篇一：联合党支部的优势与不足
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联合党支部党建工作问题清单和整改方法措施
姓名：
XXX
部
门：XX部
联合党支部党建工作问题清单和整改方法措施
根据《*****》以及群众党员提问反映的情况，现将有关问题提出如下：
一、存在问题
(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是对党建工作重视不够，存在重经营、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经营指标及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
(二)组织教育活动不到位。
部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。
(三)党员先锋意识发挥不突出。
党支部不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是部分党员不参加支部生活。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
(四)党员干部教育管理松弛。
支部落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫；支部书记没有领取额外工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。
二、存在上述问题的主要原因
养成党员。
4.抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关，发展高素质的年轻党员；二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。五是规范农村流动党员的管理，引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。
***联合党支部
THANKS
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仅供参考
篇二：联合党支部的优势与不足
浅谈如何加强联合党支部组织建设
作者：闫芳
来源：《新经济》2014年第04期
摘
要：联合党支部是指正式党员人数少，没有条件建立单独党支部的基层单位可与邻近单位的党员组建联合党支部。在潞安集团“一个机制、四个载体”党建工作新模式下，集团基层党支部党建工作得到有效加强，基层党组织的战斗堡垒作用得到显著提升，但因特殊的组织结构，联合党支部的工作仍然存在着不足。
关键词：潞安集团
联合党支部
建设
分析
联合党支部是指正式党员人数少，没有条件建立单独党支部的基层单位可与邻近单位的党员组建联合党支部。在潞安集团“一个机制、四个载体”党建工作新模式下，集团基层党支部党建工作得到有效加强，基层党组织的战斗堡垒作用得到显著提升，但因特殊的组织结构，联合党支部仍然存在着不足。
一、联合党支部普遍存在的问题及分析
（一）没有适合联合党支部自身结构特点的规章制度，支部工作带有盲目顺从性。一些可以较好指导独立党支部日常党建工作的规章制度已经不能适应联合党支部正常工作开展要求，致使联合党支部应付性的完成部分工作，不能有较为完整和系统的工作思路和目标，组织工作处于被动状态。
（二）组织活动开展难度大。主要原因为联合党支部涉及部门较多，且部门之间工作性质和任务也不尽相同。支部党员在同一时间有着不同的工作内容，活动时间难以协调统一。其次是组织生活难以同行政、生产工作步调不一致，切入点会因各部门的工作性质不同而产生矛盾，组织生活不能很好的同行政、生产工作融合形成工作合力。
（三）党员发展工作相对缓慢。联合党支部是因为独立部门党员人数不足而组建，势必造成支部职工群众人数较多，支部对群众的引导教育不够充分，对入党积极分子的培养教育不够及时，条件成熟的发展不够及时。
（四）群众思想工作不到位。联合党支部往往群众数量较多，支部成员对群众思想动向及工作、学习生活方面的日常情况了解不及时。有些联合党支部群众思想工作存在造假和应付情况。支部的服务作用难以保证，群众的积极性、创造性得不到有效调动。
（五）多数联合党支部无固定活动室。支部党员缺乏集体感和归属感。支部没有浓郁的组织氛围和良好的工作环境。
总之，联合党支部存在问题的根本归结于党员行政管理与组织管理的不统一，管理措施不相匹配。要搞好联合党支部的党建工作，必须妥善解决上述各种问题。
二、新形势下联合党支部搞好组织建设的建议
（一）谨慎合并，抓好领导班子建设。联合党支部的组建应遵循三项原则，即工作性质相似原则、工作地点相近原则、群众认可原则。工作性质相似，便于党政融合，形成工作合力，使党建工作找到不同部门之间的共同切入点，组织生活中党员互相产生共鸣。工作地点相近原则，便于组织活动的开展，上级方针政策的及时贯彻落实。群众认可原则，利于群众的思想教育和党员队伍的发展。
在联合党支部领导班子组建方面，上级党组织首先要解决领导班子支部工作和行政、生产工作相互匹配的问题。首先，联合党支部书记应尽量做到专职专人担任。其次是要配备好支委会成员，应尽量把有关部门的党员行政领导尽可能配备为支委会成员。上级党组织在建立联合党支部的同时，应尽量考虑各方面因素，经过充分调研讨论，谨慎抉择，争取做到成熟一个，组建一个，避免盲目合并，牵强附会。
（二）建立联合党支部内部评价体系。“一个机制、四个载体”党建工作新模式为我们提供了良好的党建工作平台，为加强联合党支部党建工作水平，应充分创新和提高，严格遵循“简易变、灵易活、精易强”的原则，建立适合支部内部各部门之间的考评体系，明确各部门之间党建工作的责任落实。上级党组织应着重对联合党支部按绩效管理评价体系进行考核，找出联合党支部的工作弱点，帮助其制定切实可行的整改措施，提高联合党支部整体工作水平。
（三）建立健全联合党支部内部管理制度。没有切实可行的规章制度作保证，联合党支部党建工作就无法有效开展。联合党支部由多个部门的党员组成，存在各种矛盾和问题，为了避开这些矛盾和问题，在矛盾中找到统一，就必须充分考虑实际，研究制定出切实可行的规章制度，例如可以建立党员定期走访制度、党员定期交流活动制度，党政联席会议制度及各种流动台帐等。规章制定要充分解决好各部门工作性质、任务不同的问题，使支部能够较好的贯彻上级党组织的各项方针政策，使支部党员过好组织生活，使党组织和党员能够密切联系群众。
（四）联合党支部党建工作应紧密围绕部门工作中心，找到共同点和结合点。支部书记要充分做好各部门间的协调工作，使各部门行政领导摆正党建工作态度，认识到党建工作与行政、生产工作的相互促进作用。联合党支部可以用党员难题项目攻关的方式把多部门结合的不利因素转变成工作优势，搞出联合特色，促进党员队伍建设。
（五）利用多种方式开展丰富多彩的党支部活动。支部活动可以有效增强支部的凝聚力和向心力，联合党支部更要以形式多样，丰富多彩的支部活动来弥补多部门联合的不足。既要达到党员队伍政治理论素质的提高，又要使党员同志们在轻松愉悦、生动活泼、健康向上的支部活动中互相理解，增进友谊，促进党建工作效率。
（六）积极做好发展党员工作。联合党支部应把各部门做为发展党员的良好基地，将党员的发展教育工作落实到各部门的党员同志，充分培养本部门的技术骨干，积极引导他们向党组织靠拢。上级党组织也应对联合党支部的党员队伍发展高度重视，尽快增添新鲜血液，在条件成熟的情况下使个别部门成立独立党支部。
（七）坚持群众路线，做好群众工作。群众路线是党的根本路线。始终保持同人民群众的血肉联系，是我们战胜各种困难和风险，不断取得事业成功的根本保证。在新时期、新形势下，群众工作有了新的时代特点。群众要求社会公平、公正、公开的法治意识不断提高，依法维护个人合法权益、表达个人利益诉求的方式越来越多样化，不同利益主体间的矛盾也越来越复杂。联合党支部要树立正确的群众观，始终坚定不移地走群众路线，坚持不懈地做好群众工作。不仅要办好事、干实事，更要敢于管烂事，管难事，提高为人民服务意识，增强执政为民观念，努力克服各方面困难搞好宣传、教育群众的工作，切实彰显党支部的战斗堡垒作用。
作者简介：
闫
芳
女，1976年12月出生，学历：本科，职称：初级政工师，山西省长治市潞安矿业集团漳村矿社区。
（作者单位：潞安矿业集团漳村矿社区
山西长治市046000）
篇三：联合党支部的优势与不足
TheEnterpriseCulture【企业文化】3下2017年第9期（总第563期）联合支部党建与业务“两张皮”问题的探索和思考王敬贤（山西潞安集团高河能源有限公司党委工作部，山西潞安 047105）摘 要：企业联合支部党建和业务是国有企业发展的重中之重，两者相辅相成，是缺一不可的整体。如何在确保生产任务高质量高标准完成的同时，党建工作做的有声有色，使党建工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”，党政一体化深入推进，党建和业务融为一体，同步发展，成为当前亟待解决的新问题。因此，笔者对党建和安全生产“两张皮”的问题进行了探讨。关键词：联合支部；党建与业务；“两张皮”问题；中图分类号：D267.6 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2017）09-0159-02一、目前机关联合支部存在的问题山西潞安集团高河能源有限公司共有27个党支部，其中机关联合党支部6个。由不同的部室组成，点多面广，人员不集中，集合起来有难度，执行起来打折扣，党组织的凝聚力、向心力、战斗力得不到充分体现，党员先锋模范作用发挥不明显，导致机关支部党建与业务工作“两张皮”问题比较突出。主要表现在以下几个方面。1.思想认识上，重业务轻党建在思想认识上，重业务轻党建认为生产是硬指标，必须抓好；而党建是软任务，工作弹性大，做多做少、抓与不抓都不会影响大局，联合支部党建工作摆不正位置，处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。2.人员的选拔上，重经历轻素养政工干部的任用上，偏向一些年龄稍大、学历不高、业务不精的人选。缺乏政工工作经验，政治素养一般，工作的热情和干劲不足，抓党建工作的积极性不高，党建工作难开展、难见效、难露面，缺乏计划性、条理性、持续性，仅停留在表面应付，质量没有保证。3.具体工作上，做虚不做实思想认识上有偏差，认为抓党建就是学习文件内容、传达会议精神、抄写学习笔记、做好会议记录。党建工作流于形式，党的政治制度也是挂在墙上、流于形式，落实不力，经常以抓业务工作代替支部活动，以安排工作代替党的组织生活，对党员的思想教育和管理滞后，党组织的政治优势体现不出来。4.作用发挥上，效果不明显由于认识的偏差，缺乏积极主动的融入意识、党政合一的大局意识，对业务工作变得不熟悉，对大局变得不了解，抓党建工作时不想找、找不到紧贴中心、服务大局的结合点、切入点和着力点，党组织的政治核心作用难以发挥，党建工作实际上成了行政工作的附庸，抓党建就成为一种负担。企业党建与业务工作“两张皮”问题，影响支部作用的发挥和党委良好形象的塑造，无法圆满完成党委所赋予的职责；影响党建工作的顺利开展，无法实现思想政治工作是安全生产的政治保证；影响企业生产任务的全面完成，难以落实到位党建工作围绕中心、服务大局；影响企业的整体发展，难以兑现党建工作服务生产、服务于职工的目标。长此以往，将不利于工作的落实，不利于干部的成长进步，不利于党政一体化的深入推进。二、机关联合支部党建与业务“两张皮”问题的原因分析机关联合支部党建与业务工作“两张皮”问题，综合起来分析，主要有以下原因。1.思想认识不到位有人认为“不需抓”，现在党员总体素质较高，党员入口严，学习平台多，学习形式多样，自身素质高，党组织无需花费太多的时间和精力培养；有的认为“不易抓”，党建工作是软指标、成效不明显，没有业务工作出成绩，工作的突破口不好找，很难有所作为；有的认为“不便抓”，觉得各部门、队组日常工作任务繁重，党建工作过多、过频会干扰业务工作的正常开展，容易造成矛盾、引起误解。2.工作导向有偏差抓党建工作时，偏离了围绕中心、服务大局的核心，远离了职工的需求，与业务工作出现脱节、矛盾。党建考核时，注重台帐，轻视效果；注重文字，轻视质量；注意党建本身，轻视党建工作对业务工作的催化剂作用。3.工作方法较单一工作方法的陈旧，不能适应党建工作的需求，没有新的工作载体，党建工作缺乏生机、活力。传统的工作方法注重严肃、严谨的思想政治教育，忽略了党建活动的知识性、趣味性，党内组织生活缺少形式创新和活泼氛围，党内活动越来越少，党建工作也就缺乏特色和亮点。三、解决机关联合支部党建与业务“两张皮”问题的实践与探索近年来，在集团公司党委的正确领导下，公司党委紧紧围绕党建工作中心，推进基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉洁文化建设，在解决机关联合支部党建工作与业务工作“两张皮”问题上进行了积极探索，取得了一定的成效。1.消除认识误区，强化党建工作的责任意识党建工作主要是通过抓党组织和党员队伍建设，服务好安全生产，促进各项业务工作的顺利完成，提供有力的组织
（下转第161页）收稿日期：2017-03-06作者简介：王敬贤（1983-），女，山西长治人，本科，政工师。研究方向：企业思想政治工作。159CHINESE&FOREIGNENTREPRENEURS
篇四：联合党支部的优势与不足
建立农村联合党支部的做法和启示
近年来，高密市柴沟镇党委为解决个别村干部难选、班子难建、事业难发展的问题，打破影响和制约新农村建设的“瓶颈”，先后在本镇的梁西村和宫家庄村、山庄村和鹿家营村、尚村和朱公村进行了建立联合党支部的探索和实践。从运行情况看，这些村的落后局面得到了有效改变。
一、建立农村联合党支部的起因
农村基层党组织是带领和组织广大农民群众建设社会主义新农村的领导核心。从当前农村的实际情况看，大多村级党组织是按村域建立支部的模式设臵的,但随着农村工作形势的不断发展变化，柴沟镇党委一班人深刻地认识到，“一村一支部”的设臵方式已不能有效解决个别村尤其是后进村的发展问题，使新农村建设工作受到极大影响，有必要进行改革和创新。
从柴沟镇的实际情况看，全镇共有79个行政村，5万口人，2281名党员。从统计情况分析，人口不足200人的村有18个，占25%；党员不足15名的村有26个，占33%。每村一个党支部，享受职务补贴的干部村均4个。总体上看，大多数村党支部具有一定的凝聚力、战斗力和号召力，能够胜任组织带领党员干部群众建设社会主义新农村的重任。但也有个别村支部班子软弱涣散，致使村级管理混乱，不能解决目前农村中存在的诸多问题。如有的村未能按照国家政策进行土地延包，土地不均矛盾比较突出；有的村债务沉重，集体和个人之间往来帐目不清不明；随着农村税费的取消，部分村集体收入减少，村干部工资难以兑现，工
作积极性受到挫伤，村里的公益事业如五保老人供养、自来水安装、街路修铺、水利建设等无力顾及，与新农村建设的要求大相径庭。
柴沟镇党委经过认真分析，认为产生上述问题的根本原因，是这些村的党组织软弱涣散，战斗力不强，有的甚至选不出干部，建不起班子。鉴于此，他们在深入调查研究的基础上，决定采取“强弱村联姻，大小村挂靠，好差村互补”的办法，建立联合党支部，以促进新农村建设工作的平衡发展。
二、主要做法和效果
一是强弱村联姻。梁西村和宫家庄村是两个毗邻的行政村。梁西村党支部一班人思想解放，团结协作，干事创业，带领群众修道路，兴水利，发展黄烟生产，三个文明建设一齐抓，在丘陵薄地上闯出了一条强村富民之路。村支部书记任怀斌治村有方，深得干部群众拥护。宫家庄村宗族派性严重，各自轮流“选人”坐庄，频繁更换支部书记，群众意见大，干群关系僵。两村联合建立支部后，梁西村支部书记任怀斌兼任宫家庄村党支部书记，他上任后，带领联合支部一班人，在较短时间内解决了群众最关心的土地延包问题，理顺了财务关系，清理了农业税尾欠，使宫家庄村的各项工作很快步入了正规。
二是大小村挂靠。尚村仅有105户、300多口人，集体积累少，经济基础差，“两委”班子成员却一个不缺。随着农村税费改革的实施，村集体收入锐减，道路铺垫、水渠整修、干部工资、办公等经费都没有着落，村级财务入不敷出，举步维艰。“两委”班子成员知难而退，相继辞职，村里工作无人管，没人问。紧邻的朱公村264户、800多口人，支部一班人年富力强，富有战斗力。近年来，他们团结带领党员群众调整种植业结构，发展桑蚕生产，加强民主管理，村风正，民心稳，干群关系融洽。由于历史上两村原为一个生产大队，村民彼此熟悉，尚村的党员群众愿意得到朱公村的帮助扶持，两村联合建立支部一拍即合，得到了干部群众的一致拥护和支持。
三是好差村互补。山庄村和鹿家营村仅一地之隔，两村发展差距较大。山庄村党支部书记孙杰立足本村实际，带领群众发展养殖业，仅靠养猪、养牛两项，全村平均每户每年增收三至五千元。鹿家营村共有7名党员，先后有4人次干过支部书记，村里的土地未按国家政策延包。每任支部书记上任后，都无计划地乱借钱，不足百人的村欠下10万元的外债，3个村干部10年来未领到一分钱工资，连村里仅有的一个五保户都供养不起。村里矛盾成堆，上访不断，乱扯不少。党委安排孙杰担任两村的联合支部书记后，首先解决了鹿家营村8口人没有土地的问题，赢得了村民的初步信任，然后着手理顺村级财务，明确了债权、债务主体，解开了村民一直关注和疑虑的问题，有效地化解了村内矛盾，使各项工作走上了正规。
三、几点启示
1、建立联合党支部，有利于强村带动。通过建立联合党支部，实行强村、大村、好村支部书记兼任弱村、小村、差村支部书记的办法，可以有效化解弱小村无合适支部书记人选的问题。弱小村干部在联合支部中任职，能够得到培养和锻炼，学到新的工作思路、工作方式和方法，提高干事创业能力和为民服务水平。在强村的帮助带动下，弱小村的各
项工作能够很快步入正轨。
2、建立联合党支部，有利于资源共享。建立联合党支部，可以实现智力资源共享，集思广益，共同谋划村庄发展大计。同时，可以实现物质资源共享，通盘考虑村庄建设、公益事业发展等方面的问题，避免重复投资，减少浪费。像自来水安装，单凭一个村的财力，尤其是像尚村、鹿家营等弱小村，将不堪负担。若两个村或几个村联合投资建设，共用一套供水系统，既能节省投入，又能充分利用现有资源。
3、建立联合党支部，有利于行政村兼并。建立联合党支部，相关村之间、村干部之间、村民之间，在生产生活及日常交往中相互磨合、相互沟通、相互了解，可以逐步达到思想、行为上的趋同。若加以正确引导，就可以在党员群众自愿的基础上，实现行政村的兼并。
4、建立联合党支部，有利于减轻负担。建立联合党支部，两村只设一套班子，较以前减少了“两委”干部职数，减少了人头费，一定程度上减轻了村集体开支和农民负担。以尚村和朱公村为例，以前两村拿工资的干部共有6人，建立联合支部后减少到3人，村干部工资支出大幅度减少。
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高二班主任教学工作总结5篇
高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。
一、培养良好的班集体
能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：
（一）注重教室文化的建设
开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。
（二）注意班干部的培养
进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。
（三）注意养成教育和传统道德教育的结合
高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。我的具体做法是：
1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。
2、注意树立榜样。俗话说“说一千，道一万，不如亲身示范。”榜样的力量是无穷的。人微言轻，班主任言行举止特别重要，要求学生不迟到，不旷课，班主任首先要做到，要求学生讲文明，讲卫生，班主任事先要做到，平时注意严于律已，以身作则，时时提醒自己为人师表。
3、注意寓教于乐，以多种形式规范学生行为。
心理学告诉我们：人的接受心理由观察能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构成，因此，具有广泛性、多样性、综合性的特点，单一的教育管理方式不适合人的接受心理，开展丰富多彩的活动，寓教于乐中正好适合学生的心理特点，能提高教育管理的可接受性。
为此，我先后开过多次主题班会，如《规范一道德》，《我是主人》、《理想与信念》、《要学会学习》、《神圣的使命》。还开过优生学习经验交流会，举办过语文知识抢答竞赛，说成语故事比赛，古典诗歌背诵比赛等，效果都很好。
二、严格的要求是最大的尊重
教育是一门艺术，教育是心灵的耕耘，必须讲究教育有艺术。在实践工作中，我感受最深的便是马卡连珂的一句名言：“严格的要求是最大的尊重”。的确，只有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重，才能把班主任工作做好。
俗话说“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。”高二14班有几个调皮的学生，在教育转化他们的时候，我曾有过失败的教训和成功的经验，先前，我对他们时常板着一副面孔，严加管教，结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地接受我的教育
和管理。一段时间后，我改变了方法，对他们给予了大量的爱心，却忽视了严格要求，结果班风涣散，面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策，向有经验的老班主任请教，明白了对学生应严中有爱，以爱动其心，以严导其行，既要严格要求，又要给予最大的尊重。
三、“三位一体”的互促法
教育是一项艰巨的任务，单靠班主任显然是不够的，而要先集中各种力量的齐抓共管。通过班主任的工作，把学校、社会、家庭组合成一个整体，形成教育的合力，达到互相促进的目的。我定期和学生家长电话联系，及时反馈学生情况，取得家长的支持，收到了良好的效果。
总之，班主任工作可以说是千头万绪，要想带好一个班级确实值得我们去研究，去多想想方法，特别是像我们这样的青年教师。
高二班主任工作总结2本学期班主任工作本着以教学为主，很抓纪律卫生，开展了各种形式的活动，圆满完成教育教学工作。具体工作如下：
一、早自习利用晨会总结前一天的学生表现情况以及学生中的纪律卫生，出现的问题加以分析和总结，目的是让新的一天能不断的进取，克服工作和学习上的不足，为新的一天的学习生活指引航标。这半年的我班基本杜绝了迟到早退现象，能按时按点的，按部就班的上好课和晚自习，圆满的完成教学任务。
二、高中二年级的学生思想上还不稳定，还不够成熟，尤其进入高二的学习，内容难度加大，对于象我班的程度较差的学生来说难度更大，往往因为学习不能立见成效而慢慢消沉。为了让学生树立信心和学习斗志，我主要做了这些工作：
1、班会早会对学生进行成绩和程度的分析，正确看待自己所处在的学习上的位置，让学生保持良好的心态，同时给学生创设良好的学习情境，使他们开开心心的迎接每一天的学习生活。
2、个别谈心，这很重要，对于不同的学生挖掘他们的内心世界，了解他们所做所想，这样会使教育能抓住切入点，教育才能有效果，从本学期来看的确收效很大。使班级纪律卫生明显好转，文明班级率最高。
3、寻求与家长的密切配合，三方沟通，正确的评价学生的成绩和存在的缺点和错误，使学生敞开心扉，把自己要说的说出来，解开他们的思想包袱，全身心的投入到学习中来。
二、积极配合科任老师的课堂教学工作，解决好科任老师与学生的关系，并为此做了大量的工作，稳定教学次序。
三、加强寝室的管理工作，本学期到寝室检查不下十五次，对存在的卫生纪律方面的问题能及时解决，女寝要好一些，男寝还存在问题，总的来说有很大的进步。
四、开展好各项活动，本学期运动会上，积极调动学生参与的积极性，发挥他们的体育特长，在运动会上能够克服困难，尽最大所能，取得总粉第四名的好成绩。在学生十月一的诗歌朗诵的比赛，以及征文活动中都取得好成绩，激发学生的学习热情和求知欲望。
总之，本学期工作成绩是肯定的，要不断分析和总结经验和教训，通过不断的学习和提高自己的业务水平和班主任的工作艺术，为把班主任的工作做得更好而努力。
高二班主任工作总结3本学期师生都面临着前所未有的压力---学业水平考试。而且我班是理科班男生多，女生少，管理起来就有一定的困难。一个学期过去了，回首过去的工作，充满了挑战、辛酸与满足。一学期的辛苦，有收获的喜悦，也有不足与遗憾，现总结如下：
一、重视常规管理，建立班级良好秩序
1、严格考勤、加强管理。早上、中午、晚上及时到班督查学生的情况，发现问题，随时解决。学生基本养成了比较好的纪律意识。
2、加大了对学生自治自理能力培养的力度。通过谈话等多种方式，注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质；也注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力。
3、有效地利用好每周五的班会课。既按学校计划安排开展一些专题性的活动，学习有关的安全知识等；也根据本班的实际情况组织了“我的未来我做主”的大型系列活动，，对学生进行各方面教育。比
如，信心教育，学习习惯、养成教育，学习经验交流会，感恩教育等内容，这些活动都促进了良好的学风、班风。
4、狠抓班级卫生。好的环境才能让学生爱上学习，在卫生方面我就把工作分配到人。不但早晚要打扫干净，平时还要注意保洁。
5、选拔班干部，培养积极分子。我从学生中选出品学兼优、作风正派、关心集体、有一定组织能力、在同学中有一定威信的学生担任班干部。班干部选拔出来以后，我予以指导，大胆使用，严格要求，加强教育。平时留心观察发现和培养积极分子，扩大了先进面，使更多的优秀学生有担任班干部的机会，得到锻炼。同时对部分工作态度不够认真，工作能力不突出的同学进行撤换。经过一个多学期的努力逐渐培养出一批工作能力强、有责任心、威信高的班干部，并进一步带动了班风学风的好转。同时采用班长轮流制，让两个有能力的同学每月轮流管理班上的常务事情，这样更有利于管理班级。
二、抓好学习中心工作，形成良好的学习氛围
1、建立良好的课堂纪律和秩序。引导学生学会理解老师和尊重老师的劳动，上课认真听讲，认真笔记，课后认真完成作业。严格要求学习委员和课代表及组长从各个方面做好协调工作，如作业布置、早读的安排、课前的准备、作业的督促和检查等，切实减轻老师繁重的劳动。同时，指导学生如何在课堂上认真听讲，从而使学生养成良好的学习习惯。要求学生必须尊重老师，在这个学期有两个同学在课堂上顶撞老师，经过批评教育使他们认识到自己的错误，也通过这个事
11教育了同学们必须尊重老师，良好的师生关系对于每个同学的成绩很重要。
2、养成学生专心学习的习惯。无论是自习课，还是老师上课，禁止学生说闲话、睡觉、往窗外看，否则，予以严厉批评。
3、坚决制止不做作业的现象，要求当天的事情当天完成，并且经常完成限时作业，提高学生的作业速度。平时对学生奖勤罚懒，严格要求。在复习阶段，积极配合各任课教师辅导学生开展复习工作，培养学生良好的学习态度和习惯。
4、树立班级学习的榜样，让学生们向班里学习成绩优秀的同学学习，引导他们树立近期目标和长期目标，增强竞争意识。经常进行学习评比，做好奖励工作。
三、抓尖子，督差生，调动学习积极性
调动学习班积极性，形成刻苦学习争先恐后的学风，全面提高全班学生学习成绩，是尖子班班主任的首要任务，这方面，我采取了抓两头，带中间的办法，以个别谈话为主要工作形式，做尖子生和差生的指导工作，对尖子生，要求他们明确目标，确定方案，突破弱点，保持优势。同时提出具体措施；对差生，以鼓励为主，多谈话、多检查，发现问题及时纠正，发现进步，充分表扬；形成了优秀学生带头，差生不甘落后，大家争先恐、比学赶超的学习风气。同时利用每次考试的成绩，进行个案分析，发现学生弱点，分析原因，找到改进办法，保证各层次的学生都有强劲的学习劲头，使学习成绩保持上升趋势。
12另外用“以志激人”的办法，激发学习兴趣。一个无追求和奋斗目标的人，就缺少前进动力机械，更谈不上发展，无论是知识获取，技能形成，还是素质提高，都主要来自学习。能够提高学习效率，完成学习目标的途径有二：一是延长时间，二是提高效率。运用激励措施，通过多途径帮助学生树理想，谈追求，增强责任感、使命感和忧患意识。以培养学生的热情性、主动性、和进取精神。时时力求将学习情绪调控到最佳的“亢奋”状态，“水击石则鸣，人激志则宏”实践证明：采用激励方式能使学生保持持久的学习的动力。
总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较开展得还是比较的顺利，学生的整体素质在不断的提高。但学生当中依然存在的问题也不容忽视，高三担子还很重，工作还将复杂，因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。
高二班主任工作总结4过去的一学期里，我班在学校领导的统一组织下，在任课教师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，学习、生活等方面都取得较突出的成绩。现将本学期的工作总结如下：
一、加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养又红又专的合格人才。
为了配合学校团委和政教处的工作，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动。例如，“跨步进入新世纪系列活动”、13“寻找我身边的活雷锋”、“青年学生应该怎样以实际行动热爱祖国”、“青年学生应该树立远大的理想和报复”等。
同时，我也经常利用班会课对学生进行身心教育，帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。我还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。
二、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养“赤诚、严格、活跃、奋进”的班集体。
高三年级是学生的世界观发展、变化的重要阶段，同时，面临着毕业、升学等实际问题，随着课时和知识复杂程度的加重，容易产生两极分化，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信心。
因此，在学生毕业前夕的思想工作显得更加复杂和重要。在这个学期里，一方面，我主要加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质
又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，放手让他们自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把教育和娱乐融入一体。
还注意培养学生的自我服务的能力，让学生学会规划、料理、调空自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是“包袱”。
14另一方面，我有效地利用好每周一的班会课开展一些专题性的活动，例如，学习经验交流会，意志教育，如何做时间的主人，习惯养成教育等，这些活动大大地促进良好的学风、班风的形成。
再一方面，我自己也以身作责，努力做学生的榜样，跟班勤，管理方法得力，班风正、学风浓。我班在学校的各项管理评比中都取得了良好的成绩。
本学期的几次月考均能超额完成县局和学校规定的指标数，各项管理也都取得了较好的成绩。这又进一步鼓舞了士气，使班级管理工作向着健康的方向发展。
三、积极抓好后进生的转化工作，努力使后进生以失败者来，以胜利者走。
后进生的教育和管理历来历来是班主任工作的难点，却又影响班级整体教育教学质量提高的至关重要的一环。
在这方面，我作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友。
及时对后进生加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值。同时，我还创造条件和机会让后进生表现其优点和长处，使他们品尝到成功的欢乐和喜悦。
15四、积极开展好文体活动，做好课间操、眼保健操，保护学生视力，增强学生的体质，提高学生的学习效率。
高中学生学习任务比较繁重，进行适当的体育活动不仅有利于学生身体素质的提高，而且也有利于学习效率的提高，每次活动我都亲临现场与学生一起活动并适当予以技术性的指导，这样不仅可以防止意外事故的发生，而且也可以加深与学生感情的交流。
五、积极主动地和各科教师联系，协调学校各方面的教育力量，发挥好纽带作用。
在与任课教师的交往中，我尊重他们的地位，尊重他们的意见，同时又把他们当作班级的主人，视为自己的良伴、知己。
凡事都主动地同任课教师协商，倾听、采纳他们的意见。能够慎重地处理学生和任课教师的关系，在处理师生矛盾时，尽量避免了激化矛盾，在这方面，我平时注意到多教育学生，让学生懂礼貌，尊重老师的劳动，树立老师的威信，增进师生情谊。
总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较以前有了较大起色，学生的整体素质在不断的提高。
这届学生的高中生涯还有一个学期，面临着毕业及升学等实际问题，下学期担子还很重，工作还将更复杂。因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。
高二班主任工作总结516本学期我担任的是高二就班的班主任，在班级管理过程中，我努力履行班主任工作职责，认真落实学校布置的各项任务，注重对学生进行教育培养，希望能引导他们健康成长，学一点知识、长一点技能，顺利地毕业。本学期内，积极参与创文明校园活动，在学校组织的多项活动中取得较好的成绩，现将班主任工作总结如下：
一、抓好一支队伍建设
即进行班干部队伍建设(包括团支部干部队伍建设)。建设的内容包括思想教育、工作职责教育、工作方法指导。班干部首先要有吃苦耐劳、任劳任怨、为集体奉献的精神，要能以身作则、顾全大局，而这正是独生子女所缺乏的一些品质，所以我把这作为班干部队伍建设的一个重要内容。进行工作职责教育，主要能使班干部责任明确，知道履行什么样的职责，该怎样去做，保持思路清晰。这两类教育主要通过定期召开班委会进行，而工作方法上的指导，主要在实践中进行。对于班干部的工作，不包办，给予他们一个较宽阔的空间，但在工作中我注意监督、观察，不足之处及时指出，并给予指导，如指导对照工作职责，结合班级情况制定阶段性工作计划；如何开展工作等。还鼓励学生干部积极参与学生会和团委工作。
二、发挥三块阵地作用
第一，是文化宣传阵地。第一学期，重新布置教室，将班训“团结、勤奋、自信、争先”、名人警句、班级获奖锦旗及奖状挂在墙上，并开辟了团支部园地专栏，为学生创设了一个美观、大方、富有教育
1意义的学习环境。坚持每两周更换一期板报，每月更换一期团支部园地，板面活跃，内容丰富，充分发挥了宣传教育作用，有利于培养班集体形成健康向上的舆论氛围。
第二，是班会阵地。这是培养教育学生的重要渠道。每周坚持召开一次班会课，根据学校要求，有计划地、及时地对学生进行爱国主义、行为规范、集体主义、法制安全、学习重要性等教育，教育内容丰富，教育形式多样，引导学生提高思想认识，树立正确的人生观，健康的成长。
第三，是活动阵地。对于中学生，寓教于乐比刻板地说教效果好得多，在活动中可以使学生接受教育、锻炼才干、培养集体主义精神、增进班级凝聚力，所以，我积极组织学生开展各类活动并支持学生参与学校的各项有意义的活动。如班级开展了“手拉手”帮助“三困”学生活动；组织学生参观南京海洋公园。还积极支持学生参加学校组织的校园文体节活动、知识竞赛、“教育之光”和“江南之花”文艺汇演等活动。
三、加强四种思想教育
第一，行为规范教育，也包括法制、社会公德教育。由于学生的自我约束力差，所以对行为规范教育是常抓不懈，每学期均要组织学生学习有关规范内容，督促学生在思想上提高认识，平时，对有些学生多讲、多提醒、多督促，对随地乱扔、蓄长发、说脏话等不文明行
1为及时指出，要求改正。一年来，绝大部分学生都能自觉遵守行为规范，维护集体荣誉。
第二，集体主义教育。集体主义精神要求个人的行为融入集体之中，个人要服从集体。但现在的学生自我意识较强，缺乏顾全大局的意识，所以，通过组织“手拉手”帮助三困学生活动，促进学生互帮互学，增进友谊，大家共同进步，树立集体意识，并通过参与学校组织的集体活动，如篮球赛、运动会等，培养学生的一荣俱荣、一损俱损的集体意识，大大增进了集体的凝聚力。
第三，爱国主义教育。一是通过班会组织学生学习有关教育材料；二是要求学生观看新闻、阅读报纸，关心国家大事；三是支持学生参加“爱祖国、讲文明”征文活动、“红心永向党”演讲比赛及“弘扬抗洪精神，向校庆廿周年献礼”诗歌朗诵比赛、“党和祖国在我们心中”知识竞赛等爱国主义教育活动，从中接受教育。
对于特殊群体学生的教育，我持比较谨慎的态度，因为他们一般比较自卑、敏感，方法不当，容易挫伤其自尊心，我主要采取私下谈心的方法，这样容易沟通，容易接受。我们班有下岗职工子女，也有父母离异的学生，对他们我平时多注意，多观察，多鼓励，目前，他们思想上不存在着什么大问题。
班主任工作存在的问题：
一、有时因为其它工作忙而顾此失彼，放松了对班级的管理，出现亡羊补牢的情形。
1二、学生学习热情不高，主动性较差，也讲了，也教育了，但成效不大，没有好的办法。
三、与家长联系不够，在教育过程中还应多和家长沟通，互相配合，共同教育。
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篇五：联合党支部的优势与不足
浅谈如何做好联合支部党建工作
[摘要]党的联合支部是党基层组织的一种创新形式，在组织形式、活动方式上有别于其它一般的基层党支部。本文先从联合支部的基本概念、主要特点入手，在先期调研、经验积累的基础上，充分分析其现状及存在问题，并对其原因进行深刻剖析，从中对如何做好联合支部党建工作提出一些有建设性的意见和建议。
[关键词]联合支部
党建工作
问题
对策
党的十七大报告指出：“全面推进新社会组织的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”其中，党的联合支部，是顺应新形势下党建及思想政治工作的需要，是建立“以需求为导向”的党建理念，形成党建工作全覆盖的创新形式之一。
尤其是近年来，我国出现经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多元化的新形势下，党员流动性、分散性、差异性显著增强，职业构成变化加快，如何做好新时期的党建工作，开展好联合支部工作，对充分调动广大共产党员的积极性和创造性，把党员队伍凝聚起来，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，具有十分重要的意义。
本文先从联合支部的基本概念、主要特点入手，在先期调研、经验积累的基础上，充分分析其现状及存在问题，并对其原因进行深刻剖析，从中对如何做好联合支部工作提出一些有建设性的意见和建议。
一、联合支部”基本概念及主要特点
党章规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。”
联合支部在组织形式、活动方式上有别于其它一般的基层党支部，其基本概念为：在同一地方几个不同行业和单位的党员，或者是在同一地方同一行业几个业务上相对独立的单位的党员，由于各自没有条件单独成立党的支部，而联合组织在一个党支部内的组织。其主要特点为：由两个以上单位的党员组成，各单位工作任务性质不一，人员具有广泛性、复杂性、交叉性的特点。
二、联合支部的现状及存在问题
这几年，笔者结合机关支部党建经验总结，有侧重的对“联合支部”进行了调研。从表面来看，通过近年来的大力加强基层组织建设，这些“联合支部”组织基本健全，制度大致落实，活动开展还算正常，发挥了基层党组织应有的作用。但深入了解，仔细检查，这些“联合支部”在党建工作中还存在许多困难和问题，严重地影响着党的基层组织建设。
（一）支部工作定位难。“联合支部”由于其组成性质的差异，往往存在着工作中心不明、职责任务不清等情况，致使支部工作不能够很好的定位，对党员的思想教育工作不能适应单位的实际需要，支部工作存在“有形无神”的情况。
（二）党员管理监督难。联合支部因党员来自不同的部门和单位，个
人的工资、人事档案等均在原单位中，党员平时接触少，相互之间缺乏了解，新发展党员考察培养困难，监督作用难以有效地发挥。
（三）党员权益保障难。一方面，一些成立联合支部的主管部门或上级领导单位把这些“特殊支部”边缘化，人为地将“特殊支部”置之局外；另一方面，“特殊支部”里的党员人事、工资关系在原单位，有了困难向支部汇报也很难得到有效帮助和解决。
（四）组织活动开展难。联合支部因其特殊性，存在着内容难安排、时间难统一、效果难保证等问题，无法有效地保障各种正常组织活动的开展。
（五）活动经费保障难。以富阳为例，按所辖党员每人每年120元列入行政经费预算，由机关党组织管理使用，党员教育经费则是每人每年50元。但受各种主客观因素的影响，教育经费和活动经费往往难以得到有效的落实。
三、影响联合支部建设的原因分析
目前，影响联合支部建设的原因，有两个方面：
从客观上讲，成立“联合支部”的单位工作大多专业性、技术性强，且相互独立，党员工作上联系不多，相互间缺少沟通，具有相知不易性的特点，在党支部建设上不像正常支部那样有健全的组织队伍和配套措施，容易出现组织难健全，制度难落实，党管党员干部难到位等问题。
从主观上讲，一是思想认识上有偏差。一些支部有“凑合”心理，觉得大家来自不同单位，党支部建设搞得怎么样不碍单位大局，凑凑合合过就行了。二是领导和上级党组织帮助指导不够有力。对这些联合支部工作
布置安排多，具体帮抓解困少，有边缘化趋势。三是党建工作力量不足。联合支部的书记大多是“半路出家”，行政、常务“一肩挑”，抓党支部建设往往思路不清、程序不对、方法不活，从而大大影响了党建工作的质量。
四、做好联合支部党建工作的初步思考
联合支部的党建工作，是基层党组织的重要组成部分，因此，在抓党建工作时不可忽视。从上述分析的现状、问题及其成因看，笔者认为，应该从以下几个方面去抓好工作：
（一）加大对联合支部党建工作的检查指导和帮助力度。一是定期分析形势、研究措施、部署任务，研究制定一套切合联合支部特点的制度，从制度上保障党建工作的正常开展。二是对联合支部建设实施跟踪指导，适时有针对性地进行培训，使他们熟悉联合支部的工作任务、方法和程序。三是切实稳妥地协调落实联合支部活动经费，帮助解决工作中遇到的实际困难。
（二）对联合支部的组建，要坚持质量第一原则，成熟一个组建一个。上级党组织在审批联合支部组建时，要防止把“建党”当成“党建”的倾向，不能只重视建立党组织数字的统计。应仔细慎重，认真考察，确实把握好成立联合支部的必要性和可行性关系，对时机不成熟，组建后可能带来更多不便和矛盾的坚决不予成立，宁缺毋滥。
（三）对联合支部的目标考核上要有别与其他正常支部。可根据联合支部的实际，有针对性地制定一些考核标准，着重考核支部基础工作规范情况、开展思想政治工作情况以及党员按照支部党建工作要求围绕本单位工作实际，发挥先锋模范作用的情况等，以更好地指导联合支部党建工作
的开展。
（四）联合支部组织活动要以增强支部凝聚力和战斗力为重点目标。在确保内容不减少、程序不漏项、标准不降低的基础上，活动时间可以业余为主；组织形式可以分散为主；内容上可把党组织活动和单位开展行业活动结合起来；在工作载体上注重依托工会、妇联、共青团和行业协会等组织，以不断增强支部的凝聚力和战斗力。
（五）对联合支部党员的管理形式要创新。在传达上级指示及有关方针政策时，应本着先党内后党外的原则进行，增强党员干部的责任意识。在涉及人事任免等重大问题时，可让联合支部的书记列席参加会议或事先征求意见。对职级较高、党龄较长的党员，坚持把组织约束与自我管理结合起来；对年纪较轻入党时间不长的党员，坚持把党的基本知识教育与党性修养的实践结合起来，确保党员干部时时处处置于党组织的教育、管理和监督之下。
[参考文献]
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[4]张钧.简析联合党支部应如何立足单位实际最大限度发挥支部战斗堡垒作用[J].工会博览：理论研究，2011（12）：12―13.
（作者单位：富阳市机关事务局）
篇六：联合党支部的优势与不足
组建加油站联合党支部及其作用
党的十七大报告中指出：“党的基层组织是党执政的组织基础”。做好基层企业党组织的组建工作是整个新经济党组织的工作的基础和重点，组建加油站联合党支部是新时期加油站党建工作面临的一项崭新的课题，组建加油站联合党支部是为公司更好更快的发展打下坚实的组织基础。加油站联合党支部作为开展党活动的基本单位，是党组织在加油站中的政治核心和向导，是联系党组织、党员和员工的桥梁和纽带，加油站联合党支部组建工作是一项十分重要的工作，是衡量新经济组织党建工作整体水平的一个重要标志。通过联合党支部组建工作，使党的工作的覆盖面进一步延伸，实现“有党员就要有联合党支部，有联合党支部就要开展正常的组织活动，有党的活动就要发挥作用”的党建工作目标。
一、加油站联合党支部的基层组织作用
党的先进性首先表现在思想的先进性、观念的先进性,在企业管理和企业发展中联合党支部应该成为经济工作促进者、思想工作的一线领航者、员工队伍的一线引领者。企业是以经济工作为重点、以赢利为目的的,从表面上看党建工作不能直接产生经济效益,但她可以在企业管理的全过程中,在企业的成长、发展以及重大转变的进程中,发挥卓有成效的工作,她所产生、发挥的能量是无法用数字衡量的,她能极大地调动员工的积极性,创造性,主动性,能推动企业管理,加快企业发展的进程。
1、打造区域性加油站党建平台。
加油站联合党支部作为一个区域性党建平台，通过加强党建互动，带动提升区域内各加油站党组织建设的总体水平，形成区域性加油站党建格局，体现出党组织在区域性管理与服务等方面的凝聚力、战斗力、号召力。同时加油站联合党支部配合公司相应区县党支部做好党建发展的培养考察工作，主动与区县党支部加强联系与沟通，积极为区县党支部提供党员、入党积极分子在加油站内的实际表现情况。
2、搭加油站建综合服务平台。
发挥加油站联合党支部在整合资源、服务党员、服务群众、服务员工中的组织、策划作用，打造加油站综合服务平台，是区县党支部的一个工作重点。在加油站建立联合党支部，把联合党支部建成加油站党员开展活动的阵地；学习党的知识和理论的园地；基层党务工作的载体；党建骨干培训的基地；了解党员、员工思想的纽带；党建和思想政治工作的辐射源。
二、结合加油站和党员实际，不断探索和创新开展基层党组织组建工作的方式方法
1、从加强领导入手，落实组建工作领导责任制。
在联合党支部组建工作中，党委坚持在工委的领导下，在工委企工部组建工作领导小组的具体指导下，健全并完善了党建工作责任制。可明确由各站经理作为联合党支部组建工作的第一责任人，由各站老党员分工负责基层党组织组建工作，配备一名入党积极份子兼职
党建联络员，协助开展加油站联合党支部组建工作，在企业党委系统内部形成企业党委→区县党支部→加油站联合党支部→站经理→老党员→入党积极份子的基层企业党组织的党组织组建工作责任制格局。
2、从企业党员特点出发，以“联合组建”
为载体，探索流动党员管理的新模式。
针对加油站党员分布广，党员工作地点流动性强，文化素质普遍较高的特点，可将每3名流动党员组成一个联合党支部，使流动党员能够在加油站联合支部中过组织生活。先在经营部中成立几个加油站联合支部，将企业中的广大党员组织起来，再为企业党员提供“党员之家”的活动设施作为党组织活动的阵地。
三、关于组建加油站联合党支部的思考
1、党组织负责人的选拔对于企业党的工作开展效果影响很大。
鉴于企业党的工作完全“兼职化”、“业余化”的特点，挑选企业党员中的高级管理人员担任负责人，指导加油站联合党支部活动，便于借助其在企业中的行政和管理资源以及号召力，有利于联合党支部开展工作。
2、在加油站管理中,联合党支部要认真发挥一线党员作用。
联合党支部要在企业管理中发挥作用,要得到员工的认可,其中一项很重要的指标就要看党员在平时经营和管理工作中是不是发挥了模范带头作用,是不是有所作为了,要看周围的群众对党员评价程度是否满意了。联合党支部组织开展活动、做好各项基础工作外,更要着重提升广大党员的先锋带头作用。
联合党支部通过对经营工作的强有力支持来体现基层党员在企业中的先进性和示范性,来展示联合党支部在企业中的地位和作用,联合党支部在过去、现在和将来都依然在企业发展进步和走向成功的过程中发挥十分重要的作用。
篇七：联合党支部的优势与不足
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE关于工程项目现场建立联合党支部的意义和作用马琨中国飞行试验研究院中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）02-030-01摘要 原有格局大多为各公司党支部各自为战的局面，在工程上党组织没有形成一个整体。成立联合党支部，共同组织生活，解决各施工企业在外党员缺乏组织关怀的问题；同时各片区党员代表责任抱杆，各公司负责起工程项目内所属片区的质量安全、施工队情绪稳定等，也减少了经济下行环境下群体性事件的发生。关键词共建 共管 典范 联合党支部西安远方建设发展有限公司，简称远方建设，是试飞院旗下的一家建筑工程企业，国有企业。国企的特点是党支部书记为一把手，同时还是董事长兼法人，俗称：董书法，总经理为二把手，这是中央为进一步加强党在国企内重心的一大举措；公司承揽的工程项目多为试飞院内技改项目及飞机厂房、机场道路等设施的新建和维修，远方建设作为甲方与乙方施工单位共建共管联合党支部，有利于加强信息对称，互通有无，更好管理工地项目现场。一、市场化的建筑企业党务工作特点分析在经济增长进入新常态的背景下，房地产业、建筑业发展也进入新时期，烈火烹油的经济增长局面已一去不返，经济增长进入平稳过渡期。２０１９年以来全国的企业，８０％以上面临着资金压力、经营困难的风险，据统计，房地产开发、设计绘图、工程施工、监理等相关工作不同程度受到冲击，部分企业减薪１５％，裁员１０％；房地产上游销售环节乏力，随之而来的下游施工方民工风险凸显，这时候保证工地现场秩序、维持民工情绪稳定、保证工程进度不受影响至关重要。对于工地现场需要一个有责任、有担当的组织把握全局，我们党是先进生产力的代表，将各工程上的党员组成一个联合组织，由工程施工方、监理、甲方共同组成的临时联合党支部，由此来解决纠纷、化解矛盾，并一同过组织生活，减少因外场管理缺失而忽略的党员队伍，重新发挥起党员在工程中的模范带头作用。二、远方建设公司工程项目成立联合党支部的目的联合党支部作为工程一线的党组织，起着风向标的作用，工程上的信息第一时间都先由联合党支部获取，这对于第一时间了解民意、化解纠纷，降低民工风险、保密风险，加强与执法部门沟通，形成与环保局、建设局等部门的对接，接收与项目有关文件的部门，减少推诿扯皮等现象意义重大。联合党支部的成立有现实需求，成立后有其发挥的空间；因成立有不确定性，不宜将覆盖面包括太大，所以仅在一个项目中实施。工地现场做到双重管理、共建共管的模式，此模式已在其他省市工地得到证实，能够实现质量、安全、效益、党建“四个方面典范”。联合党支部通过无记名投票选出联合党支部委员会委员和书记，原则上由甲方代表任书记，委员成员包括工程施工方、监理和甲方，以求支部内的平衡。三、工程项目联合党支部开展具体情况２０１９年３月成立联合党支部，组织包括陕西建工机械施工有限公司党员３名，江苏中苑建设集团有限公司党员两名，以及远方建设项目党员３名。联合党支部主要设书记一名，由远方建设党总支委员兼任；副书记一名由施工方党员干部兼任；组织委员一名由远方建设党务工作人员负责，主要是开展党务活动、做好上传下达。联合党支部每季度至少召开一次组织生活会，一是解决了各工程公司党员在西安市阎良区期间过不了组织生活会的问题；二是组织生活会现场还对各工程队精神状态进行了汇报，并借此了解各乙方人员情绪波动及可能出现的事态端倪；三是组织生活会并不占用太多时间，召开会议可以在天气原因无法开展工作期间，或在各种例会后进行。在临近秋收、夏收、春节等时间，可以召开专题会议，了解工程队伍情况，便于及早应对，拿出措施。四、联合党支部开展的意义与作用一方面联合党支部加强了工地现场党员的带头作用，能够通过统一标准加强党员自律、自省、自觉并严格要求自己，通过一年来联合党支部的作用发挥，发现并解决民工情绪问题三人次，年底薪酬发放问题一次，解决民工风险两次，减少工地现场垃圾堆放等问题。反映出组织起到了一定的监督和矛盾调和的作用。另一方面，联合党支部从２０１９年成立以来不定期开展时效性的时政学习，包括两学一做、十九大专题学习、十九届四中全会等，使工地现场的党员随时了解党中央的最新政策规定，并按照原文件复印及专家ＰＰＴ讲解等形式进行传达，减少了因口头传达不准确造成的理解不准确。最后联合党支部这一组织为工地现场不同企业之间党员的交流创造了一个健康的平台，丰富了精神文化生活，打破了原先甲乙双方“吃饭宴请”的固有模式，铺设了共同学习、分享的渠道，在工程现场营造积极向上的学习氛围。五、结语从整体实施效果可以看出，联合党支部的成立达到了预期目的，是工程建设过程中甲方、承包方与乙方、建设方之间搭建的桥梁，桥梁的作用不仅仅是促进了相互间的友谊，更是信息交流沟通的良性渠道，通过共建共管联合党支部，工地现场的信息可以更快捷传至公司最高管理层，减少信息传递的衰减，也让决策者可以更符合实际制定政策。总的说来，未来会将此项试点作为标杆，对其他工地进行复制，将成功经验发扬光大。参考文献:[1]闫芳.浅谈如何加强联合党支部组织建设[J].教育经济研究.山西长治.2015(7):105.[2]贺培华.基层党建工作机制的完善与创新探究[J].经营管理者,2015(3):344-345.[3]肖作文.基层党建要注重建立良好工作机制[J].领导工作研究,2000(6):35-35.30MEC2020.2Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇八：联合党支部的优势与不足
关于加强联合党支部建设的几点思考■李 伟/航天科工智慧产业发展有限公司?摘 要：联合党支部是党支部的一种特殊形式，主要是由两个以上单位的党员组成，组成的单位具有工作目标、任务等不同的特点，组成的党员具有上级领导不同、工作地域分散等特点，这就对联合党支部作用的发挥带领了一些局限性，文章就工作中存在的一些问题，展开讨论和思考。关键词：问题分析 作用 优势党的十九大报告明确提出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用”。这是我们党首次在全国代表大会报告中明确界定党支部的职责任务和责任范畴，对于加强新时代党支部建设具有重要的指导意义。一、联合党支部存在的问题分析在实际工作中，联合党支部主要存在一下五个方面的问题。（1）联合的不同部门之间，由于支部书记的分属部门，容易形成“次”之别；联合党支部的支部书记和支部委员，尤其是组织委员不在一个行政部门内，工作的布置和协调方面有时也不顺畅。（2）联合党支部由多个部门党员组成，在组织、协调、监督方面比较困难，党支部凝聚力、号召力不强，党员队伍较独立党支部显得松散；党员业务类型不同，发挥先锋模范带头作用的衡量标准不统一。（3）联合党支部由于联合部门业务各不相同，开展学习、培训活动主题不容易聚焦、统一；各部门工作节奏不一致，在开展活动的时间协调上存在一定难度。
（4）联合党支部书记多由某一部门领导担任，对于其他业务部门的党员管理有一定困难，话语权不够，管理手段和措施均不足。（5）对支部委员的工作激励机制不够完善，支部委员承担支部工作不被业务处室领导重视和认可，干好干坏一180个样。概括为主次有别，信息不畅，步调不一，难成标准，业务有别、协调不一，职权冲突、难顾大局，奖罚不明、尚无界定。二、加强联合党支部建设的意义党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”，这就充分表面的导向更加鲜明，对弘扬“支部建在连上”光荣传统，落实党要管党、全面从严治党要求具有重要意义。设置联合党支部是工作中采用的一种普遍方式，存在上述的各方面的问题，但是党要管党、全面从严治党的责任越压越实，对联合党支部如何建设、如何开展工作方面提出了更高的要求。（一）联合党支部建设对提高党建水平具有特殊重要的作用党支部是党的组织体系中最基础的组织。高度重视党支部建设，是马克思主义政党的鲜明特征。马克思、恩格斯在《共产主义者同盟章程》中明确支部是党的基层组织，规定建立从支部、区部、总区部到中央委员会、代表大会自下而上的组织系统，并在“支部”专章中规定支部的组织形式和接收新盟员等职责任务。列宁领导俄共（布）在八大党章中规定：“党支部是党组织的基础”，并强调要“使基层组织真正成为而不是在口头上成为党的基本组织细胞”。毛泽东同志将马克思列宁主义建党学说与中国实际紧密结合，创造性提出“支部建在连上”等重大建党思想，强调支部是教育党员的学校，支部是联系群众的桥梁纽带，支部应当成为“坚强堡垒”，等等。
（二）联合党支部建设对发挥支部作用具有特殊重要的作用党支部是实现党的领导、加强党的建设的基本载体，必须充分履行职能职责，具体而生动地把党的领导和党的建设各项任务落实落地。要认真履行直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，推动全面从严治党向基层延伸。这是党的十九大赋予党支部的直接政治责任。联合党支部主要是针对一个单位不能单独成立党支部，而与其他单位联合成立的党支部，本身存在一个单位内党员人员不足的问题，因此联合如何落实党中央和上级党组织各项要求，如何发挥作用，具有特殊的重要作用。三、联合党支部存在的相对优势联合党支部开展工作虽然存在着一些问题，但是从部门间协调、企业文化建设、党员间的相互学习等方面进行积极探索，同样存在一些相对优势，保障作用发挥到位就会产生“1+1>2”的效应。（一）联合党支部为部门间沟通协调创造了有利条件设置联合党支部，应遵循工作性质相似、工作地点相近、党员群众认可三个原则，按此原则设立的党支部，将有效解决联合党支部“融合难”的问题，同时联合党支部也为部门间的沟通协调创造了有利条件，将提高部门间沟通交流质量，进一步促进中心工作开展。（二）联合党支部有助于增强单位整体凝聚力由于联合党支部涉及多个部门，人员多元化，这同样为部门间、人员间的沟通交流创造了有利条件，通过组织生活会、党员活动等形式，进一步加深部门间的理解，增进部门间人员的感情，使思想更加的统一，增强单位的整体凝聚力。（三）联合党支部更有助于党员间的相互学习提高由于联合党支部党员来自不同业务领域，每个人具有不同的特长，通过支部活动，将达到优势互补、资源共享的效果，使大家会在思想上和业务领域有充分的学习机会，最终达到相互学习，共同提高的效果。四、联合党支部开展工作思考联合党支部如何扩大“1+1>2”的效应，真正形成聚合效应，形成推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等作用，还要从以下几个方面开展工作。（1）合理设置党支部是联合党支部发挥作用的前提。要合理设置党支（下转第182页）“主”“党的一切工作到支部”
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