篇一：国企组织生活会发言材料
国企总经理中心组学习研讨发言材料（强纪律、转作风、抓落实、促发展）
管党治党永远在路上，党心民心是最大的政治。按照公司党委理论中心组学习研讨安排，我深度聚焦“强纪律、转作风、抓落实、促发展”这一主题，坚持深入学习领会习近平总书记近期重要讲话精神和省委、省政府相关工作部署，进一步提高政治站位，强化责任担当，大力提升职能效能，努力推动中心工作取得实效。
下面，我就本次研讨主题，谈谈自身浅薄看法。
“强纪律、转作风、抓落实、促发展”是贯彻落实党的十九届六中全会精神、巩固党史学习教育、推动“从严治企”取得实效的重要举措，是我们企业提升能力、转变作风的迫切需要，更是落实全面从严治党要求的重要内容。紧扣这一主题，要注重以身作则、言传师教，着力解决好干部队伍作风方面存在的突出问题，切实提高公司干部队伍整体素质。
一是要着力提升干部队伍服务企业发展的谋划力。要引导广大党员干部切实端正学习态度，推动他们主动向实践学习、向身边同志学习、向群众学习，通过各种方式汲取知识、提升自我。把学习的着眼点聚集到研究和解决公司发展的矛盾和问题上，做到学以致用、学用结合。把调查研究作为深化学习的重要途径，经常深入基层、深入群众、深入客户，及时发现和总结新经验、新创造，不断丰富知识、优化思路、改进工作。
二是要着力提升干部队伍改革创新的创造力。公司现象依然存在因循守旧、固步自封，工作起点低、标准低等现象，缺乏力争上游、敢为人先的创先争优意识，缺乏拔硬钉子、啃硬骨头的迎难而上意识。作为国企党员干部，要有勇创一流的拼劲，要有锲而不舍的韧劲，遇到困难不畏缩、不回避，多研究破解难题的对策措施，多研究排除困难的具体办法，一个环节一个环节地突破，一个难题一个难题地解决，不断增强等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的压力感，自我加压，奋发进取。
三是要着力提升干部职工行政效能的执行力。着力解决上班无故迟到、早退、旷工、脱岗的问题，解决工作期间上网聊天、玩游戏等问题。要强化制度执行意识，带头严格遵守各项规章制度和工作纪律，进一步健全完善公开承诺、岗位职责、首问首办、限时办结、追究问责等工作制度，以强有力的刚性制度，规范从政行为，提高机关效能。
四是要着力提升干部职工在组织工作中的凝聚力。当前，公司工作推诿扯皮的问题，部门之间衔接配合不顺畅，从而影响整体工作的问题依然存在。要切实增牢责任意识，坚持在其位、谋其政、尽其责，凡是职责范围内的工作都勇于负责、敢于担当，该自己面对的矛盾不回避，该自己解决的问题不推脱，该主动协调的事情不扯皮，以公司发展大局为己任，全力做好自身分管领域工作。
五是要提升干部队伍良好形象的影响力。要正确审视和行使手中的权力，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇，清清白白做人，干干净净做事，牢固树立“两个务必”和长期过紧日子的思想，严格执行廉洁自律各项规定，厉行勤俭节约，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，自觉规范工作圈，约束生活圈，净化社交圈，始终保持个人的纯洁性和班子的先进性。坚持以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓腐败，规范权力运行机制，加大制度防腐力度，切实“把权力关进制度的笼子里”，提高反腐倡廉制度执行力。
以上是我本次研讨交流的一些心得，不足之处，请于指正。
篇二：国企组织生活会发言材料
国有企业党建工作会议发言稿
同志们:
经省委、省政府同意,今天召开大型国有企业党建工作会议。会议的主要任务是深入学习贯彻党的xx大和省第九次党代会精神,传达贯彻省纪委九届三次全会精神,全省组织部长、宣传部长和统战部长会议精神,总结200*年大型国有企业党建工作，表彰先进，交流经验，安排部署200＊年大型国有企业党建工作.这次会议有很重要的意义，是一次领导很重视的会议。省委、省政府领导对开好这次会议很重视，特别是春明同志，专题听取汇报，要求我们把会议开好.最近，省委常委带队,深入基层调研党的建设工作,对开好这次会议将起到推动和促进作用。是一次准备很充分的会议.根据春明副省长的要求，会前省国资委党委组织5个专班，深入15家企业，进行了为期半个月的调查研究，总结了一批典型.这次会议印发了21家企业的经验交流材料，希望大家认真学习借鉴.是一次要求很明确的会议。春明副省长要求我们以改革创新精神抓好党的建设，通过加强和改进国有企业党的建设，为国有企业加快发展，做大做强提供坚强的政治保证和组织保证。
一、取得的成绩
在200*年工作中，在省委、省政府的坚强领导下，在省直各部门的大力支持下，在企业各级党组织和广大党员干部的共同努力下，大型国有企业党建工作取得了令人可喜的成绩，主要表现在五个方面.
一是党的基层组织建设扎实推进。目前，党的日常工作归口省国资委党委管理的企业83家，这些企业共设立基层党组织14076个,有党员273449名。200*年，我们着力推进党的基层组织建设，做到哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里有党的组织，哪里就有上级,哪里有党的组织，哪里就有党的活动。中国葛洲坝集团公司、中国建筑第三工程局、中交第二航务工程局有限公司、中铁十一局集团有限公司等企业结合施工建筑行业流动分散的实际，坚持“党组织建立在项目上、党员作用发挥在项目上"的原则，大力实施项目党建工程,推进了党的基层组织建设。湖北省电力公司充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在今年年初抗雪救灾工作中，有近100名抢险现场员工向党组织递交入党申请书,8名党员在抗雪救灾的一线火线入党。在抢修咸梦线的战斗中，1000多名共产党员、入党积极分子集体宣誓：“党组织需要我们到哪里，我们就到哪里.”哪里有困难，哪里就有党员,党员的先锋模范作用在抗雪救灾中得到充分体现.三环集团公司在企业改制重组中,坚持无论企业怎么改，党的基层组织建设不削弱。武汉汽标厂有475名党员,企业面临解散清算,这些党员怎么办,是企业改制需要研究和处理好的第一件事.三环集团公司党委积极和关山街工委协商，及时将这些党员的组织关系转往关山街工委落户，保证了企业改革的顺利推进，也使党的基层组织建设得到了落实。
二是党员队伍建设有声有色。去年很重要的一项工作就是深入学习党的xx大精神，巩固发展先进性教育活动成果，使党员长期受教育，永葆先进性。省国资委党委管理的83户企业共投入多万元，举办各种类型培训班5300多场次，把27万党员普遍轮训了一次。xx届中央候补委员、中国三江航天集团公司党委书记刘石泉同志参加完xx大回汉后的第一件事，就是在国有企业领导人员座谈会上作学习贯彻党的xx大精神辅导报告，大家听了后,感到收获很大。武汉钢铁(集团）公司、武汉铁路局、中铁大桥局集团有限公司等企业开展“党员责任区"、“党员先锋岗”等一系列的主题实践活动,大力开展党员扶贫帮困活动,党员和困难职工结对子，提出了“三个不让”的承诺，即“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工生活在当地贫困线以下”，密切了党群干群关系。前面讲到的湖北省电力公司，在抗雪救灾中涌现了许多可歌可泣的先进事迹，有一名老党员，高烧39度还坚持到零下7度的地方去检修线路。有些退休的党员，连夜写请战书，坚持要上前线，有一名老党员在恩施山区连续工作17天,饿了，吃方便面,渴了，吃冰块、吃雪块。当地群众说：“党
导班子具有凝聚力，才能产生战斗力，战斗力促进生产力，这样才有竞争力.
三是创新方式抓典型。我们坚持用典型带动一般，用典型推动工作，用典型创新方式。去年以来,我们总结推广了一批典型，这些典型都很有代表性，东风汽车公司创建“四好"领导班子的典型，武汉钢铁（集团）公司“三融入”的典型，中国长江三峡工程开发总公司加强企业精神文明建设的典型，中国长江航运(集团）总公司加强企业文化建设的典型，武汉铁路局发挥领导班子在抗雪救灾中作用、服务地方经济的典型，大冶有色金属公司建立“两个考评体系”的典型，江汉石油管理局落实责任、抓好反腐倡廉建设的典型，湖北省能源集团有限公司加快企业发展、增强企业责任感的典型，这些典型都很有说服力。去年，湖北省能源集团有限公司引进长江电力战略投资31个亿的资金后，发电量增加了30%，前年利润只有6100万元，去年的利润达到5.32亿元，增长7。72倍，去年投入近一个亿，建设鄂州电厂脱硫装置，节能减排。投入近3000万用于清江的防洪抗灾和安置库区移民，企业的社会责任感大大增强。
三、存在的问题
有三个方面的问题应该引起我们的高度重视，需要下大力气加以解决。
一是少数企业思想上有不重视的问题.思想上淡化、机构上弱化、工作上一般化.有一个中等规模的企业，机关有30人，但是整个企业党建工作只有2个人抓，两个人的年龄加起来105岁，去年还有一个人住医院半年,这谈得上重视吗?
二是工作上有不平衡的问题。中央企业好于省属企业,规模大的企业好于规模小的企业，效益好的企业好于生产经营困难的企业.
三是少数同志方法上有不适应的问题.计划经济的色彩浓了一点,生搬硬套的东西重了一点，无的放矢的东西多了一点，空对空，两张皮，习惯于老生常谈，缺乏与时俱进，缺乏党建工作方式上的生机与活力.
四、今年的要求
做好今年的国企党建工作，要重点抓好以下四个方面。
一是以深入开展学习实践科学发展观活动为重点，推进党员队伍建设。开展学习实践科学发展观活动,中央正在搞试点,这是继“三讲"、先进性教育活动之后又一次党内集中学习活动，是我们今后党员教育的重中之重。我们要按照中央和省委的统一部署,深入开展学习实践科学发展观活动，把握科学发展观的思想内涵、精神实质和根本要求,增强落实科学发展观的自觉性和坚定性。
二是以巩固和发展先进性教育活动成果为重点，推进党的基层组织建设.要建立长期受教育、永葆先进性的长效机制，具体来讲就是要落实省委关于长效机制建设的四个配套文件。今年省委将命名表彰“企业党建十面红旗”,省国资委党委将表彰100个先进基层党组织、100名优秀共产党员、100名优秀党务工作者。企业党组织要广泛开展创先争优活动,通过这个平台，增强企业党组织的影响力、凝聚力和战斗力。
三是以创建“四好”领导班子为重点，推进企业领导班子建设.去年创建“四好”领导班子活动卓有成效,今年要再接再厉，健全考评体系,完善考核办法，深化创建活动。今年要强化作风建设，强化“双向进入，交叉任职",强化人才强企战略.中交第二航务工程局有限公司“把党员培养成优秀人才,把优秀人才培养成党员”的经验是创建活动中很好的方式方法。
四是以构建和谐企业为重点，推进企业精神文明建设。企业是社会的细胞,要以讲文明、促和谐为主题,开展和谐企业、和谐厂区，和谐车间、和谐班子、和谐家庭创建活动.加强企业文化建设，发挥群团组织作用,加强对工会工作的领导，推进创建“青年安全生产示范文明岗”、青年文明号、青年志愿者、青年突击队等青工品牌活动,开展“爱企业、献良策、做贡献”主题活动，发挥统战成员作用，树立报效国家、服务社会、回报股东、关爱职工的企业形象。
五是以严格执行“七不准”规定为重点，推进反腐倡廉建设。“七不准”规定是中纪委对国有企业领导人员提出的要求。要深入开展企业领导人员廉洁从业教育，督促企业领导人员自觉遵守“七不准”规定，使“七不准”的要求落到实处。前不久我们召开企业反腐倡廉工作会议，分析了国有企业发案特点,国有企业的发案率居高不下，尽管我们下了很大的工夫,形势还是很严峻，表现在三个方面，第一，一把手违法犯罪比例很高，企业的一把手在全省经济案件中的犯案率达到37.5%;第二，窝案、串案的现象比较普遍；第三，企业改制、产权交易、招标投标、项目建设、关联交易、物资采购是发案的高发领域、多发部位.当前，国有企业反腐倡廉还出现了一些新的特点，有的不再直接表现为赤裸裸的金钱交易，出现了腐败期权化、曲线贿赂、非物质利益贿赂的情况.我们国企领导人要想干事、能干事、干成事,最后还要不出事，“安全才能回家".要按照“七不准”的要求，规范企业领导人员的行为。只廉政不勤政，平淡一生;只勤政不廉政，后悔一生；既勤政又廉政,光辉一生。
党建第一责任人的责任,集中精力抓党建。分管的党委副书记要履行好直接责任人的责任。春明副省长为我们做出了榜样，向他汇报党建工作，请他讲话,他说我要去提要求,我也要两手抓，使我们很受鼓舞。中国建筑第三工程局一公司把iso9000质量管理体系引入到党建工作中，抓得很有特色，实际上是一种责任的体现和落实.党建工作并不是看不见、摸不着,虚无缥缈的东西,是看得见、摸得着的。二是工作机构落实，党务工作机构要纳入企业管理机构。这是东风汽车公司创造的经验——“两公开、两纳入”，党的组织和机构公开挂牌、公开活动，党务工作人员纳入编制，党务工作经费纳入预算。我们也不片面要求企业党群班子搞得那样庞大，但是总得要有人做这个事,总要有个机构来抓这项工作。三是工作人员落实，党务工作人员要纳入企业管理人员管理编制，党务干部素质的提高要纳入企业干部队伍建设规划。我们实施“1315工程”,开展各种各样的培训，也有党务干部的学习和培训，从事党务工作的同志要有能力、有水平、有素质、有形象才行.四是工作经费落实，党组织的活动经费要纳入企业管理经费预算。武汉铁路局规定每年党组织的活动经费占职工工资总额的0.5%，每年还拿60万元给基层党组织订党报党刊，购买书籍，这就有保障。我们不说0.5％，0.3％做不做得到?总而言之，要保证有经费开展这项工作。
这次会议主要是学习贯彻党的xx大精神、省委九届二中全会精神，传达贯彻省委相关部门的专项会议精神.我们要学习领会春明副省长的讲话内容，在已经取得成绩的基础上，再接再厉，乘胜前进，把国有企业党的建设抓得更好,为国有企业发展壮大提供坚强的政治保证和组织保证。
国税人员爱国演讲稿
尊敬的各位评委、同志们、朋友们
当丹顶鹤的歌声唱醒了北方的沉寂，当春姑娘的脚步又踏上了松嫩大地，迎着改革的春风，乘着时代的巨轮,我们又跨进了一个崭新的世纪。
新世纪的太阳是那样壮丽辉煌
新世纪的钟声是那样绵远悠长21世纪的阳光，催生希望，催人奋进，也吹响了我们税务工作者前进的号角.伴着新世纪的钟声，龙江经济发展的步伐定会与世纪的钟声一样铿锵；伴着理想的翅膀，我们税务工作者定会与富民强省的希望一起飞翔。面对大转折，大变化,大突破的世界发展趋势，面对难得的大发展机遇和大竞争挑战,我们国税干部应以怎样的精神风貌投入“二次创业"的奋斗历程？市局提出的内强三个素质,外树六个形象就是加强精神文明建设的有力措施，同时也为**经济发展提供了根本保证。
新世纪的国税人应具有哪些内在素质和外在形象特征呢?我认为生在松嫩大平原的国税人应具有海纳百川的胸怀、放眼世界的视野,豁达大度、仗义豪爽、奋发勇为、志存高远;长在黑土地上的国税人应该是诚朴可信,实实在在,脚踏实地，一言九鼎，掷地有声。
要树立国税人的良好形象,绝非是一朝一夕,一招一式，一蹴而就的事，要久久为功，长期倡导，分步实行。需要我们每个人付出艰辛和努力。
云卷云舒，展黑土风流；世纪之交，看龙江风彩。新世纪的国税人应以自己不懈努力书写人生历程，为振兴＊*经济尽显英雄本色。
“人”是由一撇一捺组成的，我们国税干部要支撑起这个大大的人字，则需要“强筋壮骨”内强素质，就是“强筋壮骨”。因为素质重千钧.形象是人们素质的外在表现,素质是人们形象的内在要求,二者互为表里，素质具有决定作用。试想一下，一个政治素质、业务素质、品德素质不高的人,他能有一个什么样的形象呢?肯定是一个衣冠不整，无所事事，怨天尤人，散漫自由的形象。所以说一个人“强筋壮骨”尤为重要,在这方面我们应多学习、快提高、早成材。也只有“强筋壮骨”，我们的行为中就
篇三：国企组织生活会发言材料
国企总经理2022年中心组学习研讨发言材料
国企总经理2022年中心组学习研讨发言材料
按照公司理论中心组学习研讨安排，我深入学习了全会精神和系列重要讲话精神，进一步深刻把握“两个确立”的决定性意义，以深学细研、学思践悟扎实筑牢自身思想理论基础。
当前是做好公司改革转型升级、市场攻坚拓展、营商环境优化等重点工作的关键时期，深入学习贯彻落实全会精神，筑牢思想根基、推动公司有效发展也就显得尤为重要。结合本次研讨主题和自身工作实际，我谈几点体会，与大家作个交流。
一是要旗帜鲜明讲X治。
学习教育开展以来，使我对信仰更加坚定，对组织纪律观念的认识更加深刻，思想上行动上能够始终保持高度一致。特别是当前，公司正处于改革的关键期和攻坚期，我们更应该坚定理想信念、发扬斗争精神，坚决拥护并贯彻落实xx集团公司的各项决策和部署，确保将思想和行动统一到公司中心工作上来，形成全司“一盘棋”思想。
二是要凝心聚力谋发展。
对标全会精神，聚焦公司各项重点目标任务，当前，公司农网改造、业扩工程、安装修试、线路巡视维修等等一系列工作交错层叠，再加上国企改革三年行动的重任、电力体制改革的深化、市场攻坚拓展所面临的困难，我们所面临的生产经营压力和民生保障任务也是前所未有的。面对如此工作压力，我们要善于转换思维、统筹全局，坚持步调一致、同频共振，保证心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，齐心协力、勇于攻坚、共克时艰，坚决打好打赢攻坚战，推动公司高质量发展迈上一个新的台阶。
国企总经理2022年中心组学习研讨发言材料
三是要稳中求进干实事。
近期，我们才开展了年后“收心”大会，虽然正值年初，但距离第一季度也只剩不到一个月的时间了。对照新一年目标任务和年前民主生活会排查问题，我们应该结合各自分管领域，主动查漏补缺，全
力做好开局工作。尤其春节刚过，必须认真抓好信访稳定、安全生产工作，确保“开好门、守好局”。作为公司领导层，我们也应切实发挥示范引领作用，主动靠前指挥、加大监督力度，坚决遏制安全事故发生，确保公司发展大局和谐稳定。
四是要清正廉洁树形象。
从近一年的学习教育来看，我们学习历史，就是要坚持以史为鉴，深刻把握新时代建设总要求，坚持以刮骨疗伤的勇气、刀刃向内的精神，着力加强和规范生活，强化党内监督，驰而不息纠正“四风”，助推公司在风清气正的大环境中开创新局面、实现新发展。
推荐访问:国企组织生活会发言材料 生活会 国企 发言