篇一：对派驻纪检组组长的评价
对派驻纪检组组长的评价
派驻纪检组组长是党委派驻纪检组织中的核心人物，是党委对基层党组织和干部队伍进行监督和管理的重要力量。他们的工作不仅需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，更需要具备高度的责任感和使命感。在这篇文章中，我将从几个方面对派驻纪检组组长进行评价。
派驻纪检组组长需要具备扎实的理论基础。他们需要熟悉党的路线、方针、政策和法律法规，掌握党的纪律和组织原则，了解党的工作方法和管理制度。只有具备扎实的理论基础，才能更好地履行职责，发挥监督和管理作用。
派驻纪检组组长需要具备丰富的实践经验。他们需要深入基层，了解实际情况，掌握实际工作经验，才能更好地指导和帮助基层党组织和干部队伍开展工作。只有具备丰富的实践经验，才能更好地发挥监督和管理作用。
派驻纪检组组长需要具备高度的责任感和使命感。他们需要时刻牢记自己的职责和使命，始终保持清醒的头脑和高度的警惕性，严格遵守党的纪律和组织原则，坚决维护党的利益和形象。只有具备高度的责任感和使命感，才能更好地履行职责，发挥监督和管理作用。
派驻纪检组组长需要具备良好的工作作风。他们需要严格遵守工作纪律，认真履行职责，勇于担当，善于沟通，注重团队合作，以身
作则，做到言行一致。只有具备良好的工作作风，才能更好地发挥监督和管理作用。
派驻纪检组组长是党委派驻纪检组织中的核心人物，他们的工作需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，更需要具备高度的责任感和使命感，以及良好的工作作风。只有这样，才能更好地履行职责，发挥监督和管理作用，为党的事业作出更大的贡献。
篇二：对派驻纪检组组长的评价
派驻纪检组长要发挥作用
重在提高自身能力素质
派驻纪检组长要当好党组织设在被监督单位的“探头”，时刻关注被监督单位干部的思想、工作、作风和生活情况，具备发现问题、解决问题的能力，必须固强补弱，提高素质。
一、制约派驻纪检组长发挥作用的主要内在因素
制约派驻纪检组长发挥作用的原因是多方面的，既有体制机制上的因素，也有个别党委（组）主要负责人党风廉政建设主体责任履职不到位的因素，但内因才是决定的关键。因此，在这里我仅从纪检组长自身的原因来分析。
（一）自身定位不准。把派驻纪检组等同于驻在单位一般的内设机构，认为不管业务工作就是不管科室，找不准与所派驻单位的最佳结合点，明确不了主管、协管、参与、配合的职责和不同的工作方法，把自身置身于中心工作之外。如找不到介入业务工作的抓手，上级纪委来一个文件干一件事，局党组定一个纪检议题做一件事等，“掇一下动一下”，工作没有主动性。
（二）工作协调不力。不善于沟通，没有把上级纪检工作的有关要求及时向党组和主要领导报告清楚，把本单位的党风廉政情况分析透彻，久而久之，得不到党组和领导、同事的认可，没有了威信。
（三）能力素质不强。个别派驻纪检干部不能主动了解驻在单位情况，成天无所事事，有其形而没其威，成了摆设“泥菩萨”，也就健全不起制度、完善不了措施，形不成监督、教育、管理、惩戒体系，发挥不了作用。
（四）要求自己不严。把自己等同于一般群众，不严格执行中央八项规定精神，参与不应该参与的吃喝和娱乐活动，不该说的话乱说，不该去的地方乱去。甚至于让别人抓住了小辫子，不敢履职。如心存侥幸，存在公款吃喝、公车私用等违纪行为。
（五）个人私心太重。个别人工作动机不纯，想利用驻在单位的“权利”和“资源”，与单位有“权利”和“资源”的人套近乎、拉关系，为亲戚朋友打招呼办事，千方百计谋求好处，成了利益的奴隶，失去了广大党员干部群众的信任。
如果思想上放松了要求、工作上失去了追求、谋事上夹杂了私利，没有理想就要乱想，没有本事就要乱谋事，必然是混迹于吃喝玩乐之中，不敢抓不敢管；游离于中心工作之外，不能抓不能管；把个人利益挺在前，不想抓不想管。“伸
长耳朵”集中不了精力、“瞪大眼睛”聚焦不到问题，成了听不到、看不见的“泥菩萨”，工作难以开展。
二、纪检组长要发挥作用必须提高的能力素质
发挥“探头”作用，需要纪检组长甘于无私奉献、练就过硬本领，才能做到有的放矢、针到病除，破解派驻纪检组长在监督执纪中不会、不愿、不敢的困局。
（一）要培养无私奉献的人格品质。习近平总书记2013年1月5日在新当选的中央委员、候补委员学习党的十八大精神研讨班的重要讲话中，用《长征组歌》反映红军追求革命胜利的歌词“革命理想高于天”来激励大家。我们纪检干部就应该要有崇高的理想，心中有理想，脚下才有力量。只有这种理想铸进灵魂、融于血液，让人超越现实功利去追求心中所向，才能做到心胸坦荡、不谋私利，在监督执纪中公平公正、敢管敢干，树立起纪检监察干部的威信和正气。
一是要一心为公，心底无私天地宽、无欲则刚；
二是要讲政治、顾大局，时刻把纪律挺在前面；
三是执纪问责要公平公正，不搞多重标准；
四是坚决克服思想上的不想监督、不敢监督和作风上的不深不实等突出问题，做到正人先正己，强化担当，勇于作为，按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》的制度规范“对标、对表”，健全完善监督执纪流程和风险内控机制，担好监督执纪问责重任。
（二）要提高监督执纪的业务能力。在工作中，派驻纪检组长应能熟练运用约谈函询、诫勉谈话、信访举报、通报曝光、舆论监督等监督方式，实时提醒苗头性问题，及时纠正倾向性错误，做到抓早抓小，推进驻在单位政治生态的好转。在监督执纪过程中，应能准确实践运用
“四种形态”，使党内监督不留死角、没有空白。担好这份责任，就必须熟练掌握纪检监察各类政策法规，成为驻在单位的纪检业务权威。要达到这样的目标：
一是要通过学习，全面、系统地了解了党风廉政建设和反腐败工作的形势、工作方法等理论知识，使自己的纪检监察理论水平得以提高，用理论指导实践；
二是要增强纪检监察的业务技能。如信访举报线索处理、监督执纪规则等业务工作的程序规定和一些常用的方法技巧；
三是要学深悟透执纪规则、党内监督规则、处分条例，做到工作中信手拈来，不说外行话，不做外行事。只有熟练掌握各种《规则》和《条例》等法规文件，才能捕捉战机、准确出击、逗硬处理，发挥“探针”优势。
（三）要应用实事求是的工作方法。实事求是地讲，检验派驻纪检工作干得好不好，不只是看办了多少案，处理了多少人，而是要看是否发挥了作用，是否是处理少数人，教育大多数，是否是推进了驻在单位政治生态的好转。因此，我们在工作中：
一是要注意倾听群众呼声，一把尺子量到底，而不是在执纪问责上“张三”严一点“李四”松一点，一般的普通群众严一点，而有利益和权利交接的就松一点；
二是要抓住主要予盾，社会效果要好，起到处理极少数，震慑一大遍的效果；
三是要正确处理好与驻在单位职能部门的关系，既要加强与驻在部门之间的联系和合作，又要从职能出发，强化监督检查，督促干部职工在开展各项业务工作中，始终做到勤政、廉洁、优政；
四是正确处理纪检监察工作与业务工作的关系，找准纪检监察工作与业务工作的结合点，把纪检监察工作融入到各项业务工作之中；
五是纪检干部有了权力不可高高在上不接地气，致使无法融入群众之中，失去掌握情况的机会。当然对待特殊的人，要把握好分寸，交往有度，有理有节。
篇三：对派驻纪检组组长的评价
派驻纪检监察组组长2023年述职述责述廉报告
尊敬的领导、各位评委：
我是一名派驻纪检监察组组长，在2023年这一年里，我所领导的小组深入基层单位开展了有关纪检监察工作，在这里，我将展示我的述职述责述廉报告。
首先，这一年，我们主要的工作是在基层单位的调研，调查和盘点中离职干部和离退休人员的违纪行为，并进行条线上的调查。我们深入到每一个基层单位，与各基层单位的干部以及社会菁英进行座谈，听取他们对公职人员的要求和期望，了解他们的疑虑和问题，并针对性地作出解决方案，让大家更加明确纪律和规范的重要性。我认为这些调查和盘点对我们的纪检监察工作有着重大的影响，让我们的工作更加深入基层，缩小了纪检监察部门与广大干部之间的贫富差距，加强了纪检监察部门与广大干部之间的联系和互动。
其次，我们的工作还涉及了各基层单位的审计工作，对于这一方面的工作，我认为我们的团队发挥了相当的智慧和技能，产生了优秀的效果。在审计工作中，我们团队认真，严谨地执行每一个程序和规范，准确地处理每一项数据和信息，严格把控各个环节，确保审计的公正公平，有效地发现、制止了许多纪律违规问题，提高了基层单位的公职人员的纪律性和规范性。
最后，在这一年当中，我们的小组与当地纪检监察部门进行了协作，我们的工作也得到广泛的肯定。我们在做好纪检监察工作的同时，秉持高度的道德和职业操守，对每一个工作进行了
精心准备和严谨运作，在工作中，我们保持了地不变的情感和态度，为监督和管理发挥了积极和重要的作用。
以上就是我这段时间在工作中的述职述责述廉报告，我相信，在我和我的团队的不懈努力下，我们的工作取得了不错的成绩，我们深入基层、扎实工作，坚定了特别是未成年人受保护的方针，保证了纪检监察工作的公正、公开和透明性，得到了基层干部和社会菁英的广泛赞誉。
最后，我再次感谢各位领导的关注和支持，我相信，在我们努力共同奋斗下，我们一定能够为实现社会和谐和发展再做出更大的贡献！本文是一份派驻纪检监察组组长于2023年的述职述责述廉报告。在这一年里，他所领导的小组坚持深入基层单位开展工作，重点调研违纪行为并进行审计工作，同时加强了与基层干部和社会菁英的联系和互动。他认为，这些工作加强了纪检监察部门与广大干部之间的联系和互动，增强了公职人员的纪律性和规范性，有效地发现、制止了许多纪律违规问题，并对每一个工作进行了精心准备和严谨运作。他还秉持着高度的道德和职业操守，在工作中保持地不变的情感和态度，为监督和管理发挥了积极和重要的作用。最后，他感谢各位领导的关注和支持，并表示愿意和团队一起为实现社会和谐和发展再做出更大的贡献。总的来说，本文体现了纪检监察工作的重要性，以及领导班子成员在工作中应该持有的职业道德和素质，对于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有案例意义和借鉴价值。
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