下面是小编为大家整理的如何加强支部建设【完整版】,供大家参考。
近年来， 天津边检总站认真贯彻落实党的十七大， 十七届三中、 四中、 五中全会精神，把基层党建工作， 作为推动边检工作和加强队伍建设的中心环节和基础工作来抓。
紧紧围绕保持基层党组织和党员队伍先进性这一核心， 不断提升基层党建工作水平， 使基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强， 党员队伍的先锋模范作用得到有效调动和发挥， 为圆满完成以提高边检服务水平为中心的各项工作任务， 服务天津经济社会发展和滨海新区开发开放提供了强有力的组织保证。
1 坚持“三个结合”， 基层党建工作实现可持续发展 坚持把基层党建工作纳入公安基层基础建设之中， 围绕中心， 使基层党建工作在推动发展、 凝聚警心、 促进和谐上发挥了重要作用。
（一）
在工作理念上， 坚持基层党建工作与边检中心工作一起抓。
围绕中心、 服务大局，是党的建设的一条根本原则。
我们始终把基层党建工作放到围绕边检中心工作、 融入具体业务工作、 服务保障重点工作中去谋划和推进， 坚持工作部署到哪里， 基层党建工作就延伸到哪里、 渗透到哪里、 服务到哪里， 同轨并向、 同步发展， 充分彰显了基层党建工作的作用力。在提高边检服务水平工作中， 我们开展了争创“服务型党支部”、 “党员服务示范岗”等活动，使基层党组织和党员的模范引领作用得到充分发挥。
在海港勤务模式改革中， 我们针对科队建制全部打乱、 警力资源重新调配的新情况， 迅速开展了党支部改选、 党小组划分和党内生活制度重建等工作， 确保了基层党建的连续有力， 为中心重点工作的顺利推进提供了强有力支撑。
（二）
在工作布局上， 坚持基层党建工作与基层整体建设一起抓。
我们按照目标同向、部署同步、 工作同力的思路， 把基层党建工作融入基层整体建设之中， 通过党建带动队伍、推动业务、 促动群团， 实现了基层整体建设的全面推进。
在队伍建设中， 始终把党员的教育、监督和管理作为根本来抓， 确保了队伍主流的健康和谐稳定； 在业务建设中， 注重调动和发挥党员主力军作用， 培养造就了一批业务骨干和专家型人才； 在群团组织建设中， 逐级建立了由党员牵头的共青团、 工会、 妇委会等群团组织， 形成了党群一体化的工作格局， 有效强化了党对群团工作的领导， 实现了基层党建工作的全覆盖， 在推进基层整体建设中发挥了重要作用。
（三）
在工作组织上， 坚持基层党建工作责任制与履行“一岗双责”职能一起抓。
我们按照“一岗双责”的职能要求， 构建了党委书记负总责， 副书记总体抓， 党支部书记直接抓的基层党建工作组织管理架构， 建立了两级班子成员挂钩基层、 党支部成员挂钩党小组的联系点制度， 实行了基层党建工作目标化考核， 签订了《党建工作责任书》、《党员承诺书》 等， 并通过“三个纳入”， 确保基层党建工作责任制的落实。
即统一纳入两级党委议事日程， 定期研究改进基层党建工作； 统一纳入年度工作目标， 做到年初有规划、 平时有计划、 阶段有任务、重大节日有活动； 统一纳入年终述职考核， 实行综合评定， 有力增强了各级党组织抓好党建是履职、 不抓党建是失职、 抓不好党建是不称职的责任意识。
2 推进“三大工程建设”， 基层党建工作整体水平不断提升 以实施“核心、 堡垒、 先锋”三大工程建设为重点， 不断强化党委的政治核心、 党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用， 使基层党建工作焕发出蓬勃的生机和活力。
（一）
抓班子建核心， 强化对基层党建工作的领导。
一是推进结构性调整。
通过竞争上岗和轮岗交流， 不断优化基层党委班子的年龄和知识结构， 提升了班子的整体合力和创造活力。
2009 年， 我们提任了 18 名副处级领导干部， 交流了 17 人， 基层党委班子的平均年龄由 48 岁下降到 44 岁。
二是坚持学习常态化、 决策民主化、 作风务实化、 廉政长期化。
出台了《天津总站两级党委工作制度》， 从规范中心组学习、 落实民主集中制、 开好民主生活会、过好双重组织生活、 坚持调查研究等方面入手， 强化班子自身建设， 增强了班子的整体功能。三是打牢党务统管基础。
班子成员在分工负责的基础上， 按照管人、 管事、 管思想相统一的
原则， 共同履行党建职责， 分工不分家， 构建了基层党建工作大家做， 人人肩上有责任的工作网络。
（二）
抓支部固堡垒， 确保基层党建工作落到实处。
一是建设过硬的党支部班子。
坚持把配强书记作为重中之重， 把配齐委员作为重点环节， 把党务培训作为重要手段， 通过书记抓班子， 通过班子抓队伍， 强化了党支部一班人的“领头雁”作用。
二是健全基层党建工作制度。
制定实施了《基层党支部工作细则》， 对党内组织生活制度进行了全面规范， 明确了职责、 任务、 方法和标准， 使基层党建工作从制度上得到保证。
配发了《党支部工作规程与方法》、《党支部书记及委员工作规程与方法》 等实用教材， 有力指导了基层党建工作。
三是建立基层党建工作落实的保证途径。
将党支部工作全部纳入了绩效考评， 把“软”任务变为“硬”指标， 做到工作有标准、 检查有内容、 考核有尺度、 奖惩有依据， 实现了对党支部工作的目标化管理。
（三）
抓党员树先锋， 强化基层党建工作力量。
一是搞好“三个结合”。
坚持把党员教育与重大活动结合起来， 广泛开展了调动和发挥党员先锋模范作用、 向海地维和英烈学习等系列教育， 为重大活动的顺利开展提供了强有力的思想保证； 坚持把党员教育与重要政治学习结合起来， 深入开展了社会主义法制理念、 职业精神、 核心价值观等教育， 强化了党员队伍的政治意识和党性观念； 坚持把党员教育与特色主题活动结合起来， 组织开展了争当爱民实践标兵、 优秀党日活动和优秀党课课件评比等系列活动， 较好地把党员的先进性体现在工作上， 落实到奉献中。
二是强化“两个统一”。
坚持以人为本与从严治警的统一， 把人本理念具体体现到解决党员切身利益问题上， 把从严治警理念体现在维护制度权威上， 较好地达到凝心聚力、 保持稳定的目的； 坚持从严治长与从严治警的统一， 不断强化对党员领导干部的监督和管理， 严格实行自上而下、 条线考核的管理机制， 使领导干部的表率作用得到强化， 给党员队伍树立了正确导向。
3 构建“三个关爱机制”， 基层党建工作实现创新发展 坚持人本理念， 探索构建了各级党组织激励、 关怀、 帮扶机制， 推进基层党建工作得到创新发展。
（一）
建立激励机制， 保障党员主体地位和民主权利。
一是健全完善了党务公开制度。通过编发党委会议纪要、 设立党务公开栏、 开设网上党建专栏等形式， 及时公开各级党组织的重大决策、 党员发展、 党费使用、 表彰奖励等各方面情况， 保障了党员的知情权、 参与权和监督权， 调动了党员参事议事的热情。
二是健全完善了表彰奖励制度。
依托绩效考评， 完善了党内先进典型筛选机制， 为典型的脱颖而出搭建了平台。
坚持精神激励与物质奖励相结合， 大张旗鼓地推出典型、 宣传典型， 营造了人人思进的氛围， 形成了强大的精神感召力。三是健全完善了主题活动机制。
抓时机、 搭平台、 创条件， 先后开展了“迎国庆保平安我为党旗增光彩”“一个党员一面旗”“献爱心助成长帮扶支教”等各类主题实践和主题党日活动，调动了 各级党组织和党员干事创业的热情和为人民服务的真情。
四是推行了 “政治生日”制度。
以党员入党 5 周年的倍数为纪念日， 通过召开座谈会， 重温入党誓词， 送上贺卡寄语等多种形式， 为党员过政治生日， 彰显了党员的神圣感和优越感。
（二）
健全关怀机制， 增强党组织的凝聚力和感召力。
一是建立了意见征求机制。
通过设立党员接待日、 党员意见箱等多种方式， 广泛听取意见和建议， 畅通了党员与党组织间的沟通渠道。
2009 年， 我总站党委认真对待、 积极回应党员的期待和诉求， 下大力量解决关系党员切身利益的遗留问题， 先后为 317 户民警办理了产权证， 为 404 名住房未达标民警发放了一次性住房补贴， 为 247 名无房民警缴存了补充公积金， 为所有新招民警解决了落户问题。
二是建立健全了交心谈心制度。
具体体现在“六个必谈”， 即坚持工作变动时、 受到表彰或处分时、 遇到困难或挫折时、 出现矛盾和意见分歧时、 群众有不良反映时、 退休时必谈，强化了思想关爱和引导工作。
三是建立了党内探访制度。
具体为“六个必访”， 即坚持党员生
病住院时、 党员亡故时、 家庭主要成员去世时、 家庭受灾或发生意外时、 思想出现波动时、无故不参加党组织生活时必访， 充分体现了党组织对党员的重视和关心。
（三）
构建帮扶机制， 着力为党员办实事解难事。
一是建立了特殊、 困难党员台账。
按照个人申请、 组织核实、 全面登记、 一律公示的原则， 分级分类设立了老干部、 老党员、 老模范、 困难党员台账， 为实施具体帮扶工作提供了翔实依据。
二是建立了帮扶专项资金保障机制。
统一设立了财务专用科目， 明确了党费下拨、 党员捐款、 自筹补助三种资金来源渠道，为深化党员帮扶工作提供了长效支撑。
三是建立了结对帮扶机制。
采取机关定点帮扶基层、老党员联系新党员等多种形式， 形成了互助帮扶、 共同发展的良好格局。
四是建立了专项帮扶机制。
坚持在政策、 人力、 资金等方面， 优先支持、 全力保障具有创新价值的方案和项目，较好地营造了鼓励发展、 扶持创新的积极氛围。
先后有绩效考评系统、 在港船舶批量查控软件等一大批项目得到重点扶持， 并研发成功。
4 抓好“三个重点环节”， 基层党建工作的助推作用得到体现 坚持从“三个重点环节”入手， 增强基层党建工作实效， 不断提升助推总站发展建设的功能和作用。
（一）
抓好党组织活动的保障环节。
我们按照 “三有”的目标要求， 在活动经费、 阵地和时间等方面充分保障党组织活动的开展。
近年来， 先后投入资金建立了党员活动室， 购置了活动设施， 开辟了网上、 网下学习宣传阵地， 订阅了党报党刊和各种学习资料， 为基层党组织活动创造了有利条件。
（二）
抓好优秀人才的培养环节。
加强优秀人才培养是基层党建工作的一项重要任务。我们坚持党管人才的原则， 深入开展了创建“学习型党组织、 争做学习型党员”活动， 实施了“党员人才工程”， 有力地促进了总站各项工作的创新发展。
（三）
抓好警营文化的构建环节。
警营文化是培养和塑造高素质边检队伍的重要环节，是和谐警营建设的重要组成部分。我们将警营文化建设寓于基层党建工作之中， 依托共青团、工会等群团组织， 广泛开展“读书实践成才”、 “青年文明号”评选、 文体比赛联谊等活动， 寓教于乐， 陶冶情操， 营造了健康和谐有序的警营氛围。
基层党建工作是一项复杂的系统工程， 唯有坚持党委领导、 整合力量， 才能真正实现基层党建工作的大发展； 唯有坚持围绕中心、 服务大局， 才能真正体现基层党建工作的实效；唯有坚持不断探索、 改革创新， 才能永葆基层党建工作的生机和活力。
我们将在公安部六局党委的正确领导下， 准确把握基层党建工作规律、 不断创新基层党建工作途径、 着力深化基层党建工作成效， 努力推动总站基层党建工作和各方面建设再上新台阶！