篇一：退居二线党员干部存在问题
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导语】?我鉴定要联系个?思想和?作实际，?觉清理思想，检查??，肯定成绩。以下是??忧考?整理的退休党员?我鉴定，欢迎阅读！ 篇? 作为?名即将退休党员，我时刻牢记??的?份和使命。在?作中，我时刻不忘拿党员的标准来衡量??的????，严格遵守公司的各项规章制度，认真学习，努??作，积极思考。?年来，在党组织的正确领导和精?指导下，和?边的同事?贯坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观。?求在?作、学习上不断进步，在党性修养上逐渐提?，充分发挥党员的先进模范作?。下?是本?的?我评价，请公司党委组织审议。 在理论学习??。我通过认真学习党的路线、?针、政策，学习邓?平理论、“三个代表”重要思想和党的“?九?”会议精神，牢固树?科学发展观。努?提?思想政治素质和理论素质，坚定政治理想信念，切实提???的思想认识。并且利?电视、?络、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，提???的政治敏锐性和鉴别能?。坚定?场，使??在?是??的问题?前，能够保持清醒的头脑。经过?系列的学习，我对共产主义的信念更加坚定了。此外，我还积极参加党?部组织的各种政治学习及教育活动，为??补充新的?液。 在?作实践??。我努?做好?中的每?件事。认真对待和完成领导交办的每?件?作，不管事务再繁杂，?作量再?，我总是尽的努?完成各项?作任务。以?度的责任感、使命感和?作热情，积极负责地开展?作。针对我公司品种多、批量?的?产特点。我通过多??产现场、多查阅相关资料、多与?产??交流、多与技术员和销售员沟通，在计划制定、简化?艺、合理?产??提出了?些见解和措施，并得到了公司采纳。从???提?了?产效率和产品质量。应公司需求我参加了医疗器械丛业?员上岗资格的培训，并取得了上岗证。为公司医疗康复器械系列产品的开发和?产奠定了基础。我将努?做到不辜负公司及领导对我的信任。 在群众?活??。我坚持以“三个代表”为表率，在不断实现?民群众的根本利益上，真正做到亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，代表群众。真正做到能关?群众疾苦，对?病在家的员?及员?家属进?慰问，对有困难的员?给予?所能及的帮助。对公司员?遇到的难题进?耐?解答。 反思???年来的?作，我感到??在以下?个??还存在不?之处：
1、学习不够深?，对于?些新知识、新理论只是?知半解，缺乏刻苦钻研的精神。
2、平时临时性的?作太多，很少能够静下?来做好系统的?作规划，?作缺乏条理性。?前负责的?作，与领导的要求还有?定的差距。
3、创造性的?作开展的还不够，没有?胆的根据实际情况，拿出新办法，新思路和新对策。
4、交际能?还有待进?步的提?。 共产党是伟?的党，是正确的党，是光荣的党，是我国先进的政党，是引领全国?民?向繁荣富强的优秀组织。?我作为其中的?员，?定不会忘记??的使命和责任。定会坚持不懈，全?全意为?民服务! 篇?
?到每年?次的民主评议时间，今年是我?作的最后?年了，明年就退休了。回顾这?年来的?作和学习情况，有收获也有不?。现将我这?年来的思想、?作和学习等??的情况给?家汇报如下： ?、理论??，坚持学习?泽东思想、邓?平理论、“三个代表”重要思想，紧密结合践?社会主义荣辱观，贯彻落实党的群众路线教育实践活动。 作为?名中共党员，时刻提醒着我注意，什么是?个党员该做的，什么是不该做的。我始终严格要求??，坚持在?作之余关注国家?事，关注我党的最新动态，积极努?地从中汲取共产党的思想精华，从?保持??思想与最先进的共产党思想理论的?致性，与时俱进。并且利?业余时间认真学习共产党的会议精神、?x届x中全会精神以及?系列的意义重?的讲话内容，从?不断使得??的思想得到升华，保持共产党员的先进性。 很多时候，我总是告诫??，我是?名党员，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连??的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作?。我积极响应参加?部党员各种活动，向?家学习，提???。以适应公司发展的需要，不断的提???的政治理论素质。 ?、?作??，坚持服从领导分?，不挑肥捡瘦，不拈轻怕重，对于???所能及的?作，我都认真的去做好。 时刻做好准备，不耽误任何?件事情。我感到??还有很多东西要学。?如，CFB锅炉燃烧优化，如何降低??电率，?机组CFB锅炉的结构及其运?的参数。?年来，我在锅炉主操的岗位上认真监盘，不敢有丝毫的懈怠，积极和汽机电?等专业密切配合，努?提?锅炉运?参数，争取在?指标竞争中夺取好成绩。 ?年来，虽然取得了?定的成绩，但仍存在?些不?之处，剖析如下： ?是学习不够深?。学习是?辈?的事情。三天不学习，赶不上刘少奇。当前的形势对我们的综合素质提出了更?挑战，学习是刻不容缓的事情。可是??在政治理论学习和专业学习上都不够深?细致，对于?些新知识、新理论，只是?知半解，缺乏刻苦专研的精神，学习还不够深?。在各项政治理论学习中，还存在有?定的?过场的做法。今后要进?步端正学习态度，进?步探索学习?法，在理论深度上下?夫。 ?是?作中的?些问题需要改进。?如：?作?法有时?较简单，只进?单?的表?思考，未到达事情的本质核?;?作中有时情绪急躁，和?职?的交流偏少，?职??上有许多值得我学习的地?，?如锅炉燃烧优化，锅炉事故处理等??。另外就是投稿不积极，今后?定改正，多写?章，多在语??字上下?夫。 这是我的?些感想和对??不?之处的看法，当然，这些感想还?较粗浅，我?上存在的问题也不仅仅是??总结的这???，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进?步交流中发现和改进，需要各位领导和同志们给予批评指正。 总之，今后我愿和?家?起在开拓中前进，在前进中发展，在发展中壮?。保持积极进取的良好精神状态;和?家?起团结奋?、发挥优势，使??在今后的?作中进?步?向成熟! 篇三 ?从20xx年退居?线以来，已经过了8个年头。8年来，我从未放弃??政治学习，通过学习使我深深懂得，作为?名即将退休的?党员，?先要摆正位置，党员退休了，不能单纯看成是休息、修养，安度晚年，参不参政治学习?所谓。党员是党的肌体的分?和细胞。党员的先进性是党的先进性的基础与前提。离开党员的先进性，党的先进性就如同?本之?、?根之
草，?从谈起。 ?名退居?线的党员?部，虽然离开了??的?作岗位，但“党员”?份没有变;在政治上、思想上和作风上并没有“退休”，党组织要求党员的先进性要求并没有改变。与在职时?样，仍然要按照《章程》的要求，履?党员的权利和义务，践?党的宗旨，发扬党的优良传统作风，发挥党员的先锋模范作?。 其次，要继续加强政治理论的学习，认真学习党的路线、?针、政策，学习邓?平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的“?九?”精神。与时俱进，不断提???的思想认识，经常利?电视、?络、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，提???的政治敏锐性和鉴别能?，坚定政治?场，使??在?是??的问题?前，能够保持清醒的头脑。第三，要发挥“余热”，做到?有所?、?有所为。时刻牢记??是?名光荣的共产党员，树?“?骥伏枥，志在千?”的信念。 作为?名退居?线的党员?部来说，退?线并不意味着意志的衰退、奋?的中?和党员先进性要求的降低。只是?作?式和奉献?式的转换，可以根据??的情况及条件，通过不同的形式，为企业、社会及??所在的?活圈、朋友圈、社交圈内，做?些?所能及的有益于党、有益于社会、有益于群众、有益于事业的事情，为构建和谐社会尽?份绵?。第四，主动关?年轻?的成长进步，搞好传帮带。 党的事业是?代?代地传承的，上?代?的未竟事业，必然要由下?代?来继承。关?下?代，搞好传帮带，是党的事业发展的需要，也是上?代?应尽的职责和义务。作为?名?党员接受党的培养教育多年，可以说是党的优良传统作风的体现者、继承者和发扬者。为让党的优良传统、作风代代相传，我要?觉地履?党的义务，坚持站好最后?班岗，关?和帮助年轻?部的成长进步，做到扶上马，送?程，真正体现“长江后浪推前浪”，为企业发展做出??的贡献。
篇二：退居二线党员干部存在问题
退休党员个人总结
总结一：退休党员个人总结
我是一名即将退休的党员（xx年4月退休）。我1964年8月参加工作，1983年3月入党。参加党员先进性教育活动以来，通过《保持共产党员先进性教育读本》的学习，以及回顾入党志愿，对照党员的八条义务，我思考一个问题：要退休党员怎样保持先进性？我认为，作为一名即将退休的党员，对这个问题只能有正确的认识和理解，才能积极、主动、自觉地投身于党员先进性教育活动，从中吸取教益和收获。
首先要摆正位置，党员都要退休了，不能单纯看成是休息、修养，安度晚年，参不参加先进性教育活动无所谓。要去掉那些，一个党员要退休了，先进怎么样？不先进又怎么样？今后就是再先进也没有什么作用等模糊认识。通过学习使我深深懂得，党员是党的肌体的分子和细胞。党员的先进性是党的先进性的基础与前提。离开党员的先进性，党的先进性就如同无本之木、无根之草，无从谈起。一名即将退休的党员，虽然即将要离开自己的工作岗位，但
“党员”身份没有变；在政治上、思想上和作风上并没有“退休”，党组织要求党员的先进性要求并没有改变。与在职时一样，仍然要按照《章程》的要求，履行党员的权利和义务，践行党的宗旨，发扬党的优良传统作风，发挥党员的先锋模范作用。
在保持共产党员先进性教育活动中，深入学习了各级领导的重要讲话、文件、《党员读本》，共写心得体会6篇，记学习笔记万余字。通过学习，重温了党的基本理论，对党的路线、方针、政策有了更深的理解和提高；自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高。对照党员先进性标准，对照新的历史时期对党员发挥先锋模范作用的要求，对照身边的先进典型事迹，对自已进行了深刻的反思，从思想根源上深刻剖析，找到了差距，认识到不足，进一步增强了不断加强学习，保持进取心态，尽力发挥余热，做到老有所用，老有所为的责任感。
个人存在的问题和不足：
1．在思想上：
虽然能关心时事，关心国家大事，能积极参加医院党委组织的一切学习活动，但是除了时事和国家大事，其余的学习是比较被动的。学习的目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，而不能有效地与自己的工作实际有机的结合起来。
2．在工作上：
在工作上自以为是、松懈、不够严谨。在工作标准上总为自己寻找借口，认为自己所肩负的工作事多、面广、烦杂，既要兼顾临床又要应酬各项活动、检查，工作责任心和压力大，因而产生松懈、厌倦的思想，对自己要求不够严格，不能从尽善、尽美、时时处处争一流的标准上去把握，满足于过得去，差不多。
3．在作风上：
缺乏批评与自我批评的勇气，缺乏密切联系群众的精神。总认为自己在卫生战线耕耘四十年，从基层到机关，从山区到城市，现在转战临床一线，如何站好最后一班岗，多年来，自己觉得已悟出了生活的艰辛，能体会和满足自己现在的生活，同时也深知岁月不饶人，为自己留条后路找借口，因而在工作中只是一味埋头干好自己份内的事，少有关心、关注他人，在同事中间、群众中间批评与自我批评淡化了，即使自己有不同看法，也认为无可菲薄，存在“事不关已，高高挂起”的思想，因为沟通少，也无法向党反映群众的意见和要求。
公仆意识淡薄，没有切实做到为群众所想、为群众所急。总觉得自己一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，实践证明，任何时候都要以群众满意不满意，作为自己得失的衡量标准，这是缺乏耐心的根本原因所在，一切为了群众，是要求党员真正做到全心全意为人民服务，要拿出百分之百的热情对待自己身边的人和事，做到树立党员一面旗的良好形象。
今后努力的方向：
通过学习，我深深体会到，作为一名即将退休的党员，同样必须做到，不断地加强自身的党性修养，树立全心全意为人民服务的思想，把鲁迅的“俯首甘为孺子牛”作为自己一辈了的人生格言。
1．不断加强学习，保持进取心态。不断加强学习，同样是退休党员永葆先进性的需要，也是提升人生品位、实现人生价值、提高生活质量的需要。要懂得生命是有限的，但生命的价值和生活的质量是无限的。孔子说得精辟，“学，然后知之不足”。学习是进取、向上的车轮。作为一名即将退休的党员，只有不断加强学习，振奋精神，与时俱进，才能树立“老骥伏枥，志在千里”的豪情壮志；
才能实现“活到老，学习到老，奉献到老”的人生夙愿；才能坚定共产主义必胜的信念。
2．发挥“余热”，做到老有所用、老有所为。作为一名退休党员来说，退休并不意味着意志的衰退、奋斗的中止和党员先进性要求的降低。只是人生旅途在奋斗方式和奉献方式的转换，其目的同样是实现共产主义的崇高理想。党员在入党时宣过誓：为实现共产主义奋斗终身。“奋斗终身”其中包括从工作岗位退下后的退休阶段。党员退休后，可以根据自身的情况及条件，通过不同的形式，为医院、社会及自己所在的生活圈、朋友圈、社交圈内，做一些力所能及的有益于党、有益于社会、有益于群众、有益于事业的事情。退休后，接触的普通老百姓更多了，要利用这一优势向他们宣传党的路线、方针、政策和改革开放以来的大好形势；在有生之年，为构建和谐社会尽一份绵力；同时可以继续关注自己所从事的事业和工作，向医院领导建言献策；对退休党员来说，发挥“余热”，做到老有所用、老有所为。只要想为，就能有为；只要愿为，就可作为。
3．主动关心年轻人的成长进步，搞好传帮带。党的事业是一代一代地传承的，上一代人的未竟事业，必然要由下一代人来继承。关心下一代，搞好传帮带，是党的事业发展的需要，也是上一代人应尽的职责和义务。作为一名退休党员接受党的培养教育多年，可以说是党的优良传统作风的体现者、继承者和发扬者。因此在保持共产党员先进性教育活动中，为培养提高干部队伍素质的需要，为让党的优良传统、作风代代相传，我要自觉地履行党的义务，坚持站好最后一班岗，关心和帮助年轻干部的成长进步，做到扶上马，送一程，真正体现“长江后浪推前浪”，为医院跨越发展做出自己的贡献。
总结二：退休党员个人总结
自从202X年退居二线以来，已经过了8个年头。8年来，我从未放弃自身政治学习，通过学习使我深深懂得，作为一名即将退休的老党员，首先要摆正位置，党员退休了，不能单纯看成是休息、修养，安度晚年，参不参政治学习无所谓。党员是党的肌体的分子和细胞。党员的先进性是党的先进性的基础与前提。离开党员的先进性，党的先进性就如同无本之木、无根之草，无从谈起。一名退居二线的党员干部，虽然离开了自己的工作岗位，但
“党员”身份没有变;在政治上、思想上和作风上并没有“退休”，党组织要求党员的先进性要求并没有改变。与
在职时一样，仍然要按照《章程》的要求，履行党员的权利和义务，践行党的宗旨，发扬党的优良传统作风，发挥党员的先锋模范作用。其次，要继续加强政治理论的学习，认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的“十七大”精神。与时俱进，不断提高自己的思想认识，经常利用电视、#络、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，提高自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定政治立场，使自己在大是大非的问题面前，能够保持清醒的头脑。第三，要发挥“余热”，做到老有所用、老有所为。时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，树立“老骥伏枥，志在千里”的信念。作为一名退居二线的党员干部来说，退二线并不意味着意志的衰退、奋斗的中止和党员先进性要求的降低。只是工作方式和奉献方式的转换，可以根据自身的情况及条件，通过不同的形式，为企业、社会及自己所在的生活圈、朋友圈、社交圈内，做一些力所能及的有益于党、有益于社会、有益于群众、有益于事业的事情，为构建和谐社会尽一份绵力。第四，主动关心年轻人的成长进步，搞好传帮带。党的事业是一代一代地传承的，上一代人的未竟事业，必然要由下一代人来继承。关心下一代，搞好传帮带，是党的事业发展的需要，也是上一代人应尽的职责和义务。作为一名老党员接受党的培养教育多年，可以说是党的优良传统作风的体现者、继承者和发扬者。为让党的优良传统、作风代代相传，我要自觉地履行党的义务，坚持站好最后一班岗，关心和帮助年轻干部的成长进步，做到扶上马，送一程，真正体现“长江后浪推前浪”，为企业发展做出自己的贡献。
总结三：退休党员个人总结
202X年是我校建校百年喜庆之年，又是我校离退休工作取得丰硕成果的一年，我校老同志活动室、离退休处先后获“江苏省文明老年活动室”、江苏省省直单位老干部工作“先进处室”荣誉称号，这与领导的支持、我处全体同志辛勤工作分不开的，这其中也有自己的一份辛劳。现将本人的主要工作情况小结如下：
一、认真学习“十六大”文件，努力实践“三个代表”的重要思想
我能按照校党委要求，认真学习江泽民同志的“5。31”讲话和党的十六大会议精神，以“三个代表”的重要思想为指导，联系老干部工作实际，围绕“六个老有”工作目标，认真贯彻实施。平时能积极参加处中心组和支部组织的学习活动，不断提高自己的政治素质和理论水平。能认真执行党的基本路线和各项方针
政策，注意加强世界观的改造，能树立全心全意为人民服务的思想。工作中努力按照江泽民同志“三个代表”的思想严格要求自己，作风正派，团结同志，严格执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规定。
二、求真务实，热心老年事业
自己对离退休工作的重要性有着深刻的认识，离退休工作虽不是学校中心工作，但能牵动中心、影响中心，离退休工作做好了，对学校工作能起到一定的促进和稳定作用。组织上将自己安排在这个岗位上，我就要尽自己的力量将工作做好，虽然自己快到退休年龄，但不能有船到码头、车到站的思想，在岗一天就要干好一天。我能积极协助“一把手”，并发挥女同志的细心、热心、耐心的特长做好工作。工作中勤勤恳恳，任劳任怨，加班加点从不计较个人得失。能学习现代化办公知识，努力掌握计算机应用操作技能，提高工作效率。我能较好地执行党和政府有关离退休工作的方针、政策和规定。办事认真，业务熟炼，工作效率较高。分管负责离退休处行政事务工作和离退休老同志的工资、福利待遇等工作，关系到老同志的切身利益，且工作量大，政策性强，情况比较复杂，工作认真负责，一丝不苟。能尊重老同志、关心老同志、爱护老同志，热情为老同志服务，对老同志提出的问题和困难，做到在政策允许的情况下尽量帮助解决。
三、工作实绩
1、党务工作方面
（1）能根据老同志的思想实际，积极协助书记做好离退休老同志的思想政治工作，特别是涉及到待遇、医药费报销和邻里纠纷、工作矛盾等问题，能及时向处长反映，并主动做好工作。参与举办多种形式的学习班，组织老同志外出参观考察，目睹我国改革开放取得的伟大成果和我校合并办学带来的变化。
（2）积极做好党员的思想政治教育管理工作，能出于公心正确处理问题和矛盾，善于调动各方面的积极性。
（3）负责离退休工委党员组织关系的接转和党员年报工作。今年共接转了70多位老党员的组织关系。
（4）负责离退休工委党员党费的收缴工作。今年上半年对700多位党员党费的基数统一进行测算，做到明确标准，规范统一，收缴及时，帐目清楚，今年共收缴党费十八万多元。
2、行政工作方面
（1）协助处长负责离退休处经费的管理和使用。能严格按照财务制度办事，按经费管理办法实施，年初做好各项经费的预算，合理安排，力争将经费使用到最佳状态，从而保证了各项活动的正常开展，丰富了老同志晚年生活。
（2）协助人事处定期适时造册发放离退休老同志各项费用（如护理费、生活补助费、遗属补助费、丧葬费、抚恤费等十多项）。协助处长组织并安排好端午节、敬老节、国庆节、春节等重大节日的慰问工作，保证经费到位，确保离退休老同志各项待遇得到落实。
（3）关心老同志健康。协助处长做好重点病员的医疗、看望、慰问和老同志后事处理工作。协助安排部分校区搞好老同志医疗保健讲座。
（4）协助校清房管理办公室做好老同志清房登记，以及部分老同志住房补贴费的发放工作。另外，“五加一”拆迁户安置房出现质量问题后，老同志有意见，为协助学校做好工作，召开座谈会，了解老同志的房屋出现的问题，主动向学校反映，尽量帮助解决，稳定了老同志情绪。
（5）先后协调组织“老干部艺术团”参加了四场文艺演出。协助做好艺术团参加学校一百周年校庆演出、xxx市退管会举办的庆祝敬老节文艺演出和我校庆祝敬老日文艺演出，对农学院、牧医学院、生技学院以及水利学院师生慰问演出的一些组织、协调、后勤服务工作。积极参加处组织的地方戏曲卡拉ok演唱会。
（6）对分管的淮海路校区离退休办公室工作能尽心尽力，注意加强思想政治工作，协调、处理工作中出现的问题和困难，支持校区办公室工作。
（7）就校内老同志补贴问题，协助处长先后到南京、苏州、镇江、无锡、北京等地调研，并结合学校具体情况，提出微调方案，与财务处长商议，报校领导批准、实施，体现了校领导对老同志的关心。
（8）做好部分学院调整后老同志归属单位的调整工作。先后到十多个学院和部门进行协调、划分，并落实分管领导。在协调过程中，发现分管领导大多数是新同志，提议召开校离退休工作会议，并将各学院、各单位归属老同志的名单打印下发到各单位，使每位老同志得到关心、关爱。（9）协助处长搞好校庆接待老领导和组织老同志诗歌朗诵会工作，激发老同志爱校热情。
（10）为了更好地反映我校离退休工作，在电教中心的配合下，组织制作、开通“离退战线”#页。
（11）协助处长做好接待工作。
3、工会工作方面
（1）协助工会主席管好工会经费，保证年终福利和有关活动经费得到落实。
（2）协助工会主席组织老同志开展有益于身心健康的活动。在第四届老年象棋、乒乓球、扑克牌、麻将比赛等各项活动中，协助做好后勤服务工作。积极参加工会组织的各项活动。
（3）做好“女工委员”工作，协调各校区组织安排好“三八”妇女节庆祝活动，关心女职工切身利益。负责独身子女学费报销和独生子女补贴的发放工作。
（4）协助工会主席做好上届工会工作报告、经费使用情况报告以及工会换届改选工作。
本人虽取得了一些成绩，但还存在一些缺点，如，政治理论学习不够系统，有重工作轻学习的现象；工作思路不够开阔，创新意识不强，管理工作不够大胆，缺乏一定的魄力，今后一定加以改正。不当之处，敬请批评指正。
篇三：退居二线党员干部存在问题
党员领导干部查摆问题及整改清单
根据要求，结合自身实际，我认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，寻找自己与十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距，现将自查情况报告如下，请批评指正。
一、存在的问题
(一)理论学习不够扎实。一是理论学习不够。只满足于看文件、读报纸，甚至看标题，没有静下心来仔细研读，很少阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的原著，学习时浮光掠影，看得多、思考的少，浏览得多、记住的少。二是相关知识学习不够，自认为现在来政协了，政协相关理论知识学好了就行了，其他诸如政治、管理、法律等知识学不学无所谓，放松了这些方面知识的学习。三是业务知识学习不够，xx年初换届进入政协工作，学习注重热点关键知识，缺乏对党的统一战线和人民政协理论的系统学习，对政协职能理解不够深，钻得不透。
(二)工作的全局观念不强。存在着“三多三少”：一是考虑政协工作多，思考给县委、政府当参谋少。对涉及全局性的工作，关系到全局性的问题，主动向县委、县政府反映不多，怕给县委、政府出难题、添麻烦。对涉及到稳定大局的工作，县委安排就去搞，没有安排不能主动去抓，怕越位。二是考虑眼前工作多，考虑长远工作少。主要表现在抓好日常工作的同时，没有很好地注重提高全体政协委员的政治素质和业务素质，提高他们履行职能的水平，很好地发挥他们的作用。三是考虑政协机关工作多，考虑专委会工作少。对专委会工作调查不多，联系、指导少，造成个别专委会没有很好发挥履行政协职能的基础作用，不利于政协工作的全面开展和政协整体功能的发挥。
(三)工作作风不够过硬。虽然从走上领导岗位的那一天就知道，共产党的干部要立党为公、执政为民，但是在行动上却做得不够，现在的进取精神已不如从前，有小枝小节无碍大局的思想。一是理论与实际联系不够紧密，深入基层调查研究不够多，缺乏刻苦的调研精神。认为自己原来经常下基层，对基层情况比较了解，没有必要经常往下面跑。二是广泛、密切联系群众不够。工作中应付会议，忙于事务，走访政协委员和党外各界人士，倾听他们的诉求，为他们排忧解难不够。三是艰苦奋斗的优良传统淡了。下乡镇调查研究时，往往是听听汇报，看看材料，谈谈感情，缺乏吃苦精神，很少真正深入到工人、农民、上访群众家中，了解社情民意，掌握第一手资料，发现新情况、新问题也就少了。对基层的委员，提要求多，关心生活少;交待工作多，具体指导少。
(四)宗旨观念不够牢固。一是有退居二线的思想。认为自己干工作多年，现在来政协工作，就是到了二线，这是革命意志衰退的表现。二是有担心他人认为自己碍手碍脚的思想。认为自己从县委到政协，对有些具体工作再去发表意见，职位变了，职能变了，怕讲不到点子上，讲了后分管领导为难，把老百姓的利益放在首位考虑不够。三是廉洁自律不够严格。
由于认识上存在偏差，怕太认真影响关系，影响工作，在吃喝问题上用党员干部的标准来要求自己不够。
二、产生问题的根源
1、放松了政治理论的学习。由于对学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了理论学习，自以为凭已有的社会知识和几十年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏对新理论、新知识的学习。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。对于工作只求服务大局，不求高标准、出精品，“跑龙套”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不强。
2、放松了主观世界的改造。认为自己工作了二十多年，经验不少，以致于学习理论的劲头小了，深入群众、深入基层解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。在实际工作中，时常出现工作方法简单、工作急于求成的问题，艰苦奋斗的精神不够。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些，宗旨观念有所淡化。近年来，自己随着职务的变动，宗旨观念在头脑中树得还不牢，助长了主观主义和经验主义，总认为群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，倾听群众意见，制定针对性措施，寻求解决问题的最佳方法途径。
3、放松了党性修养的锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来党性锻炼所下的气力不够，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务的宗旨观和艰苦奋斗的精神淡薄了。随着环境变了，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、群众的疾苦、群众的困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不好，工作作风不深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些，落实一旦遇到复杂多变和困难挫折，往往缺乏坚忍不拔、百折不回的意志和毅力，导致作风上缺乏艰苦奋斗、攻坚克难和一抓到底的魄力。主要根源是歇气、松劲的思想造成的。
三、整改措施
1、坚持理论学习，努力提高自身素质。进一步提高对理论学习重要性的认识，增强学习的紧迫感和自觉性，真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，自觉做到“三个转变”，即从应付性学习转变为主动钻研学习，从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合，从为了工作需要的“不得不学”转变为了提升自己理论素养的“不能不学”。重点是学习和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚持共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致。正确处理学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到“三个带头”，即带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务;带头向实践学习、向群众学习，增强解决实际问题的能力;带头坚持政协党组的学习制度，加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，不断提高自身素质和领导水平。
2、坚持求真务实，努力提高工作水平。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事。坚决克服官僚主义、形式主义，尽量多深入实际，深入基层，调查研究，总结经验，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。认真做好自己的本职工作，坚持抓主要矛盾和薄弱环节，促进工作整体平衡推进。一是围绕中心，服务大局。把促进发展作为政协履行职能的第一要务，努力提高政协组织服务经济建设、促进改革发展稳定、助推淳化科学发展的能力。充分发挥政协自身优势，围绕经济建设中心，尤其要围绕“三强一名”县建设，深入基层，开展调查研究，掌握第一手资料，为党委、政府当好参谋。二是突出团结和民主两大主题，把维护稳定作为政协首要的政治任务常抓不懈。发挥政协大团结、大联合的优势，鼓励政协委员联系各界，沟通上下，表达民意，体察民情，为党委分忧，为政府解难，为人民谋利，自觉协助党委、政府做好增进了解、消除误解、达成谅解、加深理解的工作，为构建和谐淳化献计出力。
3、坚持从严律已，努力当好人民公仆。按照学习理论与投身实践统一、党性锻炼与人格修养统一、自我修养与制度约束统一的要求，进一步加强世界观的改造，坚持自重、自省、自警、自励，做勤政廉政的表率。切实遵守“八项规定”和“十条禁令”，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，防微杜渐，永葆共产党人的本色。认真参加党内政治生活，自觉执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，自觉接受党和人民群众的监督，争做一名合格的共产党员。
篇四：退居二线党员干部存在问题
退居二线表态发言（共3篇）
退居二线表态发言（共3篇）
提高与老领导之间的沟通效果，必须注重沟通的方式方法。正如毛泽东所说："不解决方法问题，任务也只能是瞎说一顿。"同样，不注重沟通的方法，沟通也就无法有效地进行。因此，年轻领导干部必须千方百计提高沟通渠道效率，增大沟通渠道容量，加快沟通渠道速度，改善沟通渠道质量。这几个方面要相互配合、相互依存，相互促进，忽视任何一方都会影响其他各方，带来沟通的低效和失实。沟通中既可以采取正式沟通方法，也可以采取非正式沟通方法，尤其要注意创造适宜的沟通气候，坚持让老同志参与管理和决策，减少沟通语言符号的含糊性，表述适合老同志的水平和心理，沟通及时准确，沟通风格亲切可信，沟通方法统一工整，沟通内容具有弹性，沟通形式生动活泼、引人入胜，沟通技术现代化等等。只有这样才能把老同志的积极性和创造性发挥出来，为完成单位的既定目标乐于贡献他们的才智和全部精力，心情舒畅地承担或完成分配给他们的任务。
要畅通渠道，就是年轻干部在与老同志的沟通中要根据工作的需要，寻找多种沟通途径，利用各种沟通媒介，讲究沟通艺术，努力畅通与老同志之间的沟通渠道。在实际工作中，因为沟通渠道不畅而导致老同志不了解情况，甚至发生误解的情形时有发生。因此，年轻干部一定要营造一种开放性沟通气候。古罗马西塞罗在论高龄一文中写道："我深深地感谢晚年，因为晚年使我更加渴望交谈，并以交谈代替吃喝。"可见沟通对于老同志是何等的重要。年轻领导干部让老领导参与单位日常事务的决策过程，在重大问题上享有发言权，他们就会感到自己仍然是单位一个有用的重要的成员，对单位产生责任感和连带感，从而自觉地奉献余热和施展才能。德国哲学家尼采说："一个伟人不单有他自己的才智，他还有着他的朋友的才智。"同样，一个单位的成功，尤其离不开经验丰富的老同志的参与。要坚持让经验丰富的老领导参与单位的某些决策，让他们充分发表意见，虚心听取他们的不同意见，获得有助于决策的经验、知识、信息等，在决策时尽量考虑这些意见，提高决策的质量。因此，年轻领导干部应有一种与老同志交换意见的热情，养成一种积极主动的沟通态度，尽可能将本单位的有关情况通报给老同志，以增强自己与老同志之间的团结精神和对单位的责任感和归属感。三国时，曹操曾在龟虽寿中豪迈地说："老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。"当代实验胚胎学家童弟周也曾说："愿效老牛，为国捐躯。"可见年轻干部尊重老同志并创造条件让老同志直接参与本单位的决策，必能畅通与老同志之间的沟通渠道，产生良好的沟通效果。
二、加强修养，以德示人。
加强修养，以德示人是年轻干部与老同志的间接沟通，展示的是年轻干部的品德和人格力量。
要加强修养。"修"是指整治，提高，求其粹美；"养"是指培养，养成，期其充分。修养主要是指人们在政治、思想、道德、学术以及技艺等方面所进行的勤奋学_、涵养锻炼的功夫，以其经过努力所达到的能力、水平、品质和境界。现代管理理论认为：在管理中管理者道德品质好，可以减少矛盾，增进团结和友谊，创造良好的行政环境，有利于职工之间的协调沟通。年轻干部一定要加强修养，做到以德示人，以良好的道德修养赢得老同志的心理认可和赞许。年轻干部加强修养尤其是道德修养有着极其重要的意义。古人把道德修养作为关系个人安危，国家治乱的大事。把"正心"、"诚信"、"修身"提到"治国"、"平天下"的高度，认为"自天子以至庶人，一是皆以修身为本"。中国共产党历来重视道德修养，刘少奇在论共产党员的修养中指出，只有在革命斗争中加强自己的修养，"才能使自己变成品质优良，政治坚强的革命家"；周恩来"要与自己的他人的一切不正确的思想意识作原则上坚决的斗争；要具体地纠正自己的短处。"；陈毅同志"我要为众人，营私以为羞"，"中夜尝自省"，"锻炼品德纯"。年轻干部加强道德修养一定要加强学_，注意"自省"，认真实践，过好"慎独"，尤其要做到"自省、自尊、自知"，经常性地"自我监控"。有了这样一个自我监控的机制，就能随时随地使自己的言行保持一贯性，一致性，自觉地反对人前一套，人后一套，人前装圣人，人后作小人的作法，必能以德服人，达到孔子提出的"修己以安人"的境界，必能使老同志的内心认可和接受，从而达到在心灵上与老同志的良性沟通。
要以德示人，就是年轻干部注重自己的道德修养，严于律己，力求作出道德示范，做到"以身作则"。示范方法是人类管理经验的主要方法之一，因为示范作用远比说教重要和有效。
荀子非相中指出："故君子之度己则以绳，接人则用曳。"就是说，君子用严格的标准来约束自己，而对别人则应该提倡引导。事实上，从管理方法论角度看，以德示人是一种间接控制。人的行为过程是受各种因素影响的，人的基本的生存上的需要是
达到古希腊米南德说的"连上帝也会去帮助诚实而勇敢的人"。可见，以德示人，以诚对待老同志显得多么重要。
在此尤其需要注意的是，年轻干部对曾经培养帮助支持过自己的老领导，要做到"贫贱相交，富贵"。有这样一些年轻干部，在没提拔之前，对老领导奉若上宾，但是一朝当上了老领导的"领导"，就忘恩负义，甚至给老领导"小鞋"穿，暴露出"子系中山狼，得志便猖狂"的卑劣嘴脸。对此，古罗马哲学家塞涅卡尖锐地批评这种人说"还有什么比忘恩负义、反噬成性的小人更卑鄙的呢"，这种行为是极不道德的行为，这样的年轻干部不是在"以德报德"，而是在"以怨报德"，最终老同志也必以怨报之，使其众叛亲离，甚至"成功"得而复失。
三、调适矛盾，以和为贵。
调适矛盾，以和为贵是年轻干部与老同志沟通的重要方法，展现的是年轻干部高超的模糊领导艺术。
要调适矛盾，就是将矛盾调整到管理许可的范围内，而不是将矛盾消灭。管理者与被管理者，始终是矛盾的两个对立面，而在大多数的管理方式中，管理者总是处于主导地位，年轻领导干部与"退居二线"的老同志之间有矛盾，一定要做到以和为贵，调适矛盾，将和谐作为管理的一大法宝，力求将自己与老同志这两个矛盾着的对立面的对立情绪，化解在双方和谐合作，共创未来的劳动之中。年轻干部要处理好与老同志之间的矛盾，达到正常的沟通必须善于调适矛盾。一般说来年轻干部与老同志之间存在着的矛盾绝大多数都是非对抗性矛盾，在一定条件下矛盾的双方又相互依赖，在处理这些非对抗性矛盾时，绝不用矛盾一方"吃"掉另一方的办法去解决。否则，就会激化矛盾，使管理陷入无序、混乱的局面。如果使用矛盾一方"吃"掉另一方的形式去解决矛盾和冲突，那么，管理失去了存在的意义，更无法与对方沟通。
由此可见，处理非对抗性矛盾，应该突出矛盾的同一性，使矛盾双方处于和谐状态，使管理在有序的状态下进行，让"退居二线"的老领导继续保持良好的精神状态，朝单位既定的目标努力。
要以和为贵，就是以"和"的方式，解决管理过程中年轻干部与老同志之间的矛盾与冲突，解决与老同志之间不同的意见分歧，保持单位的一致性，可见"和为贵"在现代管理中有用武之地，在年轻干部与老同志的沟通之中处于非常重要的地位。人际关系和谐，也就是"人和"，如同"润滑剂"，起着缓和矛盾，使单位获得内聚力、整体力的作用。日本人很重视人和，认为"人和、气顺"是他们成功的关键，到处宣传人和为贵、人和是个宝，只有"人和"，单位和事业才能发展，人和是内部管理中极为重要的因素。正因为如此，孔子的继承者孟子才在"和为贵"的基础上，提出了"天时不如地利，地利不如人和"的著名论断，将"人和"的地位置于"天时"、"地利"之上，成为宇宙间"三才"(天、地、人)中最为宝贵的东西。年轻同志要使沟通产生效果，对老同志具有影响力，核心的一点就是要使老同志接受和认可所传递的信息，沟通风格的优劣对此关系极大。为此，在沟通中要做到亲切和气，老同志乐于接受；但若故作高深，生硬死板，容易使老同志产生逆反心理和抵触情绪。古希腊的阿里斯托芬在云中写道："人人都知道，老人常常容易像小孩一样。"因此沟通中对老同志做到亲切亲近是非常重要的。这样，与老同志之间既不会产生冲突，更不会造成沟通上的困难，从而达到共同促进单位各项工作正常运转的目的。
当然，在主动调和矛盾，以和为贵中，也要做到孔子所要求的君子"群而不党"，"周而不比"，即能合群而不结党营私，讲团结而不相互勾结。这些表明孔子主张单位成员之间应通过交往而达到普遍的沟通("群"、"周")，但在交往中要超越一己私利或宗派、小团体利益而达到相互尊重、相互信任("不党"、"不比")，形成广泛牢固的人际和谐"人和"。
老同志因职位发生了变化，往往有失落感、孤独感，但内心仍然渴望受人尊重，确认其过去的地位。因此，年轻干部与老同志保持适当的交往，可以使老同志增加温暖，改变老同志对单位中某些不明确、不清楚、无把握的看法，获得支持，增加信心，增加尊重和满足感。这既是年轻干部平易近人的优良品质，也是"德化"老同志的重要方法。在与老同志的交往中，年轻干部应具有敏锐的感受性，能洞察问题的所在，了解老同志的需要与感情，随时伸出援助之手，特别是老同志处在困难的时候，越要关心和解决其生活、工作中的问题，满足其合理的需要。这样，就能激发起老同志的自觉行动，团结其为本单位的利益而奋斗。当然交往既不可过于频繁，"久居难为别，频来亲也疏"，交往过于频繁，反而增加产生嫌隙的机会。交往也不可庸俗，"君子之交淡如水"，清淡的交往能生出许多趣味，且因其"成本"较低，则能保持长久的友谊；而"浓"的势利之交，必无"终运"，因其庸俗浅陋，必显脆弱。交往中不可随意恩许，恩许实质上是在纯洁的感情中掺上了"杂质"，使坚韧的友谊纽带变得脆弱，年轻干部对老同志随意恩许又无法实现，必将"口惠而鲜信"，甚至言而无信，失信于人，失却威信。西塞罗尖锐指出："没有诚实何来尊严。"而且不正常的私欲一旦诱出，则无遏止，一旦不能满足，则必反颜相待，尤其是年轻干部对老同志的恩许属"私许"，私许不为德，而为耻，不为德者根本不可能求得"德报"。
四、宽大为怀，善于容人。
宽大为怀，善于容人是年轻干部与老同志沟通的有效方法，展示的是年轻干部运用柔性管理艺术的过人本领。
要宽大为怀，就必须有容人的胸怀和深厚的思想修养，要有理解人的才识和不为人所理解的容忍精神。一句话，就是要"宰相肚里能撑船"。老子.四十一章说："上德若谷"，是指统治者胸怀宽广，才能招天下归服。现代管理提倡管理者要以人为本，宽厚待人，不但要宽宏大量，而且还要讲究一定的方法。
年轻干部能不能对敌视过自己的老同志宽大为怀，是能否使老同志"归心"的重要手段。古今中外，成就大业者，大都胸怀宽广，善于容人纳贤，包括去团结反对过自己的人。薛瑄说："惟宽可以容人，惟厚可以载物。"毛泽东说："待人以宽而去其隘。"就是这个道理。
要善于容人，就是既容人之长，也容人之短；既容人之隙，又容人之傲；既言人之功，又言人之过。年轻干部要根据管理活动的需要，在"伸缩度"允许的范围内，宽厚地容忍老同志的短处，甚至适当偏袒其过失。在理论上讲，每个人的短处，都是能够改正和克服的，但是在实际工作中，每个人在青年时代就已形成的短处(弱点)直到中年、甚至老年依然程度不同地存在着，有的甚至很难改变。因为如此，鲁迅在思想、山水、人物题记中也直率地认为"倘要完全的人，天下配活的人也就有限"。美国管理学家杜拉克在有效的管理者一书中曾经说过："须知任何人均必有许多弱点，而弱点几乎是不可能改变的。"杜拉克所说的"几乎是不可能改变的"，不是否认人的可塑性，更不是指人的短处、弱点是静止不变的，而是说，任何人的个性特点，都会在动态变化之中，保持相对的稳定性。面对"积_难改"的老同志，年轻干部应该清醒地意识到，要想改变和克服老同志的缺点和短处，决非一朝一夕能够办到的。年轻干部在对待老同志的短处时，应该将主要精力放在设法使他们的积_不起作用上，而不是徒劳地用于改变这些积_上，年轻干部通过充分发挥老同志的长处，适当容忍甚至袒护老同志的短处，必将极大地激发老同志工作的积极性和创造性。特别是对老同志发生了在原则范围内能容的过错，给予尊重和信赖，更能产生奇效，如果此时对老同志发火，不但解决不了问题，反而使自己与老同志之间的沟通无法进行，也证明自己愚不可及，一句非洲的谚语说得非常精辟"发火是愚人的武器"。实践已经证明，并将继续证明，只有具有容短护短美德的年轻干部，才能将一大批包括老同志在内的优秀人才团结在自己周围，为社会发展和人类进步作出较大的贡献。
当然，年轻干部容忍老同志的短处，甚至偏袒他们的短处，绝不能不坚持原则，必须在不超越临界线的前提下，在合理的选择圈内进行，利用认识的伸缩度和行为的伸缩度，而不是人们的认识误差和行为误差，年轻干部在具体处理老同志的短处时，应该充分把握这一点，否则，就会步入误区，适得其反。
综上所述，年轻干部要努力加强自身修养，健全人格，以人为本，以诚待人，以和为贵，善于容人，采取灵活多样的沟通方式，广泛团结包括"退居二线"的老同志在内的所有职工，做到"万夫一力，天下无敌"，单位的亲合力就会达到最大值，那么，管理中就没有攻不破的难题，工作中就没有战胜不了的困难。
在过去的一年里，虽然取得了一些成绩，但还有很多的差距和不足，需要更加百倍的去努力。新年开局目标已明确，"开好头""起好步"意义重大，相信在____局长为班长的领导班子带领下，只要我们以坚韧不拔的毅力和执着追求的精神，热情干事，激情创业，年各项发展目标就一定会实现。
一是以会议精神为统领，以工作报告为指引。深入学_了全省、全市烟草工作会议精神后，我深受鞭策、倍受启发和鼓舞，更使我明确了今后的方向、思路，更进一步看到了行业跨越发展的美好前景和和蓝图。作为一个名内管人员，使我更加清楚的认识到，当前乃至今后严格执行内部监督管理制度、规定，加强内部监督管理，营造规范经营的良好内部环境，是内管工作和企业健康稳定发展的重中之重，是维护"两个至上"、巩固和完善烟草专卖制度的必然要求。
二是用制度规范行为，用责任履行担当。狠抓各项规范制度的贯彻落实，切实增强制度的执行力，做到规范经营有规可依、治理违规有章可循。在抓好定期检查和日常监管的同时，加大真烟非法流通治理工作力度，加大责任-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合追究力度，不折不扣贯彻落实省局卷烟违规经营责任追究暂行规定，责任是什么?"责任"是份内应做的事情，也就是岗位职责范围内应承担的任务，完成应当完成的____，做好应当做好的工作。责任不仅是约束、是义务、是自律，也是他律。因此要严守责任，对违规经营行为零容忍，要严肃追责问责，切实维护良好的内部经营环境。
三是持续加强学_，不断提升素养。着力强化技能培训，向身边人学，向同行学，争取每天都在进步，哪怕是一点点，着力提升自身素养，提高自己的工作能力和水平。积极转变思维方式，积极探索内管工作新模式和新方法，努力促进各项监督工作取得更大的进步。
四是爱岗敬业，勇于奉献。立足本职，勤勤恳恳、踏踏实实地做好本职工作，努力提高自身履行职责的能力。正确对待自己的工作，强化奉献意识、增强宗旨意识，深怀爱岗敬业之心。切实规范自己的言行，不该去的地方不去，不该沾的东西不沾，不该做的事情不做，以良好的形象取信于人。不贪图便宜，不斤斤计较，多做事，做实事，做好事。
我相信只要我们有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成领导分配的任务，不折不扣的朝着工作目标去完成，我们就能为企业发展施展自己的才华，为企业繁荣奉献自己的力量。
以上是我在新一年度的表态发言，有不足之处敬请大家指教，我会虚心学_，认真对待，最后祝大家在新的一年里，工作顺利，谢谢大家!第3篇：
表态发言表态发言各位领导、同志们：街道党委为了全面提高机关干部的综合素质，打造学_型机关，实现街道干部之间相互交流、共同提高的目标，决定在机关开展周五大讲堂活动。
这项活动的开展是以凝聚人心、提高素质为目标，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，在学_内容和形式上都有创新。作为一名街道工作人员，我倍加珍惜这次学_和提高的机会，决心在今后的学_中做到以下几点：
一、牢固树立学_意识，努力提高自身素质。
汉代王允说过，人才有高下。知物由学，学之乃知，不问不识。意思是说，人的才能有高低之分，但要知道事物的道理都要通过学_，学_之后才能知道，不学就不能增长知识的和才干。
学_是人生成长的阶梯，我要把学_当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，不仅要认真参加好周五大讲堂的学_，而且要会向书本学_、向领导和同事学_、向群众学_、向实践学_。要在学_中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德情操、提升思想境界、提高工作能力；要在学_中把握人生道理、实践人生追求、进一步提高自身综合素质，自觉在思想上、政治上、行动上同街道党委保持一致。
二、提高实践能力，做到学以致用。
知为先，行为重，做到学以致用、学用相长，要将学_成果运用到实际工作中去，我要紧紧围绕街道党委提出"见第一就争、见红旗就扛"的工作方针，切实把通过学_汲取的知识运用到街道社会事业和经济的好发展、快发展、大发展中，以学_拓展思路、提高能力，以学_转变作风、鼓舞干劲，为永吉街道的振兴和发展做出一名"永吉人"的应有贡献。
以上是我的表态，谢谢大家。
王新生退二线表态发言居监会主任表态发言居委会委员表态发言确保线路开通表态发言进退去留表态发言（共19篇）
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