篇一：担使命方面存在不足
在履职担当作为方面存在的问题
问题一：履职担当意识不足的表现
在履职担当作为方面存在的问题，首先体现在一些公职人员的履职担当意识不足。这是指在工作中，部分公职人员缺乏积极主动、责任心和使命感，对待工作态度不端正，对待群众服务不够热情。这种问题的表现形式主要包括以下几个方面。
1.对事务懒散漫不经心。
部分公职人员常常出现对待工作懒散敷衍的情况。他们可能只关注眼前利益，缺乏长远规划和思考；处理事务时也容易马虎大意，导致办事效率低下。这种情况严重影响了工作流程和结果。
2.缺乏责任心和执行力。
部分公职人员在履行自己的职责时缺乏责任心，并不能真正投入到工作中去。他们可能对自己的岗位义务模糊，缺乏正确的工作观念，对于遇到的问题无法有针对性地解决，或者推卸责任给其他同事或上级领导。这些都反映出他们对工作的执行力和履职担当意识不足。
3.对群众服务态度消极冷漠。
一些公职人员在与群众接触时，往往表现出冷漠、置若罔闻的态度。他们可能怠慢甚至无视群众的合理需求和问题反映，给予个体或团体特权，缺乏公平公正的服务态度。这样不仅严重损害了政府形象，也疏远了人民群众。
问题二：廉洁自律方面存在的问题
在履职担当作为方面存在的另一个问题是部分公职人员在廉洁自律方面存在漏洞，具体表现如下。
1.贪污腐败行为依然存在。
贪污腐败是公共领域中最普遍也是最严重的廉政问题之一。尽管反腐倡廉斗争取得了一定成效，但还是有少部分公职人员因为权力过大或者利益驱使而参与贪污腐败活动。这种现象既损害了国家和人民的根本利益，也削弱了政府事业的公信力。
2.违规利用职权和资源。
一些公职人员可能因为不正之风的腐蚀，滥用自己的职权和权限。他们往往在行使职责过程中违反法律法规，私自利用公共资源或者谋取不正当的个人利益。这种行为既损害了公共资源的合理配置，也严重影响了政府机关的形象和效能。
3.自由裁量权滥用问题突出。
部分公职人员可能滥用自己的自由裁量权力，甚至以此为工具谋取私利。这种现象主要表现在对待群众诉求、办事便民化等环节上，并引发不少社会不满情绪和矛盾。
解决之道：提高履职担当意识和加强廉洁自律建设
针对以上存在问题，我们需要从以下几个方面着手解决：
1.强化组织责任倒逼作用。
各级党委和政府应该明确推动提升履职担当意识和加强廉洁自律建设的重要性，并将其纳入领导干部考核内容中。同时，在干部选拔任用中要注重满足担当作为的要求，从源头上筛选和选拔那些具有积极主动、负责任、勤勉敬业的干部。
2.加强履职培训和教育。
通过加大培训力度，提升公职人员的素质和能力。组织专题研讨会、经验交流会等形式，使公职人员了解并掌握相关法律法规，增强廉洁自律意识，提高工作效能。
3.建立健全激励约束机制。
在工资福利待遇、晋升评价等方面建立起科学合理的激励机制。同时加强监督执纪问责，对违反廉政规定或排除群众负担的行为坚决惩处。
4.推进便民利民改革。
创新政务服务方式，推进电子化信息系统建设以提高办事效率；建立问责机制，及时受理并处理公众举报。同时组织广泛听取社会各界意见，并将其纳入决策过程中。
结语
履职担当是公职人员应尽的基本义务。在解决问题的过程中，我们需要加强党风廉政建设，完善法律制度和管理机制。通过有效的监督和约束机制，激发公职人员的责任意识和担当精神，为社会提供良好的服务环境，并增强人民群众对政府的信任。只有这样，我们才能构建起一个廉洁、高效、负责任的政府体系。
篇二：担使命方面存在不足
对照“守初心、担使命找差距、抓落实”差距方面及整改措施找差距抓落实
对照“守初心、担使命找差距、抓落实”差距方面主要是指我们在履行工作职责和使命方面存在的不足之处。具体表现为：
1.守初心方面的差距：可能是因为个人思想认识不到位，没有深入理解和把握党的初心和使命，对党的理论和路线方针政策理解不到位，对党在各个领域、各个方面的要求不够明确，导致在工作中不能真正做到全心全意为人民服务、坚持正确的政治方向。
2.担使命找差距方面的差距：可能是因为工作中存在着一些问题和困难，对目标不明确、任务不清楚，导致无法全面贯彻党的决策部署，无法真正履行自己的使命，影响到工作效果和工作质量。
3.抓落实方面的差距：可能是因为在工作中存在着一些问题，比如执行力不够强，工作计划和目标没有明确，执行过程中存在偏差和失误等，导致工作结果不理想，无法真正达到预期目标。
针对以上差距，我们需要采取一些整改措施，以找差距抓落实。具体措施包括：
1.加强党性修养，提高政治意识和党性觉悟，深入学习党的理论和路线方针政策，通过理论武装来增强对党的初心和使命的理解。
2.制定明确的工作目标和计划，清晰明确工作任务和责任，确保各项工作有序推进，真正以人民的利益为中心，履行好自己的使命和责任。
3.加强执行力，制定科学合理的执行方案，定期评估和总结工作进展，及时发现和纠正工作中的偏差和失误，确保工作落地落实。
4.加强沟通协调、团队合作，搭建良好的工作机制和平台，形成全员参与、共同努力的工作氛围，提高整体效能。
通过以上整改措施的落实，能够发现和解决差距，促进工作的全面发展和实效提升。
篇三：担使命方面存在不足
履职担当是指公职人员或企业员工在工作过程中对自己分内工作、职责的认真履行和尽职尽责。在我国，履职担当已经成为一项非常重要的社会责任与职业道德，但在实际工作中，依然存在一些问题。接下来，我将从不同角度来探讨履职担当方面存在的问题，并提出一些整改措施。
一、问题分析
1.缺乏责任心：一些公职人员或企业员工对自己的工作职责心不够强，工作中出现敷衍塞责、推诿扯皮的现象。
2.理论与实践脱节：一些人员在工作中只注重理论知识的灌输，缺乏实际操作能力，导致在实践中不知所措。
3.利益冲突：一些人员在处理工作时，存在私心杂念，出现为个人谋取私利的情况，而不是为公共利益着想。
4.不敢担当：一些人员面对复杂的工作环境，缺乏决策和应变能力，不敢担当事务。
二、整改措施
1.强化责任教育：通过开展责任心教育活动和教育培训，提高公职人员或企业员工的责任感和使命感，增强履职担当意识。
2.实践锻炼：在员工培训过程中，注重实操能力的提升，加强对员工的实践性培训，使理论与实践相结合。
3.完善激励机制：建立健全的激励机制，对表现突出、尽职尽责的员工给予适当奖励，鼓励员工为公共利益奉献力量。
4.强化领导责任：加强对领导干部的责任监督，对有失职渎职行为的领导严肃追责，形成层层压力，推动责任上下落实。
个人观点
履职担当是公职人员或企业员工应尽的职责，是社会责任感和职业道德的体现。在履职担当方面存在的问题，需要引起足够的重视，并采取切实可行的整改措施。只有通过强化责任教育、实践锻炼和完善激励机制，才能不断提高公职人员或企业员工的履职担当意识与能力，为建设美好的社会做出更大的贡献。
在今后的工作和生活中，希望每个人都能牢记履职担当的重要性，勇于承担责任，积极履行自己的职责，为社会的进步和发展贡献自己的力量。这也是每个人作为公民和员工应尽的责任和义务。一、问题分析
1.缺乏责任心：一些公职人员或企业员工对自己的工作职责心不够强，工作中出现敷衍塞责、推诿扯皮的现象。这种情况可能是由于个人素质不高，缺乏职业道德观念，或者是工作环境的压力和影响导致的。
2.理论与实践脱节：一些人员在工作中只注重理论知识的灌输，缺乏实际操作能力，导致在实践中不知所措。这可能是在培训和教育中存在问题，也可能是由于工作制度和环境的原因。
3.利益冲突：一些人员在处理工作时，存在私心杂念，出现为个人谋取私利的情况，而不是为公共利益着想。这与个人素质及价值观有关，也与工作环境和制度有一定的关系。
4.不敢担当：一些人员面对复杂的工作环境，缺乏决策和应变能力，不敢担当事务。这可能是个人素质和能力不足，也可能是工作环境和制度不够支持。
二、整改措施
1.强化责任教育：通过开展责任心教育活动和教育培训，提高公职人员或企业员工的责任感和使命感，增强履职担当意识。可以通过组织专题讲座、开展责任心教育活动等方式，加强对员工的责任感和使命感的宣传教育，激励员工勇于担当。
2.实践锻炼：在员工培训过程中，注重实操能力的提升，加强对员工的实践性培训，使理论与实践相结合。可以通过实际案例分析、岗位轮岗等方式，提高员工的实践操作能力，让他们更好地适应和应对实际工作中的挑战。
3.完善激励机制：建立健全的激励机制，对表现突出、尽职尽责的员工给予适当奖励，鼓励员工为公共利益奉献力量。可以建立岗位责任绩效考核制度，对履职担当的员工给予奖励和荣誉，激励员工积极投身工作。
4.强化领导责任：加强对领导干部的责任监督，对有失职渎职行为的领导严肃追责，形成层层压力，推动责任上下落实。领导干部要以身作则，做好表率，积极引导员工履行自己的职责，营造良好的工作氛围。
个人观点
履职担当是公职人员或企业员工应尽的职责，是社会责任感和职业道德的体现。在履职担当方面存在的问题，需要引起足够的重视，并采取切实可行的整改措施。只有通过强化责任教育、实践锻炼和完善激励机制，才能不断提高公职人员或企业员工的履职担当意识与能力，为建设美好的社会做出更大的贡献。
在今后的工作和生活中，希望每个人都能牢记履职担当的重要性，勇于承担责任，积极履行自己的职责，为社会的进步和发展贡献自己的力量。这也是每个人作为公民和员工应尽的责任和义务。也期待和企业能够加强对员工的规范管理，营造良好的工作环境和氛围，共同推动履职担当意识的提升，为社会的繁荣和稳定作出应有的贡献。
篇四：担使命方面存在不足
领导干部担当作为存在的不足
1.作风不正。部分领导干部在工作中存在不实行党中央决策部署、推诿扯皮、懒政庸政、乱作为、违纪违法的问题，影响了党的形象和群众的认可度。
2.责任心不强。部分领导干部对重大问题和工作责任不够重视，不敢担当、不愿担责，对问题深挖不够，对职责落实不够到位，工作效果不尽如人意。
3.廉洁意识不强。一些领导干部在面对利益诱惑时，存在违规违纪、贪污腐败的问题，严重影响了党和国家的形象，损害了人民群众的切身利益。
4.创新意识不足。一些领导干部对于社会发展趋势和科技创新缺乏敏感性，思维僵化、官僚主义，不敢冒风险、不善于创新，难以适应新形势下的工作需要。
5.沟通能力不佳。一些领导干部在工作中缺乏有效的沟通能力，不善于倾听群众意见和各方面意见，导致信息闭塞、决策失误，难以获得广泛的支持和认同。
6.学习能力不够。部分领导干部在知识结构和业务能力上存在不足，对于新的理论和实践知识的学习和应用不够重视，导致工作水平得不到有效提升。
7.执行力不强。一些领导干部在工作中存在执行不力、敷衍塞责、推诿扯皮等问题，导致工作进展缓慢，影响了党和政府的形象和公信力。
综上所述，领导干部在担当作为方面存在的不足主要包括作风不正、责任心不强、廉洁意识不强、创新意识不足、沟通能力不佳、学习能力不够以及执行力不强等问题。为了更好地履行使命和职责，领导干部需要深入反思并不断加强自身素质和能力的提升。
篇五：担使命方面存在不足
使命担当意识不足整改措施
使命担当意识不足是指个体或组织在履行职责和使命过程中缺乏责任感和担当意识的现象。这种意识不足会导致工作效率低下、责任心淡漠、工作质量下降等问题，严重影响到个体和组织的发展。针对这一问题，需要采取以下整改措施。
首先，加强教育引导。要求个体和组织成员不仅要明确自身的职责和使命，还要理解其意义和重要性。通过宣传教育、例会讨论、培训等方式，向组织成员强调担当意识的重要性，引导他们树立正确的价值观和面对职责和使命的态度。
其次，设定明确目标。制定明确的工作目标和指标，明确每个人的职责和责任范围。同时，要给予相应的激励和奖惩措施，以激发个体和组织成员的担当意识。通过目标的设定和奖惩的机制，激发组织成员的积极性和责任心，提高工作效率和质量。
再次，改善工作环境。提供良好的工作条件和资源支持，为个体和组织成员履行职责和使命提供必要的保障。创造公平、公正的竞争环境，充分发挥个体和组织成员的潜力和创造力。同时，建立有效的沟通机制，畅通个体和组织成员之间的交流和合作，为问题的解决和工作的顺利进行提供便利。
最后，加强监督和评估。建立科学、透明的考核评价机制，对个体和组织成员的履责情况进行定期检查和评估。对履责不力的个体和组织成员进行督促和整改，并对履责优秀的个体和组织成员进行表彰和奖励，形成良好的激励机制。
综上所述，使命担当意识不足是个体和组织发展中的普遍问题，但可以通过加强教育引导、设定明确目标、改善工作环境和加强监督和评估等措施来加以解决。通过这些整改措施的落实，将能够有效提高个体和组织成员的担当意识，推动工作的顺利进行，并促进个体和组织的健康发展。
篇六：担使命方面存在不足
守初心、担使命方面有哪些不足
1.心态不稳定，容易受到外界干扰和影响，缺乏自我定位和坚定的信念。
2.缺乏对历史和传统文化的认识和理解，对于弘扬民族精神和传统文化的使命认识不够。
3.缺乏对时代潮流和社会发展趋势的洞察和把握，思维和行动容易被局限在狭隘的范围内。
4.缺乏对自身能力和责任的认知和意识，容易逃避困难和责任，缺乏担当精神。
5.缺乏对组织和集体的认同和归属感，缺乏团队合作精神。
6.缺乏自我反思和总结的习惯，缺乏不断修正和提升的动力和意识。
7.缺乏对人民群众的关心和服务意识，缺乏为人民利益奋斗的情怀和决心。
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篇七：担使命方面存在不足
守初心、担使命方面有哪些不足
1.心态不稳定：在面对一些挫折、困难和压力时，往往容易产生动摇、退缩的心态，对初心和使命的坚守产生影响。
2.缺乏自我反思意识：没有及时对自己的行为、言语、思想进行反思，也没有及时发现和纠正自己存在的问题，容易丧失初心和使命感。
3.缺乏远见和战略思维：对宏观、长远的问题缺乏思考和决策，只注重眼前的利益和问题解决，失去了初心和使命的指引。
4.缺乏学习和进修意识：没有不断提升自己的知识、技能和素质，容易停滞不前，失去初心和使命的动力。
5.缺乏合作和团队意识：没有意识到自己的成长和发展要依靠团队合作和共同进步，容易走向孤立和自我封闭，失去初心和使命的支持。
6.缺乏担当和责任意识：对工作、生活中的责任和义务没有充分承担和履行，容易产生逃避和推诿行为，失去初心和使命的底气和自信。
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