篇一：国企党建引领
国企党建引领高质量发展的实践路径
摘要：在新时代背景下，国有企业面临着实现高质量发展的重要任务和挑战。党建工作作为国企发展的重要引领力量，对于推动企业实现高质量发展具有重要意义。国企党建引领高质量发展旨在通过加强党建工作，提升员工对新发展战略的认同度，推动党建工作创新，培养高素质的党建人才团队，以及建立有效的奖惩机制，为国企实现高质量发展提供实践路径和指导。本文探讨了国企党建引领高质量发展的实践路径。
关键词：国企党建；高质量发展；认同度；创新
随着新时代背景下经济环境的变化和市场竞争的加剧，国有企业面临着实现高质量发展的重大挑战。在这一过程中，党建工作发挥着重要的引领作用。然而，国企党建引领高质量发展面临一些问题，如员工对新发展战略的认同度不足、党建工作的创新难度相对较高以及综合素质优异的党建人才较为匮乏。
一、国企党建引领企业高质量发展的问题解析
（一）员工对全新发展战略的认同度不足
员工对全新发展战略的认同度不足，这可能是由于缺乏对战略的全面理解和深入沟通所致。员工对战略的认同度不足会导致他们对变革和创新的抵触情绪，影响他们主动融入企业发展的积极性和创造力。此外，员工可能对新战略的目标和方向存在疑虑，担心个人利益受损或职位变动。缺乏认同度还可能导致组织内部的分化和不团结，阻碍战略的有效实施[1]。
（二）党建工作的创新难度相对较高
传统的党建工作模式相对保守，难以适应快速变化和复杂多变的市场环境。党建工作需要与企业的战略目标和业务需求相结合，但在实践中往往存在理论与实际的脱节。此外，党建工作的创新需要充分调动和发挥党员的积极性和创造力，但现实中党员队伍中的素质和能力参差不齐，缺乏创新思维和实践经验。
（三）综合素质优异的党建人才较为匮乏
由于党建工作对人才的要求较高，需要具备政治敏感性、组织管理能力、战略思维和创新能力等综合素质。然而，现实中存在着党建人才队伍的结构不合理、培养机制不完善等问题。首先，一些国企在选拔和培养党建人才时过于注重政治背景，而忽视了其他方面的素质和能力。其次，党建人才的培养和选拔机制相对薄弱，缺乏系统性和科学性，导致优秀人才的流失和浪费。此外，由于党建工作的特殊性，一些优秀的管理人才可能不愿意从事党建工作，导致党建人才的供给不足。
二、国有企业党建引领企业高质量发展的举措解析
（一）立足点需要全面结合国企自身的发展运作
国有企业党建引领企业高质量发展的举措应该从国企的实际情况出发，全面结合企业的发展运作。这意味着党建工作需要与企业的战略目标、业务需求和发展阶段相匹配，确保党建工作与企业发展相互促进、相互支持。在制定党建举措时，应深入了解企业的内外部环境，分析企业的优势和劣势，确定党建工作的重点和方向。同时，党建工作需要贯彻落实企业的管理体制和运作机制，与企业的各项管理工作相衔接，形成有机的整体[2]。此外，党建工作还应关注员工的需求和利益，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的积极性和创造力。通过全面结合国企自身的发展运作，党建工作可以更好地发挥引领作用，推动企业实现高质量发展。
（二）落脚点需要细化到具体岗位
应该将落脚点细化到具体岗位上，注重在每个岗位上推动党建工作的深入开展。这意味着党建工作不仅仅是一项整体性的工作，更需要贯穿到每个员工的具体工作职责和工作内容中。在具体实施中，可以通过制定党建工作责任制，明确每个岗位上的党建工作职责和目标，推动员工在工作中发挥党建工作的积极作用。此外，可以开展党建培训和教育，提升员工的党性修养和业务素质，使其在具体岗位上能够更好地发挥作用。同时，可以建立党建工作考核和激励机制，将党建工作与员工的绩效评价和晋升挂钩，激发员工的参与和积极性。通过细化到具体
岗位的党建举措，可以确保党建工作深入到企业的各个层面，推动企业实现高质量发展。
（三）着力点需实现模式多样化
国有企业党建引领企业高质量发展应该注重实现模式多样化。这意味着党建工作需要根据企业的特点和需求，采用多种方式和途径进行实施。一方面，可以建立多层次的党组织网络，包括总部党委、分子公司党委和基层党支部，以覆盖不同层级和部门的员工。另一方面，可以开展多样化的党建活动，如组织员工参加党课学习、开展主题党日活动、组织志愿者服务等，以满足员工的多样化需求。此外，还可以借助信息化技术，推动党建工作的数字化和智能化，提供便捷的党建服务和交流平台。通过实现模式多样化，党建工作可以更好地适应企业的发展需求和员工的多样化需求，提升党建工作的针对性和有效性，引领企业实现高质量发展。
（四）突破点要建设高素质党建人才团队
国有企业党建引领企业高质量发展应该着重建设高素质的党建人才团队。这意味着要注重选拔、培养和引进具备党建理论素养和实践经验的专业人才，以确保党建工作的专业性和有效性。首先，可以建立健全的选拔机制，通过严格的选拔程序和标准，选拔具备党建工作能力和潜力的人才担任党建职务。其次，要加强党建培训和教育，提升党建人才的理论水平和实践能力，使其具备全面推进党建工作的能力[3]。此外，可以引进外部专业人才，借鉴先进经验，为企业党建工作注入新的思路和动力。通过建设高素质的党建人才团队，可以提升党建工作的专业性和水平，为国有企业的高质量发展提供坚实的人才支撑。
（五）有效加强奖惩机制建设
国有企业党建引领企业高质量发展应该注重建立有效的奖惩机制。这意味着在党建工作中，要根据党员和干部的表现进行及时的奖励和惩处，激励积极向上的行为，纠正不良倾向。一方面，可以设立党建绩效考核体系，将党建工作纳入绩效评价体系，对党员和干部的党建工作开展情况进行评估和奖励。另一方面，要建立健全的纪律约束机制，对违反党纪政纪的行为进行严肃处理，确保党建工
作的纪律性和规范性。此外，还可以探索激励机制，如设立党建岗位津贴、提供晋升机会等，激发党员和干部的积极性和创造力。通过有效加强奖惩机制建设，可以推动党建工作的深入开展，引领国有企业实现高质量发展。
三、结语
综上所述，国企党建引领高质量发展是实现国有企业可持续发展的关键所在。通过分析员工认同度不足、党建创新难度高、党建人才匮乏等问题，并提出了立足于企业发展、细化到具体岗位、实现模式多样化、建设高素质党建人才团队和加强奖惩机制等实践路径，国企党建工作能够更好地引领企业实现高质量发展。这将提升员工的积极性和创造力，推动党建工作与企业发展相结合，为国有企业在新时代背景下的发展注入新的活力，进而实现国企的可持续发展。
参考文献
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篇二：国企党建引领
浅谈党建工作对国企发展的引领作用
摘要：党建工作对国企的发展起着重要的引领作用。国企作为国家经济的重要支柱，其稳定发展关系到国家经济的整体发展。在市场经济的大环境下，党建工作不仅要保持传统优势，更要适应新形势、新要求，为国企的可持续发展提供坚强保障。
关键词：党建工作；国企发展；引领作用探析
前言：
伴随着改革开放的不断深入，国企的管理模式、运营机制、发展战略等方面都发生了翻天覆地的变化。然而，在这个过程中，国企党建工作的作用始终不可忽视。本文将从国企党建工作的角度，探讨其在国企发展中的引领作用。
一、新时代加强国企党建工作的重要性
党建工作是国企发展的灵魂，也是国企实现可持续发展的关键。只有在坚持党的领导下，国企才能有序发展，确保企业在市场竞争中立于不败之地。加强国企党建工作，不仅有利于提高企业综合实力和市场竞争力，也能增强企业的社会责任感和公信力。同时，国企党建工作也是加强全面从严治党的重要方面。加强国企党建工作，可以推动国有企业贯彻落实中央八项规定和反腐败斗争，有效防范和惩治腐败行为。此外，加强国企党建工作还可以提高企业员工的思想觉悟和道德水平，增强员工的纪律意识和责任心，促进企业文化的建设。在加强国企党建工作的过程中，需要把握好以下几个方面：一是坚持党的领导，把党的建设放在首位；二是加强组织建设，做好党组织和基层组织建设；三是强化制度建设，建立健全国企治理体系和内部管理制度；四是加强干部队伍建设，提高干部的素质和能力；五是加强宣传教育，增强员工的思想觉悟和道德素质。总之，加强国企党建工作是中国经济发展的重要保障，也是实现中国梦的必由之路。只有通过加强国企党建工作，才能为国企的长远发展和实现中华民族伟大复兴的目标提供坚强有力的支撑。
二、国企党建工作现状
首先，国企党建工作存在领导干部意识不够强的问题。一些领导干部认为党建工作是形式主义，只是一种政绩工程，对党建工作缺乏必要的重视和认识。这导致了国企党建工作的开展受到了一定程度的制约。其次，国企党建工作中存在一些不规范和不严肃的现象。比如，一些企业只是为了完成任务而草草了事，没有严格按照规定和标准开展党建工作；一些企业没有严格执行党委领导下的集体决策，个人决策权益占了上风，这些现象严重损害了党建工作的效果。第三，国企党建工作在推进党风廉政建设、反腐倡廉等方面存在较大的挑战。随着国企市场化、企业化改革的深入推进，一些企业存在腐败问题。一些领导干部利用职权谋取私利，严重损害了党和政府的形象。
总之，国企党建工作是国有企业发展的重要保障，需要高度重视和加强。只有通过不断地改进和完善，才能更好地发挥党建工作的作用，提高国有企业的管理水平和经济效益，为实现中华民族的伟大复兴作出更大的贡献。
三、党建工作引领国企发展的策略探析
（一）认清党建对国企发展的基础支撑作用
首先，党建工作可以帮助国有企业增强组织纪律性和执行力。国企作为国家的重要经济支柱，必须遵守国家法律法规和纪律要求。党组织可以通过制定各项规章制度，确保企业的各项工作有序进行。同时，党组织还可以组织开展各种教育和培训活动，提高员工的素质和能力，为企业发展提供人才保障。其次，党建工作可以促进国有企业的创新和发展。创新是企业发展的重要驱动力，而党组织可以通过搭建各种交流平台和组织各类创新活动，鼓励企业员工提出创新思路和创新方案。同时，党组织还可以通过各种形式的宣传和培训，增强员工的创新意识和能力，推动企业实现创新发展。第三，党建工作可以推动国有企业建立和完善内部监督体系。国有企业需要建立科学有效的内部监督体系，确保企业的各项工作符合法律法规和企业要求。党组织可以通过制定各项内部监督规章制度，建立健全内部监督机制，监督企业各项工作的开展。同时，党组织还可以组织开展各类纪律教育和监督检查，加强对企业的内部监督和管理。
（二）促进党建工作与企业文化建设相结合
在当前形势下，要想实现国企的可持续发展，必须坚持党建引领，将党建工作与企业文化建设相结合。在党建工作中，应该始终将党员的意识形态建设放在首位，着力培养一支“忠诚、干净、担当”的高素质干部队伍。同时，要不断加强基层组织建设，强化党员教育管理，提高党员自身素质和业务能力。只有这样，才能确保党建工作与企业发展相结合，为企业的发展提供坚实的组织保障。在企业文化建设方面，应该紧紧围绕企业发展的核心价值观展开，坚持“以人为本、以质取胜”的理念，营造“以人为本、诚信守法、勇攀高峰、追求卓越”的企业文化氛围。这样，才能激发企业员工的工作热情和创新精神，为企业的可持续发展奠定坚实的文化基础。在实践中，要注意加强组织领导，建立健全的工作机制。同时，要不断创新党建工作模式，适应不同的企业发展阶段和特点。在落实工作时，要密切联系企业实际，发挥党组织的引领作用，真正把党建工作融入企业管理和发展的全过程中。总之，党建工作是国有企业发展的重要保障，将党建工作与企业文化建设相结合，是实现国企良性循环的重要策略之一。只有在党建工作和企业文化建设的共同引领下，国有企业才能实现可持续发展，为国家经济的发展作出更大的贡献。
（三）推进党建工作与生产经营深度融合
首先，党建工作能够帮助企业树立正确的价值观和发展观。在党的指导下，国企能够更加深入地了解社会主义核心价值观，树立正确的价值观，使企业始终站在正确的道路上。同时，党的指导也能够帮助企业更加明确自身的定位和发展目标，制定科学的发展战略，更好地满足市场需求。其次，党建工作能够提升企业的管理水平。党的领导核心是一个重要的管理机制，它通过制定规章制度、加强内部管理、完善人才队伍等措施，不断提高企业的管理水平。党组织的纪律约束和考核机制，也能够促使企业员工更加遵守规章制度，严格执行各项工作，不断提升企业的综合实力。最后，党建工作能够为企业发展提供有力的保障。国有企业是国家的重要支柱和战略性产业，其发展对国家经济和社会发展具有重要作用。党建工作的推进，能够保证企业在思想、组织、制度等方面的健康发展，为企业的长期稳定发展提供有力的保障。
（四）创新人才机制，加强队伍建设
首先，创新人才机制是关键。国企需要不断引入高素质人才，提高管理水平和创新能力。而要做好人才引进工作，党建工作发挥着重要作用。通过建立科学的人才评价体系，加大人才引进力度，提高人才使用效益，进而提升国企的核心竞争力。同时，对于已有的优秀员工，也要通过创新的激励机制，加强激励和培养，提升其工作积极性和创新意识。其次，加强队伍建设是必不可少的。党建工作在这方面也起到了重要作用。在队伍建设方面，应该注重提升干部的专业素质和能力水平，注重年轻干部的成长和锻炼。通过创新的培训方式和途径，提升员工的业务能力和管理能力，进而推动国企的快速发展。
总结：
党建工作是国企发展的重要支撑。通过建立健全的组织体系、加强党员队伍建设、深入推进思想教育等方面的工作，党建工作为国企的发展提供了坚实的基础。同时，党建工作还具有引领作用，通过制定合理的发展战略、推进企业文化建设等，带领国企不断前行。但是，在实践中，党建工作也面临着不少问题和挑战，需要不断探索和完善。
参考文献：
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篇三：国企党建引领
关于新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的思考
摘要：党建工作在国有企业中有效强化了党的全面领导，确保国有企业在党的政治路线指导下开展经营管理，坚守党的核心价值观，维护国有资产的安全。并且党建工作促进了企业内部的凝聚力和团结性，培养了一支忠诚可靠的干部队伍，提高了员工的思想政治觉悟，为企业的稳定发展提供了坚实基础。因此需要结合国有企业发展及党建工作要求，高质量开展党建工作，在国有企业中引领了创新和改革，推动高质量发展，帮助国企应对市场竞争和风险挑战，实现经济效益和社会效益的双赢。
关键词：新时代；国有企业；高质量；党建；发展
引言：
随着时代的发展和外部环境的不断变化，国有企业党建工作需要不断适应新的挑战和需求，以保持其有效性和引领作用。通过持续改进，党组织可以更好地解决新兴问题，推动党风廉政建设，确保党的领导核心力量在企业中发挥作用。并且提高党建工作的针对性，根据企业的具体情况进行定制化改革，可以更好地服务企业发展，这不仅有助于确保党建工作的活跃度，还可以推动其与企业业务深度融合，实现以高质量党建引领高质量发展的要求。
一、国有企业党建工作与党的领导核心力量之间的关系
国有企业党建工作与党的领导核心力量密切相关，党的领导核心力量通过国有企业党建工作发挥重要引领作用。国有企业党组织是党的领导的重要承载者，确保企业党组织的稳健运作是保障党的领导核心力量在企业内发挥作用的前提。党的核心力量在国有企业党组织中通过党委制度直接参与决策，监督企业经营，推动改革创新，确保企业发展符合党和国家战略。此外，党的领导核心力量通过国有企业党建工作培养和选拔了一大批优秀的领导干部，为企业高质量发展提供
了坚强的领导队伍。党的领导核心力量通过国有企业党建工作与企业发展深度融合，实现了政治领导、思想引领、组织领导、党风廉政建设等多方面的全面领导，确保国有企业始终站在党的旗帜下，为中国特色社会主义事业的推进提供了坚实支撑[1]。因此，国有企业党建工作与党的领导核心力量之间形成了密切的互动关系，推动了国有企业的高质量发展。
二、新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的策略
（一）完善党组织建设
党组织建设是国有企业高质量党建工作开展的基础，尤其是在新时代下，国企需要根据现代社会发展趋势来对党组织建设进行进一步完善来满足不断增多的党建工作要求。党组织建设应确保党的核心领导力量能够顺利贯彻企业党委制度，维护党的集中统一领导，这需要充分发挥党委的权威，确保党的决策在企业内部得到贯彻执行。同时，应强化党委在企业内的决策权，使其能够更好地引领企业发展战略和重大决策，提升党组织在企业中的权威性和影响力。并且完善党组织建设还需要强调党委的作用，鼓励党委成员充分发挥作用，推动企业的高质量发展。还应建立健全党委工作机制，确保党建工作的有效运转，包括加强与企业高层领导的沟通和协调，以充分发挥党建工作的引领和协同作用。在实际中完善党组织建设需要强化党的领导地位，提高党组织在企业内的权威性，以确保党建工作对国有企业的高质量发展发挥更大的作用。
（二）提高党员素质和数量
在国有企业党建工作中，提高党员素质意味着更好地培养和选拔出具备专业技能、道德品质和创新能力的干部，这将有助于企业更好地应对市场竞争和挑战，推动高质量发展。党员应不仅仅是党的组织成员，更应成为企业中的典型模范，起到带头示范作用，推动员工的思想政治觉悟提高，提高整个企业的综合素质。而增加党员数量应依循素质优先原则，确保党员的入党标准和程序严格，避免“只增不优”的问题。党员的数量扩大应伴随着培养和引导工作，使党员更好地融入企业各层级，参与企业决策，推动党建工作更好地服务于企业发展。提高党
员素质和数量需要充分关注教育培训、选拔任用机制，同时确保党员队伍的纯洁性，以便更好地实现国有企业的高质量党建目标[2]。
（三）加强党风廉政建设
加强党风廉政建设在国有企业党建工作中极为重要，党风廉政建设有助于提高企业的透明度和道德水平，减少腐败和不正当竞争的风险，维护企业的声誉和形象，它还有助于建立健康的企业文化，鼓励员工守法守纪，推动企业内部的诚信和公平竞争，为企业的可持续发展提供了有力支持。此外，党风廉政建设通过加强内部监督和问责机制，提高了企业的自律性，有助于预防腐败问题的发生，确保企业经营的合法合规。最重要的是，党风廉政建设符合党的要求，是确保党的领导核心力量在企业内发挥作用的保障，同时也能够吸引更多的优秀人才为党组织服务，提升党员队伍素质。因此，加强党风廉政建设不仅有利于国有企业自身的发展，也有助于维护党的核心领导地位，确保党建工作的高质量推进。
（四）推动党建工作与企业业务深度融合
推动党建工作与企业业务深度融合是高质量党建引领高质量发展的关键策略，党建工作应与企业发展战略和目标密切对接，确保党的政治路线和企业发展方向一致，这要求党组织积极参与决策，为企业提供科学政策建议，促使党建工作成为引领企业战略的重要力量。并且党员干部应在业务管理中起到示范和带头作用，将党的组织纪律和道德规范贯穿于企业的各项业务活动中，促进企业经营的合法合规，推动企业在市场竞争中取得优势。同时，党建工作还应鼓励创新和改革，推动企业提升技术水平、产品质量、管理效率等，以实现高质量发展[3]。在国有企业中，深度融合要求党建工作不仅停留在思想层面，还需要落实到具体的业务实践中，使党建工作与企业经营相互促进，为国有企业的高质量发展提供坚实保障。
总结：
在新时代，国有企业扮演着经济体系中的关键角色，负有维护国家安全和稳定、促进经济社会发展、支持国际竞争力等重要使命。党建工作作为党的组织和领导核心力量在国有企业中的具体实践，起到了引领和支撑的关键作用。高质量
党建在国有企业中通过深度融合党建工作与企业业务，提高了企业的竞争力和创新能力，并且高质量党建强化了党的领导核心力量在企业内的地位，确保了党的政治路线指导企业的各项工作，维护了国有企业的长期发展利益。
参考文献：
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作者简介：李晓媛（1983-7-13），女，汉族，河北保定人，本科学历，助理政工师，主要从事党务工作。
篇四：国企党建引领
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建
党建对国企经营的引领价值马果靖张建军李彪乔霜乔敏中节能（内蒙古）风力发电有限公司摘要国企是国民经济发展的重要支撑，也是政治发展基础，党建引领国企经营发展，是保障国有企业走好中国特色社会主义道路的关键所在。与此同时，国企改革是改革开放背景下市场经济发展的必然要求，在改革过程中必然会出现一些矛盾问题，而党建工作则是国有企业解决各类矛盾问题的重要指导，必须和国企改革同步推进。文章总结论述了新时代党建对国企经营的引领价值，分析了党建引领国企经营的现状，基于此研究提出了有针对性的优化对策。关键词新时代国企经营引领党建中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）05-103-03国有企业要牢筑根基，强健体魄，就必须贯彻党对其的全面领导，发挥党组织对国企政治方向、战略方向和改革方向的把控引领作用，将党的建设和国企经营相融合，坚持走社会主义道路，强化企业社会责任，确保国企经营和规划发展与国家改革目标、规划、经济形势衔接一致[1]。当前国企经营发展实践中，党建工作的引领价值发挥仍存在不足之处，需要进一步改革完善，确保发挥党建工作在国有企业经营发展中的“双核心”作用，提升企业凝聚力，确保各项政策方针贯彻落实。一、新时代的国有企业党建国有企业的党建工作是国有企业在党领导下转型实现现代化企业管理的重要渠道，同时也是党对国有企业进行政治领导的重要方式[2]。新时代发展背景下，国有企业的党建必须深入学习和贯彻党中央对国有企业党建的政策方针、会议精神和部署要求，严格贯彻国企改革方向和政治原则，坚持人才培养管理原则与目标。十四五规划中对国有企业的改革发展提出了深化混合所有制改革，加快完善具有中国特色的现代企业制度，加快建设世界一流企业的目标，明确了新时代国有企业的发展方向，也是国有企业在新时代背景下党建工作的核心内容[3]。二、新时代党建对国企经营的引领价值（一）党建引领国企经营发展党建对国企经营发展的引领主要表现在三方面。一是通过落实党对国有企业的相关方针政策，紧跟党的政治方向，明确国有企业的社会责任和政治责任，确保其走正确的发展道路。在我国，国有企业的首要属性是政治性，此外才是经济性，其主要职能是通过发展生产力，实现国有资产的保值增值，进而实现社会共同富裕[4]。因此，国有企业必须坚持党的领导，确保正确发展方向。二是通过把控国企的战略发展方向，对其进行战略化管理。新时代背景下，国企党建工作的使命是推动把国有企业建设成党和国家战略发展格局中的重要力量，制定企业发展的长期战略，以质量和效益为优先原则，持续提高国企竞争力与创新力。三是通过把控国有企业的改革方向，不断完善其现代企业制度。在党组织领导之下，国有企业已经逐步形成了具有中国特色的现代企业制度，权责明确，产权清晰，管理科学。国有企业党组织要进一步促进党建工作和现代企业制度的深入融合，切实发挥党建工作对国有企业的引领价值，带动提升国有企业实现高质量发展[5]。（二）党建优化国企治理结构具有中国特色的现代化国有企业制度的核心在于在企业治理各环节中融入党的领导，将党建嵌入到企业的治理组织结构中，发挥党建引领价值，推动达成国有企业的治理目标，切实提高国企治理效能。组织嵌入是党建引领国企经营发展的重要内容和步骤，是国有企业在跨越式发展阶段的有力组织保障[6]。党建对国有企业治理结构的嵌入和优化重点是对国企治理主体和各级党组织关系进行明确界定，从而形成合力。企业党委负责全面领导，董事会负责决策与风险防范，经理层负责日常经营管理，基于此强化国有企业的风险防范管控能力。（三）党建促进国企生产经营党建促进国企生产经营主要体现在三个方面。首先，坚持党组织领导和“前置研究”，在管理决策中融入党的领导，形成党委和董事会、经理层彼此信任协助的决策环境，发挥国企制度优势，使党建成为国企生产经营的重要动力，显著提高国企决策科学性和效率[7]。其次，在国企内部不断强化基层党支部建设，以党的领导指导决策执行，打造以党员干部为核心的国企决策执行团队，Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023.2(中)第5期总第620期103企业党建MODERNENTERPRISECULTURE发挥基层党支部和党员的模范带头作用。最后，党建引领国企内部督查，建立企业内控、党内监督为一体的国企生产经营监督体制，最大化提高督查督办成效，保障国有资产安全。三、新时代党建引领国企经营的现状（一）党建与国企治理机构融合不足现阶段，国有企业大多已形成以党组织为核心，董事会、监事会与经理层等治理主体协同合作的治理组织结构。但经过了解，也有少部分国有企业体制机制尚未成熟，个别地方国有企业监事会、董事会存在一定程度缺失，党建机制和企业组织架构存在部分断层，党建优势难以有效发挥。首先，在企业经营决策环节，党的领导融入尚不到位。“前置研究”决策机制是国有企业改革的重要方面，也是党建发挥引领价值的重要方式，但是实际执行的效果却有待持续加强。其次，党建在企业监督机制中的融合还存在不足，主要体现在监事会和党组织的关系方面。党组织开展党内监督工作的相关制度文件已经较为完备，但是针对国企党建和监事会监督机制如何融合协同开展工作，有效发挥监督作用，还缺乏一些具体、可操作的指导意见。（二）党建在企业文化中的内嵌融合不足国企的企业文化是凝聚职工力量，激发企业发展活力与创新动力，提高核心竞争力的重要方面。当前个别国有企业在建设企业文化方面，党建工作的内嵌还十分有限。例如，企业文化的建设过于注重形式探索，企业使命、价值和愿景等难以成为国企上下职工共同的价值体系。国企内部主要采取“你听我讲”的单向思政教育模式，职工之间思想交流互动比较匮乏，整体思政教育效果很不理想，职工积极性难以调动。另一方面，国企职工年龄结构的变化，也使思政教育工作难度大大增加。现阶段，“80后”和“90后”职工数量约占企业职工数量八成以上，且大部分职工均接受过中高等教育，职工整体表现出知识化和年轻化特点。同时，年轻职工思维更为活跃，对新鲜事物的接受程度很高，但也极易被网络不良思想文化影响，从而使思政工作开展难度进一步加大。（三）职工培养机制和人才评价体系建设不够完善新时代，企业职工的个人需求呈现出突出的多元化与个性化特征，传统培养管理体制对职工的成长提升造成了明显的限制，不利于人才队伍建设的高质量多样化发展。当前个别国有企业由于尚未建立分类培训制度，统一组织业务技术骨干、党务工作者和管理人员进行培训，培训活动缺乏针对性和个性化，很难培养出职业化、复合型的优质人才。学习内容主要是传达会议精神、新
的报告、主题学习活动等，虽然积极开展了理论知识学习，但与职工实践工作结合不足，无法在日常工作中发挥应用价值作用，而业务方面的知识学习却过于简单机械，过分注重学习基本工作规则和步骤。学习方式大多还是学文件、集中培训、听报告等集中教学模式，缺乏与国企实际情况、资源的有效结合，学习内容呈现方式过于单一，在教育形式和方法上亟待进一步改进和创新。四、新时代提高党建引领国企经营价值的对策（一）建立以党组织为核心的管理模式首先，要切实落实国企治理组织结构中的党组织内嵌，党组织领导班子与经理层成员适度进行交叉任职。国有企业要深化顶层设计，明确企业经营中党组织的核心领导地位。要通过专题研究，完善企业章程，将党建纳入企业章程具体条款，为党组织发挥领导作用提供制度保障。企业章程中要对企业运行机制、党组织职责等内容进行明确界定阐述，从制度层面在国企管理模式中将党组织确立为核心构成，在治理组织结构中内嵌党组织。从而依章保障国企经营过程中各治理主体顺利行使管理权力，发挥企业治理作用。其次，要对党组织参与国企经营重大决策的相关制度进行完善落实。一是要对党组织在国企进行重大决策的具体参与内容进行明确；二是要对相关规章制度和条例持续加以完善，明确不同治理主体的职责界限与议事决策职能，形成科学健全且权责明确的国企经营模式；三是要对党组织参与国企决策的整体程序加以完善。凡是涉及“三重一大”的事情，必须先经党组织相关会议讨论通过后，才能提交总经理办公会商议，进一步厘清相互之间的职责、权限、范围。以制度的形式把相关要求进行规范落实。最后，组织开展全面检查，督促重点工作落实。组织开展“大起底、回头看”专项行动自查自纠，做到上下联动，在规定时间节点高质量完成相关工作。切实把党建工作成果转化为推动企业高质量发展的红色引擎。（二）科学结合思政工作和企业文化建设思政工作与企业文化是新时代背景下国企发展的重要推动力，国有企业在抓好思政工作的同时，也应重视企业文化建设，使两者协同推动国有企业的健康发展。要结合企业实际开展相关工作。第一，深入组织开展学习党的二十大精神的活动，提高政治站位[8]。要把学习贯彻党的二十大精神作为当前最重要的政治任务抓紧抓实。组织全体党员、中层管理人员、积极分子及青年骨干学习党的二十大报告和党章修正案，完整准确地领会党的二十大提出的新思想、新论断、新要求。运用人民网—学习微平台、学习强国App进行线上线下深入学习，切实引导全体党员在学懂、弄104MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建通、做实上下功夫。第二，要加强舆论宣传创新，守好党在意识形态领域的阵地。推进党建创新活动落实落地。围绕党建工作创新创优、打造特色党建项目的要求，结合提质增效、创先争优、岗位练兵等中心工作，组织开展“党建+”品牌创建活动。结合实际开展“党员三项”活动，不断丰富活动形式，总结好的经验，通过实施检查、督导等手段，逐步建立长效机制。第三，要加强国企特色文化建设。要贯彻以人为本原则，加强对职工政治素养和文化认同感、归属感的提升。如本企业结合实际组织全体党员到当地红色纪念馆开展主题党日活动。联合工团开展“学习二十大、奋进新征程、建功新时代”“缅怀革命先烈传承红色基因”“学习雷锋好榜样、服务群众暖人心”“争做时代女性，展现巾帼风采”“我心向党、不负韶华”“凝聚党建红，点亮生态绿”等一系列主题活动。组织观看《无声的功勋》《零容忍》等纪录片，让广大党员再次接受红色文化的洗礼。营造爱党、爱国、爱企的良好氛围。（三）探索组织建设双培养模式首先，要加强人才培养体系建设，构建组织建设双培养模式。面向业务骨干、技术骨干和党员开展多元化培养工作，并根据实际情况发展高水平技术和管理人才成为党员，发挥其模范带头作用，针对具备管理才能的党员培养其向管理岗位发展等。发挥国企“党管人才”和市场化优势，聚焦职工业务、政治发展，探索建立国企党建、人才培养和企业管理为一体的政策和制度体系[9]。其次，要加强年轻干部和后备干部培养。国有企业应依托党建教育培训基地，系统性开展党员培训，并将培训结果纳入党员干部任职、考察、推荐的评估标准。党建教育要从基层抓起，组建结构优良、对党忠诚、数量充足的后备领导干部队伍。要重视培养具有高决策能力、综合素质，作风优良的优秀干部；加强组织开展再学习再教育工作，为职工提供更多学习交流机会，贯彻学用结合原则，以企业核心业务与管理需求开展培训，持续强化人才梯队建设
水平。此外，要加强对公司内部党员关系的排查，加大对公司中层非党员人士的培养。把党管干部原则落到实处。五、结语随着国有企业改革的不断深化，国有企业在实践探索中已经积累了相应的党建引领企业经营发展经验。但是，新时代背景下，国企仍需紧密结合企业具体情况和时代发展形势，不断优化党建工作，深化党建与企业经营发展的融合和“双轮”驱动模式，探索出具有企业自身特色的可持续发展道路。与此同时，要深刻认知当前党建工作与日常经营生产融合的不足之处，积极剖析问题本质，加强企业经营创新和党建融合，力争进一步发挥党建在国企经营发展中的引领价值作用。参考文献:[1]葛沭杉.推进基层党建工作引领企业和谐发展[J].企业文明,2023(02):109.[2]刘旭.国有企业党建工作与生产经营深度融合探究[J].国防科技工业,2023(02):48-50.[3]熊光祥,李庆军,李想.探索国企党建“全企一体、双融共促”实践路径[J].宁波通讯,2023(01):50-52.[4]王欣.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].活力,2023(01):52-54.[5]张美玲.抓基层党建促高质量转型发展——以山西兰花集团为例[J].经济师,2023(01):283-284.[6]南力.深化国资国企改革助力经济高质量发展[N].陇东报,2022-12-27(003).[7]闫艳君.切实加强党建工作推动国有企业高质量发展[N].山西科技报,2022-12-27(A06).[8]陈梦雨,巩峰.济南产发集团树特色党建品牌强国企红色引擎[N].济南日报,2022-12-09(004).[9]毛宽海.新时代国企党建与生产经营深度融合路径研究——以菏泽市“红色引擎”品牌创建为例[J].菏泽学院学报,2023,45(01):11-15.Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023.2(中)第5期总第620期105
篇五：国企党建引领
以高质量党建引领国企高质量发展
摘要：本文探讨了高质量党建如何引领国有企业实现高质量发展的战略意义。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的对策，国有企业可以在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中国梦做出积极贡献。
关键词：高质量党建；国企；高质量发展
随着我国经济不断发展和改革深化，党的建设在国有企业中的作用日益凸显。高质量党建作为一项战略举措，以坚定的党性引领和严密的组织体系保障，旨在推动国有企业实现高质量发展目标。在党的领导下，国有企业深化改革，不断优化治理结构，加强干部队伍建设，强化党风廉政建设，推动企业创新驱动、质量提升和可持续发展，为建设现代化经济体系、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
一、以高质量党建引领国企高质量发展的概述
高质量党建作为引领，以党的坚强领导为核心，通过强化党组织建设、加强党员队伍建设、推进党风廉政建设等举措，引导国有企业紧密围绕党和国家发展战略，不断提升创新能力、质量水平和核心竞争力，实现国企高质量发展的战略目标。
二、以高质量党建引领国企高质量发展的对策建议
（一）提升干部素质
1.加强干部培训，提升专业素养
针对不同职能部门的干部，国企应制定个性化的培训计划，聚焦行业前沿知识和技能，提高干部的专业素养。通过开展内外部培训、研讨会议、学术交流等
方式，不断拓展干部的视野，增强他们对市场动态、技术趋势的敏感度，使其能够更好地把握发展机遇，引领企业创新。
2.强化领导力培养，提高决策能力
国企干部不仅需要在专业领域有所建树，还需要具备优秀的领导力。针对领导干部，应注重培养他们的战略思维、组织协调能力和决策能力。通过模拟案例分析、领导力训练营等方式，培养干部在复杂情况下做出明智决策的能力，使他们能够有效地引领团队实现高质量发展目标。
3.建立激励机制，促进干部成长
激励机制是提升干部素质的关键一环。国企应该建立科学合理的激励制度，通过薪酬、晋升、荣誉等多重方式，鼓励干部不断学习进取，提升自身素质。此外，为干部提供广阔的发展空间，让优秀人才能够在企业内部不断成长壮大，形成一支充满活力的管理队伍。
（二）推动创新驱动
1.建立创新文化，激发员工创造力
国企应该积极倡导创新文化，鼓励员工勇于尝试、不断创新。党组织可以组织创新经验分享会、创意大赛等活动，为员工提供展示创新成果的机会。同时，营造鼓励失败的氛围，让员工敢于冒险，从失败中吸取经验，不断积累创新智慧。
2.加强科技创新，提升核心竞争力
党建引领国企创新驱动，需要加大对科技创新的支持。国有企业应积极投入研发资源，加强与高校、科研院所的合作，推动基础研究和前沿技术的突破。党的组织可以在项目申报、科研成果转化等方面提供支持，帮助国企实现科技创新向产业创新的转化，从而提升企业的核心竞争力。
3.构建创新生态，促进产业协同
国有企业要推动创新驱动，需要在产业协同方面下功夫。党组织可以发挥协调作用，促进不同企业之间、不同行业之间的合作。通过建立产业联盟、共享研发平台等形式，实现资源共享、优势互补，从而加速技术创新和产品升级。
（三）强化党风廉政
1.建立严密的制度体系，防范腐败风险
国有企业应当建立健全党风廉政建设的制度体系，明确各级领导干部的权责范围和职责，规范各项管理流程。党的组织可以推动制定反腐败政策，加强财务审计，定期进行风险评估，从制度上削弱腐败滋生的土壤，确保企业的经营环境清朗。
2.加强廉洁文化宣传，塑造良好形象
党建引领国企，需要加强对廉洁文化的宣传教育，树立廉洁诚信的企业形象。国企可以通过内部刊物、培训讲座等方式，弘扬诚信、廉洁、担当的企业价值观，让员工充分认识到廉洁的重要性，形成自觉遵循廉洁原则的良好氛围。
3.实行严格监督和问责，强化执纪执法
党风廉政建设必须依靠严格的监督和问责机制来落实。党的组织可以加强对领导干部的监督，建立有效的举报渠道，对违纪违法行为实行零容忍。同时，要对廉政风险进行全面排查，建立健全追责制度，确保对失职失责行为进行严肃处理。
（四）激发员工活力
1.建立多元激励机制，激发员工动力
国有企业应该建立多元化的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作动力。党的组织可以推动制定激励政策，根据员工的表现和贡献，进行差异化的奖励，使员工感受到付出与回报的对应关系，从而增强其投入和积极性。
2.注重职业发展规划，提升员工发展空间
国企应该重视员工的职业发展规划，为员工提供晋升渠道和发展空间。党组织可以组织职业规划辅导、培训课程等，帮助员工明确职业发展目标，并提供技能培训和学习机会，促进员工的个人成长和职业晋升。
3.加强沟通与参与，凝聚员工共识
在高质量党建的引领下，国企应积极加强组织内外的沟通与参与。党的组织可以建立员工代表制度，定期与员工座谈交流，了解他们的需求和意见，从而调整企业决策，凝聚员工共识，提升员工的归属感和参与感。
（五）优化治理结构
1.健全公司治理体系，明确权责关系
国有企业应当建立健全的公司治理体系，明确各级领导干部的权责关系。党的组织可以推动制定公司章程、管理规定，明确决策层级、权力边界和职责分工。通过规范化的治理结构，确保企业内外部关系的协调，提升决策效率和执行力。
2.强化董事会作用，提升决策效力
国企董事会作为企业治理的核心机构，应当发挥更加积极的作用。党组织可以加强对董事会的组建和运行监督，确保董事会成员的独立性和专业性。通过建立董事会的议事规则、信息披露制度等，提高决策的科学性和效力，使国企更好地适应市场变化和发展需要。
3.推动企业多元化治理，促进创新发展
优化治理结构还需要推动企业多元化治理，引入专业化、市场化的管理模式。党的组织可以推动引进外部董事、专业经理人等，丰富企业治理的智力资源。同时，鼓励员工代表、技术专家等参与企业决策，促进多方协同，为创新发展提供更多动力。
三、结语
综上所述，高质量党建作为引领国有企业高质量发展的核心战略，涵盖了多个方面的对策与举措。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的努力，国有企业将能够在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献积极力量。
参考文献：
[1]陈斌.以高质量党建引领国企高质量发展[J].企业党建,2021,000(002):P.12-13.
[2]李瑞军.新形势下以高质量党建引领国企高质量发展的路径探析[J].民航政工,2021,000(003):P.8-11.