下面是小编为大家整理的工作-工作设想（全文完整）,供大家参考。
1. 对岗位的认识 我认为科研助理的工作职责主要包括以下几个部分：
（1）
协助领导进行科研工作的日常管理 （2）
协助领导组织本部门科研项目的申报、 立项过程管理、 项目验收、 鉴定及项目报奖等工作；
（3）
协助领导做好学生管理工作 （4）
负责科技信息收集、 科研统计工作 （5）
负责科研档案建立与管理工作 （6）
负责学术报告、 专著资助、 论文及论著的奖励申报工作 （7）
完成领导交办的其它科研与学科建设管理工作。
科研助理工作成绩的好坏直接影响到整个团队科研工作的进程。
因此我认我认为一名优秀的科研助理应具有以下素质：
1. 高度的政治责任感和敬业精神 2. 厚实的专业知识与业务能力并重 3. 高效高质量的办事效率 良好的团队合作精神及服务意识 良好的科技人员工作者形象
4. 5. 竞聘人对
1 优势：
性格坚强而独立
适应能力强
自学能力强
做事有始有终 2.劣势：
工作经验较少
管理经验较少
社会经验不丰富
关于复合型科研管理人员素质要求的思考 文章作者：
张昊鹏 作者单位: 点击:1698
长期以来， 科研管理人员素质普遍不高的问题一直存在。
随着科研单位改革的深入， 对于科研管理人员的素质要求也会越来越高。
一般而言， 科研管理人员是指在科研活动中制订、 执行有关计划， 了解和研究有关学科状况和问题、 组织科研活动的专职人员。
在市场经济体制下， 科研单位的任务就是出优秀成果和优秀人才， 而管理部门的工作中心也就是服务于科研、 服务于出成果和出人才。
当前， 科研单位都认识到， 要 树立这样的大科研意识， 提高管理效率， 除了有一批精干的研究人员外， 还要求有一批精干的管理人员。
所以， 不少部门引进一批高学历或有经验的管理人员， 旨在 充实管理队伍。
但是仅依靠个别"尖子"是不够的， 还要从人才培养的战略高度看待管理人员提高素质的问题。
当前， 要使计划经济体制下的单一行政化的管理人员 向新阶段的复合型管理人员过渡， 以推动实现科研体制的转变， 建立现代科研新体制， 以适应社会主义市场经济条件下的科学研究， 现代科研管理人员应向复合型管 理人员转变。
归纳起来复合型管理人员的素质要求有以下几个方面：
科研事业归根到底是为人民服务的事业， 没有对人民负责的态度， 一切工作自然会成为无源之水， 无本之木。
科研管理， 表面上是服务于科学研究， 服务于科研人 员， 从深层上讲， 是服务于社会主义现代化事业， 服务于党的各项方针、政策。
科研管理者要从讲政治的高度看待科研管理， 国家在科研上的投入能否得到相应的回 报， 能否拿出一批适应国家经济政治文化建设的优秀科研成果， 使其转化为生产力或推动生产力的高速发展， 这是带有历史使命的一项工作。
科研管理人员在这项工 作中起着承上启下、 上情下达、 下情上报的枢纽作用。
科研管理者必须在管理工作中体现出对党和国家负责的态度， 在学术与政治、 宣传与学术、 百花齐放、 百家争 鸣的政策等问题上， 把好关， 负好责。
科研管理工作的重要性在现代科研中得到更为充分的体现。
在一些科研院所体制改革的设想中， 都强调科研管理在科研工作中的作用以及管理人员的政治敏锐性、 敬 业精神和工作态度等等。
但是仍然有不少人认为管理人员只是科研中的"配角"， 为他人做嫁衣裳， 不能正确对待工作分工的不同， 究其原因， 就是没有把管理工作 与社会主义事业紧密联系起来， 认为科研单位不是党政部门， 没有必要天天都认真； 学术研究比较单纯， 不会出什么大问题。
这些想法都是政治意识薄弱的表现。
事 实上， 许多事例告诫我们， 不讲政治责任感， 不把握科研方向， 就很难准确处理好政治与学术的关系、 百花齐放与民主集中的关系等等。
作为管理人员， 其工作性质决定了工作中必须要有甘于奉献的精神。
艰苦创业， 团结协作， 苦干加巧干， 这是科研管理人员个人品行修养的重要方面， 也是素质要求的一个方面。
高度的政治责任感和人格修养的充分结合， 是对科研管理人员素质的最根本要求。
首先， 科研管理人员要加强品德修养， 谦虚谨慎， 善于听取群众意见。
科研管理人员是直接与科学研究打交道的管理者， 不是单纯的行政干部， 管理人员与科研人员 之间的关系也不是单纯的上下级关系， 不能通过命令式的方法组织科研工作。
科研管理工作离不开科研工作者的支持， 不善于了解他们的真实思想，管理工作就会流 于形式。
因此， 科研管理人员要克己奉公、 谦虚宽容， 诚实守信， 在工作中要体现出人文精神， 以高度的工作责任感和高尚的品格树立形象，从而赢得科研人员的信 任， 得到科研人员的支持。
其次， 要有务实、 果断、 严谨的工作态度。
和所有的管理人员一样， 科研管理人员也要具备相当的魄力和决断力。
科研组织工作中也是有风险的， 失败的概
率也很 大。
在科研组织工作中， 一项不适当的决定不但对国家的科研投入会造成损失， 而且对科研人员的工作热情也会有很大的打击。
所以就要求管理人员切忌华而不实、
好大喜功， 犹豫不决， 脱离实际。
应该通过扎实的工作尽量减少可能的失败。
注重调查研究， 严格把关。
厚实的专业知识与管理知识并重
科研管理工作， 要求其从业人员要具有相当高的专业能力， 这从客观上要求科研管理人员要具备较高的专业知识水平， 以适应现代科研管理的要求。
目 前我国科研管 理体制多是承袭过去苏联的体制模式， 行政化色彩较强， 而管理人员的学科底子大多不够厚实。
这明显不适应学科重组、 交叉学科增多的现代科研体制。
所以要求科 研管理人员的管理观念也要发生转变， 加强专业知识的补充。同时， 过去的管理经验也不能全部抛弃。
事实上， 这些年由于科研单位从计划体制向新体制过渡， 处于 转型时期， 一些关系没有理顺， 使得管理机构人浮于事的现象十分突出， 一些好的工作方法也被丢掉。
从这个意义上讲， 要完成科研体制的转变， 必须把过去管理过 程中的好的管理传统继承下来， 并使之发扬光大，以适合现代科研管理要求。
科研管理者要有专业知识， 对科研工作有真实的体验。
这已经成为现代科研的发展趋势。
没有专业知识， 管理就会纸上谈兵， 脱离实际， 不得要领。
应该说，这种能 力越强越好。
科研的深厚功底是科研管理工作完成的重要条件。
这就要求现代科研管理者要有专业研究领域、 有从事科研的经历和对学科或科研动态的知识积累等 等。
科学的研究、规划、管理工作需要的是一批有专业知识的高素质的管理人才。科研管理人员具备全面的知识系统， 具有直接进行学术研究的能力， 才能抓住管理工作 的要领， 对科研有全方位认识， 进行最有效、 最直接的管理。
而目前，在许多科研管理工作部门， 有些从事管理的人员没有科研能力， 甚至不了解科研工作， 完全用 行政手段(命令、 指示、 规定) 管理科研工作。
运用这一方法的优点是见效快、 时效性强， 但也容易形成长官意志， 且只能在权力管辖的范围内起短期作用。
事实 上， 科学研究的规律与行政管理的规律有很大的差别， 它们在工作方法、 工作过程有自己的特点， 而这些又是许多不熟悉科研工作的管理人员所不能想象的。
比如，
在制订工作计划时， 有些管理人员往往是定数字， 定时间， 定任务， 追求工作的连续性， 而对于科研过程中的实际困难考虑的不多。
科研人员则是根据科研工作的实 际进展， 根据现有材料进行规划， 有时工作的进度会很快， 而有时在需要积累时， 需要查证时， 甚至耗时颇多， 经常短期内没有直接可见的成果可以提供， 其成果的 不定性是很强的。
这客观上造成科研人员与管理人员在工作上的不合谐， 有时还会对管理工作产生抵触情绪。
所以， 科研管理人员应该有一定的专业研究能力， 必要 时， 可以直接投入其中， 摸索出科研工作的一般规律， 进一步对社会科学的普遍规律和基本趋势有相当深入的认识。
二． 培养实际管理能力， 工作以管理为主。
管理人员要懂得科研， 但他必竟不是研究人员， 工作的中心还是要围绕着管理而进行。
在有研究能力的基础了， 管理人员还要具备实际管理能力。
这个能力
包括：
统 畴规划的能力， 综合分析的能力， 协调组织的能力， 决策控制的能力。科学研究工作本身是相当复杂的， 其规律也有很多的例外， 这在客观上要求管理人员要有很强 的应变能力， 在千头万绪的工作中理清思路， 找到重点、 严格执行。
科研管理不能因为科研工作的特殊性而放弃管理的职能， 应该说， 在某种特殊情况下， 行政手段 也是解决问题的最有效手段。
丰富的管理工作经验与实际的管理能力是任何管理人员必备的基本素质， 而科研管理工作人员在这方面的要求也是与科学研究工作的特殊性分不开的。
美国斯隆管理学院的"安东尼结构"中， 把科研管理人员的才能分解为见识、协调和技术三个部分， 在这三者之中， 我们所说的专业能力就是技术， 而另外两个方面 则是我们通常所说的管理能力和素质要求。
美国学者对各个层次的科研管理人员所需各项才能的比例进行调查统计， 得出如图所示的数据：
素质
课题一：
基于不锈钢支撑体的 NaA 分子筛膜大规模制备关键技术研究
课题二：
以莫来石为支撑体的 NaA 分子筛膜工业化生产技术研究
据了解，《基于不锈钢支撑体的 NaA 分子筛膜大规模制备关键技术研究》 是江西省新材料领域的第一个 863 重点项目 。
膜分离技术是新一代的节能环保分离技术， 它取代传统的燃料乙醇分离过程， 可显著节约能耗。
据悉， 当天的报告会验收专家组由国家 863 项目新材料技术领域中的七位专家组成， 组长为中国科学院金属研究所研究员张劲松和云南大学教授柳清菊。
专家 组听取了课题组的汇报， 考察了研发实验室， 经过质询和讨论， 给予课题研究成果以高度评价。
专家组一致认为， 课题组高质量完成了课题规定的研究内容， 达到了 课题目标和考核指标的要求， 同意通过结题评审。
另据中化新网 2012 年 5 月 8 日（周青）
讯 近日， 由江西师范大学化学化工学院陈祥树教授申报的“十二五”国家科技计划材料领域 2012 年度预备项目， 正式列入国家“863”重大专项——高性能分离 膜材料的规模化关键技术之面向工业过程的特种分离膜应用技术。其中，该校承担的课题任务——10 万吨级有机物脱水的透水性分子筛膜工业生产与装备技术开发 获资助经费 657 万元。
据介绍， 该课题是该校在 2011 年底完成的国家“863”计划重点项目 “面向酒精工业透水型分子筛膜的关键技术研究”的后续课题。
一、 指南说明 醇 水分离， 特别是乙醇水分离， 是化工分离的一项重要任务， 更是燃料乙醇生产过程中不可或缺的单元操作， 也是一个典型的高耗能过程。
基于高性能NaA透水分子 筛膜的无机膜分离技术是近年来国际上发展起来的不受醇水共沸现象限制的高效、 低能耗、 低成本醇水分离新技术， 开展这一技术的研究与工业应用对降低醇水分离 能耗和生产成本， 进而推动我国化工分离技术进步， 具有重要的意义。
本重点项目 根据透水分子筛膜分离技术高性能、 长寿命、 低成本的发展趋势，开展高性能 NaA 透水分子筛膜的规模化制备、 膜分离装备研制与工业应用技术研究， 通过突破高性能支撑体工业化制备、 高性能分子筛膜规模化合成、 渗透汽化装备制造及其工业应用等关键技术，开发出具有自 主知识产权的高性能透水型分子筛膜分离技术和产品， 形成分子筛膜大规模制备和渗透汽化装备开发能力，
完成工业应用示范，提升我国醇水分离技术水平和在分子筛膜技术领域的国际竞争力。
为公正、 公平、 公开地选择项目 承担单位， 集成全国优势力量， 促进分子筛膜高效节能分离技术的研发和成果转化， 特发布“面向酒精工业透水型分子筛膜的大规模关键制备技术研究”重点项目 指南。
二、 指南内容 1 ． 项目 名称 面向酒精工业透水型分子筛膜的大规模关键制备技术研究 2． 项目 总体目 标 本项目 针对酒精工业对低成本醇水分离技术的巨大需求，开展以管状不锈钢和莫来石为支撑体的高性能透水型分子筛膜规模化制备、 膜分离装备研制与工业应用技术研究， 通过突破高 性能支撑体工业化制备、 高性能分子筛膜规模化合成、 渗透汽化装备制造及其工业应用等关键技术， 开发出高性能 NaA 透水分子筛膜及其膜组件，建成不锈钢支撑 体 500 吨/年和莫来石支撑体 3000 吨/年节能环保型无水乙醇生产的分子筛膜工业化分离装置，完成工业示范，为高性能 NaA透水分子筛膜分离技术在我国 醇水分离过程中大规模推广应用奠定技术基础。
出国的时间不超过 6 个月 ；
工作设想
NaA 分子筛膜的制备方案的优化及其用于醇/水分离的研究
口述：
分子筛膜具有优异的化学稳定性、 热稳定性和机械强度， 其孔道具有一定的形状和结构可控， 孔径的大小与分子尺寸相近， 因此， 分子筛膜具有选择透过和择形催化的特点，所以分子筛膜在膜分离、 膜催化反应器、 化学传感器、 电极材料、 光电器件、 低介电常数材料以及保护层方面均具有潜在的应用前景。
如下为 2010 年之前过于关于分子筛膜的相关论文和专利发表情况。
无水乙醇的制备多采用精馏的方法,但是当乙醇溶液浓度达到 95%时为恒沸溶液 ,进一步精馏方法提纯能量耗费， 这也给工业醇/水造成一定的难度。
最近研究发现， 采用 NaA 分子筛膜...