篇一：在主动担当作为方面存在的不足百度文库
在主动担当作为方面存在的不足和整改措施
以在主动担当作为方面存在的不足和整改措施为标题，写一篇文章，要求符合标题内容，不少于300字
在工作和生活中，我们经常会遇到需要主动担当的情况，但是很多人在这方面存在不足。下面我将从几个方面来分析这些不足，并提出相应的整改措施。
很多人在面对困难和挑战时缺乏主动担当的精神。他们往往会选择逃避或者推卸责任，而不是积极主动地解决问题。这种行为不仅会影响个人的形象，还会给团队带来负面影响。因此，我们应该在工作和生活中培养勇于承担责任的精神，积极主动地解决问题。
很多人在工作中缺乏主动性和创新精神。他们往往只是按部就班地完成工作，缺乏主动思考和创新意识。这种行为不仅会影响个人的职业发展，还会影响团队的创新能力。因此，我们应该在工作中注重主动思考和创新，不断探索新的工作方法和思路，提高自己的工作效率和质量。
第三，很多人在与他人沟通时缺乏主动性和耐心。他们往往只是听取别人的意见，而不是积极地表达自己的观点和建议。这种行为不仅会影响个人的沟通能力，还会影响团队的协作效率。因此，我们应该在与他人沟通时注重主动表达自己的观点和建议，同时也要耐
心地听取别人的意见和建议，共同协作完成工作。
很多人在工作中缺乏主动学习和提升自己的意识。他们往往只是按照既定的工作流程完成工作，缺乏主动学习和提升自己的意识。这种行为不仅会影响个人的职业发展，还会影响团队的创新能力。因此，我们应该在工作中注重主动学习和提升自己的意识，不断学习新的知识和技能，提高自己的职业素养和竞争力。
我们应该在工作和生活中注重主动担当的精神，积极主动地解决问题，注重主动思考和创新，注重主动沟通和协作，注重主动学习和提升自己的意识。只有这样，我们才能在工作和生活中取得更好的成绩和发展。
篇二：在主动担当作为方面存在的不足百度文库
担当作为方面不足与整改措施
以担当作为方面不足与整改措施为标题，写一篇文章，要求符合标题内容，不少于300字
担当是一种责任感和使命感，是一种对自己和他人的承诺和信任。在工作和生活中，担当是一种重要的品质，它能够让我们更加自信、坚定和勇敢地面对困难和挑战。然而，有些人在担当方面存在一些不足之处，这不仅会影响自己的发展，还会影响团队的凝聚力和工作效率。因此，我们需要认真思考如何提高自己的担当能力，以更好地完成工作和生活中的各项任务。
我们需要认识到自己在担当方面存在的不足之处。有些人可能会觉得自己很有担当，但实际上却存在一些问题，比如缺乏责任感、不够勇敢、不够坚定等。只有认真审视自己的不足，才能够有针对性地进行改进。
我们需要学会承担责任。在工作和生活中，我们经常会遇到各种各样的问题和挑战，这时候我们需要勇敢地承担责任，不逃避、不推卸。只有承担责任，才能够让自己更加成熟和自信。
我们需要学会坚持。在面对困难和挑战时，我们需要坚持不懈地努力，不轻易放弃。只有坚持，才能够让自己更加坚强和有信心。
我们需要学会信任。在团队合作中，信任是非常重要的。我们需要相信自己的同事和团队，相信他们能够完成任务。只有信任，才能
够让团队更加凝聚和高效。
担当是一种重要的品质，它能够让我们更加自信、坚定和勇敢地面对困难和挑战。我们需要认真思考如何提高自己的担当能力，以更好地完成工作和生活中的各项任务。只有不断地学习和提高，才能够成为一个真正有担当的人。
篇三：在主动担当作为方面存在的不足百度文库
担当作为不够方面存在问题及整改措施
担当作为是一种为人处世的态度和行为规范，它是每个人都应该具备的基本素质，但事实上，在我们的生活和工作中，存在着一些担当作为不够的问题。这些问题可能会影响到我们的工作效率和工作质量，甚至会对我们的事业和生活产生不利的影响。
担当作为不够的问题表现在以下几个方面：
一、责任心不足。在工作中，我们不能只做自己分内的事情，还要有一种责任意识，时刻关注着团队的整体进展和发展。但是，有些人只是在自己的职责范围内干活，不想多管闲事，导致团队的工作效率低下。
二、决策能力不足。当团队遇到问题时，需要有一位领袖来带领大家共同解决问题。但是，由于担当作为不够，有些人不愿意主动承担这个角色，导致问题无法得到及时解决，进而影响到团队的发展和效益。
三、缺乏自我约束。在处理问题时，有些人容易情绪化，做出不理智的决定。此时，需要有一种自我约束的能力，控制自己的情绪，冷静
思考问题。但是，由于担当作为不够，有些人无法做到自我约束，导致问题得不到有效解决。
为了解决担当作为不够的问题，我们需要采取以下措施：
一、树立正确的价值观。担当作为是一种价值观念，我们需要从今天开始树立正确的价值观，这样才能从根本上解决担当作为不够的问题。
二、提高自身素质。作为一个担当作为的人，我们需要不断提高自身的素质和才能，这样才能更好地为团队和公司做出贡献。
三、加强团队协作。在团队中，我们需要加强协作，在互相帮助和支持的基础上，共同解决问题，这样才能更好地发挥团队的优势。
四、培养责任意识。在工作中，我们需要培养一种责任意识，时刻关注团队的整体进展和发展，从而激发出担当作为的精神。
总之，担当作为是一种非常重要的品质，它涵盖了人们在生活和工作中应该具备的基本素质。在现实中，我们需要认真对待担当作为不够的问题，并采取有效的措施来解决它。只有这样，我们才能更好地走向成功的道路。
篇四：在主动担当作为方面存在的不足百度文库
在主动担当作为方面存在的不足和整改措施
在主动担当作为方面存在的不足和整改措施
一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有思想懒惰现象。一些干部对中央、省委的重大决策部署缺乏深入研究思考，态度消极，行动迟缓。在贯彻上级部署时，只是照搬照抄，没有结合实际情况，没有深入了解具体落实措施，没有实效。对于上级安排的任务，有的干部敷衍了事，得过且过。在承担工作时，他们能拖则拖，不推不动，甚至拨一拨也不转。一些干部对于已明确要推进的重点工作，却等待文件和会议纪要，甚至等待上级调度和兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。一些干部的工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，工作平淡无奇。有的取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混日子，面对先进无动于衷，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。有些干部的心思不在工作上，而是想着如何享受生活、吃好玩好。他们饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，他们自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的干部拈轻怕重，不愿吃苦受累，不愿分管安全生产、计划生育、稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
4、有旁观思想。一些干部惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
5、有功利思想。一些干部没有利益好处的事，不愿干，往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。
1、有些部门在推进改革时，存在本位思想，不愿意下放权力，导致简政放权不够积极。他们在权力清单、负面清单、责任清单上套上紧箍咒，不敢实际放权。有些部门在审批“瘦身”时，实际上只是中介“增肥”，将下放权力变成了“移花接木”。同时，一些部门对需要多个单位协作完成的工作，不愿意主动参与或牵头，大局观念和合作意识不够强，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，总是推诿扯皮、互踢皮球。
2、有些领导干部存在心存顾虑、畏首畏尾的问题，不敢担当作为。他们过度谨慎，不敢大胆拍板，导致工作节奏慢了下来。有些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际上是想让责任
大家共同承担。同时，一些领导干部对一些过去正常办理的事项，过度谨慎，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、一些干部怕有风险，不敢创新突破，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。他们对没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。同时，一些干部面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
4、有些干部怕干得多出错多，不敢主动干事。他们害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推进，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
5、有些干部怕惹麻烦，不敢直面群众。他们对群众反映强烈的问题或，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态
度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。
6、有些干部怕得罪人，不敢坚持原则。他们奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
一些干部因为害怕媒体的曝光和公众的监督，不敢“出头露面”，不善于应对媒体和处置焦点问题。他们担心被炒作成热点，被人盯上，引出其他问题。还有些干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，因此不再去主动服务了。
一些窗口单位和服务行业的干部因为怕担责任，会推诿扯皮，不办该办的事或者慢办，不落实该落实的事项。有些部门在办理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。
为了解决这些问题，党员干部首先要在思想上树立担当的意识。只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神，来源于坚定的理想信念和对的执著坚守。另一方面，要有敢于担当的勇气，因为担当意味着责任，责任象征着奉献。只有敢于担当，才能取得更好的成效。
在实践中，提高担当能力是非常重要的。担当的精神和能力是相互依存的，只有同时具备这两个方面的能力，党员干部才能真正做到不负重托、不辱使命。在统筹谋划方面，我们需要体现担当的能力。现在我们常说的“大局意识”，就是要从战略和趋势上来思考和谋划工作，以及观察和处理问题。然而，一些部门和局意识方面存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的人上热下冷不愿改，有的人墨守成规不敢改，有的人一知半解不会改。这些做法都会影响到大局改革工作的推进。为了解决这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，将改什么、怎么改、改到什么程度直接落实到具体单位，取得了很好的效果。
担当的能力也需要体现在终端落实上。落实是决策的生命线，没有好的落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作的落实，近几年，全省各地都投入了更多的力量进行督查工作。在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。
篇五：在主动担当作为方面存在的不足百度文库
发扬担当精神勇于担当作为方面的不足
担当是一种责任感和使命感，是一种主动承担责任的精神。在现代社会，担当精神成为了人们追求的一种品质。然而，在实践中，我们也发现了一些人在发扬担当精神勇于担当作为方面存在着不足。
一、缺乏责任感
有些人缺乏责任感，对自己的行为缺乏反思，对他人的需要缺乏关注。这些人往往不愿意承担责任，总是把责任推给别人，缺乏对自己行为的自我批评和自我检讨。
二、缺乏主动性
有些人缺乏主动性，总是等待别人指派任务和安排工作，缺乏主动性和创新精神。这些人往往缺乏自我激励和自我管理的能力，不能够在工作中发挥出自己的优势和潜力。
三、缺乏团队精神
有些人缺乏团队精神，不愿意与他人合作，缺乏协调和沟通的能力。这些人往往不能够在团队中发挥出自己的作用，也不能够为团队的成功做出贡献。
四、缺乏创新意识
有些人缺乏创新意识，缺乏对新思想和新技术的接受和应用。这些人往往不能够在工作中创造新的价值和新的成果，也不能够为企业的发展做出贡献。
五、缺乏自我约束
有些人缺乏自我约束，不能够自觉遵守规章制度和职业道德。这些人往往不能够在工作中保持良好的形象和行为，也不能够为自己的职业生涯做出积极的贡献。
综上所述，发扬担当精神勇于担当作为方面的不足主要表现在缺乏责任感、缺乏主动性、缺乏团队精神、缺乏创新意识和缺乏自我约束等方面。我们应该进一步加强自我修养，提高自身素质和能力，发扬担当精神，勇于担当作为，为社会的发展和进步做出自己的贡献。
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