篇一：政治建设调研报告
市县党委领导班子思想政治建设调研报告
市县党委领导班子思想政治建设调研报告
思想政治建设是领导班子建设的核心，是换届后领导班子建设的首要任务。从去年7月开始，我们结合推进换届工作，深入开展领导班子思想政治建设专题调研，召开座谈会33场次，访谈约谈省、市、县领导干部和基层干部群众361人次，向市县乡干部发放调查问卷855份，广泛听取意见建议。找出了存在的主要问题，提出了对策建议。
一
换届后，市县党委领导班子思想政治建设面临的主要问题：
一是换届后新进班子成员比较多。这次换属，市、县党政班子调整面分别达XX%和XX%，县级党政正职XX%是新任的，一批年轻干部走上各级领导岗位，给各级领导班子增添了新鲜血液和生机活力。但不少同志缺乏严格的党内生活锻炼，缺少复杂环境的考验，领导科学发展的经验不足，亟须加强党性锻炼和艰苦复杂环境的历练。
二是市县领导班子思想政治状况主流是积极向上的，但也存在一些不容忽视的问题。从问卷调查的情
况看，认为存在思想保守、开拓创新意识不强的占XX%，领导干部精神状态不佳的占XX%，理想信念有问题的占XX%，领导水平和执政能力不足的占XX%，等等。这就要求各级党委把加强领导班子思想政治建设摆在重中之重的位置来抓。
三是XX正迎来新一轮非常难得的发展机遇，推动发展的各项任务十分繁重，加快经济结构调整，实现经济社会稳中求进、好中求快，在更高起点上推进科学发展跨越发展，给各级领导班子带来新的挑战。
二
以加强党性、能力、作风、民主集中制建设为重要内容，抓好领导班子思想政治建设。
以理想信念教育为重点加强党性建设。坚持把理论武装放在首位，深入学习中国特色社会主义理论体系，增强贯彻落实科学发展观的自
觉性和坚定性，县级以上党委每年至少要举办一期党政主要领导干部理论学习专题研讨班。注重思想建党，加强先进性和纯洁性教育，引导领导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观，解决好是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的突出问题，领导班子成员在届内至少要参加一次以理想信念为主题的党性教育专题培训。坚持党委(党组)中心组学习制度，每月一次
集体学习研讨经济社会发展中遇到的突出问题；完善领导干部上党课制度，市县党政领导班子成员每年至少到党校讲一次党课或作一次形势报告。
以任职培训为重点加强能力建设。抓好新一属党政正职和新进领导班子成员任职培训，分期分批组织市、县(区)党政正职和部分设区市党政副职到国(境)外大学进行专题培训，拓展推动科学发展的思路办法。坚持解放思想、改草创新，深入查找和解决不适应不符合科学发展观的突出问题；坚持“走出去”与“请进来”相结合，有针对性地组织领导干部到兄弟省市考察学习，借鉴先进理念和好的经验做法。建立领导班子定期务虚制度，党委(党组)每半年至少要召开一次务虚会，加强对发展中重大问题的战略性、前瞻性研究，有计划地选派干部到基层一线培养锻炼，在实践中提高领导科学发展能力。
以联系服务群众为重点加强作风建设。建立直接联系和服务群众制度，坚持和完善下基层工作制度，市县党政领导干部每年至少有2个月时间到基层或下级单位调研指导，每个领导班子成员每年要写出1至2篇有情况、有分析、有对策的调研报告。健全联系服务基层和群众的考核激励杌制，每年底对落实惠民政策和为民办实事项目的情况进行公开考评，对落实
不到位或质量不高的，要作出检查说明。发扬求真务实、艰苦奋斗精神，弘扬高度负责、狠抓落实、一抓到底的工作作风，注意保持工作的连续性和稳定性，对工作中的困难和问题，勇于担当，敢于负责；精简会议和文件，改进会风和文风。推进党风廉政建设，强化权力运行监督，严格干部日常管理。建立干部廉情提醒制度，党委主要负责同志每年要同班子成员和下一级党政主要负责同志进行一次廉政
谈话。
以健全党委工作机制为重点加强民主集中制建设。严格执行民主集中制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，完善领导班子议事规则和决策程序，继续推行讨论决定重大问题和任用重要干部票决制；推进决策科学化民主化，建立重大事项决策前征询意见、专家论证、技术咨询、公示听证等制度，建立健全重大决策的社会稳定风险评估机制以及决策失误责任追究制度，提高决策质量和水平；提高民主生活会质量，推广“开放式”民主生活会经验，探索建立民主生活会质量测评制度；坚持常委会例会、专题办公会、工作协调会等会议制度，加强领导班子内部经常性沟通交流；健全和落实谈心谈话制度，自觉维护领导班子团结和谐。
三
加强领导班子思想政治建设，要健全考核评价机制，处理好四个关系。
一是定性考核与定量考核的关系。思想政治建设在考核中往往容易被虚化，操作性不强。因此，要对领导班子思想政治建设的政策措施进行细化，建立考核指标体系，对能够量化的要尽可能量化，以便考评，强化刚性约束。
二是组织评价与群众评议的关系。在考核评价上，既要强化上级对下级的组织考评，更要注意听取一般干部群众的意见，适当增加民主测评、民意调查的环节，提高考评的准确度。
三是年度考核与日常考核的关系。既要加强年度考核，又要注意在平时巡视、调研、专项工作考核中加以了解掌握，把平时考核与年度考核有机统一起来。
四是考核评价与激励约束的关系。对抓思想政治建设成效突出的领导班子，要给予表彰；对考核中思想政治素质过硬的干部，要优先提拔使用；对工作不力、问题较多的，要责令限期整改，问题严重的进行组织处置，切实发挥考评的导向和激励约束作用。
篇二：政治建设调研报告
发展社会主义民主
推动XX率先发展
--关于加强XX县民主政治建设的调研报告
中共XX县委组织部
省第十三次党代会提出了“加强社会主义民主法制建设，凝心聚力加速江西崛起”的奋斗目标，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是一项庞大的系统工程，是全面建设小康社会的重要目标。XX是江西省改革开放最早的县，但与全县迅速提高的经济发展水平相比，民主法治建设的相对落后和发展的不平衡已严重制约XX的经济社会进一步跨越发展，因此重视和加强XX县民主政治建设，综合、全面地分析我县民主政治建设情况，研究新形势下民主政治建设中存在的问题并提出相应对策，对于进一步推进统筹城乡发展，全面建设小康社会具有深远的意义。根据县委统一安排部署，近期县委组织部会同县委办、县人大办、县政府办、县政协办和县委统战部等单位组成课题调研组，就我县民主政治建设情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。
一、近几年来我县民主政治建设的成就
1、民主选举和民主决策进一步落实。一是深化了选举的民主程度。在村委会换届选举过程中，严格按照新修订的《村民委员会组织法》要求，坚持公开、公平、公正原则，严格操作程序，组织村民按期进行直接选举，广大村民参与民主选举积
极性得到进一步提高，据统计，在最近几届的村委会换届选举过程中，全县村民参选率在90％以上。在抓好村委会换届选举的同时，采取“两推一选”的方式，通过党内推荐候选人与党外推荐候选人相结合，充分尊重群众意见，把好选人关，召开党员大会公开选举，真正将带头致富能力强、带领群众致富能力强的能人选为村党组织书记，目前，全县村党组织书记中致富能人的比例达到75%。二是细化了议事规则。逐步建立健全了村“两委”联席会议、村民会议、村民代表会议等制度，出台制定了包括村民代表条件、产生方法、会议召开时间、组织程序、议事规则、议事范围、表决形式等内容在内的10多种规定，注重把议事、定事、做事结合起来，确保村民代表会议决策的民主化、科学化和权威性。三是深化了“四议两公开一监督”工作法。在全县范围内大力推行“四议两公开一监督”工作法，完善党组织会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决策、村务监督委员会监督流程，将议事决策过程纳入制度化、规范化、程序化的轨道，从议案的提出、受理、议定、实施到办理结果全程公开，进一步规范了村干部履职行为，激发了广大群众参政议事的热情。据统计，2010年我县在推行“四议两公开一监督”工作法中，105个村（社区）对重大村务进行决策普遍在7次以上。
2、民主管理和民主监督进一步完善。一是民主管理实现多领域广覆盖。在村（社区）一级逐步制定和完善了村民自治章
程、村规民约、村级规范化管理化细则，进一步明确了村民的权利和义务、村及各类组织间的关系和工作程序，落实了村民民主自治和管理制度，确保了基层群众对村务的知情权、参与权和决策权；积极鼓励支持企事业单位职工实行民主管理，完善了以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。二是民主监督渠道得到进一步拓宽。充分发挥人大、政协在民主监督方面的主体作用，建立了人大代表、政协委员定期联系制度，各部门单位认真听取代表对各项工作的意见和建议，及时研究整改措施，人大代表建议办结率100%，同时对人大、政协提出的各项议案，认真加以研究和落实，指定专人跟踪协调，及时反馈处理结果；建立了专题协商制度，按规定把人大政协监督纳入各级政府的决策程序，有效帮助党政部门改进工作，进一步提升了政府决策科学化水平；建立了信息报送制度，定期向人大、政协报送信息简报，详细反映党政部门的各项工作动态和重大工作进展具体情况，使人大、政协随时掌握工作情况，增强了人大、政协监督工作的针对性和实效性。
3、党务政务公开形式和内容进一步规范。一是公开内容进一步丰富。在全县所有单位全面公开党委班子建设、组织建设、党风作风、思想建设和不涉及党内秘密的其它事项等方面内容，长期公开政策措施、文件规定、工作程序、人员分工、年度工作目标任务等内容，定期公开重大项目进展、财务支出、人员履职及工作目标完成等情况，及时公开党员发展公示、干部考
察任用、干部考核评先评优、社会建议意见和整改措施落实等情况。二是公开载体进一步灵活。开通并完善了XX县党务公开网和人民政府网等网站建设，逐步丰富了网站栏目和链接，并指定专人负责及时更新网站内容。各乡镇及大部分县直、驻县单位也开通了各自门户网站。此外，各单位还利用会议通报、文件通报等形式将工作情况进行公开，在办公场所或醒目位臵建立了公开宣传栏，有条件的单位还通过触摸屏、电子滚动屏等形式将党的政策、工作动态等进行公开。三是公开程序进一步严格。多方面收集有关信息，报送县信息中心统一审核，根据公开的范围和内容，对审核结果采取适当的形式及时公开，对于重大决策和涉及干部群众切身利益的重大问题等事务采取先党内、后党外的顺序进行公开，同时明确专人负责筛选、整理群众通过各种渠道反映的意见和要求，及时反馈给相关部门，并将处理和落实情况予以公开。
4、法制建设取得可喜成绩。一是群众法律意识明显增强。广泛开展“送法下乡”、“送法进社区”、“送法进企业”等活动，通过发放宣传资料、举办知识讲座等形式将与群众紧密相关的法律法规送到田间地头、村落社区、民工集中地，进一步加大了法律法规宣传力度，在全社会营造学法知法守法的浓厚氛围，有效净化了社会风气；积极引导群众用法律武器维护自身合法权益，健全法律服务体系，进一步提高服务质量，以农民工、残疾人和未成年人等特殊群体为重点对象，大力开展
法律援助工作。二是执法队伍建设进一步加强。强化政法队伍和政法机关的自身建设，扎实开展为民服务创先争优活动，狠抓以业务建设、队伍建设、信息化建设“三位一体”为主要内容的执法规范化体系建设，明确责任，健全制度，严格管理，执法观念进一步转变、执法态度进一步端正、执法行为进一步规范、执法能力进一步提高，公正司法明显进步。三是政府法制建设成效显著。前不久，县政府办印发了《XX县2011年度依法行政工作要点》等文件，探索推行了行政执法责任制，建立健全了行政执法过错和错案责任追究、行政执法评议考核、行政执法主体和行政执法人员资格认证、行政执法公开公示、行政执法行为规范等配套制度,进一步规范了政府行政行为。
二、当前我县民主政治建设存在的问题及其原因
1、民主推进与经济发展不平衡，影响了民主政治建设。近20年来，特别是1996年来，我县在全省率先推行招商引资发展战略，经过历届县委、县政府的不懈努力，全县开放型经济取得了长足发展，经济总量迅速壮大，经济发展取得了可喜成绩，与此同时，我县在推进民主选举、民主决策等方面进行了大胆改革创新，民主政治也取得了明显的进步。但从两者发展的步伐相比来看，目前，我县民主政治的推进程度远落后于经济发展水平，民主的发展难以与经济社会发展水平相适应，全县经济发展速度与民主的推进速度不对称，特别是部分村集体经济薄弱、农民增收不快，制约了民主政治的推进。一方面，由于
缺乏特色产业的支撑，农村大部分群众进城就业务工，集体经济发展落后，甚至有的是空壳村、负债村，在推进民主化进程中，必然会产生经济发展与民主建设不适应的问题，导致村级发展民主无积极性，影响了民主的推进速度；另一方面，通过这些年的发展，农民群众的生活水平有了很大提高，但是，还有相当一部分农户的基本生活难以得到保障，在这种情况下，他们把主要精力放在如何解决生计上，而无暇顾及民主管理，很显然，在生存权和发展权没有得到充分保障的前提下，客观上影响了民主政治的发展进程。
2、少数基层干部和群众的民主法治意识淡薄，阻碍了民主政治建设。不少干部群众特别是农村干部群众的理性民主意识仍比较薄弱。一是部分村干部缺乏村民自治的法律知识，在自治活动中凭主观意志，不尊重村民的民主权益。有的认为自己是群众选举产生的，村里的事务就应该由他们说了算；有的认为群众不懂决策和管理，阻拦群众参与对村务的民主决策和民主管理；有的认为村务不能公开，生怕群众提意见，给自己造成麻烦。二是部分村民正确行使民主权利意识不强。有的受封建宗派意识影响，在选举过程中不是出于公心，而是按房派、宗族来确定投票对象，投“宗族票”、“房派票”，使选举工作渗透着较强的宗派色彩；有的村民按个人恩怨好恶来“挑选”村干部，投“感情票”；有的受利益驱动，谁给好处就投谁的票，严重影响了村委会选举的公平公正。三是部分地方村民代
表会议仍然没有制度化，没有发挥在参与村务管理中的应有作用。个别地方的村民代表会议有名无实，一年到头开不了一两次会，村里的事务始终是个别干部说了算，村里上下情况不通，干群之间难以有效接触和交流，群众难以向村委会提供合理的意见建议。四是部分乡镇干部法治管理水平有待提高。虽然我县实行村民自治已近20年，但许多农村基层干部仍不熟悉村民自治的法律知识，不懂如何依法指导、帮助村民开展自治工作。有的乡镇干部以传统的思维模式，动用简单的行政命令干预村委会工作；有的乡镇干部片面认为，农村实行自治是群众自己的事，不主动引导群众按照法律程序做好工作。
3、推进民主的合力不够，限制了民主政治建设。发展社会主义民主政治建设是一项系统性、长期性的工程，需要各部门配合、全社会共同参与实施。而在抓民主政治建设的具体工作中，没有一个固定的机构来统筹协调运作，涉及的部门如人大、政协、纪委、组织、统战、民政和司法等部门都是各管各的线、各唱各的调，没有一个好的综合统筹协调机制，相互之间配合不够，合力不够，影响了民主政治建设的整体发展。与此同时，民主政治建设工作队伍相对薄弱，局面难以打开，工作难以开拓创新。推进民主政治建设，需要专业工作者扎实工作，需要基层骨干和积极分子投身其中积极实践。我县目前的情况是，从事民主政治建设的工作人员无论是数量还是质量都与上级要求相距甚远。作为职能部门之一的县民政局基层政权股目前仅
有1名干部，且在实际工作中还兼职该单位非公党建、招商引资、安商服务等其他工作。乡镇从事基层政权建设工作的骨干和积极分子则更缺乏，许多乡镇民主建设工作由其他人员兼职，一些乡镇民政所编制被占用，但实际上从事的工作又非民政范畴。
4、基层民主发展上的不平衡、不规范，制约了民主政治建设。一是阳光党务政务制度执行不够规范，一些地方在公开上避重就轻、避实就虚，公开的内容不全面，重事权公开，轻财权、物权公开；一些地方内容更新不及时，一年到头就公开一两次。二是民主决策的方式不规范、不透明。在村级重大事项决策上，有的很少或不开村民代表大会。在实际操作过程中，由于少数地方对决策的内容透明度不高，与群众交流沟通的少，致使部分决策执行不到位，影响了民主决策的效果。三是参与民主的渠道不够通畅。一方面，少数干部担心扩大了民主会弱化自己的权力，尽管制定了严格的规章制度，实行了党务、政务、财务公开，但执行时缺乏连续性和规范性，大多数群众还不能参与到重大事项决策和管理上来；另一方面，群众对民主的认识有一定的偏差，认为只要符合自己的利益或满足了自己的要求就是民主，对涉及其它的事项漠不关心，存在只要不损害到自身利益，推不推行民主与自己无关的思想。四是民主管理和监督形式虚化。部分干部群众参与民主管理和监督的积极性和主动性不够，带有一定的应付性、被动性，重形式、轻内
容、要求时紧时松的现象还一定程度存在，缺乏有效的监督检查手段。
三、积极推进我县民主政治建设的对策及建议
推进民主政治建设是一项长期艰巨而复杂的任务，我县民主政治建设工作虽然取得一定的成绩，但离群众的愿望还有一定的差距。加强民主政治建设要根据党的政策创新和经济社会发展需要，紧紧围绕县委工作思路，结合县委、县政府工作重心，创新机制和载体，积极探索加强民主政治建设新路子、新方法，进一步提高民主政治建设工作水平，使民主政治工作真正落到实处、取得实效。同时,以民主政治建设工作为契机，带动全县各项工作再上新台阶，推动XX转型发展、率先发展,为全面建设小康社会做出积极的贡献。
1、以经济发展为核心，保障民主政治建设发展。民主政治建设的进程归根到底取决于经济发展水平。因此，加强民主政治建设，必须把发展经济放在首位，用经济发展的成果来保障民主的实施，用民主发展的成效来推动经济发展。一要坚持规划先行，统筹推进城乡发展。充分考虑我县17个乡（镇、场、管委会）自然条件的差异和经济发展的不平衡性，由县新农村建设工作领导小组统一协调，各乡镇针对本地实际，制定包括农村产业发展、村镇建设、土地利用、交通路网、水利建设、社会事业发展和生态环境保护等方面的整体规划。二要抓住重点，因地制宜调整产业结构，着重解决农民增收问题。县有关
部门应根据全县农村不同地区的地理优势和习惯特点，围绕山水田园做文章，以最小的成本，获得最大的效益。三要做好我县农村剩余劳动力转移，使我县农村劳动力转移规范有序。四要根据各乡镇的区位和特色等优势，努力发展壮大集体经济。采取多种形式进行招商引资；对乡村原有山场、围屋文化和生态旅游等资源进行合理开发利用；鼓励农户专业化联合，形成以契约关系为核心，以生产关系和资源关系为纽带的现代农业组织。五要充分利用和落实各项惠农政策，保护和调动农民生产积极性，促进农民增收。要通过发展经济，使农民解除物质生活的后顾之忧，激发政治热情，增强民主意识，提高群众参与民主政治建设的能力。
2、以宣传教育为抓手，提高干部群众民主法治意识。民主政治建设，阵地在基层，主体是人民，关键是干部。干部群众是民主政治建设的实施主体，一要采取有效措施，向干部群众广泛宣传党的方针政策和国家关于民主政治的法律法规。通过宣传教育，让干部群众增长民主法治知识，使他们懂得如何尊重群众的意愿，如何进行村民自治基本制度的建设，如何依法有效实施各项自治活动；懂得如何正确行使民主权利，遇到违法行为时又如何维护自己的民主权利，从而提高民主实践的能力和水平。教育他们牢固树立正确的村民自治观念，包括坚持党的领导、依法办事和充分发扬民主有机统一的观念，牢固树立权利和义务相统一的理念。二要通过多种渠道加强对干部群
众的民主法律知识的教育培养，如借用电视、网络、报刊杂志等媒介，采用电影、文艺活动、体育竞赛等群众喜闻乐见的形式，通过办培训班等方式，进一步加强民主、法律知识的宣传和教育，提高干部群众的民主意识，增强法制观念，从而保证民主政治建设的有效推进。三要注重宣传教育实际效果，要做到经常性宣传和阶段性宣传相结合，正面宣传和典型教育相结合，一般性宣传和疑难问题解答相结合，增强宣传教育工作的多样性和针对性，经常性向全社会宣传党的政策和国家法律，报道村民自治的典型事例，披露违法问题，在全社会营造尊重、支持民主政治建设的浓厚氛围。
3、以健全机制为手段，推进民主政治建设均衡发展。
一要建立综合协调机制。目前，在推进民主政治建设工作中，具体由谁牵头抓、怎么抓，没有建立有效的机制，势必会影响整体推进效果。因此，在抓民主政治建设上，要建立以党委为领导核心，各部门相互配合、全社会共同参与的联动机制，整合各部门和社会的资源和力量，明确工作职责和目标，形成合力，协调一致开展工作，共同推进民主政治建设。二要重视农村民主政治机制建设。加强农村民主政治建设是进一步提升我县民主政治建设水平的重要环节。因此，要把农村与城镇民主政治建设结合起来，统筹兼顾，建全民主机制，在人员设臵、经费保障和条件改善等方面予以倾斜，保证农村民主政治健康发展，为推进农村民主政治建设提供保证。三要建立检查督办机制。
11有些民主制度得不到很好的落实，关键是缺乏考核和督办机制。因此，要把落实民主政治建设纳入基层党建年终考核体系，明确各级领导责任，增强各级领导推行民主的积极性和执行民主制度的坚定性，组织县委、县政府督查室定时不定时加强督办检查，确保各项民主制度真正落到实处。四要加强村民自治组织建设。要在全面提高村“两委”班子凝聚力、战斗力的同时，发挥各级党组织的主导作用，引导他们加强自身建设，提高干部的民主意识和法制意识，严格依法办事，依法行使职权，增强自治能力。要在职权范围内对党支部和村委会准确定位，明确分工合作，正确处理村党支部和村委会的关系，为构建和谐农村民主管理体制打下良好基础。
4、以制度建设为核心，巩固民主政治建设成果。近些年来，我县在民主政治建设的制度创新方面进行了积极探索，积累了丰富的经验，有些做法还产生了深远影响。但是在实践中也存在一些问题，迫切需要进一步探索和解决，为其健康持续发展开辟更加广阔的空间。一要加强制度规范化建设。实践证明，民主建设的实际效果与各项民主制度的规范性成正比。要建立和完善群众有序政治参与制度，对于实践经验成熟的制度要继续巩固推广，加强检查督办。对于需改进和完善的制度要在探索创新的前提下，进行细化和具体化，加以规范，保证实施效果。要增强工作的透明度，扩大民主渠道，保证群众充分享有知情权、充分表达意愿诉求。二要执行落实好制度。事实证明，12XX在推进民主政治建设中出现的一些问题，并不是制度本身引起的，而是在推进过程中没有很好地执行落实好各项制度。因此，要把制度落实作为总抓手，教育和引导各级干部养成依法办事的习惯，增强规则意识和执行制度的坚定性，做到严格按制度办事，保证制度执行的连续性和经常性，真正把各项制度落到实处。三要强化教育引导。要引导群众认识到民主政治建设和他们的利益休戚相关，不是毫无作用的形式主义，是保证群众政治、经济权利的重要手段。要循序渐进，通过组织群众开展民主实践活动、参与民主管理，用生动的、直接的潜移默化的教育方式引导群众转变观念，提高群众行使民主权利的能力，培养民主意识，通过正确的合法途径依法行使自己的民主权利和保护自己的利益，而不是通过非法和不正当的手段获取。
5、以法制建设为保障，营造良好的民主政治环境
。一要强化政府信息公开，加强民主监督。推进政府信息公开由“选择性公开”向“全面公开”转变，建立健全党务政务信息公开制度，进一步明确相关部门所涉的法律法规、发展规划、人事变动、工作动态、行政执法、公共服务等内容，方便群众查阅和监督；建立信息公开社会评议制度和日常督查机制，对部门和单位信息公开工作进行评议和督查。同时，要进一步完善以村务公开、民主评议、民主理财为主要手段的民主监督制度。进一步完善村务公开制度，切实把群众最关心、与群众利益息息相关的问题作为村务公开的重点，对公开事项、公开时间、13审核办法等做出具体规定；进一步规范村务公开的工作程序，包括定期公开事项的内容、时间、地点、形式和意见受理等，都要符合规范要求。二要推进依法行政，建设法治政府。继续开展梳理行政执法依据、分解行政执法职权、明确行政执法责任等工作，提出具体措施，进一步完善行政许可、行政审批运行机制，健全行政审批服务中心功能，完善提升一站式办公和一条龙服务机制，提高了政府工作的效率和透明度。三要深化“网络问政”，密切政民互动。要把网络作为思想的集散地、舆论的放大器，作为社会矛盾的缓冲器与减压阀，积极有效探索建立网络问政常态化、制度化的工作模式，进一步完善设臵在政府门户网站操作方便、简单明了的县长信箱栏目，实现专人负责收集汇总处理并实行台账式管理，加大对涉及与我县有关的网络舆情的编印力度和频度，适时编制成《网舆参阅》并报送相关责任领导，做到条条有处理，件件有回复，并将结果及时在网上公布，形成网络问政、政民良性互动的良性发展态势。
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篇三：政治建设调研报告
思想政治建设调研报告
篇一：思想政治工作调研报告
企业思想政治工作调研报告
随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思想政治工作。
一、目前思想政治工作面临的问题
1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。
2、思想政治工作形势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐
主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。
4、思想政治工作的方法运用薄弱。管理人员还存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深入运用。常常出现的是构想的东西多，可操作的办法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥乏味得不偿失。
5、思想政治工作的队伍建设不健全。基层管理人员做思想工作的长期能力和水平得不到培训，知识老化，素质弱化，信念不坚定,政治意识淡薄,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。面临缺乏懂经营、懂科学、懂管理、会做思想工作的复合型人才。
二、加强和改进部门思想政治工作的基本思路
为确保企业各项工作的稳步实施，要进一步改进思想政治工作的方式、方法，增强思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想政治工作：
1、树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意做好思想政治工作。既然公司为我们搭建了实现人生价值的平台，我们就要用百分百的努力回报公司，全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得公司信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立
在有效的服务之中。发扬主动服务精神，摒弃过去那种对员工进行简单灌输式的“你听我讲”、“我讲你服”的单向通道反馈方式。做到双向沟通、民主协商、交谈对话、平等待人、以诚感人，对员工中流露和表现出来的不正确思想情绪行为，不是简单地采取挤、压、训的方法，而是做到正确地进行疏导，讲形式，明道理，尊重启发引导员工，爱护理解关心员工，团结带动凝聚员工，还要经常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解决了存在的思想问题。让部门工作现状能多出现一些对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”的良好局面。
2、应不断坚持开展职业道德教育和理论教育。不断深化的职业教育能达到使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，规范职业行为，增强职工提高职业道德建设的自觉性。不断升华的理论教育能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。另外，针对特别问题，还应不断开展思想政治工作研讨活动，特别是对新时代的新职工的思想政治工作进行理论研究和实践探讨，本着多出成果，多出经验的原则，用成果和经验去推动部门思想政治工作的实践。这就是最有说服力的思想政治工作。
3、开展丰富多彩的思想教育活动，培训提高管理人员思想政治工作能力水平。思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。如广泛深
入的开展丰富多彩、健康有益的思想教育活动，寓教于乐，努力实现思想政治工作与部门工作不断提升的有机结合。管理人员为了适应思想的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。
三、调研工作取得的效果
俗话说得好：“喊破嗓子不如干出样子”、“一步行动胜过一打纲领”，这些都是浅而易懂的道理。思想政治工作要充分发挥其职能作用，取得良好实效，必须更直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节，把部门的中心工作作为自己的“主战场”。对此，我们通过开展这次职工思想状况调查，及时把握职工的思想脉搏，发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上的作用，使各岗位人员积极投身、参与、支持部门工作，并时刻增强忧患意识、竞争意识、责任意识和大局意识，力争在日后的思想政治工作中能大力总结、宣传在工作岗位实施过程中涌现出的先进典型和事迹，进一步引导职工认清形势，转变价值观念、经营观念和就业观念，更好地服务于部门的中心工作，服务于公司的经营理念，推动公司目标的顺利实施。
通过这次调研，我们还收集了解到许多有价值的意见和建议，在实用方法和手段，还要不断在全新上下功夫，做到由“形式型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变，重视劳动成果，重视工作成绩，以拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性，达到思想教育的最佳效果。
篇二：领导班子思想政治建设调研报告
领导班子思想政治建设调研报告
领导班子思想政治建设是领导班子建设的基础,是灵魂,主心骨。近年来，特别是换届后，县__局把加强领导班子思想政治建设摆上了更加重要的位置，并作为推动各项工作强有力的主要抓手，采取了一些做法，取得了一定成效。
一、主要做法和成效
（一）抓好理论武装，进一步解放领导班子的思想。理论素养是领导干部素质的核心，理论素养的高低在一定程度上决定领导水平的高低。近年来，人社局始终把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取局机关内部学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种方式，组织班子成员认真学习党的各项路线、方针、政策，学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、科学发展观。通过学习，较好地解决了世界观、人生观、价值观的问题，班子集体和个体有效预防了不健康思想的滋生，打牢了思想政治工作基础。通过近年来先后开展的保持共产党员先进性教育、解放思想大讨论学习、创先争优、三治三提等活动，我们不断解放思想，真正学会了用“解放思想、实事求是、与时俱进”的理论精髓解决发展中的实际问题，通过积极开展查摆问题、转变作风、整改提高工作。使得各项活动成为提升广大党员、干部思想认识的重要方式，思想障碍得到初步破除，发展难题得到基本破解，党性更加坚强，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步提高，主动服务群众的行动更加自觉，办事效率明显提升，作风进一步改进。
（二）以团结和谐为关键，领导班子的整体效能得到充分释放。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也有利于干部的成长。一是注重协调与县委、县政府各部门的关系。明确了工作职责和权限，遇事先商量，多沟通，常联系，增加透明度，工作中默契配合。二是注意处理好班子成员间的关系。坚持以人为本理念，既讲原则，又讲感情。班子成员互相尊重、互相理解、互相支持、互相补充、互相爱护。在工作中出现不同意见时，坚持对事不对人，使每名成员都能敞开心扉、畅所欲言、坦诚相见，最后达到思想统一，从而形成了团结合谐、积极向上的氛围，抵制了那种吹吹拍拍、不讲原则、不分是非的庸俗作风。
（三）贯彻民主集中制原则，提高领导班子的决策水平。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是加强领导班子思想政治建设，增强领导班子团结的关键。近年来，人社局始终坚持把贯彻执行民主集中制原则作为促进领导班子思想政治建设的重大问题来抓。通过建立健全党内议事规则等制度，确保了局领导班子整体效能的发挥。贯彻执行党内组织生活制度。人社局领导班子成员都能以一名普通党员的身份，带头参加党支部的学习，并且在会上带头发言，落实好党支部提出的工作任务，密切了党员领导干部与普通党员之间的关系。
（四）以纪律制度为约束，班子成员树立了廉洁自律的良好形象。权力好比“双刃剑”，用得好，就能为人民服务；用得不好，就会对工作和个人造成重大影响和损失。近年来，人社局始终自觉将开展好党风廉政建设作为自身的重要职责，把党风廉政建设纳入工作全局，通盘考虑。一是狠抓党风廉政建设的责任分解。通过建立层级管理体系，明确了正职与副职的责任，使党风廉政建设工作责任有了较为完善的党风廉政建设责任网络。二是坚持落实责任制与目标管理相统一，狠抓了党风廉政建设的责任追究。我们把严肃责任追究作为强化干部廉洁自律意识的关键环节来抓，将党风廉政建设纳入部内大目标管理体系，将责任追究与业务考核相结合，与干部的考评、使用相结合，极大增强了班子成员廉洁自律的意识。
二、换届后领导班子思想政治工作面临的新问题
（一）理论学习有待进一步深入，领导能力有待提高。主要表现在：主动学习的意识有些不够，过多强调工作，以工代学、以会代学的现象存在；运用理论解决实际问题能力需进一步提高。
（二）制度建设尚需完善，班子整体功能有待发挥。主要表现在现有的目标管理制度还不完善，在实施过程中存在着目标体系不够科学、实施体系不够灵活、考评体系不够严密和严格等问题，将思想政治建设“一般化”。在一些问题的处理上，班子成员的思想和行动还需进一步统一。
（三）作风建设应要改进，抓工作落实的力度有待加大。主要表现班子成员听汇报多，研究具体工作不够。
（四）领导干部培训渠道和范围还比较狭窄，培训方式和内容多样化程度不高。主要表现在领导干部学习培训制度还不完善，将一般的学习培训和思想政治建设“等同化”。
（五）认为抓思想政治建设无据可依，可抓可不抓。主要表现将思想政治建设“虚化”，把思想政治建设归结于组织几次学习、谈几次心，没有具体的工作原则和标准，将思想政治建设“简单化”。
三、加强领导班子思想政治建设的建议
（一）加强学习培训，不断提高领导干部的政治理论素质。
一是要用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，使领导干部能够自觉地运用科学的理论分析和解决实际问题，自觉地加强党性修养和道德修养，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、群众观；二是要不断健全领导干部中心组
学习制度、自学制度、理论学习考核制度，着力加强党员、领导班子思想信念教育。
（二）加强作风建设，增强领导班子为民、务实、清廉的自觉性。
一是要加强领导班子宗旨信念教育，确立立党为公、执政为民的理念和干事创业的思想。应不断深化作风教育活动成果，健全完善长效工作机制，全面加强机关效能建设、党风廉政建设和制度建设。二是要坚持经常性和重大问题相结合的调查研究制度，确保领导干部深入基层、深入群众，掌握彰；对考核不合格者，除取消其评先评优资格外，还要给予警告，情节严重的，还要追究主要领导的责任。四是建立工作联系机制。密切与县委政府、团委、人大、政协等部门的联系，通过座谈会、通气会、协调会等形式，及时反馈基层思想政治工作动态，获得更多的合力支持。
3、进一步增强做好党校思想政治工作的事业心和责任感。
要充分认识党校思想政治工作是党校工作和党的思想政治工作的重要组成部分，党校思想政治工作者的辛勤劳动和创造性工作对于推动党校事业的进步、促进党校精神财富的增长具有重要的意义。要教育广大党员干部认识到加强思想政治工作的重要性和迫切性，鼓励他们以高昂的热情、与时俱进的品质、扎实的作风、科学的态度积极做好思想政治工作。
4、贴近实际，突出重点，增强思想政治工作的实效性。
要努力营造党校积极向上的育人氛围，发挥党校文化的导向、凝聚、激励和调适功能，引导全校员工积极参与争创一流县级党校发展目标的制定，为党校教育事业发展献计献策。要引导教职员工把个人的思想感情和前途命运与党校事业的发展紧密联系起来，不断增强主人翁意识，增强使命感和责任感。思想政治工作要贴近实际，既要务虚，更要务实，要在解决群众思想问题的同时，帮助他们解决工作和生活中存在的实际困难。教育要抓重点，要坚持用“三个代表”重要思想武装教职员工的头脑，坚定理想信念，积极为党校建设贡献力量。思想政治工作要虚功实做，虚实结合，运用灵活多样的手段抓好抓实。要继承和发扬传统的有效的方法，如典型引导的方法、以情感人的方法、言传身教的方法等。
5、要建设一支政治强、业务精、作风硬、肯奉献的高素质政工队伍。
这是做好思想政治工作的组织保证。根据政工干部的和新形势新任务的要求，政工干部必须具备以下五个方面的政治业务素质：一是要有远大的共产主义理想和坚定的政治立场；二是要有密切联系群众的优良作风；三是要有辩证唯物主义的思想方法和工作方法；四是要有高尚的道德品质；五是要有胜任本职工作的专业知识和业务能力。政工干部也必须夯实政治理论功底，努力掌握党的路线方针政策，自觉规范自己的言行，不断积累工作经验，增强创新意识，使自己成为合格的政工干部。开展思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量，即靠思想政治工作者的人格力量。党支部要根据每个阶段学校的中心工作，抓好基层党支部的思想、组织和作风建设，带领全体党员和群众，围绕学校中心任务开展工作，为党校发展提供思想和组织保证。
6、创新思想政治工作的方式方法。
在加强党的建设过程中，思想政治工作总会面临一些不尽人意，不相适应、不相协调的新情况、新变化、新问题，这就要勇于破除老观念、大胆改革，勇于创新，开创新局面。对党校思想政治工作中的矛盾与问题要有清醒客观的认识，要通过改革、创新，找出适当的办法加以解决。如怎样解决马克思主义的普及和宣传问题；如何借鉴心理学、教育学、管理学等相关学科的新知识，丰富发展思想政治工作理论，增强思想政治工作的针对性和实效性的问题等；这些鲜活而现实的问题都需要学校党组织和思想政治工作者认真对待，仔细研究。
思想政治工作是一项光荣而艰巨的工作，面临新形势和新任务，我们将深入学习实践科学发展观，切实加强和改进思想政治工作，完善工作机制，创新方式方法，以立足实际求真务实的工作态度提高思想政治工作的实效，推动党校思想政治工作迈上新台阶，为宁河县的发展做出更大的贡献！
篇四：政治建设调研报告
领导班子思想政治建设情况调研报告
佚
名
【期刊名称】《组织人事学研究》
【年(卷),期】2006(000)002【摘
要】省委书记苏荣同志强调指出，要把思想政治建设作为20006年全省领导班子建设的重点。为了贯彻落实这一指示精神，谋划好2006年的组织工作，省委组织部派出调研组。深入到武威、金昌、张掖等市及部分县区，通过个别交谈、召开座谈会、问卷调查等形式，就领导班子思想政治建设情况进行了专题调研。
【总页数】6页(P12-17)
【正文语种】中
文
【中图分类】D64【相关文献】
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篇五：政治建设调研报告
思想政治建设调研报告相关推荐思想政治建设调研报告范? 引导语：思想政治建设?作能狠抓思想、组织、作风和制度建设，努?提?领导?平和执政能?，为加快发展、富民强市提供了坚强的组织保障。下?是?编为?家精?整理的关于思想政治建设调研报告范?，欢迎阅读! 思想政治建设调研报告(?) 按照?治区直属机关?委学习实践科学发展观活动领导?组的统?部署，我们通过听取汇报、召开座谈会、查看资料等?式，到内蒙古?报社、?事厅、检察院、?商联、农信联社等单位进?了调研，并组织党委办公厅、总?会、发改委、科技厅、审计厅、建设厅、航天六院、草原研究所等?家单位召开了座谈会，了解了这些单位的机关思想政治建设和理论学习情况。现将调研情况综述如下： ?、基本情况 各单位党组织?度重视机关党的思想政治建设，坚持以中?组学习为龙头，集体学习与个??学相结合，注重理论学习的经常化与制度化，进?步加强了理论武装?作，提?了党员?部的思想政治素质;积极探索和创新思想政治建设的活动载体，提?了机关?部参与政治理论学习的积极性，进?步增强了思想政治建设的实效性;以解决实际问题为?的，坚持思想政治建设与其它业务?作“两结合、两促进”，增强了基层党组织的凝聚?和战??，提升了思想政治建设围绕中?、服务?局的层次和?平，推动了各项事业的发展。 ?、主要做法
(?)党组(党委)?度重视，切实加强思想政治建设。各单位党组(党委)认真落实中央和?治区党委关于加强党的建设的总体部署和要求，把思想政治建设作为机关党建的重要内容。党委办公厅、科技厅等单位的主要领导都能够切实履?第?责任?的职责，把加强思想政治建设作为推动机关党建?作的动??程，把思想政治建设与其它业务?作?同部署安排、?同检查考核，形成了党组书记亲?抓，机关党委直接抓，党?部具体抓，?级抓?级、层层抓落实的良好局?，有?地推动了机关党的思想建设。审计厅党组主要领导亲?抓思想发动，亲?指导机关党委?作，拟定中?组学习计划，带头进?调查研究和重点发?，调动了??党员?部学习的积极性。内蒙古?报社党委?班?认真落实《条例》的要求，定期听取机关党委?作汇报，为机关党委的?作出思路、交任务、提要求、拨经费，为机关党的思想政治建设奠定了坚实的组织基础。
(?)强化学习制度建设，突出抓好中?组学习和党?部学习。各单位把抓好党组(党委)中?组学习和?部学习作为提?党员?部思想素质和?作能?的重要保证。总?会专门成?了中?组学习秘书组，编印了《中?组学习专刊》，做到了学习有计划、有主题、有组织、有制度，保证时间、内容、?员的落实。航天六院制定和完善了《六院党委中?组学习制度》、《关于进?步改进与加强六院党委中?组学习的意见》等?件，为进?步加强中?组学习提供了制度保证。发改委围绕加强中?组学习，制定了《重?问题调查研究制度》等相关规章制度，为中?组有序、规范的学习奠定了基础。检察院机关党委通过不定期抽查，督促各党?部落实学习任务。
(三)创新理论学习载体，不断激发党员?部学习热情。各单位以“三创?落实”活动为载体，不断创新活动?式，丰富学习内容，激发了党员?部的学习热情。科技厅根据机关?部素质?、?学能?强的特点，采取专题研讨、重点发?、专家辅导等多种?式，把读、听、看、查、说、议、写有机结合起来。航天六院党委除了组织中?组成员观看专题教育?、进?专题研讨外，还每两年组织?次外出学习培训，进?步开阔视野、拓宽思路。党委办公厅、审计厅、检察院等单位以创建创新型机关、学习型党?部、知识型党员为?标，组织经常性的理论学习活动，营造学习氛围，提?学习质量，为确保中?任务和本职?作
的顺利完成提供了精神动?。
(四)着?解决实际问题，推动思想政治?作与业务?作同步发展。各单位在做思想政治?作时，坚持开展调查研究，通过深?基层和群众，了解?部职?的思想特点，掌握他们?作和?活中的困难和问题，有针对性的开展思想政治?作，既消除思想疙瘩，?解决实际困难，确保?部职?的思想稳定，受到了?泛的欢迎。?事厅机关党委落实?作?员休假制度，使党务?部?作和?活张弛有度，?作效率随之提?。检察院采取从党费中??部分、财务划拨?部分的办法，帮扶慰问困难党员。农信联社、内蒙古?报社以单位正在做的事情为中?，结合学习内容，发动?家为解决单位改制、?员分流、提?经营效益等问题想办法、出思路，提?了解决实际问题的能?。 三、存在问题
(?)在?作定位上缺乏信?，?学?盾还没有得到很好解决。?是有的党务?部认为，在单位?作中存在着重业务轻党务的现象，在?作定位上往往是党建?作居次要地位，因此对做好党务?作缺乏?够信?，有畏难情绪。?是有少数单位的领导对机关党建?作和理论武装?作重视和?持不够，使其缺乏必要的??、物?和财?投?。三是党建?作与业务?作的结合还不够紧密。有的认为思想政治建设与经济社会发展关系不?，找不到围绕中?、服务?局的结合点。四是?学?盾处理的不够好，把业务?作当作硬任务，视理论学习为软指标，使理论学习安排缺乏严肃性、连贯性和系统性，出现时紧时松的现象，不能持之以恒。
(?)学习内容和?法联系实际不够紧密，丰富学习内容、创新学习形式还不够。?是在学习内容上不够丰富。有的只安排上级党组织要求学习的内容，即使对这些内容也只要求做?般的了解和掌握，学习不全?、不系统、不深?。有的只安排学习党和国家的?针政策，专业知识、科技知识学得很少。?是在学习?法上还?较单?陈旧，缺乏创新。有的只组织???便的学习活动，或仅仅满?于下发计划，让?部职??学，很少运?多种途径、渠道、?式来增强思想政治建设的效果，即便是学习之后组织讨论交流，也多是“空对空”，既不能联系实际，也不能真正指导实际。
(三)学习机制运?还不够到位，考核过程形式化，影响到实际效果。?是考评机制缺乏科学性，落实起来还存在?定难度。在学习制度上虽然建?了理论学习领导、督查、考核机制，但?多缺乏科学可?的监督落实机制，在实际操作中落实不到位，影响了考评的实际效果。?是考核过程形式化。对?部职?的理论考核缺乏必要的评?、奖惩等激励?段。三是组织学习只求签到率，很少注重学习的效果，在?定程度上影响了?部职?的学习热情。 四、对策建议
(?)要坚持以科学发展观为统领，突出思想政治建设的科学发展意识。?是要树?科学发展意识。要把中国特?社会主义理论体系特别是科学发展观的学习，作为机关理论学习、中?组学习的?项重要政治任务来抓，要从全局性、长远性、根本性的?向和?度来思考机关党的思想政治建设，不断提升理论学习的?平。?是要强化创新思维。要从开拓性、预见性和超前性的?度来谋划机关党的思想政治建设，正确处理好继承优良传统和创新发展的关系，既要积极吸收过去好的经验，?要吸收有利于科学发展的实践成果，不断探索创新理论武装的?式?法。三是要培养效益观念。要正确把握思想政治建设?临的新形势，发现存在的问题和不?，找到解决问题、促进发展的?法?段，着?建?健全科学的思想政治建设考评机制，增强?作的严肃性和权威性，科学地评估政治教育的效果并调整?作?式，实现思想政治建设的效益最?化。
(?)在理论武装?作和思想政治?作中要认真贯彻落实以?为本的要求。?是以区直机关??党员?部为本。?先要提?学习教育的针对性。要从世情、国情、区情出发，从?部职?的思想实际出发，加?调研?度，及时掌握?部职?的思想动态，了解他们的思想表现、特点和需求，从细微处??，把灌输与疏导结合起来，把先进性要求同?泛性要求结合起来，坚持正?教育，有的放?，对症下药，不断增强思想政治?作的实效性。其次要解决实际问题。思想认识问题根源于?们在物质利益??的?盾和冲突，思想政治?作要取得实效，必须关??部职?的实际困难，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，既讲道理?办实事，既以理服??以情感?，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提?精神境界，不断提?基层党组织的吸引?和凝聚?。?是以党务?部为本。基层党组织要充分发挥职能作?，机关党组织负责?要认真履?职责，部门党组(党委)要认真落实党建?作责任制，部门?政领导要为基层党组织开展活动提供必要的物质保障，使想?事、能?事的党务?部?成事。要加?对优秀党务?部的表彰、奖励和宣传?度。建?健全党内激励关怀帮扶机制，采取切实措施，帮助党务?部解决实际困难。加?培训?度，不断提?党务?部的能?素质。加?轮岗交流?度，为党务?部提供更多的学习和锻炼机会，使他们得到更好的成长进步。要最?限度地免除党务?部的后顾之忧，不断增强他们做好党务?作的责任感和使命感。
(三)扎实推进思想政治建设全?协调可持续发展。?是不断丰富学习内容。在学习党的创新理论和国家的路线?针政策的同时，增加适应市场经济发展要求和满??作需要的各类知识，不断改善党员、?部、职?的知识结构，使他们更好地适应新形势、新任务的发展要求和实际?作的需要。要根据不同对象确定学习内容、学习?标和学习要求。?是不断创新学习?法。要综合使??学、讲座、调研、考察、研讨会、读书会、?上论坛、?像报告、社区实践等?法，改变单?的学习形式，通过交流互动，促进学以致?，以增强学习效果。要通过寓教于乐、寓教于学以及寓教于各种活动，不断丰富教育形式，使学习达到潜移默化的效果。三是不断创新思想政治建设的考评激励机制。要建?健全科学的思想政治建设考核、评价机制，建?由党员?部和服务对象进?评价的述职制度，并增加这种评价在各种考核中的权衡?重，特别是要建?健全将学习成效与个?发展进步、单位争先创优联系起来的激励机制，确保这些制度机制落到实处。
(四)努?做到思想政治?作与其他?作的统筹兼顾。?是把握全局，统筹推进。要把思想政治?作与精神?明建设、社会主义核?价值体系教育和道德修养教育结合起来，坚持教育与管理相结合，统筹推进，不断开创思想政治?作新局?。?是围绕中?，注重创新。要着?探索思想政治建设与其它建设的结合点和突破?，努?把思想政治?作融?到经济?作和其它业务
?作，不断创新思想政治?作的?式和载体，把思想政治?作渗透到各个??。三是整合?量，发挥优势。要在党组(党委)领导下，党政各部门和?青妇等群团组织齐抓共管，充分发挥各??的优势，形成职责明确、齐?协?、全?覆盖的?作格局。思想政治建设调研报告范?相关?章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10. 思想政治建设调研报告(?) 机关思想政治?作是我们党思想政治?作及党的先进性建设的重要组成部分，是促进和谐机关建设、调动和发挥机关?作?员的积极性、能动性和创造性的有效?法，是机关党组织开展?作的主要?段。近些年，尤其是在全党范围内开展了“三讲教育”、“先进性教育”活动后，机关各级党组织在加强和改进思想政治?作??做了?量的?作，进?了可贵的探索，也积累了?些成功的经验。但市场经济的?益多样化也给?部职?的思想带来了深刻影响，笔者就机关思想政治?作?临的问题及在促进和谐机关建设中如何做好思想政治?作等??进?探讨。 ?、在促进和谐机关建设中思想政治?作?临的新情况、新问题 建设和谐机关是构建和谐社会的重要基础，也是机关??发展的内在要求。当前，?对纷纭的国内外形势和复杂的社会环境，有的?对机关思想政治?作的地位和作?，产?了或多或少的困惑与疑虑，存在着思想认识上的偏差。 ?是责任意识差，“空”“虚”论作祟。有的同志认为，抓机关党的思想政治?作，认为是“空”?且“虚”;开展思想政治?作重形式，轻效果，搞“空对空”，使思想政治?作成了纯粹的“虚招”，要不要?所谓，也没什么责任。在这些?眼中，抓思想，带队伍顺其?然，思想政治?作是机关党委和?部书记的事，?旦发?这样或那样的错误或案件，则是纪检部门的事，当事?咎由?取。诚然，机关党委和?部书记是机关党员思想政治?作的主要负责?，机关的?作千头万绪、千丝万缕，都是互相联系、彼此渗透、相辅相成的。思想政治?作作为机关?作的重要组成部分，主体是?，对象也是?，围绕共同?标，贯穿于机关各项?作活动之中，体现?种作为，起着服务保证作?，并不是“空”、“虚”，?是实实在在地做?的?作，所以，??参与，共同努?，理所当然地成为思想政治?作的题中应有之义。 ?是社会环境不适，“硬任务”“软指标”显现。有的同志认为，机关党员?化层次?，都是国家?部，有?定的政治觉悟、理论?平和思想基础，?思想政治?作?是“软指标”，做多做少?所谓，没有业务?作这个“硬任务”来的具体、实在。这种思想认识也是完全错误的。我们知道，做好机关党的思想政治?作，?科学的理论、先进的?化、?尚的道德来武装机关党员?部的头脑，努?构建和谐机关，虽然不像其他?作那样看得见、摸得着，但却是使机关党员?觉实践“三个代表”重要思想，保持先进性要求的根本保证。随着社会主义市场经济的发展和改?开放的继续深?，如何正确引导机关党员积极适应社会环境，保证在社会变?的过程中，牢记“两个务必”，保持清醒头脑，拒腐防变，与时俱进，跟上时代发展的步伐等，这些情况都说明了思想政治?作不是?关紧要，?是?关重要。因此，必须??加强和不断改进思想政治?作，才能使之充满?机和活?。 三是理想信念淡薄，“讲实惠”“向钱看”仍存。有的同志认为：在市场经济条件下，?们的思想观念发?了较?变化，“注重讲实惠，?切向钱看”，光靠做做思想政治?作，耍耍嘴??已经不顶?了。存在这种思想认识的主要原因是，对落实“三个代表”重要思想、牢固树?科学发展观及促进和谐机关建设的要求，缺乏深刻认识，淡化了代表意识，忽视了通过思想政治?作，解决影响机关党员思想的突出问题，这种?所作为的思想必须坚决克服。素不知，?个?的世界观的改变，是靠长期的受教育，永葆党的先进性?形成的，没有坚韧不拔的意志和下苦?夫提?个?的涵养及整体素质，是很难达到所需的要求的。同时，这些年来经过各??努?，机关党的思想政治?作取得了可喜的成绩，机关党员在理想信念、精神状态等??发?了很?变化。从抵制腐朽思想?化的侵蚀，到保持共产党员的?尚情操;从努?学习，争创机关“党建?作先进单位”，到强化责任，抓好机关效能建设、创业竞赛等等，每?步都取得了显著效果，思想政治?作不仅?有作为，?且有?地保证了机关党员思想上的?度稳定和集中统?，保证了各项任务的圆满完成。 ?、讲究?法，不断提?做好机关思想政治?作的针对性和有效性
构建社会主义和谐社会，对市直机关的各项?作和党的建设提出了更?的要求。同样，机关思想政治?作，就是针对?们思想中的种种疑惑，通过适当的?式，以科学正确的道理，帮助解开思想上的“疙瘩”，使?们以更积极的?态投?到?作?活中去。思想政治?作?法和形式多种多样，需要在实践中不断探索。为了切实加强机关思想政治?作，促进和谐机关建设，可采取以下?种?法。 第?，沟通法。思想教育过程实际上是“信息对流”的过程，沟通交流活动体现了?种民主、平等、和谐的精神，创造了?种和谐、和睦、友好的?氛。通过互相沟通、相互理解，使双??理距离缩短和贴近，达到双?融洽感情，统?认识，互受启发，各得其益的教育效果。沟通的形式是多种多样的，可以是?对?沟通，也可以是座谈式，?络论坛式，访谈式等。要达到沟通的?的，应注意以下?点：?要做好必要的准备?作。要事先摸清与??沟通的?的基本情况，他们有什么问题要求;要针对他们可能提出的问题做较充分的准备，特别是对疑难问题更要做好准备。?要创造良好的沟通?氛。沟通是为了交流情况，解决问题，双?以平等友好诚恳、负责的态度对待，实事求是地提出问题和解答问题，使误解在沟通中消失，怨?在笑声中消化，认识在讨论中提?，和谐在沟通中体现。三要不断提?素质。领导者是沟通的主要??，应有?博的知识、机敏灵活的思维和准确、明晰的语?表达能?，对各种情况有较深?的了解，并要沉着、冷静，善于应变。通过沟通，统?思想认识，化解?盾，消除偏见，既为增强思想政治?作的针对性和有效性，也为领导密切联系群众，克服官僚主义开辟有效的途径。 第?，激励法。?的积极性是?个巨?的内在潜?，要通过各种激励形式挖掘?的内在潜?，开发?的能?，充分发挥?的积极性和创造性，使每个?部职?感到?有所?，才有所展，劳有所得，功有所奖，进??觉地努??作。激励的形式主要有以下?种：?是?标激励。?标是激发?们积极?动的内在动?。机关中可制定思想政治?作年度计划或长效机制，以?每季每?的?标，这些?标或者要与业务?作相结合，把?标的先进性与可?性结合起来，引导和激发???部职?为实现?标?努?奋?。?是荣誉激励。即通过开展绩效考评、创业竞赛、评绩记功活动，给?作突出、成绩显著的个?或集体以相应的荣誉，并给予精神与物质上的奖励，起到激励先进，感化他?的作?。要??培养集体荣誉感、?豪感和责任感，形成?种?觉维护集体荣誉感的凝聚?。三是关怀激励。??都需要关?和体贴，作为机关部门单位的领导，要时时处处把本单位的?部职?放在?上。在实际?活中，往往领导者的?句亲切的问候，?番安慰的话语，?次及时的`帮助，都能收到意想不到的积极效果。部门单位领导不仅要在物质?活上关?职?，?且要在?格上尊重?部职?。如果这种愿望在?定程度上得到满?，就会给??种?舞?量。?个领导平时能够注意观察，就会发现即使是后进的?也会有先进之处，只要及时进?宣扬他们的“闪光点”，就?定会使之发扬光?，先进更先进，后进变先进。 第三，谈?法。谈?的过程是“交?过程”，也是开展思想?作的过程。为了便于在谈?中“对症下药”、解决问题，单位领导在平时要善于观察、分析、掌握?部职?的思想反映，因?因事采?恰当的“谈?”?法。在友好和?、轻松愉快的交谈中，从双?熟悉的话题，对?爱听的问题谈起，逐渐由浅?深?要害处。最后要?诚，将???，以?交?，才便于摸准思想脉博开处?，营造和谐氛围。谈?也要讲究?法，要因?因事区别选择最佳谈??式、谈?环境、谈?时机，营造和谐的氛围，进?提?谈?活动的效果。“谈?法”在机关开展先进性教育活动中得到了很好的体现，例如在教育活动的分析评议阶段，机关单位?泛开展征求意见和谈?活动，做到组织找党员，党员找组织，党员?部找群众对话和谈?，提?群众对先进性教育的知晓率，增强群众的积极参与意识，让群众“点评”，这种互动式的党群关系，谈?式的?式?法，产?了积极的效果，得到群众的认可。 三、务求实效，正确把握和处理机关思想政治?作的?个关系 市直机关是我市政治、经济和社会事务的领导机关，在构建和促进和谐机关中做好思想政治?作，建设???素质的公务员队伍，直接关系到机关各项?作的顺利完成。然?，机关思想政治?作的对象?是机关?作?员，机关?作?员具有?化程度?、理解能?强的特点，这就决定了机关思想政治?作的形式不适合灌输式教育，?要侧重于启发引导，要因?制宜、因地制宜地开展?常性思想政治?作，确保机关?作?员树?正确的??观、世界观、价值观、权?观，促进和谐机关建设。具体要把握和处理好以下?个关系： ?是思想政治?作与业务?作的关系。在社会主义市场经济条件下，随着机构改?的不断深?，机关?作?员的不断调整和?量减少，改?和发展的任务更为艰巨，业务?作?分繁忙。在这种情况下，许多同志只埋头抓业务，?暇顾及其他，“业务忙”成了?些?忽视和丢掉思想政治?作的“托词”和“借?”，他们没有认识到思想政治?作能够为业务?作提供强?的精神动?和有?的思想保障。随着机构改?的深化，单纯以占?专门时间，开展专门的思想政治?作，以专职的思想政治?作?员为主的思想政治?作?式已不适应新形势发展的需要。因此，必须寻找思想政治?作的新思路、新载体，把思想政治?作不断渗透到各项业务?作中。把思想政治问题与机关?作?员的实际情况结合起来，进?步理清思想政治?作与业务?作的关系，可以收到“两不误”、“两促进”的良好效果。同时，加强机关思想政治?作，也是构建和谐机关的重要的思想保证。 ?是教育?与关??的关系。思想政治?作，第?层次就是教育?，主要解决政治?向和政治原则问题，这?点要旗帜鲜明，态度坚决;第?个层次就是解决具体思想问题，通过?传?教来帮助?们释疑解惑，理顺情绪，端正态度，更新观念。思想政治教育要取得实效，必须建?在真诚关?、帮助被教育者的基础上，使之真切感受到单位和领导的关爱，感受到党的温暖。要把对机关?作?员的严格要求与热情关?结合起来，充分调动和发挥???部职?的积极性和创造?。如果缺乏爱?，缺乏诚挚感情，不??于提?机关?部队伍的素质和?作?平，不关??部职?的成长，不帮助?部职?解决困难，思想教育是很难收到好的效果的。 三是教育与管理的关系。思想政治?作是做?的?作，做?的?作必须把实施教育与实际管理结合起来，把对?的管理与对物、财等管理结合起来。教育和管理是两个不同的概念，这?所说的教育主要是指思想政治教育，即从单位?作的实际情况出发，教育机关?作?员?觉抵制和克服各种错误思想和不良倾向，提?政治思想觉悟;管理是管理者运?政策的导向和制度、纪律与法律的约束来实现预定的?作?标。因此，我们要看到加强和改进思想政治?作必须使教育与其他?段相结合。教育和管理犹如思想政治?作的两只?，不可或缺。教育是通过内在的思想来管理?，管理是通过外在的约束来教育?，把教育
的内容和要求渗透到管理之中。同时，在管理中体现教育的精神，提??员的素质，赋予管理以更?的教育功能。 四、发展创新，扎实推进机关思想政治?作上新?平 机关思想政治教育?作要适应新要求，就必须在求真务实、锐意创新上下功夫，积极探索新形势下?部职?思想政治教育的新途径、新办法。
篇六：政治建设调研报告
关于X县政治生态建设情况的调研报告
I.研究背景和目的A.研究背景
B.研究目的C.研究方法
II.X县政治生态建设的现状
A.政治生态的含义及特点
B.X县政治生态建设的现状分析
C.X县存在的政治生态问题
III.推动X县政治生态建设的对策和建议
A.推动X县政治生态建设的重要性
B.推动X县政治生态建设的对策
C.推动X县政治生态建设的建议
IV.结论
A.研究结果
B.结论
C.展望未来
V.参考文献
A.书籍、论文、统计年鉴等文献
B.采访的人员名单及联络方式
C.其他相关资料I.研究背景和目的A.研究背景
政治生态是指政治行为、政治文化、政治制度的总体气氛、环境和格局，是一个国家或地区的政治规则、体制和行为所形成的一种集合体。政治生态现象的好坏、优劣直接影响一个地区政治地位、经济发展和社会和谐稳定。X县作为一个农业区县，政治生态建设也一样至关重要，它与社会经济的发展密切相关。
B.研究目的1.了解X县的政治生态环境现状，分析其特点和问题。
2.探讨如何推动X县政治生态建设，提出可行性建议和措施。
3.为政府决策部门提供建议和参考依据。
C.研究方法
运用文字资料法、调查访谈法、专家咨询法、数据统计法等多种研究方法，对政治生态建设现状和问题进行全面深入的调研和分析。在实际调研的过程中，重点采取问卷调查、访谈调查、案例分析等方法，以数据为基础，深入了解X县的政治生态建设现状，探究问题的原因和解决方法。同时，利用政策法规、学术研究成果、新闻报道等文献资料，深化对问题的理论分析。II.X县政治生态建设的现状
A.政治生态的含义及特点
政治生态是一个地区政治行为、政治文化和政治制度的总体气氛、环境和格局，它是政治规则、体制和行为所形成一种综合性集合体。政治生态建设要求政治环境具有正常、健康、公正、开放的特点，强调法治建设、制度优化和信任协商等方面的建设。
B.X县政治生态建设的现状分析
1.建设成效明显。X县加强政治纪律建设，激发基层干部爱岗敬业、尽职尽责的积极性，有效地提升了政治生态建设的满意度。
2.存在问题较多。X县政治生态建设存在一些突出的问题，包括思想意识和价值观念跟不上要求、干部队伍建设有待加强、权力监督不够到位等。
3.开放程度有待提高。X县需要进一步提高政治生态的开放程度，改善政治环境，增加政策制度的可预见性，为企业家和市民提供更好的营商环境和生活环境。
C.X县存在的政治生态问题
1.政治信任度不高。一些政治行为不够透明，导致社会公众信任度较低，影响了政治环境的稳定和社会和谐的发展。
2.海外资金引入难度大。X县的外部环境也需要进行一定程
度的开放性改革，提升对外交流和资本流转的友好度。
3.推进信息化建设难。X县的信息化建设需要进行深层次的改革和规划，推动本地区的智能化、数字化改革。
以上为X县政治生态建设现状分析，尚需进一步探索改善政治生态环境的方案。III.推动X县政治生态建设的措施
A.加强人才队伍建设
1.建立和完善招贤纳才、选拔优秀人才、提高干部素质和能力等方面的制度，形成招才引智格局，推动人才脱颖而出。
2.建立健全新型人才激励机制，为优秀人才提供更好的发展空间和福利待遇，挖掘人才的积极性、主动性和创造性。
B.提高政治意识和雷厉风行意识
1.加强意识形态工作，强化法律、法规、制度、纪律等方面的宣传和教育，提高全员法制素养，增强建设正义、公正、透明、诚信的共识。
2.加强廉政建设，建立反腐倡廉的制度机制，形成清风正气的良好氛围，保持政治生态的纯洁和健康。
C.完善政策法规
1.加强立法工作，制定符合X县实际情况的地方法规和地方
性法规，不断完善法律制度体系，为政治生态建设提供法律保障。
2.完善制度体系，加强政府管理规范化建设，完善公共服务体系，增强政治权利行使的透明性和合法性。
D.加强社会协商
1.强化政府和社会各界之间的沟通和互动，充分听取社会各界的意见和建议，制定符合各方利益的政策和措施。
2.加强公众参与和监督，推动政治生态环境的民主化和多元化，增强政治生态环境的公正性、公开性和包容性。
以上为X县政治生态建设的措施，主要包括加强人才队伍建设、提高政治意识和雷厉风行意识、完善政策法规和加强社会协商等方面。通过这些措施，可以全面提升X县政治生态建设水平，推动经济社会的健康发展，增强全社会的发展活力和凝聚力。
篇七：政治建设调研报告
政治建设调研报告
政治建设调研报告
一、调研背景
当前，我国的政治建设正处于全面推进的关键时期。为深入了解政治建设的现状，掌握其发展趋势，本次调研对我国政治建设的相关情况进行了深入分析和研究。
二、调研目的与方法
调研的主要目的是为了了解政治建设的发展情况，探寻政治建设遇到的主要问题以及今后可能的发展方向。调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，通过广泛收集相关数据和资料，结合专家学者的意见进行综合分析和解读。
三、调研结果和分析
1.政治建设的现状
调研结果显示，政治建设取得了一定的成就，但在实践中仍存在一些不足和问题，主要表现在以下几个方面：
（1）理论研究不够深入。政治学理论研究仍然停留在表面，对于一些拥有特定世界观和价值观群体的思想、观念尚未真正深入到理论中。
（2）组织体系有待完善。政治行政体制改革尚未完成，政府职能转变需要进一步深化，政府与企业的关系亟待调整等问题。
（3）政治文化形态不够多样。虽然文化建设日趋多样化，但政治文化的形态还有待扩展。
2.主要问题分析
政治建设面临的主要问题主要包括以下几个方面：
（1）政治风险较大。未来政治风险增大，对政治稳定构成挑战。
（2）社会治理薄弱。社会治理方面存在着种种问题，无论是社会管理的手段还是社会管理的机制都存在问题。
（3）利益关系的协调难度增大。随着利益愈加复杂，协调难度的增加也给政治建设带来了更大的压力。
3.发展方向探讨
政治建设的发展方向可以从以下几个方面进行探讨：
（1）加强政治制度建设。加强政治制度建设，制度化解决历史遗留问题，改进现有制度，推进政治体制改革。
（2）促进政治文化多样化。政治文化的平衡发展需要注重多样化，推动文化多元化发展，加强文化创意产业的发展。
（3）加强社会治理。深化以人为本的社会治理,发挥社区的主体作用,探索新型社会治理机制，提高社会治理水平。
四、结论
综上所述，加强政治建设是维护社会稳定、实现发展目标的基础。今后，需要加强政治制度建设，促进政治文化多样化，加强社会治理，推进政治体制改革，为政治建设提供更为坚实的基础。
篇八：政治建设调研报告
2021年政治建设调研报告
为什么要强调政治建设?对党的建设来说，政治建设是根本性建设，决定着事业发展的方向和成败；对干部队伍来说，政治建设是根与魂，影响着精气神，决定着干部队伍的思想境界、政治操守、意志品格。
从整体来看，政治建设总体上是好的。从市民素质看，是一座以产业工人为主体的城市，这就决定了其组织观念、大局观念、纪律意识、党的意识很强。比如今年市人代会选举就是一个很好的印证，省委下放的位领导同志全部满票，市领导都是满票或高票，说明我们政治生态很好，说明我们的代表政治素质、党性观念很强；从市民结构看，是一座移民城市，城市品格中包容、开放、敬业、奉献是其靓丽底色，“聚山纳川，一马当先”就是城市品格的生动写照；从过往历史看，是建国初期国家布点的重要生产基地，为社会主义建设作出过巨大贡献，五十年代，毛主席先后两次视察，所以人的家国使命感、城市荣誉感较之其他城市更为强烈；从现实情况看，改革开放以来，经济社会实现了较快发展，是中部地区第一个全国文明城市，十年前我市主要经济指标曾一度接近第二，大有跨越赶超之势，曾有“”的美誉。
但是近些年来，我们蓦然回首，突然发现我们和别人比速度慢了、体量小了、产业老了、观念旧了、精神衰了、排名后了、地位低了，曾经拥有的荣誉和光环不再了，在激烈的城市竞争中我们在的位置被边缘化了。
反思这些问题的原因是多方面的，但归根结底只有一条，这就是党的建设特别是政治建设出了问题，我们现存的每一个问题都能从政治建设上找到根源。比如发展速度下降，说明我们在新常态下，新旧动能转换不及时，在适应新常态、把握新
常态、引领新常态上成效不明显；比如财政收入增长缓慢，说明我们投入产出比不高，不符合关于高质量发展的要求；比如我们“去产能”的任务重，说明我们在构建现代产业体系上差距较大，产业结构不合理；比如我们在经济工作中对假招商、假开工现象见怪不怪，对经济指标中的水分过多习以为常，说明我们还没有真正做到“三严三实”；比如干部队伍中存在“小富即安、小进即满”思想，不主动跑部跑省，不请不到、不给不要、不吵不闹，看不到问题，找不到差距，习惯关起门来过小日子，这与强调的增强“忧患意识”，做到“居安思危、知危图安”，形成强烈反差；还有的干部习惯按“老规矩”办事，只想过去怎么干，不想应该怎么干，说明对党中央治国理政的新理念、新思想、新战略学习不够，思想观念、工作理念没有做到与时俱进；比如这些年人才大量流失问题，说明我们还没有真正理解和贯彻提出的“创新是第一动力，人才是第一资源”这一重要指示，特别是对人才在动能转换、产业升级、结构调整、城市转型中的重要作用认识不到位等等。解决这些问题，必须从政治建设入手，进一步增强“四个意识”，真正用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，只有这样才能把新时代的各项事业办好。
怎么样加强政治建设?讲政治是具体的、生动的。我觉得，在日常工作中就是要做到“三抓”：
一抓关键领域。
一是思想领域抓引领。思想是行动的先导。政治建设出问题，根子出在思想建设上。当前，思想领域最紧迫的任务就是用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，使之内化于心、外化于行。这不是软任务，而是硬任务；这不是可做可不做的事，而是非做不可的事。要做好当前工作，就必须学习好新时代中国特色社会主义思想。常言道，只有理论上的清醒，才有政治上的坚定和行动上
的自觉。我们很多干部身子已经进入新时代，但脑子仍停留在过去。经济有新旧动能转换问题，干部也有新旧思想转换问题。马克思说，批判的武器当然代替不了武器的批判。他接着说，真理一旦被群众掌握，就会变成无穷的力量。这里讲的是理论和实践的辩证关系。我们党向来重视理论建设，从建党第一天起，就把马列主义作为指导思想，经过艰苦探索，到七大才完成马克思主义与中国实际相结合——诞生了毛泽东思想，这是指导中国革命和社会主义建设的世界观和方法论，也是我们党走向成熟最重要的标志。此后，我们党根据不同历史时期中心工作的需要，实现了马克思主义中国化的多次飞跃。而每一次飞跃，都指导和推动了党和国家事业实现了新的发展。特别是党的十八大以来，我国政治、经济、军事、科技、外交等各项事业都取得了突破性的进展，不仅经济总量稳居第二，而且和美国的差距日益缩小。对全球经济的贡献率稳居第一，达30%以上。中国在全球经济下行的大背景下不仅实现较好发展，而且为解决世界难题提供了中国智慧和中国方案，中国已经走进世界舞台的中心。全世界在惊叹之余，都在探究“中国之治”、反思“世界之乱”的根源是什么?一个是有新时代中国特色社会主义思想的指导，一个是没有。中国智慧、中国方案的核心也是新时代中国特色社会主义思想。之所以讲这么多，主要想说明一点：党的指导思想对于做好党和国家的各项工作是多么的重要。我们作为党的执政骨干，不学党的指导思想学什么?不学党的指导思想，怎么能做好新时代的党的各项工作。中国之所以强大、之所以能干成别人想干而干不成的事，就是有一个正确的指导思想，而其他国家执政党没有。所以，作为执政党的党员和干部，我们应该特别幸福、特别庆幸、特别珍惜，因为我们有一套既指导我们做事又指导我们做人、既系统又成熟、既独有而其他执政党所没有的理论体系。所以，学习好、掌握好、运用好这一理论，是当前政治建设的首要任务。
二是工作领域抓作风。作风问题很重要。如果说党的十八大以来，我们党和国
家各项事业达到了一个新的高度，“牛鼻子”就是作风建设，关键就是以上率下，核心就是坚持不懈。关于作风建设，后面还要专门讲，这里就不再展开了。
三是组织领域抓导向。“为政之要，莫先于用人。”如果用人导向不正，伤及的是政治建设的根本。加强政治建设，就要把坚持正确用人导向作为治本之策，进一步彰显选人用人的良好风气。一要把好标准关。标准是什么?就是提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，就是“忠诚、干净、担当”。具体来说，就是省委提出的“六选六不选”。在这里我代表市委重申，对那些心思不在工作上、能力跟不上、群众不认可的干部坚决不用。什么是鲜明导向?就是要让实干的人实惠、有为的人有位、吃苦的人吃香。二要把好程序关。匡正选人用人风气，关键在于严格按规则、按程序办事。我们要坚决贯彻干部选拔任用条例，不放松任何一个关口，不忽视任何一个环节，不超越任何一个步骤，坚决防止随意变通、程序空转。三要把好日常关。好干部是培养选拔出来的，更是从严管理出来的。今年，我们将修订干部年度考核办法，坚持党建和发展相结合、定性和定量相结合、过程和结果相结合，重在考核作风、考核细节、考核日常、考核过程。我们要把更多精力放在日常的教育管理监督上，坚持抓早、抓小、抓预防，重视干部的经常性“体检”，形成“8小时之内”与“8小时之外”全封闭的监督链条，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，切实改变那种有了小毛病没人管、出了大问题才处理的现象，防止一出问题就是大娄子、一人出事情带出一大片。
二抓关键环节。
一是决策环节。从政治建设的角度，决策环节重点是抓一个作用的发挥、一个制度的执行。一个作用的发挥，是指各级党委（党组）要发挥领导核心作用。具体工作中就是要做到“三重一大”必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定
的要求，经过党委（党组）的集体决策，否则就是违规、就是无效。一个制度的执行，是指坚持好民主集中制这一党的根本组织原则。就是在“三重一大”事项提请党委（党组）会议研究决策过程中，必须坚持集中指导下的民主、民主基础上的集中和集中之后的坚决贯彻执行。这里既有集中不够的问题，也有民主不够的问题，还有执行不够的问题。集中和民主，既对立又统一。没有集中指导的民主，是一盘散沙；没有民主的集中，是盲目决策。无论是集中指导下的民主，还是民主基础上的集中，民主的前提是集中，民主的目的还是集中，是更好地集中。现实生活中，还有一点值得注意，就是集中之后的坚决贯彻执行。执行党的决议，是党章规定的党员义务，是入党誓词中的庄严承诺。但是有的同志对待组织决定，搞“上有政策、下有对策”，合意则取、不合意则舍，甚至有令不行、有禁不止，搞阳奉阴违、自行其是那一套，当“两面人”，这是政治建设中必须切实解决的问题。
二是落实环节。说，一分部署九分落实。可见落实在各项工作中的重要性。现在各项大政方针已定，关键是抓落实。政治建设的成效，最终还要体现在工作落实上。如何抓落实，从中央到地方各级领导干部都有鸿文巨著，阐述抓落实的意义，分析抓落实的问题，总结抓落实的经验，传授抓落实的方法等等。我看，抓落实关键是一要带头干，二要带领干。“带头干”就是发挥“一把手”的“头雁效应”，“带领干”就是发挥班子的整体功能。一个班子、一个单位如果能做到这“两个带”，就没有落实不了的工作，就没有破解不了的难题。从党委的角度看，解决抓落实的问题，最有效的办法，就是让不落实的干部靠边站，让能落实的干部挑大梁。
三是问责环节。从政治建设角度看，一要严明政治纪律和政治规矩。毛主席讲过，铁的纪律和规矩“比孙行者的金箍咒还厉害”。黄克诚同志曾在《关于党风问题》文中说，抗战时期，毛主席就靠一个电台指挥全党，“嘀嗒、嘀嗒”就是毛主席和党中央的声音，全党都自觉地执行来自延安的声音。加强政治建设，就要让纪律和
规矩立起来、严起来。在党的纪律中，政治纪律是最根本、最重要的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的基础。如果政治纪律和政治规矩得不到遵守，其他纪律和规矩都会失守，加强政治建设就无从谈起。我们要时刻牢记自己是党组织的一员，时刻绷紧纪律规矩这根弦，弄清楚哪些能做、哪些不能做，坚守党员干部的政治原则和行为准则，同不守纪律、不守规矩的人和事作斗争。二要严格遵守党章。党章是党的总章程，集中体现了党的性质和宗旨，体现了党的理论和路线方针政策，体现了党的重要主张，是全党必须共同遵守的总规矩。对党章了然于胸，是对每一名党员干部的起码要求。我们要严格按照党章党规，规范自己的言行，党章倡导和要求的就坚决照做，党章反对和禁止的就坚决不做，努力做遵守党章的模范。三要严肃执纪问责。我们要坚持党纪严于国法，领导干部严于一般干部，使纪律和规矩真正成为不可触碰的红线，对违反纪律和规矩的，严格问责、严肃处理，不搞法不责众、不搞情有可原、不搞下不为例，切实维护纪律规矩的权威性和严肃性。说简单一点，问责环节就是要解决干好干坏不一样问题。
三抓关键少数。
什么是关键少数?对群众来说，干部是关键少数；对干部来说，班子是关键少数；对班子来说，一把手是关键少数。
一要发挥领导核心作用。毛主席说，领导我们事业的核心力量是中国。说，党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征。还说，如果我们所做的事情，削弱了、动摇了党的领导，那我们所做的工作还有什么意义呢?党委（党组）的领导核心作用就是四句话：把方向、管大局、作决策、保落实。总而言之，做好中国的事情，一个字是“人”，两个字是“干部”，三个字是“一把手”，四个字是“领导班子”。具体工作，前面在“决策环节”讲到了，就不再赘述了。
二要发挥战斗堡垒作用。党的基层组织战斗堡垒作用能否有效发挥，关键取决于党内政治生活是否严肃有效。说，党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。还形象地指出，党内政治生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。一名党员长期不参加组织生活，就会产生政治灰尘和微生物，如果继续放任不管，最终会导致小问题变成大问题，小管涌变成大塌方。我们要认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，扎实推进基层党组织标准化建设，切实提高组织生活的质量，不能流于形式、走过场，不能搞成清谈闲聊。要勇于进行积极健康的思想交锋、敢于开展真刀真枪的批评和自我批评，使党组织真正成为激浊扬清的战斗堡垒。
三要发挥先锋模范作用。《党章》开篇就是“中国是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队”。作为党组织的一员，要始终牢记自己的第一身份是党员，不要把自己等同于普通群众，要经常重温并牢记入党时的庄严承诺，重温并牢记党章规定的党员八条义务，做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，在人民群众中发挥先锋模范作用。
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篇九：政治建设调研报告
街道总工会关于加强基层工会思想政治建设的调研报告
关于加强基层工会思想政治建设的调研报告
XXX街道总工会
基层工会思想政治工作面对的是最广大的人民群众，作为意识形态领域的前沿阵地，关系党的执政地位，关系社会主义事业兴衰。只有了解和掌握基层工会职工思想政治工作的现状和特点，才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，为加快街道发展提供精神动力、思想保证和舆论支持。为此我们对街道基层思想政治工作情况进行了专题调研。
此次调研共计发放《市女职工委关于开展女职工权益保障状况调查问卷》100余份、《区总工会党的群众路线教育实践活动征求意见表》100余份，范围涉及以企业和社区为调研重点，围绕基层思想政治工作的实际现状、成功经验、存在问题和解决措施等专题进行，采取座谈会和问卷调查相结合的方式进行。现将调研情况汇报如下：
一、基层建设现状；
街道总工会认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，在工会思想建设，尤其是在提高非公有制企业建会
和职工入会方面取得了一定的工作成效，主要做法是：
1、宣传思想大力发展工会组织和会员。近年以来，街道总工会按照“哪里有职工，那里就要组建工会”的工作思路，采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法，以非公有制企业为突破口，采取有效措施，切实抓紧抓好，使工会组建工作得到迅速发展。近年来，街道共建基层单独工会组织XXX家，联合工会XXX家，会员XXXXX人。为了使工会组建做到全覆盖，消灭工作的空白和维权盲点，努力拓宽工会组建的空间和领域，在试点的基础上全面铺开了辖区企业和社区工会组建工作，街道预备将新办企业和零散服务行业的员工吸收到工会中来。
2、配足配强和培训好工会干部。配备工会干部是完成工会各项工作任务的前提条件。近年来，街道总工会积极争取街道党工委、办事处的重视和支持，把有能力、有工作责任心、对员工有感情、对工会工作有热情的干部职工逐渐吸收到工会干部和提拔到工会领导班子中来。街道总工会共配备工会主席XXX名，工会干部XXXX名。同时，针对工会干部调动、流动大，结合学习《工会法》，采取各种措施对工会干部进行培训，提高工会干部的政治素质，政策和业务水平，使他们能安心做、懂得做和积极做好工会工作，真正发挥工会在管理、维权、促进企业发展中的应有作用。20XX年XX月到XX月，街道总工会共举办工会干部学习培训X期，培训干部XXXXX多人次。
3、多方配合，为工会组建工作提供了根本保证。近年来，街道党工委、办事处领导对工会组建工作都十分重视。一是街道成立了由党政领导牵头、有关部门负责人参加的工会基层组织建设工作领导小组，明确了党政工各部门的具体职责任务。二是坚持“党建带工建，工建促党建"的双带双促方针，在部署党建工作时，同步部署、检查、考核、评比工会组建工作，做到了党建带工建、工建促党建。三是加强了与宣传、劳保、财政等部门的协作，大力宣传了《工会法》等相关法律法规文件，按时上报组建工作的动态；激发基层企业的建会热情，在全社会形成良好的工会组建工作氛围。
二、基层工会组织建设中存在的问题
1、基层企业对工会工作重视支持不够。部分企业领导认为工会开展活动就要花钱，经费上不能够保障。工会干部的流动很慢，从干部培养使用上根本得不到重视，工会干部兼职过多，占工会干部的XXX%。
2、非公企业工会组建难。非公企业业主思想认识模糊，《工会法》意识淡漠，认为建立工会可能影响业主对职工的管理，进而影响企业正常的生产经营；有的还担心过分要求企业建立工会，不利于优化投资环境，影响招商引资的效果，部分企业业主也错误地认为，工会是劳资双方矛盾不可调和的产物，建了工会只会增加自己的对立面，不利于自己对职
工的管理；再者就是认为本企业“管理渠道畅通、职工福利能按时发放、民主管理健全”，没有必要建立工会；还有一个重要原因就是认为成立工会要依法上缴工会经费，会给企业增添负担。
3、部分工会干部自身存在问题。一是部分工会干部存在畏难情绪。强调困难、信心不足，缺乏组建工会的积极性、主动性和自觉性。二是盲目自满。满足于过去取得的成绩，小进则满，看成绩多、看问题少，存在“差不多”的思想；三是工会干部待遇低、无待遇，合法权益得不到保障，工作积极性受到严重的挫伤，无心工作。
4、基层工会作用发挥不够充分。从调查了解的情况看，目前街道XXX家基层工会组织，多数没有发挥作用。主要表现在两个方面：一是组织机构软弱涣散。一些企业虽有工会组织，机构不够健全，人员没有及时换届和改选，致使工会工作脱节。二是工会组织开展工作不力。一部分企业工会甚至没有开展工作，职工几乎感觉不到工会的存在。一部分企业工会干部受企业主雇佣，工会工作要看企业主的脸色，工会干部工作积极性不高，又有兼职过多无精力顾及工会工作，或无经费保障无法开展工作。三是体制不够顺畅，一些垂直行业，如:XXX、XXX、XXX、XX、XXX等由于条块管理，受上级工会管理的多，与街道总工会工作开展不够紧密。
三、建议和对策
1、加强宣传教育，切实提高对工会基层组织建设重要性的认识。基层工会要重视支持工会组建工作，把它纳入党建工作的内容，要定期听取工会工作的汇报，研究解决工会工作中存在的问题，从经费上给予支持，班子建设上予以加强，干部使用培养上进行交流提拔，真正把那些责任心强，有领导能力，热爱群众工作的人选配到工会领导岗位上来，为工会工作开展创造良好的外部环境。
2、进一步转变建会运行机制和活动方式。把自上而下推动建会与自下而上发动建会结合起来，提高一线工会干部队伍的待遇，保障工会干部的合法权益以提高他们的工作积极性，激励他们的工作创新理念。同时完善工会工作奖励制度，激励广大工会干部开拓创新，积极进取。
3、不断创新，加大非公企业建会力度。面对众多小型分散的非公企业，要突破单位限制组建联合基层工会、基层工会联合会等模式，由这些工会组织直接吸收那些难以独立建会企业的职工加入工会或建立工会小组。
4、一手抓组建，一手抓作用发挥，以质的提高带动量的增加，以有为赢得有位。基层工会要通过组织开展“进、访、促、办”活动，发挥工会组织的优势，团结带领职工为立足本质创业绩；企业工会要组织开展职工技能素质提升工程，通过多形式，多工种的技能比赛和教育培训，挖掘职工群众的聪明才智，提升职工的整体素质;组织配合开展大型
宣传教育活动，组织职工运动会，职工文艺汇演，劳模宣讲团，爱岗敬业演讲比赛等多种宣讲活动，提高工会组织的凝聚力与社会影响力。
二〇一五年四月二十日
篇十：政治建设调研报告
调研报告：加强工会思想政治建设的思考与对策
调研报告：加强工会思想政治建立的思索与对策
在新媒体下，事业单位工会的思政建立要把党的领导表达在工会工作的各个方面，将党的思想理念作为引领，将事业单位效劳作为主线，以构建将宣传、思想、教育、文化、舆论融为一体的思政建立新媒体平台，从而开创思政建立的新局面。
一、事业单位工会思政建立的重要性
（一）增加事业单位分散力
事业单位并非具有先进设备以及优秀人才就能得到长期进展，还需具备积极向上的文化。事业单位需具备安康向上的文化，需与中国特色的社会主义核心价值观契合。经过党建工作，促使单位工会人员猎取思政教育。思想道德建立要满意我国的根本国情，价值理念符合国家的目标，在面对挫折与困难的时候，不能轻易放弃，需与单位共同承受考验，共渡难关，从而使事业单位分散力得到有效增加。在社会不断改革下，思政建立创新，将传统的思政建立工作实施分解，开展精细化治理，并将事业单位的长期进展目标作为分层次不断实施的短期目标。在这种状况下，不仅可以使事业单位的职工摆脱质疑与迷茫，并对浩大目标造成的压力得以消退，还能
调动斗志与信念，从而为实现每个目标不断努力，积极参加，从而实现进展。
（二）促进事业单位进展
基于党建的思政建立扎根工会工作，不仅可以为党组织及国家效力，还能促使事业单位实现长期进展。工会的思政建立在保证事业单位沿着宏观路线不断进展的同时，还需依据单位状况，赐予正确指引，以促使工作效率得到提高的同时，实现事业单位治理的标准化，从而使事业单位实现持续进展。伴随社会的不断进展对于事业单位的认可度渐渐降低，主要表现为事业单位的目标制定过大，实现的周期漫长，变数比拟大，导致职工缺乏期望，这就会给职工“画饼充饥”的感觉，对将来布满迷茫，因此，加强工会的思政建立对事业单位的进展有着重要影响。
二、运用新媒体加强工会思想政治建立的策略
目前，事业单位思政工作存在开展难且效果差的问题，其影响因素是多个方面的，想要使事业单位的思政工作顺当开展，就需从多种角度动身，积极运用新媒体，加强工会的思政建立。
（一）转变思政建立观念
想要使工会的思政工作问题得到有效解决，观念的扭转是先决条件。事业单位工会的高层领导不仅是正确决策的大脑，还是事业单位办事理念、文化落实的先决人。想要使事业单位的思政建立观念得到有效转变，就需领导者领先进展观念转变，以促使工会的思政建立与事业单位的进展相结
合。而新媒体的运用，作为一种互联网媒体，与传统媒体有着显著的不同。想要从思想上促使工会职工对新媒体认知有效提高，并将新媒体当作事业单位思政工作效率提高的战略资源，就需通过互联网思维及其精神谋划布局，把新媒体理念应用于工会思政建立。通过新媒体的运用，对人们的沟通与表达方式实施转变，对工会思政建立的方式调整，以促使思政工作得到有效推动。同时，事业单位工会的思政建立，还需注意理论与实践的结合，依据工会职工的详细状况开展思政教育，注意专人专岗，猎取每个职工的认可。
（二）创新思政建立形式
党明确提出“不搞形式主义”，要求不能在形式上花费较多的精力、时间、物力。运用新媒体开展思政建立，需注意始终依据中心、效劳大局，促进新媒体优势的充分发挥，把思政工作融入事业单位的治理，促进思政建立效果最大化，并将党的思政建立优势转变成事业单位实现长远进展的优势。要使工会职工的思政建立效果得到提高，工会需转变从上到下的治理方式，促使工会职工都能积极参加，这是大多数工会职工素养的工作理念以及进展方向。该治理方式，不仅有助于工会职工形成仆人翁意识以及责任感，还促使事业单位工会的思政建立实现制度化、人性化。因此，运用新媒体加强工会的思政建立，不仅可以实现职工的专业化，还能使职工思政建立实现参加式与创新性进展。
（三）丰富思政建立内容
事业单位工会的思政工作，只有紧随社会进展，并适应新时代的社会需求，才能制造出显著的社会效益。事业单位工会的思政建立内容丰富，需保证新媒体运用下，办出特色、赢得信任、赢得关注、形成品牌、发挥作用。同时，需适应新媒体传播规律，注意语言表达，通过新媒体话语体系，促进政治话语、群众话语、单位话语三者的有机统一。新媒体的运用，需注意讲故事，把相关观点隐蔽于画面与声音中，把主观意图融入客观的叙事。提倡“实”“短”“新”，注意接地气网络用语的使用，以促使工会与职工的距离得到有效缩短，从而使职工体会到被理解、被敬重，从而使双方实现更公平地沟通，使思政工作更具有效性、针对性、亲和力。同时，事业单位在进展工会的思政工作规划时，需依据事业单位的详细状况，充分考虑到每个职工的活动频率、岗位工作量等因素。
（四）注意团队建立
新媒体用于思政建立属于全新的实践，既要熟识党建规律，又要精通与擅长新媒体的运用，这对工会思政建立和新媒体结合有着显著的促进作用，并为思政效果提高奠定根底。事业单位工会思政建立时，通过新媒体团队建立，促使通联人员在事业单位各专业、各层次全面掩盖，并对其进展培训，积极邀请新媒体专业的培训机构授课，使事业单位工会职工对新媒体的认知水平以及应用力量得到有效提高的同时，还能使思政建立水平与效果得到提高。
综上所述，通过新媒体加强事业单位工会职工的思政建立，是事业单
位分散力增加、工会职工主动性、积极性发挥的重要保证，且能够确保事业单位工会深化改革。同时，将互联网作为代表的新媒体时代到来，事业单位工会的思政建立需紧握时代，对新媒体优势充分运用。