篇一：班组工人先锋号事迹材料电厂
工人先锋号简要事迹材料
工人先锋号简要事迹材料（篇1）
项目管理部主要负责集团所属各重点项目的建设工作。从项目前期到开工建设到竣工交付使用，工作过程中以坚忍不拔的毅力和拼搏进取的精神去迎接每一项挑战，用严谨扎实的工作作风紧密围绕集团“12134”的重点建设工程去完成每一项工作，经营成果在本单位处于领先水平。
一、体现项目管理职能、加快项目落地
项目前期工作是项目建设的重要前提。在工作中，项目部为确保各建设项目前期进度，反复与市、区各职能部门沟通协调，组织相关材料、数据，怀着强烈的责任心与使命感每天往返于市、区各职能部门，从立项、可研到土地、规划等各项手续逐一落实，确保各建设项目的进度。在工程建设过程中，从开工建设到竣工使用，每天都在施工现场对工程质量、进度、安全等进行全方位管控。协调处理施工过程中出现的问题，用五加二、白加黑的工作态度，全心全意的投入到工作中，用实际行动树立起该部门拼搏奋斗的先进作风。
二、做好院内服务、创造良好服务
在工作中，项目管理部为确保设计院各部室使用功能，充分发挥部门职能，从各部室用电、照明、空调、门窗、等方面入手，无私奉献用不怕苦、不怕累的工作态度，积极向上的工作热情，查找并解决了出现的各种问题，全力确保了设计院各部室使用功能，为全院干部职工拥有一个舒适的办公环境作出了贡献。
三、加强学习、不断加强政治理论和业务知识的学习
良好的业务素质是优质服务的基础和保证，因此为了培养每一位员工都有过硬、娴熟的业务本领。项目部开展定期的业务培训，学习别人先进的技术和管理经验，开拓视野，提高业务水平。营造和谐的学习氛围、培养团队精神，建立“学习讨论会”制度，每周相互学习、相互促进，将好的经验和做法进行归纳总结，以提高员工的技术技能，形成“比、学、帮、超”的良好氛围。组织开展技术交流会，通过对项目案例的分析、疑难问题的解答。
总之，项目管理部在这一年的工作中开拓进取、务实创新，得到了院领导和其他各部门的一致好评，为设计院的发展做出了较大贡献。
工人先锋号简要事迹材料（篇2）
整建制进驻__市行政服务中心，在市行政服务中心称工商窗口，是行政服务中心业务最繁忙，服务最集中的窗口之一。该窗口现有工作人员4人，其中党员3人。多年来，工商窗口在市工商局和市行政服务中心的领导和支持下，牢固树立服务意识，争创先进团队，不断创新工作机制，提高审批效率和服务水平，五年来，我局工商窗口的工作人员在市工商局和市行政服务中心的正确领导下，严格依法办事，积极热情服务，想企业之所想、急企业之所急，共办理各类登记310__件，其中即办件5691件，承诺件25322件。无一例超时办理，无一例效能投诉，按时办结率达100％，基本做到零差错。在工商窗口人员的不懈努力之下，自2007年连续五年被市委、市政府授予“优质服务窗口”，每年均被市局评为“先进集体”，是滁州市“巾帼文明岗”，得到了广大经营者、特别是外来投资者的好评。
一、加强队伍建设，提高服务水平
窗口既是政务公开、服务群众的前沿阵地，又是集中体现办事效率、服务态度、服务质量好坏的“监测点”。局党委决定选派4名综合素质高、业务能力强、能独立承担行政许可（审批）工作的人员到行政服务中心工商窗口工作。莲
工作岗位实行A、B岗，确保了办理事项及时受理和按时办结。
我局是第一批进驻市行政服务中心的单位。自市行政服务中心运行以来，我局严格按照市政府的统一部署和行政服务中心的要求，在进入行政服务中心的同时就实现了进驻项目的两集中和两到位。
市局领导高度关注窗口人员的服务态度和服务水平，对不能胜任窗口岗位的人员及时予以调换。同时，为及时了解工商窗口人员工作和服务情况，我局不定期的向行政服务中心负责人、中心其它窗口人员和企业负责人，了解工商窗口人员的服务情况，征询企业及有关部门的意见，以利于更好的提高服务质量。通过征求意见，使我们在工作中能够改进缺点，发扬优点，不断提高工作效率和服务水平。
为进一步提高工商窗口的服务质量，我局推出了开展“红旗窗口”规范化服务的活动，为此，市局下达了《__市工商局关于在市行政服务中心工商窗口开展“红旗窗口”规范化服务的实施意见》，该实施意见提出了6个规范，即：语言规范、仪表规范、行为规范、服务规范、环境规范、办件规范。这六规范，给我们提出了更高的要求，从而以制度来管理工商窗口，来规范我们的一言一行。
二、服务地方经济，创建优质服务窗口
作为第一批进驻行政服务中心的单位，我局对创建优质服务窗口非常重视，在人员选派、进驻项目选择上都做到了非常细致的研究和安排。
莲x山同时把企业名称核准登记、公司、个人独资、合伙企业设立、变更、注销等涉及24个行政审批项目一次性进驻到行政服务中心。并且完全做到了市局授权到窗口、进驻中心项目到窗口，所有的登记类事宜可以不出行政服务大厅就可以一次性办结。可以说，在行政服务中心，工商窗口是工作比较繁忙的窗口，每天从上班到下班，窗口都有络绎不绝前来咨询、登记、办事的人。遇到招商引资的企业，工作时间登记程序结束不了的，就延长工作时间完成，及时的将营业执照发放到企业手中。我们深知，工商窗口服务水平的好坏，直接影响到行政服务中心的服务质量和声誉，影响工商部门乃至__市的形象。为提高工商窗口的工作效率和服务水平，我局在行政服务中心工商窗口积极推行“首办责任制”、“一次性告知制”、“节假日预约服务制”、“服务承诺制”等多项制度，严格执行中心的各项服务措施和规定，切实做到热情为企业服务，积极为企业办事。
三、推行“一表通”，更好的为招商引资服务
企业登记注册“一表通”，是__市行政服务中心推出的为了方便招商引资企业登记注册，由工商部门牵头技术监督、税务部门共同参加的一项审批制度。
承接这项任务后，我局高度重视，派专人接待此项工作。要求我们要实现“三个快速”：即：快速受理,快速核准,快速发照。
“一表通”审批制度推出后，我们接待的第一例登记是__市长恒彩印包装有限公司，企业所提交的材料齐全，并且符合法定形式后，从上午9点20分，工商开始受理、审查，走程序、报局长审批、核准、发照；到技术监督局核发组织机构代码证书；到税务部门核发税务登记证完成之时是上午的11点10分，在不到2各小时的时间里完成了企业登记注册“一表通”的审批。当法定代表人谢建秀拿到各项证照之后，感激之情、溢美之词，溢于言表。当然我们深知，我们只做了我们该做的事情。
企业登记注册“一表通”，按照审批承诺，三项证照办好登记从原来需要3天至5天缩减到两个小时以内。大大的方便了企业。从第一例受理开始，目前已办理“一表通”65件，企业注册“一表通”实行以来，得到招商引资企业及帮办单位的一致好评。
四、登记流程再造，打造效能工商
为了使工商窗口的工作效能进一步提高，我局采取了相关措施：一是对目前的登记流程进行再造，缩短登记时间，减少审批程序。流程再造后，名称预先核准时间由10天减少到1天；企业设立时间由30个工作日减少到5个甚至3个工作日。招商引资企
业只要材料齐全并且符合法定形式的，基本上当天就可以申领到营业执照。二是对工业园区企业注册登记实施“六放宽”。即放宽市场主体名称登记条件、放宽企业集团设立登记条件、放宽公司注册资本条件、放宽企业经营范围条件、放宽市场主体住所(经营场所)条件、放宽特殊群体投资人主体准入条件，为我市工业园区的发展提供方便快捷、优质高效的服务。
五、再接再厉，努力做好窗口服务工作
我局工商窗口在行政服务中心虽然做了一些工作，但我们清醒的认识到：我们的工作和服务与领导的要求还有一定的差距，还存在着这样那样的问题。我们将认真总结经验，再接再厉，进一步提高认识，转变观念，改进作风，牢固树立为企业服务，为__经济发展服务的思想，严格依法办事，热情服务企业，切实做好本职工作，为实现__经济跨跃式发展做出我们应有的贡献。
工人先锋号简要事迹材料（篇3）
一直以来,__班组在公司各级部门的正确领导下,以全员安全意识、全员质量意识，以创一流工作、一流团队为目标,以现场管理为载体，以qcd管理为手段,不断在强化班组管理实效、降低各类实物成品指标方面下功夫。积极开展全体员工技能训练、技术评价等活动。通过全班员工的不懈努力，出色的完成了公司下达各项指标,为公司的目标达成做出了一定的贡献。
一、班组基本情况介绍：
该小组现有员工总数为28人：大专3人、占10.7%;高中5人，占17.85%;技校12人，占42.85%;中专3人，占10.7%;初中及以下5人，占17.85%。
二、主要工作和取得的成绩
1、立足岗位抓质量,确定目标促发展。
在过去的一年里,班组紧紧抓住主线来开展工作,不断提高班组的质量管理水平。万事开头,制度先行。在年初建立班组的质量管理办法和考核办法,对属于个人原因造成的异常废损进行分析考核,有力的提高员工的质量意识，加强了员工责任心。针对出现的新问题,班组及时调整管理方法和管理思路。比如，在三月份发现部分员工不能认真地打废,班组及时采取有力措施,对废损产品进行封闭管理,采取当日废品当日清理,每次由班组长清点数量的方式进行管理,有效地杜绝了私倒废品的现象。在公司开展的全数品质保证活动中做到,基本动作不走样,标准动作有创新,使新的管理工具与我们实际相结合,来支撑和提高班组的质量水平。根据我班一人多机和一人多品种的特点,建立
了具有班组特色的个人质量台账。针对一些质量问题,班组积极进行质量改善,通过改善来不断降低班组的废品率。全年完成公司级质量改善2条,完成车间级质量小改善6条,班组级小改善27条。在全班员工的共同努力下，班组未发生重大质量事故,班组废损率同比下降了29%，达到了0.78%,质量的持续提高,有力的支撑了公司目标的达成。
2、克服困难降成本,积极努力寻改善。
班组主要依靠模具将金属粉末压制成毛坯,因此模具是班组成本的主要消耗点。班组以降低成本为目标,积极寻求改善点,不断降低单元模具费用。首先规范模具领用程序,采取抓大放小的办法,对金额较大的模具进行重点关注,在领用和报废上必须经班组同意才能领用和报废。对异常损坏的模具进行分析,按“三不放过”原则进行处理,努力杜绝异常损坏的发生。对能修复利用的模具进行修复在利用，对班组无法完成的异常点委托别的相关部门进行改善。在成本上全班不仅能做好自己的事,而且还站在全公司的层面来开展工作。
3、团结一致抓机遇，齐心协力保发交。
去年,汽车市场出现“井喷”,我公司也赢得了难得的历史机遇。在这一大好形式下,全班上下,团结一致克服种种困难,确保了的生产的交付。春节过后计划逐步增加,班组成员常常加班延点，但都毫无怨言,确保计划的顺利完成。全年班组出勤率达到119%。在过去的一年里，班组涌现了很多典型。在大家的共同努力下,去年全年共完成产出1282吨同比增长为35%，计划完成率达98.5%。为全年公司产值过亿,达成挑战目标做出了应有的贡献。
4、企业文化树新风,技能训练促提升
班组积极开展班组文化建设,对员工进行爱岗敬业的宣传教育。每周至少安排1天班前会,组织大家进行集中学习,增强了解自己的岗位职责、工作流程，逐步改变了部分员工存在的习惯性陋习，养成按标准工作的习惯。在提高员工技能方面,以qjt为载体,来加强员工技能训练，切实提升员工的操作技能。对只能从事单一岗位操作的员工，实施一人多岗培训，鼓励年青员工多学、勤钻技术，使之成为岗位能手。通过不断地培训和学习,全班现u级员工达到14%，l级员工到79%。并在班组范围内开展“荣辱观”教育。以工作进步为荣，以工作落后、倒退为耻;以现场整洁,物品摆放整齐为荣，以现场混乱，物品不能定置摆放耻;以节约一滴水一度电、人走灯灭为荣，以浪费、毫无节约意识、安全意识为耻;以努力工作、乐于奉献为荣，以作表面工作、斤斤计较为耻。还教育员工树立正确的市场观。不断向员工宣传市场意识，让全体员工都意识到
市场竞争的残酷，感受到市场的压力，从而把压力转化为工作动力。让每一位员工明白：只有产品质量有保证，才会有市场;有了市场，企业才会有发展。质量是产品的生命、产品是企业的生命;好的质量出自每一位员工的手等教育。
三、发展方向
今后我们将以这次创建“工人先锋号”活动为契机,继续在深化员工素质、提高员工的综合业务技能方面下功夫。努力打造一支不怕苦、作风硬、敢打敢拼、能打胜仗的队伍。
工人先锋号简要事迹材料（篇4）
燃运公司工人先锋号创建以来，认真组织开展活动，活动效果突出。员工队伍主人翁责任意识增强，具有良好的职业道德，在实际工作中，能够做到文明生产，成绩突出，效果显著，无人身伤害事故和设备财产损失责任事故，为电厂的正常发电做出了突出贡献。
燃运公司工人先锋号的创建都远离电厂厂区，无论是三公里还是杏花，基本上属于常年野外作业。炎炎夏季，30多度的高温作业使人汗流浃背，眩晕和恶心;数九寒冬，零下近30度的低温，即使采取再厚、再严密的保暖措施，举手投足间也会令人感到寒冷刺骨。多年来，燃运公司创建工人先锋号的员工们就是在这样一种特殊的、艰苦的工作条件下，为了保证电厂正常的发电供煤，顶烈日，战酷暑，风雨无阻;迎寒风，冒冰雪，奋战严冬，克服了常人难以忍受艰难困苦，为保质保量的供应好发电用煤顽强地拼搏着、奋斗着。
为了确保发电供煤任务，三公里、杏花的全体员工常年没有节假日，没有休息日，平均每天工作都在12小时以上，时常因为燃料的紧张而需要连续奋战。尤其是在每年开展冬季储煤会战的五月至十月期间，天天披着月儿走，戴着星而归，为电厂稳定发电奠定了坚实的基础。燃运公司的员工们就这样一直默默地工作着，奉献着，没有人能说得清他们究竟奉献了多少自己的休息时间。他们为电厂的发电供煤事业，甘愿奉献着自己的一切。
在工人先锋号的创建过程中，燃运公司一线员工一直表现着良好的集体精神，互相学习，互相勉励，互帮互助、积极进步，明确工作目标，各负其责，扎实的开展创建活动，有效的推动了发电用煤的正常供应工作和发电用煤储备工作。
工人先锋号简要事迹材料（篇5）
__收费站于20__年7月1日正式通车运营，自运营以来，在管理处的正确领导下，__收费站始终秉承管理处提出的“精品人品同在，诚信创新永恒”的服务理念，坚持制度化管理和人性化管理相结合，坚持“以人为本、安全第一、预防为主”的方针，夯实安全工作基础，全面落实安全生产责任制，加强安全生产宣传教育，在实践中形成了一个纪律严明、业务精湛、团结向上、开拓创新的优秀团队，在温馨和谐、互助友爱的氛围中，结合窗口创建，立足优质文明服务，不断提高收费技能，确保了站口的安全、畅通，并在历次应对恶劣天气、重大节假日的安全保畅和重大接待任务中未发生任何疏漏，取得了优异的成绩，未发生任何安全生产责任事故和一起有理投诉，赢得各级领导和广大司乘人员的一致好评。
一、狠抓安全责任意识教育，确保安全生产
安全生产是工作的前提和基础，要常抓不懈，收费站作为高危行业，安全工作更不能掉以轻心。开站之初，__收费站就把安全生产工作放在首位，建立健全了安全生产管理制度，进一步落实责任追究制，做到安全生产有章可循，责任到人。利用板报、简报等多种形式加大安全生产宣传力度，要求职工从小处着眼，及时发现隐患，提高全体职工的安全意识，采取日常检查和重点抽查相结合，发现安全隐患及时排除，积极开展“安全生产月”活动，形成安全生产长效机制，使安全生产“只有起点，没有终点”、“安全生产无小事”的思想深入人心，确保安全无事故。
同时，为确保职工身体健康，该站严把食品进站质量关，重视食品卫生和食品安全，做好食品卫生监督检查工作，防止食物中毒。为保证站口和车道安全，配备了防撞桶、半刚性护栏、指示牌等。为保证消防和站区安全，每日检查岗亭内和宿办楼消防设施配套是否齐全，设专人每日负责监控设备和配电设施的检查维修。注重加强冬季车辆管理，做好车检记录，及时排除隐患，保证行车安全。该站还组织广大干部职工进行消防演练，观看消防知识的相关影像，使消防意识深入人心。开站以来，该站各项安全措施、安全保护、安全监管严格规范有序，无安全责任事故和人身伤亡事故，出色完成了各项生产任务。
二、注重工会建设，不断完善职工
小家功能一支作风优良的队伍，一个优秀的团队，必须有健全的制度作保证。建站之初，该站首先根据管理处有关制度制定了适合本站特点的管理制度，如《考勤管理制度》、《消防安全管理制度》、《安全生产管理制度》、《站务公开制度》等。在站务管理中，充分发挥全体职工的主人翁意识和职代会的作用，推行全员管理、民主
管理，在醒目位置悬挂意见箱，在公示栏进行站务公开、考勤和经费支出以及评先评优结果公开公示，定期召开伙委会，广泛收集职工意见和合理化建议，集思广益，实行重大事项民主决策，充分发挥职代会民主评议、民主监督只能，使各项工作迅速走向正轨。为给职工创造一个温馨怡人的工作、生活环境，该站工会购置了大量活动器材和书籍，完善了会议室、活动室、阅览室的硬件设施。为丰富职工的业余文化生活，配置了跳绳、跳棋、象棋、五子棋、兵乓球台、羽毛球等，便于职工工余娱乐，陶冶情操。该站工会坚持以人为本，人性化、制度化管理相结合，建设职工小家，并完善餐厅、浴室、厕所、医务室、活动室，妥善解决了在岗人员生活娱乐问题。骄阳似火的夏天，为收费人员送上把熬煮的绿豆汤及防暑药品，组织员工冬至节包饺子，组织员工观看爱国主义电影，组织趣味运动会，组织演讲比赛、乒乓球比赛，组织全站人员每月留营日及节假日聚餐活动和升旗仪式，组织开展年度体检等活动，提供了良好的工作环境和和谐温馨的工作氛围，提高了该站员工的凝聚力、向心力和战斗力。
三、加强业务学习提高综合素质，建设创新型团队
为强化职工培训工作，提高职工业务水平，该站制定了各项职工培训计划，定期培训，组织员工观看相关业务电视讲座。通过开展技能比赛，提升员工业务技能，结合工作实际，组织员工开展合理化建议、技术革新、岗位练兵等活动。为使职工进一步提高综合技能，该站还组织业务骨干到__收费站参观学习，通过走出去、请进来，使服务水平和业务技能不断提高。让广大干部职工以服务为乐，以服务为荣，不断拓展服务项目，延伸服务范围，在工作和学习中形成“比学赶帮超”的优良作风，树立了健康文明高效的高速公路形象。该站坚持以收费班组建设为基础，积极开展优秀班组、个人评选活动，不断提升班组建设管理工作，体现班组良好的精神文明风貌，不断推动收费站整体收费管理水平，展示了__收费站良好的窗口文化形象。为了提高职工的整体业务水平，共同进步，该站成立了帮扶组织，通过谈心、带动、帮助、学习等形式帮助相对落后，能力较差、不安心工作的同志，提高他们的思想认识提升业务能力，真正体现不抛弃不放弃的团队合作精神，打造了和谐文明的收费站。该站自开站以来，积极开展节能减排、技术革新和合理化建议等创新活动。根据实际情况，认真总结，一方面转变工作作风，提高全站人员职业素养和节约意识，另一方面创新工作方法，如节假日期间收费班由“四班三运转”变为“三班三运转”，实行车道分流，提高了车流高峰时的通行效率。站口设置可变指示牌，方便车辆快速通行；完善站口便民服务箱，自制便民服务卡，为司乘人员做好延伸服务，得到广大司乘人员的好评。
在今后的工作中，__收费站将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型收费站，切实落实职工权益，狠抓安全生产，起到工人先锋号模范带头作用。
篇二：班组工人先锋号事迹材料电厂
发电厂工人先锋号事迹材料
导读：
发电厂工人先锋号事迹材料一：
“团结就是力量,你出一份力我出一份力,企业就会增活力;你解决一个难题我解决一个难题,企业发展就没问题”,这是刚刚获得全国“工人先锋号”称号的连州发电厂维修部电气一班的理念,也是这个“工人先锋号”团队发挥主力军作用的写照。
效率就是生命
连州发电厂维修部电气一班只有11人,走进该班办公室,无论是桌凳还是杯子等小物件的摆放都是那么整齐有序,如果不清楚的人还以为走进了军营。何宇峰说:“一个班子的建设就是要从细节抓起,工作和生活上的管理规范能极大提高工作效率”。
说起工作效率,电气一班历来实行不加班原则。班里负责全厂电机、照明、空调等设备的检修,11个人工作量之大可想而知。为了不让队员们加班,班长何宇峰常常在私底下加班,每天回家后都要花上三小时做好当天工作日志,并拟定明天工作计划。这样一来队员在上班时可以马上领到工作安排,提高了工作效率。队员们知道班长晚上的辛苦也在工作时主动要求困难任务往自己身上压,每天以超额完成任务为目标。一个团队正因为有了这种默契,工作上才能屡创奇迹,电气一班成立9年来已连续7年获连州发电厂先进班组称号。
为了提高效率,电气一班还有一招就是在班里实行“一帮一”的师徒关系,使每个成员成为一专多能的人才。班上每一名同志都找一
个培训课题,制作成幻灯片,经班长审核后,再组织大家一起学习。另外,对于一些钳工、焊工基础知识,维修部还组织上大课,大家在一个地方,共同实操,一起切磋技艺。多样的学习手段极大地调动了大家学习的积极性。刚调入维修部的陈安平告诉记者:“我们机务要学的东西很多,而且我们工作也忙,特别是前期抢修脱硫系统期间,几乎没有时间学习,但我们专业为了保证我们的学习质量,想了很多办法,我感觉学习起来很有信心。”要知道,维修部日常的设备维修工作量相当大。为了保证学习的时间,班里只有利用职工晚上休息的时间来学习。
团结就是力量
猪年岁末,连州电厂所在的粤北山区出现罕见的持续雨)和冰冻天气。因线路结冰过厚过重,输出架空电线和杆塔未能抵挡住灾害的侵袭,电厂四台机组被迫全部停运。
连州发电厂维修电气一班全体人员,顶风冒),连夜安装柴油发电机,作应急备用电源。这是抗灾救险应急预案中保机组安全的关键措施。柴油机在零下3℃的风)夜就位后,7位技术骨干开始拉电缆。200多米长的电缆,7名汉子扛着,吆喝着,在)地里干了起来。风像刀子一样刮在他们身上。为布好200米的电缆,他们足足干了2个多小时。“最困难的是雨)比较大,人虽然穿得像粽子一样,但冷风一吹,就算带着手套都哆嗦,平时的力气都被冻得不知道哪里去了”,一位班员后来回忆道。
从柴油机定位到试运成功,电气一班的技术人员足足在室外连续
作战6个多小时,到最后,一个个都成了会活动的“)人”。凌晨4点多,柴油机就位待命。“试运的时候,听到机器轰鸣声,感觉像有把火在我心里燃烧,全身都暖了”,参与当晚工作的于洋眯着被冷风吹得至今仍红肿的双眼说。
全国“工人先锋号”红色牌扁高高挂在班里,班里出出入入的队员并没有太在意,何宇峰告诉记者,这个荣誉是大伙团结拼搏的成果,大家在意的是如何保持这一来之不易的成果使这个班更具活力。
发电厂工人先锋号事迹材料二：
自建成投运以来，变电站始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，班组工作思路主要围绕：以抓变电安全生产、运行治理工作为重点;以班组制度建设为基础;以进步运行职员综合素质为条件;以班组达标、创一流工作为终极目标。认真落实班组安全生产责任制，大力开展反习惯性违章和安全生产的宣传与教育，严格执行“两票三制”及倒闸操纵“六要、八步骤”制度，班组结合开展“爱心活动”、实施“平安工程”、“百问百查”和开展“反违章”活动的实际情况，深进、细致地开展班组安全运行治理工作，努力探询一条适合班组自身治理的新路子，以确保电网安全、稳定、优质、经济运行和对用户的可靠供电为己任，树立“保人身、保电网、保设备、保重要用户”的思想，牢记“建设‘一强三优’现代公司”的奋斗目标，积极开展“学习型班组”、“无违章班组”等创建活动。他们紧密围绕公司中心工作，构筑全员建功立业平台，调动和激励班组成员
建设“一强三优”现代公司的积极性和创造性;深化班组***治理，充分挖掘员工的创新潜能，努力构建***班组,完善基础，强化自身，规范治理，进步水平;深进开展“爱心活动”，实施“平安工程”，切实维护职工正当权益,他们身处平凡岗位，面对各种挑战和考验，知难而进，团结拼搏，锐意进取，大力营造“爱心、平安、***、发展”的工作氛围，用实际行动谱写了一曲敬业之歌、奉献之歌、创新之歌，取得了可喜的成绩。
1、把思想工作作为安全治理的一种重要手段
变电站作为西充供电公司的基层单位，在工作地点、工作性质、工作方式等方面与其它班组不同，具有自身的一些特点：一是工作内容比较枯武装押运个人年终总结燥，但工作责任却十分重大。二是工作形式比较简单，但工作衔接、工作配合却十分重要。三是工作强度固然不大，但班员工作压力却较大，工作性质对班员坚守岗位的要求比较高。这几个特点，实际上也是几组矛盾。
由于存在这样一些特点，在变电站治理中，思想工作就显得非常重要。在变电站里加强思想政治工作决不是一句空话、套话。班员的思想不稳定，情绪出现波动，往往潜伏着对安全生产的巨大威胁。打个不恰当的比方，班员思想上的题目就相当于设备存在的隐患，甚至可以象缺陷一样分级。由于班员思想状况方面出现的"题目也是有急有缓的。有的题目固然不大，但由于班员之间的沟通障碍，有时也会导致情绪激化、矛盾升级，有的由于班员精神状态的起落，影响工作
质量，甚至造成误操纵，有的直接影响班员之间工作上的配合和协作，打乱正常生产秩序。
基于上面的一些熟悉，变电站长期以来比较重视班组成员的思想政治工作。思想政治工作要说轻易也不轻易，要说难也不难。这么多年，他们的具体做法是。一是班组长要时刻关注每一位班员的思想状况。这主要体现的是思想工作的全面性。要时刻关注每一位班员的思想动态。二是思想工作一定要做到及时、迅速，体现的是思想工作的及时性。发现题目了，班组成员思想状况有起伏，要及时的与之沟通，不仅不能熟视无睹、不过问，而且不能等、不能拖。要及时地释疑解惑，化解矛盾。题目越早解决，对安全生产越有利。三是要讲究工作方法，体现变电站思想工作的平实性。不跟班员讲大道理。一般采取与职工“闲聊”的方式，反而更乐意接受。要懂得员工的心理，班组成员是不喜欢你把他当作有题目的人。你跟他(她)聊天，就是在关心员工，就是尊重员工。倾听员工的烦恼、牢骚，既了解了各种题目的来龙往脉，同时又不着痕迹，反而更轻易把题目解决好。
2、扎实做好基础工作，夯实班组安全基础，强化职员安全生产意识。
安全始终是企业永恒的主题，因此，在实际工作中，班组成员都认真严格执行《电力安全工作规程》，认真进行设备的检验、维护、校验工作，把好质量关，确保设备安全运行，积极开展一系列安全活动，通过事故分析，学习安全简报和事故快报，反事故演习等多种形
式，不断进步工作职员的安全意识。加强现场教师代表在初中毕业仪式上的讲话的规范化治理，他们认真开展劳动互保活动，在工作中充分发挥互保作用，真正做到相互监视，相互制约，相互提醒，增强自我保护意识，进步了遵守规章制度的自觉性和安全生产责任心，从而杜尽了各种习惯性违章作业，积极参加季节性安全大检查及年度性安全大整顿活动，查职员安全思想，查设备安全运行，做到仔细认真，检查到位不留死角，对查出的隐患，缺陷及异常及时组织整改，做到有计划，有措施，有结果，在班组成员的共同努力下，该站至今安全生产无异常，无未遂事故，圆满地完成公司各项经济指标和生产任务，受到领导的一致好评。
3、一个学习奋进的青年集体
变电站充分发挥年轻人求知上进的积极性，提出建设“学习型班组”。在创建“学习型班组”的征程上，他们以学习型组织理论的工具指导班组建设，爱心汇聚***，金变人还为自己的家园设计了学习型班组创建模式，和学习型班组的创建制度，它包括了学习型家庭创建、个人学历提升、党员领先带动机制、标杆学习机制、规范化治理机制等，各种机制的建立，激励着金变人坚持不懈、百折不挠的奋斗精神和勇于开拓、锐意创新的进取气力。他们还把一个大大的中国结挂在了变电站“职工之家”活动室，红红的中国结飘舞成一颗优美的爱心，寓意金变人手拉手、心连心，健康、快乐、幸福地工作、学习和生活在变电站这个大家庭里，实现着自己的人生价值。金变班组同
等***的工作、生活氛围，为员工之间互相学习，互相促进，你传我帮他带，打下了坚实的基础，员工素质及变电站运行水平不断进步，得到了共同发展。通过个人的努力和班站的培养，全体员工均能胜任本岗位要求，履行好本岗位职责，完成好各项任务，全面确保了班组及个人安全目标的实现。通过一系列行之有效的培训方法和手段，变电站还输送出了一大批思想、作风和技能过硬的优秀人才，建站以来先后为西充供电公司成功输送了二十余名中、高层治理职员和技术骨干。
4、一个平安创新的青年集体
变电站是距县城最近的一座变电站之一，也是西充电网连接的重要负荷通道。为了确保电网的安全稳定运行，金变班组的值班员们坚持“安全第一、预防为主”的方针不放松，甘当保证电网安全的守护神。
安全工作来不得半点虚假，在公司“百日安全无违章”活动中，全体值班员庄重承诺：“从我做起，杜尽违章”，提出“建设安全***无违章班组”的目标。他们把制度建设和执行作为确保安全生产的基础，规范了交***制度、设备巡视制度、缺陷治理制度、设备定期试验和读后感轮换制度，又结合实际情况，制定了变电站各项赏罚制度。他们熟悉到“规章制度是永远的行为准则”，有了完善的制度，却不能严格执行即是没有制度，严格遵守规章制度就是架设了一道确保职员设备安全的全封闭围网。为此，他们严格执行制度，用制度约束行
为，加强运行巡视，结合季节特点进行事故预想和反事故演习，在重要节日和特殊运行方式时，做好事故预案，同时，针对实际工作中碰到的题目，进行运行分析，使值班员应对突发事件的能力大大进步。仅2007年全年，我们就进行事故预想20多次，反事故演习8次，发现和消除缺陷17次，进行了1843项倒闸操纵，没有一次发生误操纵事故，及时消除设备异常十多起，为变电安全运行提供了有力保障。
5、一个团结***的青年集体
变电站地处荒郊野外，值班员在站上一呆至少也是一天一夜。为了让这个临时的“家”更加安全***，他们一方面注重培养严谨的工作作风。来到站上就要实行军事化治理，服装同一规范，内务整洁划一。进进设备区后两人成行、三人成列。从生活的点滴做起，不断培养值班员的团队意识。另一方面，注重营造***快乐的生活氛围。生活在变电站上，我们互相关心，互相帮助，互相尊重，互相爱护。会做饭的，主动多做饭;不会做饭的，主动打扫站内卫生。进进设备区时，不忘提醒一声别走错间隔;写操纵票时，不忘互相检查有无差错。有值班员赶在站上过生日，他们总会买一个大大的生日蛋糕，有大型操纵需要人手多时，他(她)们争着抢着返站帮忙。
变班组人性化治理的一些例子是：为了强化职工“我要安全”的主动意识，变电站曾在主控楼一楼大厅内墙面上制作一幅安全专栏。栏中有“金变安全目标”、全站职工在安全目标上签名、“安全我一个，幸福我一家”的全站职工“全家福”彩色照片，同时将“金变是
我家，安全靠大家”的温馨话语附在安全专栏上。职工每次上班前看一眼“全家福”，仿佛感到亲人就在身边、就在自己的工作现场，头脑中就会联想起亲人的嘱咐：“为自己、为家庭、为企业、为社会我要安全、我会安全”。不仅如此，站里还请职工家属到变电站参观，争取每个家属对变电站工作的理解和支持。这不但为安全治理注进了融融亲情，还增强了全站职工的凝聚力和向心力，在职工中形成了自觉遵章守纪的良好氛围。
【发电厂工人先锋号事迹材料】
1.关于工人先锋号先进事迹材料20162.煤矿工人先锋号事迹材料
3.工人先锋号申报事迹材料
4.2017年工人先锋号事迹材料
5.2017全国工人先锋号事迹材料
6.2017年车间工人先锋号事迹材料
7.2017年工人先锋号简要事迹材料
8.铁路工人先锋号事迹材料201上文是关于发电厂工人先锋号事迹材料，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢
篇三：班组工人先锋号事迹材料电厂
电力工人先进事迹
第一篇：电力工人先进事迹
各位领导、同志们：
感谢各位领导和同志们给这么一个交流汇报的机会。
我从1981年参加工作起就在我们超高压局武汉分局扎下了根，23年来我从普通职工到班长，再到高级技师，不管干什么，我在自己的工作岗位上总是殚精竭虑，尽职尽责，用火一样的热情和辛勤劳动，体现着自己的人生价值；用积极探索、不断创新来努力向“三个代表”靠拢，实践着自己对党性的庄严承诺。我将自己的全部身心都融入到供电事业，在领导的关怀和同志们的帮助下，我一步一个脚印，不但成为超高压带电作业的业务尖子，还多次被评为省先进工作者、优秀党员、双文明建设标兵，多项技术改革先后获得省局、华中电网局一等奖。但每一次荣誉和成果的取得，我心中都有一个清醒的认识，那就是，上级授予我的荣誉，并不是我闫旭东个人的，任何一项成果都是集体智慧的结晶，都是班组共同努力的结果，而我只不过是代表大家来接受这些荣誉，所以荣誉越多，对我的压力就越大，我必须时刻提醒自己，要随时体现出班组和团队的集体风貌，体现出带电作业班的技术水平，我不能有丝毫懈怠。
总结多年来的工作，如果说还取得了一点点个人成就的话，可能与下面几个方面的努力是分不开的：
一、爱岗敬业，不畏艰险
有人曾这样议论过我们的线路工：远看像要饭的，近看像收破烂的，仔细一看是送电线路这一块的。这就是我们线路工给人的总体印象。是啊，每个人都有过美丽的青春，有的人青春美丽在雪山哨卡，有的人青春美丽在菁菁校园，有的人青春美丽在无影灯下??而在我们中间，那一个个平凡的线路工，将他们最青春最美好的年华，献给了平凡而伟大的电力事业。就是因为这些平凡的线路工，才换来了宁静乡村的万家灯火、喧嚣都市的霓红闪烁，才换来了酷热夏日的凉风习习、冰雪寒冬的春暖融融。在我的理解里，劳动最光荣。因为劳动对
一个人来说并不是一些人常说的“挣钱养家”这么简单，它同时是实践自己人生价值的天地。我们应该珍惜自己电业工人的光荣称号，热爱自己这个播撒光明的岗位。人生的创造和进取是没有止境的，我在自己平凡岗位上的奋斗也就没有止境。多年来，我面对工作上的艰难险阻，环境条件的恶劣变化，从无畏惧，勇往直前，谱写了一曲曲电力工人的赞歌，为湖北省电力工业的发展留下了光辉的篇章。1998年严冬，我和班组成员淌着刺骨的冰水，顶着凛冽的寒风处理双凤线中山口大跨越导线舞动断线事故；1991-1994年连续支援葛洲坝电厂开关战，成功更换母线上的绝缘子；1995年双凤线大军山长江大跨越超瓷瓶雷击断串处理，我带领全班集思广益，制定方案，冒着生命危险进入电位成功的进行了处理，令在场的省电力局和华中网局领导感叹和赞誉不已。
二、认真钻研业务，虚心请教，全面提高业务素质
带电作业是电工中最具挑战性的工种，没有过硬的技术和较高的素质难以胜任。为了把这项工作干好，我一直坚持业务学习，虚心向老师傅们请教。各种带电作业工具制作需要钳、锯、焊、修等多种技艺，我针对这些复杂的工艺和技术抽空就进行练习，并对自己提出要做到一专多能。有时候，白天上班，晚上就一个人在车间里反复练习，一天掌握一个技术要领。车间里那台挫痕斑驳的钳床和手上厚重的老茧伴我渡过了一个个清风冷冽的寒夜和蚊虫纷扰的酷暑，渡过了无数个周末和假日。聚沙成塔，集腋成裘，丰富的专业技能使我在业务知识和操作技术日趋成熟，逐渐做到了得心应手，熟能生巧。扎实的理论功底和过硬的操作技术使我在超高压带电作业方面取得了一些科研成果，如：直流带电作业的旋放更换耐张整串瓷瓶、导线间隔棒扳手等。同时，我还率先编写出了500kv线路带电作业时操作导则，现已列为湖北省超高压输变电局企业标准。
三、勇于探索，大胆创新
带电班的工作岗位是在万伏以上的高压线上带电作业，稍有不慎，轻则带来生命危险，重则为国家的财产带来不可估量的损失。随着武汉经济的快速发展，一般的常规带电作业远远不能满足超高压线路安
全运行的需要，1983年提出的中间电位作业法更换直路瓷瓶，在实践中虽可解决部分瓷瓶更换工作，但操作难度大，作业时间长，我于1985年提出了硬梯进入瓷瓶串直流更换作业的方法，基本上解决了上述问题。1992年，我在这一技术的基础上就提出了等电位直接更换任意单片的新思路，并在93年鉴定会上获得了好评。如何短时、高效、安全的进行带电作业，为国家的经济运行提供更好的电力服务，为百姓的生活提供良好的用电保障，始终是激励我不断创新的源泉。99年我又提出了旋放法更换耐张瓷瓶串工艺的优化，并获得成功；2000年和200X年提出设计制作的带电作业整串瓷瓶起吊工具和直路转角塔瓷瓶串更换工具又获得了重大突破。每一次的突破和创新都激励着我向更高的层次攀登，因此我总认为，岗位是平凡的，但人生的价值是无限的,而只有不断创新的人生才是精彩的人生。探索和革新精神，使得我局带电作业朝着健康和向前的方向发展。
回首这些年的成长历程，我深深的感到，没有党的教育、领导的关怀、老师傅们的悉心指导，同志们的热情支持，我将一无所成
第二篇：电力工人先进事迹
“过去我最怕接到上级领导来站里检查的电话，现在我没有这种负担了，因为推行设备主人制度，每台设备都有主人负责运行维护、缺陷处理、卫生清理，现在不再为应付上级检查发愁了。”8月30日，湖北省十堰龙虎沟220千伏变电站，党员、该站站长王岳如是告诉笔者。
在龙虎沟变电站，笔者发现，变电设备上都贴设主人标识牌。每个专业设一个主人，一台设备多个主人，标识上印有党旗的是党员示范岗。设备主人制运行一年多来，效果很好。“每次巡视我必须要打开设备间隔，检查设备无放电打火、无渗油漏气、设备标示齐全正确、闭锁系统完好、设备及构件无锈蚀、机构箱加热除潮系统启动正常、机构箱内封堵完好无积尘杂物等。每次都要去抹擦一下，要在卡牌上签字。”龙虎沟变电站专责人，作为1号主变电气专业的设备主人，周聪深有体会。她对已经运行20多年的1号主变及其附属设备存在的缺陷了如指掌。
在龙虎沟220千伏变电站，王岳打开一继电保护屏，向笔者展示了一张有着党徽标示的“变电中心履职履责及设备管理责任书”卡片，卡片的抬头一行大字：“我向党组织承诺：我对我的工作负责。”王岳介绍，在龙虎沟变电站共有105张这样的承诺卡，从户外的设备间隔，到户内的继电保护屏内、工器具室内、乃至杂物间，每一个管理的薄弱环节，这些卡片将上至变电中心挂片领导、下至每个专责人对每台设备、每个区间的责任都拎的清清楚楚。
两年来，十堰供电公司变电中心在全省安全运行管理同业对标名列前茅、连续安全生产天数创历史记录。成绩的取得，主要得益于对安全、设备等各个岗位的严抓严管，得益于广大员工立足岗位，种好了各自的“责任田”。该中心在十堰供电公司6座220千伏变电站、14座110千伏变电站，一个10千伏开闭所，推行设备主人承诺工作机制，激发了党组织、党员、职工干事创业活力。
承诺卡将变电主要设备管理任务，按“领导包面、中层包片、职工包点”的“三包”管理策略，落实到现场，分责任定期开展设备专项检查、维护和巡视，努力将设备管理责任人、监管人落实到位，努力做到将要求写在现场、将风险提前预警、将责任落到实处。承诺卡对保管物品，变电站内物资存放区域或仓库，包括备品备件、消耗品、办公用品、各种材料等进行三定（定位、定量、定品）管理，根据物品的大小标示物品的摆放，取走物品后会出现“请补充”的字样，提醒使用者及时补充，实行帐、卡、物相符，出入库登记。目的在于避免随意摆放、误拿误用，缩短寻找时间，提高工作效率。
承诺卡明确列出变电中心责任领导、责任科室、专业班组负责人、专责对该设备的责任界限。中心责任领导每月检查专责人、责任组长的履职履责效果、设备管理效果；责任科室负责人每周负责检查专责人的履职履责效果、设备管理效果，检查设备修试有否超期；专责人每班必须按照标杆建设要求检查一次、二次设备系统启动正常、机构箱、保护屏端子箱内封堵完好无积尘杂物等。
王岳指着承诺卡牌旁边的一个单双日期的小牌子告诉笔者，在像龙虎沟这样的有人值守站，每天当班人员要进行正常巡视，特殊情况
下每天当值人员会有更多巡视，记录设备运行负荷情况。是否巡视到位就看每个当值人员按照当日的单双号翻牌，中心对于巡视未到位、或者未按规定翻当值的号牌，发现一次扣发工资50元，并与当月绩效考核挂钩。
十堰供电公司变电中心主任宛国良形象地说一张张承诺卡是带有体温的，它将冰冷的设备与职工的责任紧紧地联系在一起，将整个变电站的每一个环节、每一个区间都与职工构成了有机的连接，设备安全运行背后是165个十堰变电职工的对设备无时无刻的牵挂，滚烫的责任心进取心。
怎样才能确保承诺能够落在实处真正兑现？在十堰供电公司变电中心，笔者找到了答案。该中心生技科长刘邦海提起了此前不久变电中心对班站进行随机检查中，发现继电保护班201103022号二种工作票110千伏六里坪变电站二次回路检查，填写“与110千伏母线带电应保持0.7米安全距离”严重错误，按相关规定对工作负责人工作票签发人、工作许可人各处罚金200元，对相关专责各处罚金100元，中心相关挂靠科室负责人负连带责任各处罚金200元，中心挂靠领导罚款300元。
在变电中心，每一个员工心中都对中心网页曝光栏心存忌惮，大家忌惮的是变电中心主任宛国良的铁面无私，在对未认真履职履责行为处罚上是从未手软过一次。因为那些曝光不是走走过程，若被曝光，不光丢了面子，更实打实地让被曝光人承担经济上的损失。这曝光栏内容人物时间在变换，但不变的是变电中心主任宛国良的签名。
复杂的事情简单化，简单的事情标准化，标准的事情可视化。“设备主人制度的推广，降低了安全生产在控、可控、能控的门槛，并为十堰供电公司创建人员无盲点，系统无缺陷，管理无漏洞，设备无障碍的“四无”本质安全型企业提供了一条充满希望的路径。”十堰供电公司总经理舒旭辉在评价变电中心的设备主人制度如是说。
十堰供电公司党委书记魏建新由衷地赞叹：“设备主任制度让每一位员工、每一位党员向党组织承诺，亮身份，强素质，当先锋，让党建工作实实在在融入企业的生产中去，激发了党组织、党员、职工
干事争先活力，形成了一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜的创业奋进局面。”
第三篇：电力工人
电力工人
尊敬的各位领导、同志们、朋友们：
大家好！
好几次，我曾经静静地看着你走过，那红色的安全帽兰色的工作服，总在我的眼帘一次次浮现。那稳健的步伐，自信的言语，在你转身之间，我突然发现，你是那样的俊朗，那样的坚强。
微风拂过树梢，静夜听落叶，体味到生命的美丽，于是更加呵护岁月，呵护幸福，呵护灵魂。你思考的行间距，是一次又一次的安全文明，读懂生活的真谛。我们就这样爽朗地笑着出发吧，对季节的感念因为深深的足迹，一弯山水一弯情，如歌岁月里，献上用青春与热血谱写的赞曲，献上用汗水与艰辛作成的诗章，去朗诵明天，去解读梦想。背上你厚实的工具包，让我们去敲开黑夜的窗棂，继续作光明的使者。如果你生活的诗句不幸滑落，请微笑着悄悄地拾起，阅历这过程，弯腰的身影，一样是种美；可知道有人一直在不远处也微笑着看着你，看你的执着，看你的冷静，这样坦然，所以感人。如果你视线曾经迷离，请接受沉淀的教训，有人在等待你回归，父亲，母亲，还有子女。如果你此刻有些忧郁甚至落泪，请打开窗，看窗外的美，吸新鲜的空气，溶入美丽的月色，享受寂静的洗礼，继续豁达，超越自己。就让长夜微风，轻轻的吹开，我们的心会收获喜悦，一点一滴，荡漾出美丽涟漪。于是，就也让一颗心如火，牵引金色的阳光，就也让感伤和痛苦沐在风里带着雨，洗净心扉。从此一片透明。
因为你，灯火这般闪亮；再回首，思绪已在畅游；在风舞的水面上，惊扰起着浮萍的电力情愫的初始，从此在你经过的每一段水波中，清绿的手儿便抚摩你的足迹。细细地拾拣着你无意丢落的只言片语，我仔细聆听，再汇串成纯洁的朴素思怀的爱恋笔触，寄寓在城市明亮的瞬间，竟也这般温柔。
还要翻阅什么旋律，去追随你朴素的思想呢，简单的依据，电力
耕耘者的释怀，是一路风雨一路歌，一路遥望一路警惕。看风正劲，帆已升，沿着心中的目标驶向遥远的彼岸。我又听见莎士比亚的声音：“光荣的路是狭窄的，一个人只能前进，不能后退。所以你应该继续在这条路上迈步前进，因为无数的竞争的人都在你的背后，一个紧追一个。”岁月如歌。当你迎着如火烈日，冒着冰雨寒风，回首来时的路，跋涉时的艰辛，路途上的困苦，似乎都忘却了，似乎被眼前那片绿洲的风吹走了，被眼前的那片灯火温暖了。心里只有胜利的喜悦和对穿越黑夜和更遥远的沙漠征服的欲望所激励。那么，请坚信，闯过坎坷的考验，就是永久的绿洲，永久的光和热。
因为挚爱，缀满新绿。因为倾听，深知冷暖。
第四篇：电力工人
Nnd。电力。公司的变电运行工人。
电力工人，为作为一名电力工人而骄傲和自豪，真他妈假打，电力工人那点骄傲，那点自豪？
大学毕业，一所985、211重点大学出来，来到了大山深处，变电运行，大山深处的寂寞，谁人能懂？上一天半，休息一天半，上班的这一天半，每天道凌晨两三点睡觉，早上七点起床，一直不停的工作，你问我做了什么，告诉你，我他妈的什么都没有做，只不过核对一些无聊的资料，做一些无聊的两三年之内的数据对比。对于年轻人来说，睡三四个小时，够吗？回来，第一件事情，就是睡觉，不停的睡，还是觉得完全醒不来，老命伤身的工作。国庆节，看到朋友、同学都说到香港、到各个地方去旅游度假，我却在大山里面，守着我的变电站，上着一天半的班，睡着一天半的觉，还整天浑浑噩噩每天每日。。大山里面，今天看到周立波说7几年为预防苏联的核打击，深挖洞、广积粮、不称霸时，说在重庆挖洞的工人是献了青春献子孙，深有感触，现在，能去重庆献青春献子孙也是我遥不可及的梦想。那对于我来说，也已经是大都市了。在一个山卡拉里面，这个才是真正的献了青春献子孙，这样的生活有意义吗？国家电网。电力公司。。公司，你的工人是什么样子的，电力工人的优越性在哪里，我没有感觉到。没日没夜拼死拼活的工作，没有假期，甚至连踏出这个山卡拉的机会都完全没有，一天半的时间能坐什么，除去睡觉时间，就更不用说了，到最近的算得上城市的地方都得一天的火车，还不通汽车。。收入，一个月拿着四千元的工资，可以做什么，能做什么？？而且还是每天殚精竭虑，担心着随时的异常、事故，考核是小事，生命安全才是大事，几十万的高压，经不起任何的玩笑。。别人有假期，别人有一两次公费旅游的机会，我们有什么，我不要公费旅游，我真的不要，只是希望不要把我们这些年轻的生命一开始就从城市给困在这里，没有天日，变电运行，这可是一辈子的变电运行工人那，我可以工作，我是在努力拼命的工作，但是我们也需要接受外面新鲜的东西，需要更新自己的意识，而不是整天和一群叔叔阿姨讨论他们的小孩怎么样，哪个学校更好这些，哪里的菜更新鲜。。生活的意义是什么？就为了一辈子
一辈子
持续这样上班累死一天半
睡一天半还恍惚不知然的状态吗？就是这样别人的旅游、度假，我们永不断续的倒班？？我一直思考，一直思考，老员工给我灌输太多运行这个永远踏不出去的工作，这个太多不如人意永远寄人篱下，被别的行业欺负，被公司领导欺负，甚至被检修欺负的行业吗？这是什么单位，什么工作，什么状态？？
谁能挽救我，还是我本已经无法挽救？这不是我想要的状态，我真的很想努力没有任何负担任何太多积怨，太多心里压力太多心里不平衡不满的状态去学习，我真的想好好学习，但请给我一个氛围好吗？我需要工作的时候好好工作，但是休息的时候可以让我自由安排，不要这样压榨我的骨髓好吗？能人性化一点点吗？我只是需要一份人性的遇待。
我还年轻，我需要接受新的东西，新的知识，新的意识，不要把我完全困在这里，没有培训，没有出差，没有假期，没有。。。。。。可以吗？我只是需要一个不要如此不平衡的状态和氛围去好好学习，然后好好生活而已。
第五篇：电力有限公司工人先进事迹汇报材料
吕，国家电网公司吉林省电力有限公司桦甸供电分公司送电站巡线工人。1960年出生，1979年参加工作，1996年加入中国共产党。吕同志31年如一日，坚持巡护吉林地区海拔最高、环境最差、巡护难
度最大的66千伏“红白线”，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，实践了一个共产党人对先进和优秀的不懈追求。
吕同志的先进事迹引起了社会广泛关注，在互联网“天涯社区”的点击量达到200多万次，回帖量超过4000篇。一名网友留言：“吕让我相信，在这个世界上，还有一种付出叫责任，还有一种品质叫奉献，还有一种精神叫刻苦，还有一种热爱叫无悔。”
三十一年，七万公里
“红白线”是吉林省桦甸红石变电站到白山发电厂66千伏输电线路的简称，沿线沟壑纵横、人迹罕至，平均海拔高度500米以上，几乎是一个山头一基铁塔，最高的铁塔位于海拔1100米高的山顶。吕坚持巡护“红白线”31年，每月都要翻越80多个山头，徒步行走200多公里，每年最少穿坏五双鞋。31年来，他累计跋涉7万多公里，相当于绕地球赤道两周。
在31年的巡线过程中，吕多次和狼不期而遇，还碰到过熊、野猪等动物，但他却没有一次因为害怕而放弃对线路的巡视，没有一次简化过巡视流程。就是凭着这种强烈的责任意识和多年积累的丰富经验，31年来共发现线路缺陷5000余件，其中重大缺陷和隐患上百起，避免了多起倒杆、断线等重特大事故，为企业减少直接和间接经济损失6000多万元。
“巡线神鹰”
线路缺陷是吕无法释怀的“心病”，不找出来、不解决，吕就饭也吃不下、觉也睡不香。一次，线路遭雷击跳闸，吕凌晨2点多钟起床，趁着夜色打车赶到现场，在天刚放亮时，找到了故障点。雨、雪、雾天气，能见度低，故障点无法确认，吕就在地上作个记号，第二天再过去巡视。在家里，一遇到打雷下雨，吕为了查看线路是否落雷，说走就走，谁也拦不住。
在31年的巡线工作中，吕记下了几十本巡线记录，对线路上的每个缺陷和细微差别都做到了然于心。他根据实践经验和线路特点，将“红白线”划分成导线易覆冰段、风向变换段等9个巡护段。他细心观察、善于总结，练就了一身检查缺陷、预见缺陷、防止缺陷的过硬
本领，被同事们赞誉为“巡线神鹰”。
“干活累不死人”
吕通过研究线路沿线的地理特征和每段线路在不同季节、不同时间的最佳观测位置，总结形成了一整套特色巡线方法——“采光巡线法”;通过研究气温和负荷变化对导线弛度的影响、不同树木在不同季节的生长规律，对这些可能威胁线路安全运行的隐患做到心中有数。他提出的减少雷害发生、控制导线舞动等诸多技改措施，在“红白线”大规模改造时被悉数采纳;他经过十年的研究试验，找到了水泥杆横向裂纹的原因，提出“水泥杆底段抽水、灌砼、打套筒”解决方案，被收入国家电网公司有关规程汇编中。那一世范文网
吕说：“干活累不死人，干啥都要有一股子精神头儿,这精神头儿到啥时候都不能丢。”
铁塔般的意志，大山般的情怀
31年来，吕从来没有向组织提出过任何要求。当组织考虑他年龄渐大，提出给他调换到条件好一些的线路时，他都婉言谢绝了。吕说，“红白线”的畅通与否关系着数百名矿工的生命安危和千家万户的生产生活，他比谁都更熟悉“红白线”。对于企业和组织给予的关怀和培养，吕只有一句朴实的话，那就是“企业和组织的恩一辈子都报不完，我只能用努力工作来报答。”
吕同志凭着铁塔般的意志、大山般的情怀，坚守“红白线”31年，在平凡的工作中成就了不平凡的人生，用悄然无声的奉献创造了掷地有声的业绩。
篇四：班组工人先锋号事迹材料电厂
发电厂工人先锋号事迹材料
发电厂工人先锋号事迹材料
工人先锋号是一个光荣的团队，一个团队的荣誉。以下是小编整理的事迹材料，希望对你有帮助。
发电厂工人先锋号事迹材料一：
“团结就是力量,你出一份力我出一份力,企业就会增活力;你解决一个难题我解决一个难题,企业发展就没问题”,这是刚刚获得全国“工人先锋号”称号的连州发电厂维修部电气一班的理念,也是这个“工人先锋号”团队发挥主力军作用的写照。
效率就是生命
连州发电厂维修部电气一班只有11人,走进该班办公室,无论是桌凳还是杯子等小物件的摆放都是那么整齐有序,如果不清楚的人还以为走进了军营。何宇峰说:“一个班子的建设就是要从细节抓起,工作和生活上的管理规范能极大提高工作效率”。
说起工作效率,电气一班历来实行不加班原则。班里负责全厂电机、照明、空调等设备的检修,11个人工作量之大可想而知。为了不让队员们加班,班长何宇峰常常在私底下加班,每天回家后都要花上三小时做好当天工作日志,并拟定明天工作计划。这样一来队员在上班时可以马上领到工作安排,提高了工作效率。队员们知道班长晚上的辛苦也在工作时主动要求困难任务往自己身上压,每天以超额完成任务为目标。一个团队正因为有了这种默契,工作上才能屡创奇迹,电气一班成立9年来已连续7年获连州发电厂先进班组称号。
为了提高效率,电气一班还有一招就是在班里实行“一帮一”的师徒关系,使每个成员成为一专多能的人才。班上每一名同志都找一个培训课题,制作成幻灯片,经班长审核后,再组织大家一起学习。另外,对于一些钳工、焊工基础知识,维修部还组织上大课,大家在一个地方,共同实操,一起切磋技艺。多样的学习手段极大地调动了大家学习的积极性。刚调入维修部的陈安平告诉记者:“我们机务要学的东西很多,而且我们工作也忙,特别是前期抢修脱硫系统期间,几乎没有时间学习,但我们专业
为了保证我们的学习质量,想了很多办法,我感觉学习起来很有信心。”要知道,维修部日常的设备维修工作量相当大。为了保证学习的时间,班里只有利用职工晚上休息的时间来学习。
团结就是力量
猪年岁末,连州电厂所在的粤北山区出现罕见的持续雨)和冰冻天气。因线路结冰过厚过重,输出架空电线和杆塔未能抵挡住灾害的侵袭,电厂四台机组被迫全部停运。
连州发电厂维修电气一班全体人员,顶风冒),连夜安装柴油发电机,作应急备用电源。这是抗灾救险应急预案中保机组安全的关键措施。柴油机在零下3℃的风)夜就位后,7位技术骨干开始拉电缆。200多米长的电缆,7名汉子扛着,吆喝着,在)地里干了起来。风像刀子一样刮在他们身上。为布好200米的电缆,他们足足干了2个多小时。“最困难的是雨)比较大,人虽然穿得像粽子一样,但冷风一吹,就算带着手套都哆嗦,平时的力气都被冻得不知道哪里去了”,一位班员后来回忆道。
从柴油机定位到试运成功,电气一班的技术人员足足在室外连续作战6个多小时,到最后,一个个都成了会活动的“)人”。凌晨4点多,柴油机就位待命。“试运的时候,听到机器轰鸣声,感觉像有把火在我心里燃烧,全身都暖了”,参与当晚工作的于洋眯着被冷风吹得至今仍红肿的双眼说。
全国“工人先锋号”红色牌扁高高挂在班里,班里出出入入的队员并没有太在意,何宇峰告诉记者,这个荣誉是大伙团结拼搏的成果,大家在意的是如何保持这一来之不易的.成果使这个班更具活力。
发电厂工人先锋号事迹材料二：
自建成投运以来，变电站始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，班组工作思路主要围绕：以抓变电安全生产、运行治理工作为重点;以班组制度建设为基础;以进步运行职员综合素质为条件;以班组达标、创一流工作为终极目标。认真落实班组安全生产责任制，大力开展反习惯性违章和安全生产的宣传与教育，严格执行“两票三制”及倒闸操纵“六要、八步骤”制度，班组结合开展“爱心活动”、实施“平安工程”、“百问百查”和开展“反违章”活动的实际情况，深进、细致地开展班组安全运行治理工作，努力探询一条适合班组自身治理的新路子，以确保电网安全、稳定、优质、经济运行和对用户的可靠供电为己任，树立“保人身、保电网、保设备、保重要用户”的思想，牢记“建设‘一强三优’现代公司”的奋斗目标，积极开展“学习型班组”、“无违章班组”等创建活动。他们紧密围绕公司中心工作，构筑全员建功立业平台，调动和激励班组成员建设“一强三优”现代公司的积极性和创造性;深化班组***治理，充分挖掘员工的创新潜能，努力构建***班组,完善基础，强化自身，规范治理，进步水平;深进开展“爱心活动”，实施“平安工程”，切实维护职工正当权益,他们身处平凡岗位，面对各种挑战和考验，知难而进，团结拼搏，锐意进取，大力营造“爱心、平安、***、发展”的工作氛围，用实际行动谱写了一曲敬业之歌、奉献之歌、创新之歌，取得了可喜的成绩。
1、把思想工作作为安全治理的一种重要手段
变电站作为西充供电公司的基层单位，在工作地点、工作性质、工作方式等方面与其它班组不同，具有自身的一些特点：一是工作内容比较枯武装押运个人年终总结燥，但工作责任却十分重大。二是工作形式比较简单，但工作衔接、工作配合却十分重要。三是工作强度固然不大，但班员工作压力却较大，工作性质对班员坚守岗位的要求比较高。这几个特点，实际上也是几组矛盾。
由于存在这样一些特点，在变电站治理中，思想工作就显得非常重要。在变电站里加强思想政治工作决不是一句空话、套话。班员的思想不稳定，情绪出现波动，往往潜伏着对安全生产的巨大威胁。打个不恰当的比方，班员思想上的题目就相当于设备存在的隐患，甚至可以象缺陷一样分级。由于班员思想状况方面出现的题目也是有急有缓的。有的题目固然不大，但由于班员之间的沟通障碍，有时也会导致情绪激化、矛盾升级，有的由于班员精神状态的起落，影响工作质量，甚至造成误操纵，有的直接影响班员之间工作上的配合和协作，打乱正常生产秩序。
基于上面的一些熟悉，变电站长期以来比较重视班组成员的思想政治工作。思想政治工作要说轻易也不轻易，要说难也不难。这么多
年，他们的具体做法是。一是班组长要时刻关注每一位班员的思想状况。这主要体现的是思想工作的全面性。要时刻关注每一位班员的思想动态。二是思想工作一定要做到及时、迅速，体现的是思想工作的及时性。发现题目了，班组成员思想状况有起伏，要及时的与之沟通，不仅不能熟视无睹、不过问，而且不能等、不能拖。要及时地释疑解惑，化解矛盾。题目越早解决，对安全生产越有利。三是要讲究工作方法，体现变电站思想工作的平实性。不跟班员讲大道理。一般采取与职工“闲聊”的方式，反而更乐意接受。要懂得员工的心理，班组成员是不喜欢你把他当作有题目的人。你跟他(她)聊天，就是在关心员工，就是尊重员工。倾听员工的烦恼、牢骚，既了解了各种题目的来龙往脉，同时又不着痕迹，反而更轻易把题目解决好。
2、扎实做好基础工作，夯实班组安全基础，强化职员安全生产意识。
安全始终是企业永恒的主题，因此，在实际工作中，班组成员都认真严格执行《电力安全工作规程》，认真进行设备的检验、维护、校验工作，把好质量关，确保设备安全运行，积极开展一系列安全活动，通过事故分析，学习安全简报和事故快报，反事故演习等多种形式，不断进步工作职员的安全意识。加强现场教师代表在初中毕业仪式上的讲话的规范化治理，他们认真开展劳动互保活动，在工作中充分发挥互保作用，真正做到相互监视，相互制约，相互提醒，增强自我保护意识，进步了遵守规章制度的自觉性和安全生产责任心，从而杜尽了各种习惯性违章作业，积极参加季节性安全大检查及年度性安全大整顿活动，查职员安全思想，查设备安全运行，做到仔细认真，检查到位不留死角，对查出的隐患，缺陷及异常及时组织整改，做到有计划，有措施，有结果，在班组成员的共同努力下，该站至今安全生产无异常，无未遂事故，圆满地完成公司各项经济指标和生产任务，受到领导的一致好评。
3、一个学习奋进的青年集体
变电站充分发挥年轻人求知上进的积极性，提出建设“学习型班组”。在创建“学习型班组”的征程上，他们以学习型组织理论的工
具指导班组建设，爱心汇聚***，金变人还为自己的家园设计了学习型班组创建模式，和学习型班组的创建制度，它包括了学习型家庭创建、个人学历提升、党员领先带动机制、标杆学习机制、规范化治理机制等，各种机制的建立，激励着金变人坚持不懈、百折不挠的奋斗精神和勇于开拓、锐意创新的进取气力。他们还把一个大大的中国结挂在了变电站“职工之家”活动室，红红的中国结飘舞成一颗优美的爱心，寓意金变人手拉手、心连心，健康、快乐、幸福地工作、学习和生活在变电站这个大家庭里，实现着自己的人生价值。金变班组同等***的工作、生活氛围，为员工之间互相学习，互相促进，你传我帮他带，打下了坚实的基础，员工素质及变电站运行水平不断进步，得到了共同发展。通过个人的努力和班站的培养，全体员工均能胜任本岗位要求，履行好本岗位职责，完成好各项任务，全面确保了班组及个人安全目标的实现。通过一系列行之有效的培训方法和手段，变电站还输送出了一大批思想、作风和技能过硬的优秀人才，建站以来先后为西充供电公司成功输送了二十余名中、高层治理职员和技术骨干。
4、一个平安创新的青年集体
变电站是距县城最近的一座变电站之一，也是西充电网连接的重要负荷通道。为了确保电网的安全稳定运行，金变班组的值班员们坚持“安全第一、预防为主”的方针不放松，甘当保证电网安全的守护神。
安全工作来不得半点虚假，在公司“百日安全无违章”活动中，全体值班员庄重承诺：“从我做起，杜尽违章”，提出“建设安全***无违章班组”的目标。他们把制度建设和执行作为确保安全生产的基础，规范了交***制度、设备巡视制度、缺陷治理制度、设备定期试验和轮换制度，又结合实际情况，制定了变电站各项赏罚制度。他们熟悉到“规章制度是永远的行为准则”，有了完善的制度，却不能严格执行即是没有制度，严格遵守规章制度就是架设了一道确保职员设备安全的全封闭围网。为此，他们严格执行制度，用制度约束行为，加强运行巡视，结合季节特点进行事故预想和反事故演习，在重要节日和特殊运行方式时，做好事故预案，同时，针对实际工作中碰到的题
目，进行运行分析，使值班员应对突发事件的能力大大进步。仅2007年全年，我们就进行事故预想20多次，反事故演习8次，发现和消除缺陷17次，进行了1843项倒闸操纵，没有一次发生误操纵事故，及时消除设备异常十多起，为变电安全运行提供了有力保障。
5、一个团结***的青年集体
变电站地处荒郊野外，值班员在站上一呆至少也是一天一夜。为了让这个临时的“家”更加安全***，他们一方面注重培养严谨的工作作风。来到站上就要实行军事化治理，服装同一规范，内务整洁划一。进进设备区后两人成行、三人成列。从生活的点滴做起，不断培养值班员的团队意识。另一方面，注重营造***快乐的生活氛围。生活在变电站上，我们互相关心，互相帮助，互相尊重，互相爱护。会做饭的，主动多做饭;不会做饭的，主动打扫站内卫生。进进设备区时，不忘提醒一声别走错间隔;写操纵票时，不忘互相检查有无差错。有值班员赶在站上过生日，他们总会买一个大大的生日蛋糕，有大型操纵需要人手多时，他(她)们争着抢着返站帮忙。
变班组人性化治理的一些例子是：为了强化职工“我要安全”的主动意识，变电站曾在主控楼一楼大厅内墙面上制作一幅安全专栏。栏中有“金变安全目标”、全站职工在安全目标上签名、“安全我一个，幸福我一家”的全站职工“全家福”彩色照片，同时将“金变是我家，安全靠大家”的温馨话语附在安全专栏上。职工每次上班前看一眼“全家福”，仿佛感到亲人就在身边、就在自己的工作现场，头脑中就会联想起亲人的嘱咐：“为自己、为家庭、为企业、为社会我要安全、我会安全”。不仅如此，站里还请职工家属到变电站参观，争取每个家属对变电站工作的理解和支持。这不但为安全治理注进了融融亲情，还增强了全站职工的凝聚力和向心力，在职工中形成了自觉遵章守纪的良好氛围。
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