下面是小编为大家整理的开题报告人脸识别系统设计,供大家参考。
本科学生毕业论文（设计）
开题报告书
题
目
人脸识别系统设计
姓
名
崔景才
学
号
200990512227
院、 系
文经学院电子系
专
业
电子信息科学与技术
指导教师
高书霞
2013 年
3 月
28 日
论文（设计）题目
人脸识别系统设计
题目来源：学生自拟；
本选题的依据：1）说明本选题的研究意义和应用价值
2）简述本选题的研究现状和自己的见解
随着安全入口控制和金融贸易方面应用需要的快速增长，生物统计识别技术得到了新的重视。目前，微电子和视觉系统方面取得的新进展，使该领域中高性能自动识别技术的实现代价降低到了可以接受的程度。而人脸识别是所有的生物识别方法中应用最广泛的技术之一， 人脸识别研究已经有 40 多年的历史，作为生物识别的一种，广泛应用在身份识别、海关监控等领域。目前，人脸识别技术也逐渐走向了商用，如 Eyematic 公司研发的人脸识别系统等。
人脸识别技术就是通过计算机提取人脸的特征，并根据这些特征身份验证的一种技术。人脸识别 按照信息来源可分为两类：基于静态人脸图像的识别和基于动态信息的识别。由于动态识别研究处于 起步阶段，该技术相对较欠缺，目前，研究较多的是静态人脸识别，即人脸来源位稳定的二维图象如 照片。因此本文只研究基于静态人脸图像的识别方法。
计算机静态人脸识别是一个经典的模式识别问题。人脸识别的传统方法主要分为：整体匹配方法，其中最具代表性的是主元分析法，其他混合型的算法。这些人脸识别系统多数都要依赖于面部特征（比如眼睛中心位置）的严格特征匹配来归一化人脸以便提取人脸描述特征。静态人脸识别系统主要由检测与定位、特征提取与识别两部分组成，在这两部分的基础上海包括预处理等步骤。实现流程如下：首先是预处理，对图像进行光照处理等以改善图像质量；检测与定位，从不同场景中检测出人脸病将其从背景中分割出来；对人脸库中所有图像大小和各器官位置归一化；最后对归一化的人脸图像进行特征提取与识别。检测与定位现已成为一个独立课题。
常用的人脸识别试验库以美国军方的FERET库[2]最为权威，它包括多人种、多年龄段、各种表情变化、光照变化、姿态变化的图象，图像的数量和实验的人数也非常多，可以充分地验证人脸识别算法。目前尚没有专门测试人脸检测和定位算法的图像库。
在各种应用的推动下，人脸识别技术是近年来兴起的，但不大为人所知又快速发
展的新技术。人们更多的是在电影中看到这种技术的神奇应用：警察将偷拍到的嫌疑犯的脸部照片，输入到电脑中，与警方数据库中的资料进行比对，并找出该嫌犯的详细资料和犯罪记录。这并非虚构的情节。在国外，人脸识别技术早已被大量使用在国家重要部门以及军警等安防部门。在国内，对于人脸识别技术的研究始于上世纪 90 年代，目前主要应用在公安、金 融、网络安全、物业管理以及考勤等领域。
人脸识别系统现在在大多数领域中起到举足轻重的作用，尤其是用在机关单位的安全和考勤、网络安全、银行、海关边检、物业管理、军队安全、智能身份证、智能门禁、司机驾照验证、计算机登录系统。我国在这方面也取得了较好的成就，国家 863项目“面像检测与识别核心技术”通过成果鉴定并初步应用，就标志着我国在人脸识别这一当今热点科研领域掌握了一定的核心技术。北京科瑞奇技术开发股份有限公司在2002 年开发了一种人脸鉴别系统，对人脸图像进行处理，消除了照相机的影响，再对图像进行特征提取和识别。这对于人脸鉴别特别有价值，因为人脸鉴别通常使用正面照，要鉴别的人脸图像是不同时期拍摄的，使用的照相机不一样。系统可以接受时间间隔较长的照片，并能达到较高的识别率，在计算机中库藏 2300 人的正面照片，每人一张照片，使用相距 1--7 年、差别比较大的照片去查询，首选率可以达到 50%，前 20张输出照片中包含有与输入照片为同一人的照片的概率可达 70% 。
2005 年 1 月 18日，由清华大学电子系人脸识别课题组负责人苏光大教授主持承担的国家"十五"攻关项目《人脸识别系统》通过了由公安部主持的专家鉴定。鉴定委员会认为，该项技术处于国内领先水平和国际先进水平。
1993 年，美国国防部高级研究项目署 (Advanced Research Projects Agency)和美国陆军研究实验室(Army Research Laboratory)成立了 Feret(FacE Recognition Technology) 项目组，建立了 feret 人脸数据库，用于评价人脸识别算法的性能。
研究的主要内容 ：
人脸识别是一种重要的身份鉴别技术，具有广泛的应用前景。近 10 多年来，人脸识别技术在各种应用的推动下发展很快。而近几年中，为避免各种实际应用环境的限制，非约束环境下的人脸识别也得到了很大的发展。
本课题的主要内容是图像预处理,它主要从摄像头中获取人脸图像然后进行处理,以便提高定位和识别的准确率.该模块主要包含光线补偿、图像灰度化、高斯平滑、均衡直方图、图像对比度增强，图像预处理模块在整个系统中起着极其关键的作用，图像处理的好坏直接影响着后面的定位和识别工作。
本次课题研究中，我们将讨论研究静态下人脸识别的研究以及非约束环境下的影响因素和处理方法。
主要研究方法：
变形模型方法
人脸检测与定位
特征提取与识别
几何特征法
特征脸法 研究进度计划：
第 1 周 ～ 第 2 周：
调研、资料查询、外文翻译
第 3 周 ：
可行性分析阶段
第 4 周 ～ 第 5 周：
需求分析阶段
第 6 周 ：
概要设计阶段
第 7 周 ～ 第 8 周：
详细设计阶段
第 9 周 ～ 第 10 周：
编码阶段
第 11 周 ：
测试阶段
第 12 周 ～ 第 13 周：
写文档
主要参考资料：
[1] Chellappa R, W ilson C L, Sirohey S Human and machinerecognition of faces a survey[J].Proceedings of the IEEE,1995,83(5)：705-740. [2] Hjelmas E, Low B K Face detection: a survey [J].Computer Visionand image
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指导教师意见（含选题的科学性、可行性、应用价值、结合本专业知识的情况以及具体指导意见等）：
指导教师签名：
年
月
日开题会议纪要 时间
地点
开题小组成员 姓名 职称 姓名 职称 姓名 职称
开题小组意见（含开题基本情况及结论）：
组长签名：
年
月
日
学院意见：
分管领导签名：
年
月
日
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、
快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。
（二）勤政为民
办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。
一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。
二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。
三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。
四是接受监督。联系群众更要相信群众，加强民主更要多听民声。工作中时时处处应该考虑到群众利益，自觉主动接受群众监督，让工作开展得更有人气和活力。
（三）艰苦奋斗
要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准，落实不赠送、不接受礼品的规定，切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。要结合“治治病”的要求，按照中央八项规定，边学边查边整改，对照镜子，深挖思想根源，净化心灵，摒弃享乐主义，坚持艰苦奋斗，以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。
（四）廉洁自律 作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡。要自觉加强党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向。在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态、
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