篇一：履行保密工作责任制存在的问题及建议
关于加强保密工作的意见和建议
一、保密工作存在的问题
一）思想认识不够。一是领导认识有偏差。不少单位领导对保密工作的重要性认识不够，“无密可保、保密无用”的论调大行其道，致使保密人员和保密工作得不到应有的尊重和重视，极大地制约了保密事业的发展。二是激励机制有问题。由于没有评价的标准和依据，尽管保密干部在工作中为保守国家秘密任劳任怨，但在评价工作绩效时，绝大部分单位往往忽视保密工作，保密干部的劳动成果得不到承认和认可，其得到的回报与他们付出的劳动代价存在落差。三是社会地位有影响。乡级保密部门机构不健全、社会知名度不高，保密干部成了公务员队伍中的弱势群体，保密工作缺乏向心力和凝聚力，部分保密人员不安心本职工作。
二）岗位责任不明。乡镇保密干部全部为兼职人员，一人多岗的现象十分突出，没有做到专岗专责。除了从事保密工作以外还兼有办公室秘书、值班、档案文件、后勤财务等方面的工作，平时面对乡里繁杂的工作，办公室担负的角色很多，不是中心却围绕中心，不是大局却服务大局，各项工作千头万绪，面面俱到，任务艰巨，根本无暇顾及保密工作，保密工作无形之中成了“搭头”和“摆设”。
三）业务能力不强。保密干部绝大部分都是半路出家或者中途改行，缺乏相应的专业知识。有的对保密法规、制度一问三不知，使得单位保密工作漏洞百出，保密责任无法落实；有的缺乏必要的科技知识，缺乏对电脑等办公装备进行保密技术搜检和提高其防范的能力。近年来，乡镇保密人员虽积极参加上级组织的保密研究培训，县保密办也开办了保密知识演讲和保密知识大赛，但由于兼职保密干部流动随意，每年调整的面很大，有的刚熟悉工作进入角色又被调整到其他岗位，整体业务能力照旧没有得到较大提高。
二、对策及建议
一要强化保密意识。随着改革开放的不断深入、信息化的快速发展，保密工作面临着许多新情况、新课题，涉及面越来越广、任务越来越重、要求也越来越高。然而，目前在基层领导干部当中，保密法制观念淡薄的现象仍然存在，“无密可保”、“有密难保”、“保密无用”的麻痹思想仍有市场，保密管理松懈、保密措施不力、保密纪律不严的问题还没有得到根本解决，存在着许多泄密隐患。所以，必须进一步加大保密教育力度，不断强化保密工作的责任感和紧迫感，从确保国家长治久安、推动科学发展、维护社会和谐稳定的战略高度，充分认识做好保
密工作的重要意义，采取有效措施，加强保密管理，确保党和国家秘密安全。
二要强化领导责任。做好保密工作，关键在领导，重点在落实。因此，基层党政办公室的领导和涉密人员都要熟悉和了解国家关于保密工作的方针政策和相关法律法规，熟悉和了解本部门涉密事项和涉密程度，掌握必要的保密知识和防范技能，在布置工作时要想到保密工作，考虑保密工作，安排保密工作。要像做好领导服务工作那样，立足防范，超前思考，周密安排，不出纰漏。同时，要积极推进把履行保密工作领导责任制情况，纳入领导干部和领导干部绩效考核之中，进一步加大问责力度，对因工作失职造成重大泄密事件的要依法依纪严肃追究领导责任。
三要强化机制创新。做好保密工作，必须与时俱进，开拓创新。要根据已经变化了的形势研究保密工作，修订完善相关法律法规和政策措施，建立科学的法律法规和政策保障机制。例如，可以针对重大泄密事件和保密检查中暴露出来的问题，对现有规章制度进行一次认真梳理，看看哪些该修改、哪些该完善、哪些该加强，对症下药，切实改变长期以来只把保密制度挂在嘴上、贴在墙上、写在纸上，就是不落实在行动上的状况。同时，还要在保密工作机制上实现四个转变，即：实现保
密工作从信息封闭条件下向信息公开条件下的转变；实现由单纯的“保”到“保”与“放”相结合的转变；实现以文电保密为主向文电与信息安全保密相结合的转变；实现从行政管理为主向以行政管理与技术防护相结合的转变。
四要强化监督检查。保密工作是一项长期的工作任务，提高服务水平和保障能力，不仅需要提高服务者的综合素质和购置必要的防范装备，更需要不断监督和检查保密工作。因此，基层党政办公室必须从实际出发，不断加强对党政机关和涉密单位的保密监督检查，特别是对涉密文件资料、涉密载体、计算机及其网络等重点部位和环节要开展经常性的检查，切实消除各种泄密漏洞。对于那些保密工作做得好的单位，要及时总结推广，进行通报表彰；对重视不够、措施不力、存在问题而拒不整改的单位要通报批评；对不按规章制度办事的，该批评的要敢于批评；对违反保密法规定的，该追究的要坚决追究；对于泄密事件，要发现一起，查处一起，绝不姑息手软。
四要强化监督检查。保密工作是一项长期的工作任务，提高服务水平和保障能力，不仅需要提高服务者的综合素质和购置必要的防范装备，更需要不断监督和检查保密工作。因此，基层党政办公室必须从实际出发，不断加强对党政机关和涉密单位的保密监督检查，特别是对涉密文件资料、涉密载体、计
算机及其网络等重点部位和环节要开展经常性的检查，切实消除各种泄密漏洞。对于那些保密工作做得好的单位，要及时总结推广，进行通报表彰；对重视不够、措施不力、存在问题而拒不整改的单位要通报批评；对不按规章制度办事的，该批评的要敢于批评；对违反保密法规定的，该追究的要坚决追究；对于泄密事件，要发现一起，查处一起，绝不姑息手软。
篇二：履行保密工作责任制存在的问题及建议
保密工作责任制履行情况总结
一、引言
保密工作是一个组织内部至关重要的方面，旨在保护敏感信息免受未经授权的访问、使用或泄露。为了确保保密工作的有效实施，本文将总结保密工作责任制的履行情况，并提出改进建议。
二、保密工作责任制
保密工作责任制是一种管理机制，旨在明确每个成员对于保密工作的责任和义务。该机制涉及多个方面，包括信息管理、安全意识培养、保密协议签署和保密违规处罚等。
1.信息管理
信息管理是保密工作的核心环节。我们建立了严格的信息分类和管理制度，确保不同级别的信息得到妥善保护。同时，颁发了保密文件和授权文件，明确了每个成员对不同级别信息的授权程度。
2.安全意识培养
安全意识的培养是保密工作的前提和基础。我们通过定期组织保密培训、宣传教育活动，加强员工的安全意识和保密意识。培训涵盖了信息保护的法律法规、安全技术和应急管理等方面的知识。
3.保密协议签署
保密协议是成员参与保密工作的前提，我们要求每个成员在入职时签署保密协议，并在工作过程中进行定期更新手续。保密协议明确了员工对保密信息的保护责任和义务，为保护敏感信息提供了法律依据。
4.保密违规处罚
保密违规行为的严肃处理是保密工作责任制的重要环节。我们建立了保密违规行为的举报和处理机制，对发生的违规行为进行调查，并依法依规进行处罚。这些举措有效地提高了保密工作的整体安全水平。
三、履行情况总结
在过去一段时间内，我们积极推进了保密工作责任制的履行，取得了以下成绩：
1.加强了信息管理工作，建立了完善的信息分类和管理制度，确保了敏感信息的安全。
2.不断加强员工的安全意识和保密意识，通过培训和宣传活动提高了员工对保密工作的重视程度。
3.落实了保密协议的签署和更新手续，使得每个成员都对保密信息承担了相应的责任和义务。
4.处理了一些保密违规行为，通过给予相应的处罚，维护了保密工作的严肃性和权威性。
总体而言，我们在履行保密工作责任制方面取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足之处。
四、改进建议
为进一步加强保密工作责任制的履行，我们提出以下改进建议：
1.加大对信息管理工作的监督力度，定期进行安全漏洞排查和整改，确保敏感信息的全面保护。
2.创新培训方式和内容，提高培训的针对性和吸引力，进一步提高员工的安全意识和保密意识。
3.加强对保密协议的宣传和落实，提高员工对保密协议的理解和遵守程度。
4.完善保密违规举报和处理机制，鼓励员工积极参与举报，并确保严格按照规定程序进行调查和处罚。
五、结论
保密工作责任制的履行对于组织的安全发展至关重要。通过总结履行情况并提出改进建议，我们可以进一步提高保密工作的效能，保护敏感信息的安全，确保组织的健康发展。我们将持续加强保密工作，不断提高保密工作责任制的履行水平。
篇三：履行保密工作责任制存在的问题及建议
保密工作责任制落实情况报告
一、引言
近年来，随着信息化时代的到来，保密工作显得越发重要。为了有效保护国家机密、企业机密和个人隐私，各级政府和企事业单位相继建立了保密责任制，并制定了相关法规和规章。本报告旨在总结和分析我部门保密工作责任制的落实情况，发现存在的问题，并提出改进措施，以进一步提升保密工作的水平。
二、工作落实情况总述
自我部门建立保密工作责任制以来，各项保密工作有序开展，并取得了一定的成效。目前，我部门已经构建了完善的保密工作责任体系，明确了各级职责，加强了保密宣传培训，建立了保密管理和监督机制。
具体表现如下：
1.保密制度建设
我部门制定了一系列保密法规和规章，包括《保密管理办法》、《国家秘密管理办法》等，确保机关内部保密工作有章可循。同时，与其他相关部门和单位合作，共同制定了涉密信息传递、存储和处理的规程，确保信息安全。
2.职责明确
我部门根据保密工作的需要和职责划定，明确了各级人员的保密职责，确保每个人都明确自己的保密义务。在岗位聘用和培训过程中，强调保密意识的培养和保密责任的履行。
3.宣传培训
我部门定期组织保密培训，向全体员工普及保密知识和技能。通过内部培训、外部培训和演练等多种形式，提高员工的保密意识和应对突发事件的能力。
4.信息管理
我部门建立了完善的信息管理体系，严格控制各类机密文件和信息的流转和访问权限。通过技术手段确保涉密信息的隐私和安全。
5.监督检查
我部门设立了专门的保密管理岗位，负责对保密工作责任制的落实情况进行监督和检查。定期组织保密检查和内部审核，及时发现和解决问题。
三、存在的问题
尽管我部门在保密工作责任制的落实方面取得了一定的成绩，但还存在一些问题亟待解决：
1.保密宣传力度不够
部分员工对保密工作的重要性认识不足，缺乏保密意识。仍有一部分人在涉密事务中操作不规范，泄露保密信息的风险较大。
2.保密法规应用问题
部分员工对保密法规和规章的理解不够深入，无法很好地应用于工作实践中。在信息处理过程中，偶有不当操作或违规行为。
3.保密培训内容不够细化
尽管定期组织保密培训，但培训内容仍偏于概括性，缺乏具体操作措施。员工对涉密信息的访问权限和使用方式了解不深，存在滥用权限的风险。
4.保密工作责任制的执行不够严格
虽然明确了保密责任划定，但在具体执行过程中，仍有一些低级职员的保密责任没有得到充分落实。特别是在文件和信息的存储和传递过程中，存在一定的管理漏洞。
四、改进措施
为进一步落实保密工作责任制，加强保密工作，提出以下改进措施：
1.加大保密宣传力度
通过多种渠道和方式加强对保密工作重要性的宣传，提高员工的保密意识。加强保密工作成果的宣传，引导员工树立保密工作的荣誉感和使命感。
2.加强保密法规教育
通过定期的保密法规培训和案例分析，提高员工对保密法规和规章的理解和应用能力。加强对新入职员工的保密教育和培训。
3.完善保密培训内容
将保密培训内容具体化，针对涉密信息的处理和访问权限进行详细讲解和操作演示。通过实际案例演练活动，提升员工应对突发事件的能力。
4.严格执行保密工作责任制
加强保密工作的监督和检查，对保密违规行为及时处理，形成严明的保密工作责任制执行机制。加强对低级职员的保密责任教育和监督，确保保密责任的全面落实。
五、结语
保密工作责任制是确保国家机密、企业机密和个人隐私安全的重要保障措施。通过对我部门保密工作责任制的落实情况进行总结和分析，并提出改进措施，相信我部门保密工作将会取得新的进展，为机关内部和整个部门的信息安全保驾护航。
篇四：履行保密工作责任制存在的问题及建议
保密工作责任制履行情况总结
一、引言
保密工作是一个组织中至关重要的方面，对保护机密信息和保障组织利益至关重要。为了确保保密工作的有效执行，本文将总结我单位保密工作责任制的履行情况，并提出改进的建议。
二、保密工作责任制的履行情况
1.责任制建立
我单位已建立了明确的保密工作责任制，明确了各级和部门的职责，并制定了相应的操作规范和流程。
2.责任制宣传教育
通过举办保密培训班、发布保密工作通知等方式，我单位积极加强对保密工作责任制的宣传教育，并提高员工对保密工作的重视程度。
3.责任制执行情况
我单位各级主管领导以身作则，始终把保密工作放在重要位置，依法履行保密责任，对保密制度进行监督和管理。
4.责任制的实施效果
由于保密工作责任制的落实，我单位的保密工作持续稳定。未发生任何涉及机密信息泄露或严重影响组织利益的事件。
三、存在的问题和改进建议
1.流程不畅
在实际操作中，部分员工反映保密工作流程复杂，希望能对流程进行优化和简化，提高工作效率。
2.内部交流不畅
部分部门之间的信息沟通不充分，导致信息传递不及时、不准确。应加强内部交流，确保信息能够传达到相关人员。
3.非法存储媒体管理不到位
有些员工未能正确使用和管理可存储机密信息的媒体设备，存在擅自拷贝、传播等行为。应严格管理存储媒体，加强监督。
4.员工保密意识不强
尽管进行了保密培训，但一些员工对保密工作的重要性和必要性仍存在认识不足。应加强员工保密教育，提高他们的保密意识。
四、改进措施
1.优化流程
对保密工作流程进行全面评估，剔除冗余环节，简化流程，提高工作效率。
2.加强内部交流
通过定期组织会议、建立交流平台等方式，促进各部门之间的信息共享与沟通，确保信息传递准确及时。
3.强化媒体管理
加强对存储媒体的管理，制定严格的使用制度，设置权限，限制非法操作，同时提供必要的技术支持。
4.持续教育
定期开展保密教育培训，提高员工对保密工作的认识和意识，加强他们的责任感和抵御泄密风险的能力。
五、结论
通过对我单位保密工作责任制履行情况的总结，我们可以看到，在大部分方面，责任制已取得了显著成效。然而，仍然存在一些问题需要改进和解决。只有进一步完善责任制，加强内部管理，提高员工的保密意识，才能更好地保护机构的核心信息和利益。
（字数：956字）
篇五：履行保密工作责任制存在的问题及建议
落实保密工作责任制自查总结(范文)_自查报告
保密工作是每个组织机构都要严格遵守和执行的重要制度，也是对保护国家、机构和个人利益的重要举措。为了落实保密工作责任制，我们单位定期组织全员进行自查，以发现和解决保密工作中存在的问题和隐患。根据此次自查工作，我总结了以下几个方面的问题和对策。
一、领导班子落实保密责任不到位
作为单位领导班子成员，应该是保密工作的示范者和推动者，但本次自查中发现存在一些领导不重视保密工作、对相关文件和制度不了解，以及对下属保密工作的督促不到位等问题。为此，我们提出了以下对策：
1.建立完善的保密管理制度
制定一套行之有效的保密管理制度，明确各级领导的职责和权责，确保保密工作的顺利开展。
2.加强领导班子的培训和学习
领导班子成员要加强对保密法规和政策的学习，及时了解国家和行业的最新要求，提高保密意识和保密水平。
3.加强对下属的督促和考核
领导班子成员要定期检查下属单位和个人的保密工作情况，对保密工作不到位的单位和个人进行督促和整改，确保保密政策的全面贯彻落实。
二、保密人员教育培训工作还需加强
本次自查发现，保密人员教育培训工作还存在一些问题，表现在培训形式单一、培训内容不全面、培训频次不够等方面。为了解决这些问题，我们制定了以下对策：
1.建立多样化的培训形式和内容
除了传统的面对面培训外，我们还可以借助现代科技手段，如网络培训、在线视频等方式，提供更多的培训形式和内容，以满足不同人员的学习需求。
2.加大培训的频次和力度
加大对保密人员的培训投入，定期组织培训，确保每个保密人员都接受到必要的培训，提高他们的保密意识和保密水平。
3.建立培训档案和考核制度
建立保密人员培训档案和考核制度，记录每个保密人员的培训情况和学习成果，及时了解培训效果，为保密人员的职业发展提供参考。
三、内部保密制度不完善
根据自查情况，我们发现了一些内部保密制度不完善的问题，如文件传送和备份机制不健全、保密室设施不完善等。为了解决这些问题，我们制定了以下对策：
1.完善文件传送和备份机制
建立科学、安全的文件传送和备份机制，确保重要文件的及时、安全传递和备份，有助于减少信息泄露的风险。
2.加强保密室设施的建设和管理
对保密室的设施进行及时更新和维护，确保其安全、整洁，配备必要的安全设备，如监控摄像头、门禁系统等。
3.加大内部保密制度的宣传和培训力度
加强对内部保密制度的宣传和培训，让每个员工都了解和熟悉相关制度，提高他们的保密意识和操作水平。
综上所述，通过本次自查，我们发现了一些存在的问题，并制定了相应的对策。保密工作是一项系统性、综合性的工作，需要全员共同参与和努力。我们将坚持落实保密工作责任制，不断完善保密管理制度，加强保密人员的教育培训，健全内部保密制度，提高保密工作的水平和效果，确保机构和个人的信息安全。
篇六：履行保密工作责任制存在的问题及建议
保密工作责任制履行不到位
保密工作责任制履行不到位
从抽查情况看，大部分单位对保密工作比较重视，能够按照相应资质（资格）保密标准要求落实各项保密管理措施，保密管理水平有所提升，但也发现存在一些问题和薄弱环节：
一是保密工作责任制落实不到位。
部分单位在取得资质（资格）证书后，对保密工作的重视程度明显下降，有的单位主要负责人未定期研究解决保密工作中存在的问题，在人力、财力、物力方面对保密工作的支持力度不够；有的单位保密工作负责人未认真组织开展保密宣传教育、保密检查等日常保密管理工作；有的单位部门负责人未对本部门保密工作进行督促、指导和检查，个别单位甚至在取得资质（资格）后两年内未召开过保密工作领导小组例会。
二是涉密人员管理不规范。
部分民营资质（资格）单位未及时将涉密人员名单向公安机关出入境管理部门报备；有的单位对离岗离职涉密人员未按照有关规定监督其清退涉密载体，脱密期内未进行回访。
三是保密要害部门部位管理不严格。
部分单位对进入保密要害部门部位的外来人员未落实审批登
记、安全检查、禁止带入手机等管控措施；有的单位未定期检查视频监控、防盗报警、门禁等安防系统，不按要求对视频监控信息进行回看，视频监控信息保存时间不够。
四是保密自查流于形式。
部分单位未定期开展自查，有的单位自查走过场，敷衍应付了事，不能及时发现单位保密管理方面的问题和隐患。
此外，还发现个别单位存在逾期留存涉密载体、使用资质（资格）证书未履行审批登记手续等问题。
针对抽查发现的问题，自治区国家保密局当场责令有关单位立行立改、即知即改，确保整改到位。
下一步，自治区国家保密局将结合年审、复查、专项检查等工作，强化事中事后监管，督促资质（资格）单位始终重视保密工作，严格落实各项保密管理措施，不断提升保密管理水平。
保密工作责任制履行不到位
20__年以来，在___的正确领导下，我镇严格按照《保密法》的规定，认真贯彻落实保密工作的要求，积极深入抓好保密工作的落实，从而使我镇的保密工作取得了明显的成效，下面是保密工作自查报告：
一、保密工作组织机构的基本情况
我_历来高度重视保密工作，把它做为一项重要任务来抓，设有保密工作领导小组，组长由__书记担任，成员由党政班子成员
和保密工作负责人组成。
领导小组下设办公室，由党政办主任兼任办公室主任，同时确定2名同志主要负责保密方面的具体工作。
对保密工作所需设施、设备和经费，镇领导班子都能够给以重视和支持，保证了日常工作顺利开展。
二、保密工作开展情况
(一)提高认识、加强宣传
我_党委、政府高度重视保密宣传教育工作，积极组织全体干部职工通过电视、报刊、会议等多种途径了解保密工作的重要性，并积极组织干部学习《保密法》，进一步提高全体干部职工对保密工作的认识，让全体干部职工更加清醒地认识到和平建设时期保密工作的重要性，为做好我镇的保密工作奠定了扎实的群众基础。
(二)健全制度、落实责任自查报告格式
我镇党委、政府高度重视保密工作，成立了保密工作领导小组，建立健全了保密规章制度。
近年来，我镇先后建立健全了《党政办保密制度》、《档案室保密管理制度》等保密工作规章制度，做到以制度管人、按程序办事，确保保密工作顺利开展。
对在保密工作中出现的失泄密事件，按《保密法》规定追究相关责任人责任。
(三)多措并举、强化督查
我镇党政办、档案室等部门是保密重点部门。
保密工作领导小组对这些部门的保密工作进行不定期的检查督促，防止失密、泄密。
对办公室工作人员进行定期保密工作培训，镇党政办对于秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照上级有关要求办理，形成了一整套制度、规定，管理渠道畅通。
加强党政办等办公计算机的管理工作，加强对计算机上网检查工作，对上网计算机进行登记造册，摸清了镇政府内上网计算机的总体情况，在管理上做到心中有数;对于涉密的计算机、移动硬盘等明确要求要实行物理隔离，严禁上国际互联网，制定电脑安全操作规范，要求全站人员严格按规范操作，发现病毒及时报告，由专人处理;更重要的是加强了全镇干部、职工对计算机信息的管理，进一步增强了保密意识。
三、存在问题及改进建议
20__年全镇系统保密管理工作基本是好的，没有发现涉密文件资料流失等事件。
存在的主要问题是：
(一)保密工作的宣传教育力度不够。
近两年开展保密工作的实践使我们认识到，加强镇机关干部
的保密教育，提高每一个公民的保密意识十分重要。
需要不断加强宣传力度，增强人们的保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，还要制定出相应的规章制度，使事前行为得到规范，堵塞可能发生的失、泄密事件，消除隐患，以确保国家安全。
(二)保密工作人员业务培训不够。
做好保密工作还需要坚强的物质基础作保证，除了必要的资金、设备投入外，还应加强对保密工作人员的业务培训，提高保密干部的素质。
(三)计算机涉密管理难度较大。
对计算机和局域网络的保密管理是一项艰巨的工作，还缺乏完全有保障的技术支持。
20__年以来，我镇在县保密局和我镇保密工作领导小组的领导下，保密工作逐步规范化、制度化，没有出现过涉密事故。
今后将继续努力，巩固和发扬过去已取得的成绩，在20__年力争保密工作再上新台阶。
保密工作责任制履行不到位
摘要：保密工作作为党和国家的一项重要工作，关乎党和国家安全与利益，事关改革、发展和稳定大局，是维护国家统一、民族团结和社会稳定的保障，也是确保社会主义各项进程有序推进的重要举措。为了全面强化新
形势下的保密工作，亟需大力提升广大保涉密人员的保密意识，提升各级保密管理人员的基本素质和工作技能。为此，本文从保密工作的相关概述入手，对新形势下保密工作存在的问题予以剖析，并就如何优化和改进保密工作进行探讨，以期为筑牢保密工作根基提供相关可行借鉴。
关键词：新形势；保密工作；问题；对策
保守国家秘密既是一种国家行为，也是一种国家责任。立足保密工作涉足的领域和手段来看，保守本国国家秘密的能力，直接体现了一个国家的安全保障能力及其军事斗争的制胜能力。具体到各单位，做好保密工作不仅是维护单位利益与形象的重要举措，也是增强单位竞争实力，实现健康长远发展的必要之举。新形势下，各单位在保密工作方面仍存在一些问题，亟待加强与改进。只有牢固树立保密工作意识，全面提升保密工作能力，才能切实保障单位发展，促进和谐、有序单位环境的构建。
1保密工作概述
保密，顾名思义，就是保守秘密，指国家、公民、法人或社会组织对关系自身安全和利益，公开后会对自身利益造成损害的秘密信息，控制其知悉范围，对其采取保护措施，保障其安全的一种保护行为。
保密工作事关党和国家的安全与利益，关乎改革、发展与稳
定的大局，更涉及到每一个单位的安全、健康发展，因而必须要引起高度重视。随着社会信息的日臻发展进步，由传统的保密措施到应对各种高科技窃密手段的新型保密体系，各单位的保密工作也进入到一个快速发展时期。在急速发展的社会新形势下，各单位要实现健康长远发展，就必须切实保护好内部秘密信息，构建科学有效的保密工作机制。
2新形势下保密工作存在的问题
（一）外部冲击
从外部形势看，随着市场开放程度的日益提升，各单位面临的外部冲击不断加大，在窃密与反窃密斗争日趋尖锐复杂的情况下，新形势下的保密工作也暴露出一些问题。
其一，竊密主体多元化。新形势下，各单位之间的竞争日益加剧，其在维护和兼顾自身发展的同时，还必须有效防范外部不法势力对于本单位秘密信息的窃取。而窃密主体已不仅仅局限于竞业对手，更包括潜伏在本单位的探秘人员以及打着商贸企业或基金会、民间研究机构等非政府组织名义为掩护的窃密者。
其二，窃密领域广泛化。新形势下，窃密领域已从先前侧重政治、军事等传统领域拓展到经济、科技、文化等广泛领域范畴，内容包括了单位、企业发展情况，具体经营状况，财务运行情况等众多方面，窃密领域日臻加大。
其三，窃密方式多样化。随着现代科技的发展，信息化、网络化日益成为大势所趋，不论是人际交往还是企业发展，都无时无刻不受到互联网的影响与渗透。加之不断更新演进的信息技术，黑客和网络间谍层出不强，其在窃取各单位秘密的方式上也日臻多样化，给企业的保密工作带来极大的冲击。
（二）内部挑战
随着我国对外开放程度的不断深化，社会主义市场经济也日臻深入，信息化建设进程快速推进，保密工作的对象、领域、内容、手段也随着发生了深刻变化。各单位面临的保密工作形势日趋复杂，难度也越来越大。
首先，保密意识不强。当前，一些保密工作人员尚未认识到保密工作的重要性和紧迫性，对于自身所掌握的涉密信息习以为常，未能深刻认识到这些信息一旦泄露的严重后果。加之一些单位领导对保密工作的认识程度不足，将其视作可有可无的工作，从而全身心置于单位的经营发展之上，忽略了对保密工作的软硬件投入。在高度缺乏的思想意识下，各单位的保密工作滞后且流于形式。
其次，保密制度不健全，落实不力。纵观各单位的保密工作现状，形式单一，制度疲软业已成为突出问题。尽管一些单位在结合自身实际的基础上，依照国家有关保密法律法规制定了较为
全面的保密工作制度，但在具体的保密工作实践中，能够严格遵守保密规章制度，认真落实各项规定的单位屈指可数。与此同时，一些单位对保密工作的检查缺乏力度，知识保密工作管理还存有众多漏洞与死角。
再次，保密干部队伍建设滞后。对保密工作而言，其不仅需要专门的组织机构，更需要专职且专业的保密工作队伍。但实践中，各单位的保密工作队伍不同程度地存在如下问题：第一，年龄老化倾向明显，后备人才队伍明显不足；第二，保密干部大多非科班出身，且各单位缺乏对其的培训教育，真正懂技术由善于保密管理的业务干部极为匮乏；第三，各单位的保密干部大多身兼数职，且人员更换频繁。在此之下，保密部门管理松散，业务不熟练，难以承担和胜任本单位的保密管理和监督检查等工作。
3新形势下优化和改进保密工作的对策
针对新形势下保密工作存在的主要问题，各单位要采取切实有效的措施，提升综合方法能力，以将保密工作落到实处。
（一）强化保密意识，做好保密宣传
做好保密工作，离不开高度重视的思想意识。各单位领导首先要强化对保密工作的认知，打破以往对保密工作不注重的局面，切实将保密工作作为单位的一项重要工作予以推进。对于即将脱离或进入保密部门的人员，以及涉及到保密工作的各层级人员，都需对其强化保密教育，促使其能以高度负责的态度对待保密工作，避免单位秘密因人为因造成的泄露。
与此同时，要强化对保密工作的宣传，各单位可以在结合自身工作实际的基础上，将保密先进典型和泄密案例与保密法规、条例、规章制度相结合，制作编写具有可读性的保密宣传材料，将保密工作的职责与泄密工作的危害和后果以实例的形式展示出来，以切实提升宣传的实际效果，在单位内部营造良好的保密工作氛围。
（二）完善制度建设，强化保密检查
做好新形势下的保密工作，各单位还应在立足自身实际的基础上，根据国家有关保密法规，制定和完善保密规章制度，以简明扼要的制度内容确保操作的便捷可行。同时，各单位要坚持定期对保密工作予以检查，发现保密工作中的漏洞，并及时堵塞漏洞，消除影响。针对保密工作中发生在非涉密计算上泄密现象愈加突出的问题，各单位还应在保密工作的管理检查中，强化对类似非涉密计算机及移动存储介质泄密事件的管理，坚决扫除保密工作留下的漏洞和死角。
（三）加强队伍建设，构建奖惩机制
保密工作的健全完善除了牢靠的组织保障外，还必需以一定的经费做保障，缺失了充足的经费，保密工作也陷入难以展开的泥淖之中。因而，各单位要在提升对保密工作重视程度的同时，强化对保密工作人、财、物的保障，建立健全保密工作的软硬件设施。同时，要按照政治强、业务精、作风好、纪律严的要求，配齐配强保密工作力量，将那些政治素质高，工作责任强，具备和掌握一定专业知识的人员充实到保密工作岗位中来，为做好本单位的保密工作提供坚强有力的人才支撑。
为了切实增强人才在保密工作中的积极性，各单位还应构建科学的奖惩机制，对于在保密工作中成绩突出的人员，要予以大力表扬和奖励，给予深造和培训机会，并在单位树立良好榜样。对于在保密工作中失职的工作人员，也应落实责任制度，严肃查处，并采取及时的补救措施，避免因泄密造成的事态严重化。
篇七：履行保密工作责任制存在的问题及建议
保密工作责任制履行情况总结
保密工作是每个组织和企业都必须高度重视和严格执行的一项工作。有效的保密工作能够确保组织的安全和可持续发展。为了评估和总结保密工作责任制的履行情况，本文将就保密工作责任制的执行效果、存在的问题以及改进措施等方面进行分析和总结。
一、保密工作责任制的执行效果
保密工作责任制作为保密工作的重要组成部分，旨在明确相关人员的保密职责和权责，促使关键信息得到妥善保护。在过去的一段时间里，本组织高度重视保密工作，全面贯彻执行保密工作责任制，取得了一定的成效。
首先，保密工作责任制的执行明确了各部门和个人的保密职责，提高了保密意识。通过定期的保密培训和教育，所有员工对保密工作的重要性有了更深刻的认识，并且能够正确地履行自己的保密职责。这为保护组织的核心机密提供了坚实的基础。
其次，保密工作责任制的执行强化了保密工作的监督和管理机制。通过设立专门的保密部门和保密管理岗位，对保密工作进行全面监管和管理，及时发现和解决存在的保密隐患和问题。同时，建立了健全的保密审查和报告机制，确保关键信息的传递和使用符合保密要求。
再次，保密工作责任制的执行明确了违反保密规定的责任和处罚。对于违反保密规定的行为，本组织严格依法追究责任，对相关人员进
行批评、教育或者处罚。这种强有力的惩戒措施有效地遏制了保密违规行为的发生，减少了安全风险。
二、存在的问题及改进措施
尽管保密工作责任制的执行取得了一定效果，但在实践中仍然存在一些问题，需要加以改进和解决。
首先，保密工作责任制的宣传和教育力度不够。虽然已经定期进行保密培训，但还需要加强宣传力度，提高员工对保密工作的关注和重视程度。可以通过举办保密知识竞赛、发布保密工作案例等方式，增加员工对保密工作的兴趣和参与度。
其次，保密工作责任制的执行缺乏定期的评估和监督。应建立健全的保密工作评估机制，定期检查保密工作的执行情况，及时发现和解决问题。同时，要加大违规行为的查处力度，提高保密工作的有效性和稳定性。
最后，保密工作责任制的执行还需进一步加强与其他管理制度的衔接。保密工作是一个系统工程，需要与组织的其他管理制度相结合，形成合力。例如，在人力资源管理中，应对涉密岗位人员的选拔、培养和考评等方面进行保密要求的明确。
综上所述，保密工作责任制的执行对组织的安全和稳定起到了重要的作用。然而，我们也清楚地认识到存在的问题和不足之处。只有通过改进和创新，提高保密工作责任制的执行效果，才能更好地保障组
织的安全和可持续发展。我们将继续努力，加强保密工作，确保信息的稳定和安全。
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