篇一：新形势下国有企业如何做好意识形态工作
MODERNENTERPRISECULTURE管理方略新形势下如何加强国有企业意识形态工作程引华能北方联合电力乌海热电厂中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）02-099-02摘要“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻表明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。关键词国有企业 意识形态 作用一、意识形态工作在国有企业中重要作用对于企业来说，意识形态可以帮助企业在发展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，关系着整个企业的生存和发展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调发展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是巩固企业全体员工团结奋斗的思想基础。二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题当前，我国经济发展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。一是人们价值趋向多元化。在市场规则的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的社会主义思想和意识领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。二是新兴舆论传播手段的多样化。互联网的迅速发展，改变了社会交流的方式与深度。新媒体的迅速发展，更加推进了这一趋势。微博、微信等新媒体以其简捷性、即时性、交互性等特点被广大职工群众广泛使用，对于生产生活产生了重要影响。三是国企部分领导干部重经济收入轻思想教育。部分党员干部对于意识形态工作重要性认识不足，对意识形态工作不重视，不到位。四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速发展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期”，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在安全生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥榜样的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。充分利用各类宣传载体。要管好、用好、办活微信公众号、报纸、宣传栏等宣传载体，把精细化的工作理念和各项重点工作宣传到班组、进一线、进头脑。特别是利用微信公众平台受众面广、传播快捷的特点和优势，不断提升宣传工作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚定信心和力量，让精神文明建设成为做MEC2020.299Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
管理方略MODERNENTERPRISECULTURE好意识形态工作的有力推手。深入推进“四心四德”主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的规范要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创建，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、诚实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正”的和谐企业文化氛围。注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为基础，以作风整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，奋发有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广大干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿服务活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规则意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是体现企业注重人文关怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的发展。华能集团公司之所以跻身世界５００强之列，就是有着成功的“三色”企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融入创一流工作实践中，从而形成员工自我约束、自我管理的激励机制，为企业实现“一流”目标提供强有力的思想保障。打造特色安全文化。安全文化是企业安全生产及管理的基础和背景、理念和精神支柱，一经形成，对安全生产的影响具有惯性和持久性，要以先进的理念，完善的体制机制，形之有效的工作措施构建新时期的安全文化。一要注重人文关怀，在日常工作生活中多关心了解员工，要及时发现员工将家庭压力、员工间的矛盾、对工作的厌倦等不良情绪和身体状况欠佳等因素带到工作中，及时控制、排除“精神隐患”；二要强化通过企业安全会议、日常班组会议、事故案例分析、安全考试、岗位大练兵、事故应急演练等教育培训方法提高员工安全意识和技能，使职工都能熟记、领悟安全理念，掌握日常安全行为规范的基本要求。三要通过选树宣传安全先进典型、开展“安全文化进班组”活动、征集安全理念等载体营造安全文化氛围，形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。打造诚信文化品牌。打造诚信文化品牌要结合企业工作实际。一要培养和强化企业员工的诚信服务意识，让每个员工都认识到，企业诚信文化是企业最宝贵的无形资产，是个人和企业成长必不可少的精神财富。二要制定细化制度，采取具体措施对企业诚信进行监督管理，确保诚信文化持续健康成长。三要善于用新闻媒介向公众传播企业诚信信息，沟通企业与用户的关系，有效地塑造企业的良好形象。四要通过开展“微笑服务”、供热服务评比等活动，明确供热服务标准，规范供热服务流程，建立务实管用的供热服务规范化体系，将“微笑”服务和“诚信”服务理念固化于制，内化于心，外化于形，以供热服务软实力催生供热竞争力。加强班组文化建设。班组文化是根据工作目标要求、人员构成特点等因素而形成的班组特有的文化，班组文化必须与企业发展战略保持一致。通过班组会的强化宣贯、班组文化阵地宣传、先进典型和老师傅的言传身教，以及各项管理制度的制定和落实，让班组文化慢慢渗透，逐步被班组成员认可，并主动内化于习惯。从而形成一种工作标准化、行为规范化，团结向上、群策群力、共攻难关、共享经验，共同发展的团队协作精神。四是注重提高宣传思想战线干部队伍能力建设。党的十六届四中全会早就提出，“宣传思想战线贯彻落实中央精神，很重要的一项任务，就是要切实加强队伍建设，培养和造就高素质的宣传思想工作队伍，以适应新形势要求。”宣传思想工作者承担着社会主义意识形态宣传教育的重任，面对新形势下的意识形态工作任务越来越重，难度越来越大，加强宣传战线干部队伍能力建设尤为重要。宣传干部要不断学习，切实提高自身的政治理论素质。要做好宣讲工作自己先必须加强理论学习，特别是加强对热点、难点问题的理论思考和研究。努力使自己具备较高的政治理论素质，在职工群众工作中做到底气充足、解疑释惑、沟通疏导、化解怨气。宣传干部要掌握政策，切实提高自身的政策水平。宣传干部政策水平的高低直接关系宣传工作的成绩。要吃透弄通政策规定，当好政策的辅导员、宣传员、督察员，准确的把政策选到到群众中去，在宣传思想工作中增强针对性，提高实效性。通过开展集中学、自学、专题研讨等活动不断丰富学习内容，创新学习形式，紧密联系领导干部分管领域工作实际，达到活学活用、学以致用的目的。宣传干部要注重实践锻炼，不断改进和创新宣传思想工作方法。宣传舆论引导工作滋润人的心灵，要有“润物细无声”的工作方法。要掌握相互沟通的技巧，善于交流沟通，在交流中把道理讲清、讲透，把深奥的道理用最朴实的语言表达出来，达到说服教育的目的。宣传干部既要有教育疏导的本领，又要有听取意见、接受意见的胸怀，既要掌握直接面对群众做工作的本领，又要掌握借助外力间接做好群众工作的本领。100MEC2020.2Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：新形势下国有企业如何做好意识形态工作
如何做好新形势下的意识形态?作经济建设是党的中??作,意识形态?作是党的?项极端重要的?作。建设具有强?凝聚?和引领?的社会主义意识形态,是全党特别是宣传思想战线必须担负起的?个战略任务。新形式下如何做好意识形态?作？?是牢牢把握意识形态?作正确?向。巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位不动摇，坚定马克思主义的理想信念，把马克思主义理想信念建?在科学分析的理性基础之上,补好“理想信念”这个精神上的“钙”。加强对中国特?社会主义理论体系的学习,始终保持清醒的头脑,在?是???前不迷茫,把握正确的政治?向，坚定中国特?社会主义道路、理论、制度、?化的?信，培育和践?社会主义核?价值观，树?“四个?信”。?是坚持?新时代中国特?社会主义思想武装全党。掌握意识形态?作领导权,最重要的就在于加强理论武装。随着中国的蓬勃发展,社会主义的影响?感召???增强，?新时代中国特?社会主义思想武装全党，以“不忘初?，牢记使命”主题教育为契机，按照学懂弄通做实的要求,坚持读原著、学原?、悟原理，深?系统学、及时跟进学,做到学思?贯通、知?信统?。三是严格落实意识形态?作责任制。做好意识形态?作,根本在?才,根本靠队伍。要以政治家的标准严格要求、以专家的标准提升素质、以实?家的标准推进?作,建设???素质的?才队伍。要避免在?风?浪的时候就重视意识形态?作,风平浪静的时候就忽视意识形态?作，坚守阵地、强化管理，牢牢把握意识形态?作主动权。
篇三：新形势下国有企业如何做好意识形态工作
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建新形势下国有企业如何做好意识形态工作思考张永华中国石油化工股份有限公司济南分公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）4-072-01摘要 在我党十九大报告中明确指出，“意识形态决定着我党文化前进的方向和发展道路”。文章通过对新形势下国有企业意识形态工作现状进行分析，提出了现阶段国有企业做好意识形态工作的具体路径。全面落实新形势下国有企业意识形态工作是一面鲜红旗帜，能引领着各企业朝着科学、可持续、健康的方向不断发展。关键词 新形势 国有企业 意识形态在新形势下，意识形态主要工作内容是强化员工的思想建设。现阶段，在我国国有企业的改革不断发展下，意识形态工作并不是单纯的思考过程，它需要更多的人员推动企业的改革、推动经济呈现出健康繁荣的发展态势。虽然我国现阶段处于现代化城市建设过程中，多数人员对意识形态工作认识不够全面，但是在快速发展阶段仍需要深入贯彻落实意识形态工作。对意识形态思想进行深入探究，具有至关重要的现实意义。一、新形势下国有企业意识形态工作现状针对新形势下国有企业在意识形态工作中的现状进行分析，主要存在于以下几个方面的内容，首先，在意识形态工作开展过程中，多数的工作人员思想观念存在一定的偏颇，意识形态工作思想较为薄弱。过度的拘泥于传统守旧的思想中，不接受新型技术，不利于企业的发展。其次，在意识形态工作贯彻落实中，管理人员综合水平够高。一般来说，基层人员和部分的干部人员理论基础有限，他们的专业技能较低，并不能在较短的时间内，对意识形态工作进行全面落实。由于较偏远的地区对意识形态工作的知识技能培训不足，很难取得突飞猛进的工作进展。最后，对于新形势下国有企业意识形态工作来说，并没有健全的工作机制，由于基层工作事务较多。相关领导部门对意识形态理念认识不够，忽视了自身工作价值导致消极怠工的现象，严重阻碍意识形态工作的顺利进行。二、新形势下国有企业做好意识形态工作的具体路径（一）规范意识形态工作健全意识形态工作责任体系，使各项工作的开展更加的规范化，严格的按照明确职责进行监督，责任追究到个人。落实规范化的工作内容，使得意识形态工作逐渐成为我党各项工作开展的重心无论是领导，管理人员，还是。工作人员都需要把意识形态融入到自己实际工作中，渗透到自己的血液，在思想上强化责任意识，牢牢的落实我党意识形态工作。除此之外，国有企业在新形势下也可以制定意识形态工作责任的考核方式。在企业在国有企业内部，积极营造一种明确职责、勇于担当、不断奋进、敢于拼搏的氛围，为后续开展意识形态工作奠定良好的基础。（二）加大意识形态工作的宣传力度在新形势下，国有企业深入探究意识形态工作时，必须要加大宣传力度我倒是意识形态工作的领导者。首先，必须要明确前进的方向。在推动经济建设的同时，能有效地向广大的员工以及社会大众积极的传播社会主义核心价值观的正能量。引导者新闻舆论朝着更加绿色、健康、积极的方向发展。将更多的宣传内容集中在爱国、善良、团结、拼搏等各种正能量思想宣传中，起到最大化的激励作用。在社会民众全面奋进的历史大舞台上，使我国的每位民众更加坚定社会主义核心价值观。我们更是正能量传播者、实践者。其次，在新形势下，西方文化可能出现一定的冲击作用，在此，广大的国有企业必须要对我国的传统文化进行弘扬，提高文化自信心。让我国的文化渗透到世界发展过程的方方面面，更好的发挥是示范带头的模范作用。在具体落实过程中，需要对先进的工作人员进行时代风采的彰显，做好弘扬工作。对各类先进事迹进行及时的报道、充分地使用企业的宣传平台，例如：微信公众号、官方微博等方式对先进个人进行宣扬，形成人人争做模范的良好企业氛围。最后，在进行国家政策以及相关内容制度解读时，必须要充分的使用报纸、各网站等宣传媒介，在媒介融合背景下充分的使用各类文化宣传平台，为提升广大群众的思想觉悟，提供有力的场所。（三）提高工作人员综合素养在进行广大员工综合素养提升方面，一方面，要组建意识形态宣讲团队，在基层中广泛开展宣传工作。另一方面，打造优秀的网评员团队。对当下社会关注的热点问题进行全面剖析，做好积极的引导作用。除此之外，还需要对文化志愿团队进行扩建，通过先进的文化理念，对广大群众的思想认识进行正确的引导，对发生的舆论进行具有冷静的分析和准确的判断能力。三、结语在国有企业落实意识形态工作中，各级党组织和相关的领导人员必须要严格的遵循“四个意识”原则。在具体工作落实中，必须要严格地按照习近平总书记系列重要讲话作为工作主要前进方向，为新形势下国有企业改革注入新的活力。在思想政治工作落实过程中，必须要和我党的精神时刻保持一致。参考文献:[1]张艳.国有企业如何做好意识形态工作[J].商情,2018,(25):98.[2]郑亚芹.国有企业工会如何做好意识形态工作[J].中外交流,2018,(20):20-21.[3]沙晶晶.浅析国有企业如何在新型网络形态下做好意识形态管理工作[J].现代企业文化,2017,(32):120.72MEC2019.4Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇四：新形势下国有企业如何做好意识形态工作
文化管理新时期国有企业加强意识形态工作的思考李晓会（陕西陕煤澄合矿业有限公司，陕西 澄城 715200）摘 要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其意识形态安全与否，直接关系到企业的发展稳定。本文结合国企思想政治工作实践，探讨如何在全新环境下加强国企意识形态工作，为企业稳定发展提供坚强助力。关键词：国有企业 意识形态工作 创新发展 新时期DOI：10.12319/j.issn.2096-1200.2020.12.51一、国企意识形态工作必须坚持政治引领“主基调”国企意识形态工作必须坚持党的领导不动摇，这是重大政治原则。一是国有企业各级党组织应切实肩负起抓意识形态工作的重大政治责任，推动党管意识形态主体责任落实，科学研判国企意识形态领域形势，把握意识形态规律和特点，牢牢把握意识形态工作的领导权，把国有企业建成坚持党的领导的坚强阵地。二是国有企业要高举党的理想信念旗帜，坚持和巩固马克思主义在国有企业意识形态领域的绝对指导地位，以坚定的思想政治定力抵制和反对各种“杂音”“噪音”的干扰，以强大的理论武装和思想引领，补足精神之“钙”，打造“金刚不坏之身”。三是国企意识形态工作必须坚持正确方向不动摇，自觉向党的理论路线方针政策看齐，自觉当好党的声音的“播放机”和“扬声器”，确保党的声音在国有企业听得到、不失真、传得远，让党的声音在国有企业高扬、置顶、飘红，让社会主义核心价值观成为。二、国企意识形态工作必须坚守宣传教育“主阵地”建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。一是国有企业要始终坚持正确政治方向，做实基础性、战略性的工作，抓住工作的关键处、要害处，着重工作质量和水平，推动宣传思想工作不断强起来。二是要树立大宣传理念，构建大宣传格局。宣传思想是我们意识形态工作的生命线，要加强资源整合和力量统筹，健全完善目标清晰、责任明确、重点突出协调联动工作机制，形成做好宣传思想工作的强大合力，不断激发正能量、弘扬主旋律。三是要采取多种形式巩固宣传阵地，既管好用好报纸、电视、广播等传统阵地，又建设好微信、短视频、客户端等新兴阵地，形成载体多样、渠道丰富、覆盖广泛的移动传播矩阵，在“准、新、微、快”上下功夫，在内容创新和传播速度上占得先机，在增强信息呈现质量和冲击力上求突破，持续扩大覆盖面，提高影响力，把我们的意识形态阵地建设成为有效传播先进思想文化的坚强堡垒。三、国企意识形态工作必须抓牢凝聚民心“主任务”不忘初心，方得始终。意识形态工作本质上是政治工作，民心就是最大的政治，国有企业要把凝聚民心作为意识形态工作的出发点和落脚点。一是把践行“以员工为中心”的发展思想作为检验党员干部的重要标准，牢记“为员工谋幸福、为企业谋发展”的初心与使命，密切联系群众、改进工作作风、转变管理方式、推进更高水平和谐企业建设。二是把员工满不满意作为检验工作效果的重要标准，持续落实好为员工解决实际问题、积极探索、创新实践方式方法，不断为员工提供优质服务，增强广大员工归属感、获得感、幸福感，进而更广泛地调动员工积极地投入到企业发展中来。三是深化暖心聚力惠民工程，解决员工最关心、最直接、最现实的利益，围绕破解难题办实事，紧密结合员工呼声反映、意见建议，从员工最关心的事情做起，从破解员工生产生活中的难题做起，满足员工个性化、差异化需求，满足员工对美好生活的向往。四、国企意识形态工作必须强化服务中心“主抓手”国有企业既要充分认识到只有抓好企业的生产经营中心工作，意识形态工作才会有坚实的物质基础，更要认识到切实抓好意识形态工作，企业的中心工作才会有坚强的思想保证，才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。一是讲好国企故事，传播企业声音，唱响奋斗凯歌，凝聚职工力量，树立国企良好的社会影响和品牌形象。二是建设富有影响力、感召力、凝聚力的企业文化，增强文化软实力在企业生产经营中的“存在感”，构筑企业职工共同的精神家园，擘画全体员工共谋发展、干事创业的“最大同心圆”。三是引导国企领导干部坚守共产党人特有的政治品格、价值追求、精神境界和作风操守，在道德修养上不断进行自我修炼、自我约束、自我改造，树立正确政绩观，干出实实在在的业绩，始终成为企业改革发展的“排头兵”，坚决不做企业改革发展的“旁观者”，用实际行动带动广大职工积极投身到企业安全生产经营中来。面对经济和政治新常态，面对不断涌现的各类思潮，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，只有通过加强意识形态工作，才能更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心，聚合企业改革发展的正能量，筑牢党和国家不断发展的思想基石。参考文献[1]曲冠政.扎实筑牢意识形态阵地推动企业更高质量发展[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(07):90—91.·51·“定盘星”和“压舱石”
推荐访问:新形势下国有企业如何做好意识形态工作 意识形态 国有企业 新形势下