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党史学习教育读书班发言
按照市委理论中心组学习安排，我认真学习了我党社会主义革命和建设时期的历史，新中国成立之初，中国共产党取得了多方面的执政成就：政治上，建立了各级人民民主政权;经济上，恢复了被多年战乱破坏的国民经济;外交上，荡涤了帝国主义的污泥浊水;国防上，打赢了抗美援朝战争。中国共产党领导人民建立了社会主义的基本制度，为中国的进步和发展奠定了制度基础。中国共产党还领导人民建立了独立、比较完整的工业体系和国民经济体系，打下了国家工业化和现代化的基础。
通过这一阶段的学习，收获较大、思想也再次受到触动。作为政协主席、党组书记，我认为，对于政协组织和政协人来讲，要时刻牢记政协事业是党的事业的重要组成部分，始终坚持党的领导，坚持人民政协的性质定位，牢牢把握服务党和国家总目标总任务的政治责任。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚力，引导广大干部群众增进对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。结合工作实际，我谈一下我的心得体会。
一、提高政治站位，正确认识党史学习重大意义
习近平总书记指出，“我们要认真回顾走过的路，不能忘记来时的路，继续走好前行的路”。百年来，我们党之所以能够历经艰难困苦不断创造新的辉煌，很重要的一个原因就是始终重视思想建党、理论强党，坚持用科学理论武装广大党员、干部的头脑，使全党始终保
持统一的思想、坚定的意志、强大的战斗力。开展党史学习教育，有利于引导广大党员干部站在马克思主义中国化百年历史进程中，深刻学习领会新时代党的创新理论，深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。有利于引导广大党员干部回顾党的自我革命历程，在功成名就时做到居安思危、保持创业初期那种励精图治的精神状态，在执掌政权后做到节俭内敛、敬终如始，在承平时期严以治吏、防腐戒奢，在重大变革关头顺乎潮流、顺应民心。有利于引导广大党员干部站在中华民族伟大复兴百年进程中，深刻认识党的性质宗旨，牢记初心使命，在新时代新阶段将党和人民事业推向新的历史高度。
二、坚定政治立场，提高履职站位
中国特色社会主义的本质特征是中国共产党的领导，最大优势也是坚持党的全面领导。新时代继续坚持和加强党的全面领导，是做好人民政协各项工作的鲜明红线，是必须恪守的最重大的政治原则。
坚定不移坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。维护党的权威，首先是维护党中央权威;维护党中央权威，首先是维护习近平总书记的核心地位。我们务必在思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，经常主动向党中央看齐，向习近平总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，确保党的集中统一领导更加坚强有力。
坚定不移准确把握人民政协的性质定位。加强党的集中统一领导和支持政协依法依章履行职责是统一的。坚持党的领导，就必须坚持人民政协的性质定位，深刻认知人民政协是统一战线的组织、是多党合作和政治协商的机构、是人民民主的重要实现形式，是各党派团体和各族各界人士发扬民主、参与国是、团结合作的重要平台。要始终坚持自觉依照宪法法律和政协章程履职尽责，确保政协工作不跑调、不偏颇、不越位。
坚定不移把政协工作置于市委坚强领导之下。习近平总书记强调：“各方面党组织要对党委负责，自觉向党委报告重大工作和重大情况，在党委统一领导下尽心尽力做好自身职责范围内的工作。”我们要始终如一坚持在市委领导下开展工作，坚持重大事项向党委报告制度，紧紧围绕市委决策部署谋划和开展工作，真正做到市委工作推进到哪里，政协工作就跟进到哪里，力量就汇聚到哪里，确保政治上同向、思想上同心、步调上同频、工作上同步。
三、强 化政治担当，锤炼履职本领
习近平总书记强调，人民政协要坚持改革创新，着力增强政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力。政协委员是人民政协履行职能的主体，适应新形势新任务新要求，必须坚持“打铁还需自身硬”，勇于自我完善、自我革新、自我提高。要加强思想淬炼，坚持不懈学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保政治立场不含糊、政治原则不动摇; ; 要加强政治历练，严守政治纪律政治
规矩，始终与党中央保持高度一致; ; 要加强实践锻炼，结合调查研究工作，真心实意听取人民呼声、向群众学习求教，不断积累经验、增长才干; ; 要 加强培训学习，按照懂政协、会协商、善议政的要求，广泛学习与参政议政、履行职责有关的各方面知识，准确把握政协履职方式方法，切实履行好新时代政协委员的职责使命。
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1.着眼提升“三力”推进人才工作创新发展，紧扣产业发展提升人才支撑，聚焦乡村振兴提升人才保障力，围绕重大项目提升人才牵引力。
2.实施“五个一批”人才计划助力乡村振兴，一是签约一批高端人才服务乡村振兴，二是引进一批紧缺人才支撑乡村振兴，三是培养一批乡土人才推动乡村振兴，四是选派一批优秀人才助力乡村振兴，五是宣传一批人才典型引领乡村振兴。
3.创新机制加强人才队伍建设，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。
4.着力打造“四个链条”集聚人才工作活力，完善“政策链”，增强竞争力，优化“引才链”，增强支撑力，构建“载体链”，增强服务力，优化“生态链”，增强吸引力。
5.坚持“引育并重”加强农村人才队伍建设，搭建“三个平台”，靶向引进专业人才，拓宽“三个渠道”，精心培育本土人才，破除“三个壁垒”，大力集聚多元人才。
6.突出“三大”支撑 激发人才工作活力，突出引才制度机制支撑，突出育才经费支撑，突出强才培训引领支撑。
7.“四项举措”发展壮大村级集体经济，建强基层组织“输血”夯根基，完善制度措施“活血”促落实，加大扶持力度“造血”提质量，注重示范引领“补血”强效应。
8.上好任职“第一课” 争做乡村振兴领头雁，一是把增强党性修养作为“必修课”，二是把立足本职岗位作为“基础课”，三是把谋划未来发展作为“提升课”。
9.优化“三个环境” 提升人才服务水平，深化体制机制改革，优化人才政策环境，搭建科技创新平台，优化人才创业环境，加强人才政治引领，优化人才社会环境。
10.用好红色资源鲜活教材 大力开展青少年爱国主义教育，深挖红色资源，赓续精神血脉，创新教育方式，讲好红色故事，弘扬红色精神，激发前进动力，擦亮红色地标，打造生动课堂。
11.“四项措施”推动关心下一代工作抓实见效，强化思想引领，把牢正确政治方向，加强组织建设，夯实关工工作基础，突出关爱帮扶，促进青少年健康成长，拓宽服务渠道，引导五老助力发展。
12.“四个聚焦”激发乡村振兴新动能，一是聚焦组织领导，在持续凝聚合力中推动乡村振兴，二是聚焦组织体系，在强化政治引领中推动乡村振兴，三是聚焦组织资源，在激发内生动力中推动乡村振兴，四是聚焦组织保障，在夯实基层基础中推动乡村振兴。
13.扎实推进软弱涣散基层党组织整顿提升，一是强化思想认识，全面安排部署，二是注重巩固提升，扎实“回头”整顿，三是严格程序标准，精准确定对象，四是细化责任措施，保障整顿成效。
14.严把“四关”促进党员档案管理规范化，一是严把责任落实关，二是严把资料内容关，三是严把日常管理关，四是严把档案转接关。
15.“四举措”加强流动党员管理，“一对一”沟通联系，“点对点”精细管理，“实打实”培训技能，“面对面”引导带动。
16.四抓措施规范党员组织关系转接工作，健全机制抓责任，严格程序抓规范，从严把关抓审查，强化跟踪抓监管。
17.“四项举措”为基层党组织减负增能提效，突出上下贯通，优化工作机制，突出务实重行，精简会议文件，突出高效快捷，开展线上管理，突出实绩实效，规范督查考核。
18.抓好“育选管用”激发“后浪”奔涌活力，学干结合提升本领“育”干部，拓宽视野源头储备“选”干部，严管厚爱帮扶成长“管”干部，不拘一格人尽其才“用”干部。
19.持续用力不松劲 促党员教育更“严”更“活”更“实”，健全制度、压实责任，让学习教育“严”起来，分层分级、靶向施教，让学习教育“活”起来，学用结合、选树先进，让学习教育“实”起来。
20.找准着力重点破解干部教育培训难题，按需施教，切实解决“联系实际不紧密”的问题，分类组班，切实解决“针对性不强”的问题，软硬同抓，切实解决“培训实效不明显”的问题，教管并举，切实解决“学好学坏一个样”的问题。
21.“一对一”精准破解重点难点村换届难题，一对一摸排，精准把握“问题症结”，一对一包抓，分类开具“治愈处方”，一对一督导，及时祛除“杂症病根”。一对一化解，消除群众“疑问顾虑”。
22.“三个三”扎实做好村（社区）“两委”换届工作，坚持“三个先行”，筑牢思想根基，做到“三个清楚”，强化工作指导，严把“三个关口”，逐一排查审核。
23.智慧党建助力城市社区基层治理，一是树立“大数据”理念，推动治理方式智慧化，二是聚焦“家门口”需求，推动治理体系网格化，三是打破“中梗阻”瓶颈，推动共建共治常态化，四是突出“满意度”标尺，推动服务群众精细化。
24.紧盯“三个关键”强化脱贫攻坚力量，内培外引，选好“头羊”，整顿后进，夯实“堡垒”，严管厚爱，撑腰“外援”。
25.“四项举措”发展壮大村级集体经济，建强基层组织“输血”夯根基，完善制度措施“活血”促落实，加大扶持力度“造血”提质量，注重示范引领“补血”强效应。
26.上好任职“第一课” 争做乡村振兴领头雁，一是把增强党性修养作为“必修课”，二是把立足本职岗位作为“基础课”，三是把谋划未来发展作为“提升课”。
27.优化“三个环境” 提升人才服务水平，深化体制机制改革，优化人才政策环境，搭建科技创新平台，优化人才创业环境，加强人才政治引领，优化人才社会环境。
28.着力提升干部队伍抓落实能力，树牢导向，激发原动力，优化班子，凝聚向心力，一线培养，锤炼落实力，强化监管，增强免疫力。
29.“四坚持四注重”统筹做好职级晋升工作，坚持从严把关，注重程序规范，坚持择优导向，注重实干实绩，坚持通盘谋划，注重优化结构，坚持统筹管理，注重持续激励。
30.“四精准四确保” 扎实做好驻村干部轮换工作，一是精准摸底，确保“情况实”，二是精准审核，确保“关口严”，三是精准帮带，确保“适应早”，四是精准对接，确保“上手快”。
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