有这样，坚持国有企业党组织的政治核心地位，发挥中国国有企业的独特优势才能成为实实在在的可能，也只有这样才能创建超越国外的更先进的中国特色现代企业制度，弥补西方企业制度的不足。因此，在推进国有企业现代企业制度改革中，必须坚持走中国特色之路，杜绝照搬、照套西方管理模式的做法。
其次，要创新党组织工作体制。
“融入中心，进入管理”，这是理论界、企业界探讨比较多，也是普遍认为能有效发挥企业党组织政治核心作用的实现途径，而其中的“双向进入、交叉任职”就是一种具体措施。这种办法一定程度上解决了企业党政主要领导人的融合问题，但作为基层党组织如何融入中心的问题
并未得到真正解决。党组织主要领导人的融合只是解决“点”的问题，而党组织融入中心则必须是整体上的融入，这就需要把企业党组织发挥政治核心作用作为完善的公司治理结构的基本组成部分，从体制上把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。只有这样企业党组织才能够全面、整体地融入中心工作，才能够把企业党建工作与生产经营工作真正有机地结合起来，才能发挥出党组织政治核心作用的巨大威力。
（1）实现董事会和监事会成员构成的融合。通过董事会成员与党委委员主体重合、监事会成员与纪委委员主体的重合，从人员上保证企业党组织与董事会、监事会的职能融合，保证企业党组织以合法身份和有效途径参与企业重大决策，使企业党组织参与决策的职能得到真正落实。
（2）实现党组织与董事会、监事会工作机构的融合。通过党政工作机构的融合，从组织机构上解决党政“两张皮”的问题。这样既解决了企业党务工作者工作抓手和党务工作者技能单一问题，也解决了党务工作者职业生涯设计问题。
第三，要规范党组织的机构配置。
坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。然而，有些国有企业实际上并没有真正重视党组织政治核心作用，精简机构和人员时往往从党务工作机构开始，党务工作事实上处于可有可无的状态；还有些企业把党务工作部门当作安置老、弱、病残和富余人员场所。这种情况不改变，党组织的政治核心作用就是一句空话。所以,应尽快制定出台国有企业党务工作机构设置和人员配置的有关规定，从制度设置上使党务工作机构和党务工作者的配置规范化、明晰化。
（二）创新机制，优化环境，为党务工作者队伍的健康成长注入活力。
1．建立从业标准。
既然企业党务工作是企业生产经营活动的重要环节、企业管理不可或缺的重要内容，就应该将党务工作作为企业的一项职业或者专业进行管理，制定统一的企业党务工作人员从业资格等方面的规定，和其他岗位人员一样，实行党务工作从业人员取证制，根据岗位情况建立从业标准。对在职的党务工作者，根据岗位需求、本人素质等进行分类，加强专业化的培训，提高个人素质和能力，尽快达到党务工作从业标准；对新从事党务工作的人员，必须要考取相关证书之后方可上岗。以专业化的标准确保国有
企业党务工作者队伍的整体素质，为企业党组织政治核心作用更好地发挥提供基础保障。
2．拓宽培养渠道。
（1）加强专业化培养。从高等专业教育入手，通过在高等院校设立党建专业课程或者采取引导、联办、定向培养等方式，在全国有关普通高等院校开设党建专业本科学历教育，以解决目前全国高素质党建专业人才需缺问题。
（2）加强岗位轮换制度。建立党务工作者与经营管理人员等岗位多向轮换交流机制，对提高党务工作人员的综合技能、创建复合型党务工作人才队伍的、解决企业党务工作者职业生涯出口单一的问题、保持党务工作者队伍的生机和活力十分重要。在提拔、使用干部时，特别是对于那些将要被提为单位行政一把手的干部，应该将是否有党务工作经历作为必要条件。
3．规范职称评定。
将政工系列职称评定纳入现行社会学科体系，与其它专业同等对待，成为全社会都认可的职称系列。
（三）创新流程，提升效能，增强企业党务工作的吸引力。
一是要创新工作方式。建立和完善以党员为活动主体、以职工为服务对象的党建工作体系。充分利用现代信息技术，构建信息平台，把企业的党建活动渗透到企业生产经营、企业与员工、员工与员工之间的信息交流等各个环节，通过现代化的、科学的手段和趣味性的方式吸引员工的参与，达到广泛宣传党的方针政策、密切联系员工、及时了解民情民意，促进企业发展的目的。
二是要拓展活动载体。把党建工作与企业的中心工作有机结合，把员工利益和企业利益紧密相连，实现同圆聚焦、同频共振；通过多种渠道和方式方法，从精神、物质等多方面关心员工的发展，根据不同利益群体的兴趣爱好、思想追求、价值取向，设计和创新有针对性的把社会进步、企业发展、员工诉求融入其中的党建活动载体，使党建工作切实发挥宣教导向、释惑维权、利益协调的功能作用。
三是完善考核体系。把党建工作纳入到行政考核体系当中，与企业其他岗位同等考核标准；科学地设计考核指标，增强考核体系的科学性和可操作性，加大定量指标比例，减小定性指标比例，使党务工作者的工作实实在在的融入企业整体考核体系当中；把党务工作者的薪酬和企业其他岗位的薪酬待遇统一起来，按照考核结果确定待遇的高低，杜绝人为把党务工作者待遇降低的做法；建立党建工作考核的长效机制，做到党建工作考核的规范化、常态
化、持久化，使科学的考核体系成为党建工作的加速器。
篇四：国企党建三十条特色做法
企业党委工作报告
【篇一：最新2016年企业党支部党建工作汇报材料】
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一、紧抓学习教育，全面提高党员干部素质
【篇二：2016公司党委党建工作述职报告】
2016公司党委党建工作述职报告
一年来，公司党委以学习贯彻落实党的十八大精神为指针，以扎实开展党的群众路线教育实践活动为统揽，以探索实施“五零一满意”活动为载体，以保持创建“市级党建工作示范点、省级文明单位”为目标，以抓班子、带队伍、抓示范、创标准、促发展为抓手，扎实加强了企业党建工作，营造了公司上下同舟共济、干事创业谋跨越的良好氛围，实现了党建经济“两不误、两促进”的良好效果，为社会稳定、公司发展发挥了积极作用。现将一年来公司党建工作述职报告如下：
一、党建工作主要特点及成效
（一）切实加强党委建设，认真履行党建第一责任人。
职责，有效地把全体职工思想、行动聚焦到各项业务发展上，维护了正常的生产秩序，促进了安全稳定，实现了党建、经济“两不误、两促进”。公司党委不仅注重落实党委书记第一责任人的责任，同时也对分管领导党建直接责任进行了明确，形成了抓党建工作落实的合力。
2、落实党风廉政建设责任制。年初党委将党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与各项生产任务同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。实施了党委班子成员及中层管理人员签订目标责任书和党风廉政建设承诺书，坚持政务、厂务公开，提高了党员干部拒腐防变的能力。
3、规范党委议事和决策程序。党委根据实际情况制定了党委议事和决策相关细则，对议事范围、议事原则、议事形式进行具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保议事和决策的科学化、民主化、合理化。
4、建立西藏、内蒙临时党支部。在实施“走出去”的发展战略的同时，党委抽调两名党性强、党务精、群众基础好的中层管理人员分别在西藏、内蒙建立了临时党支部，从而巩固了人心、凝聚了战斗力。
同时为确保西藏、内蒙临时党支部能同步与总公司各党支部共同进行学习和交流，党委实行了远程党建工作同步对接指导，做到了信息动态的同步转播，确保了党建工作有效的全覆盖。
（二）构建五项长效运行机制，切实加强了干部队伍建设。
1、认真落实“两个责任”。总公司党委根据实际情况建立健全作风建设考评、追究机制，完善了各级职责，确保班子成员担负作风建设“一岗双责”落实到实处。
2、注重作风建设源头治理。本着标本兼治的原则，党委完善了廉政教育机制，建立健全惩治和预防腐败体系，并根据实际情况修改完善公司规章制度体系。通过对以往各项服务工作中出现的吃、拿、卡、要等不良现象，制定了服务人员“三条禁令”和处罚细则，严格控制了各类不良现象再次发生，作风建设源头得到了有效的控制。
3、认真坚持正风肃纪。为确保作风建设长效机制的常态化、公开化、刚性化，党委今年在群教活动中结合实际情况，有针对性的提出了“三重一大”、执行不力、侵害群众切实利益专项治理重点，并制定了专项治理方案，提出了专项治理的目标、治理措施，并具体落实到责任人和时限，确保了正风肃纪专项治理的力度和效果。
4、健全民主集中制。坚持把科学民主决策，作为提升公司班子能力的重要工作来抓。实施“三重一大”等问题提交党委会议和行政会议集体研究决定。认真落实民主生活会制度，按照上级要求扎实开好专题民主生活会，会前广泛征求意见建议，梳理问题，查找问题，会上结合主题和思想作风情况，开诚布公地开展批评与自我批评，会后认真落实整改方案，实现了民主生活会沟通思想、团结帮助、相互交流、共同提高的目的。
5、健全督查和考评机制。以创建“四好”班子为目标，健全完善内部各项管理制度，规范窗口工作流程、服务人员行为规范、工作秩序等，制定服务目标、服务质量、服务态度等考核方案，实现作风建设长效化机制。按照“三严三实”要求，党、政、工、纪委联合成立了作风建设督查组，负责对公司作风建设进行监督检查，对违反规章制度的人员及现象进行通报批评，并给予相应的经济处罚。年底总公司严格对各级管理人员实施政治素质、职业道德、参与决策、领导能力、工作表现、分管工作、勤政廉洁等方面进行考评，对考评不合格者实施末尾淘汰制。
（三）推进五项重点工作，提升服务民生能力。
1、开展对口帮扶活动。一是实施“暖冬扶困”行动。为帮扶村、特困群众等开展送资金、送物资，送温暖、送服务等“四送”活动。二是实施“爱心妈妈”行动。通过给予帮扶孩子们母亲般的关爱，了解其思想情况、学习情况及生活情况，鼓励其学习和生活的信心，把母亲般的关爱传递给他帮助其健康成长。三是实施“博爱募捐献爱心”行动。本着继承和发扬中华民族的传统美德和人道主义精神，今年截至9月为贫困群众、地震灾区共募捐善款五万多元。
2、开展惠民工程。党委结合创先争优、群教活动为契机，成立了党员义务服务队和安全宣传队，通过定期或不定期走基层、进社区开展为民送安全、为民送温暖等利民、惠民、便民活动，经常开展与基层、社区进行交流，了解群众所思、所盼、所忧，广泛收集社情民意，共同研究便民利民惠民服务措施，真心实意帮助群众解决了一些难事和实事，真正打造了人民群众“满意工程”。
3、解决群众“最后一公里”问题。党委通过深入社区、深入群众，了解群众急盼解决的问题、“最后一公里”问题后，党委立即研究并积极组织相关部门进行解决。在了解到古城215户长期居住在古城中的居民依然在使用煤炭柴火，公司主动向他们伸出了援手，为他们排忧解困，以每户1000元的价格给他们安装了天然气，其中的特困户还给予了减免，从而结束了烟熏火燎的历史，使他们用上了干净清洁的天然气，从而也减少了古城安全隐患。
4、开展“双报到”活动。组织了全体党员到三陈街居委会开展了“双报到”活动，使全体党员既能在总公司党组织内参加党的活动，行使党员权利、履行党员义务，发挥党员应有的先锋模范作用，又可根据社区居委党组织的安排和要求，参加由社区居委党组织开展的有关活动，发挥其应有作用。
5、开展创先争优活动。一是开展党员先锋岗。指导党员立足本职岗位，亮身份、亮职责、亮承诺，比履职能力、比服务水平，比工作业绩，时时处处都能做到激发党员发挥表率作用。二是开展“五创”活动。即创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩，创一流形象等，努力提升争创实效。三是开展志愿者服务活动。以建立党员义务服务队为依托，鼓励党员积极主动加入志愿者队伍，按专长各尽所能、各展所长，积极参加各项活动，以奉献社会、服务群众的实际行动，树立党员的先进形象。
（四）实施了三大工程，夯实党组织战斗力。
1、实施素质提升工程。一是学理论。“三会一课”制度落实到实处，今年我们群教活动中，开展了七大专题讨论，分别上党课两次，开办讲座及员工业务培训四十余次。二是学业务。组织实施了“劳动服务群众，技术惠及民生”劳动技能竞赛和各项业务培训活动，通过活动有效地提升了员工的业务素质的能力。三是学礼仪。组织员工学习服务人员行为规范，开展了文明礼仪培训，塑造了员工的良好形象。
2、实施组织建设工程。一是开展“双培”工程。注重吸收企业中专业技术人员、一线工人、管理人员中的骨干特别是优秀青年职工入党，积极推进“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的“双培”工程，使党支部和党员真正成为企业发展的推动者、创先
争优活动的引领者。二是加强党员发展工作。党委按照“坚持标准、确保质量、改善结构，慎重发展”十六字方针，坚持组织引导、群众教育、党员推荐、支部审议等“一引两推一审”办法，把政治素质好、业务能力强的生产标兵、服务能手发展为新党员。去年以来，我们推荐报批转正党员2名。三是开展了民主评议党员工作。以群众路线教育实践活动为契机，开展了民主评议党员工作，经评议全体党员均评议为合格党员。四是完善基层组织建设。明确各党支部支委职责，建立了党员信息资料库、建立“三会一课”、党员理论学习、五簿三册、党费收缴等制度，做到有章可循，违章必究，有令必行，有禁必止。
3、实施树形象工程。一是开展党员亮身份活动。我们实施了一名党员就是一个党员先锋岗，实行了共产党员一律佩戴党员胸牌，接受群众监督。今年以来，承诺办实事一百多人次，受到了社会各界的一致好评。二是开展创先争优，培育典型标杆活动。我们以“外树形象，内强素质”为目标，打造了机关党支部为“四强”党支部，创建培育了省2016年五星级综合服务收费大厅窗口和“服务名牌”等省级荣誉。2016年我司党员李富唐同志被全国总工会授予“2016年五一劳动奖章获得者”，有力的诠释了企业员工“重品行、验作风、展风采”的良好形象。三是强化典型标杆宣传力度。充分利用电视、网络、报刊等媒体，对先进典型事迹、特色做法、成功经验进行全面报道。今年，公司三十余条新闻稿件被《新闻网》、《法制报》、《电视台》、《报》、《在线》等媒体进行了专题报道，提升了公司典型示范引领的影响力。
（四）深入开展党的群众路线教育实践活动，积极推行“五零一满意”工作法。
1、以教育实践活动总要求为主线，查找“四风”突出问题。一是着力“照镜子、查找问题”。为保证镜子能照到实处，照到深处，照到细处，党委坚持“三管齐下”：首先走出去，走进乡镇、走进社区，听取一线诉求，共收集意见建议26条；其次请进来，邀请“两代表一委员”、群众、社区等代表，开门纳谏，倾听群众呼声，共收集意见建议42条；最后真诚沟通，依托座谈交流，问卷了解、网络平台等形式，查找热点、焦点问题，班子成员相互提意见建议114条。总公司党委三管齐下，共征求并梳理出各种有效意见和建议涉及“四风”问题14条，关系群众切身利益、“最后一公里”问题5条，为原因剖析，务实整改提供了依据。二是着力“正衣冠、修正形象”。党委抓住“为民务实清廉”关键，着力塑造“三个形象”：一方面着力塑造为民的形象。经常性深入基层，深入群众，体察群众的冷暖疾苦，为民谋利办实事、办好事。一方面着力塑造务实的形象。党委始终坚持一切从实际出发，说实话、办实事、求实效，靠实招展示能力，靠实干成就事业，靠实绩赢得民心。在民主测评中，党委群众满意率达100%。另一方面着力塑造清廉的形象。党委全体成员自觉严于律己，廉洁奉公，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求；自觉坚持正确的世界观、人生观和价值观，保持清正廉洁的本色；自觉按制度办事，按程序办事，主动把自己置于党组织和群众的监督之下，经受住了手中权力的考验。由于总公司党委成员清廉行为的示范，公司职工杜绝了“吃拿卡要”和“扰民”行为，公司清廉形象有口皆碑。三是着力“洗洗澡、去污除菌”。在群教活动中，总公司党委坚持批评和自我批评原则，开展健康的思想斗争，敢于揭短亮丑，崇尚真理，改正缺点，修正错误。在内容上定位“洗三垢”，即：洗“个人主义”之垢，做到正确对待组织，正确对待他人，正确对待自己；洗“好人主义”之垢，做到坚持党性原则，坚持发扬民主，坚持优方良法；洗“自由主义”之垢，严守政治纪律，严把监督机制，严格正风肃纪。在方法上定位“两敢两不”，即：开展批评敢于揭短，不留情面；自我批评敢于亮丑，不留死角。在目标上定位“四谈”，即：把问题谈透，把分歧谈拢，把作风谈实，把心力谈合。党委班子成员通过批评和自我批评，共提出114条意见和建议，保证了意见正确，建议可行。四是着力“治治病、轻装前行”。在群教活动进程中，党委把贯彻落实中央“八项规定”，坚决反对和纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，作为治病的突破口。
2、以整改落实为落脚点，积极推行“五零一满意”工作法。党委通过群众提、自己查、上级点、互相帮方式，共梳理出关系群众切身利益问题5条，而这些问题成为联系服务群众，走好“最后一公里”的瓶颈。直面问题，总公司党委知引合一，立行立改，凸显了“五零一满意”的群教活动成效。一是建立综合服务大厅，安装“零障碍”。二是增设乡镇营业网点，服务“零距离”。三是加大安全巡查力度，安全“零事故”。四是方便古城居民出行，运输“零收费”。五是城乡公交一体化，出行“零换乘”。六是开展服务标准化建设，努力打造人民满意工程。
二、存在的问题
抛开成绩，冷静反思，我们党建工作与市委的要求仍有较大差距，还存在不少问题和不足，如个别支部软弱涣散，男女党员结构失衡等问题还有待于继续认真解决。
三、下一步工作打算
在今后的党建工作中，党委将严格按照市委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面继续完善自己，努力弥补自己的不足；另一方面，充分履行好党委书记的职责，按照党的十八大提出的总体要求、目标任务和措施办法，围绕“四好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，纵深开展党的群众路线教育实践活动，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，为实现经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献！
【篇三：宁夏建材集团党委工作报告】
围绕中心抓党建务求实效促发展--在中国共产党宁夏建材集团股份有限公司第一次代表大会上的党委工作报告
尹自波
（2015年9月15日）
各位代表、同志们:
现在，我代表集团公司本届党委向大会作工作报告，请审议。
一、本届党委的主要工作
2003年，按照自治区党委和政府关于培育大企业大集团的发展战略，宁夏赛马水泥（集团）有限责任公司与宁夏青铜峡水泥集团有限责
任公司联合重组，成立了宁夏建材集团有限责任公司。同年8月控股子公司赛马实业在上海证券交易所首次成功发行a股并上市。
2011年宁夏建材集团有限责任公司与控股子公司赛马实业股份有限公司吸收合并为宁夏建材集团股份有限公司，并实现整体上市。成为宁夏地区第一家国企优质资产包装上市后，存续资产通过改革脱困、重组，实现整体上市的大型企业集团。十年来，集团公司各级组织、广大党员和干部职工认真贯彻落实科学发展观，全面实施企业发展十二五战略规划，圆满实现了本届党委成立初确定的各项目标，谱写了宁夏建材集团科学发展的新篇章。本届党委成立以来是集团公司发展最快、质量最好、综合实力最强、职工实惠最多、发展史上最好的时期，企业面貌发生了根本性变化。
——企业生产经营规模发生巨变。我们抓住国家以投资拉动内需的宏观经济政策和西部大开发跨越式发展的历史机遇，全方位加大市场开拓力度，深化改革、加快发展、引资融资、打造上市融资平台，做强做大做优水泥主业，淘汰落后产能，实现了传统产业的转型升级。各项主要经营指标逐年攀升。截止2014年末，公司总资产增长13.11倍，净资产增长8.04倍，水泥产能增长了19倍，劳动生产率提高200%。实现公司资产总额81.3亿元，年水泥产能2100万吨，商品混凝土产能1020万立方米，余热发电装机96兆瓦。拥有10家水泥企业，7家商品混凝土企业。目前经营业务主要分布在宁夏、甘肃、内蒙古等省区，已成为宁夏最大的水泥、商品混凝土生产企业。在宁夏水泥市场占有率达到50%以上，水泥产能布局和销售网络覆盖宁夏全区及周边地区，为区域内水泥建材行业跨越式发展做出了重要贡献。
——企业基层党组织和党员队伍不断壮大。在企业扩展过程中，集团始终把党建工作作为企业发展过程中一项重要工作来抓，根据企业发展实际，因地制宜，不断调整工作思路和工作方法，完善适合企业实际的党建工作机制。在集团兼并、新建项目完成后，都及时组建党组织。目前，宁夏建材集团党委下辖8个党委，33个党支部，1292名党员，其中乌海赛马水泥有限公司党委、乌海西水水泥有限公司党委、中材甘肃水泥有限公司党委、天水中材水泥有限公司党委、六盘山水泥有限公司党委的党组织关系为属地管理。集团党建工作基本形成了属地管理与垂直管理相结合的管理模式。
——企业呈现良性发展态势。在规模扩张和加快发展过程中，宁夏建材集团积极探索新的发展方式，坚持新建项目与联合重组并举，先后吸收合并了六盘山水泥、中宁水泥、西卓子山水泥、科进混凝土等企业，为集团公司集中发展水泥、混凝土主业奠定了基础。2005年以来先后建设了中材甘肃水泥、天水中材水泥、石嘴山赛马水泥、乌海赛马水泥、喀喇沁草原水泥、赛马混凝土等企业，进一步扩大了宁夏建材集团在区域市场的占有率和区域内竞争优势，开创了宁夏建材集团发展的新局面。以资本运营带动生产经营，以生产经营推动资本运营，良性循环、协调发展的格局初步显现。
——企业综合实力不断增强。宁夏建材集团坚持以科技创新推动企业发展。十余年来，在集团广大技术骨干的努力下，共创造出国家专利10项，2项发明，8个实用新型专利，2个软件著作权，20项科研成果；公司水泥产能全部采用新型干法技术；公司所属水泥熟料生产企业均拥有自备的石灰石矿山，资源储量较多，品质较好，能够确保企业长期稳定发展的需要；公司产品质量、品牌知名度较高，在宁夏自治区内高端水泥市场上获得了较高的品牌影响力，公司拥有“赛马”牌、“青铜峡”牌、“六盘山”牌等宁夏著名商标，“赛马”牌商标于2012年被国家工商总局商标局认定为“中国驰名商标”。公司与区域内其他水泥企业相比在产能布局、质量、品牌、资源等方面具有明显优势。
——安全生产管理水平全面提升。宁夏建材集团于2011年全面推进实施企业安全标准化建设，截止目前，宁夏建材
集团内共有青铜峡水泥、宁夏赛马水泥、中宁赛马水泥等8家水泥企业和赛马科进、金长城、天水华建等5家商混企业获得了国家“安全标准化二级”企业；中宁公司黑疙瘩沟矿山、青水公司卡子庙矿山等8家矿山获得了国家“安全标准化二级”矿山；当前有3家水泥企业正在积极开展国家“安全标准化一级”创标工作。
——企业职工生活水平得到提高。坚持以人为本的发展理念，在加快企业发展的同时，努力增加职工收入，积极改善职工生产生活条件。十年来公司先后投入资金2000多万元，为一线广大职工修缮员工食堂、浴室、安装饮用水净化设施；购置通勤车辆；为年轻员工购置公寓和生活必备设施等，职工工作、生活环境条件得到极大改善。
——企业形象得到提升。公司确保产品质量，诚信经营，产品不断中标国家重点工程，多次获得各级政府部门的表彰奖励。公司产品覆盖宁夏、内蒙、甘肃、山西、西藏、北京等地，广泛用于机场、铁路、公路、桥梁、油田、水利工程等一大批国家重点工程项目，深受客户的青睐和好评；公司先后获国家“守合同、重信用”企
业、“宁夏十佳企业”等荣誉称号；2007年公司“赛马”牌水泥出口到哈萨克斯坦和蒙古国，填补了宁夏水泥出口的空白；2008年至2014年乌海西水“草原”牌水泥先后出口到哈萨克斯坦和蒙古国；2010年“赛马”牌水泥再次出口蒙古国，为宁夏建材集团赢得了广泛赞誉，提升了企业的品牌形象和知名度。
多年来，各级党组织紧紧围绕企业发展大局，不断加强和改进党建工作方式和方法，充分发挥了党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，为企业持续稳步发展提供了强有力的政治保证。
1.积极参与企业重大问题的决策。党委按照国有企业领导人员实行“双向进入、交叉任职”的领导体制，配强班子，一岗双责。一方面，党委坚持议大事、谋全局、把方向。结合各企业实际情况，加强和改进“新三会”和“老三会”的深度融合，注重统筹兼顾。党委会依照民主集中制的原则，将形成的意见和建议及时、准确地传递到董事会、经营班子。对企业发展战略、中长期发展规划等重大问题，党委积极参与决策。另一方面，认真履行党委职责，发挥党委政治领导、统一思想的作用，积极支持和维护董事会的决策权、经营班子的生产经营指挥权。把党委参与决策与董事会和经营班子依法行使职权很好地结合起来，做到依法治企、民主决策，目标同向、工作同步，相互补台不拆台、工作到位不越位，保证了集团上下思想统一、步调一致、政令畅通、指挥有力。
2.以创建“四好”班子活动为载体，切实加强领导班子建设。党委抓好基层班子建设，按照“管好资产、带好队伍、完成任务”的要求衡量基层班子建设。以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为标准，深入开展创建“四好”班子活动。通过加强领导班子思想政治建设，努力建设学习型领导班子，班子成员的大局意识和组织观念进一步增强，理论水平进一步提高，引领企业科学发展的能力进一步
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