篇一：对乡镇党委班子的意见和建议村支书
党员对领导的批评意见和建议(通用3篇)
一、对同志的批评意见
1、你开会时间多、下乡走访少，与村干部谈心少；对待村干部关心不够，有些村甚至没有去过村支书或主任家里，这样造成部分村干部感觉你不容易接触，与群众之间有了距离，疏远了与村干部的关系。
2、你对待同志关心不够，批评下属较多。对待同志们除了批评还是批评，坐下来交流沟通少，对同志们的工作、生活关心少。例如南楼宿舍灯不亮，反映了多次才维修.
二、对同志的批评意见
1、你在处理群众来访工作时，不冷静、情绪好激动，易着急，让上访群众不能接受，例如在接访时。
三、对同志的批评意见
1、你工作缺乏激情，因循守旧。总认为自己在乡镇工作多年，基层经验丰富，对具体工作安排不到位，工作缺乏韧性，存在应付现象。
2、你学习上缺乏自觉性和主动性。你只是在集中学习时学习一点，平时都以工作忙为借口，没有主动去学习国家的政策和理论。例如去年网上学习80学时的。
四、对同志的批评意见
1、工作积极性、主动性不足，日常工作按部就班，安于现状，缺乏开拓创新、埋头苦干精神。
2、对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排，爱情面，怕得罪人，有老好人思想。例如，对乡直单位的监管。
五、对同志的批评意见
1、你工作创新少，没有新思路。分管组织工作，只是按部就班，墨守成规，县委组织部安排什么就干什么，没有在党员管理上创新机制，出经验，建立一套可推广的管理模式。
六、对同志的批评意见
1、你存在求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿意多发表意见。例如信访工作，你分包的村有上访对象，可你很少主动与上访户见面，就是上访户找到你，你也是向我这里推。
2、你理论学习少，缺乏主动性，存在学与用相脱节，工作中表现出能力不足，办法少，措施不当。
七、对同志的批评意见
2、缺乏主动学习意识，没有利用工作之余抓学习。
八、对同志的批评意见
1、你对自己分管的工作了解不透彻、不深入，工作上顾虑较多，不愿担当、不愿负责，使工作造成被动。例如在复退军人光荣牌钉挂工作。
2、你在处理群众上访案件时，有推诿现象。例如，在案件上，送信访事项告知书、双向责任书时，你让包村干部自己送去了。
九、对同志的批评意见
1.你在理论学习不够，政治素质有待提高。有时工作任务重时，就把学习放松了，投入的时间不足。如在公务员在线学习方面，有时为了凑课时，就边工作，边听课，课时虽然赶上去了，但学习效果和质量不佳。导致对一些大政方针的理解不全面，不细致。
2、你执行工作纪律不够。有时不能严格遵守组织工作纪律，存在上班在岗串岗行为，执行公务外出登记不及时，有时不能严格执行值班带班制度等现象。
根据上级文件精神和《党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对书记提出如下几点意见和建议。
1.往往是针对性开展学习，创新开展工作不够。2.深入教学不够。
同志
对同志的批评意见
根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对提出如下几点意见和建议。1.学习深度有待拓展。
同志
对同志的批评意见
根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对提出如下几点意见和建议。
1.只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，对理论学习还不够系统，没有达到精益求精。
2.工作中行动不够迅速。3.工作中缺少亮点。
1．调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。
2．听汇报多，与一线交流较少。
3.有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。4.对内部管理要求和把关不够严格。
5.税收知识学习研究不够，具体政策、程序不熟悉。6.思想上有“懒”的问题，习惯在办公室听汇报。7.服务基层有“冷”的问题，解决问题有时不到位。8.工作方式有“硬”的问题，有时官味较浓。9.有求稳思想，工作不太爱动脑筋，满足一般化。10.有散漫情绪，有些制度执行不太严格。11．有老好人作风，怕得罪人。12.有时享受超标准的接待和住行安排。13.节约意识不强。
民主生活会互相批评意见情况收集
一、对同志的意见意见同志：
1.作为主要领导，有高高在上的官僚作风，不够平易近人；有时汇报工作，感觉不够重视，有时在听，有时不在听。2.沟通交流不够，性格不问题交流沟通较少。
3.工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流，上级任务要求紧时，有急于求成的情况。
同志：
1.与干部职工沟通交流较少，缺乏领导热情。2．工作时间长，有安于现状思想，缺少进取心。3.在队伍管理方面，对系统内出现的新问题、新矛盾，有畏难情绪，没有及时研究和应对。
同志：
1.对下属和基层同志反映情况、工作汇报、请示问题时交流不够，给人有居高临下的感觉。
2.在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时不够，不利于民主意愿充分表达。
3.在充分发挥领导班子合力上存在不足，在重大问题、重要事件研究不深不透。
同志：
1.有求稳思想，干部交流轮岗一直没有系统调整，有怕担责任意识。
2.党组、局长办公会大事少，没有充分发挥职能。
3.应该多于人沟通，提高亲和力。同志：
二、对同志的意见意见同志：
1.分管工作抓得不够细致，存在漏洞和死角，先锋模范作用发挥不好。
2.分管税政工作，政策落实力度不够，缺少专注、执着精神。
3.全面意识不强，关注分管外的工作不够，分管稽查作用发挥不够，“一案双查、评估”等作用不强。
同志：
1.工作方法需要改进，对稽查执法研究不够。2.稽查成果运用要拓宽。同志：
1.在学习上存在懒得现象，尤其是在提任党建工作分管领导以来，应加强党务工作学习研究，抓党建促税收提高组织思想和队伍力量，党建工作缺乏力度和着力。
2.工作作风存在官僚主义现象，有急躁情绪，听取意见建议不够，对出现问题处理方法简单，批评不顾场面。
同志：
1.思维定势、激情减退。
2.重业务，轻党建，在党风廉政、一岗双责方面应加强。同志：1.与基层沟通不够
2.进一步改进方式方法，提高领导艺术。
三、对同志的意见意见同志
1.分管税收工作，存在落实不够精细。
2.在收入规划方面，面对困难有畏难情绪，抓收入积极性、科学性有待提高。
3.学习更新知识不够主动，创新意识不够。同志：
1.沟通协调有待提高，在重大案件审理协调督导督查力度不够。
2.在税收政策解释，以文件代替实际解决困难同志：
1.工作上存在本位主义，大局观念不够，对党政领导干部选拔方面学习不够，在此工作方面，为党组决策难有准确意见。
2.工作中存在重形式现象，业务培训办理和税收政策执行结合不强，学用有脱节情况。
同志：
1.深入思考不够，税收政策执行情况以及高质量意见、建议尚缺。
2.业务会议较多，建议合并会议，提高质量。同志：
1.工作热情积极性有所减退，思想上有求稳现象。缺乏亲力亲为、倾情而为。
2.税收政策贯彻落实与着力点有待提高，应注重对纳税人辅导培训。
四、对同志的意见意见同志：
1.干部队伍管理力度、手段、效果不理想，队伍缺乏活力和激情；
2.抓劳动纪律监管追究不到位；同志：
1.干部轮岗交流力度不足，调研不够深入，没有分门别类，有“一刀切”现象。
2.干部监管力度较弱，监管不到位，考勤不严格。同志：
1.有攻坚畏难情绪，干部轮岗交流面不宽，深度不够2.日常管理、教育培训力度不够，需要进一步提高效率，提高质量。
同志：
1.教育培训针对性不强，有为了培训而培训现象，需要统筹规划，提高质量，提高目的性和针对性
2.深入基层、关心基层不够，对基层税干最关心的问题了解不够。
五、对同志的意见意见同志：
1.纪检监察有“宽”、“软”现象，缺少“亮剑”精神；
2.办公室管理不够精细，文字质量、固定资产管理仍需改进；
3.过多关注纪检工作，对收入、税收业务工作关注不够，一、对党委书记同志的批评意见
一是只注重面子路边花工程。对边远贫困村组的帮扶力度不够，走访群众图近，图交通方便。只顾政绩，不管实绩。比如：在123亩的摆河大闸蟹养殖示范点和2023年实施的核桃项目,大部分实施在公路沿线，由于群众后续管理不力，导致效果不尽人意，群众没有得到真正的实惠。
二是与领导干部和同志间的交流力度不够。批评干部不注重场合，工作推不走动不动就用“问责”“处理”之类的话，作为班长，思想工作做得不好。没有处理好领导和同志之间的关系，存在家长作风。比如：处理同志待岗时，就没有和这个同志很好交流和沟通。
三是勤俭意识淡薄。以车代步多，步行到未通公路的村组调研蹲点少。即使到边远的村组去调研，也是为急事而去，没有保持艰苦朴素的光荣传统。比如：到边远堡上、冗空村调研就没有几次。
二、对党委副书记、镇长同志的批评意见
一是路边工程，面子工程多。对贫困村组帮扶少。比如：在申报项目时，总是优先考虑景区。没有统筹边远村组。在产业的发展上，总优先考虑公路沿线，没有结合实际因地制宜而实施。
二是深入群众，深入基层不够。以车代步多，步行到边远村组少。没有和边远村组的群众打成一片，作为一镇之长，边远村组群众很少认识，甚至不认识，没有真正深入边远贫困村组。比如：到甲茶镇任职工作近半年，到冗空村、新优村下组就没有几次。
三是和干部的交流不够。开展批评与自我批评的自觉性差，对同志提出的批评存在压服代替说服现象。没有和同志之间做好耐心细致的解释工作，家长式作风形式存在，在批评与自我批评不太注重方式方法。比如：在计划生育工作压力大时，一味强调干部工作做不好，没有从根本上查找原因。
三、对党委委员、人大主席同志的批评意见一是工作注重形式，轻实效。存在以会议落实会议，文件落实文件的现象。对上级的有关文件精神存在照搬照套，没有结合实际贯彻执行。习惯于“会议落实会议，文件落实文件，讲话落实讲话”，把布臵当成落实，把开会当成执行，落实工作方法少，点子不多。比如：在老干、关工委工作落实上，只是在会上调研，会后没有真正落实。
三是对站所的监督力度不够。存在怕得罪人的心理，没有很好地发挥职能监督作用。工作落实不力，没有很好地履行法律赋予人大的职责，造成站所对人大工作的不理解。比如：对镇派出所、镇卫生院服务窗口部门从来没有监督过。
四、对党委副书记同志的批评意见
一是统筹协调工作做得不好。作为分管办公室的领导，没有很好地指导办公室开展工作，造成办公室很紊乱，很多事情要书记、镇长亲自过问。作为党委副书记，没有当好党委政府的参谋助手，工作存在失职，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。比如：在重新布臵党政办公室时，在大小会议上，主要领导已明确过几次，但一直没有落实，直到镇长亲自安排，才得到落实。
二是深入基层到边远村组调研工作不够。一天只习惯于坐办公室，做室内材料，没有经常性进村入户，深入群众开展工作。作为社区综合服务中心负责人，如何发挥服务中心的作用，没有认真加以调研和思考，在窗口的设臵形同虚设，没有真正意义上的便民。比如：社会综合服务中心挂牌至今，从没有在中心指导工作或者上班。
三是与干部的交流关心不够。作为分管组织人事的领导，没有和干部促膝谈心，对干部的成长关心不够。在干部作风的监管上，存在不敢管，不想管的心里，对干部迟到早退、走读等情况视而不见，没有很好的关心干部。
五、对党委委员、副镇长同志的批评意见一是工作存在推诿不敢担当。在工作责任上认为自己是一名副职，有什么责任有主要领导承担，没有很好地为主要领导分忧解难。没有当好政府的参谋助手，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。比如：在每个党委分工上，总是强调自己的分管工作多，怕做不好为由推脱。
二是进取心不强。总认为自己是老同志，船到码头车到站，工作按老规矩、老把式没有进取心。认为做好做坏一个样，做与不做一个样。存在为工作而工作的现象，不能站在领导干部的角度上思考问题，缺乏开拓创新的精神。比如：在精准扶贫工作上，只是在大会上安排落实，没有到各村指导开展工作，造成群众知晓率不高。
三是对群众缺乏热情。作为分管信访的领导，对一些难缠的信访对象，没有耐心细致地和群众交心谈心。对群众提出的问题不能给群众满意的答复和解释，造成群众有情绪。比如：在拉湾石场的矛盾纠纷上，处理过几次，但每次效果都不佳。
六、对副镇长批评意见
一是工作主动性不够。总以为自己是一名副职，没有很好地为主要领导分忧解难。工作中存在重安排、轻落实、轻督查，以会议安排工作的现象，没有以高标准严格要求自己，工作安排下去，缺乏跟踪。比如：在养老保险收缴工作上，只是在会上安排，没有进行跟踪监督，造成进度缓慢。
三是与干部交流不够。一天上班忙于事务，与干部同志之间缺乏沟通。对上级的会议和文件精神停留在表面上，学用分开，未能将理论指导实践工作，解决问题能力不强，学用脱节，不能深刻领会学习的内涵和外延。比如：每次开会，只是按照上级的文件传达，会后没有结合实际贯彻。
七、对副镇长同志的批评意见
一是基层工作经验不足。对群众的思想工作缺乏引导，不善于利用百姓语言。工作方法单一，不灵活，不能将所学知识结合实际地贯穿于日常工作中。比如：每次开会安排自己的分管的工作时，总是按照上级文件照本宣科，没有结合本地实际，没有把书面语改百姓语。
二是“机关化”现象严重。书生味浓，很少到村组一线调研，一天只忙于办公室的业务。对镇情不熟悉，很少到所挂的村去接地气。工作虽然默默无闻，但效率不高，效果不佳。比如：在日常工作中，一天只留恋在公室，没有很好地深入村组，乡镇工作不是在办公室能解决问题的。
三是学习上图形式。不图效果，自觉性不够，学用结合不够。对学习只是为了应付场面，紧一阵，松一阵，满足于已有知识积累，计划性、系统性学习时间少。比如：在平时的学习中，只注重书本上的知识，没有加强农村知识的积累。
八、对党委委员、副镇长批评意见
一是对干部的管理力度不够。没有放开手脚地大胆管理干部，存在怕得罪人，当老好人的心理。工作中经常有急躁情绪，开展工作不够冷静，在大是大非面前不果断，处理问题不够周全，缺乏领导艺术。比如：在计生干部队伍管理上，没有很好地从根本上查找干部管理模式，一味强调制度管理。
二是工作创新不够。用老常规、老把式开展工作多，开拓创新少。有时还存在压服代替说服的现象，特别是在实际工作中，没有和群众做好耐心细致的解释工作，只顾完成工作任务，不顾群众的感受。比如：在每次劝导手术对象时，不管对象是否乐意接受，都要求对象无条件服从。
三是工作方法单一，灵活性不够。没有充分调动干部的积极性和主动性。作为分管计生工作的领导，只注重制度的落实，缺乏制度外的创新，没有从根本上解决工作和干部管理的办法和途径。比如：在计生干部管理上，习惯制度而制度，没有掌握干部的思想动态，干部一时难以接受。
九、对党委委员、副镇长同志的批评意见一是工作主动性和创造性不强。习惯于领导安排什么做什么，没有雷厉风行的工作作风。工作习惯于常态化，对份外工作视而不见，主动性不强，没有大局意识，工作激情和敬业精神热情不够。比如：在分管工作上，一味强调自己的分管工作重要性，对其他工作很不关心，作为年轻的领导干部，应该主动关心和过问份外工作。
二是大局意识淡薄。意识不强，只认为自己分管的工作就做，不分管的工作就不做。存在事不关己高高挂起的情绪，工作中存在领导安排什么就做什么，工作缺乏主动性和创造性，工作热情不高，不能站在领导干部的层面上思考问题。比如：在平时工作中，除了自己的份内工作，其他工作很少为党委政府分忧。
三是与同志间的交流不够。没有和干部群众打成一片。没有主动和干部沟通，不了解同志的思想工作和生活动态导致同志间产生距离感，甚至疏远。比如：在平时的工作和生活交流中，性格内向，不善言语，同志间了解不够。
十、对党委委员、政法委书记同志的批评意见一是工作不蹲底，浮于面上。对分管的工作没有全面掌握，对于矛盾纠纷排查没有全部知根知底。对矛盾纠纷没有精心分析，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，只是一般性地把群众看成是服务对象，没有把群众当成自己的衣食父母，造成处理信访矛盾效果不理想。比如：在处理拉湾采石场矛盾纠纷工作上，只是把处理工作当成认为，造成矛盾调处不理想。
二是自我要求不严。对上级安排的工作存在应付心理，认为做好做坏一个样。思想错位，没有摆正自己是领导干部的身份，缺乏党性锻炼和学习，没有站在领导干部的层面上思考问题。比如：在信访维稳工作上，没有知根知底，在镇禁毒形势十分严峻的情况下，没有把压力当成动力。
三是进取心不够。有船到码头车到站的心理，工作缺乏创新，激情有所减退。工作习惯于老套路、老办法，没有与时俱进，在解决错综复杂的事情时，只能按老经验解决，不能用现行相关政策加以说服和解释。比如：在处理矛盾纠纷时，都是老百姓亲自找上门后才处理，没有主动去化解，也没有对镇内的矛盾纠纷加以排查。
三是与干部的交流沟通不够。没有和干部群众打成一片。不了解干部群众的思想工作和生活动态，导致同志间产生距离感，甚至疏远，关系不融洽。比如：在平时和干部同志的工作生活交流中，由于性格所致，造成同志间不够了解。
十二、对党委委员、组织员同志的批评意见一是工作有时存在“皮”，没有急性子。工作表率、引领和“示范”作用做不好，有时不开展工作只图形式，表面上热闹，实际效果不佳，缺乏年轻人血气方刚，雷厉风行的风格。比如：在接受工作任务时，从不推脱，满口答应，但实际回音少。
二是工作检查落实不到位。只注重安排和要求，缺乏督促和检查。没有及时对工作开展情况进行跟踪，工作浮在面上的多，沉下去的少。比如：在分管农业农村时，对精准扶贫工作只停留在会议上，没有到村组指导如何开展工作业务，群众知晓率低。
三是深入村组不够。对基层情况不掌握，作为组织委员，没有很好地到村组了解和掌握村级后备干部的培养和储备。对基层党组织情况了解不够清楚，督查指导不够，工作单一，亮点不突出，没有引导好基层党组织发挥战斗堡垒的作用。比如：在基层组织工作上，没有建好后备干部有关材料，也没有掌握后备干部的底数，对优秀基层组织也没有很好宣传，十三、对党委委员、正科级干部同志的批评意见一是工作思路缺乏创新。习惯于按老路子、老办法思考和开展工作。工作热情下降，在开展工作中回避矛盾，习惯当老好人，不直接面对矛盾，开展工作时常用固定模式，用酒来开展和推动工作。比如：在停车场项目建设中，开工也有一年多，但是项目进度缓慢。
二是学习不思进取。总以为自己平安着陆，就放松了理论学习。凭以前的老经验，吃老本办事，没有学习的紧迫感和自觉性，学得不深，理解不透。比如：在平时开展工作时，一味强调自己是老同志，老领导。
三是安于现状。缺乏进取精神，工作缺乏新活力、新动力。对群众了解只是浮于表面，停留在平时聊天和饭桌上，工作时情绪不高，作为老同志，没有主动为党委政府分忧解难，老大哥形象表率差。比如：作为在工
作几十年的老同志、老领导，在干部管理中，对违纪干部可以批评和教育，但总以为自己遵守就行，没有对年轻同志提出批评和意见，没有发挥老领导威信。十
二是工作缺乏创新。习惯于按老常规、老套路、老经验、老办法去思考和开展工作。工作中存在当老好人，不直接面对矛盾，作为老同志，不能很好地为党委政府分忧解难。比如：在兴发大道建设工作中，没有主动查找推动工作的方式方法，到目前为止，也没有安臵好群众，工程进度缓慢。
三是工作缺少激情。当老好人，存在多一事不如少一事的心理。存在“平安作陆”的心态，有的事不想多管多问，工作宏观多，微观少。比如：在片区，身为老同志、老领导，对干部管理也不管不问，对经济社会发展也漠不关心。
篇二：对乡镇党委班子的意见和建议村支书
怎样当好农村党支部书记经验交流发言
今天，很高兴与大家就“怎样当好农村党支部书记”这个课题，在一起探讨交流。参加工作20多年来，我对农村党支部书记有着特殊的感情。一是我的父辈都生在农村、长在农村，我对农村基层干部的酸甜苦辣，深有感知；二是我个人也曾经分管过多年的组织党建工作，担任过组织部长工作，因为工作关系，先后结识了400多位农村党支部书记，曾经在100多位村党支部书记家里吃过饭，与很多村党支部书记促膝长谈。可以说是与农村党支部书记结下了不解之缘，建立了深厚的友谊，也深知村党支部书记的艰辛。如何当好农村党支部书记？在座的各位，都有着很多切身的感想、真实的感受。下面，我就自己工作中的一些体会，讲几个方面的意见：
一、我县农村党支部书记队伍建设的现状
近年来，县委以改革创新精神全面推进党的建设，坚持以创建国家级基层组织建设先进县为目标，以激活农村带头人队伍为重点，狠抓村级组织活动场所建设，建立完善县镇村三级党建工作经费保障机制，农村基层党组织建设得到全面加强。特别是在农村党支部书记队伍建设方面，一是着力抓配备。结合村“三委会”换届选举，大力推行“公开选聘”、“两推一选”、“交叉任职”、“双向进入”、“兼职兼薪”，不断提高村级主要干部的政治生活待遇，农村基层班子的年龄知识结构得到优化、村级干部领富带富能力显著增强。二是强化抓培训。县委每年都按照中央和省市委大规模培训干部的要求，狠抓主题班次培训不放松，协调业务培训不缺失，采取集中办班辅导、巡回各地宣讲、以会代训、现场观摩等多种形式，“送出去、引进来”，充分发挥上级部门统一调训，县委党校和乡镇业余党校、农广校等在基层干部教育培训方面的主阵地作用，分层次、多渠道有效开展农村基层干部教育培训工作。据统计，近年来，县委通过各种形式和渠道，完成我们村级主要干部培训500余名，基本上已经把在职村级主要干部轮训一遍。三是突出抓典型。县委坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展，突出典型培养，积极培育特色，涌现出了全国劳模***等一大批优秀农村党支部书记先进典型。受到中省市委的表彰。我们将抗洪抢险中临危不惧、“舍小家为大家”的**村党支部书记选配进乡党委班子，在优秀村干部中组织公开考试录用公务员，既激发了农村基层干部干事创业的积极性，也使农村广大基层党员学有样子、干有标尺，用身边的人、身边的事，教育引导全县上下崇尚实干、激励基层。四是从严抓管理。县委制定了《**县农村基层干部管理办法》、《公开招聘农村党支部书记管理办法》等加强村级班子建设的规范性文件，坚持制度建设和教育惩戒两手抓，标本兼治、惩防并举，推行村“两委会”班子规
范化管理，有力促进基层干部自觉做到“为民、务实、清廉”，党群关系、干群关系得到明显好转，干部作风明显改进，群众满意度不断提高。客观的说，我县农村党支部书记队伍建设的加强，造就了一批想干事、会干事、能干事、不出事，埋头苦干、默默奉献的农村致富带头人群体，为全县经济社会保持较快平稳发展，促进全县农村和谐稳定，起到了积极的作用。
从目前工作运行来看，农村党支部书记队伍整体素质是好的，组织领导能力和带领群众致富能力是比较强的，是我县经济社会发展、新农村建设的主力军和领头雁，但是也应该看到，在部分农村支部书记中还存着与新形势、新任务要求不适合、不适应的问题和差距，主要表现在：一是思想解放不够。对党的现行政策学习不够深入、理解不够透彻、宣传不够到位，思维方式比较守旧，缺乏加快发展意识，习惯用老眼光看待新问题，化解矛盾、推进落实的信心和勇气不足。有的这也不想干、那也干不好、工作方法简单、精神状态低迷，对群众的愿望，漠不关心、视而不见，在其位不谋其政。二是思路不清，职责不明。主要是一部分新上任的同志，对自身的职责定位不清，缺乏相应的农村工作经验，对农村工作忙而无智，疲于应付，不能很快进入角色履行职责。三是情绪不稳，作风不够扎实。少数同志在上任时满怀信心，胸有成竹，而在实际工作中碰到一些具体问题，就怨天尤人、士气大跌，产生了怕苦、怕累、怕得罪人、怕麻烦的消极畏难情绪，对工作不思考、对问题不研究，简单省力的事抢着干、麻烦复杂的事逼着干，得罪人的事就围着看；对出现的民事纠纷矛盾，不接触、不调查、不处理，相互推拖、任期演变。四是私欲熏心，为政不廉。极少数同志缺乏执政为民的理念，自律意识不强，私心杂念较重，不履行党风廉政建设责任制，作风不民主、管理环节失于群众参与和监督，在退耕还林、种粮直补、基础设施建设等方面弄虚作假，欺上蛮下，从中侵占、挪用，甚至贪污钱物，败坏了社会风气，造成了很坏的影响，损害了党的在群众中的形象。五是自身素质不高，带富能力不强。少数支部书记对新时期农村经济社会发展前景认识模糊、信心不足，自身缺乏创新意识和发展能力；少数支部书记对如何运用市场经济规律，带领引导农民发展生产、增加收入，不断改善农村生产生活条件缺乏动力；少数支部书记不能很好的贯彻群众路线，宣传教育群众、组织引导群众、团结带领群众、帮助服务群众的意识和本领不强，不能把上级的决策部署与群众的迫切要求、致富愿望有机统一起来，自身素质有待提高。按照中央和省、市委的决策部署，实现经济社会平稳较快发展，基础支撑在农业；有效保障和改善民生、重点在农民，作为农村党支部书记，肩负着党组织的信任重托和人民群众的殷切期望，要始终按照“保发展、保民生、保稳定”要求，站在“千方百计
促进农民收入持续增长”的高度，牢固树立立党为公、执政为民的崇高理念，充分认识自己的地位和作用，正确把握岗位职责，在加快农村发展，促进农民增收、维护农村稳定中建功立业、有所作为。
二、农村党支部书记的职责定位
只有找准角色，才能摆正位置，这是搞好工作的前提。农村党支部是党在农村的基层组织，是党在农村全部工作和战斗力的基础。农村党支部书记是一个村经济建设、社会发展、党的建设、精神文明建设等各个方面工作的第一责任人，在一个村处于政治上的导向地位、决策中的主导地位、组织实施中的指挥地位、具体工作中的督导地位、全局工作的统揽地位，肩负着领导、带领、指导、引导全村各项工作的重任，是一个村的核心领导者。农村党支部书记的职责概括的讲，就是抓党建、促发展、保稳定。具体的讲：
一是党的基层组织的领导者。村级党组织是党在农村工作的基础。抓好农村党的建设是村支书义不容辞的责任。要建强班子、带好队伍、建好阵地、健全制度。要带头弘扬团队精神，处理好与班子其他成员、特别是村委会主任的关系，团结和带领村支部、村委会干部，和衷共济，齐心协力搞好村上建设。要乐于吃苦，甘于奉献，严以律己，清正廉洁，公道正派，自觉接受群众的监督。要以自己高尚的品格、坦荡的胸怀、公道正派的作风、无私的奉献精神，为其他村干
部作出表率。
二是党在农村政策的落实者。作为党在农村基层组织的领导者，村支书要组织群众认真学习党在农村的各项方针政策，深刻领会精神实质，采取切实有效措施，确保党在农村的各项政策得到全面落实。要自觉接受上级党委政府的领导，带头贯彻执行上级党委政府的各项工作部署，坚决完成上级党组织交给的各项工作任务。
三是农村经济发展的推动者。谋划发展，致力于发展，是村级党支部一切工作的主题和灵魂。作为村支部书记要善谋发展之路，敢破发展之难，永务发展之实。所谓善谋发展之路，就是要审时度势，超前思维，吃透村情，科学决策，确定本村的发展思路，把握本村的发展重点，打造本村的发展亮点。所谓敢破发展之难，就是要解放思想，更新观念，开拓进取，迎难而上，积极解决本村经济发展中遇到的各种困难和问题。所谓永务发展之实，就是要集中精力，排除干扰，真抓实干，务求实效，全力一赴抓好本村的经济发展。要以身作则，率先垂范，作农民脱贫致富的示范者，发展特色产业的带头人，依靠自己的示范作用，带动一批,影响一片,引导和帮助群众脱贫致富。
四是公益事业建设的组织者。发展农村公益事业是推进社会主义新农村建设的重要内容和关键环节。搞好这项工作，不仅要依靠国家加大投入力度、提供更大支持，更要依
靠村支部带领群众自力更生、艰苦创业。作为村支书，一定要充分发挥公益事业建设的组织者的作用，把村上的水、电、路、视、讯、医疗、卫生等公益事业放在十分重要的位置，坚持统筹规划、分步实施，群众自愿，因地制宜，量力而行，注重实效，努力搞好本村的公益事业建设。要建立健全机制，落实管护责任，加强公益设施的日常管理和维护，为村民创造一个良好的生产生活环境。
五是农村和谐稳定的维护者。抓稳定、保平安、谋和谐，是村支部书记的重要职责。要切实抓好村级治保会、调委建设，健全村级治安防范网络，落实治安防范责任。要坚持经常性的排查矛盾纠纷和不安全隐患，积极预防矛盾纠纷和不安全事故的发生。发现的矛盾纠纷要积极应对，认真调解，努力把矛盾化解在村组、化解在萌芽状态。要抓好农村的精神文明建设，组织开展丰富多彩的群众性文体活动，教育群众养成良好的生活习惯，在农村营造文明、健康、和谐、向上的良好风气。要带头讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲卫生，带头易风易俗、破除封建迷信，带头尊老爱幼、扶贫帮困。要以自己的言行，示范和带动村风的好转。特别是在主持农村的红白喜事时，要在热情接待来客的同时，反对铺张浪费；要在尊重民间习俗的同时，破除封建迷信；要在红白喜事进行的同时，保证绝对安全。
六是群众生产生活的服务者。村支书既是一个村的领导
者，又是全体村民的公仆。因此，作为村支书要真心待民、想民，尽心为民、富民，全力安民、爱民，更加关注民生，更加关心群众的疾苦，始终把群众的利益放在工作的首位。要充分尊重群众，正确对待群众，多考虑群众冷暖，少琢磨个人得失；多考虑群众需要不需要，少琢磨上面知道不知道；多考虑群众满意不满意，少琢磨对自己有利无利。凡是不顺民心的事，一定不能办；凡是不得民心的事，更要坚决反对。要想群众之所想，忧群众之所忧，在群众最需要、最困难、最希望得到关心时，给予他们生产、生活上的帮助，让群众深切体会党的温暖、党的关怀。要特别关心农村的贫困户、残疾人、老年人等弱势群体，及时为他们排忧解难，送去关爱。在生产方面，要当好技术员、营销员，帮助群众解决生产中遇到的难题，帮助群众解决农产品买卖难的问题。
围绕更好的履行职责，农村党支部书记应该扮演好五种角色。①哨位上的岗。村支部书记是党的各项工作的前沿哨位。既是党和政府正确决策的宣传员，又是上下衔接的联络员，更是工作落实的战斗员。要用锐利的目光扫视着老百姓的言行和举动，随时为上级党组织决策提供依据。②倒苦水的缸。大家是做群众工作的，要自觉置身于广大群众中，主动和人民群众交流沟通，倾听他们的苦衷，了解他们的想法，做农民群众的知心朋友，消除干群之间的信任危机。③篱笆上的桩。古人云，一个篱笆三个桩，不仅要了解群众想什么、盼什么，更要千方百计为他们干点什么。首先就是要当好群众的主心骨，群众在接受一件新事物，或想发展一个生产项目，在左右为难拿不定主意的时候，当群众为某件事情有苦衷的时候，最需要干部给他们鼓气和掌驼。要用示范带动、教育引导的方法，既宣传、又身教，既“挂帅”又“出征”，切实身体力行，形成有形的表率。④划大船的桨。要力求做到三点。一是要有带头致富的本领。要通过自己的合法经营和致富项目，把自家的经济搞上去，富给群众看。二是有带领大家共同致富的能力。用自己的胆识和发展市场经济的聪明才智，引导群众发展“一村一品”，使群众有一项固定的收入项目和产业，带着群众干。三是要有带动地方协调发展的能力，要学会十个指头”弹钢琴“。纵观全局，协调各方，谋求发展，既要抓好农业产业结构的调整，基础设施建设，改善农村生产生活条件，又要加强农村精神文明建设，不断提高农民的思想、道德素质。⑤轧顽石的夯。由于社会大环境的形成，农村什么样的人都有，平时不怕你，无事不理你，有事就找你，办不好就骂你。要树立“为官一任，造福一方”的思想，只要身子正，不怕影子斜，认真做事、抬头做人，要有敢于同一切邪恶势力做斗争的勇气和斗志，做到老好人我不欺，邪恶人我不怕，有困难我就帮，唆事弄非我不听，忠言建议我采纳。
三、农村党支部书记应具备的能力素质
①要有发展思路之“识”。就是在吃透本村村情的同时，能够形成一套符合客观实际的经济发展思路，并且按照这种思路通过努力而实现预期目标。
②要有开拓创新之“胆”。要有打破传统思维方式的胆量，别人能干成的事，我如何想办法去干成干好，别人没想到的事情，我就要去创，决不能老跟在别人后面拾“鞋带子”。
③有要驾驭市场之“能”。市场就是出路，看准市场就等于找到出路。按照市场要求，随时调整农业产业结构，走“一村一品”、“一户一业”之路。
④要有富村富民之“才”。人常说，群众富不富，就看党支部，实际上也是党支部书记才华的展示，在自己任期内把群众带富了，充分说明支部书记有本事、有才华，倘若群众日子过得很艰难，我们的支部书记脸上也没光彩。
⑤要有体贴群众之“心”。要经常寻思群众在想什么、盼什么，把群众迫切愿望作为自己谋事干事之基，急为群众所想、干为群众所盼、谋为群众之利、做群众的知心人。
⑥要有廉洁奉公之“德”。清廉是对每一位党员干部执政理念的本质要求，也是一个人德行的集中体现，每位支部书记要在自己的岗位上切实做到以德感人、以德服人，不该占的不占、不该拿的不拿，两袖清风、一尘不染，清清白白干事、明明白白做人。
⑦要有扶正祛邪之“威”。俗话讲：公生明、廉生威，在这里讲“威”，不是叫大家去打人骂人、耍威风，就是对待任何事情要有一个公正的原则和态度，是非界线要分明，要敢说敢干，要有正义感，在群众中真正树立起威信。
四、农村党支部书记的工作要求
现阶段，农村党支部书记的工作要求，主要有以下四个方面：①抓班子。农村要发展班子是关键。党支部书记要始终站在村级班子的核心地位，教育和引导村班子成员正确树立立党为公执政为民的思想，把人民的利益放在工作的首位，使大家心往一处想，劲往一处施，步调一致，团结和谐，清正廉洁。班子成员分工明确、各负其责，能办事，而且能办成事，使村党支部在群众中享有较高威望，成为深受广大群众信任和尊重的领导集体。②带队伍。一个支部一面旗，一个党员就是一颗星，党的先进性和纯洁性要从每个党员的一言一行、一举一动体现出来。目前我县农村党员占到全县党员总数的70％以上。总体上讲绝大多数党员表现是好的和比较好的，模范带头作用能够得到发挥。但是客观存在着农村党员队伍年龄老化、文化程度低、素质参差不齐悬殊较大，有的地方党组织后继乏人，直接没有支部书记的合适人选，有的党员长期不过组织生活，不交纳党费，甚至与党的各级组织形成抵触情绪，这是党性不强，丧失意志的表现。但是每一名党员都是这个组织细胞，党组织有责任将这一支队伍教育好、引导好，作用要发挥好，党支部书记要义不容辞地
尽到这份责任。坚决克服党不管党的思想行为。要通过年度的民主评议党员活动，调动每个党员的积极性，表彰奖励优秀党员、鞭策后进党员，落实后进党员的思想帮教责任制，使他们甩掉袍袱，迎头赶上。最终达到使每名党员的先锋作用能够充分发挥，在党支部的领导下，成为社会主义新农村建设的主力军。③建机制。从目前农村暴露出来的一些问题来看，凡是老百姓告状的，村干部在经济等方面出现问题的，唯一的漏洞就是机制不够完善，缺乏制度约束。最终给组织造成麻烦，给个人带来不幸，现阶段农村机制建设的重点有四项。一是村务公开制度。二是重大事项讨论决策制度。三是村级财务监督制度。四是村民议事会制度。通过机制建立和完善，规范和约束行政行为，用制度管人理事。④促发展。要坚持党的一切工作都要集中在抓改革、促发展上。一个地方的发展和变化是检验一套班子执政能力和领导水平的基本标准。支部书记要深刻明确自己的任期目标和任务，三年内要干那些事，干到什么程度，达到什么效果，一定要做到心中有数，要在充分调研的基础上，抓住当前良好机遇，认真制定好三年经济规划，切实把地方经济搞上去，把群众收入提起来，把当地面貌变过来。这样才能取信于民。⑤保稳定。一个地方，只要有一个安定团结的环境，才能集中精力办大事，这是一个不争的道路，一是加强对村民的平安意识教育，二是注意矛盾纠纷的排查和化解，三是培养和形成大
局意识、环境意识，四是开展“平安创建”活动。
五、农村党支部书记的领导艺术
领导艺术，是一种领导方法，是一个领导者能力素质的展现。作为农村党支部书记，要在自身的工作方法和领导水平上，勤于思考、不断完善。只有这样，才能减少阻力、化解矛盾、凝聚人心、共谋发展。我的看法有三个方面。
1、始终清楚“我是谁”。在思想上增强职位意识和责任意识。“我”是行政村上的党支部书记，是领头雁，只有清醒自己是谁，才能明确是为了谁。才会在各方面高起点地严格要求自己，才会使自己的言行和自己的头衔相符，才能无愧于党员群众的信赖。
2、明白我该如何做人。做事先做人，人做不好，事也难得成。老百姓也不会信服你，要端正人格，在工作和生活中体现出良好的自身形象和行为规范。作为领导其身正不令而行，其身不正，虽令不从。其要求是：①要做政治上的明白人。②要做清正廉洁的干净人。③要做遵纪守规的带头人。④要做困难面前的开路人。
3、明白我该怎样做事。要善用权力，在实践中展现自己严密的思维和智慧，培养科学判断的能力和果断决策的能力。①做管理上的精明人。②做处事上的公证人。③要做为人处事的诚信人。④做善谋勇断的决策人。⑤做处乱不惊的机智人。⑥做上下衔接的联络人。⑦做群众致富的指路人。
六、农村党支部书记工作中应注意的几个问题
1、注意克服骄傲自满心理。古人说：谦受益、满招损。虚心使人进步、骄傲使人落后。“村官”虽小，职责重大。通过“公开选聘”和“两推一选”新当选的农村党支部书记，你们大多数年富力强、头脑灵活，要把自己经过多年的学习和锻炼养成的能力素质，进一步转化为带领群众脱贫致富的优势；连选连任的农村党支部书记，要切实改变不同程度存在的因循守旧、按部就班心理，更不能固步自封、妄自尊大。作为农村党支部书记，要经常置身群众，体民情、听民声、理民意、解民困，不要居高自傲，更不能冷落、非议落选离任的老干部，要听取他们在工作中的一些好的意见和建议，强化行政职能，完善处事方法，赢得群众的支持和尊重。
2、注意克服急功近利的心理。村“三委会”班子换届后，特别是村党支部书记，都有自己的报负和理想，都想抓住机遇、有所作为，都想为群众办些实事、好事，以实现自己的任期目标。但是受客观条件制约，在机遇与挑战面前，一定要因地制宜，实事求是，注重调查研究，克服心浮气躁。有理想、不要妄想，有胆识、不要有过失，有诚心、不要有疑心，注意形成集体的智慧和力量，积极稳重地开展工作。
3、注意克服悲观消极心理。悲观消极心理是一个人干事成业的一大障碍。目前最容易产生悲观消极情绪主要有三点：一是少数群众思想观念与现行政策形势不适应，接受新
事物较慢，坚持走群众路线，耐心细致的做好群众工作，需要大家付出更多的艰辛。二是工资待遇较低，很多农村党支部书记放弃了外出务工、致富创业机会，既要致富，又要带富，不免产生茫然、失意心理。三是受经济条件制约，作为村级主要干部，兴办公益事业，争取资金项目，有的做了长期大量辛苦的工作，但与群众加快发展、增加收入的迫切愿望相比，仍有一定差距，群众认可度低，遭受非议，产生了悲观情绪。
4、注意消除群众的嫌疑心理。为人处事光明正大，要坚持“公事公办”，不询私情。特别是工程建设承包、宅基地审批、群众困难照顾、集体账务公开、民事纠纷处理等方面，要以集体讨论决策为准，不要主观武断，个人说了算，既要自己明白，更要群众明白。要注意班子成员之间的联系沟通，处理好党支部与村委会之间的工作关系，做到总揽不要包揽，处理集体领导与个人负责，决策错误与工作失误的关系。对村务和财务要按时公开透明，只有尊重群众的民主权力，才能巩固自己的领导地位。
5、注意克服打击报复的恶意心理。农村是社会微观的缩影。一方面，要心怀大度。对于过去曾经和自己发生过口舌，或者因为邻里小事产生隔阂的群众，要正确看待，不要斤斤计较，用自己的平常心去做人做事，将自己宽容大度的心态展示给群众，这样群众才能对你放心，消除戒备心理，你的良好形象才能在群众中树立，得到他们的理解和支持。另一方面，要心有正气。对于村上少数好逸恶劳、游手好闲、惹是生非之徒，要敢于批评管理，对于农村欺诈相邻、横行霸道的违法行为，要敢于斗争、处置有度。越怕事，越是干不成事，越是难以有效行使职权。
6、注意克服争权越位的心理。要保持良好心态，始终保持锐意进取、一心为民的精神状态。只有这样，做事情干工作，才能振奋精神，饱满激情。要加强党性修养。自觉用党性约束本性，用纪律规范行为，不贪图小利，不违法乱纪。作为农村党支部书记，尤其是要处理好与村委会主任的关系，做到和衷共事，民主议事。
篇三：对乡镇党委班子的意见和建议村支书
乡领导班子建设情况调研报告
——乡领导班子建设情况调研报告
根据——组织部的要求，加强乡镇领导班子建设。为进一步掌握当前我乡领导班子的基本情况，进而找到加强新形势下党的建设的对策,我们——乡组织专人对领导班子建设情况进行了调查,并对此问题进行了探讨研究。
一、基本情况
从班子成员配备情况看，——乡共有党政领导班子成员10人，其中书记1人，乡长1人，副书记1人，副乡长3人，武装部长1人，其他委员2人；村支书1人.其中正科2人；班子成员中，党委委员兼副乡长2人。从领导班子成员年龄结构上看，31岁至35岁以下的3人，36岁至50岁7人，从文化程度上看，大学文化程度8人，大专文化程度的2人。从专业结构上看，经管2人，法律8人。
二、主要做法
近年来，——乡坚持把党委自身建设作为提高基层党组织战斗力的首要任务来抓，全体班子成员紧紧围绕“深化农村改革，发展农村经济，增加农民收入，打造——幸福指数强乡”这个中心，加强班子思想作
风建设，在思想上求实，作风上务实，工作上扎实，领导班子思想作风建设不断加强，领导班子整体素质不断提高。
、加强学习强素质，思想上求实。党委及班子成员坚持把学习作为改造世界观、提高政策理论水平、提高适应农村工作的首要措施常抓不懈，采取中心组集中学、专题培训学、领导带头学、请专家辅导学、分散自己学等多种方式方法学理论、学法律、学科技，培养出了一大批适应乡村工作的党员领导干部。
、发扬民主增活力，作风上务实。在工作中，我们在认真执行民主集中制，增强领导班子活力上下功夫。建立健全了党委议事规则、民主生活会、政务财务“双公开”等一系列制度，决定大事先开展意向性调查研究，多听副职领导、人民群众的意见。重大决定由班子成员联席会议集体决定。在工作中，相互补台，坦诚布公，在内部有一个民主、公开的氛围，在群众中有一个特别能战斗的外部形象。建立健全监督机制，党委每年召开两次以上批评和自我批评为主要内容的组织生活会，接受党员和群众的监督。坚持“两公开一监督”制度，实行群众评议干部，每年年底结合工作总结和公务员考评对领导成员进行民主评议。建立健全党风廉政建设责任制，自觉廉洁自律，抵制
不良思想的侵蚀。在工作中，领导班子成员，坚持党的实事求是的思想路线，发扬求真务实的传统，一切从实际出发，说实话，办实事，求实效。贯彻上级党委的指示、决议，善于从本地实际情况出发，尊重客观规律，创造性开展工作。乡主要领导率先垂范，把求真务实作为一条基本工作准则，有喜报喜，有忧报忧，防止和纠正了作风不实、官僚主义、形式主义、命令主义和简单粗暴等不良作风。
执政为民转作风，工作上扎实。党委及班子成员自觉将立党为公、执政为民作为自己实践服务宗旨的标尺，围绕经济建设中心，围绕改善乡容乡貌，围绕社会保障，做了一系列的大量工作。在农业生产上，与854农场合作，以家庭农场为载体，以“庆春”农机合作社、乌苏里农场智能化催芽基地、高产创建示范区为依托，大力推行“三代”模式生产，带动我乡农业生产实现规模化发展。我们以新政、新华、新林三个村屯为重点，代育面积达到3万亩。大力发展了以新富、——为重点的农业科技示范经济带；以新路、——为重点的绿色水稻经济带；以阿东、新中为重点的奶牛养殖示范带；以新路猪场、——猪场为重点的生猪生产经济带；以新林、新政为重点的绿色大豆经济带等典型群体建设，带动了全乡经济的快速发展；
继续加快发展现代生态农业，抓住了国家投资对——涝区进行土地整理的机遇，大力改造中低产田不断提升绿色食品基地建设水平，使全乡农田逐步实现高产稳产高效的目标。继续抓好国家基本农田保护示范区建设，项目总投资2600万元，项目建成后，新增耕地面积42hm2,将达到田成方、渠相连、路相通、林成，旱涝保收的高产、稳产基本农田。重点做好国家基本农田保护示范区建设项目的顺利实施。在新农村建设和村屯整治上，修筑村屯巷道水泥路面公里，其中新政村1公里、新林村公里、新路村公里、新富村公里；抓好新政村、——村两个高标准综合活动中心与现代化休闲广场的建设；新建精品林带3条，总长2100延长米，占地面积32亩，裁植银中杨2300株，新建新政村环村林1000延长米，占地面积12亩，裁植银中杨2100株。
三、存在问题
随着农村各项改革的稳步推进，乡镇党委的思想作风建设与当前面临的新形势、新任务的要求相比，还存在着相当差距，主要表现在：
1、有限的财力影响了党委的号召力和调控力。当前，乡镇财政困难已是一个不争的事实。特别是自农村税费改革以后，乡镇财源不足问题更是越发凸显，收支难以平衡，造成乡镇党委政府没有能力投入更多资金用于支持村级基础设施建设，改善农村居民生活环境。而村集体经济又非常薄弱，很难有能力筹措资金用于农村水电路等基本设施建设，以致乡镇党委、政府在党员干部和群众中的号召力、调控力受到极大影响。
2、纷繁的事务工作相对弱化了乡镇党委建设职能。经济建设是全党的中心，党建工作是党委的本职和基础性工作。然而，“部门千条线、乡镇一根针”。上级部门条条线线的工作任务都非常重要，但其最终的落实者都在于乡镇，乡镇工作任务繁重。如计划生育、社会治安、安全生产等工作都是乡镇党委、政府的日常性中心工作，也是硬任务，常年跟踪检查，乡镇疲于应付，且多数实行“一票否决”，责任重大，致使乡镇党委、政府不得不腾出更多时间、人力、精力抓好落实，从而相对弱化了乡镇党委抓经济建设与党的建设力度。
四、对策建议
1、以先进性教育为契机，全面夯实班子整体素质基础。思想是行动的指南，好的作风必然要有好的思想作基础。因此，首先密切结合正在开展的党员先进性教育活动，切实转变学风，进一步加强理论学习，尤其是继续深入“三个代表”重要思想，运用多种形式，开辟多种渠道，加强学习的针对性和实效性，使“三个代表”化为全体党员、干部的自觉行动，并落实到党的各项建设、各项工作中去。二是要进一步加强学习和教育的制度化、规范化建设，不断完善党委中心组学习、领导干部在职自学和干部理论学习考核等制度。三是以端正思想认识、创新工作制度、改进服务态度、提高办事效率为重点，在班子成员中开展“立党为公、执政为民”的主题教育活动，使广大党员、干部进一步增强大局意识、公仆意识和服务意识，使各班子成员服务态度、工作质量、办事效率有一个明显的改进和提高。同时，县委及组织人事部门也应有针对性采取产效外出挂职、脱产学习、上挂锻炼等方法措施对乡镇领导班子成员进行轮训，从而达到提高素质、增强本领的能力。
2、建立完善联系群众的工作机制，密切党群干群关系。一是要拓宽深入基层、联系群众的渠道，主动为群众排忧解难。要进一步深化干部与群众的联系制度，巩固为民服务代理制，信访接待日等制度，诚心诚意为群众办实事、谋利益。二是坚持和完善为人民群众办实事的工作制度。要采取切实可行的有效措施，维护好、发展好新旧体制变革中普通百姓的利益，尤
其是社会弱势群体的利益，减少矛盾隐患，维护社会安定。切实增强执政为民的意识，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。
3、完善机制，不断加强领导干部后备力量的蓄积。坚持“四化”方针和德才兼备的原则，把那些认真贯彻党的路线方针政策，廉洁奉公，作风正派、群众拥护，有文化、有本领，诚心诚意为群众办事的人，培养成为乡镇领导班子的接班人，为党的事业蓄积力量。一要制定乡镇干部队伍建设的规划。明确乡镇干部队伍建设的指导思想和总体目标，制定具体的规划和方法措施。二要完善择优汰劣的任用机制。对乡镇党政领导干部不能一味强调年轻化，要凭业绩用干部。对那些虽然年龄较大，但经验丰富、能力很强的乡镇干部，在大胆启用，委以重任。同时，采取职务、职级分离的方法，提高乡镇干部的工作积极性。
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