下面是小编为大家整理的(事迹材料)转方式正风气提效能剖析材料（全文完整）,供大家参考。
转方式正风气提效能剖析材料 开展“ 转方式、正风气、提效能” 活动，是市委、区委在新形势下加强党的思想、组织、作风和反腐倡廉建设的重要举措，对我们每一个领导班子和领导干部来说，既是一次解放思想、转变观念、转变方式、提高效能的思想动员，又是一次匡正党风、政风、行风、民风的整风运动，更是一次认真回顾反思近年来我们自身在党性党风及领导方式方面存在的突出问题的难得机遇。
总的来说，XX 年武侯街道设立以来，街道党工委、办事处在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持以科学发展观为统领，以富民强街为中心任务，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索符合武侯实际的发展路子，认真实施“ 一体两翼” 发展战略，突出“ 项目建设、财源建设、社区建设、新农村建设、党员干部队伍建设” 五项重点，团结带领街道广大干群埋头苦干，攻坚克难，务实拼搏，在艰苦创业中开局奠基，在开拓创新中追求卓越，较好完成了预期的工作目标任务。几年来，武侯街道从无到有，由弱到壮，城乡比翼发展，辖区和谐稳定 ，百姓安居乐业，街道本级财政收入从 XX 年的 180 万元到 XX 年的 804 万元，实现了连年翻番，平安建设连续五年荣列全市先进行列，财政收入、社区建设、新农村建设、市场建设、城乡绿化等多项工作受到区委、区政府表彰，机关干部职工的工资福利得到逐年提升，街道服务中心办公大楼建成投入使用，所属各社区（村）的标准化阵地建设全部实现，顺利完成了奠基建家的历史任务，保持了良好的发展态势，树立了街道良好的社会形象。应该说，几任班子是团结协作的，工作是务实进取的，自身建设也有一定加强。但是对照“ 转方式、正风气、提效能” 的要求，街道 党政班子在党性党风及领导方式
方面还存在不少与党和人民的要求，与街道党工委、办事处肩负的历史使命不相适应的问题，此次在区委的领导和督导组的直接指导下，我们通过集中学习、专题调研、印发征求意见表、召开座谈会、个别谈话等形式，广泛征求了各方面的意见和建议。从反馈的情况来看，绝大多数意见和建议是符合实际的，充分体现了广大干部群众对我们班子的关心、爱护和期盼，对此我们表示由衷地感激并虚心接受。结合这些意见和建议，街道党政班子和领导干部对照省委、市委、区委提出的要求，联系 XX 来以来思想工作实际，对单位、班子和个人在思想 观念、精神状态、工作作风、领导方式等方面存在的突出问题进行了认真查摆，现具体剖析归纳如下：
一、存在的主要问题及表现 一是领导方式转变力度还不够大。表现一，理论学习不够。出现理论学习“ 说起来重要、干起来次要，忙起来不要” 的现象，有的不愿学习和思考，不会运用马克思主义的立场、观点和方法观察、分析和解决问题，政治敏锐性、政治鉴别力减弱；特别是面对电子政络舆情多眼高手低，对存在不同程度的畏惧与畏难心络时代出现的干部“ 本领缺陷” ，是当前基层干部群体中较为突出的问题；表现二，运作水平不高。一些党员干部特别是领导干部缺 乏有效运作的能力和水平，有的不敢运作，害怕触及深层次矛盾，有的不会运作，抓不住主要矛盾，有的不善运作，方法简单粗放，事倍功半。表现三，危机意识不强。缺乏加快转变的紧迫感、责任感和使命感，沾沾自喜于已有成绩，盲目自信于传统方法，习惯于指令式指导、凭经验办事、对新形势新任务研究不够深、不够透、不够细，致使领导方式转变效果不佳。表现四，破解难题的方法不多。目前，面对建设资金筹措难、项目建设招商难、用地指标争取难、优
化环境发展难的“ 四难” 和违规占地追究严、节能减排督导严、安全生产问责严、信访稳定否决严的“ 四严” ，有 的领导患得患失、瞻前顾后，在观望等待中错失了发展良机。表现五，求实求效不够。有的工作方式方法还比较陈旧，习惯用直接管理方式去管理间接的事务，用单一的服务手段去服务群众，用管制性方式去开展服务性工作，表面热热闹闹，但发展效果及工作成效有限。表现六，争先进位创新意识不浓。有只顾眼前、不顾长远，只求过得去，不求过得硬的思想，致使工作站位不够高，大胆创新、争创一流的意识不够强烈，干大事业、求大发展、创大业绩的决心和魄力不足。与先进乡镇街道相比，我们街道发展相对后进，表面是地域、体制、基础等客观因素的差距，实质上是领 导方式转变上有差距。
二是科学发展水平还不够高。表现一，发展方式比较粗放。受国家政策宏观调控和中心____( 省、市、区、县) 管理体制的影响，规划、用地、环保、融资等要素瓶颈制约严重，致使招商引资成效不明显，在承接产业转移的新一波浪潮中，我们在全区的位次并不先进。产业层次不高，主导产业不明晰，____( 省、市、区、县) 农业生产方式普遍传统落后，综合效益低，与规模化、产业化、现代化的差距很大；工业“ 短腿” 现象严重，缺乏大个支撑，规模以上的企业少，产值低，对税收贡献少；三产上，总部经济、楼宇经济、金融经济、新型物 流等现代服务业发展缓慢；社区建设上，家政、养老等社区服务业发展滞后，集体经济实力较弱。表现二，统筹发展不够平衡。社会事业发展滞后、民计民生欠帐较多，受财力、体制等制约，对教科文卫等社会事业投入不足，一些公共服务长期处于短缺状态，大部分优质公共服务资源都集中在中心____( 省、市、区、县) ，城乡差别、区域差别、行业差别较大；城乡居民收入差别
较大，困难群体就业难、就学难、就医难、住房难的问题尤为突出。
三是社会管理创新还不到位。表现一，城乡环境整治还不到位。城乡管理的体制机制与科学化、规范化、精细化的要求还有很大的提升空间，居民文明素质亟待提升，与举办第七届全国农运会的要求还有很大差距。表现二，综治维稳工作基础还不够牢固。一方面，我们街道地处“ 两站” 区域，辖区单位多，隶属多样，流动人口数量大，情况复杂；另一方面，辖区社会单位对综治维稳工作的“ 属地管理” 意识还不够强烈和明晰，致使街道对平安建设工作的推动还存在不少“ 棚架” 和“ 梗阻” 现象，“ 纵向到底、横向到边” 的综治络不够牢固，尚存在不少缺漏和漏洞，“ 应付” 、“ 突击” 的现象普遍存在，各种违法犯罪行为时有发生，安全生产、食品药品及幼儿园安全监管还有漏洞，“ 平安武侯” 创建 任务还很艰巨。表现三，信访稳定面临着严峻考验。各种社会矛盾相互交织，群众利益诉求呈多元化，项目建设、“ 两违” 现象等带来新的诸多不稳定因素。
四是作风转变效果还不够好。由于主客观原因，我街道的干部作风问题还比较突出，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险在一定程度上是客观存在的。从思想作风看，有的干部教条主义、经验主义和自由主义滋长，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固，还有的心浮气躁、急功近利、高高在上、脱离群众；从学风看，有的干部不善于认真学习、深入思考、学以致用，业 务不精、能力不强、避重就轻、得过且过，既有学习不够、缺乏理论素养和理论思维能力的问题，也有学用脱节、理论联系实际不够的问题。从工作作风看，官僚主义、形式主义在一些部门和干部身上还比较严重，密切联系群众的
作风和求真务实的精神有待大力弘扬，有的干部责任心不强，工作拖拉、推诿扯皮，致使群众反映强烈的问题长期得不到解决；还有的干部组织纪律观念松懈，自由散漫，有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策，严重耽误工作。从领导作风看，一些领导班子软弱涣散，民主集中制在一些地方和部门没有得到有效落实；有的干部不讲原则，不负责 任，言行不一，个人主义突出；有的精神懈怠、进取心不强，重权轻责、谋人不谋事，造成个别社区（村）和部门面貌多年不见起色、工作常年没有进展。从生活作风看，“ 庸、懒、散” 等不良风气在部分干部身上表现突出，影响了机关队伍建设。
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