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村级后备干部培养计划和措施 为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》， 选拔优秀后备干部， 进一步充实村两委后备干部队伍， 不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际， 制定后备干部培养计划及措施：
一、 推荐、 对象的标准
凡年龄在 35 周岁以下的、 在农村工作的优秀中、 青年干部，政治思想坚定， 管理强， 有一定组织协调和领导能力， 工作成绩突出， 群众威信较高， 文化程度一般在高中以上。
二、 推荐、 的原则和程序
按照公开、 平等、 竞争、 择优的原则和镇关于推荐、 选拔后备干部的通知要求， 每年定期选拔符合条件的干部， 经党支部支委会议讨论通过， 在党员大会上进行民主测评， 填写推荐表， 写出推荐考察材料， 上报镇组织部门。
三、 计划和措施方法
1、 加强后备干部的政治理论学习。
要认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、 三个代表”重要思想和科学发展观理论，坚定马克思主义政治立场和政治观点。
严格、 高标准地要求， 提高政治思想觉悟。
做到政治上严要求， 业务上多， 生活上要关心。
培养年青干部的正气、 才气、、 锐气。
2、 加强后备干部的综合素质提高。
引导后备干部广泛学习各
种知识， 学习先进的管理理念， 加强学习和锻炼， 不断提高自身综合素质， 更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。
3、 注重培训和锻炼。
做到“重点后备干部重点， 优秀人才优先培养”， 要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、 给台阶、 多锻炼。
积极引导他们投身各种工作实践之中， 在实践中提高素质， 增强技能， 增长才干。
4、 干部谈话和教育管理制度。
党支部负责人不定期找后备干部谈心， 了解他们的思想、 工作情况， 肯定成绩、 指出不足， 多鼓励， 让后备干部时时自重、 自警、 自省、 自律， 达到教育干部、 解决问题的目的， 帮助后备干部认识工作中的不足， 提高综合素质， 不断提高解决各种问题的。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
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