篇一：国有企业反腐败工作报告
国企2022年党风廉政建设和反腐败?作报告国企2022年党风廉政建设和反腐败?作报告展?提纲。同志们： 按照会议安排，我代表XX纪委作党风廉政建设和反腐败?作报告。 ?、2021年党风廉政建设和反腐败?作情况 （?）聚焦政治监督，督促推动上级决策部署落到实处 贯彻落实《XXXX指导意见》，围绕五?监督重点开展政治监督，保障公司在经营发展和疫情防控等?作中见实效。 压实“两个责任”。 （?）聚集综合监督，进?步提升监督效能 积极构建?监督体系。 严格落实监督职责。 进?步抓好?部监督。 （三）聚焦作风监督，持续加强纪律教育 积极强化廉洁教育。 扎实开展作风教育。 筑牢?部廉洁防线。 （四）聚焦正风肃纪反腐，进?步净化政治?态 完善信访维稳?作。 严肃执纪问责。 ?、党风廉政建设和反腐败?作?临的挑战 回顾2021?作，XXXX政治?态持续向好，但对照上级纵深推进全?从严治党的要求，当前仍存在以下不?： ?是监督体系还存在短板。 ?是监督能?有待提?。 三是违反?项规定现象仍有发?。 四是警?教育有待深?。 三、2022年党风廉政建设和反腐败?作任务 （?）强监督，确保党中央重?决策部署有效落实 要做实政治监督。
要加强?常监督。 要推进综合监督。 （?）强预防，廉洁关?前移 要抓教育，筑牢思想防线。 要抓制度，监督制约权?运?。 要抓作风，增强?部?动?觉。 （三）强执纪，持续保持反腐败?压态势 要依规依纪问责。 要加?线索处置?度。 要毫不松懈纠治“四风”。 （四）强整改，巩固巡视巡察“后半篇?章” （五）强责任，形成齐抓共管反腐局? 要强化责任落实。 要加强能?建设。
篇二：国有企业反腐败工作报告
国有企业党风建设专题调研报告
一、基本情况
1、注重制度建设，强化内部控制
一是定期召开董事会、监事会沟通会议及下属公司工作汇报会议。严格执行“三重一大”决策制度，对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金的使用，都必须经集体讨论作出决定，充分发挥董事会的集体决策作用；集团董事会定期召开下属公司工作汇报会议，有效加强对各子公司的监督管理；集团公司和监事会针对集团重要工作事项及工作进度情况，定期召开工作汇报会进行有效沟通，切实发挥监事会监管职能。
二是制定子公司领导岗位职责和权限管理办法。国投集团制定下发了《下属子公司领导岗位职责和权限管理暂行办法》，对下属子公司法定代表人（执行董事）和总经理的行政、人事职责、审批权限以及经营收入定价和资产处置的权限进行了明确规定。
三是制定资产经营招租管理办法。制定下发了《资产经营招租管理办法》，实行招租责任人制度，明确责任，并规范招租的相关操作、审批、管理流程，对本部及下属各单位自有或非自有的各类有形资产的招租行为和无形资产的发包行为进行有效管理。
2、实行财务集中核算，加强资金监管
2008年6月，集团财务核算系统实现全面上线，改变了过去一家一套帐、一家一个数据、统计难的情况，实时有效监控下属单位的账务状况及资金情况。
一是规范运作，加强资金管控监督。严格执行财务收支一体化业务流程操作，运用系统自动传递流转的模式，各模块数据实现无
/5缝连接，审批过程、网上支付、票据套打等各环节标准化、刚性化，消除操作中间人为错误，杜绝数据被人为修改的因素，不断提升会计核算的真实性。
二是完善制度，提高资金使用效率。制定下发了《财务集中核算管理实施办法》，集团财务部根据企业会计制度及相关企业会计准则，实行“六个统一”，即“统一财务管理，统一财务会计政策，统一财务软件，统一会计核算，统一资金结算，统一档案管理”。建立统一资金管理和调剂体系，对闲置资金进行了资金调剂，提高资金周转效率，减少资金沉淀，有效提高资金的使用效率。
3、推进薪酬制度改革，提高员工工作积极性
集团为充分调动员工工作积极性，激发员工的工作动力，不断推进薪酬制度改革，加大人力资源体系的建设力度，完善选人用人机制和激励机制。
一是进一步完善薪酬制度，实行绩效工资与企业利润挂钩。集团制定下发了《薪酬管理暂行办法》，将员工的绩效工资与各公司年度各项经济指标的完成情况相联系，以企业实现的利润为主要考核指标，提取20%作为年终绩效工资，真正实现工效挂钩。
二是进一步完善考勤管理制度，加强效能建设。集团本部及下属子公司统一采用指纹考勤机录入签到，实行每日四次的签到制度，考勤结果与工资挂钩，进一步完善了国有企业绩效监督机制。
4、预防为主，强化对重点项目的监督管理
作为区属国有企业，集团承担了大量的政府代建项目，同时也有不少的自主建设工程项目，集团能够针对各个工程建设项目投资大、容易滋生腐败等特点，切实强化对重点项目的监督管理。
一是进一步规范政府代建项目管理。政府性代建项目由集团公
/5司与建设单位签订代建协议，具体承担代建任务的子公司负责项目的管理和质量把关。子公司对于每个代建项目，能够做到提前介入，做好前期策划和协调工作；严格按照招投标程序进行招投标，选定设计、监理和施工单位；严把资金支付审核，按照合同约定，逐级审核签字报批，同时减少中间环节，确保项目资金能准确、及时地拨到施工单位手中。
二是积极开展工程项目职务犯罪专项预防工作。集团成立财政投融资部分代建项目同步预防监察组，并就监察组的主要职责、监察内容及纪律做出明文规定，对工程建设管理、施工、决算等实施全程跟踪检查监督。
二、存在问题
1、财产权属关系和管理主体不明确。国投集团及其子公司相继从区政府及各职能部门手中接收了多项国有资产的经营管理任务，其中包括国有企业改制后的资产、行政事业单位的闲置资产、外口公寓、轻工业园区、影视城、环东海域金边工程、工业区金包银项目等。这些资产的形成(来源)以及产权的归属还不够明确，相关法定确认手续还不齐全。此外，国投集团接收以及授权管理的方式也各不相同，管理的主体含糊不清。
2、集团监督体系还不健全。集团纪委、监事会、职工代表大会等监督机构的作用尚未得到充分发挥，监督力量比较薄弱。目前，监事会配专职监事一名，兼职监事二名，由于兼职监事在所在单位担负着重要的工作任务，无法参与日常的监督检查工作，监事会的职能未能得到有效的履行。
3、内控制度还不够完善。集团已相继制定和出台了一些经营管理制度规范，但董事会、经营班子、监事会相互监督和相互制衡机
3制不够健全，对子公司的监督管理、对员工特别是集团及子公司领导层的监督管理还不够规范，国有资产投资、经营、管理的规章制度建设有待进一步加强。
三、意见建议
/51、建立和完善国有资产管理领导机制。基于全区尚未设立国有资产监管的专门机构，建议成立以区领导为组长的国有资产管理工作领导小组，成员为各职能部门负责人，并下设办公室。国有资产管理工作领导小组主要履行以下职能：根据区委、区政府的统一部署，对我区重大的国有资产投资、变更、处置作出处理决定；审核批准区级国有资产重大经营管理举措；对违反国有资产管理政策法规造成重大损失的部门、单位和个人进行处理。领导小组下设办公室主要履行以下职能：负责制定我区年度国有资产管理工作计划；研究制定我区国有资产管理的制度和措施，为区委、区政府和领导小组提供决策依据；代行国资委职能，履行对国有企业的监管责任。
2、厘清财产权属关系，建立明晰的国有资产账套。要进一步厘清国投集团及其子公司从区政府及各部门手中接收的国有资产权属关系，明确管理主体。在厘清产权关系和明确管理主体的前提下，根据我区的实际，对现有的大宗国有资产进行清产核资，按照国有资产形成（来源）和资产的性质分门别类进行核实、登记。该确权的、该划拨的、该授权企业经营管理的，应及时按相关的法定程序办理，并形成法律文书，确保国有资产依法形成。在清产核资的同时，政府主管部门与被授权经营管理的企业，应相应建立起完整明晰的国有资产账套，用于核算国有资产的增减变化和增值、保值以及盈亏情况。
3、进一步充分发挥纪委、监事会等监督机构的职能作用。集4团纪委要认真结合集团中心工作，在加强职工教育管理监督的基础上，要针对集团及子公司易发生腐败的业务工作特别工程项目加强监督。积极探索创新国有企业纪检组织工作机制，加大培训力度，充分调动各支部纪检委员的工作积极性，建立集团纪委、各支部纪检委员上下联动、各负其责的工作体系和纪检组织架构。进一步加强国投集团监事会的力量，配齐专职监事和必要的工作人员，充分发挥集团监事会、职工代表大会等监督机构的作用，真正建立起国有企业完善的监督体系。进一步明确监事会的职权，监事会有权检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，要求董事、高级管理人员纠正损害公司利益的行为，有权列席董事会会议，并有权对董事会决议事项提出质疑或者建议。
/54、进一步健全内控制度。集团要进一步加强调研，制定出台符合企业实际的内控制度，包括风险评估制度、内部审计制度、重大决策责任追究制度、对外合同管理制度、对外投资管理制度、绩效考评制度、采购管理和职务消费报审制度。要建立和完善一套国有资产投资、经营、管理的规章制度，规范投资行为，明确投资主体的责任，业主单位除应负责投资建设外，还应对资产的确权、登记、管理、处置、移交等责任给予明确规范。要明确国有资产管理和经营者的责任、权力，做到有章可循、按章办事，确保国有资产的经营管理有序进行和保值增值。
5、进一步加强党风廉政建设和反腐败的思想工作。要结合企业廉政文化建设，贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及廉洁自律“七项要求”，组织多种形式的企业廉政文化建设活动，把廉政教育融入企业诚信建设之中，引导员工树立廉洁自律的职业道德观。
56、进一步增强发展后劲。国有企业党风廉政建设要围绕企业发展这个中心，以为企业发展服务作为落脚点。集团要在厘清财产产权关系的基础上，进一步完善企业法人治理结构，实现企业决策权、执行权、监督权的分工和制约，真正发挥董事会、监事会、经营班子“三架”马车并驾齐驱的作用。在对企业发展优势、资源优势、外部环境、发展瓶颈等进行客观分析的基础上，进一步明确企业发展战略和方向，整合利用资源优势，发展壮大自营产业。
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篇三：国有企业反腐败工作报告
国有企业党支部党风廉政建设工作总结报告6篇
2019年以来，xx党支部严格按照局党委的工作部署，结合工作实际，抓教育，建制度，强监督，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，取得了明显成效，工作开展情况总结如下：
一、强化两个责任落实，严格履行一岗双责
1、加强领导，明确责任。将党风廉政建设和反腐败工作纳入全年重点工作，统筹安排，全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。在落实责任上做到两个明确，一是公司党政一把手是党风廉政建设第一责任人;二是明确了领导班子其他成员对分管工作范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
2、结合实际，分析研究本单位的党风廉政建设状况，制定具体的工作计划和措施，进一步明确责任。xx党支部与支部委员、科室负责人全部签订了《党风廉政建设目标责任书》，党风廉政建设责任到人。
二、加强宣传教育，反腐倡廉深入人心
xx党支部上半年安排了党风廉政及反腐败内容的学习7次，主要学习了党章、精神、四中全会精神、反腐败案例、市纪委汇编的学思践悟系列文章等内容，并根据学习内容及时进行讨论分析，使教育学习到达效果。
根据局党委安排，xx党支部开展了两个专题活动。一是四个绝对专题活动，二是三严三实专题活动，通过专题教育并结合实际工作，党员干部们改进了工作作风，提高了工作效率，清醒认识到新常态下必须有新的工作态度和办法，明确自己的权利责任，远离廉政的高压线，明确了今后工作的目标。
xx党支部积极开展了职工廉政教育谈话和谈心交流活动，上半年支部委员与职工谈心21次，支部委员间互相谈心8次。通过交心
谈心，一方面增强科室负责人及党员的廉政意识、大局意识，促进了公司党风廉政建设;另一方面拉近班子成员与干部职工的距离，增进……此处隐藏781个字……互支持，齐心协力，共创和谐的工作环境。
三、坚持民主集中制，权利运行透明化
xx党支部始做到了在集中指导下民主，民主基础上集中。班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通，凡是有关公司大的事项决策及财务开支，必须通过班子讨论通过执行。
四、加强监督检查、防止疏漏
为彻底清除xx公司运行过程中出现的党风廉政死角，xx党支部加大监督检查力度，从公司运营程序上进行监督检查。上半年对项目廉政合同进行了修订改进，并且对公司日常财务工作进行检查，发现并改正了两次因疏忽大意出现的财务票据问题。
五、加强八项规定教育，防止四风出现反弹
党支部加强八项规定和四风内容的教育，每逢过节前召开专题会议，对八项规定中的要求进行了强调和再次要求，对党员干部日常生活中遇到了家庭婚丧嫁娶的时候，安排监督人员进行提醒监督。xx班子在全体大会上承若严格遵守八项规定，坚持从自身做起，从点滴做起，不断增强执行八项规定的主动性和自觉性，切实在践行为民服务宗旨、改进工作作风、加强廉洁自律方面做好表率。
六、目前存在的问题及下步打算
党风廉政教育的问题。公司部分党员长期在一线，有时无法参加公司党员教育活动，虽然通过提供学习资料等方式进行教育，但是效果仍然达不到特别满意。公司宣传教育方式不丰富，目前还是宣读讨论等老教育手段，正在积极探索新的教育方式。
明年，公司将继续落实党风廉政建设责任制，促进领导干部廉洁自律，坚持学习制度，认真组织学习严格权力运行的监督制约，形
成有效防范腐败机制，在宣传教育上下工夫，想办法，圆满完成2019年度党风廉政建设工作。
一、构建全覆盖党风廉政建设责任机制和网络
一是构建责任网络。2018年，我们**以“四签订”的方式围绕党风廉政建设“主体责任”、“监督责任”、“一岗双责”等要求进行了内容的引深。一是由党委书记和基层各党支部及支部所辖部门签订了党风廉政建设主体责任目标责任书；二是由纪委书记和基层各党支部签订了党风廉政建设监督责任目标责任书；三是要求领导班子成员、各党支部书记、部门负责人签订了落实“一岗双责”承诺书；四是重点岗位人员签订了“廉洁承诺书”。通过责任书的签订，使党风廉政建设目标责任书和承诺书成为班子成员和各党支部、各部门落实责任的“军令状”，真正发挥责任约束力，形成了党风廉政建设“两个责任”横向到边、纵向到底的保障体系。
二是注重考核奖惩。在具体操作中，我们注重细化考核，奖惩兑现，抓好“两个责任”的落实。年初，修订下发“两个责任”目标责任制体系和实施细则，划分党委主体责任、纪委监督责任和日常工作考核，并对支部、部门和中层以上领导干部落实“一岗双责”的责任进行了明确，做到了分级负责、下考一级、责任到人。我们还按照定性考评、定量考核相结合的原则，季度抽查，半年检查，年终考核兑现。对各支部进行考核评比，对中层干部个人，支部考核分数占**%，个人责任落实占**%，合计考核分数，与廉政抵押金挂钩。
三是落实“一岗双责”。根据人员变动情况及时调整党风廉政建设领导组，划分了班子成员业务分工、明确了包片支部和党风廉政建设责任范围。督促每位班子成员和支部委员每月学习党风廉政建设方面的内容，每季撰写心得体会文章，每年在责任区内至少讲一次廉政党课，听一次廉政汇报，对包片部门人员廉政提醒监督，坚持落实廉政谈话制度，通过每月初人员出差回来和下基层调研的时机，与市场部、销售部人员进行廉政谈心谈话全年共谈**次，引导驻外人员严格执行八项规定，严格控制费用，严格执行公务用车规
定，自觉接受监督；纪委书记对新任领导干部进行任前廉政谈话**人次；在每月的营销例会上警示提醒；对科级干部个人有关事项报告情况监督；对领导干部是否按规定办理婚丧喜庆事宜监督等。
二、加强对权力运行的制约和监督
以《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》为依据，对近几年出台修订的惩治和预防腐败体系的相关制度进行再梳理，再修订，理顺程序，规范运作，有效实施对产品销售领域权力运行的制约和监督。
一是落实制度强化制约权力运行。凡属企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体做出决定。全年研究“三重一大”事项**项。推进“三基建设”标准化规范化，年初基层党支部全部进行了换届。修订完善了干部选拔任用管理办法，按程序建立了**科级干部后备管理人员库。选拔任用了*名科级干部，其中涉及到了党委工作部部长和纪委副书记，我们能够按照上级“两为主”的要求，对于纪委副书记的人选以上级纪委和组织部门的意见为主，提前上报集团公司纪委和组织部审批，接到批复后，履行相关考察、任命程序。
二是规范流程重点领域风险防控。通过制度约束、规范流程，加强日常营销过程各个环节的严格审查把关，严格落实监管流程，并注重合同履行过程，包括产品发运、货款回收、结算、纠纷处理等环节的管理和监督。在价格管理方面，成立了价格管理委员会，收集信息，及时研究，适时调整，并形成决议后上报集团公司价格委员会。同时，我们还与用户双方共同签署了廉洁承诺书，明确了合同履行过程中的廉洁自律要求。重点做好“三公”经费监督，尤其对各部门费用包干情况进行监督，月通报，季考核，奖罚兑现。
三、营造廉洁文化氛围
**廉洁教育具有自身特色，形成了较为独特的廉洁文化格局。主要内容是：“四个一”日常警示教育常态化。即：每日“一发布”，每月“一提醒”，每季“一讲堂”，半年“一预警”，通过微信、警示教育、廉政讲堂、预警信息以及制作PPT、沙画、廉洁视频等
教育方式，增强党员干部的纪律意识和廉洁意识。在抓好日常学习的基础上，我们还重点开展了六项主题教育。
二是“观”基地，驻廉堤，警钟长鸣细思量。组织科级以上干部和重点岗位人员赴晋中参观预防职务犯罪廉政教育基地，接受警示教育。并撰写了心得体会，进行了党章党规党纪答卷。
三是“听”忏悔，报预警，廉洁自律守底线。分公司通过组织党员干部观看专题片、警示录等，聆听有关严重违纪违法干部的忏悔录，以案说纪、以案明纪。
四是“征”廉文，扬正气，学思践悟守清廉。分公司纪委开展了“学思践悟守清廉明责尽职做表率”演讲征文活动，共征集了演讲稿40余篇，评出了优秀组织奖1名，个人一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，优秀奖若干，进行了表彰奖励。
五是“讲”廉事，树典型，明职尽责作表率。在广泛征集演讲稿的基础上，选拔优秀选手开展了以“身边人影响身边人，我夸我的身边人”为主题的演讲活动。我公司2人参加了集团公司举办的主题演讲比赛，1人获奖。
六是“诵”家风，传警句，修身齐家好传统。分公司纪委开展了“诵”家风活动。参加人员每人写一句话讲述自己家优良传统和家风家规，由纪委收集后以抽签形式再由他人代以朗读，使每个家庭的优秀清廉家风在分享中得以传颂和传承。同时，还通过组织“拥军拥属兴运销、家风家训扬正气”主题朗诵比赛，将“勤俭承家风，清廉为镜鉴”家风家训教育活动嵌入纪念建军90周年和青年文化节，通过更多的运销人参与、传承，使“传承优秀家风，激发一生正能量”正气种子在**党员领导干部、青年人才中生根发芽。
今年以来，我公司党支部在上级党委的正确领导下，认真贯彻党的“十八大”精神、学习、实践“科学发展观”的重要思想，坚持以经济建设为中心，坚持改革，不断深化公司内部经营机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面
完成各项生产任务提供了政治、思想和组织保证，回顾今年来的工作，主要工作和体会有四个方面：
一、党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。党建工作与“发展生产”相融入，紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。现已与天津汽车集团公司和东风集团公司进行仪表配套生产，发展前景非常广阔，并已获得浙江省科技厅新产品项目，浙江省重点科技项目和市。区重点科技项目，被列入温州市“创新强工”项目，通过了省级新产品鉴定。
二，在金融危机的影响下，党支部及时调整战略，紧紧围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降低成本等活动，使我公司的经济效益大大提高。
三、近年来，我们始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程对号。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，在党员活动中把党员在安全生产发挥党员先锋模范作用作为重要内容，使我公司安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。
四、积极开展文明单位创建活动，努力培育企业文化。今年公司投入大量资金，大力加强企业文化设施建设，配有乒乓球桌1张.卡拉OK音响一套.网吧电脑21台等硬件设施，报刊阅览室一间，为满足员工的业余生活提供了硬件条件。五一期间，组织全体党员.技术骨干一行32人赴厦门.杭州千岛湖旅游活动，以构建活力和谐企业为目标，全力营建和谐发展。认真实践科学发展观，认真贯彻十八大精神。并组织党员认真开展了“爱岗位、明责任、守纪律”教育活动，使党员的思想，政治素质有了明显提高，为在各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。今年来，认真落实党员发展目标及规划，狠抓了积极分子培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，去年来共发展党员3人，完成了
发展规划，有8名职工写了入党申请书，有6名确定为党的积极分子，2名为考查对象，壮大了党员队伍，增强了组织发展的后劲。
一年来，龙湖煤矿党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司“两会”的工作思路，以强力推进“五化”建设为统领，以实施“三级联创”为主线，以实现“五型三化”为工作总目标，突出安全和稳定两个重点，大力开展“三带、四有、五在前”活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、文明、富裕新矿区，为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。下面，就一年来的工作情况向各位领导做以汇报。
一、围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井，强化综合治理，全员安全素质有了新提高
一年来，龙湖煤矿继续深入开展隐患闭合整改，加大安全思想教育培训工作力度，着力规范员工安全行为，不断提高全员安全素质，安全形势明显好转。一是加强安全思想教育。广泛开展“学三程、反三违”活动，组织“三违”人员培训班，对严重“三违”人员由矿安全领导亲自谈话，全年共对137名“三违”人员进行帮教，开展亲情疏导帮教18期，共计132人，全矿形成了“遵章至上，三违可耻”的良好氛围。二是狠抓职工培训工作。在完成二、三级调学任务的基础上，认真抓好四、五级培训工作，做到新工人培训不少于10天，考试合格并签订“师徒合同”后方可持证上岗。同时，认真实施“5+1”培训教育规划，即：以“大培训”理念为先导，以大班前、大会考、大练兵、大教育、大学校创建活动为载体，全方位开展教育培训工作，最终确保实现安全生产这一目标。一年来，共开展视频班前课12次，组织大练兵8期，副总以上领导设讲坛10期，通过开展各类活动，职工的安全行为及安全技能得到进一步提高。
二、围绕创建堡垒型党支部，强化基层党组织建设，党建工作有了新发展
一年来，矿党委按照创建堡垒型党支部的总体要求，积极探索党建工作新思路，全面实施“创特色、争六好、夺七星”竞赛活动，使党建工作与安全生产紧密结合，做到有载体、有抓手、有目标，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。
在基层党组织建设方面。大力实施先锋工程，全面加强基层班子的思想、作风建设，积极构建基层党组织建设长效机制，配齐了段队书记，并每月对段队长与书记进行考核。同时，今年对全矿科级班子和科级干部进行了“双考”测评，优秀班子达到95%，没有不合格班子，基层班子的整体功能得到进一步提高。
在党员队伍建设方面。大力实施“1+3”扩源工程，以生产一线和关键岗位为重点，着力抓好党员发展工作，全年共发展60名共产党员，一线党员占80%。
在为党员服务方面。大力开展“温暖工程”活动，不断强化基层党组织为党员服务意识，20xx年春节共为特困党员发放救济款1万元;为全矿所有支部订阅党刊;为基层党组织购买4台液晶电视，用于党员教育培训和开展党组织活动，通过这些实实在在的服务性活动，使广大党员深刻体会到了党组织的关怀和温暖，进一步增强了广大党员的荣誉感和使命感。
在提高党组织战斗力方面。一年来，大力开展“三带、四有、五在前”活动，基层党组织全部组建了党员活动之家，深入落实党员安全生产责任区和党员安全包保责任制，成立了党员先锋岗和党员先锋巷，大力开展“百名党员无事故，百名矿嫂送祝福”等一系列活动，为安全生产做出了积极贡献，涌现出了以开拓一区、机电厂党总支和70001党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大批优秀党组织和优秀共产党员，通过扎实推进“三带、四有、五在前”活动，党组织的战斗力、凝聚力进一步增强，为全矿各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。
三、围绕创建温馨型班组，强化党建带队建，队伍建设取得新突破
今年年初，龙湖煤矿党委经过了反复讨论，深刻思考，大胆创新，确定了“围绕中心抓党建，抓好党建为中心”整体工作思路。以推行“a+10”班组家文化管理模式为突破口，以创建温馨型班组，建设班组家文化活动为载体，用文化力促生产力，以队建促党建，党建思想政治工作成效显著，有力地促进了企业各项工作，安全生产创出了建矿以来最好水平，采掘生产屡创佳绩，开展了技术比武和采掘队竞赛活动。对全矿打眼工、支柱工、电焊工等12个工种进行了技术比武，选出了12名状元，并对优秀工人进行了奖励。在采掘队中开展了“保安全、保接续，创水平”竞赛，分别奖励了打印机3台、数码相机3台、电脑13台、笨鸡43只、活鱼71条、猪肘子130个、羊16只，广大职工劳动热情空前高涨，采掘生产创水平月月有突破，涌现出了70023队连续三个月全岩大断面破百米，70404队五月份半煤岩突破415米大关，70006队六月份全岩大断面月破191、4米的新水平，矿对这两个段队的所在采区予以了奖励小轿车，极大地鼓舞了士气，振奋了精神。
四、围绕建设学习型企业，强化服务意识，宣传思想政治工作有了新迈进
今年以来，通过加大宣传和思想政治工作力度，为企业的健康发展提供了强大的精神动力。一是大力开展形势任务教育和安全思想教育活动。宣传部门每月编发一期形势任务教育、安全思想教育宣讲提纲，为提高广大职工的生产积极性和安全生产意识起到了积极作用。二是努力开展构建学习型企业、打造知识型团队活动。进一步完善了学习制度，确立了政工人员理论学习制，技术人员例会学习制，实现了学习工作化，工作学习化。系统学习了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》两本书，不断创新学习形势，特别是创新了两级中心组学习制度，矿每月组织一次集中学习，由矿领导亲自授课，党委书记、行政矿长、分别讲述了《事故危机处理及心理疏导》、《煤矿企业管理与创新》，受到了广大职工的一致好评。三是课题创新有了新突破。年初确立的五个课题已全部完成，其中《推行班组“a+10”家文化管理模式，促进矿区持续和谐稳定发展》在全局特色文化现场会上做了专题汇报;《创新公开理念，拓展公开途径，不断提升企务公开工作水平》在全局企务公开现场会做了经
验介绍;《创新方法，建设学习型企业》在中国煤炭工业上进行发表;《创新思维匹蹊径，特色文化放光芒》在局调查研究发表。四是企业文化建设有了新进展。今年以来，我矿经过认真总结、提炼、创新，出台了《龙湖煤矿企业文化手册》，其中包括四大篇章，即企业文化之班组家文化篇、安全篇、服务篇和管理篇。其中着重加强班组家文化和手机安全文化的建设，班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的，是我矿创建温馨型班组的所在，开拓一区和三采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。手机安全文化是我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载体，职工可以通过手机答题换取话费和参与每月举办的抽奖中手机活动，今年以来共有12名职工中取大奖，现有XX多名职工参与到此项活动中来。
五、围绕执行抓落实，强化作风建设，党风廉政建设有了新成效
一年来，龙湖煤矿党委按照上级部门要求，紧紧围绕全矿中心工作，突出抓好思想、组织和作风建设，努力推动企业风气持续好转。一是大力开展警示教育活动。坚持开展每月一次党风、党纪主题教育活动;观看反腐倡廉警示教育片4部，写出心得体会765篇，下发文件23份，处理违纪人员29人。二是扎实推进“两风”建设。认真组织召开矿、井两级民主生活会，开展自查自纠活动，民主生活会做到了“真、实、细”，标准高、质量好，得到了集团公司党委的肯定;针对学子宴，生日宴，班中喝酒等现象进行专项纠风整治。三是加大效能监察工作力度。积极开展治理商业贿赂和效能监察工作，对违法违纪人员严肃处理，为全矿增加经济效益53万元。通过强化执行力建设，干部作风和企业风气实现了根本性好转，全矿已形成了心齐、气顺、劲足的良好局面。
六、围绕又好又快发展目标，强化和谐矿区建设，三个文明创建有了新飞跃
1、全面加强信访稳定工作。认真贯彻落实信访稳定长效机制，狠抓信访稳定责任落实，变被动接访为主动下访，全年召开信访例会10次，矿党政领导研究信访稳定工作会议5次，现场办公7次。
认真做好信访接待工作，全年共接待群众来访175人次，尽最大努力为来访职工群众解决实际问题。但是还是出现了越级上访事件，今后我们将进一步加大这方面的管理力度。
2、群团工作又有新进展。一年来共发放困难补助金77、02万元，截瘫补助款25、05万元，扶贫粮840袋，救济困难户1500余人，发放金秋助学款9、1万元，为困难职工办好事30余件，为截瘫职工宋棉衣、苹果等物资。积极组织老工人、劳模、班段长等职工去疗养，有效稳定了职工队伍。
3、大力实施惠民利民工程。在全矿资金紧张的情况下，对联合楼和开拓区办公楼进行重新装修和扩建，改善了职工学习条件;对职工浴池进行重新装修及增盖女职工浴池和机关浴池，解决了职工洗澡难、环境差的问题;对工业广场及所有路面进行了重新铺设，矿区环境发生了翻天覆地的变化;同时，继续坚持作业服公管，提高班中餐质量等工作不断得到加强，赢得了职工和家属的一致好评。去年职代会承诺职工的10好事已全部兑现。
通过全矿上下一年来的共同努力，我矿的各项工作都呈现出了较好的发展态势，原煤生产预计完成110万吨，超额完成全年生产任务;掘进进尺预计完成56532米，提前3个月完成全年计划;质量标准化建设大幅提升，整体水平有了明显提高;职工队伍建设实现了新的突破，全矿各项工作均创出较好水平，整体上看，可以说20xx年是龙湖煤矿，安全高效、科学发展、整体推进、全面大上，并取得较好成绩的一年。但在看到成绩的同时，也清醒地看到，我们与集团公司党委要求及先进单位相比还存在很大差距，这些问题和不足需要我们在今后的工作中认真加以解决，为扎实推进集团公司的“五化”建设和实现企业又好又快发展做出我们应有的贡献。
党支部严格按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的总要求，以省委、市委“两学一做”学习教育活动为党建工作核心，扎实有效地推进党员队伍的思想作风建设，狠抓党风廉政建设责任制落实，切实履行好党委主体责任和纪委监督责任，不断提升
党员干部素质，持续培育“严细实”作风。现将上半年党风廉政建设工作总结如下：
一、党委主体责任落实情况
(一)多措并举，全面落实党风建设责任制。
一是公司按照省市区党风廉政建设工作部署和要求，制定《廉政建设责任书》，并将党风廉政建设与公司发展紧密结合，公司业务开展到哪里，廉政建设就延伸到哪里，以班子分工和各部门的工作职责为依据，分解细化目标责任，逐一签订廉政建设责任书，确保将廉政建设责任留在纸上，落在实处。二是严格执行《中国共产党纪律处分条例》和《关于领导干部报告重大事项的规定》，以制度建设为核心，以廉洁从政为重点，将纪律执行与重大事项报告作为重要内容纳入党风廉政建设内容;三是线上、线下教育并驾齐驱，典范引领与警示教育双管齐下，形成浓厚的教育学习氛围，使党员干部筑牢了拒腐防变意识，树立了廉政勤政新风尚。
(二)注重教育，提高廉洁自律意识。
今年以来，党支部坚持预防为主，强化廉政教育，促进党员干部始终绷紧“廉政弦”。上半年积极响应党中央的号召，扎实开展“两学一做”学习教育活动，精心组织、科学谋划。四个“结合”齐发力，深入贯彻落实“两学一做”：一是将支部制定的整体学习教育实施方案与党员个人学习计划相结合，确保学习有方案、有计划;二是将领导干部率先垂范与党员同志全员学习相结合，确保学习有重点;三是将创先争优与促进公司发展相结合，为学习教育立标杆，激发党员干事业的活力与热情;四是将OA专栏、门户网站、官方微信等线上平台宣传与集中授课、专题研讨等线下学习相结合，确保学习方式多种多样，有特色有氛围。将“六有”要求全覆盖。上半年共组织四次专题学习研讨，一次以党风廉政建设为重点的专题党课。
(三)完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制。
严格按照法律法规、党纪党规要求，加强干部出差管理，在出差审批、标准待遇、费用报销等方面严格要求。同时借上半年管委会
和文化集团的各级审计部门审计之际，查漏补缺，进一步完善财务制度，规范资金支付审批流程，严格执行内部业务处理的三级审核制度，防范财务舞弊风险，筑牢拒腐防变的保障机制。
二、纪委监督责任落实情况
(一)规范重大事项决策机制，坚持科学决策、民主决策。
严格按照管委会、文化集团要求，强化企业重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策“三重一大”事项集体决策机制和上报机制，确保各项决策科学正确的有效手段。公司将继续坚持“三重一大”事项集体讨论制度;重要事项按要求上报上级部门审批决策;涉及全局的重要会议及决策内容通过公司官方网站、OA等途径全面公开，确保员工知情权和监督权落到实处，规避经营风险，推进企业健康发展。
(二)驰而不息贯彻八项规定，全面落实从严治党。
一是通过严控发文数量和规格、加强OA等电子事务平台的建设、坚持少开会开短会多个会议合并开等措施，不断改进文风会风;二是简化公务接待，例行勤俭节约，严格执行公司接待制度;三是加强公车监管，节假日期间公车全部封存，杜绝公车私用;四是通过落实督察督办制度、严肃考勤纪律等措施，提高办事效率，转变工作作风。
(三)切实强化监督检查，促进党员干部执行力提升。
一是完善党务公开制度，设立公告栏，公开班子成员“两学一做”学习实践、自我剖析情况，全面接受公司干部员工的监督;二是将廉政勤政情况与绩效考核全面挂钩，接受公司全员考核，并实行一票否决制，坚决杜绝腐败问题的发生。
三、下半年党风廉政建设的思路措施
一是以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为主线，紧扣党的政治、廉洁、组织、群众、工作和生活“六大纪律”，全面落实党委主体责任和纪委监督责任。
二是深化效能监察工作，加强对各下属公司财务工作的管理，通过定期检查和专项检查穿插，督促其建立标准化规范化的财务体系。
三是进一步加强规章制度建设。不断建立、完善、细化党风廉政建设的规章制度，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，从源头上遏制“不严不实”问题和“四风”问题。
四是探索党风廉政建设长效机制，借鉴兄弟单位好的做法和典型经验，通过广泛的监督制度、科学的考评制度加以约束，把廉洁从业变成党员干部的自觉行为，形成党风廉政建设长效机制。
一、党风廉政建设工作开展情况
(一)深化学习教育，筑牢廉政基础。加强党风廉政建设，既是从严治党的重要举措，也是提质增效的现实需要，更是从严治企的有效手段。对此，党支部高度重视、认识明确，始终把这项工作作为政治性任务，一以贯之、常抓不懈。筹划开展了“党风廉政建设宣传月”活动，主要做法被省公司党群部转发;重点开展了“不忘初心、牢记使命”学习教育，支部书记王旭光同志围绕《树好共产党员的样子》展开廉政专题辅导，引起党员强烈反响;抓好常态化警示教育，定期通报违法违纪典型案例，组织观看《巡视利剑》、《褪色的人生》等5部廉政警示教育片，组织心得体会交流，引导官大党员强化自律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性。
(二)加强组织领导，健全廉政体系。完善全面从严治党责任制，定期召开支委会，研究责任落实情况;充分发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识;健全领导班子成员党风廉政建设负责制，将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和科室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员能够严守政治纪律和政治规矩，主动担责，经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，对职责范围内的廉政建设了如指掌，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建设工作水平。
(三)细化责任落实，营造廉政氛围。在广泛调研、深入讨论的基础上，确立了党风廉政建设三大目标：廉洁自律意识有效深化、反腐倡廉能力有效增强、廉政勤政水平有效提升，研究制定了5个方面、14项具体措施。成立了作风建设领导小组，加强对党风廉政建设的组织领导;修订完善《党风廉政领导责任分工》，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》;通过细化责任，明确责任主体，健全责任体系，构建纵向到底、横向到边的完整链条和工作格局;组织以“党风廉政大家谈反腐倡廉我有责”为主题的演讲比赛，依托微信平台搞好在线交流和讨论，增强广大员工参与反腐倡廉的积极性，大力营造浓厚的廉政氛围。
(四)实施业务管控，前移廉政关口。严格按照全面从严治党的要求，强化监督执纪问责，加大问责追责力度。对落实主体责任不力、对瞒案不报的分管领导和个人，实行“责任倒查”，做到失责必问、问责必严，从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严。为加强关键岗位和关键人员的监督，开展廉政风险防控工作。一方面，持续强化回访工作力度，通过班组报装户数与系统核对，实时监控报装进度。同时安排专人负责每周对报装客户进行回访，杜绝有乱收费等违规办理业务的现象。另一方面，建立优质服务和行风建设常态运行机制，每月报送月度工作情况和亮点参与考评，全面践行“两个十条”新举措，将工作起点放在与客户“零距离”沟通上。
(五)领导率先垂范，树立良好形象。在党风廉政建设上，领导干部能够以身作则、率先垂范，凡是要别人做到的，自己首先做到。对廉政事项公开承诺，张榜公布于一楼大厅“廉政角”，自觉接受群众监督;严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力。严格执行“八项规定”，恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派，不参与赌博和公款吃喝玩乐等活动。经核查，公司全年没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。
二、存在问题和不足
尽管单位各项工作有了变化，作风有了改进，制度有了规范。同时我们也应该清醒地认识到，目前存在的问题不容乐观，不能回避。一是少数党员作风转变不到位，服务意识不强，推诿扯皮，不作为慢作为。二是有的在一些大是大非重要问题上，不顾场合、不分对象、信口开河;有的组织观念淡薄，自由主义严重。三是有的无所事事、指指点点;有的事不关己，对待工作不闻不问;四是有的在处理一些重要问题时，随心所欲，不请示、不报告。
三、明年党风亷政工作应把握的重点环节
篇四：国有企业反腐败工作报告
国有企业反腐倡廉调研报告
国有企业反腐倡廉调研报告在各级党委政府的正确领导下，国企改革发展步伐不断加快，领导干部廉洁意识不断增强，企业反腐倡廉建设不断推进，为国家经济社会发展作出了重要贡献。但是，当前国企反腐倡廉形势仍不容乐观，发展仍不够平衡，问题仍不容忽视，一些消极腐败现象未得到根本遏制，不仅给国家和企业造成巨大经济损失，而且严重损害了党和政府的形象，损害了国有企业的形象。国企反腐倡廉工作面临的突出问题国有企业反腐倡廉工作的主流是好的，企业绝大多数领导是清正廉洁的。但从近年来发生的数起违纪违法案件来看，面临“三个不相适应”的问题。（一）国有企业领导人员廉洁从业意识与国家、社会和职工的要求不相适应。国有企业反腐倡廉工作是党的反腐倡廉建设的组成部分，是实现国有资产保值增值的重要保证。有的领导人员处处以“老板”自居，家长制作风较为严重，廉洁从业意识树得不够牢，不想接受职工监督，甚至担心职工监督。有的台上说一套，台下做一套，台上说得好，台下做不了。有的领导是“雷声大、雨点小”，习惯停留在会议上、文件上、口头上，结果是“说起来重要、做起来次要，上级强调时重要、统筹安排时次要”。（二）国有企业反腐倡廉建设机制制度建设与惩防体系建设的要求不相适应。在教育方面，有的企业年度反腐倡廉教育时间和次数屈指可数，有职有权的、敏感岗位的往往因忙于工作脱不开身而成为教育空档，参加教育的大都是些无职无权、普通岗位的一般干部职工。调研组针对当前国有企业党风建设存在的突出问题到2家企业问卷调查，在所列“七类问题”中，反映“教育不得力”的分别占12%、10.3%。评价企业“廉洁文化建设”做得“好”的分别为58%、44.8%。在制度方面，尽管各级出台了不少规定，但过于笼统抽象，操作性不强，执行中随意性较大。反映最为突出的是“企业领导人员职务消费问题”。（三）纪检监察队伍建设与国有企业反腐倡廉新形势新任务的要求不相适应。中央企业相对省市属国有企业，纪检监察机构设置和力量配备要好一些。如央属公司纪委由1名书记、5名常委、13名委员组成，下设4个科室，有专职纪检干部19人。8个二级分厂配有5名专职纪委书记。有的地方国企存在“合署办公”、“身兼数职”的现象。加强国有企业反腐倡廉建设的对策措施国有企业是国民经济的重要支柱，是国家财政收入的主要来源。国企腐败行为不仅造成国有资产大量流失，而且阻碍国有经济的健康发展。因此，国企反腐倡廉建设必须持之以恒、常抓不懈。第一，要深化思想认识。认识水平没上去，再好的制度、再严的监督都是苍白无力的。加强国有企业反腐倡廉建设，领导人员的思想是否统一、认识是否到位至关重要。国有企业与民营企业相比，营销方式、策略、手段和内部管理等方面有其独特性。但是，国有企业领导必须防止和克服“国企情况特殊”的思想，树立“国有企业有特点、反腐倡廉无特区”的理念。要切实认清国有企业所肩负的神圣使命，自觉服从党和国家工作大局、服务地方经济社会发展；要深刻理解国有企业党风建设和反腐倡廉工作的重要性、必要性和紧迫性，一手抓生产经营、一手抓反腐倡廉。国有企业规模大、作用大、责任大、影响大，第二，要强化教育引导。扎实有效开展反腐倡廉教育、筑牢拒腐防变的思想堤坝，是企业一项基础性工程。一要抓好理论灌输。二要明确教育对象。三要突出教育内容。第三，要加强监督制约。要针对企业改制、资产评估、资产转让等重大事项可能出现的薄弱环节和漏洞，健全完善决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。要重视企业纪检监察队伍建设，进一步完善企业纪检监察机构设置，按照贺国强书记在中央纪委第三次全会提出的“所有国有企业均要健全党组织和纪检监察机构，配强班子，充实人员”的总体要求，建议对纪检监察人员配备作出硬性规定，切实配齐配强纪检监察干部，做到有领导管、有部门抓、有人员干；进一步加大企业纪检监察干部培训力度，通过选送学习、以会代训、以老带新等形式，提高其政策水平和业务能力，解决“会干”、“能干”的问题；进一步探索创新企业纪检监察干部外派、下派机制，建议从省市县党政机关、国企管理部门挑选一批政治素质好、工作能力强、敢于坚持原则的同志到国有企业担任纪委书记，避免企业内部“同级监督同级、下级监督上级”放不开情面、监督乏力的现象。同时，要重视企业纪检监察干部与其他重要岗位的轮岗交流，大胆提拔使用德才兼备的优秀同志，设身处地帮助他们解决工作、学习、家庭中的后顾之忧，使广大纪检监察干部政治上有干头、工作上有想头、生活上有甜头、职务上有盼头，从而集中精力抓好企业党风建设和反腐倡廉工作。
篇五：国有企业反腐败工作报告
公司反腐倡廉工作汇报（共12篇）
1，加强反腐倡廉工作的领导，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。召开了廉政工作会议，下发了党风廉政建设和反腐败工作意见，对全院党风廉政工作进行了全面部署。院党委与各科室主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，下发了2010年党风廉政建设目标责任量化考核表，奖党风廉政工作纳入了年度目标考核，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节的工作，做到年初有安排，年中有检查，年底有考核。
2，加强防腐倡廉教育，筑牢拒腐防败防线
一是采取集中和自学，通读和精读，辅导与交流等形式，院领导带头学习，认真组织干部职工重点学习了中纪委、省纪委、市纪委全会和万宁市人民医院廉政工作会议精神及廉政文件等。
二是结合实际开展廉政教育。充分运用正反面教材进行党风、正极和法制教育，并组织观看警示教育片。
三是积极组织参见知识竞赛。组织全院干部职工参加2010年万宁市人民医院“加强领导干部党性修养树立和弘扬优良作风”知识竞赛；组织全院干部和积极分子参加2010年法律法规知识竞赛
3，扎实抓好反腐倡廉各项工作
一是扎实推进落实惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。按照《万宁市人民医院党组贯彻落实（建立健全惩治和预防腐败体系2010工作计划）任务分派表》，召开落实《工作规划》领导小组会议，明确了2010年落实《工作规划》的具体工作任务，落实了相关责任科室和责任人，认真抓好各项工作任务的落实。
二是做好财务大检查及整改落实。组织纪检组、财务科等相关人员开展财务大检查，重点检查了各科室有无小金库、私开处方院
外拿药等严重违反财经纪律情况，要求各科室要高度重视，规范管理，增强执行向光法规意识，同事对检查出的问题进行了认真整改。
三是认真抓好综合自查。4月初，组织各科室对学习贯彻中纪委十七届三中全会精神、贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2010年工作规划》、“三人民主决策”、政府公开、领导干部遵守廉洁自律情况、开展深入学习实践科学发展观活动情况、应急管理、车辆安全管理、《干部任用工作条例》落实轻卡ungdeng认真进行了自查，对在自查中发现的问题进行了认真整改。
四是加强财务公开和管理。每月分管领导、纪检组参与先进、银行存款的盘点、对账工作，同事不定期进行抽查，突击检查库存现金等内容。在每周的院周会上，由分管领导将上周医院的相关情况和财务情况进行公布，使全院职工能了解本院的大事和财务情况，主动接受群众的监督。
全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，按照中央纪委十七届五次全会的部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，继续加强作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，重点推进反腐倡廉制度建设，着力加强科室的反腐倡廉建设，围绕中心、服务大局、开拓创新、狠抓落实，努力开创全院党风廉政建设和反腐败工作的新局面。
（一）加强领导干部的教育监督，继续夯实教育基础
强化教育和监督，促进领导干部廉洁自律，是预防腐败、避免干部犯错去的重要基础和保障。要以党性党风党纪为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育。按照“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”的要求，教育和引导干部讲党性、重品行、做表率，带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关规定，进一步规范党员领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的难题，要切实解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取利益、违反规定选拔任用干部、作风方面存在的突出问题。今年院党组中心组学习，将胡锦涛
书记在中纪委十七届五次全会上的讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》及贺国强在贯彻落实《廉洁从政若干规定》电视电话会议上的讲话、落实无此前会关于坚持勤俭节约、反对铺张浪费、整治奢靡之风的五项规定作为重要内容，开展反腐倡廉制度执行“检查年”、“推进年”和“巩固年”活动。
（二）以构建惩治和预防腐败体系为重点，切实加强反腐倡廉制度的建设
1．充分认识加强反腐倡廉制度建设的重要意义，进一步增强工作的责任感和自觉性
2．以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2010年工作规划》为重点，加强反腐倡廉
各项制度建设。
一是抓好教育制度建设。教育是基础，坚持和完善党组中心组学习会和讲廉政党课制度。院领导班子成员，要坚持每周下科室进行检查、指导、宣讲党风廉政工作制度，晚上示范教育、岗位廉政教育等制度，建立健全党性定期分析、反腐倡廉专题民主生活会等制度。建立健全反腐倡廉宣传教育工作机制，继续开展“大宣教”活动，建立健全联系会议制度
二是抓好监督制度建设。加强监督是反腐倡廉制度的关键环节。充分发挥民主生活会制度的作用，加强上级监督和领导班子内部监督，落实重要情况报告，党员干部报告个人有关事项制度，完善谈心谈话制度。建立健全党内民主监督机制，落实党员监督权。
三是抓还预防制度建设。要以领导干部为重点，以有效制约和监督权力运行为核心，从重点领域、重点部门、重点环节入手，健全内控机制，构筑制度防线。完善人才考核评价机制，推行促进科学发展的干部考核评价工作，建立健全干部选拔任用工作责任追究制度。建立重大决策咨询评估制度、重大事项调研制度，建立党组决策重大事项进展信息实时反馈制度。
（三）加大制度执行的监督检查，不断提高制度执行力
反腐倡廉重在建设，贵在落实。认真履行职责，切实解决制度建设中执行不力、落实不到位的问题。把完善制度和制度执行摆在突出位置，以健全权力运行制约和监督机制为重点，以落实党风廉政建设责任制为切入点，保证反腐倡廉各项制度不断完善并得到切实执行。一是加强对领导干部权力运用的监督、廉洁自律的监督。继续加强对领导班子、领导干部、特别是主要负责人的监督，重点强化对执行民主集中制和“三重一大”是想决策情况的监督。各级领导干部要做执行制度的表率，带头学习制度，严格执行制度、自觉维护制度，在执行制度上率先垂范。坚持和完善民主生活会制度，把党性分析、作风建设、廉洁自律等情况作为领导干部民主生活会的重要内容，严格遵守党员领导干部个人重大事项报告制度，自觉接受组织和群众的监督。
二是加强对关于推动科学发展重大决策部署执行情况的监督检查。加强贯彻落实院党组决策部署执行情况的检查，加强督查督办，坚决纠正有令不行、有禁不止、重大问题隐瞒不报的行为。加大执行政治纪律的力度，确保政令畅通。
三是加强重点环节和重点领域的监督。继续抓好《干部任用工作条例》执行情况的自查。加强惩防体系建设和有关制度落实情况检查，继续加大基层民主制度执行情况的监督检查，重点对“三人民主决策”、“院务公开”、“一把手”不直接分管财务、“公务用车管理”等制度进行检查。加强执行党风廉政建设责任制的检查、对抓得不力、落实不到位的单位，要给予批评通报。
四是进一步加强财务管理和监督。加强财务管理和监督，加强预算执行力，对资金量大、执行不力的项目要重点监督；严格执行有关财经法规和财务制度，杜绝违规行为；继续完善项目管理机制，做好工程项目特别是重大工程羡慕建设资金支付和药品采购管理工作，规范建设医院采购程序和行为，确保资金安全、完整、规范；继续抓好转向财务大检查；加强医院药品、医疗器械采购预算编制和采购管理工作，推进预算、决算、医院采购公开；认真做好“小金库”专项治理工作。
（四）认真做好信访举报和案件查处工作
反腐倡廉工作报告情况
一、抓学习教育，提高拒腐防变能力。
及时部署学习，所有干部职工通过晨会及内部网络形式积极参加党风建设和反腐倡廉工作报告的学习。通过学习，全体干部职工牢固树立严以律己，清正廉洁的思想，更加坚定了遵纪守法、反腐倡廉的自觉性，表示要把党风廉政建设和反腐倡廉工作贯穿到个人的本职工作中，构筑起反腐倡廉的思想政治防线，增强拒腐防变的能力。
二、抓班子建设，增强班子自律力。
始终把党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作摆在重要位置上。一是强化领导责任，领导干部时时处处身体力行，以身示范；二是时刻接受群众监督，以自律和他律方式强化干部勤政廉政意识。
强化廉政制度建设，用制度规范党员干部的言行。中心及时向广大党员干部传达上级有关廉政建设的若干规定，并要求严格按文件规定执行，认真抓好制度的落实。由于贯彻到位，到目前为止，无一起违规违纪事件发生，全体党员干部都能自觉执行廉洁自律有关规定，遵纪守法，反腐倡廉，勤政廉洁，大公无私，树立了较好地廉洁自律形象。
四、抓工作作风，努力提高自身素质。
围绕贯彻执行“八项规定”，着力加强作风建设，改进工作作风，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，讲党性、重品行、做表率、模范遵守党纪国法，为党风廉政建设工作提高到一个新的水平打下坚定的基础。
全面贯彻落实党风廉政建设和反腐倡廉工作，继续深入学习贯彻党的各项方针政策，坚决按照“五个作用、六个转化”要求，推动党建工作与生产经营的深度融合，真正做到围绕中心、服务大局。迎难而上、真抓实干、锐意创新、转变作风，打造一支党性强、素质高、业务过硬、服务群众意识强的党员干部队伍，为保障和促进公司科学和谐发展出一份力。
三门峡市社科联
关于反腐倡廉工作的情况汇报
第二巡查督廉组：
2011年以来，社科联全体党员干部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，在市委、市纪检委的正确领导下，在第二纪检监察组的具体指导督导下，圆满完成了同市委签订的2011年党风廉政建设责任目标，2012年3个多月来的反腐倡廉工作健康开展。现把2011年以来我单位的反腐倡廉建设工作的具体开展情况作一汇报：
一、领导重视，反腐倡廉工作成效显著
社科联把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓，抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高，全面落实党风廉政和反腐败工作各项任务，党风廉政工作与各项业务工作都取得了长足的进步。一是党组高度重视党风廉政建设，始终把党风廉政建设摆上重要议事日程，多次召开会议研究部署。制定下发《2012年党风廉政建设责任制工作意见》、《领导干部2012年党风廉政建设岗位职责》（领导干部党风廉政建设分工）和《2012年党员干部廉洁自律实施意见》，进一步提高了党员干部党风廉政建设的自觉性，并把党风廉政教育纳入党课教育，和“用领导方式转变加快发展方式转变”、“着眼基层、依靠基层、着力基层、服务基层”等专题教育学习活动一并开展，增强了党员干部自身党性修养，1我单位无收受现金，有价证券、贵重物品行业，无违纪现象发生。在党务、政务公开方面，我们严格执行公开制度，实行了党务政务公开，截止3月31日前，公示各类党务政务信息710余条。
二、一岗双责，认真落实党风廉政责任制
社科联党组高度重视党风廉政工作，将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并专题研究制定了党风廉政建设责任制，强调党组成员一岗双责，在抓好本职所分管业务工作的同时抓好所属党风廉政工作。为提高全体党员干部的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目
标意识，贯彻落实中纪委提出的党风廉政建设工作，实行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠干部职工支持和参与的反腐领导体制和工作机制”的要求，营造一个人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局；年初，局党组根据组织分工，落实了每个党组成员在党风廉政建设中的责任，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，根据签订的目标责任书将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各个单位、科室，确定分管领导和主要负责人，明确责任，并依照目标管理考核办法进行考核，从而使我单位党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有督促。
三、加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力社科联制定了工作计划和学习安排，把党风廉政教育内容
列入党课教育计划，把践行“三个代表”重要思想、认真贯彻落实科学发展观和学习贯彻十七大五中、六中全会精神，贯穿于党风廉政教育活动之中，贯穿于政治思想教育工作和其他教育活动之中，不断增强党员干部自身党性修养，提高政治觉悟，端正世界观、人生观、价值观，提高防腐拒变能力。我单位采用多种形式，积极倡导自我教育，搞好自学。并开展好以下教育活动：
１、深入开展政治理论教育、法制纪律教育、从政道德教育、廉洁自律教育，各级领导干部要牢记“两个务必”，深入学习贯彻落实“廉政准则”，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和坚持正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。
2、认真组织学习建设中国特色社会主义核心价值体系理论；积极开展“用领导方式转变加快发展方式转变”专题教育学习和卢展工书记到三门峡调研时的讲话精神，深入开展“四个基层”学习讨论。
3、积极组织党员干部职工做好庆祝建党90周年的活动。我们根据系统工作实际，组织开展了一下系列活动：一是组织有三门峡市社科系统工作者参加的歌咏比赛，唱响了“没有共产党就没有新中国”、“团结就是力量”等红歌；二是编纂出版了《潮涌崤函》一书；三是组织党员干部观看《建党伟业》电影；四是组织党员参
加《三门峡市庆祝中国共产党成立90周年党史知识竞赛100题》试卷问答活动。
四、充分发挥自身优势，为反腐倡廉营造良好舆论氛围为认真落实中央、省、市关于党风廉政建设责任制，为反腐倡廉营造了良好的舆论氛围。社科联组织从市委党校、职业技术学院以及市直有关单位，抽调20余位理论素养好、演讲口才佳、热心公益活动的社科专家、学者组成宣讲团进基层宣讲。营造了我市反腐倡廉的良好舆论环境。
总之，2012年3月以来，我们的反腐倡廉工作开展顺利，为中心工作起到了保障和推动作用，我们要紧紧围绕我市中心工作，狠抓党风廉政建设责任目标落实，不断探索新的发展机制，以改革的精神，创新的思路，开拓的作风，切实的措施，推进社会科学事业又好又快发展，为“四大一高”战略的实施、建设创新开放、富裕文明、平安和谐、生态宜居三门峡做出新的贡献！
中共三门峡市委社科联党组
二○一二年四月一十八日
公司反腐倡廉工作计划
按照集团党委2017年反腐倡廉工作安排要求，为继续加强物资公司党风廉洁建设和反腐倡廉工作，特制定物资公司2017年反腐倡廉工作计划。
一、指导思想：
2017年物资公司反腐倡廉建设的总体要求是：全面贯彻党的十八届六中全会、中央纪委七次全会和首钢总公司、股权投资公司、首建集团党风廉洁工作会议精神，紧紧围绕集团和物资公司转型发展大局，严肃党内政治生活，加强党内监督，践行“四种形态”，推进标本兼治，强化监督执纪问责，驰而不息纠正“四风”，推动反腐倡廉工作向纵深发展。
二、工作目标：
1．充分认识加强廉政建设的重要意义，认真贯彻落实各类制度法规。
2．加强党员队伍建设和职工思想道德建设。
3．将反腐倡廉教育内容纳入党员队伍建设的各个环节，把敬廉崇洁列为党员干部思想道德教育和企业文化建设的重要内容。
三、工作重点：
（一）强化问责，夯实全面从严治党政治责任。抓好压力传导，2017年一季度，落实党风廉政建设责任签字背书工作。与集团签订领导班子和领导人员党风廉洁建设责任书，同时针对有业务处置权岗位人员职责范围和人员调整变化情况，及时组织修订《有业务处置权岗位人员廉洁从业行为规范》，发至每名有业务处置权岗位人员，还要落实好在公司经营、人力资源、材料设备等部门在签订分包、采购、租赁合同的同时，要会知纪委或纪检监察人员，与合作单位签订《合作单位廉洁建设协议书》，确保层层压实主体责任。四月份制定反腐倡廉主要任务分工方案，突出重点、推动落实。按集团纪委要求向集团报告本单位党风廉洁建设情况。完善党风廉洁建设责任制检查考评体系，将考评结果纳入经营目标责任考核。全面推进领导人员落实党风廉洁建设主体责任全程记实，按照集团制定的党风廉洁建设清单，认真填写。严格落实《中国共产党问责条例》，对应当问责的坚决进行问责，以问责激发担当精神、增强责任意识。
（二）严肃党内政治生活，加强党内监督。组织党员领导人员过好双重组织生活，提高“三会一课”的政治性、实效性。加强对贯彻落实全面从严治党决策部署的监督检查，把“四个意识”变为管党治党的自觉行动。加强对选人用人的监督，对发生干部“带病提拔”的，严肃追究有关组织和领导人员责任。认真落实领导人员任职前廉洁谈话和法规测试制度，建立领导人员廉洁档案，确保选对人、用好人。
（三）持续纠正“四风”，树立领导人员良好形象。配合集团纪检监察和审计人员透过财务账目查找“四风”和腐败问题线索，严防问题反弹回潮。要围绕公款吃喝、公款旅游、公款送礼、拿车补坐公车、搞奢靡享乐、借婚丧喜庆敛财、聚众赌博等突出问题，紧盯年节假期，加强明察暗访，公布举报电话、举报邮箱，鼓励群众监督举报。对顶风违纪问题，既要从严从快处理当事人，又要严格追究相关领导责任。
（四）注重源头预防，加强风险管控。及时宣传贯彻上级反腐倡廉决策部署，大力开展党规党纪专题教育活动，引导广大党员干部明规知纪、遵规守纪。开展正面示范教育，选树表彰岗位廉洁先进典型，用身边事教育身边人。利用违纪违法典型案例，开展警示教育。深入创建廉洁文化，组织编写反腐倡廉文艺作品。
加强廉洁风险防控体系建设。深入研究首钢园区建设材料设备采购供应的潜在风险，探索规律，把住廉洁底线，保证企业转型发展顺利进行。配合集团纪委开展部分岗位廉洁风险预防手册编制工作，推动风险防控精准到位。
扎紧制度笼子。针对廉洁风险和管理漏洞，建立健全相关制度措施，补齐制度短板。对已建制度定期进行梳理，根据形势变化和实践需要，不断修订完善，弥补缺陷漏洞，增强制度的有效性、针对性和可操作性。严肃纠正和问责有令不行、有禁不止、随意变通、有意规避等破坏制度的行为，让制度真正发挥作用。
二Ｏ一七年三月九日
主题词：反腐倡廉计划
北京首钢建设集团有限公司物资分公司党总支
年终总结今年，**公司在狠抓遗留问题处理和夯实基础的同时，推进党风廉政和惩防体系建设，从源头上防治腐败，本年度无一例违法违纪案件发生，为实现国有资产保值增值和“资产处置、产权交易、项目融资、投资运营”四大平台建设提供了坚强有力保证。现将20xx年度反腐倡廉工作总结如下：
一、加强廉政教育，构筑思想防线
1、加强党纪国法教育。认真组织党员、干部和员工学习中央纪委“八条禁令”、省纪委八次全会、市纪委六次全会精神和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及市国资委制定的《关于企业领导人员廉洁谈话实施办法》、《关于市国资委纪委参与对拟任企业领导人员考察和征求党风廉洁情况意见工作的暂行办法》等，增强全体员工党纪、法制观念，从思想上牢固树立拒腐、反腐思想防线。
2、加强警示教育。组织收看了电教片《廉政中国》以及反腐倡廉警示片《慎权》、《权力寻租必自毁－陈家荣悔罪录》，教育党员、干部依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业，维护国家和企业利益以及职工合法权益，实现国有资产保值增值。
二、加强制度建设，从源头上防治腐败根据市国资委《实施细则》，结合**公司实际，把反腐倡廉工作融入公司发展全过程，加快制度建设，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。公司先后制定了《民主生活会制度》、《“三重一大”制度》、《重大事项报告制度》、《党风廉政谈话制度》、《干部廉政档案管理制度》、《禁止领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的规定》、《办公会议事规则》、《效能监察实施细则》等，正在建立治理商业贿赂机制，明年将党风廉政建设纳入对各部门和单位的目标考核，进一步完善惩防体系。
三、加强监控体系建设，确保国有资产保值增值
1、逐步建立风险防范体系。公司成立了风险控制与稽核部，对公司的经营风险、法律风险进行防范，并逐步建立风险防范体系。
2、加强子公司监管。加强对子公司财务管理，下派了财务负责人，印发了子公司财务管理办法并实施子公司月度资金需求计划；对子公司的公章和重要证照等进行统一保管，同时对其签订的重要合同进行审核；实行每周工作例会制度，子公司负责人每周一向**公司汇报上周工作情况；实行子公司负责人季度述职制度，进行经常性监督。
四、加强纪检队伍建设，提高纪检监察水平
1、完善纪检监察组织。公司支部纪检委员和风控部分别承担纪检和监察职责，下属子公司也分别确立了纪检监察部门及专兼职人员，公司纪检监察网络初步建立并实现正常运转。
2、提高纪检监察水平。组织首期业务培训，使纪检监察人员初步掌握从事纪检监察的必备知识，提高适应能力、监督能力、办案能力、维权能力和协调能力。建立健全监督机制，完善内部管理制度，教育纪检监察人员自觉遵守党纪国法和廉洁自律的各项规定，以求真务实的作风，卓有成效的业绩，树立纪检监察队伍勤学善思、坚持原则、公道正派的良好形象。
公司反腐倡廉工作总结年终总结
今年，**公司在狠抓遗留问题处理和夯实基础的同时，推进党风廉政和惩防体系建设，从源头上防治腐败，本年度无一例违法违纪案件发生，为实现国有资产保值增值和“资产处置、产权交易、项目融资、投资运营”四大平台建设提供了坚强有力保证。现将2007年度反腐倡廉工作总结如下：一、加强廉政教育，构筑思想防线
1、加强党纪国法教育。认真组织党员、干部和员工学习中央纪委“八条禁令”、省纪委八次全会、市纪委六次全会精神和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及市国资委制定的《关于企业领导人员廉洁谈话实施办法》、《关于市国资委纪委参与对拟任企业领导人员考察和征求党风廉洁情况意见工作的暂行办法》等，增强全体员工党纪、法制观念，从思想上牢固树立拒腐、反腐思想防线。
2、加强警示教育。组织收看了电教片《廉政中国》以及反腐倡廉警示片《慎权》、《权力寻租必自毁－陈家荣悔罪录》，教育党员、干部依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业，维护国家和企业利益以及职工合法权益，实现国有资产保值增值。
二、加强制度建设，从源头上防治腐败根据市国资委《实施细则》，结合**公司实际，把反腐倡廉工作融入公司发展全过程，加快制度建设，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机
制。公司先后制定了《民主生活会制度》、《“三重一大”制度》、《重大事项报告制度》、《党风廉政谈话制度》、《干部廉政档案管理制度》、《禁止领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的规定》、《办公会议事规则》、《效能监察实施细则》等，正在建立治理商业贿赂机制，明年将党风廉政建设纳入对各部门和单位的目标考核，进一步完善惩防体系。
三、加强监控体系建设，确保国有资产保值增值
1、逐步建立风险防范体系。公司成立了风险控制与稽核部，对公司的经营风险、法律风险进行防范，并逐步建立风险防范体系。
2、加强子公司监管。加强对子公司财务管理，下派了财务负责人，印发了子公司财务管理办法并实施子公司月度资金需求计划；对子公司的公章和重要证照等进行统一保管，同时对其签订的重要合同进行审核；实行每周工作例会制度，子公司负责人每周一向**公司汇报上周工作情况；实行子公司负责人季度述职制度，进行经常性监督。
四、加强纪检队伍建设，提高纪检监察水平
1、完善纪检监察组织。公司支部纪检委员和风控部分别承担纪检和监察职责，下属子公司也分别确立了纪检监察部门及专兼职人员，公司纪检监察网络初步建立并实现正常运转。
2、提高纪检监察水平。组织首期业务培训，使纪检监察人员初步掌握从事纪检监察的必备知识，提高适应能力、监督能力、办案能力、维权能力和协调能力。建立健全监督机制，完善内部管理制度，教育纪检监察人员自觉遵守党纪国法和廉洁自律的各项规定，以求真务实的作风，卓有成效的业绩，树立纪检监察队伍勤学善思、坚持原则、公道正派的良好形象。
关于开展反腐倡廉典型案例警示教育活动
学习汇报总结
根据市纪委的统一部署，集团党委的安排，我支部于6月25日下午召开了支部党员扩大会议，支部全体党员、入党积极分子和公
司副科以上干部中集中开展以“开展警示教育，保持党的纯洁”为主题的反腐倡廉典型案例警示教育活动。
在学习活动中，通过学习市纪委监察局编印的《太原市反腐倡廉典型案例选编》读本，让公司全体党员尤其是担任部门重要职位负责人人人知晓，个个领会，从而增强物业干部牢固树立勤政为业主、廉政为官的意识。在学习中认真研读，深刻剖析典型案件，有针对性地节选了部分案例进行宣读，让一个个活生生的案例警示了公司所有的领导干部和职工。宣读完后，所有参加学习的人员都发表了自己的意见，讨论了事例的重点，纷纷表示在今后的工作和生活中，要加强自身的廉政文化思想教育，以身作则，做到“勿以事小而不勤，勿以官小而不廉”。把案例中的腐败分子作为反面教材，时刻警醒自己，做到警钟常鸣。
最后，公司支部要求广大党员干部要筑牢思想道德和党纪国法两条防线：一是要高度重视，带头学习，认真组织本部门重要岗位、重要环节人员的学习，充分利用这本教材加强警示教育；二是要利用书中案例举一反三，查找问题和薄弱环节，完善规章制度、堵塞漏洞；三是要及时总结案例教育经验，做到慎独、慎微、慎行，避免出现违规违纪事件的发生。
通过本次的学习，加强了物业公司全体党员及中层以上干部的廉洁从业的思想教育，增强党员领导干部廉洁从业的自觉性和责任感，以及拒腐防变的能力，确保党风廉政建设取得实效。
物业公司
二〇一二年六月二十五日
县___次党代会来，在县委和市纪委的正确领导下，全县纪检监察机关坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕年初工作部署和安排，认真履行党章赋予的职责，不断把党风廉政建设和反腐败工作推向前进。
一、基本情况
全县纪检监察机关共受理信访举报202件，初核68件，转立案48件，其中大要案10件。在加大办案力度的同时，积极开展了治理商业贿赂专项督查、优化发展环境机关效能监察，充分发挥行政监督作用，先后组织或参与了十项执法监察活动，解决了群众关注的一些热点、难点问题，维护了群众的根本利益，确保了政令畅通。
1、认真开展治理商业贿赂专项督查。
（1）教育系统商业贿赂基本情况。教育系统商业贿赂主要表现在学生保险手续费（佣金）、各类赞助费、期刊手续费、学生饮水手续费、学具手续费等方面。
一是学生保险手续费。XX年-XX年上学期由学校与县保险公司结算。XX年下学期至200f年上学期由学校按保险总额的25%佣金汇给北京联合保险经纪公司江西分公司，再以报帐的方式由该公司付给学校一定手续费。XX年-XX年上学期，保险手续费总额为503094.48元，其中已入帐223684.5元，未入帐279409.98元；XX年下学期-200f年上学期保险手续费（保险佣金、大部分未入帐）365216.59元（其中班主任325316.59元，校长28500元，经办人员11400元）。
二是各类赞助费。总额869397.28元（含县人保、财保、新华书店、赣南教育中心、万佳水厂、美能达照相馆等单位赞助费），全部入帐。其中县教育局617945元，用于河东中学建校舍250000元，举办全县中小学运动会、文艺汇演302500元，全系统干部职工乒乓球赛6000元。
三是期刊手续费。XX年以前结算凭据未留存，无从可查。XX年-200f年上学期全县总额2546537.27元，其手续费不下发，由省期刊社、21世纪出版社统管，用于“读刊用刊”评比活动和期刊征订的宣传以及组织校长外出考察学习。
四是饮水手续费。由各校自行与厂商联系结算，县城学校和固厚中学、固厚中心小学使用桶装水，其手续费按总饮水费的3%给学校行政人员，按每生1元给班主任，部分学校还按饮水费总额2%给学校交电费；农村其它学校使用管道饮水，按每生3-7元不等的标
准给学校手续费。饮水手续费总额427286.7元，其中已入帐203947.2元，未入帐223339.5元。
五是学具手续费。学具只有县城部分学校从XX年始有订购。XX年上学期前由县教育局统一结算，XX年下学期以后由学校与厂商直接结算。手续费总额为35805.72元，全部已入帐。
六是试卷、练习题等手续费。其手续费由教育局统管，XX年-XX年共计492547.42元，应付481191.21元，教育局帐上余额为11356.21元。
（2）卫生系统商业贿赂基本情况。
卫生系统商业贿赂主要表现在药品让利、进销差让利、捐赠医疗器械、捐款建门诊楼等方面。
乡镇卫生院：已全面展开督查，工作正在进行中，初步掌握的情况是：大部分乡镇卫生院接受的商业贿赂在20万元左右。
县城医院：中医院尚未开始督查，县人民医院已派一个组督查完毕。经过督查，我们发现县人民医院商业贿赂涉款金额巨大。XX年至200f年6月涉款金额合计10476868.75元，其中县医药公司4809674.06元。
一是接受门诊楼捐款5381598.56元，其中县医药公司527765.56元；
二是接受器械捐赠2587257.84元，其中县医药公司23841.25元；
三是药品让利2508112.35元，其中县医药公司1900483.5元；
另，由于上述接受的捐赠及让利为充减药品进价成本而增加药品加价收入116.22万元。
收取县防疫站驾驶员体检手续费24万元；
收取大地保险公司、太平洋保险公司、三人保险公司手续费288736.65元；
收取驾驶员照像返还手续费232405.10元；
收取购支架、拓印摸返还手续费104625元；
收取驾校驾驶员培训返还手续费42720元；
收取交通拯救队返还手续费97200元；
收取事故鉴定返还手续费29972元；
收取赞助费26050元。
2、积极开展财政扶贫资金和以工代赈资金专项执法监察。
8月份以来，我们派出十个检查组对财政扶贫、以工代赈资金使用情况进行全面检查。经查，XX年至200f年元月全县共下拨给全县44个扶贫重点村财政扶贫资金总额为2241.496万元，共建332个项目，中央、省、市财政预算内以工代赈资金总额为2705万元，共建110个项目。目前，检查尚未完全结束。至今发现的基本问题有：
一、专项资金普遍存在做假帐现象，专项帐几乎乡乡、村村是假帐。如XX年石上果园公路专款帐，有两套帐。
二、专项资金支出普遍存在白条支付，而且结算时间拖延较长。如XX年会同至宵高公路工程，到今年也未结算清楚。XX年会同鹧鸪公路也是这种情况。
三、以合同形式包工包料，工程未预算、结算，未进行招投标，资金漏洞大。如大沽乡高背、上淮两村基本上是批准的项目资金是多少，村委会就与项目承包人签订如数资金的项目建设合同。如XX年高背村修建至树子坪组长4公里的公路，该项目批准资金为12万元，村委会与项目承包人就签订了12万元包工包料的建设合同，根本没有经过预决算这两个环节。
四、截留、挤占、挪用现象普遍。如县赣中南开发办200f年元月从会同鹧鸪村空转赣中南开发资金30880元，会同鹧鸪村根本未收过此款。如县老建办XX年从东韶乡南团村10万元种植太空36号白莲800亩财政扶贫资金中直接挪用5万元用于支付老建办烟酒、土特产款。如固村镇政府今年3月从镇移民办账上转移185600元（其中未发放的移民户迁建补助款为139200元），移民资金到镇政府机关帐上，用于镇政府其它支出，东韶乡政府至200f年9月累计欠拨项目资金434566元，另以收村上交款、管理费等名义调用村项目资金131500元。
3、围绕县委工作大局，积极履行纪检监察职能。
一是加强机关效能监察，认真查处发展环境投诉件。5个月来共受理投诉21件，已办结18件。
二是组织开展了对全县XX年度公务接待和小车费支出情况检查。检查工作尚在进行，从已查情况看，有的单位费用过高的现象还非常严重。如会同计生办XX、XX年仅两年招待费就高达246928元。
三是加大查办案件工作力度。转立案48件，其中大要案12件（万元以上为大案、科级干部为要案），共处分人。典型案件有：小布垦殖场原场长张彬违反财经纪律案、副场长王学云贪污挪用公款案，已移送司法机关，赖村镇中学校长李上宝乱收费、违反财经纪律案，竹笮乡计生办主任肖荣白条、无条收取计生罚款3.3万元案，黄陂中心小学校长黎小新赌博案，固厚乡观下村支书吴亦计虚开发票套取私分现金1.7万元案。
四是强化执法监察，充分发挥行政监督作用。组织或参与了贯彻执行《行政许可法》实施情况的监督检查，清理纠正国家机关工作人员和国企负责人投资入股办矿问题工作的检查，新农村建设资金下拨使用与工作人员到岗到位情况的检查，会同环保部门开展环境保护执法监察，矿管部门开展整顿和规范矿产资源开发秩序，建设部门开展城乡规划效能监察，安监部门开展安全生产工作监督检查，文化部门开展国家机关工作人员投资入股参与娱乐场所经营活动的检查，国土部门土地使用情况的专项执法监察。
4、积极参与县委、县政府部署的各项中心工作和其它工作。
主要参与选拔生考察、副科级学校班子考核、梅江社区招选工作人员工作监督、城乡房地产税费征缴情况调查、县卫生局招考医生监考、县林业局竞争上岗考核、计生“两非”整治督查、森林防火
督查、招商引资督查、征兵、摩托车养路费征收专项整治、建设工程招投标等等。据统计，5个月来，参加各类检查、督查等120余人次。
二、存在的问题
1、“村官”违纪违法现象不容忽视。今年已立案村书记、主任18名（其中村书记16名，村主任2名），占全年立案数37.5%。已处理9名，正在处理9名。其中：
因贪污而被立案的6名，他们是：梅江镇村支书3名，固村镇村支书2名，田头镇村支书1名。
因私分财物而被立案的2名，他们是：梅江镇村主任1名，固厚乡村主任1名。
因违反财经纪律而被立案的2名，他们是：石上镇村支书1名，梅江镇村支书1名。
因违反计生政策被立案的4名，他们是：固村镇村支书1名，会同乡村支书1名，黄陂镇村支书1名，大沽乡村支书1名。
因赌博被立案的2名，他们是：赖村镇村支书1名，黄石镇村支书1名。
因包庇计生对象被立案的1名，为长胜镇果子园村支书。
因参与非法开采稀土矿被立案的1名，为钓峰乡中村支书。
2、全县乡镇林业工作站普遍存在乱收费现象。根据群众举报，我们近期对县林业局XX年12月至XX年2月竞争上岗的部分林业工作站站长被县检察院查处未作处理的问题进行了梳理。发现大沽、青塘、东韶、湛田等4个乡镇林业工作站长存在自立项目收取育林基金、作业设计费、伐区保证金等费用，县检察院对违规资金已作全额收缴，但未追究以上4名站长的法律责任。对照党纪政纪条规，县纪委、监察局可对以上4人立案追究纪律责任。上述4人中尤以湛田林业工作站站长卢小平的违纪问题最为突出，但据卢小平反映，如果立案追究他的纪律责任，他将向上署名公开举报全县所有乡镇林业工作站的乱收费问题（具体内容见附件）。
3、执法机关协同办案不够。如洛口镇南云村原支部书记卢华仁于XX年10月、11月先后两次带领村民阻挠国家工作人员依法执行公务，后被刑事拘留并判处管制二年。县公安局、县法院本应将其移送至县纪委立案查处并开除党籍，但县公安局、法院一直未通报案情、移送案卷，致使卢留在该村任支部书记达3年之久，直至群众举报经县纪委核实，才于200f年1月给予其开除党籍处分。梅江镇人武部副部长曾新荣在XX年4-5月期间多次参与赌博，涉及赌资15万余元，县公安局曾对曾新荣实行刑事拘留4天，并处没收违法所得25000元。但公安局一直未把案情案卷移送至县纪委，直至今年4月该同志拟提拔时被群众举报，县纪委才进行了立案调查，现已责成梅江镇党委作出处理。原县林业局局长杨爱民受贿一案涉及的钓峰林管站长潘志勇、固村林管站长郭东生两人，市法院[200f]赣中刑二终字第69号刑事判决书认定潘、郭分别向杨行贿3000元和5000元。审判机关本应把此两人相关案情移送纪检监察机关，但直到最近县纪委监察局派人查阅该案，才对以上两人予以立案。
4、全县中小学校普遍存在补课费、中考费收不入帐现象，普遍存在代收费学生保险费、饮水费、校服费等及其佣金收不入帐、收不过帐现象，给监督部门监督检查带来相当困难，同时也容易造成腐败。如宁都二中、四中每学年收取初
三、高三年级补课费均在10万元以上，均放在年级组而未入学校财务帐。
5、对纪检监察机关的职能和作用认识不清，定位不准。遇有检查、整改任务或一些具体的行政事务，本来一些职能部门就能解决也能解决的，却没有分清该不该纪检监察机关直接参与，都让纪检监察机关一并参与，致使纪检监察机关参与的活动多、会议多、挂名多、检查多。纪检监察机关既当裁判员，又当运动员，混淆了监督与被监督的关系，也使纪检监察机关牵扯的人力、精力过多过大。
三、建议
1、加强“村官”教育、管理和监督。认真贯彻落实最近中央颁布的《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》，大力开展农村基层反腐倡廉教育，加强制度建设，推进村务公开和党务公开，认真抓好农村政策落实情况的监督检查，使“村官”少犯或不犯错误。
2、对扶贫、救灾等专项资金实施有效监管。不仅乡（镇）纪委、经管站要加强监管，县纪检、监察、审计等部门也要加强跟踪和监督。特别是职能部门应当主动担起责任，严格照章办事，加强项目跟踪监督，尤其要通过建立严格工程预结算、严格项目审计等制度来规范管理项目资金使用。对发现的违纪违法现象一经查实严肃处理。对典型案件实施全县通报，令“闻者足戒”。
3、建立健全财务制度。要求全县中小学校收取各项费用均予以入帐，代收费用则必须过帐。
4、在仍存在商业保险佣金的情况下，县政府可对全县中小学生保险实行招投标，所得佣金或手续费由县财政设专户管理，用作教育事业发展基金。
5、整合反腐资源，形成反腐合力。严格执行市委《关于加强反腐败协调小组工作的意见》的协同办案制度。各执纪执法机关之间应及时通报案件线索，移送案件资料，反馈执纪执法情况，实行资源共享。司法机关查办的案件中，涉及到党员干部的问题，财政、税务、物价、审计等部门在行政执纪执法中发现的党政机关和党员干部的违纪违法问题，应及时通报纪检监察机关。纪检监察机关查办的案件中触犯刑律或其他行政法规的，应主动将案件情况通报司法机关和行政执法机关。
**镇反腐倡廉建设工作汇报
各位领导、同志们：
2011年以来，**镇党委在县委和县纪委领导指导下，深入贯彻落实科学发展观，以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强反腐倡廉和勤政效能建设，深入推进“效能效率提高年”活动，全面推行党务政务公开，加强和改进党员干部作风，切实提高了党员干部廉
政高效、勤政为民水平，为经济社会发展提供了坚强保证。现作简要汇报：
一、反腐倡廉和勤政效能建设工作。始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，全力推进惩治和预防腐败体系建设。一是抓责任促落实。在层层签订《党风廉政建设责任书》的基础上，将党风廉政建设工作目标责任细化，层层分解，做到目标、任务和责任“三落实”。将严格责任追究作为贯彻落实责任制的关键环节来抓，按照党政“一把手”负总责和“谁主管，谁负责”的原则，落实“一岗双责”制，抓好检查督促、责任考核、责任追究三个环节，促使各部门切实担负起反腐倡廉建设的政治责任，真正做到反腐倡廉与各项业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同落实。二是抓纪律严管理。严格执行中央提出的“四大纪律八项要求”和“五不准”等领导干部廉洁自律的各项规定，履行《党员领导干部廉洁从政若干准则》和党政领导干部选拔任用工作“四项监督制度”，研究制定了《**镇领导干部行为规范》，建立健全各项规章制度。深入开展党政主要领导廉政承诺制，抓住重点部门和重点环节，抓好了述职述廉、诫勉谈话、领导干部个人重大事项报告等制度的贯彻落实，加强党内监督。三是抓教育促学习。通过专题辅导、专题案例等形式，扎实推进反腐倡廉和勤政效能建设教育，组织广大党员干部抓学习，进一步筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线。同时，大力1二、农村集体“三资”管理工作。把农村集体“三资”管理
工作作为加强农村基层党风廉政建设，从源头上预防的重要内容，成立领导小组，出台《**镇农村集体“三资”管理办法》，组建了“三资”管理中心。68个村街，逐个进行了农村“三资”工作的摸底和登记，各村与“三资”管理中心签订了代管协议，登记资金315万元，资产2315万元，资源发包合同48份，资源面积2900亩，建立了农村资金、资源、资产台账。尤其是资金报账制度规范，每月由委派会计报账一次，每张单据经当事人、村干部、理财小组组长签字并盖理财章由总支书记、经管站长、分管财务领导签字把关予以报销。资源发包、资产处置公示7天，“三资”管理中心和司法所工作人员到现场督导，现场公证合同并把发包收入存入各村账
户，实行财务双代管，公证合同存入各村“三资”台账，对不按《管理办法》执行，擅自收费的，实行一票否决，取消所有绩效工资，并取消当年度所有表彰奖励。真正规范了各村集体“三资”运营，保护了农村“三资”所有者和经营者的合法权益不受侵犯，预防了集体资产流失，使集体资金、资产、资源得到了有效利用。
三、党务政务村务公开工作。按照“两公开、一监督、民主
管理政务”的原则，围绕“规范、提高、拓展、扩面”的工作思路，突出组织领导、公开程序、公开监督三个重点，研究制定下发《公开目录》及要求，积极推进党务政务村务公开。一是突出了涉及工作大局的阶段性工作。包括上级有关文件精神、本镇、村及各个部门的重大决策及重大改革措施、月度财政收支情况、重大建设项目的招投标、土地规划和征用情况、为群众办的好事实事等等。二是突出了热点、难点问题。包括宅基地的审批、计划生育二胎指标、种粮直接补贴和救灾救济款物发放等；三是突出了党建工作重要内容。如党组织成员的分工、年度工作目标任务，党组织决策程序和办法，新党员的发展、党费收缴、困难党员的救济、廉政建设制度等。层层设立规范、实用、便捷的党务政务公开专栏或公开栏，统一时间，联动公开，建立公开台帐。为使党务、政务、村务公开真正落到实处，走上规范化、制度化轨道，制订了考核办法，设立监督员，定期或不定期检查党务、政务、村务公开工作，对公开内容与实际不符的事件进行调查处理，有效地防止了假公开、片面公开或滞后公开现象发生。目前，全镇18个镇直部门、68个村街、7个学校全部规范开展了党务政务村务公开，取得明显成效。
四、为民便民服务点建设工作。坚持把加强村便民服务点建设作为深化农村党风廉政建设，提高农村党员干部勤政为民的有效载体，推动基层党员干部作风转变，更好的服务群众、服务发展。以镇为民服务中心为平台，整合涉农、党建和维稳等部门站所，建成了综合服务、党建党务、维稳工作三个“一站式”服务大厅，实行“一站式”和“一条龙”服务，实现由“分散服务”向“集中服务”的转变。在6个办事处党总支建立了为民便民服务站，在68个村街全部设立了为民便民服务点，形成了覆盖全镇、功能明确、门类齐全的便民服务网络。全面推进为民办事全程代理制，机关包村干部
每月5日驻村，村“两委”干部轮流值班，把服务方法手段创新作为重点，规范运作流程，完善服务体系，提升服务质量。坚持“流程最短、程序最简、质量最高”的原则，按照“一次性告知、一窗口受理、一条龙服务、一站式办结”的模式，制作办事流程图，压缩服务环节，提高办事效率。同时，建立推进问责制和考核办法，确定不作为、慢作为、乱作为等具体行为，以“责任”为核心的问责体系。截至目前，共受理群众各类服务事项达1667件，办结率为98.5％，群众满意度大幅度提升。在今年全县科学发展综合考评群众满意度调查中取得第一名。
各位领导，我镇在反腐倡廉工作中取得了一些成效。但是，离上级的要求、与群众的期望，还有不小的差距，还存在一些不容忽视的薄弱环节，对此我们将在今后的工作中认真加以整改。下一步，我们以本次检查为契机，进一步提高认识，转变作风，突出重点，坚持一个方针，形成两个格局，健全三个机制，抓好五项重点工作。即：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针；形成体现整合工作资源、聚集工作力量要求的反腐倡廉宣教工作格局和监督工作格局；健全“教育防范、制度规范、监督保障”三个机制；突出抓好“围绕推动科学发展开展监督检查、加强对领导干部的教育监督、加强监督工作网络建设和查办案件工作、对突出问题整改落实的监督检查、队伍建设”五项重点工作，强化领导、健全机制、拓宽内容、创新手段、增强实效，进一步优化发展环境，不断探索农村基层党风廉政建设的新路子，全力推进反腐倡廉工作上水平，为全镇经济社会科学发展提供坚强的政治和纪律保障。
汇报完毕，请领导们提出宝贵意见！
关于《贯彻落实在全局党员干部中分层分岗开展反腐倡廉教育活动的工作方
案》精神的情况汇报
（房改办2010年5月19日）
局监察室：
5月18日会议结束后，我办立即向干部职工传达了会议精神，并按照局党组的《工作方案》要求，结合房改办工作实际，迅速贯彻落实《在全局党员干部中分层分岗开展反腐倡廉教育活动的工作方案》上部署的各项工作任务。现将会议精神的贯彻落实情况汇报如下：
一、明确岗位职责、依法行使职权
2010年上半年，我办反腐倡廉工作按照党的十七大和十七届三中、四中全会、省纪委十届五次全会会议精神，全面落实科学发展观，贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持教育、管理和监督并重的原则，结合我办实际，不断推进我办反腐倡廉工作的深入开展，半年来，我办认真贯彻落实上级有关反腐倡廉建设的各项部署和1要求，努力把党风廉政建设贯穿到房改工作的各个方面，推进了中心工作的发展。现将主要工作总结如下：
（一）健全组织，确保反腐倡廉工作落到实处。为强化对反腐倡廉工作的领导，我办成立以房改办主任温观礼同志为组长的反腐倡廉工作领导小组，副主任吕忠同志任副组长，成员由综合科科长侯玉荣同志、政策指导科科长崔佩平同志、综合科工作人员李默涵同志组成，领导小组下设办公室，明确职责，确保反腐倡廉工作落到实处。
（二）注重强化责任，确保上级决策部署落到实处。我办高度重视反腐倡廉工作，及时学习传达上级精神，研究分析新形式下反腐倡廉工作，充分发挥反腐倡廉建设的责任主体作用。严格执行和维护党的纪律，加强对政治纪律执行情况的监督检查，坚决落实省委、省政府和机关局确定的各项工作任务。结合房改工作特性，重点加强了四个方面的监督检查：一是加强对各科室监管履职情况的监督检查，确保住房货币化补贴和维修资金审核、发放到位；二是开展监督检查工作，督促差补事业单位将住房补贴资金发放到位；三是完善房改政策，防止套取补贴现象;四是实行政务公开制度，增强房改工作透明度。
（三）遵守廉洁自律规定，树立勤政廉政良好形象。认真执行中纪委《若干规定》和领导干部廉洁从政的各项规定，全面把握《廉政准则》的基本精神和内涵。树立正确的人生观、价值观、政绩观，坚持做到“三个从严”，即从严要求自己，从严教育部属，从严管好家人。不断加强党风廉政建设教育，从思想上引起高度重视，坚决杜绝吃、拿、卡、要这种歪风邪气和为己谋利的不正之风。按照《廉政准则》的要求，查找出在作风建设方面存在的簿弱环节，通过建立和完善机关各项规章制度，进一步提升机关干部职工的自身素质。我办党员领导干部把思想和行动统一到中央的决策部署上来，做到深化认识抓落实，带头践行抓落实，强化督查抓落实，确保全体党员领导干部严格遵守《廉政准则》，自觉廉洁从政，进而增强促进党员干部廉洁从政的责任感和紧迫感，为做好房改工作提供思想上的保障。
（四）加强领导班子建设，规范领导干部廉洁自律。认真落实党风廉政建设责任制。按照省委、省政府和机关局的有关要求，结合我办实际，按照“一岗双责”的要求，切实履行党风廉政建设职责，层层签订党风廉政建设和反腐败工作责任书，把党风廉政建设工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设始终保持应有的力度。领导班子在抓好本单位党风廉政建设的同时，注重抓好自身的廉政建设，带头自觉遵守党纪政纪和各项规定。上半年班子成员无以权谋私、贪污受贿、失职渎职、腐化堕落等违法违纪现象
和不廉洁行为。开展领导班子内部监督，加大政务公开力度，重大事项集体研究制度，建立健全领导班子内部民主监督程序和制度，健全定期向组织报告工作和廉洁从政、重大事项等情况的制度；班子成员要自觉接受监督，以身作则、作好表率。按照省纪委《关于在全省党员干部中分层分岗开展反腐倡廉教育活动的意见》文件精神，我局对本单位加强干部队伍作风建设和行政效能建设进行了自查，并对查找出来的问题，及时进行了纠正。5月份，按照机关局要求，我办对领导岗位及各科室、队风险点进行了排查，未发现有风险点存在。
二、存在的不足
一是个别人员不能把党风廉政建设工作与业务工作放在同等高度来研究和规划，在认识上还存在一定的缺陷。
二是有个别干部思想认识不到位，对自身要求不严，不能正视规章制度的约束性和严肃性。
三、2010年下半年工作思路
（一）紧密结合房改职能，深入学习实践科学发展观。坚持以科学发展观为统揽，以惩防体系建设为主线，把对贯彻落实科学发展观监督检查作为重要任务，坚决反对有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的错误倾向，确保政令畅通，推动上级重大决策部署在本单位的贯彻落实，为我办提供组织保障。
（二）抓好警示性的预防职务犯罪教育。
通过集中学习、案例分析、以案说法等多种形式进行教育，分析职务犯罪的主、客观原因，探索和预防职务犯罪的有效途径，提高工作人员自我防范意识和依法履职能力。努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的质监队伍。
（三）、继续落实房改政策和货币化补贴工作，进一步细化工作环节，更好地完成全年工作任务。
我办要围绕机关局工作大局抓好房改办各项工作。一是科学合理透明地将今年的住房货币化补贴指标分配好；二是进一步完善和规范货币化补贴工作；三是细致地完成好报盘、报表的审核工作；四是抓好服务，带好队伍，树立良好的工作作风，把工作抓实抓好；五是在总结四年来省直机关和事业单位职工货币化补贴工作经验的基础上，着力解决一些政策的落实问题，对执行过程中出现的问题，会同有关部门沟通解决，使省直职工货币化补贴工作健康有序的发展。全办干部职工将在省委、省政府和机关局的正确领导下，锐意进取、扎实工作、坚定不移、持之以恒地抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作，不断开创反腐倡廉建设新局面。
反腐倡廉工作汇报
2010年上半年，我局党风廉政建设反腐败工作在市委、市政府、市纪委的正确领导下，在省局纪检组的指导下，认真贯彻落实上级各项工作部署和要求，结合安全监管工作实际，采取一系列有效措施，在创新反腐倡廉宣传教育、建立和完善反腐倡廉制度体系、扎实推进党风廉政建设、履行监督职能促进机关作风建设等方面取得了成效。
一、上半年反腐倡廉工作总结
（一）抓反腐倡廉宣传教育，促进机关健康发展
按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，在党员干部中重点开展了以邓小平理论、党章、十七大及十七届四中全会精神、深入学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，认真落实中央纪委十七届五次全会、国务院第三次廉政工作会议、省纪委九届五次会议及国家总局反腐败倡廉工作会议精神，为主要内容的理想信念教育和党性党风教育，增强了党员的廉政意识。
（二）抓制度建设，建立和完善反腐倡廉长效机制，从源头上预防腐败
结合全市安监系统深入推进治理商业贿赂工作，完善了安全生产行政执法、事故查处行政处罚等监督制度；严格限制行政处罚自由裁量权，完善了安全生产行政许可、行政审批和政务服务公开制度；结合“双五条规定”，制定了加强安全中介机构监管行政监督制度；制度是保证，落实是关键。去年以来，我们狠抓各项制度的贯彻落实，一是抓党风廉政建设的目标，制度和保证措施。二是进一步加强内部
管理，严格财务资金的使用监督和小汽车使用监控，尽量减少开支，切实把有限的工作经费用到刀刃上。三是狠抓了经济发展软环境建设9项制度的落实，在机关行政效能方面，严格落实了“首问责任制”、“限时办结制”和“责任追究制”。四是严格执行案审委员会制度，凡超过2万元的大宗处罚一律由案审委员会集体研究决定，对一次性交款确有困难的，缓交决定也必须由案审会集体决
定，有效限制了行政处罚的自由裁量权，确保了行政处罚的公开、公平。通过这些制度的实施，防止了腐败发生、违规操作和个人说了算。也确保了我市安全生产形势稳定好转。
（三）抓领导干部“一岗双责”，扎实推进党风廉政建设
围绕完善反腐倡廉的领导体制和工作机制，贯彻落实党委统一领导，党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依*群众支持和参与的机制，完善了党风廉政建设“责任区”制度和领导干部“一岗双责”。领导班子成员和各科室负责同志以身作则，既抓好业务工作，也对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作切实负起责任，坚持和业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。层层签订责任书，落实廉政建设和反腐败工作责任。根据市委、市政府下达的党风廉政建设任务对全年党风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署，按照领导分管、部门负责、一级抓一级，一级对一级的要求，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实到分管领导和各个科室、二级单位，局党组与有关责任人签订廉政建设责任书8份。各科室、部门根
据局党组下达的廉政建设和反腐败工作任务结合自身业务工作逐项抓落实。
今年是安全生产“攻坚和服务年”。我局领导班子按分工牵头，集中精力排查的生产一线的安全隐患，全体职工按照国务院安委会的统一部署在矿山、危化品、交通等行业深入开展安全督查，整治安全隐患。
（四）抓监督职能，扎实推进各项工作
一是结合安监工作的实际，从落实廉政责任、开展廉政教育、加强过程监督、做好案件查办、推进队伍建设等5个方面，制定并下发了年度纪检工作要点。根据上级工作部署和阶段性工作特点，充分的挥纪检组成员的集体优势，坚持每月召开一次会议，及时研究工作中存在问题，狠抓过程监督和工作落实。
二是加强对一线监管队伍履职情况的监督。按照驻矿煤监员的职责要求，深入煤矿监督检查，对煤监员履职情况进行跟踪问效，先后发现和纠正了多起事故隐患，督促基层监管队伍强化了监管责任。
三是根据安全监管行政审批、行政许可、行政处罚等过程中容易出现问题的环节，一方面参加案件审理委员会防止出现不公开、不公正的处理，一方面对办理的这些事项有针对性的进行抽查，加强过程监督。
二、下半年工作打算
一是根据党中央和上级的安排部署，做好《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》的学习贯彻，按照《工作规划》的总体要求和任务分解，明确局内各部门的工作任务，落实工作责任。
二是配合市纪委和局党组抓好全市安监系统行风评议。制定工作方案，聘请监督员，陪同评议督查，接受评议意见，制定整改措施，抓好教育督查，确保行风评议取得成效。
三是进一步围绕经济发展软环境建设和机关行政效能建设工作抓好问题整改，纠建结合，减轻企业负担，方便群众办事，切实解决企业、职工反映的安全隐患和问题，为企业提供更多、更好的服务，努力树立好“办事效率最高、服务态度最好、服务质量最优”机关形象。
四是加强反腐倡廉工作的调研。通过深入调查研究，努力推进反腐倡廉工作的理论建设，增强工作的前瞻性、系统性、主动性。组织召开反腐倡廉建设理论硬座座谈会，积极撰写反腐倡廉工作的调研和理论文章。
五是积极完成市纪委和局党组交办的其他工作。
反腐倡廉建设创新工作汇报
近年来，XX医院反腐倡廉建设工作以科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、注重预防、惩防并举的方针，紧紧围绕医院医疗中心工作，不断创新形式、创新机制，建立完善惩治和防腐败
的长效机制，坚决纠正和预防医药购销和医疗服务中的不正之风，预为促进医院良性发展提供有力保证。现将具体工作汇报如下：
一、创新形式，廉政教育点面结合全覆盖
加强对员工的教育培训一直是反廉倡廉工作的重要内容。我院结合医疗工作的特性，采用走出去，请进来的方式，充分利用网络、宣传栏、手机短信等多个平台，开展教育培训工作，确保全院职工人人受教育。
一是点位教育求深度。我院坚持每季对重点部门、关键岗位人员进行集中式的警示教育活动；组织中层以上干部走进“无锡市预防职务犯罪教育基地”参观学习；每年开展以反腐倡廉为主题，一把手上廉政党课、观看反腐倡廉教育片、开展学习心得交流等多形式的党员轮训活动；将所有的廉政制度、廉政文件汇编成册，做到院领导、关键部门科主任、重点岗位工作人员人手一册，做到常学习、常思考、常自查，紧绷廉政弦，切实做到廉洁奉公、强化自律。在参与基建的医院工作人员中开展“廉政文化进工地”活动，单位主要领导找分管领导、分管领导找基建科工作人员进行廉政谈话；基建科工作人员每人给自己提出一条勤廉箴言，并制成小卡片放在办公桌显眼处，时刻提醒自己紧绷廉政弦，切实做到廉洁奉公、强化自律。
二是全民教育求广度。我院通过内网开设每月网上廉政课堂，邀请市检察院职务犯罪科领导处长来院作《如何防止职务犯罪》专题讲座，组织全院职工观看《防患未然》《药单背后的秘密》《彰州医疗单位为何全线失守》等专题片，受教育面达到100%，使医务人员更好地了解有关法律法规，做到知法、懂法、守法。每年开展“5.10（我要廉）”思廉日活动，用“清风赞”廉政漫画展、征集廉政警句和自勉箴言、发送廉政短信等形式营造风清气正的良好氛围。在全院范围内集中开展反腐倡廉警示教育周活动，通过观看廉政教育片、签署廉政承诺书、组织重点岗位工作人员诫勉谈话、组织中心组专题学习廉政准则、进行廉政知识测试及开展警示教育心得交流等活动，引导全院职工树立正确的权力观、地位观、利益观，深入推进我院党风廉政建设和医德医风建设工作。
二、创新载体，廉政建设防患未然全监管
1、建立健全党风廉政建设责任制。每年年初，院党委与全院各科室签订《党风廉政建设和行风建设责任书》，明确科室负责人是党风行风的第一责任人。同时，制定并下发《党风廉政建设工作责任分解表》，进一步健全责任体系，制定细化措施，加强责任考核，严格责任追究，确保党风廉政建设工作各项目标任务落到实处。
2、加强对临床合理用药的监管。医院制订了《合理用药考核暂行办法》和《异动用药监督管理办法》，成立合理用药领导小组、合理用药管理督导小组和合理用药管理专家组，规范了工作流程，每月公示用药量前十位的药品和医生，每2个月进行一次异动药品的检查和梳理，对存在问题的相关科室、个人及药品经销商落实相应的处罚，真正做到合理用药，实现群众满意。
3、严格落实行风建设核心制度。坚持执行重点部门、关键岗位人员轮岗制度、明确轮岗范围和周期。落实基建、修缮工程和大宗物资及医疗仪器设备采购、药品采购等各类招标信息公示制度，修订《物资设备采购廉政协议书》《内部采购有关规定》，与药品供应商署廉政协议，向供应商重申和强调医院“两指”制度等廉政规定要求，规范招投标程序，落实重大项目责任制，保证医院资金安全和有效利用，切实维护医院的利益。借助信息化手段，建立医德医风电子档案，建立干部廉政档案，有效发挥了档案监督在医院行风建设工作中的特殊作用。安装防统方软件，杜绝商业统方行为及其不良影响。
4、建立健全权力运行监控机制。根据中心要求，院党委在全院范围内开展权力运行监控机制建设工作。认真梳理确定了包含领导干部权利、职能部门权利和医务人员权利在内的20项权利目录，明确各项权利的分责，认真编制操作规程。监察科对岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、信息公开制及考核评价制等制度的执行情况进行监督。
5、严格执行党务院务公开制度。把重大决策、干部任免、重大项目安排、大额度资金使用、卫生行政审批、行政许可、行政执法等社会普遍关注、涉及人民群众切身利益、容易滋生腐败问题的各
类事项作为医院党务院务公开的重点内容，及时向全院职工公示，接受群众监督。
6、加强机关作风建设。在机关职能科室范围内开展加强效能建设活动，开展了“我为临床一线做些什么”大讨论活动，编制《XX医院机关文明服务行为规范》，通过开展职能科室自查自纠、召开职工座谈会、发放征求意见表、开展机关干部进行公文写作培训、充实行政查房内涵、规范职能科室联带工作、建立职能科室联席会议制度、强化首问（科）负责制、实行限时服务等系列措施，纠正机关的会风、文风、话风和作风。职能科室联带反应基层科室的意见和建议，限时反馈率达100%，基层科室对职能科室的满意度从80%上升至93.68%。
三、攻克难点，医院反腐倡廉工作任重道远。
、近两年，国内相继出现医院医务人员涉嫌商业贿赂案件，而且涉及的面也从个别医疗机构人员涉案到整个城市医疗单位的全面失守，涉及的对象也从医务人员到医药公司营销人员，医疗卫生行业反商业贿赂形势是相当严峻。在这种高压态势下，虽然医院教育与监管两手抓，但临床开大处方和不合理的用药现象还是屡禁不止，既损害了患者的利益，也损害了医院的形象，如何消除临床医生“法不责众”的错误观念，从根本上杜绝不规范医疗行为的发生，这仍将是下一阶段的工作重点。
2、医院重点岗位人员轮岗制度的实施，有效地防止了医院敏感岗位任职时间长滋生腐败的现象，但也同样给医院带来一个管理上的问题。现有的器械科、药剂科、信息科等岗位都具有一定的专业性，应该由具有相关专业知识的人员来担当，但由于医院专业技术人员中管理人才的短缺，就造成重点岗位人员选拔困难的窘境，不轮岗不符合制度要求，轮岗又没有合适的人员上岗，这给医院的管理工作带来困难。中心正在酝酿的重点岗位人员的全系统轮岗的工作制度有望改变这一困境。
二〇一三年八月二十三日
XX社区人防工作汇报
人防工作进社区，是新形势下人防建设贯彻以人为本，服务民生的一项重要基础性工作。XXX在XXX领导下，结合社区实际，围绕新时期人防应急准备和应对突发事件需要，大力在社区推进人防工作的全面开展。依照自身社区各方面组织情况，现总结社区人防工作如下：
一.各级领导重视，督促严密组织
XX社区成立了以社区书记为主要领导，党委班子成员及居民骨干为主力的民防工作领导班子及志愿者队伍，高度重视人防工作。在上级领导部门的带领下，充分认识到人防工作不是可有可无，而是居民工作中必须要做的工作。整个班子包括社区专职工作人员和社区居民人防志愿者队伍的工作班子。
二.合理统筹安排，活动组织有序
我社区将继续严格按照人防工作要求，于年初制定详细清晰的年度人防工作计划，并定期按照计划开展内容。同时将于本年将加强对人防志愿者队伍及骨干培训作为工作重点，以小组学习的模式提高人员工作能力，提高人防志愿者团队素质，确保人防志愿者能够切实掌握消防等基础知识。做好民防宣传工作，落实宣传阵地，充分利用社区橱窗，营造宣传氛围，普及人防知识。做到宣传资料月月清，宣传内容人人懂，有效提升宣传效果。大力开展人防活动，在传统讲座基础上引入新的思路，力求活动内容生动，形式新颖，将活动办在室外，以理论结合实践，实践促发展的模式促进活动趣味性与知识性并行。
关于**县业余体校强基建设的工作汇报
关于**县业余体校强基建设的工作汇报
为进一步贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，切实提高青少年体育训练质量和效益，推动竞技体育后备人才培养工作深入开展。根据基层体校强基建设工作的有关通知精神，结合当切实际，现将体校基本情况作如下汇报：
一、**县业余体校基本情况
**县业余体校创办于1992年，体校编制4名，聘用1名，兼职教练1名。长期以来体校肩负着为发现和训练及向上输送优秀苗子；培养德、智、体全面发展的优秀运动员，造就体育后备人才的重任，推动我县群众性体育运动的发展，是**县重点业余体育训练基地。
二、训练项目及学生数
现开设了田径、篮球、足球、乒乓球4个项目的训练，2017年秋季学期在体校集中训练的学生123人。
三、训练场地及食宿环境
借助县里体育资源优势，可供训练的场地有400米标准塑胶跑道田径场、力量训练房、跆拳道训练房、篮球馆、室外篮球场各一个；及120平方米的食堂，40平方米的简易宿舍一间。
四、参赛情况
体校曾经经历过辉煌，又经历过一段时期的萎缩。2009年开始恢复常规训练，2012年开始体校组织男子篮球队参加广西青少年篮球锦标赛。如今，为重振广西体育雄风，建设西部体育强区，自治区体育局、市、县两级政府齐抓共管，狠抓落实，教练员真抓实干。2017年7月上旬组织体校中小学生男子篮球二队参加全县中小学生篮球锦标赛，纷纷进入八强，为体校梯队奠定良好基础。2017年7月中下旬组织在体校训练的运动员参加全区青少年乒乓球锦标赛、篮球锦标赛、田径锦标赛，其中田径取得了丁组100米和200米第一名，丙组100米和200米第三名的佳绩。这是体校建校以来组织参加区级赛事项目和取得名次最多的一年。
五、人才输送方面
2017年2月向区体校输送1名田径运动员，8月中旬向区体校输送1名篮球和1名田径运动员，这是体校25年向区体校输送体育人才最多的一年，是近年来狠抓体校发展建设取得的重要成果之一。
六、新建体校综合楼情况
由于体校一直以来没有固定的办学环境，现学生的食宿借助在体育馆一楼。由于体育馆一楼回南天比较潮湿，加上体育馆免费对外开放，影响学生作息和健康成长。为改善办学环境，2013年至今我局多次向政府汇报申请新建体校，因为资金紧缺等原因没有得到落实。于2016年12月初我局再次向县政府申请新建体校综合楼，经过国土局、市政局、住建局等部门的联合审定，县政府于2016年12月14日批复同意体校教学综合楼建设项目选址意见；并于2016年12月26日县发展和改革局同意体校教学综合楼项目立项；2017年县人民政府第三期常务会议纪要同意体校选址意见；2017年1月9日县发改局对体校教学综合楼可行性研究报告同意批复，建设一栋4层教学综合楼，总面积1791.41平方米。项目投资323.79万，其中申请上级补助资金260万，地方配套63.79万。但时至今日资金还没有落实，迟迟不能开工建设。
七、体校建设资金扶持方面
1、每年县财政拨款6万元专款用于体校开展训练工作，同时局里面每年拿出部分体彩公益金解决体校经费不足问题。
2、根据桂体青（2017）17号文件精神，自治区体育局下拨2017年“双百计划”项目专项扶持资金，体校20万，丹中和一小各4万，用于验收合格后体校和学校共建运动队的训练、竞赛和文化教学活动。
八、今后打算
1、为了培养更多的体育人才，体校计划扩展足球、乒乓球、羽毛球、武术等项目，拟增加两个教练员编制，现已将有关材料上报县编办待审定。
2、为落实自治区体育局双百计划，拟定9月份与丹中、一小揭牌联合办学，同时逐年向有优势项目发展的学校铺开网点办学。
3、积极联系各协会和俱乐部，充分发挥各自功能，资源共享，共同培养输送更多体育人才。
2017年8月24日
如何做好绩效迎检工作汇报
求真务实开拓创新
做好济聊高速养护迎检工作
尊敬的各位领导、同事们：
今年是不平凡的一年，既要迎接交通运输部的国检，又是“十二五”规划的启程年。我们要坚持科学发展观，求真务实，开拓创新，把养护工作和“三个服务”紧密结合起来，努力开创高速公路养护工作新局面。
一、做好养护日常管理工作
加强日常巡查、保洁工作，以“精细化”养护管理为手段、“四化管理”为准绳、养护技术规范为依据全面做好路基路面、沿线设施、桥梁管理、绿化保养等工作。以路面完好为中心，做好日常小修保养工作。及时修复路面病害，确保路面无坑槽、翻浆、沉陷等影响行车病害；加强桥涵安全检查和养护内业管理，严格按照国检条例逐项整理内业，确保不漏项，争取加分项，完善养护管理系统数据，做到当天任务当天完成，便不会积少成多。
二、开拓创新，打赢国检攻坚战
1、创新理念，深化思想认识
养护工作搞得好不好，首先取决是理念问题、认识问题。“如何更好地为公众服务”是新时期公路养护管理工作的核心目标，我们要不断创新和提高服务理念，以公众满意为目标，不断提高服务水平，为公众提供一个更加畅通、安全、舒适、美观的行车环境。只有充分
认识了养护工作的重要意义，才能更加自觉地做好这项工作。目前高速公路建设发展迅速，我们要提前预计到将来养护工作的繁重性和艰巨性，认识到自己肩膀上的担子有多重。
2、创新手段，做好迎检工作
今年交通运输部将组织全国干线公路养护大检查。一是严把技术指标关。济聊高速公路公路技术状况指数MQI不低于92分。二是严把养护经费投入保障关。养护经费专款专用，确保在国检中取得好的成绩。三是严把养护队伍稳定关。配备相应的养护技术人员，保障养护工作的顺利开展。四是严把养护安全关。层层签订安全生产责任状，提高每个养护人员的安全意识，在养护作业过程中不得发生养护安全责任事故。五是严把养护质量关。养护工程的合格率必须达100%，优良率超过90%。六是严把廉政关。在养护管理过程中要遵纪守法、洁身自好、严于律己，在保证养护工程质量过关的同时，保障每个职工干部思想过关。高速公路的发展越来越受到人民群众的关注，社会发展了，车辆增多了，这必然对公路的通行需求有更高的要求，我们要以这次迎国检为契机，加强养护管理，切实打造更加安全、更加畅通、更加和谐、更加高效的高速公路基础设施网络。
3、创新思路，精心谋划“十二五”
随着建设项目的不断增加，养护工作的任务也将越来越重，在这种快速发展的趋势下，我们将如何开展好高速公路的养护工作，这是值得我们认真思考的一个问题，我们每一个养护人都应该以主人翁的姿态来考虑问题，要勇于担当，要敢干、要肯干、要有牺牲和奉献
精神。“十二五”期间，我们的养护任务将更加繁重，要有条不紊地开展好养护工作，就必须有一个总体的布局，制订一个合理可行的养护计划，指导我们开展各项养护工作。我们制定的计划在总体思路上一定要遵循市局规划的思想，满足市局规划的要求。
4、创新技术，加强科学养护
全省高速公路通车里程不断增加，通车年限增长，车流量不断攀升，我们的养护任务将会越来越重。如果我们一成不变的，采用旧的观念、方法去管理养护工作，显然是不合时宜的，也无法跟上新时代的发展要求。在这个时期下，我们就要不断探索和创新适应当
前养护管理工作的方式和方法，积极开展养护新技术、新工艺、新材料的研究和推广工作，提高科学养护决策，进一步提升养护管理水平，按照“预防养护、及时养护、安全养护”的原则，积极推进规范化、标准化、精细化和科学化的养护管理模式，确保养护管理工作上一个新台阶。谢谢大家！
如何做好迎检工作
现场监理人员应对各级的检查，要高度重视，积极配合。为此我们应基本做到如下几点：
在思想上，我们要正确理解上级的各种检查。它可以促使我们现场各项工作的改进，我们应当欢迎。我们应借助于上级的每次检查，整治现场违规，力争使每一次检查起到应有的作用，以使自己的管段的质量和安全等方面始终处于可控状态。
在态度上，应重视上级的每一次检查，并应热情主动，积极配合。在行为上，首先，在检查到来之前，应认真熟读相关图纸及规范，提升自我的知识水平(有必要的话，可以列一张有关施工设计参数及规范的清单，放在口袋里，以便随时翻看，随时巩固)，做到随问随答。应提前把自己的内业和外业工作检查一遍，整理出来放好，对缺失的内业及时补齐，对于在现场要报的一些东西，与施工方要提前统一口径，以免在现场发生相矛盾的言辞，造成无法解释的后果。与此同时，也可以借力施压，催促施工方消除现场安质隐患，规范施工行为，使现场全面可控。
其次，检查时，我们在现场应严肃认真，积极主动，不怠慢、嬉笑，严禁与施工方人员勾肩搭背。对现场查出的违规行为和问题不替施工方辩解，不得当场狡辩和顶撞。
最后，检查结束后，对检查单位现场提出的问题，应及时记下，督促施工方限期整改、回复闭合。
另外，对不同的上级检查，其各有着重点，我们在应对方面也应有所区别。
对我们内部的各种检查，应认真，确保每一次检查都起到纠正现场违规和提高现场管控水平的作用。同时，作为驻地监理应自觉上报自己管段所存在的安质“顽症”，让自己以外的力量来向施工方施压，迫使自己管区的违规行为收敛。
从自身做起，从平时做起，做好每一次迎检工作，不求有功，但求无过。
矿山镇中学
迎省督导评估工作汇报
四年一次的迎省督导评估工作，说起来虽然只有三大块任务——校园坏境、各功能教室和档案。同时教育局和教育办又提前给出了相当长的准备时间，应该说能够从容应对，但只有经历了本次一线状态，才能够充分体会迎省督导评估的标准之高、任务之艰难和其中工作之艰辛。下面就本次我校迎检工作的一些做法和体会汇报如下：
一、提前谋划，集各方力量，打好攻坚战。
校园环境的大老难，主要有三点：一是前院。13年未动，绿化的前院欣逢今年暑期的多雨季节，各种树木花草一块疯长。二是后操场。周围杂草丛生，至暑假开学，已有一人多高，再加上周围的坑坑洼洼，建筑瓦砾和垃圾，真可以说不知从何处下手。三是新建的综合实验楼。将近三千平米的建筑垃圾和场地的平整，废弃厕所前场地平整。
针对这几块老大难，可以说领导班子煞费苦心，光前院从暑假至迎检前一天先后整体清理了六遍，其中还有小学30名教师帮忙半天。后操场动用师生3次，建筑工地工人及铲车，误工20个。综合实验楼前及废弃厕所前场地平整，动用50铲车粗平5小时，小铲车用工7天，工人用工100多个，大卡车拉渣和石粉20车。中间多次
与建筑承包商协调赶工期。
教学楼三个楼梯前茶色玻璃，清理正中的旧教育方针和擦洗里外玻璃，聘用武安家政服务公司，用8人搭脚手架，共花费1000元。
办公楼及旧实验楼70个后窗玻璃擦洗，考虑到学生的安全问题，全由教师亲自动手，其中教办也调派了10多名小学教师帮忙半天。
大门外标语及安全漫画由史志斌老师和常民周校长在百忙之中抽出一天半时间高质量完成。
二、上下协调赶工期，加班加点高标准
关于综合实验楼进度，暑假之中，市教育局刘督学曾到我校视察时说，迎检时此楼不能竣工，各室还可利用旧实验楼。但为了提高迎检标准，我校结合教办及市教育局，无数次想方设法与建筑商协调沟通，就在迎检前三个周，才定下来必须启用新综合实验楼。迎检前两周开始搬迁各室-----理化生实验室、准备室、仪器室、音乐室、美术室、劳技室、卫生室、微机室、图书室、阅览室。不仅仅是搬迁仪器、橱柜、还要贴标签、上分类帐、明细账及文化氛围布置等，卫生的打扫共计4556平方米，擦玻璃共计200多个窗户。如果说校园环境改善是攻坚战，那么综合实验楼的启用更是难上加难。由于搬迁各室，我校教师连续19天吃住在校，晚上加班至少11点。就在迎检前1天晚上11点（11月10日），孙校长又找来武安牌
匾制作人王志刚，定下晚上通宵制作粘贴成了综合实验楼外的16个大字。
从暑假开学至今，教学开支一次帐也没有报过，迎检资金，仅用工劳务费现金支出就6000元，全由领导班子垫付。在牌匾制作及文化氛围布置方面，为了降低价格，节约资金，校长本人动用了2个透支卡，巧妙解决资金问题。虽然经济一时紧张，但校园环境及文化建设的投入，丝毫不容质疑，高标准迎接省检，是我们矿山镇中所有师生的最大目标。
在教办领导班子的正确领导下，经过我们全体教师连续数日不懈努力，今天的矿山镇中确实发生了很大变化，无论从环境治理方面还是文化建设方面无不处处体现矿山镇中新面貌，新气象。迎检工作虽然已经结束了，但是我们镇中师生的标准却实实在在树起来了，它必将带动我们学校今后的全面大发展。我们坚信，在市教育局和镇教办强有力的领导下，我校的前景会更加的灿烂、辉煌。
矿山镇中学2011年11月17日
根据小学教研室的工作安排，在其检查学校工作时，针对要检查的情况，学校做的简要介绍：胡各庄镇中心小学迎检工作汇报按照初级教研室检查工作的安排，我校针对要检查的内容作简短汇报如下：1.开放式素质教育实验班实施情况：根据上级要求我校在上学期末已着手准备“开放式素质教育实验班”的开课，首先我们拟定了“给家长的一封信”，将实验班的一些特点及开办要求等信息详细地进行了介绍，因为暑假临近，当时报名的学生只有15人，新学期开学后，我们组织了一年级家长的见面会，在会上，学校向家长们详尽介绍了实验班的特点、实验班开办的优点、师资配备、课程设置等情况，并且耐心解答家长们提出的各种疑问，会后家长们踊跃报名，报名人数达
四、五十人之多，按照开班人数的限制我们最终选定29人组成现在的实验班，迎检工作汇报。根据实验班的班级设置要求，我们刨掉了教室前面的讲台，将学生的桌凳统一，分成五个学习小组，配备了移动黑板，在班内精心布置墙壁文化，总之学校以实验班为中心，为实验班的开设积极创造条件、提供方便，现在实验班的建设还在改进完善中。2.学生作业情况：每学期我们都会抽查各年级学生的作业，以便及时发现问题，及时改进。本学期也不例外，开学到现在我们对每个年级、每个班的各科作业普查了一次，在检查中发现：①学生大多书写清楚规范，个别学生书写不工整，且作业有使用修正液、改正带的痕迹；②作业批改及时，且教师给予简单评价，但评价方法稍显单一，如“好、优、甲”等。在这方面一年级教师做的不错，在作业中对书写工整，完成好的作业给予红花、五星、笑脸等奖励评价，激励了学生，促使他们好好完成作业；③学生作业量适中，教师批阅到位，能做到全批全改，尤其是作文，批阅仔细，评语有针对性，建议性，工作汇报《迎检工作汇报》。学生作业保存良好，整齐、干净。个别学生作文中错字较多；④有些学生作业中用笔很杂，且个别学生作业本使用不规范，如在教师批改日期上或紧后面书写下一次作业，显得有些乱。针对检查中出现的上述问题，提出以下改进意见：①上好写字课，对学生的平时书写要求严格，加强规范性；②禁止学生使用修正液、改正带等修
改工具，强化学生书写的准确性；③教师的评价方式要多元化、人文化，起到激励作用；④学生用笔要求统一：低年级用铅笔书写，中高年级用圆珠笔书写。作图可用铅笔完成。3.课题研究情况：我校高年级组关于“小组合作有效性的研究”课题正在有条不紊地进行中，在今年4月我们已经完成了开题报告，现在课题研究进行到第二阶段：研究的实施阶段(1)设计调查问卷，开展语文教学中小学生小组合作学习能力状况调查、分析，写成书面报告。(2)研究建立语文教学中小学生小组合作学习课内课外方式。(3)在语文教学中开展师生合作、生生合作、学生与家长合作途径研究；积极开展在语文教学中提高小学生小组合作学习实效研究，撰写论文。现在我们的研究成员针对课题研究方案中拟定的研究内容，全面实施研究工作，并做好资料的收集和整理工作。以上是我校对这次检查工作所作的简单汇报，请各位领导在实际检查中多提宝贵意见，帮助改进提高我校的工作。
黄黄高速界子墩超限检测站工程项目部迎检工作汇报
黄黄高速公路界子墩超限检测站位于黄黄高速公路界子墩主线收费站东侧，主线桩号K679+800.主要工程内容：
1、黄黄高速公路主线加宽，加宽主线区间K679+098~K680+198；
2、新建进出口匝道A（AK0+000~AK0+295.135）和匝道B（BK0+000~BK0+279.082）；
3、改建天桥1座、涵洞2处；
开工以来，我项目部严格按照工作计划部署，认真抓好项目各项管理工作，已经完成的工程质量、安全均达到合格要求。
（一）抓好项目部建设管理工作
1、项目部建设管理。为了圆满完成施工任务，我们组建黄黄高速界子墩超限检测站工程项目部，积极完善各项规章制度，落实工作职责，明确了“干优质工程、创一流业绩、让业主满意、为公司争光”的工作目标，组织精兵强将全力以赴投入工程的施工，确保工程能够按计划、有步骤地进行。
2、认真制定工作方案。为了使施工管理工作顺利开展，项目部根据施工总进度计划的要求，认真制定好工作计划，将工作任务通过施工管理人员落实到班组，落实到个人。
3、加强农民工工资的监督管理工作。为保障农民工的合法权益，我们及时督促工地负责人按要求交足农民工保障金，并根据施工进度及时足额发放农民工工资，目前，没有存在拖欠农民工工资的现象和行为。
4、抓好工程技术资料管理工作。施工过程中，我项目部安排专职人员，认真做好工程技术资料收集、整理和归档管理工作。资料管理人员经常深入施工现场，及时了解工程进展情况，并做好相关记录，力求所做的资料与工程实际相吻合。目前，工程质保资料和安全管理资料等与工程进度同步进行。
（二）加强施工现场管理
在施工过程中，我们严格按照工作部署和有关规范的规定，认真落实项目部管理岗位责任制，加强对施工现场的管理，合理安排施工段，组织现在的人力、物力和财力，开展流水施工作业。
目前工程进展情况：
1、场坪完成挖土方量为75000m
3、填土方量为6729m3；
2、场坪内杆线迁移全部完成；
3、围墙砌筑部分完成；
4、2#盖梁、墩柱浇完；
5、MK111+23、MK111+653两处圆管涵施工完成；
6、还建道路基层完成；
7、A匝道土路床完成。下阶段施工安排
1、2014年1月20日完成1#、3#墩柱及盖梁混凝土浇筑；
2、2014年2月28日完成场坪A、B匝道底基层水稳；
3、梁板春节前开始预制；
4、2014年3月10日完成Q#桥台及4#桥台；
5、2014年3月20日完成吊装梁板；
6、2014年3月15日完成场坪A、B匝道基层水稳；
6、2014年4月15日完成场坪A、B匝道面层混凝土施工；
7、2014年4月20日完成全部排水及护坡工程；
8、2014年4月20日完成全部天桥施工；
9、2014年4月25日完成全部路面标志标线、交安施工；
10、2104年4月25日完成全部绿化施工；
11、2014年4月30退场。
现场施工中，我们重点抓好以下几个方面：
1、抓好工程质量控制管理工作。
一是认真抓好人员的管理。我们严格按照施工质量控制计划的要求，合理调配各施工班组，合理分配工作任务，明确责任，在施工中，坚决执行自检、互检和交叉检等工程质量“三检”制度，对达不到质量要求的坚决返工重做。到目前为止，所完成的工程均达到合格要求。
二是抓好材料方面的管理。凡进入工地主要材料，均要求有产品合格证和试验检验报告，应该复检的，均按要求进行复检，各项手续齐全后方能用在工地上。不合格材料不予使用，坚决清退出场。
三是抓好机械的管理工作。为了保证施工机械能够正常运转，我项目部指派专人对施工机械定期或不定期进行检修维护，发现问
题，及时解决，并做好相关检测记录，尽量减少机械设备故障的发生。
四是施工方法上，严格按照国家规范进行施工。在每项工作开展前，我们均能够认真对各施工班组进行交底，各种交底均经双方签字认可后实施。
2、认真抓好安全生文明施工管理工作。
在安全管理上，我们加强对人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素等3个方面的管理，主要抓好以下4项工作：
一是完善安全管理体系。主要是组建安全管理机构，明确不同岗位人员的安全管理职责，严格执行安全生产责任制，在施工过程中，相互协作，各尽其责，层层把好安全关。
二是进行安全生产教育。凡进入工地现场的工人，我们都严格执行“三级”安全生产教育，并经双方签字认可，先教育后上岗，开工以来受教育职工达39人次。同时，根据施工进展情况，针对不同岗位、不同作业部位进行安全技术交底。使工人熟悉安全技术操作规程，了解自己工作岗位的不安全因素和预防措施，增强安全生产意识，在思想上筑起一道安全防线。
三是制定安全生产方案。为了系统地抓好安全工作，我们先后制定了《保通设计方案》《脚手架专项施工方案》、《模板支架专项施工方案》、《临时用电安全施工专项方案》等多个安全管理专项方案，为施工安全管理工作的顺利开展明确方向。四是抓好特种作业人员管理工作。凡进入本工地工作的特种作业人员，必须经过安全教育培训，全部执证上岗，同时，要求身体健康条件必须满足施工作业环境要求，在施工中严禁带病作业或者酒后作业。
3、加强对工程进度的控制。
在进度管理上，我们根据设计图纸和工期要求，认真编制好进度控制计划，在实施中加强监督检查和管理，通过对工程实际进度与计划进度的对比，找出存在偏差及原因。结合工程实际，及时对计划调整完善，并有针对性地采取经济措施、技术措施、组织措施、合同措施等，做好纠偏补漏工作，确保施工管理工作向既定的目标有计划、有步骤地进行。
4、抓好工程信息管理工作。
每天均由专人负责收集整理工程质保和安全资料，每天坚持写好施工日志和安全日记，完善各种记录，保证工程技术资料与主体工作同步进行。
篇六：国有企业反腐败工作报告
供电公司党风廉政建设和反腐败情况工作汇报
年初以来，供电公司紧紧围绕省公司年中工作会议部署的各项任务，围绕公司改革、发展、稳定大局，以开展“抓党风、促行风，诚信在供电、满意在江城”主题实践活动为主线，认真履行纪检监察工作“四项”职能，使党风廉政建设、行风建设和执法监察工作得到了进一步提高，未发生行风和涉软事件，副科级及以上干部实现了无犯罪的目标。今年，我们经过积极争取，被吉林市政府列为市重点服务企业，成为吉林地区唯一一家享受软环境建设相关政策的社会服务类企业。下面，就我公司党风廉政建设和反腐败工作开展情况汇报如下：
⒈扎实工作，认真落实党风廉政建设责任制的各项任务。根据国家电网及省公司关于党风廉政建设的有关要求，今年我们结合工作实际，制定了基层廉政建设、行风建设业绩考核办法和考核细则，起草了《公司中层干部违反廉政建设规定责任追究办法》及《纪检监察信息管理制度》等一系列规章制度，与基层单位签订了党风廉政建设、行风建设责任书，并对全年重点工作进行了细化分解。同时建立公司领导班子抓党风、行风工作包保责任制，划分个工作协调组，逐一落实每名班子成员包保的基层单位和需要协调的上级部门，作到分工明确，责任到人，使党风廉政建设和行风建设融入于日常工作之中，发挥了较好的效果。
⒉关口前移，狠抓党员干部的思想作风建设。坚持把党员干部思想作风建设放在首位，通过加强学习教育，使党员干部始终保持良好的思想作风，增强拒腐防变能力。
一是加强党纪党规的学习教育。引导公司党员干部认真学习各级有关党风廉政建设工作的规定和准则。今年以来，我们通过理论中心组学习、班组政治学习、干部培训班等形式，认真组织学习了两个《条例》、《实施纲要》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《国网公司关于加强廉政建设、预防职务犯罪的工作决定》等，从思想上筑牢拒腐防变的堤防。
二是针对近年来电力系统发生的违法违纪现象，我们重点学习了《警钟声声》和《预防职务犯罪读本》，通过剖析案例，达到用身边的事例警示和教育党员干部的目的。同时，召开离退休社区党风监督员座谈会，听取离退休职工对干部队伍的监督意见和建议，对群众有反映的党员干部，及时进行谈话提醒，有效地促进了干部的廉洁自律意识。今年九月，公司总经理马占奎同志在全市重点建设工程预防职务犯罪工作现场会上做了经验介绍，得到了与会人员的充分肯定。
三是结合保持共产党员先进性教育活动，以“满意工程”为主线，认真组织学习《实施
纲要》及相关精神。在此基础上，我们还购买了套《实施纲要》的宣传挂画，在市内各电业小区及基层单位进行展览和宣传。今年月份，公司聘请了市检察院领导为全公司党员干部作了“保持共产党员先进性教育、预防职务犯罪”的专题报告，有多人直接收看收听了这次报告，反响十分热烈，成为公司近几年规模最大，覆盖面最广，效果最好的一次警示教育活动。
四是结合狠刹领导干部“四股歪风”活动，每逢重大节日，我们采取下通知、提前“打招呼”、个别提醒等方式，提出廉政建设要求，狠刹干部赌博、收钱送钱等现象。对新提拔的中层干部进行任前廉政谈话，有针对性地提出廉政要求和注意的问题，不断提高党员干部的拒腐防变能力。
五是加强对基层民主生活会的指导，提高民主生活会的质量。在公司召开民主生活会前，我们发放了份调查问卷，采取背对背地方式，从党性思想、工作作风和廉洁自律等方面广泛征求群众意见。同时，会同有关部门对基层单位民主生活会和干部家属座谈会进行指导，增强了党员干部的民主意识，同时使基层领导班子更加明确了民主生活会的意义和作用。
⒊加大信访案件查办力度，堵塞管理漏洞。年初以来，我们共受理各类群众信访举报件，与去年同期相比举报数量下降。初查件，了结件，其中组织处理人，给予党纪处分人行政处分人。针对办案中发现的体制机制和管理上存在的问题，注重惩教结合，帮助完善制度，制定整改措施，督促抓好落实，较好地发挥了查办案件的治本作用。
与此同时，充分发挥党风廉政建设领导小组的职能作用，加强组织协调，健全协查机制。在“检企共建”活动取得了一定成果的基础上，今年十月，我们又召开了由检察院与供电公司双方主管领导参加的“检企共建”座谈会，重点研讨如何进一步深化“检企共建”内容，促进供电企业与检察机关的协作配（更多精彩文章来自“秘书不求人”）合，以及如何以联合办案为切入点，在维护企业利益和教育干部的同时，注重搞好内部自查和事态分析及控制，形成案件查办的整体合力。
⒋围绕中心工作、积极开展效能监察。我们坚持以“全面参与、突出重点、整体推进”为工作思路，对公司多项重点工作进行了效能监察，有效地促进了各项制度的落实，确保了政令畅通。
一是针对基建工程项目容易出现问题的重点部位和环节，制定出台了《基建、大修、技改工程项目执法效能监察实施办法》。按照这个办法，我们全过程参与了公司大楼亮化工程、农网二期改造工程、服装采购、继电保护设备采购、县网改造工程验收及超编车辆内部竟价处理等多项工作的招投标。
二是积极对岗位竞聘实施监督。今年以来，公司开始对部分空岗、热岗实行公开岗位竞聘，我们对竞聘工作的出题、笔试、答辩及核分等各个环节进行了全过程的监督，确保了在用人方面的公开、公正和透明。
三是对监察过程中发现的问题，认真督促整改。在开展农网改造执法监察过程中，我们对个单位违规处理、变卖农网撤旧导线问题进行了查处，追缴违纪金额万元；在对营业电费纳入会计核算效能监察工作中，我们及时对个别单位营业电费未按规定财务科目入账问题进行了纠正，同时会同公安保卫部、财务部对基层单位的财务管理进行了抽查，对发现的问题提出了相应的整改意见。
通过有力的效能监察，公司的管理水平得到了进一步规范，我们相继获得了省公司执法效能监察先进单位、国网公司清产核资执法效能监察先进单位等殊荣。
⒌以提高社会满意度、降低不满意率为重点，加强行风建设和优质服务工作。
一是不断总结经验，有针对性的采取措施开展活动。我们首先结合年度考核，对公司及各二级单位的行风建设和优质服务工作进行总结和分析，并下发了通报。同时，针对社会各界、新闻媒体及劳模暗访员对行风建设和供电服务工作提出的意见和建议，进行了分类、梳理和总结，查找工作上存在的不足，与窗口单位一起对测评中不满意率较高的问题，进行深层次的分析，指导基层有针对性地采取措施。其次是加强个别指导，我们与船营供电分公司在其辖区内组织开展了“供电服务进社区”活动，以板报、广播、发放宣传单以及现场受理用户咨询等形式，加强用电常识政策的宣传，进一步拉近了供电企业与客户的距离，促进了相互的理解和支持。我们还建议昌邑供电分公司将行风建设和优质服务工作纳入到台区承包工作之中，并严格考核。现在，这个公司的营销人员都印制了“连心卡”，向客户发放，主动加强与客户之间的沟通。
二是落实包保责任制，加大日常考核力度。在总结推广桦甸农电有限公司行风建设和优质服务经验的基础上，我们结合实际，将行风建设和优质服务工作与安全生产、廉政建设等有机结合起来，实行一票否决，同考核、同奖惩，进一步完善了公司领导和机关干部包保基层单位的领导体制和工作机制。同时将地区各供电所的测评情况提交农电部，纳入各供电所的年度考核，对政府、社会和职工反映意见大、信任度低的供电所长进行必要的调整，有效地促进了行风建设工作的落实。
三是明查暗访，深入贯彻落实“三个十条”。落实“三个十条”的要求是公司今年优质服务工作的重点。我们采取明查与暗访相结合的方式，要求劳模暗访监督员按照“三个十条”的具体内容，针对去年行风测评中反映出的问题，集中对部分辖区进行普查，对供电服务工作实施监督。首先是对供电系统的规范服务情况进行监督，重点检查了电费通知到位情况和客户欠费停电恢复送电情况。第二是开展集中走访，重点走访了船营、昌邑、城郊和永吉的城乡结合部分，全面收集居民客户对供电服务的意见和建议。第三是重点监督检查抄表人员停送电程序、故障报修时限和窗口单位文明用语、服务态度等承诺服务情况。目前为止，共走访客户户，发出征求意见卡余张，收回张，收集有价值的意见和建议及（监督信息）件，表扬信件（次），避免不良影响件（次）。针对调查收集的意见和建议，我们通过月例会的形式，会同农电部、营销部等专业部门共同研究整改措施，使问题及时得到了解决。
四是集中解决客户反映地热点、难点问题。今年初，我们结合对测评情况的分析，相继召开了几次研讨会和协调会，对不完善的管理环节和便民服务措施提出了整改建议，督促基层单位迅速进行了整改。在今年开展的“市民政府一线牵”活动、“”消费者权益日活动和省公司行风热线直播活动中，公司均实现了零投诉。
五是认真受理投诉举报工作。今年以来，共受理投诉举报件，查实件，与去年同期相比下降了。其中监察室直接受理客户投诉件。在处理客户投诉和举报过程中，对内严格追究责任，对外注重政策解释和宣传，在查清问题的同时，注重把消除客户疑虑、化解供用电矛盾、挽回不良影响，最大限度地维护企业形象。
六是组织召开行风建设暨优质服务电视电话会议。为深入贯彻落实国网公司三个“十条”精神，积极争取社会各界的理解和支持，公司于月份组织召开了行风工作会议，特别邀请了市委、人大、政协、地方电厂和新闻媒体等各方面的代表参加了会议。会上我们重点介绍了近年来公司开展行风建设、优质服务所做的主要工作和下步打算，对去年参加行风测评单位和基层供电所的排序情况进行了通报，同时调整了客户关系委员，重新选聘了名行风建设监督员。会后，我们还配合抄表公司，分三期对抄表人员进行了“三个十条”的讲解，共有多人参加了培训。
七是加大对外宣传力度，树立公司形象。为确保今年的行风测评，我们在不断加强行风建设工作的同时，进一步加大了对外宣传力度。以“诚信在供电，满意在江城”活动为主线，配合党委宣传部在市主流媒体上进行了一系列宣传报道，使客户及时了解了供电企业在提高优质服务水平、促进地主经济发展方面所做的工作，树立良好的社会形象，不断推进公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
篇七：国有企业反腐败工作报告
公司党风廉政建设和反腐败情况汇报
公司党风廉政建设和反腐败情况汇报
党风廉政建设和反腐败工作情况汇报
XX年公司纪委在省国防纪工委和公司党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大四中、五中、六中全会精神、中纪委六次全会精神以及xxxx局政治工作会议精神，根据公司党委、纪委联合制定的“把构建惩防体系和治理商业贿赂有机结合起来，从源头上预防和惩治腐败，切实抓紧抓实抓出成效，构建和谐企业，为公司改革发展稳定提供强有力的政治保证”的指导思想，较好地实现了筑牢一道防线（筑牢领导干部廉洁自律的思想道德防线）；突出三个重点（领导干部廉洁从业、落实党风廉政建设责任制、效能监察工作）；健全一个体系（建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系）的工作目标，为公司的改革发展和稳定工作提供了可靠的政治保证。现将工作开展情况汇报如下：
一、健全机构，完善制度
（一）健全机构
今年3月份，为了系统构建党风廉政建设和反腐败体系，扎实落实各项制度，公司抽调两名专业素质高、原则性强的党员干部组建了纪检监察审计室。先后成立了公司《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〈实施办法〉》工作领导小组、公司效能监察工作领导小组、公
司治理商业贿赂工作领导小组等领导机构。
（二）完善工作要点和制度
1、修改并完善了年度《党风廉政建设责任制》。
2、制定了《XX年党风廉政建设工作要点》、《XX年纪检监察工作要点》、《公司问责制暂行规定》、《纪检监察审计室谈话制度》、《公司合同评审暂行规定》、《XX年公司效能监察实施方案》、《公司建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〈实施办法〉》等规章制度。
二、精心组织，严肃制度，明确职责，落实责任，不断完善监督约束机制。
（一）高度重视，精心布置，廉洁自律，严肃制度。
1、公司党政领导坚持把党风廉政建设和反腐败工作与生产经营工作一起研究、一起布置、一起落实、一起检查，把党风廉政建设纳入公司的生产经营考核中去，在生产经营中融入党风廉政建设，通过党风廉政建设来促进生产经营的良性循环；同时还定期召开专题会议，安排布置全公司党风廉政建设和反腐败工作。
2、党风廉政建设责任制能否落实到位，关键在公司领导能否以身作则、廉洁自律、带头维护制度的严肃性。在这方面公司领导起到了表率作用，带头做到不贪、不占、不以权谋私；在“三重一大”问题上实行集体决策，在“权、钱、人、物”等关键问题上坚持原则，按程序办事，坚决执行和
察院反贪局建立了经常性的业务联系，通过沟通协调，建立了案件协查和移送制度，形成办案合力。
三、围绕生产经营开展效能监察工作
在坚持公平、公开、公正原则的基础上，重点把握程序，做到参与不干预，参谋不主谋，协助不包办，建议不强求。我们紧紧抓住“三围绕、一结合”
（围绕企业生产经营中的关键部位；围绕企业管理中的薄弱环节；围绕群众关心的“热点”问题；和党风廉政建设结合在一起）开展效能监察。把效能监察工作定位在以企业发展为中心，以提高经济效益为目的，以制度建设为手段,让企业通过我们的效能监察，真正的产生实效,使企业管理精细化、生产增效益、制度更完备。
（一）xxxxxx扩建项目效能监察
去年5月份至今年7月份，公司纪委对xxxx扩建项目立项开展了效能监察。成立了效能监察工作领导小组，制定了《公司XX年效能监察工作实施方案》。效能监察人员采取“一讲、二听、三看、四访、五介入”的工作方式开展了全程跟踪式的效能监察，找出了扩建项目实施中存在的一些问题，提出了6条监察建议，在建章立制、生产现场环境管理和安全管理、物资保管和材料质量把关都取得了明显的效果，其中建立两项制度，完善一项制度；对检查中发现存在质量问题的13台阀门和一批碳钢弯头进行了退货；对整理
库房过程中发现的部门剩余材料经与供应商协商，作了退货处理，如7台DN50的不锈钢球阀、5万多元的电线电缆、7吨碳钢板材以及一批不锈钢板材等物资先后作了退货处理；合理控制住了采购和工程建设费用，设备采购、工程建设和物资材料采购三个环节，通过严格、公正的招标、议标共节约费用145.38万元。
（二）xx扩产项目效能监察
8月份，公司xx生产线扩产，经讨论决定对该项目立项进行效能监察，该项目的设备及安装、基础工程建设等项目全部采取招投标和议标的方式进行的，项目正在实施过程中。
（三）执行力监察
纪检监察审计室根据职责和相关制度对公司各部门及人员违反制度、履行职责不到位等现象进行了执行力监察。其中总经理办公室3件，技术部2件，淀粉厂2件，供应部6件，都下达了执行力监察建议书。其中供应部一起下文通报，并对责任人进行了经济处罚；
四、结合公司实际，搞好党风廉政教育
XX年我们把建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系和反商业贿赂结合起来，作为党风廉政和反腐败教育的一项基础性工作来抓，为了加强领导，分别成立了“落实惩防体系实施办法工作领导小组”和“治理商业贿赂工作
领导小组”，并以学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业行为规范》为重点，抓好领导人员廉洁自律和正确运用权力的教育。坚持预防为主，关口前移，坚持廉政谈话、任前谈话、诫勉谈话等“三项谈话”制度，采取拉袖子、打招呼、敲警钟等方式，对领导人员进行预防性教育。通过纪检监察审计室谈话制度重申廉洁自律的有关规定，教育企业管理人员加强思想道德修养，不断改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，抗得住诱惑，管得住小节，遏得住私欲，经得起权、钱、色各种考验。初步营造出一个浓厚的党风廉政宣传教育工作氛围。
（1）讲求实效，教育形式多样化
今年我们继续利用广播、板报、xx月刊等载体进行党风廉政教育宣传工作；开展了党风廉政知识考试、观看教育警示录相等活动等都取得了明显的效果。公司每个月的经济分析会上，每次都要强调和安排党风廉政建设工作。同时，按照党委《政治工作制度》每月召开一次座谈会，分析党员思想状况，及时理顺和解开党员思想上的“疑团”；每季度各主管领导要给所管部门职工作一次形势报告，引导职工认清形势；每半年开展一次党的基础知识和反腐倡廉教育，以增强干部职工对腐败危害性的认识。8月24日，公司召开机关全体工作人员会议，对机关工作人员在提高工作效率、廉洁自律、摆正服务职能等内容上作了具体的部署，党委书记就
机关工作人员“如何提高自身素质”在6个方面二十几个问题上作了详细具体的要求；今年8月20日至24日，公司党委利用晚上休息时间对公司党委委员、中层以上干部、全体党员进行了党的基本知识和党风党纪、廉政教育培训，受教育人员350人次。
（二）突出重点，教育具体化
根据职工不同岗位来制订学习计划和内容，规定机关人员学习公司制订的“十不准”规定；党员干部学习《廉政守则》；窗口部门职工重点学习“行业纪律的暂行规定”；会计、出纳人员学习《关于违反财经纪律的暂行规定》。根据上级文件精神，我们把治理商业贿赂作为今年的专项治理工作。为此，纪检监察审计室制定了《合同评审暂行规定》，对合同涉及的格式、价格、质量、法律责任等内容分别规定了评审的范围和要求，同时要求签订对外“合同”时必须签订《廉洁自律合同》，规定合同的最后评审部门——纪检监察审计室对未签订《廉洁自律合同》的合同不予评审，未签订《廉洁自律合同》的合同无效。《廉洁自律合同》对双方的行为准则提出了具体的要求和明确的规定。签订《廉洁自律合同》一是提醒、警戒我方工作人员必须时刻保持廉洁自律，起到警钟常鸣的作用；二是向供应商表明我公司在治理商业贿赂方面的决心，让对方明白只有凭借质量和价格实力才能成为我公司长期稳定的合格分供方；三是严肃告诫供应商和承包
商不得进行不正当竞争，并对违反合同规定的商业贿赂行为如何处罚和惩戒做出了明确的规定和具体的量化指标。
（三）责任明确，教育现实化
根据年初逐级签订的《党风廉政建设责任书》及部门主管“一岗三责”制原则，将党风廉政建设责任制进行细化和量化，分解到每一个分管领导、牵头部门，建立了“领导干部责任区”，及时宣传党的路线、方针、政策，要求把党员、干部职工的思想引导到努力为企业经营目标出谋划策并做出应有的贡献上来。5月份根据公司的实际情况，提拔了一批中层干部，公司党政主要领导对新提拔的中层干部分别进行了廉政谈话。通过对新任中层干部进行警省和教育，增强了他们的勤政廉政意识，提高了他们拒腐防变的能力。
五、XX年工作打算
（一）贯彻“纲要”精神，落实“实施办法”
加强对构建公司惩防体系的领导，把学习和落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要实施办法》作为首要任务进行贯彻。按照制定的计划，年底对各单位的落实情况进行一次初步的检查和评比。
（二）建立健全廉洁自律机制，继续开展治理商业贿赂工作
要在已有制度和成效的基础上，通过宣传教育引导广大党员干部认真学习、提高认识。通过中层干部述职述廉、部
门自查自纠、支部民主生活会等形式建立健全廉洁自律机制，增强广大党员干部的廉洁自律意识。
（三）强化效能监察机制，提高企业经济效益
一是做好xx扩产技改项目的效能监察结项工作，在取得经济效益的基础上，防范违规违纪行为的发生；二是做好效能监察新项目的调研、立项和开展工作。
（四）搞好党风廉政宣传教育，强化“大宣教”格局
一是落实保持共产党员先进性的长效机制，协助党委坚持经常性的对广大党员干部进行党性教育，廉洁自律教育和反腐倡廉教育。
二是开展廉政教育，形成教育合力。要把党风廉政宣传教育贯穿于反腐败的全过程，坚持主要领导亲自抓、分管部门具体抓、有关部门共同抓和其它工作一起部署、一起检查推动、一起考核评比、一起总结表彰，不断完善组织保障机制，强化对反腐倡廉教育的组织领导；完善工作运行机制，形成反腐倡廉宣传教育的整体合力；加强廉政教育机制，用《两个条例》和《廉政准则》教育我们的党员干部和关键岗位的工作人员自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀；落实激励考评机制，推动反腐倡廉宣传教育工作的开展。
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