篇一：学校科级干部考核谈话内容有哪些方面
干部任前谈话提纲
XXXXXXX职务:XXX同志们：
按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话.这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表县委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。
一、加强学习，提高素质，争做“四强"干部
XXX同志在参加指导XXX县委常委班子专题民主生活会时要求,全县各级各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为全县各级新时期的干部画了一幅“标准像”。
一要锤炼党性，做政治强干部.党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中,要有坚定的共产主义理想信念,有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、1行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人"“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证.政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来,不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背,影响着社会风气，决定着党的命运,党风建设是党的建设的一个十分重要的问题.我党一贯重视党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切2联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实"要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众,扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。
四要强化定力，做心力强干部.在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期,情况更复杂，任务更艰巨.你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆"。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责
干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题,在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些,眼光放的更远一些,想的更全面一3些。具体来讲，应做到以下几点:一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部,团结出生产力。搞好团结,是做好一个部门工作的前提.事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白.所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说,不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片,树立威信.二要守规矩.俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政,按章办事,按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位.要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。
三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面,一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风.作为新任领导干部一定要谦虚从事,甘当小学生,与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任4不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度.要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调.要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分,是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系.要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮,要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事,对下属既要严格要求,又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友,努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养,自重自律，树立领导干部的良好形象
在领导岗位上,在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德,注意自身形象。
1、做人要诚.诚实,是做人的第一要义，是安身立命的根本,也是为官的基本品德.大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一,在内不欺己,在外不诈人。二是言要诚。要言而有信,言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声,不做表面文章，脚踏实地,认真工作，以实绩取信于民。
2、办事要公。构建和谐社会一个重要内容就是公正公平。作为一名领导干部来说,一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不论抓工作,还是带队伍，都不能脱离实际、脱离群众，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁，不搞远近亲疏，对工作实行一个标准，不论对内对外，这样才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使人心情舒畅。
3、律已要严。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”.身上有正气,说话就有底气，就有威信。大家要十分注重以德立身，严于律己，以身作则,凡是要求下级做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不仁之事不能做，不义之财不能取，不法之行不能为，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章"、行为不越“轨”。
最后，预祝大家新的岗位工作顺利，取得更好的成绩，谢谢大家。
篇二：学校科级干部考核谈话内容有哪些方面
科级干部考察谈话记录
会谈日期：[日期]会谈地点：[地点]参与人员：[干部姓名]、[考察人员姓名]
谈话记录：
1.考察人员对干部进行了简要介绍，并表达了考察的目的和重要性。
2.干部对考察表示了感谢和支持，并表示会全力配合考察工作。
3.
考察人员了解了干部的个人背景、工作经历、工作业绩等，并与干部进行了深入交流。
4.干部就自己的工作思路、管理理念、工作方法等进行了详细阐述，并表达了对自己岗位的责任感和使命感。
5.考察人员对干部的工作表现给予了肯定，并提出了一些建议和意见，希望干部能在工作中继续努力改进。
6.干部对考察人员的建议和意见表示了认可和接受，并表示会努力改进和进一步完善自己的工作。
7.考察人员就干部的潜力、发展空间等方面进行了探讨，并就干部今后的发展方向和规划进行了指导。
8.干部对自己的发展方向和规划进行了反思，并表示会根据考察人员的指导和建议进行调整和改进。
9.考察人员对此次谈话进行了总结，肯定了干部的工作表现和发展潜力，并对干部今后的发展给予了期望和支持。
备注：此为一份基本谈话记录，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
篇三：学校科级干部考核谈话内容有哪些方面
干部任前谈话提纲
XXXXXXX职务:XXX同志们:按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话.这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表县委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。
一、加强学习,提高素质,争做“四强”干部
XXX同志在参加指导XXX县委常委班子专题民主生活会时要求，全县各级各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字,为全县各级新时期的干部画了一幅“标准像"。
一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养,对每一位领导干部来讲都显得尤为重要,也非常迫切,希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧1昧、行动不动摇，在反对“三股势力"斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人"，决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证.政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署,不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本,对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电.面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄,需要学习的东西还很多.希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来,不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背，影响着社会风气,决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，2我们务必要按照“三严三实”要求,严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风.要常浇“生根水"。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们.要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动,深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效.四要强化定力,做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下,我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨.你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力,特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大,不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色,摆正位置，认真履行职责
干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些,眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:3一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事,搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度,做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说,不利于团结的事不干，只有这样,你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。
二要守规矩。俗话说,没有规矩不成方圆.作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策,依法行政,按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示,该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。
三要常沟通。沟通是一门学问,更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风.作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、4对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼,与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助,不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将,维护团结的模范.对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气,更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事,对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护,做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养,自重自律，树立领导干部的良好形象
在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象,这就要领导干部更加注重修身养德，注意自身形象.1、做人要诚。诚实,是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系，要讲官德，学会如何做人,如何为官.我认为,起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话.三是行要诚。要堂堂正正做人,老老实实做事，不图虚名，不求虚声,不做表面文章，脚踏实地,认真工作,以实绩取信于民。
2、办事要公。构建和谐社会一个重要内容就是公正公5平。作为一名领导干部来说，一定要公道正派、以理服人、以情感人.大家不论抓工作,还是带队伍，都不能脱离实际、脱离群众，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁,不搞远近亲疏，对工作实行一个标准,不论对内对外，这样才能树立正确的工作导向和行为导向,营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使人心情舒畅。
3、律已要严。“其身正,不令而行；其身不正，虽令不从”.身上有正气，说话就有底气，就有威信。大家要十分注重以德立身，严于律己，以身作则,凡是要求下级做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,不仁之事不能做，不义之财不能取，不法之行不能为，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线,努力做到办事不离“章"、行为不越“轨”。
最后，预祝大家新的岗位工作顺利，取得更好的成绩，谢谢大家。
篇四：学校科级干部考核谈话内容有哪些方面
对新提职科级干部进行任前廉政谈话稿
一要加强学习，始终保持坚定的政治立场
要认真学习《党章》《新纪律处分条例》《监察法》等法律法规和党的各项规章制度。要注意把学习和业务工作紧密结合起来，自觉树立良好的学风，通过学习不断提高理论水平、工作能力和精神境界。进一步提升政治鉴别能力，使自己尽快适应本职工作，不断提高党性修养，坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观。做到常思贪欲之害、常弃非份之想、常怀律己之心、常修为政之德，筑牢思想道德防线。
二要率先垂范，严格执行廉洁自律各项规定
新提拔的领导干部要带头廉洁自律，作贯彻落实《廉政准则》的表率。严格遵守《廉政准则》八个方面的规定。要求一般党员干部做到的，领导同志必须率先做到;要求下级做到的，上级必须首先做到。要率先垂范，做自觉接受监督的表率。要带好班子，管好亲属和身边的工作人员，影响公正执行公务的要请不能去;影响公正执行公务的钱物不能收;影响公正执行公务的人要保持距离，做到一尘不染，两袖清风。
三要开拓创新，勤奋工作
要有积极向上的事业心，有朝气、有魄力、有活力，敢于担当、敢于监督、敢于负责，切实履行好监督执纪问责的职能。要有开拓创新的工作方法，不断研究新情况、探索新办法、解决新问题，积极推进反腐倡廉实践创新、理论创新和制度创新。要有甘于奉献的业绩观，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，在尽职尽责中奉献、在奉献中尽职尽责。
四要遵纪守法，当好表率
要以更高的标准、更严的纪律要求自己，增强党性、严于律己，谦虚谨慎、个人干净，作风正派、自身过硬，做到自立、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎言、慎初、慎权、慎友。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
篇五：学校科级干部考核谈话内容有哪些方面
科级干部考核测评谈话
科级干部考核测评谈话是指对科级干部进行考核测评并进行谈话的过程。对于干部来说，考核测评是一种面对自己的机会，是对自己工作表现的一种检验。谈话是在考核测评之后给予干部反馈的过程。
谈话的目的是让干部知道自己在工作中的优点和不足，并针对不足之处提出改进建议。同时，谈话也是对干部工作的一种激励和鼓励，让干部继续努力工作，为单位的发展做出更大的贡献。
在谈话中，考核测评委员会应该充分肯定干部在工作中的成绩和贡献，同时也要指出干部的不足之处，提出具体的改进意见和建议。考核测评委员会还应该根据干部的实际情况给予适当的评价，例如“优秀”、“称职”、“基本称职”等评定。
对于干部来说，接受考核测评和谈话是一种挑战，是一种成长的机会。只有不断接受挑战，不断改进自己的工作能力，才能在今后更好地发挥自己的作用，为单位的发展作出更大的贡献。
篇六：学校科级干部考核谈话内容有哪些方面
科级干部选拔考察谈话记录范文
时间：XXXX年XX月XX日
地点：机关办公室
主持人：XXX考察对象：XXX（以下简称甲）
主持人：甲同志，你好！请坐。
甲：谢谢主持人。您好！
主持人：我们今天是来谈谈您的选拔考察情况，请您先简单介绍一下您的工作经历和岗位情况。
甲：主持人，我是XXXX单位的科级干部，现在主要负责XXX方面的工作。我自XXXX年加入本单位以来，先后担任过XXXX职务，积累了丰富的工作经验。
主持人：您的工作经验很丰富，这次选拔考察也是看中了您的才干和能力。请问在岗位上，您有哪些取得的成绩和突出表现？
甲：在担任过的职务中，我主要负责了XXX工作，通过与团队协作，我们成功完成了XXX项目，获得了XX省先进集体的荣誉称号。此外，我也坚持不懈地学习提升自己，在XXX的领域取得了一些研究成果，发表了几篇相关论文。
主持人：您的工作成绩和学术成果都很突出，非常值得肯定。除了这些方面，您觉得自己还有哪些优势和不足？在境内外举
办的学术会议中，您曾有哪些重要的发言和演讲？
甲：谢谢主持人。我觉得我的优势是思维敏捷、善于分析问题，能够迅速找到解决问题的方法；此外，我还有较强的团队合作能力，能够与同事们取得良好的工作关系。至于我的不足，我认为还需要加强跨部门协调能力和领导沟通能力。在两年前的国际学术会议上，我曾作为主讲嘉宾发表了一篇关于XXX的论文，得到了国际同行的认可和赞赏。
主持人：您对自己的优势和不足都有清晰的认识，这是很重要的。接下来，我们将梳理一下您的综合素质。在您的工作中，是否存在过违纪违规行为？是否存在家庭矛盾或其他社会关系问题？
甲：主持人，我从事科级干部工作多年，始终以廉洁自持为准则，严守党纪国法，没有违纪违规行为。至于家庭矛盾和其他社会关系问题，我目前没有。
主持人：非常好。除了工作，您还参加了一些社会活动或者其他志愿者服务吗？
甲：是的，主持人。我积极参与单位组织的社区志愿者服务活动，为当地居民提供免费法律咨询等服务。我也参与过一些环保组织的义工活动，关心环境保护问题，并积极传播环保理念。
主持人：这些社会活动和志愿者服务非常有意义，展现了您的社会责任感和公益意识。最后，请您谈谈您的职业规划和个人
发展计划。
甲：主持人，我对自己未来的职业发展还是有一定规划的。我希望能够进一步提升自己的综合素质和领导能力，争取更高的岗位和更大的影响力。同时，我也希望能够继续深入研究自己擅长的领域，推动相关领域的创新和发展。我会不断学习，不断进步，为单位的事业发展贡献自己的力量。
主持人：非常好。甲同志，感谢您对选拔考察工作的支持和配合。我相信您的能力和才干会为我们单位的事业发展带来新的活力。希望您在今后的工作中继续努力，不断提升自己。
甲：谢谢主持人的鼓励和肯定！我会更加努力，为单位的发展作出更大的贡献。
推荐访问:学校科级干部考核谈话内容有哪些方面 考核 谈话内容 学校