篇一：五型政府工作简报
关于开展“五型”机关创建活动实施方案
为了促进我镇统机关单位作风的进一步好转，全面推进单位管理体制创新和职能转变，建立廉洁机制，健全各项制度，提高工作效率，创造优良的乡镇政务、服务和保障环境，促使乡镇工作更上一个台阶，让广大人民群众满意，让创业者满意，为全镇经济社会发展起到应有的保障和促进作用。根据我镇委《关于深入开展“学习型、节约型、高效型、服务型、整洁型”机关创建活动的实施意见》的相关要求，制订如下实施方案：
一、指导思想
以“”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高机关员整体素质为基础，以提高机关工作效率、创优发展环境为核心，以建设“学习型、节约型、高效型、服务型、整洁型”机关为目标，充分发挥机关单位的表率带头作用，进一步激发广大职工的工作热情，凝聚力量，引领奋进，努力创建和谐机关。
二、创建原则
（一）学习原则。以政治上高、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，推进单位全体职工的工作学习化、学习工作化，形成不断学习、不断创新、不断提高的良性循环。
（二）节约原则。以提高机关工作人员的思想认识入手，引导机关人员树立节约意识、形成节约习惯、培养节约思维和素质，形成“节约光荣、浪费可耻”的风尚。教育、引导和规范机关全体工作人员从自己做起，从现在做起，从身边点滴事情做起，把节约措施落实到具体行动
中，营造“人人讲节约、事事讲节约”的良好氛围。推动机关单位的创新工作上水平、上台阶。
（三）高效原则。提高效率靠制度约束，改善形象靠制度规范，优化服务靠制度保证。各办要从高、严要求、强约束入手，全方位配置制度因素，形成制度体系，以制度实行全员管理、全程约束、全方位规范，加快制度型机关单位建设。
（四）服务原则。完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，建设高效、廉洁的服务型机关单位。
（五）整洁原则。建立完善的政府内规范整洁机制，进一步营造工作的良好环境和氛围，使机关单位成为优美洁净的集体。
三、活动对象
麻山镇全体机关。
四、时间安排及主要任务
深化创建“五型机关”活动从月开始，具体分为三个阶段：
（一）准备动员阶段。（月日－月日）主要任务。
１、组建、创建和工作机构。
２、制定创建工作计划和实施方案，包括指导思想、基本任务、目标要求、方法步骤、工作措施和督促检查等。
３、召开全体职工深化创建“五型机关”单位动员大会，了解创建“五型机关”的目的、意义、以及创建的指导思想、目标要求、创建原则等，提高认识，统一思想，使广大职工积极投身到创建活动中。
（二）创建阶段（月日－月日）１、创建学习型机关单位的主要任务
（１）确定具体的学习内容。除镇创建领导小组办公室安排的学习内容外，各办要组织职工学习当代世界的新知识、新理念、新方法等，同时学习其他乡镇单位涌现出的先进典型、先进人物，增加进取心和责任感、使命感。
（２）建立培训体系。各办每周的集中学习不得少于1次，职工每月自学时间不得少于20小时。每月至少召开一次专门的学习交流会。的学习心得体会不少于2篇，的学习心得体会不少于1篇；单位领导每人至少撰写2篇高质量的心得体会或调研报告。
（3）完善学习制度。各办要强化对学习的考核，把考核结果作为衡量思想素质和业务素质的重要和升降、奖罚的重要依据。
（４）营造学习氛围。通过办板报、出简报、投稿件多种途径，加强舆论引导，营造“人人学习，处处学习”的良好氛围。
２、深化创建整洁型机关单位的主要任务
（1）全体机关必须在上班时间佩带工作证。
（2）全体必须衣着整洁，礼貌待人，语言文明。（3）各办公场所须整洁整齐，文件资料物品摆放有序，不乱仍烟蒂纸屑。
３、创建效能型机关单位的主要任务（1）在效能完善上要突出“管用”。各办要进一步健全完善学习考勤、风廉政、机关工作、财务财产管理等各项规章制度，并对创建活动开展以来的规章制度进行一次全面修订，要形成行之有效的工作制度和机制，立足实际，重在实效。
（２）在效能执行上要突出“严格”。每个职工不分岗位、不论职务、不讲身份、一律平等、服从单位统一管理，做到责任共担、待遇共享、奖罚分明，充分体现全员责、权、利的一体化。要坚决杜绝“制度
多、落实少、只奖不罚”的现象，加大对制度执行情况的监督检查力度，接受群众监督，形成强有力的执行、落实体系。
（３）用制度实行全程约束。根据业务和岗位特点进行职责细化，任务量化，措施具体化。把制度约束要素融入业务考核、政绩评定、工作总结的全过程。
（４）用制度实行全方位规范。各所属单位要用制度对业务工作、日常管理、建工作和精神文明建设等进行全方位规范，要积极推行“首问责任制”、办事公开公示制，使每个职工做到：不让领导布置的工作在我这里延误，不让需要办理的文稿在我手中积压，不让各种差错在我这里发生，不让外来办事人员在我这里受到冷落，不让机关单位形象在我这里受到影响。
４、创建服务型机关单位的主要任务
（１）实行公开办事制。各办要公开办事依据、办事程序、工作职责、、时限和结果。
（２）实行面向社会的承诺服务制。根据单位实际，完善承诺服务内容，努力扩大承诺服务领域，倡导“扎根基层、情暖群众”的职业风范，把开展上门咨询服务做到经常化、制度化，变被动服务为主动服务，变迟缓服务为高效服务，变单一服务为全程服务。
（３）实行亲和务实制。要拓宽联系群众的载体和渠道，建立和完善机关单位深入基层调查研究制度、联系点制度。
５、创建节约型机关单位的主要任务
（1）强化节约意识。在机关深入开展资源“国情”教育和“八荣八耻”的荣辱观教育，树立节约意识、节约观念、倡导节约文化、节约
文明。积极引导机关工作人员从树立良好形象、降低行政成本，密切干群关系和构建和谐机关、和谐社会的大局和高度认识节约的重大意义，让节约的观念、艰苦奋斗的意识深入到每一个机关的思想和内心，在机关营造节约的良好氛围，形成崇尚节俭的良好风气。
（2）落实具体措施。坚持“量入而出”，厉行节约，教育、指导和规范工作人员从自己做起、从身边点滴小事做起，加大对涉及机关会议、接待、办文、办公、车辆管理等诸多环节具体节约工作制度的管理力度，将各类节约细节落到实处，反对奢侈浪费，从管理上查缺补漏。
（3）建立长效机制。将资源节约责任分解落实到人，建立明确的岗位责任制。在机关内定期公布办公用品、水、电、燃油等消耗情况，形成定期统计对比报告制度。同时开展经常性检查活动，及时制止浪费行为，对浪费现象严重的个人予以通报批评并处一定的经济惩罚。
考评总结阶段（12月1日－12月30日）
１、考评程序。采取自下而上、逐层考评的方式，各办先进行自查总结，再由卫生局检查考评。各所属单位要根据《实施方案》要求和有关通知精神，及时进行自查总结，召开有关会议和职工大会，通报自查总结情况，邀请全体职工进行“满意度”测评，并将自查总结和测评结果报创建办。
在考评上，由镇创建办组成考核小组，通过看环境、听汇报、查资料、听取基层群众或服务对象意见等方式对申报单位进行考核。
五、加强组织领导
各办一定要高度重视对“五型机关”的建设，自觉实践，做到思想到位、措施到位、管理到位、建立健全工作机制和齐抓共管的工作格局。
（一）建立组织领导责任制。各办应按照镇创建办的要求，做到主任负总责，亲自抓好这项工作。要把“五型机关”建设纳入年度目标责任制考核，步入正规化、制度化轨道。要细化分解各项工作要求，制订具体的实施意见和工作方案，扎实组织实施，切实抓出成效。要深入开展争创先进机关、先进单位、先进办公室活动，夯实建设“五型机关”的基础。
麻山镇成立“五型”机关创建工作领导小组，人员组成如下：
组长：副组长：
领导小组下设办公室，办公室主任由同志兼任，具体负责创建工作的日常事物。
（二）建立检查督导制度。我镇将组织有关人员每月对各办进行一次督查指导，提出加强和改进工作的意见和建议，以推动各办创建活动的顺利开展
篇二：五型政府工作简报
创建五型机关汇报材料六篇
篇一
**社区服务中心自开展创建“五型”机关活动以来，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以加强和改进党的建设为总抓手，以提高全社区干部职工素质、转变工作作风，塑造勤政为民，清廉高效的良好形象为目标，深入开展创建“学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型”五型机关活动，通过活动的开展，政府机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂扬向上，全社区上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务。廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的政府机关形象。现将活动进展情况汇报如下：
一、强化领导，夯实责任，迅速行动
1、成立创建领导小组。自市纪委电视电话动员会后，根据县纪委下发的建设“五型”机关实施方案，社区党委及时召开会议，研究创建工作各项内容，成立了社区“五型”机关创建领导小组，社区党委书记汪华担任组长，党委副书记、主任赵文平、纪委书记薛相如任副组长，其他领导为成员的创建活动领导小组，领导小组下设办公室，由纪委书记薛相如兼任办公室主任，负责协调处理日常事务。同时，要求各单位由一把手负全责，明确专人具体负责工作，层层夯实责任。
2、认真召开动员大会。于8月5日及时召开了创建动员会，传达了县纪委文件精神，同时安排部署我社区创建工作，明确了时限和要求，把机关干部思想认识统一到创建工作上来。
3、制定创建安排意见，我们在召开会议，结合实际充分讨论的基础上，制定了《中共**社区服务中心委员会关于在全社区开展创建“学习型、高效型、创新型、廉洁型、文明型”机关活动的安排意见》，下发到各支部。
4、落实责任。我们对创建各项任务制定了原则、标准、内容和要求，做到了任务明确，内容详实，要求严格。在创建工作中，创建领导小组认真开展督查检查，客观分析总结创建工作中存在的问题，及时督促整改，确保创建工作的顺利开展。
二、精心组织，严格要求，扎实开展创建工作
（一）“学习型”机关建设
1、规定创建标准和内容。各支部能够按照规定的原则，通过集体学习和自学营造浓厚的学习氛围。
2、严肃学习制度。坚持每周日党委中心组集中学习，周一早，周二、周四晚干部集中学习制度，坚持一学一题，一题一议，每周组织1次学习心得交流，每人读一本好书。截止目前共组织集中学习15次，人均记写笔记1.5万余字，书写心得体会3篇，办学习板报3期。
（二）“高效型”机关建设
1、落实分工，按片划分，确定职责。新型社区建立之后，社区党委迅速召开党委会，在领导力量和干部力量严重不足的情况下，整合资源，将15个行政村划分为东、中、西三个片区，确定三名包片领导，在干部中选出三名工作优秀、号召力强的干部任片长，同时对每名领导进行了分工，确定职责范围，夯实了责任。
2、积极开展自查自纠，限时整改。社区党委办公室按照社区党委要求，就提高工作效率向社区各站所和党员领导干部下发意见建议征询表30份，收回30份。共征询意见建议3个方面10条，在此基础上，结合工作实际，社区党委专题召开会议研究。一是完善了《社区领导干部考核管理条例》。二是落实“双签到”制度，实行干部早8：00签到，晚6：00签名。三是领导带班制。由主要领导带班，分管领导、干部及办公室人员按周轮流值班。四是落实工作效能制和首问负责制，通过制度的落实，真正做到社区政务服务高质量高水平。
3、“高效型”机关创建促进各项工作的开展。一是2016年全县沼气池建设任务，**社区获得第一。二是农民进城落户工作**社区不但率先完成规定的工作任务，还超额完成40%。三是农村环境卫生整治我社区早动员、早部署、早落实，受到了上级领导的表扬。四是新农村建设工作，我社区多方筹集资金，采取落实专人负责，签订目标责任书等措施，使社区新农村建设工作超前保质保量完成建设任务。
（三）“创新型”机关建设
1、集思广益，注重实效。在认真组织学习和提高效能的基
础上，社区党委通过上门走访、个别谈话、集体讨论等形式，并在显眼处设置意见建议征询箱，由专人负责，每天查看，营造了创新建设的良好氛围，使创新建设形成长效机制。
2、重发觉创新，重创新奖励。结合当前“城乡统筹”、“党建百日整顿活动”、“农村环境卫生整治”等各项工作。要求党员群众领导干部注重发现和总结好的方法、有效措施，对党员群众、领导干部提供的好的方法或措施一经党委审核采纳，就提出意见建议的个人或集体组织，社区党委将给予一定奖励。
3、注重调研，解决实际问题。结合“创先争优”活动的深入开展，社区党委对各村、各站所进行了认真细致的摸底，将各方面工作突出的群众、党员、干部立为典型，将自己突出的经验，通过召开专题会议，进行交流，并要求各村组、各站所对照自身工作，进行对照检查和整改。
（四）“廉洁型”机关建设
1、加强廉洁自律教育，建立强硬作风。社区党委严格按照要求于每周日党委会进行廉洁自律学习，在每次全社区领导干部大会上进行惩防体系建设培训学习，并组织党员干部观看警示片，参观廉政教育基地，开展“三个一”活动，（推荐一本好书，组织一次考试，开展一次理论调研），确实增强廉洁自律意识，筑牢拒
腐防变的思想道德防线。
2、领导及工作任务挂牌公示，公开接受各界监督。在社区大院宣传栏内，将社区领导照片、联系方式、职责范围等和
社区主要工作、进度和要求一并进行公示，接受社会各界的监督。
3、大力开展党委、政务公开和廉政灶建设。为了更好的便于群众监督，将廉政建设深入开展，我社区严格按照县级相关部门的要求，将相关内容进行及时公示。同时成立了以纪委牵头，民政站、合疗办、统计站、党政综合办公室参与的督查组，对各单位、各村廉洁自律和工作情况进行督查检查。共开展检查5次，下发整改通知书2份。大力推行“廉政灶”建设，方便了本单位领导干部用餐，有效的节约了招待费用。半年来共节约招待费5000元。
4、对照《廉政准则》自查自纠。按照县纪委的要求，我社区严格按照《廉政准则》八个方面五十二项内容，进行的逐条逐款自查，通过自查无任何问题。
（五）“文明型”机关建设
1、加强环境卫生整治，创造工作文明环境。我社区党委将环境卫生整治作为一项重要工作来抓。一是先后组织社区领导干部对机关大院和室内卫生进行了清理。二是对**区域内黄石路沿线进行集中治理2次。三是结合人大建议案17号要求，重点对**湫、贾塬湫周边环境进行了集中治理。共动用铲车2辆，汽车、拖拉机和三轮车22辆，上工上劳2100余人，清理垃圾600多方，极大
的改善了社区环境卫生，给新型文明社区建设打下了良好的基矗
2、规定文明用语，树立文明形象。社区党委对各站所、各
办公室规定了“您好”、“请稍等”、“再见”等文明用语，要求严格执行，社区主要领导将亲自检查监督。
总之，“五型”机关创建活动以来，**社区各站所和各村组从室内到院落、从村庄巷道到黄石路的环境卫生得到了改善；从党员群众到领导干部的学习和廉洁自律得到了新的提高和认识；从产业生产提升到生活质量提高得到了新的启发和认识。虽然取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定距离，下一步我们将继续认真地做好各项工作，继续深入开展“五型”机关创建工作，把好的思想、好的做法和好的效益形成长效机制。
篇二
创建“五型机关”活动是实践三个代表，提高乡镇机关综合素质的一项行之有效的活动，我们深入贯彻落实科学发展观，解放思想，与时俱进，深入开展“五型机关”创建活动，不仅使我乡广大干部整体素质有了明显提高，而且为我乡机关创建和经济建设起到了很大的推动作用，主要作了以下工作。
一、加强组织领导，周密安排部署
乡党委高度重视“五型机关”创建活动，年初按照县委“五型办”的总体安排部署，我乡成立了专门的工作机构，指派一名副职专抓此项工作，结合我乡实际，制定了年度创建工作计划，出台了《创建“五型机关”实施方案》，完善了各项规章制度，建立了长效竞争激励机制，建立健全了优质服务体系，搭建良好学习平台，同时乡党委把创建“五型机关”
活动量化纳入乡年度目标责任考核之中，为深化创建打下坚实基矗
二、提升学习质量，提高干部素质
今年，我们制定了理论学习计划，确定了学习内容，建立健全了学习制度和考勤制度，我们规定每周一为集体学习日，在学习过程中广泛开展小问答、小交流、小辩论、小竞
赛等灵活多样的学习活动，结合解放思想大讨论活动，组织干部学习了十七大报告、科学发展观以及市、县党代会精神以及重点开展解放思想大讨论活动，同时，还学习法律法规、党纪条规、市场经济知识、行政管理知识、人文历史知识、本职业务知识和重要时事政治等。并将学习成绩与干部岗位晋升与经济利益挂钩，规定科级干部全年作学习笔记一万五千字以上，一般干部一万字以上，每人每月写调研文章或心得体会1篇。我们注重学习与实践相结合，带着问题去学，用理论指导实践，用实践发展全乡经济，在实践中寻求理论的支柱，这样学习不仅增加了学习兴趣，而且增强了学习成效。今年我们共组织各种类型学习35次，共编发工作简报7期，组织理论考试3次，心得体会展评1次，经检查，干部的学习笔记、心得体会、调研文章数量和质量均能达标，全乡广大党员干部的理论水平和工作能力有很大提高。
三、健全规章制度，引入激励机制
今年我们在去年的基础上，针对作风建设、服务意识、责任意识、创新意识，建立了一整套比较完善的规章制度，主要包括学习制度、请假制度、考勤制度、值班制度，将工作责
任细化、量化到每一个干部身上，给每个干部扛责任、压担子。为了规范干部管理，我们创造性地建立了干部考核
计分办法，考核内容分学习、出勤、值班及工作完成情况几个部分，规定每个干部考核起始分为100分，每分代表50元，每旷工一次、没有按期完成学习任务一次或工作出现失误失职一次，扣1分，扣完为止，并成立了由人大主席牵头的考核机构，严格考评程序，坚决兑现奖罚，从目前的执行情况来看，广大干部基本能够模范遵守各项规章制度，制度的执行监督考评体系良性运转，全乡形成了奖优罚劣、奖勤罚懒的良性工作格局。
四、理论联系实际，促进经济发展
在具体的创建活动中，我们总结经验，树立典型，将“五型机关”创建活动的成果运用到经济建设中去，取得了良好效果，有力地促进了全乡经济的发展。
一是理顺了发展思路，增加农民收入。结合解放思想大讨论活动，我们认真分析了我乡面临的形势和发展机遇，反复研究论证，并邀请涉农部门专家学者，集中会诊，重新调整确立了我乡总的发展思路即：以科技为先导，基础设施先行，林牧建设奠基，二三产业带动，特色农业助跑。重点实施基础设施建设、生态环境建设、产业结构调整、农民素质提高、民生五大工程。以科技为先导，就是大力引进，新的品种，新的技术，靠科技增产，靠科技增收。基础设施先行
就是加大投入力度，不断改善全乡群众的生产生活条件。林牧建设奠基，就是大搞造林种草，封山绿化，大力发展高效
畜牧业，以增强农民收入。二三产业带动，就是搞好一二三产业结构的调整，鼓励农民进城务工向城市发展，向二三产业进军。大幅增加非农产业比例，不断减少山区农村单位土地面积负载，特色农业助跑，就是大力推广新品种小杂粮，实现农业产业化和市场化。在此基础上各村结合自身实际，找出适合各村发展的工作思路，制定村级产业结构调整和经济发展规划，将“五型机关”创建活动引向深入。
二是切实转变工作方式。我们要求全体干部深入农村，与农民群众结对子、交朋友，当好服务员和指导员，积极为农民提供产前、产中、产后的服务，帮助农民提高生产发展技能，深入开展“一人一户一亩”工程，规定每个干部联系一个农户种植一亩小杂粮，并建立跟踪服务卡，一人一卡开展这项活动以来，共帮扶农民51户，发放种子750斤，化肥80袋，提供致富信息30多条。精心实施了小杂粮“一建二扩三带动”活动，一建即继续加大投入，抓好党委示范基地建设，争取建成南部山区新品种试验示范种植基地；二扩即扩大墩洼、天赐湾两个示范基地面积，在规模和质量上实现新的突破；三带动即一个党员带动三个农户，帮助指导群众科学种田。通过这两项活动，解决了群众的实际困难，树立了机关新形象。
三是以创五型为契机，促进经济发展。投资60万元，完成乡政府门前排水工程和街道护坡及绿化、亮化工程，使小城镇建设初具规模；投资130万元的糜地沟大桥建设工程已投入使用，打通了三胜至城河的交通；在城河村建设高标准水
窑窖30个，在墩洼村铺设自来水管网15公里，解决6个村民小组90户485人的人畜饮水问题，基本解决了全乡人畜饮水；投资80万元实施天赐湾村赵梁吊庄移民工程，移民三个村小组25户100人；投资30万元实施派出所扩建工程；完成中心小学扩建和城河村重点村建设的规划、设计等前期准备工作。大力发展羊产业，把养羊作为主导产业，同时大力发展养猪业，拓宽农民增收渠道，发放优质种羊63只，新修标准化圈舍15个，完成种草3000多亩，实现良种自给。加大科技推广力度，共引进榆荞4号、榆黍2号、榆糜1号等9个小杂粮品种，今年全乡洋芋种植达9000亩，地膜玉米4000亩，新品种谷子、豆类、油料、玉米、荞麦得到大面积推广，全部实现良种化，形成了以小杂粮和洋芋为主的特色农业产业格局。积极探索退耕还林可持续发展的路子，培植后续产业，我们科学规划，精心选点，在马宁等3个村实施山杏嫁接2500亩，实现了生态效益向经济效益的转变，取得明显成效，成为我乡农民增收的新亮点。大力发展二三产业，鼓励引导群众发展二三产业，制定青年农民科技培训计划，举办培训班4期，培训青年农民558人。对外出劳动力实行电脑化管理，上半年输出劳务1920多人，抓住石油开发的有利时机，90%实现就地转化，运输业、餐饮业、服务业和批发零售业蓬勃发展，全乡有一半以上的农民从事二三产业，使二三产业成为农民收入的主要来源。2016年我乡人均纯收入预计达到2800元。
认真开展精神文明创建活动。采取张贴标语、散发传单、集
中宣讲等多种形式对广大干部群众进行社会主义荣辱观、社会公德、家庭美德、科学技术、移风易俗教育，扎实开展了文明村、文明户、文明单位创建和“五乱”治理和改厕、改圈活动，共集中宣讲2次，张贴标语80多条，散发宣传传单3000多张，发放致富书籍500多册，创建文明单位1个，文明村1个，十星级文明户55户，五好家庭户55户，极大地提高广大农民思想素质。
篇三
创建“五型”机关活动开展以来，我街道严格按照区委、区政府总体工作部署和要求，紧密结合实际，加强组织领导，成立机构，制定方案，强化监督，使创建活动不断深入，并取得了明显成效。现将活动情况报告如下，不妥之处，请指正。
一、活动准备情况
为了迅速转变机关工作作风，我街道充分抓装五型”机关创建的大好契机，通过扎实开展创建“五型”机关活动，使机关工作质量、工作效率、服务水平明显提高，创新能力明显增强。
一是高度重视，加强组织领导。为了确保活动开展质量，我街道领导高度重视，于6月初成立了以党工委书记为组长、办事处主任为常务副组长，办公室、政工科、纪工委等科室负责人为成员的创建“五型”机关活动领导小组，下设了活动办公室，公布了监督电话，并指定专人进行负责，强化了监督，从组织领导上确保了活动的扎实有效开展。
二是制定完善了以创建活动为主要内容的《水心街道创建五型机关活动实施方案》，进一步明确了创建目的、开展步骤、组织方法及三个阶段的时间要求、工作任务、工作重点，确保了创建活动与全行的业务经营同步进行，相互促进，达到了以创建活动的开展促进业务经营发展，以业务经营成果检验创建活动。
三是提高认识，统一思想，增强了机关员工参与创建活动的自觉性。创建活动开展之初，针对个别员工对创建“五型”机关认识不够不到位的问题，街道在专题召开会议进行研究部署的同时，还及时召开机关动员大会，组织全体干部认真学习区委关于开展创建“五型”机关活动的有关文件精神。通过广泛动员，认真组织学习讨论，端正了个别员工学习态度，提高了机关员工对开展创建“五型”机关重要性认识，为扎实开展好创建活动奠定了坚实的基矗
二、活动开展情况
一是突出重点开展学习。创建活动开展以来，我街道抓住活动重点，以学习型机关创建作为此次五型机关创建的基础，积极创新学习方式，努力提高学习质量。街道党工委变传统的闭门造车式学习为外出实践式学习，今年4月份组织机关干部赴嘉兴考察学习洁化绿化工作、社区建设等工作的先进经验和做法，通过实地走访观察和学习了解，对比自身工作，取长补短。这一创新式的学习方式不仅提高了机关干部的学习热情，同时达到了更好地学习效果。同时，我街道还积极开展科室互学互比活动，每月召开一次科室负责人会议，通
报工作完成情况，有效提高了机关整体工作效率和工作质量。
二是打造机关一站式服务大厅。自五型机关创建活动开展以来，我街道始终将做好服务型机关作为此次创建活动的主要落脚点，以方便辖区群众办事、服务群众需求为创建重要目标。积极构建街道办事大厅，重新设计规划了街道各办事窗口。严格履行即办制要求，各职能科室认真填写梳理了各自的办事流程，确保群众办事时一目了然。
三是严格机关治庸提效工作。做好廉政教育工作，配合上级要求和时段性特点确定每月一个教育主题：班子中，继续重点施行领导干部重大事项报告制度来强化班子成员的廉政教育；机关干部中，结合机关效能作风建设，扎实推进街道机关干部作风转变和廉洁从政。教育方式上通过警示教育、机关学习、述职述廉、廉文荐读等多种形式的廉政教育，充分利用大案要案和典型案件，进行深入剖析，总结教训，达到引以为戒的效果。从而加强干部队伍的思想建设、作风建设，增强政治意识、大局意识和责任意识，确保街道党风正、干部廉。
三、下一步创建活动打算
认真搞好下阶段各项工作直接关系到创建活动的成效，因此我街道将把查找问题与解决问题结合起来，同深化学习结合起来，同推动工作结合起来，保证创建活动最终落到实处。
一是加强组织领导，认真部署安排，扎实搞好创建活动
第二阶段各项工作，真正通过查找问题，解决问题，努力提
高机关工作效能。
二是认真查找问题，严格按照市委《关于加快发展意识和环境意识，创建“五型”机关意见》和《实施方案》以及市委召开的创建“五型”机关工作会议要求，紧密结合实际，广泛征求各方面的意见和建议，力求把问题找准，把原因查清，切实通过创建活动，促进我行机关工作作风的转变和工作效能的提高。
三是创新举措，进一步推进五型机关创建。下一步我们将继续紧咬学习不放，在严格执行现有制度的基础上，开展网络学习，增加机关干部的学习途径和学习热情。继续紧抓服务不放，下一步将以街道网站建设为前提，加强网上办事能力的建设，同时制定分发水心街道为民办事总流程图，方便居民群众需求。继续紧盯廉洁治庸不放，下一阶段我街道将建立岗位风险防控机制，确保每位机关干部明确自身岗位职责的同时也明白岗位风险，做到廉洁治庸有的放矢。
篇四
一年来，我局严格按照市委、市政创建“五型机关”的统一部署和要求，以深化作风建设为契机，加强机关自身建设，提高干部职工综合素质，努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制，实现“建一流机关，推一流服务，塑一流形象，创一流业绩”的工作目标，取得了很大成效。
一、主要做法
（一）以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建学习型机关
我局始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在局全体人员会上形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的十八大三中、四中全会精神宣传教育，开展以”重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动，引导干部职工进一步统一思想认识，增强服务职工群众的自觉性和主动性。二是完善学习规划。深化学习领会习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，提高理论素养，不断加强工作中的理论指导。今年，以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标，以岗位工作实际需要出发，组织干部职工参加相关法律、管理、信息等学习培训20次，不断丰富知识储备，营造良好学习氛围。
（二）以与时俱进、开拓进取为理念，努力创建创新型机关
我们始终把创新贯穿到平常的工作中，通过体制创新、机制创新、管理创新、技术创新等手段，努力建设解放思想、实事求是、积极探索、与时俱进的机关。一是树立创新意识。充分发挥干部职工的主观能动性和创造性，始终保持与时俱进、奋发有为、勇于创新的良好精神状态。二是理清创新思路。围绕转变机关作风，改善服务质量，进行机制创新；围绕解决职工群众工作中的热点、难点问题，进行方法创新，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。三是建立创新激励机制。将创新工作纳入年终考核范围，鼓励在实际工作中提出并实施新的工作思路、方法和措施，以创新来推动全会
工作。
（三）以注重质量、勤政高效为宗旨，努力创建服务型机关
一是强化服务意识。始终坚持为职工群众服务，将职工群众满意不满意作为检验我们工作的唯一标准，转变服务理念，增强主动服务意识。二是提升服务质量。深入了解职工的各项需求，改进服务方式，优化服务流程，提高服务水平。三是完善服务体系。全面推行服务承诺制和责任追究制，严禁在工作中推诿扯皮、敷衍塞责的现象发生。
（四）以团结协作、共同进步为目标，努力创建和谐型机关
着力打造“和谐机关”，把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到全局领导干部中，在干部职工中营造优点相互学习、经验相互借鉴、问题及时提醒、意见经常沟通的团结合作氛围，用积极向上的文化和体育活动凝聚人心，形成合力，协调一致地开展工作，营造了心齐、气顺、风正、劲足的工作和生活局面。
（五）以改进作风、勤政自律为目的，努力创建廉洁型机关
切实提高对加强党风廉政建设重要性的认识，落实责任，强化宣传，建立机制，全方位抓好“廉洁型”机关建设。一是狠抓责任落实，建立责任追究机制。一把手作为第一责任人，党组成员按照分工负责的原则对所分管的党风廉政建设和反腐败工作，各科室负责人负直接责任。年初，机关各科室负责人签订责任书，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合起来，同部署，同考核，实行“一票否决”。二是狠抓宣传教育，增强党风廉政意识。组织党员干部认真学
习了相关文件、规定和领导讲话，反对铺张浪费的规定和要求，并复印发放到每位机关同志手中。将廉政教育纳入党员干部培训教育计划。党组书记每年以党课形式对机关党员干部进行一次廉政教育；党组每季度召开一次以廉洁勤政为主题的民主生活会；组织一次机关党员干部观看反腐倡廉电教片。
二、存在的不足
虽然我局的“五型机关”创建工作取得了一定的成效，但是和其他单位相比，我局自身的期望相比还存在不小的差距。一是我局存在人少事多的问题，全局同志工作任务繁重，在机关管理和党建方面工作质量和效率有待提高。二是我们所做的工作，总结提炼不足，宣传不够，在资料的整理和结果的运用方面有待于进一步提高。
三、下步打算
一是继续抓好干部的学习教育。保证每月进行一次集中学习，同时要增加学习的多样性，适当采取专题辅导、学习交流、干部讲课等方式进行。要注重学习实效，学习之余要撰写心得体会和理论文章。关键是形成全员学习的氛围，变督促学为主动学、爱学、真学，使学习成为常态，终生学习，学以致用。
二是加强创新意识。要求每名机关干部对自身岗位工作提出并实施一项改进计划；围绕自身岗位工作完成一项创新工作；对业务工作或机关建设提出一条以上意见建议；每个科室每年探索一项业务工作或总结一项工作经验，年底组织进
行评比。
三是改进工作作风。要坚持经常到企业、下基层，深入开展调查研究，认真听取基层意见，主动接受职工群众监督，提升干部新形象。
篇五
根据市委市直机关工委印发《市直机关“五型”机关争创活动实施方案》的通知（枝市直工〔**〕19号文件），要求，我局高度重视，认真开展“五型机关”活动，现将活动阶段工作开展情况简要总结如下：
一、领导重视，行动迅速，分工明确
1、成立创建领导小组。根据市委市直机关工委文件精神，局党组高度重视，成立了“五型”机关争创活动领导小组，由党组书记、局长亲自担任组长。领导小组下设办公室，由党组成员主抓该项活动，由办公室负责各项活动的实施。
2、召开动员大会。6月30日局召开了“五型”机关争创活动动员会，传达学习了市委市直机关工委文件精神，及时把机关干部的思想认识统一到争创工作上来。
3、制定实施方案。在“五型”机关争创活动领导小组充分讨论的基础上，结合本局实际，制定《“五型”机关争创活动实施方案》，下发到二级单位及各科室。
4、落实责任。对创建各项任务做了责任分解，排出了时间安排表，做到了分工明确，职责到位；争创活动领导小组及时传达市委文件精神，分析总结争创活动工作中存在的问题，及时督促争创活动工作的开展。
二、精心组织，严格要求，扎实开展争创活动
（一）建设学习型机关
以学习促进执行力的提升，以中心组理论学习为示范推进机关干部学习，开展学习型机关建设。
1、严肃学习制度。制订了中心组理论学习计划，坚持每月一次中心组学习制度。加强考勤和考学制度。每次学习前，进行签到点名，实行严格的签到制度，以保证参学率。
2、开展三个层面的学习。即中心组理论学习、机关学习会和党员教育。按照“缺什么，补什么；干什么，学什么”的原则，结合工作中的重点、难点，中心组带头理论学习，主要开展了“科学发展观”、“学习、贯彻《党章》”等专题的学习，做到学习计划、制度、记录、笔记、发言材料齐全。坚持每月周四学习制度，在学习会中，努力创新学习形式：定期采用学习讨论的形式，主要由办科室负责人就自己领域的政策法规和专业知识定期举行讲座，组织讨论，通过这种机关学习的形式，提高干部政策理论水平，从而提高工作能力。党员党课教育也按时开展。
（二）建设创新型机关
在创新型机关的建设中，我局注意干部职工创新意识的培养和创新能力的提高，注重解决实际问题。
1、加强创新意识教育。我们主要进行科学发展观学习胡锦涛等领导关于加强科技创新的有关指导和讲话，提高加强科技创新的认识。
2、注重调查研究，解决实际问题。
（三）建设廉洁型机关
1、推行廉政文化进机关活动。根据我局惩防体系建设的工作安排，开展廉政教育一系列活动。开展党课教育、廉政教育、组织党员干部职工观看廉政教育展，给党员干部职工推荐廉政警示教育学习资料等，从而增强了机关廉政文化建设的氛围。
2、加强领导干部廉洁自律。我局认真落实领导干部廉洁自律有关规定，及时组织学习传达上级文件精神，开展自查自纠自律活动。
（四）效能型机关建设
1、推行廉政文化进机关活动。根据我局惩防体系建设的工作安排，开展廉政教育一系列活动。开展党课教育、廉政教育、组织党员干部职工观看廉政教育展，给党员干部职工推荐廉政警示教育学习资料等，从而增强了机关廉政文化建设的氛围。
2、加强领导干部廉洁自律。我局认真落实领导干部廉洁自律有关规定，及时组织学习传达上级文件精神，开展自查自纠自律活动。
（五）建设服务型机关
在服务型机关建设中，不断提升为机关、为基层、为企业服务的能力
1、深入开展群众办事难专项整治。以群众满意为根本
目标，努力服务发展、服务基层、服务群众；整治了门难进、脸难看、话难听、事难办现象，2、深入开展机关作风专项整治。一是推行了首问负责制、服务承诺制，限时办结制和责任追究制；二是机关工作作风明显提升，严格遵守上下班指纹打卡，提高了工作效率。
三、取得的主要成效
通过争创“五型”机关活动，机关干部学习的自觉性明显加强，提高了整体素质，强化了服务理念，转变机关职能，真正把为发展服务，为基层服务、为群众服务作为机关履行职责、行使职能的出发点和落脚点，大家在工作中做到敢于创新，勇于创新，着眼于提高机关干部的创新能力。
在
“五型”机关争创活动中，我局领导重视工作扎实推进，取得了一定的成绩，但是由于“五型”机关争创活动是一个系统工程，提升执行力不可能毕其功于一役，所以离上级的要求，和群众的需求还有一定的距离。下一步，我们将进一步继续认真地做好每项工作。
篇六
旗直机关工委：
今年以来，我局党支部紧密结合审计机关工作实际，围绕“创一流审计业绩，创一流审计队伍”为目标，以增长机关党支部织的战斗力，凝聚力为着眼点，认真组织开展了党支部建设达标活动，为确保支部达标工作全面落实，我局突出抓好以下三方面工作：
一、加强领导，充实力量，确保党支部建设达标活动有序开展
一是制订达标工作计划。年初根据旗直属机关党工委的有关
文件精神，结合我局审计工作的实际情况，制订了《审计局党支部**年工作安排》，明确了达标活动的指导思想、建设目标、具体任务、主要措施、实施步骤等。二是局党支部高度重视支部建设达标工作的开展，并作为局一项重要工作来抓，落实人员，由分管局长具体抓，多次专题听取支部达标工作的开展情况汇报，要求把达标活动与审计工作紧密相结合，找准最佳结合点以确保达标建设活动有序开展。着重抓好“五个”结合，即将党支部建设达标活动与建设学习型机关相结合，与建设服务型机关相结合，与建设效率型机关相结合，与建设廉洁型机关相结合，与建设和谐型机关相结合。三是切实加强党支部的班子建设。今年1月份局机关支部又发展了三名预备党员，这不仅壮大了我们的党员队伍，而且意味着具有一定工作经验，工作责任感强的党员充实到支委班子中，为达标活动的开展提供了组织保证。四是将达标工作经费列入局财政预算，以保证达标工作顺利开展。
二、明确目标，突出重点，确保达标建设活动扎实推进
根据局党支部建设达标活动工作安排，力争在年底通过达标验收。为实现这个目标，我们结合建设学习型机关、效率型机关、服务型机关、廉洁型机关、和谐型机关为契机，扎实推进达标活动的开展。
（一）建设学习型机关。一是继续开展了创建学习型机关、做学习型干部活动，年初制订干部学习培训计划，认真学习贯彻党章，开展“五个一”活动，加强党的知识学习，局长带头上党课，加深对新时期发扬党的优良传统和作风，保持
共产党员先进性四个长效机制文件重大意义的认识；二是加强业务学习教育培训，积极参加审计署、省审计厅和市审计局组织的各类政治、经济、业务培训，建立业务学习制度和考核制度，进一步激发审计干部认真学习法律法规，财经知识和现代审计的新技术、新方法的积极性，组织开展专项审计技能竞赛活动，成立计算机辅助审计攻关小组，推动审计手段的创新。1—8月份，组织参加各类培训3批次，16人次。培训经费支出三千元。通过参加各类学习培训，党员干部的政治理论水平和业务能力有了明显的提高。
（二）建设服务型机关。坚持“立审为民、执政为公”原则，把人民群众是否满意作为审计工作的评判标准，今年以来围绕群众最关心、最直接、最现实的问题，重点加强了对社会保障基金、基础教育经费、住房公积金、农村合作医疗、二次水改等涉农资金和群众切身利益息息相关的资金、基金的审计监督，关注这些资金的管理情况，关注资金的使用绩效，确保资金安全、完整，并注意查处各种侵害群众合法权益的行为。8月份将在我旗社保资金、住房资金、基础教育经费三项资金在人代会上实行审计结果公告。全年共完成审计项目31个，审计资金总额达9005万元，通过审计，查处违规资金5388万元，管理不规范资金17408万元，有效地维护了财经纪律，在服务于领导决策，服务于新农村建设，促进北仑社会经济健康发展发挥了积极作用。
（三）建设廉洁型机关。一是建立健全了定期议事制度，党风廉政建设实行分级负责制度，一级抓一级，力求做到“两
个管住、四个严格”即管住自己、管住分管科室；严格管理，严格纪律，严格执法，严格规章制度。平时加强对党员干部的管理监督、落实思想状况分析制度，按季分析本局廉政建设方面是否存在苗头性、倾向性等问题，积极探索审计机关廉政工作“三个延伸”，即向审计一线延伸，向社会延伸，向家庭延伸的新路子。二是采用多种形式进行廉政教育，组织专题廉政讲座，请纪委同志讲课并进行案例分析。在局务会上反复强调要守得住清贫，耐得住诱惑，经得起考验，做到拒腐不沾，洁身自爱。三是认真开展“家庭助廉”为主题的审计廉政文化建设活动，对党员干部及家属发出了“致审计机关干部职工亲人们的一封信”，欢迎审计机关干部职工的家属们积极参加家庭助廉活动，要求家属们树立家庭助廉意识，共筑拒腐防线，把好家门、抵制腐败。同时还请家属们为审计干部赠送“廉政寄语”，妻子、丈夫、儿女们分别为各自的亲人写来了寄语，以表达他们对审计工作的理解、支持、关心，这一活动的开展得到了家属们支持，收到较好效果，为抓好审计机关党风廉政建设工作起到了推动作用。
三、创新载体，精心组织，确保达标建设活动深入有效开展
一是继续深入开展“一个支部一个特色”活动，创新活动载体，丰富支部生活。在建党86周年之际开展了“庆祝党的生日、创建五型机关、展示审计风采”的大型联谊活动，该活动邀请了全市审计系统的全体领导班子，并且都代着自己的节目参加，不仅凝聚了审计系统的团结拼搏的精神，还通过活动使大家进一步明白了“入党为什么，当干部干什么，将来为后人留点什么”等人生观点。并表示要以良好的精神状态做好本职工作，用身边的先进人物来感化自己，激励自己，为党的事业尽职尽责。党员们一致认为该项活动很有意义，富有实效，在心灵上有很大的触动，工作上有强力的推动。二是组织开展了“党员先锋岗活动”，为建设一支“政治上合格，作风上过的硬，专业上求精通，业务上挑重担，工作上创一流”的党员队伍，年初在党员中开展“党员先锋岗—五看”活动，即：在思想上，看谁理想信念坚定，党员意识强，先锋模范作用好，集体荣誉感强；在学习上，看谁理论素质高，学习成果多，论文获奖级别高，专业技能强，审计信息录用层次高；在工作上，看谁爱岗敬业意识强，团结协作好，办事效率高，完成任务突出，在突击性任务中勇挑重担；在实绩上，看谁审计力度大，项目质量优，计算机辅助审计应用能力强，工作亮点多，工作表现突出；在廉洁上，看谁职业道德优，“四条禁令”“八不准”规定执行严，规定制度落实好。我们采取党员报名，股室推荐，然后经支委会决定在各科室中产生一名党员为“党员先锋岗”，年终进行考评。通过这一活动的开展，激励每个党员高标准，严要求做好审计工作，在实际工作中永远保持党员的先进性，为我区经济建设服务。三是开展“创和谐机关，聚审计合力”活动，最大限度地提升审计人员的文明素质，最大限度地发挥审计人员的团队精神，继续深化“党内关爱”工程，使党员真切感受到“平时有人问，困难有人帮，生病有人探”，党支部织的凝聚力和亲和力进一步增长，组织开展各项有益
健身等活动，如：组织观看旗委宣传部放映的电影《公仆》，参观农家乐等，通过这些活动陶冶了精神情操，有力地推进了机关文化建设，营造了团结和谐的工作环境。
今年我局在开展党支部达标建设活动中做了一些工作，与旗直属党工委的达标要求，与其他单位相比，还有一定的差距，**年我们将继续努力，采取切实有效措施，按照制定的达标计划，认真抓好各项工作的落实，以确保年底如期达标。
篇三：五型政府工作简报
乡镇五型政府建设工作情况汇报材料
一、“五型”政府建设工作开展情况
根据省、市、县“五型”政府建设部署会议精神，安塘乡立即召开乡党政班子会，第一时间抓好学习贯彻、传达部署，从四个方面有序推进安塘乡“五型”政府建设工作。
一是成立一个领导小组。成立了由乡党委副书记、乡长任组长，党委委员、副乡长任常务副组长，乡政府班子成员为副组长，乡党政办主任、各站所负责人为成员的领导小组，下设综合协调组、调研宣传组、督促检查组三个工作小组。
二是出台一个工作方案。制定了**乡《关于大力开展忠诚型创新型担当型服务型过硬型政府建设加快推进安塘乡高质量跨越式发展的实施方案》，明确了**乡“五型”政府建设总体要求、重点任务、方法步骤和保障措施，并就各项重点工作明确了责任分工。
三是召开一个动员大会。2018年10月25日下午，召集各村书记、主任，乡直办单位负责人和全体机关干部召开了**乡“五型”政府建设动员部署会，就方案进行了全面解读，对“五型”政府建设工作进行了全面动员和部署。要求各村（居）委会、乡直各单位要提高站位、加强领导，迅速传达，确保“五型”政府建设务实、有序、高效推进。
四是编好一份工作简报。利用微信公众号、宣传栏等宣传载体，通过多种有效形式，及时发布“五型”政府建设工作动态，营造“五型”政府建设浓厚氛围。
二、下一步工作打算
下一步，我乡将深入贯彻落实省市县关于“五型”政府建设工作有关会议精神，按照市政府***市长在动员会上明确的坚持以政治建设为统领、坚持以思想大解放为先导、坚持以改革再出发为引领、坚持以担当实干作风为保障和坚持以实际成效为导向等“五个坚持”要求，做好以下几个方面工作：
一要深入学习宣传。不断提高政治站位，带头学习消化工作任务，做好宣传发动工作，“五型”政府宣传专栏已经在制作中，预计月底可上墙。同时，将督促各村（居）委会、各乡直办单位广泛宣传“五型”政府建设的重要意义、任务举措，营造浓厚氛围，做到家喻户晓、人人皆知。同时，及时总结、广泛宣传“五型”政府正面典型、经验做法，集中曝光反面案例、突出问题，推动“五型”政府建设持续深入。
二要做好结合文章。将做好“五型”政府建设与脱贫攻坚、招商引资、乡村振兴、人居环境改善等各项工作有效结合，以实干立身、凭实绩说话，努力交出高质量、跨越式发展的合格答卷，努力在全县“五型”政府建设方面走在前列。
三要严格考核问效。将“五型”政府建设情况纳入对各村（居）委会工作考核内容，对获得先进的村委在年度工作考核中给予相应加分。坚持奖惩并举，对成效明显的要加大表彰和政策激励力度，对落实不力的要抓住典型严肃问责，使“五型”政府建设的过程真正成为推进**乡高质量、跨越式发展的过程，成为真心实意为人民谋福祉的过程。
篇四：五型政府工作简报
五强措施助推创先争优活动五个良好
五强措施助推创先争优活动五个良好乡位于彝良县南部，距县城公里，是全县个少数民族乡镇之一。
全乡辖个村民委员会，个村民小组。
居住着汉、苗、彝、回等六个民族人，少数民族人口占%。
下设个党总支，个党支部，名党员。
一、强领导，明主题，创先争优活动起步良好。
一是乡党委高度重视创先争优活动，及时成立了由党委书记担任组长的创先争优活动领导小组，组建了由分管领导担任主任的创先争优活动办公室，明确了工作人员，研究制定了《乡开展创先争优活动实施方案》和流程图。
月日，乡党委召开了全乡深入开展创先争优活动动员会议，乡党委书记蒋应国亲自动员，全面拉开了我乡创先争优活动的序幕。
全乡各党组织按照党委的统一部署，在月日前都分别召开了动员会议，并紧贴实际制定了各自的实施方案和流程图。
二是乡党委研究确定了全乡创先争优活动主题，即创先争优求突破，科学发展创佳绩，强化作风树形象，平安稳定创和谐。
全乡各级党组织紧密结合单位实际，围绕这四句话主题要求，着眼全乡工作大局，坚持从部门职能和所从事的业务出发，明确创先争优的实践重点，树立五种精神，当好五个模范，实施五项工程，努力建设五好班子、带好五强队伍、创五有组织、做五型机关、当五带头党员，全面拓展基层党组织和党员发挥作用的平台。
二、强宣传，造氛围，创先争优活动环境良好。
创先争优活动开展以来，该乡党委着力打造五大宣传平台，全面营造良好氛围。
一是着力打造网络宣传平台，充分发挥乡政府信息公开网和乡新农村建设网的作用，设置创先争优活动专栏，落实专人定期更新发布信息，目前已发布信息余条；[莲山课~件二是着力打造移动宣传平台，利用移动飞信和手机短信等，定期发布党建工作信息，有效克服了在联系服务党员存在的地域、空间、时间等制约因素的不利影响；三是着力打造纸质宣传平台，通过制发专报、简报、信息、标语、明白纸等方式，广泛宣传党建工作动态和大政方针以及时讯动态，宣传奎香的特色和亮点，宣传优秀党员事迹，目前全乡各级党组织共制发专报等各类信息余条；四是着力打造电教宣传平台，充分发挥农村党员电化教育光盘播放站点和现代党员干部远程教育接收终端站点的作用，用生动活泼的方式、声像并茂的课件来大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，宣传开展创先争优活动的经验做法和实际效果。
五是着力打造文艺宣传平台，充分建好、用好乡内个农家文化大院和农家书屋、党员书屋等活动平台，通过组织专题文艺演出、巡回报告、召开座谈会等简洁易懂的方式，用文艺活动展示民族风情、用文艺活动宣讲科学发展、用文艺活动推动创先争优，营造浓厚氛围，努力在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
三、强载体，富内容，创先争优活动进展良好。
我乡党委高度重视创先争优活动载体设计，全面丰富活动内容，确保活动有进展、见实效。
一是教育引导广大党员树立五种精神。
即全面树立爱国爱党、建设家乡的爱国精神；艰苦努力、无私奉献的奉献精神；爱岗敬业、精益求精的敬业精神；立足当前、勇于探索的创新精神；团结协作、互帮互助的团队精神。
始终保持旺盛的发展热情和精神状态，立足岗位、立足实际，履职尽责，努力提高党性
修养，自觉践行党的宗旨，充分发挥先锋模范作用；二是倡导党员群众争当五个模范。
即争当学习理论、学习业务的模范；争当解放思想、开拓创新的模范；争当服务群众、维护群众利益的模范；争当履行义务、遵纪守法的模范；争当弘扬正气、敢于同不正之风作斗争的模范。
在推动全乡科学发展的过程中，充分展示共产党员的风采。
三是全面实施五项工程。
即两提一增工程（党员学习提素质、党建创新提活力、挖掘潜力增后劲）、三保工程（保增长、保稳定、保民生）、党员培训工程、双争工程（农村党员挂牌争当示范户、机关党员承诺争创示范岗）、十百千工程（十名领导下基层、百名干部结对子、千名党员亮身份）。
目前，全乡各党组织和广大党员正全面落实乡党委的工作部署，把创先争优活动与防汛抗灾工作结合起来、与抓好计划生育工作结合起来、与抓好烤烟生产及农业工作结合起来、与抓好安全生产保障社会稳定结合起来，争取用良好的工作成绩展现创先争优活动成果。
四、强落实，打基础，创先争优活动效果良好。
我乡把创先争优活动与抓好深入学习实践科学发展观后续工作紧密结合，紧贴乡情、村情、民情，认真做好学习实践科学发展观活动查找出来的存在问题的整改落实工作，以落实促难题破解、以落实打基层基础、以落实促作风转变、以落实促创先争优。
一是全面落实党建工作责任制。
乡党委制定了《乡年党建工作计划》，与各单位签订了《乡年党建工作责任书》，推行党政班子成员党建工作和创先争优活动联系点制度，围绕乡党委提出一二三四五六总体思路，盯住发展谋思路，抓住重点搞突破，突出特色求实效，真正把全乡各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者、实践者，推动基层党组织建设在不断改进和创新中得到加强。
二是切实加强党委班子建设。
乡党委坚持把加强班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓，制定了《乡党委议事规则》，成立了乡党建工作领导小组，按照建设学习型党组织的要求，制定了党委中心学习组学习计划、学习资料汇编等，坚持每个季度至少学习一次，全面强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质；建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位，并把班子作风建设作为重点来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干，起到了很好的表率带头作用。
三是努力强化基层组织建设。
乡党委始终把村级党总支建设作为一项基础工作来抓。
除今年月与各村党总支和乡直单位党支部签订了党建工作责任书，明确了党组织工作目标外，还通过各种方式加强组织建设的督导检查，帮助他们理清工作思路，规范党组织建设。
各基层党组织按照乡党委要求，认真落实三会一课等各项党建规章制度，大力开展三创三强等活动，显现了支部的活力，提升了党支部的号召力。
今年开展的新一届两委班子换届选举工作，将一批具有三强素质的优秀年轻党员干部选上了领导岗位，健全了以村党总支为核心的各种村级配套组织，优化了班子结构，理顺了村级两委关系，增强了村级两委班子的凝聚力、战斗力。
四是全面强化党员教育管理。
乡党委采取了电教助学、党校促学的方式，今年以来在乡党校组织开展了村级干部岗前培训期，培训两委干部人次，开展农村党员干部培训期，培训乡村党员干部余人次；党务干部培训期，培训乡直单位党支部、村级总支和下设自然村党支部负责人人次，努力提高党员的政治素质，切实把乡党校建成党员干部培训的平台、活动的阵地。
同时，该乡坚持成熟一个发展一个、宁缺勿滥的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中发展党员，目前发展名党员，全面消除党员空白村民小组，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，让党员真正成为服务帮助群众、带动群众脱贫致富的中坚力量。
现在不论在党委政府的工作上，还是在农业生产、教育教学等一线上，都活跃着广大党员的身影。
五是五措并举抓实公开承诺。
该乡党委全面落实一个方案抓部署、两项要求扩覆盖、三项原则求实效、四项内容作承诺、五个步骤抓实施的五项措施在全乡个党组织和名党员中开展公开承诺活动，参与党组织和党员都采取适当方式向社会、向群众作出两承诺四公开，承诺为群众办实事件。
通过公开承诺，党组织和党员把开展创先争优的内容具体化、标准清晰化、责任明确化、工作条理化，让创先争优活动不空、不虚，让广大党组织和党员干有内容、比有看头。
五、强结合，抓承诺，创先争优活动特色良好。
一是扎实开展为民服务。
在农民服务站建设工作中，该乡创新一二三四五六工作思路，努力把农民服务站全面打造成为民服务工作平台，全面建设服务三农工作网络。
即健全一个机制（乡村农民服务站点岗位工作机制）、建好两支队伍（农民服务工作队和民情恳谈工作队）、拓展三种渠道（为民服务窗口服务、代办服务和流动服务）、落实四项制度（服务承诺制、首问首办制、全程代办制、限时办结制）、公开五项内容（公开办理事项、公开办事程序、公开法规依据、公开承诺时限、公开收费标准）、设好六个窗口（计生服务窗口、农技服务窗口、土地规划服务窗口、司法信访服务窗口、综合服务窗口和党员服务窗口）。
目前已投入建设资金万元，配齐了办公设施，落实乡村为民服务人员人，为群众代办事项余件，有效实现了建强机构利民生、打造平台助三农的目标。
二是五个一管好流动党员。
为切实解决流动党员情况难掌握、活动难组织、管理难到位、服务难跟上等问题，有效实现流动党员管理服务全方位、信息掌握多角度、维权帮扶便捷化、组织生活多样化的目标，该乡党委以开展创先争优活动为契机，在之前提出的流动党员管理服务五五模式的基础上，进一步调研、进一步规范、进一步提炼，全面落实了建强一个机构办理管理服务事、建好一份台账实现管理服务清、健全一个机制帮助流动党员学、表达一份关爱温暖流动党员心、建立一套制度管好流动党员人的五个一措施，全面推动流动党员管理服务迈上新台阶、再上新水平、实现新突破、取得新业绩，有效推进全乡党员管理规范化、活动制度化、学习全员化、信息迅捷化。
自创先争优活动开展以来，共登记流动党员名，建立了相关档卡名册，分别寄出《雨龙之声》、《乡创先争优活动简报》等学习资料余份、《致流动党员的公开信》封、《流动党员慰问卡》份，发出党建知识短信和慰问祝福短信余条，联络人员与流动党员电话谈心人次。
篇五：五型政府工作简报
项目建设工作会议简报
项目建设工作会议简报一
4月1日上午，邵阳市重点项目建设工作会议召开。会议列出了20xx年全市重点建设项目计划表(第一批)和20xx年市本级重点建设项目计划及责任分解表(第一批)。邵阳市委书记、市人大常委会主任龚文密，市委副书记、市长刘事青出席会议并讲话，市委副书记、市委政法委书记张殿文主持会议。
20xx年，邵阳市330个市级重点建设项目完成投资668亿元，为年度计划的104.3%，同比增长6.2%;65个项目实现全部投产，78个项目实现单项投产。根据计划安排，20xx年全市第一批重点建设项目287个，年度投资550亿元。
会议强调，项目是加快发展的载体和支撑，全市上下要背水一战，切实加强产业项目建设的紧迫感和责任感。要突出重点，努力实现产业发展和重点项目建设态势的根本性转变。要瞄准高新技术，培育壮大有发展潜力的产业项目。要提高传统产业的有效供给，打造品牌，突出一县一品一产业，优化产业链。要夯实全域旅游基础，加强设施建设，打造特色小镇和美丽乡村。要坚持推动“顶天立地”和“铺天盖地”项目的同步发展，进一步整合招商资源，争取大项目、优势品牌企业来邵投资布局，同时培育壮大中小微企业，强化产业发展基础。
龚文密要求，要进一步解放思想，创新引领，把精力落实到项目和产业上。要严格对照目标任务，认真履职，兑现承诺，做到“一事一人、责任唯一、一抓到底”。要加强考核问责，加快推进重点项目建设。
刘事青要求，重点项目要重点抓，努力抓好矛盾化解、要素供给、手续办理以及环境优化工作，强力推进建设。
项目建设工作会议简报二
今天，市委、市政府召开全市科学发展暨招商引资和项目建设大会，对全市招商引资和项目建设工作进行全面部署。会议强调，全市上下要进一步深化思想认识，把握重点任务，统筹协调推进，聚焦发
力、重点突破，强力推进、务求实效，推动全市经济社会实现更高水平的发展。
市委书记王云鹏出席大会并讲话，市委副书记、市长李希信主持大会，市委副书记张涛，市人大常委会主任唐福泉，市政协主席周桂萍等出席大会。
王云鹏在讲话中从“新班子新作为要体现新追求、新班子新作为要营造新气象、新班子新作为要推出新举措”三个方面对我市工作进行全面安排部署。他指出，作为新一届领导班子，要千方百计推动发展，一心一意为民谋利，努力实现经济总量越来越大，发展质量越来越高，发展后劲越来越足，发展越来越和谐。实现这些新追求，需要全市广大党员干部特别是领导干部振奋精神、齐心协力，团结奋进、努力拼搏。要站在讲政治的高度，自觉地把发展的责任担起来，更好地为群众造福、为社会作贡献。
王云鹏强调，新班子把新追求落到实处，必须要选准切入点和突破口，强力推进。招商引资和项目建设仍然并将长期是促进经济社会发展的重要抓手和突破口。推进招商引资和项目建设，思想观念要有新突破，对招商引资中“资”的理解，不能仅仅理解为资金和项目，要上升一个层次，更多地从“资源”的角度来把握，除了实打实地引进真金白银，还要更大力度地引进、争取、整合，能够变现为“真金白银”的人才、技术、土地等资源要素。力量摆布要有新格局，领导力量要靠上，形成领导抓、抓领导、全面推进的工作局面;专业力量要盯上，积极引进、培养和用好高素质专业招商人才，打造专业招商队伍、企业家队伍、投资人队伍等“招商大军”，灵活运用产业招商、以商招商、平台招商、代理招商、资本招商等有效手段;部门力量要跟上，建立对市直部门、单位的招商引资分类绩效考评制度;社会力量要用上，更加注重发挥各类社会资源的作用，特别要注重发挥社会组织、群众组织、民主人士、有海外关系人士的作用。工作能力要有新提升，大力弘扬敢于担当、攻坚克难的“泰山石敢当”精神，思想上要敢为人先，工作中要敢于创新，出现失误时勇于担责，切实把发展的重任担起来，把发展的使命履行好，切实提高学习能力、研判能力、实践
能力和应变能力。
针对加快招商引资和项目建设，王云鹏从优化布局、政策创新、加大投入、科学考核、提升服务五方面提出具体举措。他要求，要在优化布局上下功夫，把招商引资和项目建设与城市发展布局结合起来，与产业转型升级结合起来，与新旧动能转换结合起来。要在政策创新上下功夫，鼓励各县市区、各类园区先行探索加强招商引资和项目建设的优惠政策，采取一事一议、特事特办等办法灵活处理各种难题;创新对企业的扶持方式;对客商提出的要求，要认真研究，符合政策、通过努力能办到的，要以最快的速度落实到位。要在加大投入上下功夫，优化投资结构，提高投资效益，加大对上争取，深化银企合作，用好融资平台，强化直接融资，激活社会资本。要在科学考核上下功夫，进一步树立正确的工作导向，引导各级各部门各单位精力向重点工作集中，力量向重点工作倾斜。要在提升服务上下功夫，深化改革、提高效率，转变作风、提高标准，公平公正、依法办事，注重生态、保护环境，确保把“十三五”确定的各项目标任务、市第十一次党代会规划的宏伟蓝图落到实处。
李希信在主持讲话中指出，抓发展就要抓项目，抓项目必须靠招商。各级各部门要把共识凝聚到抓招商引资和项目建设这项工作上来，做到领导力量向项目建设聚集、主要精力向项目建设聚集、资源要素向项目建设聚集，把目标、思路、措施、速度、机制、作风全面转到科学发展、跨越赶超的“快车道”上来，突出重点领域，创新工作方法，通过扩大增量膨胀总量、优化存量，加快引进建设一批具有重大牵引作用的好项目、大项目。要强化考核这个“指挥棒”的导向作用，进一步调动各县市区和市直部门单位抓招商、上项目的积极性和主动性，形成党政合力抓经济、全员动手抓项目、全民动员抓招商的良好局面。要把泰山国际登山节这一平台，作为全年招商引资工作总抓手，重点把握好招商、布展、签约和落地四个关键环节，搭建起“比、学、赶、超”竞相发展的大擂台。要抓好园区的载体作用，坚持园区建设与城市发展走向一致、与产业布局高度契合原则，高度重视抓好各级各类园区功能整合、建设提升和转型升级。要坚持在硬软环境两个方
面狠下大功夫，坚持抓住省委、省政府开展治理违法建设行动这个重大机遇，加大拆违控违力度，进一步完善城市基础设施功能，提升城市生态环境水平。
大会通报表扬20xx年度科学发展综合考核先进县(市、区)和单位，“五型”机关建设示范单位，社会治安综合治理工作先进县(市、区)、乡镇(街道)、单位和个人，全市信访工作先进单位和个人。泰山区、岱岳区、新泰市、肥城市、宁阳县、东平县、泰山景区、泰安高新区、泰安旅游经济开发区、市发改委、市经合局主要负责同志作表态发言。
篇六：五型政府工作简报
学习争当五型干部必备素质（一）
第一，党员干部要恪守对党忠诚
2016年全国国有企业党建工作会议上，总书记明确提出好干部的20字标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。党员干部对党忠诚具体表现为思想上高度一致，情感上高度认同，行动上高度自觉。我们是省属国有企业，大家是党员干部，对党忠诚是第一要求，在这方面要做到绝不掺假、绝不放水、绝不动摇，始终做政治坚定的明白人。
一要做到思想上忠诚。一方面，要认真学习XXX思想，学出一份坚定、学出一份自信、学出一份忠诚，不断增强“XXXX”、坚定“XXXX”、做到“XXXX”。要围绕经济社会发展、全面深化改革、生态环境保护、脱贫攻坚、交通强国等重点工作，认真学习研读总书记系列重要讲话，从中汲取理论精髓和精神养分。另一方面，要时刻警惕外界各种因素对我们思想的侵蚀和干扰，比如，要警惕错误的政治观点和历史虚无主义新表现等等，疫情以来，国际上攻击中国、唱衰中国的论调甚嚣尘上，只有时刻保持警惕，拧紧“总开关”，稳住“压舱石”，才能保持思想上的纯洁和忠诚。
二要做到政治上忠诚。恪守政治忠诚，必须旗帜鲜明讲政治，坚定政治立场，把牢政治方向，严守政治纪律和政治规矩。要保持足够清醒，对贯彻落实总书记对XX重要讲话和指示精神，对省委省政府工作会议精神，一定要脚踏实地、真抓实干，—1—
全力以赴地贯彻落实好。政治忠诚，没有“差不多”，没有“基本上”，而是100％的绝对忠诚。要增强政治敏锐性、政治警觉性和政治鉴别力，在大是大非前保持头脑清醒，在大风大浪中经得起考验。
三要做到行动上忠诚。忠诚不忠诚，关键看行动。要听其言，更要观其行，最终要看实际成效。行动上忠诚，就是要坚定自觉贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，围绕总体布局、战略布局、发展理念以及“XX着力”等，不仅要积极主动、不折不扣地落实，还要紧密联系集团实际创造性地开展工作，不能简单机械地做“应声虫”“传声筒”。做到行动上忠诚，还要防止和克服两种倾向，一种是急于表态，喊口号，说大话，唱高调，存在形式主义官僚主义的问题；一种是打折扣、做选择、搞变通，对上级决策部署合意的就执行，不合意的就不执行。
第二，党员干部要始终个人干净
中华民族历来崇尚清白，视廉为宝。坚持清正廉洁、个人干净，依然是现如今从政为官者必须守好的底线。公路交通建设领域项目多、资金大、链条长，廉政风险广泛存在，大家走上新的岗位，遇到的利益、矛盾和诱惑会更多，能不能以敬畏之心对待权力、以公正之心化解矛盾、以警惕之心处理诱惑，考验着你们的定力。
一要保持思想纯洁。对于党员干部来说，要常扫“思想尘垢”，常祛“心灵雾霾”，始终保持一颗知足之心，认清欲望的背后是陷阱，明白贪婪的尽头是祸患。要坚守共产党人的精—2—
神高地，追求内心和谐，不能流于俗套、争名逐利。要多在事业上争取，多在工作中奉献，多在落实上级决策部署上下工夫。
二要做到行为廉洁。行为上的廉洁，一靠自律。自律体现在小处，体现在小事，体现在小节，要管住自己的嘴，管住自已的手，管住自己的脚，不该说的不说，不该拿的不拿，不该去的不去。行为上的廉洁，二靠他律。他律就是监督，说白了就是约束。大家还要为党的事业工作很多年，会遇到各种风浪考验，只有干净才是党员干部最好的“护身符”，一定要通过严格的自律和他律，如履薄冰、廉洁自爱，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
三要保持形象清洁。大家的岗位都很重要，责任重大，接触面广，在工作生活中不可避免要与一个个有形无形的“圈子”发生关系。要保持“工作圈”的清洁，党员干部的工作圈，是在工作中形成的同志关系，要互相尊重、平等对待、相互支持。要保持“社交圈”的清洁，慎重交友，选择社交，构建干净健康的社交圈。要正确处理好亲情、友情和理想信念、价值观之间的关系，不能为了亲情、友情而迷失自我，丧失原则。要保持“亲友圈”的清洁，树立良好家风，净化家庭“生态”，切实管好自己的亲属，防止别有用心的人在你们身上打开缺口。
第三，党员干部要敢于担当任事
今年是集团全面实施三年规划、一体推进改革发展的关键之年。集团党委以“根深源远，交融善建”企业精神立根铸魂，部署开展“六大战役”，全面深化改革落地，争做全省十大产业集团“领头羊”。今年也是艰难繁重的一年，面对世界百年—3—
未有之大变局，面对复杂的外部环境及新冠肺炎疫情的影响，集团在常态化疫情防控前提下，深化落实“六稳”“六保”工作要求，全力实施“双促双带”专项行动，推动中心工作，关键还是要靠大家全力以赴、实干苦干和奋发有为。
一要有敢于担当的意识。总书记在十九届中央纪委四次全会上指出“不担当不作为，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事”。权力意味着责任，责任意味着担当。大家身处重要岗位，承担重要责任，一定要有大格局，能够大担当，不能鼠目寸光，只顾自家的“一亩三分地”；也不能急于求成，老盯着个人名利得失，做一点事就急着邀功请赏，想着立马变现。要以“功成不必在我”的大气，“一棒接着一棒跑”，思为图进，担当有为。要牢固树立“一盘棋”思想，保持良好的精神状态和奋斗姿态，把心思和精力真正用到干工作、抓落实、创事业上。
二要有善于担当的能力。领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。一是提高学习能力。我们正处在一个风云际会的伟大时代，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，不会学习的人很快就会被淘汰出局。大家要谦虚谨慎、虚怀若谷，做到向书本学、向实践学、向群众学，不断提高本领，让自己能够适应发展的形势、肩负的职责和承担的任务。二是提高干事能力。作为领导干部，承担着一方职责，要善于组织协调，督促落实，充分调动同志们的积极性，对于重要工作、急难险重任务更要亲自上手，身先士卒，发挥示范引领作用。三是提高创新能力。面对集团艰巨繁重的改革—4—
任务，党员干部的担当，更应该体现在开拓创新，破解难题上。要发挥好“头雁”效应，主动扛任务、领指标、担责任，确保集团全面深化改革各项任务落到实处。
三要有真抓实干的勇气。“形式主义、官僚主义不是简单的工作问题、作风问题，而是严肃的政治问题、纪律问题”。职工群众的眼睛是雪亮的，作为领导干部，如果你讲空话、玩虚的，或者干工作靠热情和心情，紧一阵松一阵，好干的就抓，不好干的就拖，职工群众自有公论。集团始终把作风建设作为重中之重的大事，旗帜鲜明正风肃纪，当前正在深入开展集中整治形式主义官僚主义深化作风建设年行动，大家要提高警惕，坚决防止“表态多调门高，行动少落实差”的问题，坚决克服多、推、虚、浮的问题，推进工作实打实、硬碰硬；解决问题雷厉风行、见底起效；面对难题敢抓敢管、敢于担责。集团年初对在推进改革创新、完成任务方面有重大贡献的单位进行了褒奖，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
同志们，组织把大家放在重要岗位，既对大家充满信任，也对大家寄予厚望。希望大家在新的岗位上，尽心尽力、感恩奋进，勇于创新、拒当任事，为实现集团高质量发展做出新的更大贡献。
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