篇一：工作作风干练
关于工作作风名言警句精选
在工作中，我们必须不断拓展新思想，开拓新局面，达到新水平，下面是店铺给大家整理的工作作风名人名言，供大家参阅!工作总结名言警句11公道正派乃组工干部为政之德、履职之要、处事之则、立身之本。
2公正如矛，必克壁垒;清正如盾，必挡诱惑。有此矛盾，何惧矛盾。
3不可根据人的钱袋、地位来判断人，只可根据其品行和人格来评价。
4没有好的园丁，好苗不一定成材;没有好的导师，好苗也难以成才。
5认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白“做官”。
6衡量一个人的真正品格，是看他在知道没有人会发觉的时候做什么。
7公道正派，树立组工干部新形象;开拓创新，攀登组织工作新高峰。
8自律是公道正派形象的内在支撑，他律是公道正派形象的程序障碍，9坚持公道正派的原则，增强公道正派的意识，树立公道正派的形象。
10不因成功而忘乎所以，不因平淡而放松要求，不因挫折而丧失斗志。
11无偏袒，无私心，只认一个公理;不欺下，不媚上，但凭一片公心。
12以正派正己，清正廉洁无所畏惧;以公正待人，坚持原则人心凝聚。
13在他人的成长中，融入我的付出;在他人的成功中，享受我的快乐。
14从政为公，情注事业;从业务实，心系党员;从严律己，形重修养。
15如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中。你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资要多的多
16神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。
17我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
工作总结名言警句21、爱夸海口的人，工作往往往落空。——(蒙古)谚语
2、不是每一个都要站在第一线上的，各人应该做自己份内的工作。——赫尔岑
3、不要在工作面前退缩，说这不可能，劳动会使你创造一切。——(印度)谚语
4、除非一个人有大量的工作要做，否则他不可能从懒散、空闲中得到乐趣。——杰罗姆
5、聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。——贝弗里奇
6、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。——华罗庚
7、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。——罗曼·罗兰
8、既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中去探索无穷的真理吧!——郭沫若
9、经验显示，成功多因于赤忱，而少出于能力。胜利者就是把自己身体和灵魂都献给工作的人。——查尔斯·巴克斯顿
10、懒惰——它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入
工作而易于离开工作为其特点。——杰普莉茨卡娅
11、没有非常的精力和工作能力便不可能成为天才。既没有精力也没有工作能力的所谓天才，不过是一个漂亮的肥皂泡或者是一张只能到达月球上去兑现的支票而已。但是，哪里有超乎常人的精力与工作能力，哪里就有天才。——李卡克内西
12、人，不管是什么，应当从事劳动，汗流满面地工作，他生活的意义和目的、他的幸福、他的欢乐就在于此。——契诃夫
13、人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。——富克兰林
14、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。——邓小平
15、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。——谢觉哉
工作总结名言警句31、服务基层、联系群众、促进和-谐。
2、优质服务树形象,风正人和促发展。
3、群众呼声是第一信号,群众需要是第一选择,群众利益是第一原则,群众满意是第一标准。
4、金杯银杯不如老百姓口碑,金奖银奖不如老百姓夸奖。
5、居安不忘危,富足不忘贫,位高不忘本,权重不忘民。
6、服务认真细致,工作精明干练,为人诚实正直,办事公道正派。
7、作决策以人为本,干工作求真务实。
8、创建促和-谐,和-谐促发展。
9、素质优秀,作风优良,服务优质,成绩优异。
10、领导就是服务,权利就是责任。
11、生活要知足,学习要知不足,工作要不知足。
12、联系群众成朋友,本职工作创优秀。
13、用优良作风取信人,用精湛业务服务人。
14、常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。
15、一身正气做人,一尘不染做官,一丝不苟做事。
关于工作作风名言警句精选
在工作中，我们必须不断拓展新思想，开拓新局面，达到新水平，下面是店铺给大家整理的工作作风名人名言，供大家参阅!工作总结名言警句11公道正派乃组工干部为政之德、履职之要、处事之则、立身之本。2公正如矛，必克壁垒;清正
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篇二：工作作风干练
机关股室工作作风存在问题及解决途径
一、机关股室工作作风存在问题的主要表现
当前，我局机关股室工作作风存在的问题，以各种形式夹杂在工作的各个环节，制约着各项工作进一步发展。主要表现为以下4个方面：
1、被动应付多，主动干事少。个别股、室工作人员存在着统筹策划工作的能力不强，依旧停留在“上级布置什么就干什么，领导要求什么就做什么”的被动应付状态，业务开展常常按部就班，得过且过，平淡无奇。缺乏主动参与相关股、室事务的热情，不注重锤炼自己的创造性思维和独挡一面的工作能力，认为“工作安排完全是领导的事情，自己服从命令听指挥就行了”，过分依赖领导推着走，在一定程度上束缚了自己工作的主观能动性，工作放不开手脚，提不起精神，处理份内的事情瞻前顾后，干劲不足，效果不佳，难以达到想干事、会干事、干成事的工作要求。
2、推诿拖拉多，干练利索少。有的同志工作责任心不强、效率观念比较淡薄，该按时办结的业务久拖不结，该及时汇报的情况迟迟不报，该尽快处理的事情拖泥带水，该勇于承担的责任避重就轻。个别同志以个人利益为重，对自认为复杂繁琐、没有好处的事情避而远之，对一些职能交叉、任务不十分明确的工作推诿扯皮，队伍的服务态度、行政效率、管理质量、工作效能还有不尽人意的地方。
3、推断揣测多，调查研究少。平时，许多同志只顾遵循工序流程埋头处理日常事务，不注意思考具体业务中蕴藏的新动向。存在着领会领导意图不到位，把握工作实情不准确，怕出了问题背“黑锅”，遇到难题时不是第一时间进行调查摸底，弄清原因，制定对策，而是急于请示上级部门，一味等侯领导“发落”。还存在着对待工作不够全情投入，对工作进展把握得不具体、不深入、不全面等不良现象。
4、学习活动多，入心入脑少。自县委整顿工作组进驻我局以来，为机关作风建设投入大量精力，开展了一系列学习教育活动，对转变机关作风起到积极作用。但还是有一部分同志把学习教育当成“软任务”，认为教育活动可有可无，枯燥无味，乐于搞形式，走过场，甚至产生抵触情绪，未能真正学到心坎上，触动思想灵魂。
二、机关作风存在问题的原因
机关工作作风存在问题的原因是复杂的，其主要有：
1、思想根基不牢固。放松了学习，没有时时刻刻以党员干部的标准严格要求自己，降低了理想信念、职业道德和为人做事的底线和标准，大局意识、公仆意识、服务意识、廉洁意识渐渐趋向淡薄。
2、工作作风不扎实。一些同志工作务虚不务实，纪律
松懈，作风散漫，心存浮躁，不思进取，没有尽心尽力把工作做好。
3、制度落实不到位。制度监督机制难以真正落到实处，发挥功用，显示威力。
4、创新意识不浓厚。观念老化、因循守旧、得过且过的气氛依然浓重。
三、解决机关作风存在问题的基本途径
（一）加强政治思想教育，深入整顿机关作风。
每周五下午4点钟定为机关各股、室政治思想教育和业务工作学习、交流时间，紧紧联系实际，贴近工作，贯穿业务开展学习，真正学深学实学透，入耳入心入脑。紧抓问题不放松，动真格，办实事，求实效，解决个别人思想上存在的政治、思想、业务以及后勤工作需要解决的有关等问题，做到事情解决到位，任务落实到人，一步一个脚印地纠正队伍不正之风。
（二）狠抓制度落实到位。
完善制度建设，制定《太和县市容管理局机关工作人员工作作风、服务态度和效能问题处理办法》，同时，发挥督察作用，抓好该项制度在日常工作中的具体运用和检查落实，定期通报和分析制度执行情况，做到用制度管人，按制度办事，执行制度从严，确保制度不折不扣地执行。
（三）提高人员综合素质。
我们要以人为本，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，引导发动干部职工向书本学、向实践学、向专家学、向基层学、向同事学。不断提高干部职工从政治上把握和处理问题的能力、与各方面搞好协调的能力和善于开展业务创新的能力。
（四）强化绩效评价功用，扎实开展效能监察。
1、建立科学的绩效考评模式。针对队伍存在责任心不强、工作效率不高、履责不到位、实绩不突出的现状，对照《太和县市容管理局机关工作人员工作作风、服务态度和效能问题处理办法》，积极尝试和推行考核评议机制。将各股、室和每个干部职工的岗位职责和工作范围进行分解和细化，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行合理的量化分解，把各项主要业务工作纳入考评范围，按照业务工作的轻重急缓确定对应的分值，以总分100分为基准，制定绩效考核目标，打分考评，依据评分高低确定当次考评优劣。考评目标的重点应放在工作实绩上。要严格规范绩效考评的内容和程序，采取自查自评、交叉互评、下级评议、上级核定相结合的方式，由效能办和督查室组织，每月集中进行综合考评一次。综合评议较差者，给予100元处罚（罚金积累用于奖励每半年集中综合考评优秀者），并予以相应的批评教育、诫勉教育或效能告诫。
2、强化管理目标的督促检查。局督查室要抓好目标落实情
况的日常督查工作，对违反目标管理的行为随时纪录在案，作为每月考评时上级核定的依据。每半年集中组织一次综合考评，考评结果由机关效能建设工作领导小组审核确定后予以公示，奖优罚劣，拒不改正错误的，经领导小组会议研究后，给予降职或调离岗位处理。克服“评前评后一个样，干好干坏一个样的”的弊端。通过绩效考评的实践与运用，鼓励先进，鞭策后进，充分调动队伍的工作积极性，推动队伍作风转变和城市管理事业进步。
(五)发挥榜样导向作用。
经常组织干部职工向社会上各个时期有代表性的先进人物学习，用先进事迹鼓舞人，感染人，使干部职工“学有目的，追有标兵”。真正弘扬正气，以正压邪，不断把机关作风建设工作引向深入。调动广大机关干部的工作积极性。
篇三：工作作风干练
严谨自律的护士工作作风
严谨自律的护士工作作风
一、对病人一视同仁是护士忠诚守信的本分
所谓一视同仁，就是护士从语言到行为都要从尊重病人的需求出发，绝不以貌取人、以衣取人、以地位取人。不可对官热、对民冷;对上热、对下冷;对富热、对贫冷等;制造人
勺的不平等。对护士这个高尚圣洁的职业而言，病人只有病情不同，不能有贵贱之分、亲
琦之别。尊重、善待每一位病人是护士义不容辞的义务，是我们职业忠诚守信的本分。
护士要把自己摆在病人的位置，把自己摆在病人亲属的位置，同情病人的痛苦，宽容
宥人的过失，对病人一视同仁。
二、工作再忙，也要控制好自己的情绪
我国护患比例远远低于国际卫生组织倡导的比例。当工作劳动强度大或繁忙时，情
绪往往处于应激状态，特别是本身性格比较急的人，情绪失控很难避免。当话一出口意
识到了不妥应及时纠正，一声对不起，并没使你失去什么，却可以熄灭护患纠纷的导火
索。如果护士因某种原因情绪失控已造成不良后果，一定要以最快的方式扭转“局势”，无论什么原因,护士在工作中与病人发生正面冲突，都是有损护士形象的。“忧在心而不形于色，悲在内而不形于声”，这是我们应修炼到的境界。
三、护士窗口形象与医院形象紧密关联
护士是医院与病人见面的第一人，特别是门诊护士
门诊是病人来医院就诊的第一站，门诊护士常是病人接触的第一人，给病人留下的印象无论好坏都是深刻的。好印象容易被病人接纳和信任，而坏印象一旦形成,对门诊
护士而言，则常常很难有机会去改变。因此，与病人见好第一面，做好医院的形象使者,门诊护士责无旁贷。
窗口形象与医院口碑紧密关联
门诊是医院的窗口，窗口形象需要护士去塑造。护士在与病人的交往中，要举止文雅、稳重大方、谈吐礼貌、主动热情;面部笑容自然适度，称呼、声音、语气使病人感到亲切、温暖;思维敏捷、雷厉风行、操作娴熟、技术精湛；给病人以热情、礼貌、主动、干练之印
象，是病人可信赖、可依靠之人。
和蔼热情地接待每位来诊病人
对于病人，无论是急性病还是慢性病，无论是男是女，是老是少，均有一个共同的心理，就是希望得到重视，希望获得同情和理解，希望能马上见到医生，希望得到最好的治疗。尤其是在候诊室等候时，容易情绪焦躁。护士应理解病人的心情，热情接待每一位病人，主动和蔼地打招呼，询问是否需要帮助，合理安排和维持就诊秩序，使病人感到在陌生的医院里，自己是受欢迎和被重视的人。
主动介绍，满足病人希望熟悉医院环境的心理
对于大多数病人而言，医院是一个陌生的环境。他希望与护士交流，了解医院的环境，了解医院的医疗现状，了解将为自己诊治的医生以及自己关心的问题。护士在维持就诊秩序的同时，应主动向病人介绍医院与其相关的专科特色，介绍出诊专家的诊疗特长，宣传疾病
察，增加与病人的交流和沟通，善于通过病人的语言、动作捕捉病情的信息，动态掌握病情变化，亲切地给病人及家属予安慰。治疗结束时应嘱咐病人：“您再多按压一会儿。”“您再休息一会儿。”
“您慢点走。”等。病人病情好转时，护士应给予热情祝福和健康指导;病情改善不明显时，应给予安慰，鼓励病人积极配合治疗，使病人增加好转的希望。
十一、急而不乱，周全有序
对急珍病人的委托必须及时给予回应，负责地给病人以最满意的答复，取得病人对护士的信任。当遇到几位病人同时有需求的时候，应根据轻重缓急，先解决最急需解决问题，同时委婉有效地进行协调，避免病人之间的纠纷。夜间巡视时应注意遮蔽光线，以利于病人睡眠，使用手电筒察看病情时不要将光线直射到病人面部。
十二、和蔼热情地接待每位新入院病人
病人来到陌生的医院住院治疗，会因人生地不熟而感到孤单。护士要和蔼地与病人打招呼，主动询问有什么事需要帮忙。护士给病人的第一印象非常重要，当病人和家属感受到你的热情时,就容易向你敞开心扉，护士要亲自带病人到病区走一圈，熟悉一下住住院环境，并与同病室的病友相互介绍一下，与病人礼貌交谈并带病人熟悉一下环境很重要。
护士在引导病人进入病房过程中，要主动热情帮助拎包或提取重物，并与病人平行,切记只顾自己向前走把病人甩在身后。在引导病
人进入病区时，护士要采用稍朝向病人的侧前行姿势，边走边介绍环境。这不仅是出于礼貌，更可以随时观察病人的病情和意向及时提供护理服务。
十三、病人入院温馨服务“八个一”“八个到”“四个勤”“两个印象”
八个一
护士站为病人准备一把椅子，缓解病人的疲劳;一张真诚的笑脸，解除病人的陌生惑;一个亲切的称呼，缩短了与病人之间的距离，一杯热水，使病人感到医院的温暖;一次周到耐心的入院介绍，如同住在家里一样;一次准确规范的健康评估，使病人对疾病康复充满信心;送上一份健康教育手册，帮助病人掌握更多的健康知识；留下一张联系卡，消除病人出院后的疑虑。
八个到
病人到，医生护士敬语到、微笑到、水到、饭菜到、治疗到、护理措施到、护士对病人的温馨的祝福到，让病人感到温暖亲切，发挥出护理工作的最佳职能。
两个印象
通过护士在迎接病人、接诊以及住院期间，保持良好印象，出院时热情服务留下美好印象。
四个勤
一是勤整理,责任护士负责的病区始终保持整洁的护理环境;二是勤沟通，护士每天要与患者有5--10分钟的沟通交流，将沟通的重
点内容记录在沟通本上;三是勤询问与病情治疗、睡眠、心理和饮食相关的情况；四是勤巡视，按照分级护理等级以及专科观察内容及时巡视。
十四、新入院的病人第一个愿望就是有所归属
新入院的病人，无论是急症病人还是慢性病人，都希望尽早知道其诊治医生和任护士是哪位。入院后责任护士应在第一时间内看望病人,安排病人的衣、食、住等最基本生活需要，告知经治医生，并做自我介绍以及入院后当日相关检查治疗，以满足病人归属的需求。在护患交谈中,如病人取坐位，护士取站位，患者取卧位，护士取坐位，平行的视线，更适宜于彼此的交流。
十五、病房护士文明服务七声
患者初到有迎声
“您好，大爷，我们接到住院处通知了，我来帮您拿东西。”
进行治疗有称呼声
“x床，阿姨，您叫李淑珍吗？我给您输液。”
操作失误有歉声
“对不起，小宝贝，阿姨给你扎疼了吧？休息一会儿再配合阿姨一次行吗?”
与患者合作有谢声
“大妈，您的床单我给您换好了，打扰了，谢谢您！”
遇到患者有询问声
“请问您有什么不舒服吗？需要我帮您做些什么。”
接打电话时有问候声
“您好，我是x病区的护士，需要帮忙吗？”或“你有什么事需要我帮助吗？”
患者出院有送声
“小王，出院后别忘记按时服药，两周后复查，多保重”。“老张今天出院啊，祝您这快乐！”
十六、一切从病人需求出发
新人院病人来到病区首先进人护士站，接诊护士应起立问“您好”，这一声问候非常重要，它缩短了你与病人的距离，此时如有其他工作人员在场，也应向病人点头微笑表示欢迎。病人在护士站办理手续后，应尽快将病人引导入病房，特别是急症病人更应使其处于最佳舒适体位，责任护士不应在护士站询问病史、测血压查体等，这样做只是省去了护士去病房的路程，却增加了病人等候的时间，同时也扰乱了护士站工作场所的秩序。
十七、护士的首问责任制
当病人对治疗有疑问或对病情渴望了解时，无论问到哪位护士，护士都不应推脱或让病人找其他人解决，作为被病人首次问到的护士，虽然不是所有问题都是你能解决的，但你应设法与其他护士、护士长或医生取得联系，并把结果告知病人。事后还要询问病人问题解决的情况,直至病人满意。护士首问负责制定分管理，以问语者——病人为中心的护理理念。
十八、护士应按等级护理要求为病人服务
住院病人的病情千差万别，生活自理的能力也各有不同。为了对不同病人给予不同的护理和照顾，按照国家卫生部统一制定的分级护理标准和要求，对不同病情的病人，实施相应的护理和照顾。护士应按照等级护理要求为患者服务。①一二级护理的病人床头要有标记，定时巡视，护士做到九知道（床号、姓名、诊断、病情、治疗、饮食、护理措施、心理状态、特殊阳性结果）。②按分级护理要求，做好老年病人、小儿、危重、大手术后及卧床病人的生活护理。做到“六洁”
：口腔、头发、手足、会阴、肛门、皮肤清洁;“三短”：头
发、胡须、指甲短;“三无”：无压疮、无烫伤、无坠床；“四及时”：巡视病房及时、观察病情及时、报告医生及时、处置抢救及时;“一保持”：保持各种导管位置正确通畅，及时消毒，按时更换。要定期为病人洗头、洗脚、擦澡、口腔护理、会阴冲洗等。
十九、呼叫器要放在病人信手可得的地方
临床上床旁呼叫器林林总总，最好选用带延长线的那种，当病人因各种原因必须卧床时，护士在完成护理操作后，应将呼叫器延长线放开，将手柄放在病人信手可得的地方，增加病人的安全感，当然护士不能单纯依靠呼叫器而增加病人负担，还应多巡视，主动解决问题。
二十、床头呼叫器不能代替护士观察巡视
巡视病房是护士的责任，护士要教会病人使用呼叫器的方法，但不能依赖呼叫器。从某种意义上说，呼叫器鸣响、红灯闪亮就是命令。护士不能因有呼叫器而将护理工作转嫁给病人和家属。病区内红灯频闪，常显示护士工作忙乱和被动，红灯是应该减少的。病人的液体何
时输完？输入液体是否顺利？病人是否需排尿、饮水……护士心中要有数,应主动多巡视、多照看。
二十一、护士接听呼叫器的态度一定要让病人有安全感
病人按呼叫器求助，是因病人的需求未能通过巡视被发现，无奈中由病人自己提出要求。接应红灯时态度要文明、语言要礼貌、不能说:“你等会儿”“我一会儿就来"而要让病人有安全感回答说:“好的，我马上就来”。应该立即到床旁。
二十二、病区安静管理——减少噪声污染，给病人一份静谧空间
医护人员严禁在护士站、病房、走廊上大声说话、传呼电话等,通常医务人员对话的音量，以对方可以听到为宜。值班护士应有效地做好病区的安静管理，制止探视及陪护人员在病区内聊天谈笑、影响病区安静，一定要给病人一份静谧的空间。俗话说:到什么山，唱什么歌，”说的是必须与环境和谐相融。在病房里，有危重病人与死神苦苦相持，有病人正经受伤痛在病榻上辗转呻吟，有病人亲属正因治疗经费的困难面临进退的痛苦抉择，如果有人在不远处不顾别人感受，如人无人之境聊天谈笑，倘若换位思考。如果是你，能不为这种不适度的噪声反感憎恨吗？病区的噪声还来自发药车、治疗车等。应每周定班次对小推车的轮子进行检修、保养加油有条件时应选择静音轮子，对松动后碰击造成噪声的零部件，要及时进行修理。^二十三、晚间熄灯前夜班护士要细心巡视病房
晚间熄灯前护士要督促探视人员离开病室，细心完成晚间护理，协助病人做好睡前准备，并检查整顿病室秩序及物品放置情况。巡视
中要按时关闭各病室电灯，打开地灯给卧床病人做好安全防护。冬、夏季时应将空调调至适宜温度，按不同的季节温度开关窗户，以使病室温度适宜，对危重、一级护理病人应观察神志、瞳孔、脉搏、呼吸、血:心率、体温等病情变化，随时做好有效抢救准备。夜间巡视通常一级护理病人30-60分钟1次，二级护理病人1-2小时1次，三级护理病人每日2次。工作中根据病情需要增加巡视时间、次数。夜间巡视病房要做到“四轻”：说话轻、走路轻、操作轻、开关门窗轻
二十四、对夜间失眠患者的频繁呼叫，值班护士要有足够的耐心予以安慰并帮助
夜班护士根据患者病情巡视查房，观察患者睡眠，良好的睡眠有助于身体健康。对于夜间失眠的患者频繁呼叫值班护士，并拒绝服用安眠药时，护士应马上赶到病房，关心地问病人“哪里不舒服？需要帮助吗?”根据患者不同的原因与值班医生共同解决失眠
如当得知病人担心疾病的转归而不能入睡，护士应予以安慰，并教给患者促进睡眠的方法。放松疗法是失眠的心理治疗，即把注意力集中到对身体沉重感的体验上，能够使人放松，其方法是躺在床上，闭上眼睛，自然呼吸。然后把注意力集中在双手或双脚上，全身肌肉极度放松。然后默念自我暗示的语句：“我的左手越来越沉重了！”
“我的右手越来越沉重了！”
“我的双脚越来越沉重了！
”“我的全身都越来越沉重了！
”在默念过程中，如果有与四肢沉重感无关的意念，就要立即停止，重新来过。夜间失眠的患者频繁呼叫值班护士求助，值班护士要有足够的耐心，安慰并教给患者放松的技巧，缓解压力。
二十五、送患者检查时路遇熟人,不可停留攀谈
护士在推送或引领患者检查的途中，路遇熟人时，可以边走边打招呼和进行问候，如无紧急要事，尽量避免交谈，如果有急事，可以边走边说;不可停留下来，将所引领的病人推送病人的床或轮椅放置一旁，站在来往人流中进行攀谈。要使你所护送的病人感受到在你的心里，他是最重要。
二十六、护士操作前礼仪是加强护患沟通的重要程序
在曰常医疗护理工作中，与病人接触最密切的是护理人员，病人的各种检查、治疗操作都是由护士来完成，因此应严格按礼仪要求规范护理行为。护士的服务对象是病人，在执行各项护理任务时，除了要有精湛的护理技术，高质量、高标准地完成护理操作外操作前的工作礼仪亦是极为重要的。它不仅能够消除病人的疑虑，更可以加强护患钩通，建立良好的护患关系，充分体现一个优秀护士的素质，提高护理人员在病人心中的地位。
二十七、操作治疗前要体现对病人的尊重和关心
护士在做各种护理操作前，为保证护理工作的准确性，首先要严格执行查对制度及无菌操作原则。进人病房时，要先轻轻叩门，以表示对病人的尊重，并轻声致以问候“你好!”“早上好!”“晚上好!”等。同时，护士的举止要端庄大方，态度热情友好，使病人产生亲切感和温暖感。护士在执行操作前应处处为病人着想，如拉好窗帘，遮挡屏风等，还要对病人的精神和健康状况进行评估。要耐心向病人做
好解释、安慰工作，以取得病人的配合。
二十八、注射治疗有痛苦，护士要做好充分的安慰和指导
注射给药是临床护理工作中常用的治疗方法，护士无论使用何种注射法,均应面带微笑来到病人床前，严格查对后，向病人礼貌地问好。有一些病人对打针怀有恐惧心理，护士应指导病人放松，转移其注意力，告诉他（她）我们会尽力减轻其疼痛。护理人员用亲切和蔼的语言与病人进行沟通交流，以消除病人的紧张情绪。操作前只要道理讲清楚，都会取得病人积极的配合。皮内试验是大多数病人比较害怕的，护理人员在操作前，应亲切地询问病人的过敏史，“XXX先生（或其他尊称），您以前注射过XXX吗?”在得到回答后，应告诉病人:“遵照医嘱，您需要XXX药物治疗，现在先给您过敏试验，可能会稍痛一点，不过注射药量很小，一会儿就好，同时要嘱咐病人试验后不要离开病房，注射过程中和注射后如有什么不适感觉请即刻告诉我们，我们会随时来看您的。
二十九、输液前周到细致的解释礼仪
在给病人进行输液治疗时，护士要表现得沉着、冷静，和颜悦色，用亲切自然语气微笑着告诉病人:“XXX女士（或其他尊称），您好，根据您的病情，现在需要静脉输液，5是否需要排便?”如是卧床病人要询问是否需要便器，同时给病人安排好舒适的体位，细心选好血管。输液治疗时，病人往往活动受限,时间过长会使病人感到疲乏、焦虑，希望尽快结束输液，有的病人甚至自行调节输液速度。因此，护士一定要提前告诉病人和输液的量和时间，病人就会有相应
的心理准备。要避免使用命令式语气强加于人。护士还要向病人讲解输液速度过快会给心脏带来负担，以取得病人的配合。
三十、通知病人检查前的配合一定要注意观察病人是否掌握
病人住院后经常会做一些检查，有些检查事先要做相应的准备工作，如:禁食，肠道
准备，服特殊药物，保持膀胱充盈，吃无油餐等。护士在通知病人时，应详细讲解说明，针对不同层次的病人，使用通俗易懂的语言，易于病人理解掌握。同时要注意病人是否有疑问的表情，必要时须重复讲解。尤其是老年人，更要耐心细致地讲解。当病人提出疑问时，应用婉转的语调耐心解释，一定要做到让病人真正理解和掌握。在让病人明白的同时，也要让陪护和家属明白。讲解时应声音优美，语气准确得体，重点突出，表情温和，态度诚恳，目的是让病人了解，并愿意接受。切不可有不耐烦和厌恶的表情，更不可指
责、训斥病人。
语言表达要准确简洁，让病人一听就明白，不要让人云山雾罩听不懂,让人一听就明白自己应该怎样去做。如:“X床XXX先生，明天上午8:00我们送您去做胃镜检查，您今天晚餐后就不要再吃东西了，尤其一定记住，明天早晨不要吃任何东西，包括饮水服药，做完检查2个小时以后，可以吃些软食。”这样，护士在查对床号、姓名的同时，一并将检查项目（胃镜）、时间（8:00)、去法（我们送您）、今晚（餐后不进食）、明晨（不吃任何东西)、上午（做完检查2个小时后可进软食）等相关内容，准确简洁的告知了病人，使其明白并知道如何配合。
三十一、让导尿、灌肠病人安然自在
灌肠与导尿时，病人因羞怯感造成的心理压力，远远超过了施术本身带来的不适反应，暴露病人隐私的操作，应选用单间或屏风遮挡病人。给异性导尿时应有另一名护理人员在场。在病人暴露身体后，发现患者有生理及病理问题时，不应随便说出或小声议论，这是医护人员最基本的道德和礼仪，在整个操作过程中要注意与病人交流，沉默无语只能更加增加病人的羞怯感，遇到操作不顺利时要多鼓励少埋怨，特别要指出的是，在为青壮年男性病人导尿时因反复刺激而引起阴茎勃起，出现这种情况护士要本着为病人解除病痛的理念，尽快完成操作，不得使用呵斥语气责难病人,说一些难听刺耳的话或撒手而去，事后当做笑料到处传播。
三十二、床头桌是病人的个人空间
床头桌是病人的私人空间，护士进行护理操作中应规范各种护理操作，如导尿应推治疗车，灌肠应端治疗盘，操作后污染物应放置在操作车或治疗盘中，切忌随意简化操作流程，将废物或污染物随手放在病人的床头桌上,引起病人心中不快。
三十三、一次性手套要一次性使用
一次性手套在临床上用于保护有可能受到病人排泄物、分泌物或血液污染的医护人员，使用后的手套是污染的，用后应及时弃掉，不应长时间佩戴。用戴手套的手移动病人床头柜上用品或整理病人被子、衣物，易引起病人腻烦的情绪。
三十四、病房护士送迎手术病人
病人躺在手术室接诊的担架车上常常思绪万千,心情错综复杂，病房护士几句祝福
的话如“祝您平安归来”
“祝您一切顺利”等，病人会平添几分温暖。
当手术结束后，手术室护士及麻醉师将病人护送回病房时，病房护士应主动迎上前去,协助搬动病人，微笑地告知病人手术顺利结束，各项生命体征正常，让归来的病人如释重负,加之向病人及家属详细交代术后注意事项，会让病人倍感亲切。
三十五、手术台上病人渴望你的关怀
手术无论大小对病人而言都是人生的遭遇，恐惧和焦虑是术前普遍的心理状态；在手术台上病人是那样的无助和无奈，他多么渴望护士能跟他说说话。护士可根据病人年龄和性别谈论一些轻松话题，以缓解病人紧张的情绪。切忌让病人赤身裸体躺在手术台上，这是对病人极大的不尊重。医护人员在谈话中不要议论与手术无关的话题，更不能拿病人的身体（如胖瘦或生理缺陷）开玩笑,这是违反职业道德的表现。
三十六、手术台上医护言行要谨慎，举止要得当
手术开始后医护人员应尽量减少交流，更不能议论一些加重病人负担的话，如“真没想到”或“糟了”等，如非全身麻醉手术时，医护人员更应做到言语谨慎，因为处于这种应致状态下病人是非常敏感的，他会对听到的医护对话，看到的医护人员的神情，反复推敲
涿磨,医护人员一旦露出无可奈何或惊讶的神情，都会给病人造成不良的心理负担。整个手术过程中医护人员应注意言行要谨慎,举止要安
详。
三十七、供应护士要随时与科室沟通，掌握临床需求
供应室是面向全院保障各类无菌物品供应的服务性科室，要在工作中体现出保障供应和热情周到的服务理念。一位面带微笑、和蔼可亲、态度诚恳大方、言语得体的供应护士一定会受到大家的欢迎。供应护士要主动与科室沟通，通过询问可准确判断供应情况，积极满足科室的需要。如发放物品有疑问时，应仔细询问使用该物品病人的年龄、性别、是否手术，如果是导管，问大约留置时间。下收下送发放物品时，可询问科室病人总数和危重病人数量，对可能出现的特殊供应做到心中有数。
目前高科技含量的一次性无菌医疗器具不断出现，供应护士要主动向请领者介绍这些器具的性能、质量、特点及用法。如果有人问到如何用于病人，而供应室护士一副尴尬的表情,也就无从谈起优质保障供应和周到服务科室了。
此外，为方便科室，供应护士每天数次下收下送，推车时步态要轻盈平稳，速度不宜过快，以免碰撞其他人员，车辆靠走廊右侧行走，对于靠近车辆的人员要及时提醒，遇有
送病人、进行医疗工作的车辆，应礼让其先行通过。
三十八、护理是一种服务而不光是管理
有些病人和家属有时会出于个人需要，违反医院的规定或伤害他人的利益，让其改正是件不易的事。但保持病房整洁有序是我们护理工作的一部分。试想，如果大家都出于个人需要，而不顾及别人的利
益和医院的制度，医院工作则将处于杂乱无序状态：护士行使管理是履行工作职责，但不能以管理者自居，训斥、命令式地说“xx床家属，还没整理好，输液前必须整好”而忽略他们的自尊心，这样他们不仅不接受，可能还会以恶意违规进行对抗。我们应掌握一个原则，护士一定不要当着众人的面，以管理者的姿态，对其行为强行纠正，而应把病人家属叫到一旁，以医院规定与保护其自尊心的方式结合起来，本着有利于他们的角度出发,用微笑的面容，诚恳商量的口吻，礼貌地规劝，做到既指出他们的不足又使他们体面地改正。以真诚的态度，积极帮助病人解决实际问题，在解决问题的过程中，说服与帮助并用，让病人理解你的用心而给予配合。无论任何原因，在病房里与病人或家属对峙争吵，工作人员都是错的。对违反院规的病人和家属.劝告比命令更有效，因为护理是一种服务而不光是管理。
三十九、对待病人家属应像对待病人一样和蔼、热情、耐心
护患关系不仅是护士与病人的关系，也包括与病人家属的关系。因此病人家属在病人治疗康复中发挥着极其重要的作用。病人家属的言行，既受病人的影响，也影响着病人.可以说护士与病人家属的关系，是护患关系的一种补充，所以对待病人家属同样应像对待病人一样和蔼、热情、耐心，必要时还需主动，以减轻其心理负担,真诚地、尽可能满他们的要求，从而使他们对护士产生信任感，可令护理工作产生事半功倍的效果。
四十、哪些病人不宜送鲜花
亲朋好友看望病人时喜欢送鲜花点缀病房的环境,增加病人愉悦
的心情，促进病人的康复，但对患有花粉过敏的一些疾病如支气管哮喘、过敏性间质性肺炎气管切开、机械通气等病人却不宜送鲜花，以免加重病情。护士应向病人、家属和其他探视人员做好解释工作,以取得配合。
四十一、抚触在心理沟通中需应用适度
抚触是护理专业中心理支持的重要方法
在护患交往中，抚触是一种有效的沟通方式，它可以表达关心、理解、体贴和安慰激发人体免疫系统，兴奋人的精神,减轻人们因焦虑和紧张引起的疼痛，是治疗的辅助手段。当病人疼痛时，护士紧握病人的手，抚摸头部，表示“我知道您的痛苦，我在关心您”
的心声，使病人产生安全感;当病人焦虑害怕时，护士握住病人的手,表示“我在您身边，我在帮助您”，可使病人恐惧减轻，情绪稳定;在儿科病房，必要的抚摸、拥抱、轻拍可使烦躁、啼哭的婴幼儿安静下来。像这样的皮肤接触，增进了人与人之间的感情，给予病人心
理上的安慰和精神上的支持，表达了关心和同情的职业情感，是一种无声的抚慰，有时这种抚触会起到比语言更大的作用。
抚触要适度
不同的人对抚触有不同的反应，有时抚触者与接受抚触者对抚触的理解并不一致:应根据不同情景采用不同的抚触形式，如对待去世病人的家属，护士可以紧紧握住男家属的手，或抱紧女家属抚摸背部给予安慰，可收到较好的反应;如果病人正在为某事恼火甚至发怒，此时去抚触她,便会引起反感，不会有好的反应。只有采取与环境场
合相一致
的抚触，才有可能得到积极的结果。
根据病人的特点采取易于接受的抚触形式，女护士与女病人沟通时伴随轻轻抚触可以表示关切和亲密，效果较好。对于异性病人的抚触则应持慎重态度。年轻女护士与老年男患者沟通时，抚触老人的手背或手臂，可以使病人获得亲密感和舒适感。女护士不应对年龄相仿的男性病人施以抚触，以免引起误会。抚触幼小儿童的头面部，可以起到消除紧张，安抚患儿的效果，如果抚触年龄较大患儿的头面部，表示瞧不起，则会引起反感。一旦发现抚触效果不佳或有所误解时，应立即调整并结合语言交流加以弥补或纠正。
助产室护士最适宜使用体态语言——抚触
分娩是人类的正常生理过程，但现在绝大多数产妇都是第一次面对，对于分娩过程无经验，表现出惊慌与无奈。助产护士与病人均为女性，易于肌肤上接触和抚慰,所以助产护士是最适宜也是最有机会使用体态语言的，当听胎心音时，可以多抚摸患者的腹部,孕妇宫缩产生疼痛时护士握住孕妇的手可减少疼痛引起的恐惧，在这种护患交流中接触对方身体，胜似无声的语言，是巨大的心理沟通，传达护士对病人的关怀之情，对产妇是莫大的精神安慰。
四十二、健康宣教关键要使用通俗易懂的语言
健康宣教是护士开展整体护理的一项重要内容，护士应以温和的态度、礼貌的语言主动与病人交流。由于病人在个人素质、受教育的程度、年龄、理解能力方面有差异，护士在做宣教或通知一些事情或回答病人提问时，即使做了详细说明，病人也未必会很快理解。所以，关键是要使用通俗的语言易于病人理解，同时注意观察病人有无疑问的表情、要时做一下重复说明或进行提问，可以使用“我现在要告诉你”，“这很重要”等进行强调，以引起病人的注意，这是一种非常有效的方法。
四十三、出院道别——关爱的延续
临别时表达友好祝愿，是增进护患关系的良好时机。病人病愈出院,护士要送出走廊，道一句“您慢走，多保重”、“别忘了吃药”、“代我向XX(可以是你知道的病人家属或病人的朋友）问好”等,既可表现护士的素养，又把关爱带给病人和家属以及他的朋友，温馨的道别，使病人感受到你对他的关爱还在延续。
四十四、出院宣教及随访
病人痊愈出院不仅病人和其家属心情愉快，对护士来说其高兴程度应不亚于病人。
护士应主动协助办理出院手续，并做好出院卫生宣教、服药告知;必要时责任护士可根据病情给予书面的健康指导，并主动为病人提供专家出诊时间，告诉病人要遵医嘱定期来完复查;如有不适，应随时来医院就诊,或打电话咨询。还可请病人留下联系方式和家地址，便于进行定期电话或上门随访。
篇四：工作作风干练
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn领导干部要做干事、干练、干净的表率
作者：王晓谦
来源：《领导之友》2012年第07期
省委书记张庆黎在全省领导干部思想政治素质提升工程主题报告会上，提出县委书记要做到“六个突出”，这不仅是对县委书记的政治要求、工作要求和纪律要求，也是对全省各级领导干部新的更高要求。作为一名县委书记，肩负着带领一个县域科学发展的重任，必须要做干事、干练、干净的表率，以自身的人格魅力、工作魄力团结带领广大干部群众，奋发有为地做好工作。
一、要有干事的作为和担当
干事是对一名领导干部最基本的要求。面对各种困难和问题，说一千、道一万，不如“两横一竖”一个“干”。“两横”就是要横下心来干工作、扑下身子抓落实；“一竖”就是要一竿子插到底、不达目的不罢休。要敢干。敢干不是蛮干。要把“群众需求、发展需要、上级要求”作为工作目标，把“群众满意、领导肯定、专家认可”作为谋事的原则、干事的标准，把改善民生作为最大追求，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，努力使群众就医、就业、住房、教育等民生保障工作得到有效落实，做到发展的成效由人民检验，发展的成果由人民共享。要实干。要力戒虚名，多干少说，先干后说，多深入基层解决问题，不坐而论道、纸上谈兵，更不能搞华而不实的政绩工程。要树立强烈的责任感、使命感，真爬坡、真较劲、真破难、真流汗，一个问题一个问题去解决，一个环节一个环节抓落实，以脚踏实地的工作、实实在在的成果实现更大的工作突破。要会干。面对千头万绪的工作，不能“眉毛胡子一把抓”，必须善于抓住主要矛盾、中心环节重点突破。在当前复杂多变的形势下，尤其要集中精力解决好产业结构调整、城市建设、筹资融资、安全稳定等事关全局的大事、要事和群众关心的热点问题。要善于借力发展，积极对接上级支持政策，大力优化本地发展环境，借船出海、借梯上楼、借鸡下蛋，用别人的资金技术发展自己，用他人的“脑袋”武装自己，抢占发展先机，争取更大发展。
二、要有干练的作风和效率
干练的作风是提高效率的重要保证，效率是良好作风的直观体现。面对稍纵即逝的发展机遇，谁抓得早，谁就能抢占先機；谁动作快，谁就能赢得主动。要大力弘扬“三行”作风，切实形成“一心一意谋发展，聚精会神搞建设”的浓厚氛围。要以“有令即行”的作风抓工作，牢固树立全局意识和大局观念，不折不扣地贯彻执行中央和省委各项决策部署，坚决防止“上面叫得响、下面走过场”的形式主义和“对上不负责、对下特冷漠”的消极做法，切实把思想和行动真正统一到建设经济强省、和谐河北的伟大事业中来。要以雷厉风行的作风攻难关。大力发扬“五加二、白加黑、重点工作三班倒”精神，拿出与时间赛跑的劲头，对每一项重点工作、每一个重点项目，都要立说立行、全力攻坚，坚决杜绝坐等观望、懈怠拖沓、维持局面的心态。要说了算、定了干，快节奏、高效率地攻克制约瓶颈、破解发展难题，推动又好又快发展。要从各级领导干部做起，想在群众之先，做在群众之前，以身作则、率先垂范，带头转变思想观念
篇五：工作作风干练
作风务实,处事干练
与老百姓打交道讲究实在，漂亮话不入心更不顶用，空谈乱扯无异于浪费时间。毛主席说过：“给人民以看得见的物质福利，是党的事业取得胜利的关键。”
面对矛盾问题，首先我们要做到不回避、不绕道、不退缩，发扬“逢山开路遇水搭桥”的进取精神，主动到群众意见大、诉求多的地方去，真心实意办好事，真刀实枪解难题。开展工作要务实，少喊口号多流汗，少耍嘴皮子多下真功夫，既要善于挥手，更要勤于动手，切实做到情况在一线了解，办法在一线产生，决策在一线落实。
维护群众利益要有“踏石有印、抓铁有痕”的决心，任何时候都能把群众利益放在头等重要的位置，关键时候敢于碰硬，敢于向歪风邪气叫板，这样的干部在群众心目中才有位置，群众才会少发牢骚，各项工作才能做到老百姓的心坎里去。
篇六：工作作风干练
【2018最新】干练的工作作风敬业精神word版本
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干练的工作作风敬业精神
篇一：支行副行长竞聘演讲稿
支行副行长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！今天我满怀激情，怀揣梦想，积极参与支行副行长职务竞聘，我不敢奢求什么，只想用我诚恳的演讲，明朗的工作思路，坚如磐石的工作信心让大家认识我、支持我。同时
我也真诚感谢上级领导通过公开、平等、竞争、择优的方式，为我们搭建了一个锻炼参与的平台，给予了我们晋升提拔的机会，在此我愿意接受领导和大家对我的考验和挑选。首先我做作简单的自我介绍，我叫xx，中共党员、现年36岁，97年毕业于xx大学经济
专业，获学士学位，经济师职称，先后从事一线柜台、支行客户经理、信贷后台工作人员、1支行、2支行的副行长。
在工作中我取得了较为优异的业绩，在市行信贷管理部工作期间，我受理审查了大量的信贷资料，为支行的营销工作把好关防好风险，同时我梳理规范了营业部信贷业务运作流程，并定期对贷审会运作执行情况和全行信贷管理情况进行分析，为领导提供客观全面的决策依
据；在任1支行副行长期间，我取得了较好的营销成果，参与了xx公司3个亿项目贷款的后
续营销，成功营销了ｘｘ公司的开户和存贷款业务；在任2支行副行长期间。承接前任领导
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开创的良好局面，全力维护和营销现有客户，实现了我行营销史上的又一个辉煌的成就，同
时在公司存款户，公司项目，公司新能源项目等方面，正成为我行存款及中间业务收入的一
个亮点。入行十五年来，在领导的关心和同事们的帮助下，我在各方面都取得了长足的进步，多次被评为支行和营业部先进工作者，曾被省分行评为“全省先进个人”。荣誉和成绩属于过去，成绩不找跑不了，问题不找不得了，在往后的工作中我将以人为
镜，不断完善自己，秉承着做事要拼，看事要淡的信念积极工作，今天我大胆参与支行副行
长职务竞聘，我想我除了具备这一岗位所需的素质外，我还具有以下几点优势：
一、我具有多年支行副行长领导经验，具有较为扎实的理论基础和专业技能，面对这一
岗位可以说老马识途、轻车路熟。97年毕业于xx大学经济专业，获学士学位，经济师职称，先后从事一线柜台、支行客
户经理、信贷后台工作人员、1支行、2支行的副行长。工作１５年来我大胆实践、勇于开拓、不管干什么从不讲价还价，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好，这为我积累了较为丰富的实践经验。担任副行长工作后，我积极调整
角色，迅速进入工作状态，凭借自己扎实的理论功底和实践经验，总结
形成了一套合适的工
作方法，保质保量的完成了领导交办的各项工作，在工作中我团结同事，尽量做到心往一处
想，劲往一处使，九牛爬坡个个使力，我的工作呈现了可喜的局面，我的业绩也得到了上级
行的肯定，这为我未来的工作奠定了坚实的基础。，二、我具备了成熟干练、一丝不苟的工作作风和敬业奉献的精神
我身体健康、精力旺盛、在工作中使我逐渐养成了成熟干练的军人作风及吃苦耐劳、默
默无闻的敬业精神，曾记得爱因斯坦说过，热爱是最好的教师。我热爱银行工作，平时酷爱
【2018最新】干练的工作作风敬业精神word版本
学习，在工作中我心系银行、情系客户、期待着我的付出能让银行的明天更加辉煌，所以在
工作中，我认真负责，任劳任怨，坚持学习、勤于思考，知难而进，勇于拼搏，具有强烈的事业心和责任感，在政治上，我思想坚定，深刻学习和贯彻党的精神，积极参加党组织活动；
在做人上，我处世严谨，严于律已，宽以待人，善于团结同志，具有良好的协调能力，善于
从工作中享受工作带给自身的快乐和欢笑，在银行工作的这些年不仅提高了我的组织管理的能力也培养了坚毅、顽强、任劳任怨的品质，我能把困难当成挑战、把吃苦看做磨练，遇事
不含糊、办事不拖沓。
三、我具有较强的协调沟通管理的能力和开拓创新的能力
工作以来我理清思路，团结同事，分清主次，事事以银行大局着想，注重上下协调、善
于分析处理问题，在工作中能够拓展思维方式，用发散式思维打开工作局面，注重实干，在
点滴工作中培养自己爱岗、敬业、奉献的品质，注重传帮带作用，强化自身素质的不断提升，注重个人业务素质的不断提高，坚持向书本学、向实践学、向有经验的同志学，以人为镜，不断完善自己。
四、我具有了极强的廉政意识和拒腐防变的能力。
金融业是一个高风险的行业，银行经营的是货币，我们的工作是来不得半点马虎的。出
实招、干实事、鼓实劲是我工作中的一贯追求。在工作中我始终保持坚强的党性原则，廉洁
奉公、严格自律。特别是在处理公与私、感情与原则等问题上，做到原则面前不让步、不含
糊，是非分明、立场坚定、作风扎实，确保了
我做业务的安全。工作一来我时刻绷紧廉政这根弦，做到了常在河边走，就是不湿鞋，【2018最新】干练的工作作风敬业精神word版本
真正做到踏踏实实做事，干干净净做人。
尊敬的领导和同志们，可以说支行副行长这一岗位既是领导也是兵。没有管理能力，无
法协助行长做好行内外组织协调工作，难以当好这一职务；同样，专业知识不足，业务能力
不强也不利于更高效的合理配置资源、统筹安排工作。一直以来，我注重锻炼、加强学习，努力做到管理能力与业务素质齐头并进、均衡发展。养成了工作严谨、多角度思维、全方位
理解的良好习惯。若我竞聘成功我将总结经验，积极摆正位置，以“如履薄冰”的谨慎态度，以“一丝不苟”的严细态度，慎对从事的职务，力争在工作中做到以下几点：
一、我将以这次竟岗为新的工作起点，以客户为中心。带领客户经理，围绕客户做文章，加快思路转型，全身心投入到工作中来。在副行长的岗位上永葆持积极向上的工作姿态，放
下架子，沉下身子，强化内部管理，用制度管人，当好行长的参谋和助手，平时多请示、勤
汇报，坚持做到不越权、不越位、不错位、不失位；既充分尊重上级领导的意见，又敢于表
达自己的看法，提出合理化建议；协助行长营造一个和谐愉快的工作氛围，提高工作效率，。
二、我将强化营销，与客户建立良好的合作关系，利用一切可利用的关系和资源，开展
个体和团队营销，重点营销具有垄断优势的系统性客户和资质优良的上市公司，完成好领导
和工作岗位赋予我的任务，以饱满的热情，积极发挥我的专长，和同志们一起在新的岗位上
做出贡献。
三、我将以产品促发展，积极利用信贷业务知识，不断学习新知识新产品，为客户量身